第一篇：和諧企業建設與工會關系

文章標題：和諧企業建設與工會關系

在構建和諧企業中，工會有著義不容辭的責任和獨特優勢。工會要堅持兩個維護的辯證統一，把促進企業發展、提高職工素質、維護職工合法權益作為重點，不斷增強企業的凝聚力和職工的向心力。

一、以職代會建設為載體，進一步深化企業民主管理，為構建和諧企業暢通民主政治渠道

工會要通過“三抓”，即抓規范、抓延伸、抓提高，進一步落實職代會的各項職權，深化職工民主決策、民主管理和民主監督機制，推動黨的依靠方針的貫徹落實。

“抓規范”就是嚴格按照《職工代表大會條例》、《企業法》、《勞動法》的要求，努力加強職代會的制度化、標準化和程序化建設。

“抓延伸”就是做好日常民主管理和基層的民主管理。在職代會閉會期間，對于即將出臺的涉及企業和職工利益的政策和制度，工會先召開各種形式的座談會，進行研究討論，反映職工要求，表達職工意愿，為企業民主決策提供依據。在此基礎上，通過職代會民主聯席會審議決定各項重大決策。同時，將重點逐步轉到廠隊、班組民主管理上，激發職工民主參與熱情。

“抓提高”就是努力提高職工代表的參政議政能力。工會可開展兩級職工代表述職活動，職工代表將企業生產形勢、目標任務，通過民主渠道及時傳達給廣大職工，建立起上情下達，下情上知的有效途徑。并通過舉辦培訓，組織參觀等活動，不斷提高職工代表的政策水平和參與企業民主管理的能力。

二、以機制建設為重點，保證企務公開工作的制度化、規范化，為構建和諧企業創造良好的內部環境

暢通職工表達意愿的民主渠道，通過企務公開，在企業與職工之間建立起職工關注企業，企業尊重職工的誠信關系是實現企業和諧的內在要求。

1、建立“四位一體”的工作機制。企務公開不能因時間的推移和環境的變化而改變，要始終堅持黨政工共同推進的指導思想。

這一機制可概括為:黨委是第一責任人，行政是第一執行人，工會、紀檢是第一監督人，職工是第一評價人。

2、建立動態管理的運行機制。提高企務公開工作的針對性和實效性，保證這項工作的高效運行，就必須根據形勢的不斷變化，實現管理工作的與時俱進。

可以制定《關于企務公開、民主監督的實施意見》及企務公開流程圖、展開圖，要求所有基層單位都制定實施細則，對公開的總體要求、公開內容、實現形式、公開程序、頻次等做出了全面、系統的規定。

3、建立監督評議的檢查機制。解決企務公開的規范運作問題和質量問題，從根本上講要靠有效的監督和嚴格的考核。

為此，建議制定《企務公開監督辦法》和《情況季度報告制度》。

4、建立上下互動的評價機制。企務公開能否取得預期的效果，關鍵要看職工滿意不滿意、贊成不贊成。

各單位每年在自查中都組織職工代表認真填寫《企務公開滿意度測評表》，從公開是否及時，內容是否真實全面，程序是否完整規范等方面征求職工意見。

三、充分發揮橋梁紐帶作用，為構建和諧企業奠定堅實的群眾基礎

為此，工會要做到“四堅持”：

1、堅持整體維護，促進企業發展。工會每年都應緊緊圍繞企業生產建設確定一個主題，開展實踐活動，組織職工為實現企業各項目標建功立業。

工會還應把“創爭”活動作為職工素質工程的重要載體，建立“培訓、競賽、技能晉級”三位一體的工作機制，實現技能競賽與職業技術資格評聘的有機結合。

2、堅持制度維護，狠抓落實。

工會一方面要把提高兩個合同的履約率和兌現率作為重點。另一方面不斷調整新的內容，并爭取行政的認可和支持，實現合同條款的充實和量化，為維護職工利益提供制度保證。

3、堅持具體維護，努力為職工多辦實事好事。要建立職工互助基金會、工殘職工基金會，制定《職工生活困難補助規定》；兩節期間開展送溫暖活動；建立特困職工檔案。在企業支持下，為職工辦理相關保險，開展職工健康體檢，定期組織職工進行療養。

