第一篇：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考

文章標(biāo)題：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考

企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是中國(guó)工會(huì)的主體。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，是工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的著力點(diǎn)，也是工會(huì)擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的關(guān)鍵所在。

一、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)面臨的主要問(wèn)題

當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在著八多八少的現(xiàn)象：

一是有的企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展工作浮在面上的多，沉到基層一線的少。特別是在大中型企業(yè)工會(huì)，行政化傾向較嚴(yán)重。一些企業(yè)工會(huì)熱衷于坐機(jī)關(guān)，浮在上面轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)的文件、通知，對(duì)如何指導(dǎo)基層開(kāi)展工會(huì)工作少有自己的見(jiàn)解和主張。

二是有的企業(yè)工會(huì)熱衷于開(kāi)展大型活動(dòng)多，到基層一線工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)少。不少大基層工會(huì)，為了擴(kuò)大工會(huì)影響，一年往往要舉辦幾次大型活動(dòng)，如文藝匯演、體育比賽等活動(dòng)，卻很少在基層開(kāi)展活動(dòng)。

三是有的企業(yè)工會(huì)忙于事務(wù)性工作多，工會(huì)具體工作開(kāi)展少。一些大中企業(yè)工會(huì)，成天忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，如疲于應(yīng)付上級(jí)檢查、接待、匯報(bào)，按上級(jí)要求開(kāi)展各類(lèi)知識(shí)競(jìng)賽、比賽、活動(dòng)等。開(kāi)展工會(huì)具體業(yè)務(wù)受到一定影響，存在著顧此失彼現(xiàn)象。

四是有的企業(yè)工會(huì)忙于輔業(yè)多，開(kāi)展工會(huì)主業(yè)工作少。一些企業(yè)工會(huì)往往把大量精力放在其它三項(xiàng)職能上，而在其基本職能———維護(hù)職能上下的功夫不大，開(kāi)展工作體現(xiàn)不了工會(huì)特色，工會(huì)作用不明顯。

五是有的企業(yè)工會(huì)干部兼職的多，專(zhuān)職工會(huì)干部少。目前從兼職工會(huì)干部的表現(xiàn)看，有相當(dāng)一部分企業(yè)兼職工會(huì)干部兼而不干。一些兼職工會(huì)干部因兼職多、工作忙，無(wú)力顧及工會(huì)工作。

六是有的企業(yè)黨政對(duì)工會(huì)工作邊緣化的多，重視的少。當(dāng)前一些企業(yè)黨政對(duì)工會(huì)組織還重視不夠。

七是有的企業(yè)職工認(rèn)為工會(huì)組