4、堅持發揮工會作用，建設職工之家。我們要持之以恒地把工會整體工作納入建家的全過程，從最初的基礎建家，到崗位建家，再到星級建家，不斷向高層次邁進。

《和諧企業建設與工會關系》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀和諧企業建設與工會關系。

第二篇：工會創建勞動關系和諧企業

工會創建勞動關系和諧企業的調研報告

一、我縣企業勞動關系現狀

1、總體上是好的。從調研情況看，我縣勞動關系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益基本能夠得到保障。特別是我縣比較好的企業，勞動關系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團公司等。這幾年，恒源公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎上，加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險，去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權益，穩定了職工隊伍，企業經濟效益穩步增長，實現了良性的發展。

2、企業職工流動性較大。我縣企業職工不穩定，尤其是技術人員、勞動強度大的行業人員流動大，甚至個別企業、個別行業招工困難，給企業的發展造成了很大的影響。流動性大的原因主要有：一是利益的驅動。一些技術工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環境較差，勞動強度較大。這主要體現在服裝行業，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業機會增多。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現狀，自我發展意識增強，不斷地尋找機遇。四是自我合法權益得不到較好的維護，比如工資發放不及時，個人素質技能得不到提高等。

3、勞動法落實不到位，侵犯職工合法權益的現象時有發生。從調查了解到，我縣有些企業存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經常發生，節假日不能保證正常休息等現象，勞動關系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產生一定的社會負面影響。

4、企業工會工作比較滯后，力度不大。較大多數企業對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權益得不到維護時，依法維權意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業，主體資格、工會經費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創建勞動關系和諧企業是維護社會穩定，促進企業發展的需要

1、創建勞動關系和諧企業是構建和諧社會建設的重要內容。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發提出的一項重大任務。勞動關系和諧是社會和諧的重要內容，是社會和諧穩定的前提和基礎，勞動關系和諧程度是社會發展的重要標志。只有建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，實現好、維護好和發展好廣大職工的合法權益，才能真正實現構建社會主義和諧社會的發展目標。因此，要認真開展“勞動關系和諧企業”創建活動，創造良好的輿論基礎，打造良好的發展環境，盡快實現我鎮企業勞動關系的和諧，努力構建“和諧府谷”。

2、創建“勞動關系和諧企業”，是企業健康發展的需要。實踐證明，企業勞動關系不和諧，勞動者與企業間矛盾重重，甚至產生對立情緒，企業就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發展壯大。勞動關系和諧，它能有效地調動各方面的積極性，團結一致，共同承擔和克服內外部的風險。能最大限度地實現勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立，保障經濟活動正常進行，促進企業健康發展。

3、創建“勞動關系和諧企業”，是實現主動維權、依法維權、科學維權的必然選擇。當前，勞動關系日趨多元化、復雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關系的矛盾相當突出，對社會和諧穩定帶來不利的影響，創建“勞動關系和諧企業”，是工會維護職工合法權益、協調企業勞動關系的有效形式和載體。通過開展創建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權工作體系，加強基層維權工作，實現維權關口前移，提高工會維權的質量和水平，做到主動維權、依法維權、科學維權，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權益的保障水平，有效預防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業與社會的和諧穩定。

三、幾點建議

為切實解決實際問題，規范企業用工行為，維護職工合法權益，結合工作實際，現提出以下建議：

1、必須加強領導，建立黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權工作格局?！皠趧雨P系和諧”作為和諧社會的一項重要內容，既是一項系統工程，又是一個難度系數較大的任務，涉及企業生產經營、安全衛生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要堅持黨委領導，政府發揮主導作用，工會積極協調，勞動監察等社會有關方面靠上支持，企業員工主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創建工作搭建一個良好的平臺。

2、必須加強宣傳，積極調動企業主和職工兩方面的積極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業主和職工充分認識這一活動的重要意義。企業主作為創建活動的主體,他們的看法和態度對創建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點從促進職工穩定、提高經濟效益、規范企業管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業”創建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發揮職工

科學創新能力，增加企業效益，實現企業良性發展。通過開展活動，達到“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的和諧穩定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動。要發現和抓住亮點，培養和選樹一批不同所有制、不同規模、不同行業創建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創建活動的創新發展。

4、必須發揮好企業工會的作用。企業工會要從維權入手，切實發揮好作用。要維護好職工的政治權益和經濟權益。要堅持和完善職工民主管理監督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度，逐步實現規范化，努力把職代會、廠務公開制度納入現代企業制度和企業法人治理結構中。維護職工的經濟權益，工會要引導職工與企業平等協商、簽訂集體合同和勞動合同，以法律的形式保障職工在勞動就業、工資福利、休息休假、安全衛生等方面的權益，做到有法可依，有章可循。

作者：賀金奴

單位：府谷縣總工會主席

電話：0912-8711827

第三篇：貫徹企業工會工作條例 建設勞動關系和諧企業心得體會

貫徹企業工會工作條例 建設勞動關系和諧企業心得體會

貫徹企業工會工作條例 建設勞動關系和諧企業心得體會2007-02-06 12:26:48

《企業工會工作條例》是為加強和改進企業工會的工作，更好發揮企業工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，并根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》而制定的條例。

在當前社會經濟關系和勞動關系日趨復雜多變的形勢下，如何貫徹落實黨中央關于“確保工會組織和工人階級的團結統一”的基本要求，如何從本質上體現工會的作用和價值，那就是切實有效地維護職工的合法權益，贏得職工群

眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團結在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎和群眾基礎，實現黨的執政宗旨。

當前社會穩定的焦點在勞動關系的穩定，勞動關系的矛盾在企業，不管是下崗失業，還是農民工問題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業。那么把維護職工合法權益作為基本職責的企業工會又處在一個什么狀況呢？隨國有企業的改革工會組織弱化現象比較突出，組織體制與工會干部兼職造成工會維權能力不高，企業內部多種經濟成分的出現以及法律的不健全造成的維權環境不好，從以上諸多問題看，加強企業工會工作是勢在必行的任務。

一、《企業工會工作條例》提高了對企業工會工作的認識，為企業工會工作創造了一個好的條件。

“以企業為基礎，是我國工會組織體制的一個顯著特點”是王兆國同志在全國工會領導干部高級研討班上講話的

一個重點，他突出了企業的工會，他不同于機關工會，不同于事業工會，企業工會處在工會工作的前沿，是我國工會組織體制的基礎；企業工會是我國工會組織的主體，從組織數量和會員人數都占較大份額，企業工會他站在協調勞動關系、維護合法權益的第一線，因此企業工會是工會工作的主要力量；企業是社會主義市場經濟發展中矛盾最突出的地方，是工會工作遇到新情況、新問題最早、最多的地方。因此，企業工會在工會組織體制中的地位非常重要，任何時候都不能忽視企業工會工作。面對新的形勢，各級黨政領導、社會有關方面對企業工會工作的高度關注，都說明了企業工會工作的重要性，同時也給我們基層工會工作創造了一個好的條件。

二、《企業工會工作條例》更好地規范了基層工會的工作，對企業的工會工作提出了更加明確的要求。

《條例》共有九章六十條，把企業工會諸項工作規定地的更加詳盡；把企

業對工會的關系以及支持從原幾個文件統一到《企業工會工作條例》當中體現，這是條例的一個特點；工作中工會的角色與責任說的更加明確。

1、企業工會工作的原則和目的

條例的總則部分說的明確，企業工會就是在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

2、企業工會的基本任務和活動方式

工會的基本任務從原來的九條改為企業工會的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過職工代表

大會或職工大會和其他形式，參與企業民主管理和民主監督；第3條的幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同。第7條的協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作。第9條的加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

3、明確了企業工會的工作機制和制度

本節共用十二條來說明制度的建立與保障，其中第34條對國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權做了明確的說明；第36條對廠務公開，第37條對董事、監事通過職工代表大會選舉產生，第38條建立勞動法律監督組織，第條建立勞動保護檢查組織，第40條建立企業勞動爭議調解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。條例

都給于了明確。

4、女職工工作給予了專章說明

其中企業建立女職工委員會和企業應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，都做了專條的說明。

5、為企業工會工作提供保障

其中第四章用七條的篇幅專門講述工會主席的產生、職責、職權；第十一條講了工會每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會的經費和資產；第八章專門講了工會與企業黨組織、行政和上級工會的關系。這些內容的明確給工會獨立自主的開展工作提供了法律上的保障。

三、貫徹落實《企業工會工作條例》，建設勞動關系和諧企業

和諧社會建設是黨中央提出的戰略任務，胡錦濤同志指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”企業是社會經濟活動的主體，勞動關系

是重要的基本的社會關系，建立和諧社會必須高度關注和諧的勞動關系。

1、根據《企業工會工作條例》的要求，針對分院科研企業的特點，認真分析建立和諧勞動關系上的工作。一是針對分院各類下屬小公司用工的特點，做好協調勞動合同規范化的工作；二是在四季度督促分院落實集體合同中有關的內容；三是根據《企業工會工作條例》的要求，與有關部門協調建立帳目的項目和相關比例。以保障條例所要求工作的落實。

2、根據創建勞動關系和諧企業星級單位的目標與內容，繼續做查漏補缺工作。

重點是與有關部門協調，建立人力資源管理誠信和就業準入制度；二是加強技術培訓和創新獎勵辦法的細化；三是技術創新活動與分院科技創新的結合。

3、加強《企業工會工作條例》的學習與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭

學習和貫徹《條例》；二是通過舉辦工會干部培訓班，組織全體專兼職工會干部及骨干進行重點學習，并用答題考試的方法熟悉新的工作內容；條例相關內容上墻建欄。

4、根據《企業工會工作條例》的要求，繼續抓好分院的民主管理工作。職工代表大會和廠務公開是民主管理的基礎工作，所以在四季度做好這兩項工作的總結之外，還要把職工的建言獻策的反饋工作落實好。

總之，企業工會的每項工作都是圍繞單位的發展來進行的，《企業工會工作條例》給基層工會工作作出了明確的規定，提供了制度的保障，對建立和諧的勞動關系起到了促進作用。

第四篇：貫徹企業工會工作條例建設勞動關系和諧企業心得體會

《企業工會工作條例》是為加強和改進企業工會的工作，更好發揮企業工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，并根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》而制定的條例。

在當前社會經濟關系和勞動關系日趨復雜多變的形勢下，如何貫徹落實黨中央關于“確保工會組織和工人階級的團結統一”的基本要求，如何從本質上體現工會的作用和價值，那就是切實有效地維護職工的合法權益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團結在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎和群眾基礎，實現黨的執政宗旨。

當前社會穩定的焦點在勞動關系的穩定，勞動關系的矛盾在企業，不管是下崗失業，還是農民工問題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業。那么把維護職工合法權益作為基本職責的企業工會又處在一個什么狀況呢？隨國有企業的改革工會組織弱化現象比較突出，組織體制與工會干部兼職造成工會維權能力不高，企業內部多種經濟成分的出現以及法律的不健全造成的維權環境不好，從以上諸多問題看，加強企業工會工作是勢在必行的任務。

一、《企業工會工作條例》提高了對企業工會工作的認識，為企業工會工作創造了一個好的條件。

“以企業為基礎，是我國工會組織體制的一個顯著特點”是王兆國同志在全國工會領導干部高級研討班上講話的一個重點，他突出了企業的工會，他不同于機關工會，不同于事業工會，企業工會處在工會工作的前沿，是我國工會組織體制的基礎；企業工會是我國工會組織的主體，從組織數量和會員人數都占較大份額，企業工會他站在協調勞動關系、維護合法權益的第一線，因此企業工會是工會工作的主要力量；企業是社會主義市場經濟發展中矛盾最突出的地方，是工會工作遇到新情況、新問題最早、最多的地方。因此，企業工會在工會組織體制中的地位非常重要，任何時候都不能忽視企業工會工作。面對新的形勢，各級黨政領導、社會有關方面對企業工會工作的高度關注，都說明了企業工會工作的重要性，同時也給我們基層工會工作創造了一個好的條件。

二、《企業工會工作條例》更好地規范了基層工會的工作，對企業的工會工作提出了更加明確的要求。

《條例》共有九章六十條，把企業工會諸項工作規定地的更加詳盡；把企業對工會的關系以及支持從原幾個文件統一到《企業工會工作條例》當中體現，這是條例的一個特點；工作中工會的角色與責任說的更加明確。

1、企業工會工作的原則和目的條例的總則部分說的明確，企業工會就是在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

2、企業工會的基本任務和活動方式

工會的基本任務從原來的九條改為企業工會的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參與企業民主管理和民主監督；第3條的幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同。第7條的協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作。第9條的加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

3、明確了企業工會的工作機制和制度

本節共用十二條來說明制度的建立與保障，其中第34條對國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權做了明確的說明；第36條對廠務公開，第37條對董事、監事通過職工代表大會選舉產生，第38條建立勞動法律監督組織，第39條建立勞動保護檢查組織，第40條建立企業勞動爭議調解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。條例都給于了明確。

4、女職工工作給予了專章說明

其中企業建立女職工委員會和企業應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，都做了專條的說明。

5、為企業工會工作提供保障

其中第四章用七條的篇幅專門講述工會主席的產生、職責、職權；第十一條講了工會每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會的經費和資產；第八章專門講了工會與企業黨組織、行政和上級工會的關系。這些內容的明確給工會獨立自主的開展工作提供了法律上的保障。

三、貫徹落實《企業工會工作條例》，建設勞動關系和諧企業

和諧社會建設是黨中央提出的戰略任務，胡錦濤同志指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人

與自然和諧相處的社會?！逼髽I是社會經濟活動的主體，勞動關系是重要的基本的社會關系，建立和諧社會必須高度關注和諧的勞動關系。

1、根據《企業工會工作條例》的要求，針對分院科研企業的特點，認真分析建立和諧勞動關系上的工作。一是針對分院各類下屬小公司用工的特點，做好協調勞動合同規范化的工作；二是在四季度督促分院落實集體合同中有

關的內容；三是根據《企業工會工作條例》的要求，與有關部門協調建立帳目的項目和相關比例。以保障條例所要求工作的落實。

2、根據創建勞動關系和諧企業星級單位的目標與內容，繼續做查漏補缺工作。

重點是與有關部門協調，建立人力資源管理誠信和就業準入制度；二是加強技術培訓和創新獎勵辦法的細化；三是技術創新活動與分院科技創新的結合。

3、加強《企業工會工作條例》的學習與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭學習和貫徹《條例》；二是通過舉辦工會干部培訓班，組織全體專兼職工會干部及骨干進行重點學習，并用答題考試的方法熟悉新的工作內容；條例相關內容上墻建欄。

4、根據《企業工會工作條例》的要求，繼續抓好分院的民主管理工作。職工代表大會和廠務公開是民主管理的基礎工作，所以在四季度做好這兩項工作的總結之外，還要把職工的建言獻策的反饋工作落實好。

總之，企業工會的每項工作都是圍繞單位的發展來進行的，《企業工會工作條例》給基層工會工作作出了明確的規定，提供了制度的保障，對建立和諧的勞動關系起到了促進作用。

《貫徹企業工會工作條例建設勞動關系和諧企業心得體會》

第五篇：從企業工會淺談和諧勞動關系

從企業工會淺談和諧勞動關系

隨著中國改革開放和社會主義現代會建設腳步的深入推進，工人階級在中國的歷史河流中一直發揮著領導性作用，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定強大而集中的社會力量。而企業工會，這個群眾性的組織，作為企業管理和職工發展之間的橋梁和紐帶一直肩負著重要的使命與責任。

企業要發展、企業要進步就必須構建和諧穩定的勞動關系，就必須維護廣大職工的權益。采用馬克思主義哲學也就是辯證唯物論認識論的說法便是從中國目前的國情出發、立足實際、具體問題具體分析。

何為和諧勞動關系？如何從工會的角色維護和諧勞動關系？ 第一、在法治建設中，維護職工利益，扮演好“引導員、協調員”角色。

從具體定義上講，和諧勞動關系是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關系，包括人與人、人與物(自然環境勞動條件等)的關系。

那么作為企業，首先應該走上法治之路，在平等協商的基礎上建立集體合同制度、工資集體協商機制、勞動合同管理制度。與員工按時簽訂勞動合同，保障職工工資收入水平能隨著企業效益增長和經濟社會發展不斷提高，從事實上維護職工的合法權益。

而工會作為企業法制建設的一部分，作為勞動關系中勞動者一方的代表，要扮演好“引導員”與“協調員”的角色，做到竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群體利益，加強民主監督、注重民主權益，協調好企業與員工之間的關系。主動引導員工學習并掌握勞動法律知識，時刻以法律武器保護自己。

第二、在企業文化建設中，聯系職工群眾，扮演好“領導者、創新者”角色。

當企業發展到一定規模的時候，企業文化的建設則成為了這整個團隊的靈魂，要想賦予靈魂以生命，必定離不開企業工會這架灑水車和賴以生存的雨露職工。工會作為其中的信息載體，更要領導職工不斷的發展、創新。

企業文化建設作為現代化企業管理的核心，更多的是從物質與思想兩個層面發展深入。以工會帶動職工深入企業文化的建設，讓職工體會到企業文化建設的益處，推動企業勞動關系和諧發展。

企業物質文化作為一種有形的信息文化，在有效的帶動職工興趣的同時能更好的推動勞資雙方關系的和諧共處。為豐富員工的物質文化生活，企業工會可以建立“職工之家”，為員工提供整潔、舒適的住宿環境：安置空調、飲水機、書桌、衣柜等，提供優惠可口的飯菜，讓員工切身體會到企業的溫暖，工會的大愛。而企業精神文化建設作為一種抽象的文化載體，企業工會應堅持把加強職工政治思想教育與解決職工實際困難結合起來。通過為員工舉辦聯誼會、運動聯賽、志愿者服務隊、困難職工幫扶基金、企業文化節、建立

信訪服務日、開展心理咨詢活動等豐富員工生活、為員工營造良好的人際關系、解決生活中的各種困難、梳理員工心理、舒緩心理壓力、悉心收集接納員工意見、幫助他們搞好自我管理、自我調適，提高耐挫能力，才能更好的提升企業形象，領導職工利潤與價值的最大化，發揮創新精神、創新意識，達到勞資雙方的雙贏。

第三、加強黨工建設，黨建工建相結合，扮演好“和事老”角色。

中華全國總工會第十五屆執行委員會第四次全體會議《決定》中：“堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。進一步把企業工會建設納入黨建工作規劃和考核體系。推薦企業工會骨干加入黨組織，推薦企業職工黨員擔任工會負責人?！痹谄髽I中能民主選舉、民主平等協商、反映民主意見的結構為黨支部、工會，為維護和諧穩定的勞動關系企業應將黨工建設相結合，以工建服務黨建，黨工共建為聚合力，不斷的為企業創先爭優，創造價值。在滿足企業盈利的同時為職工群眾提供更廣闊的平臺，融合勞資雙方的關系，使其能更融洽的走可持續發展之路。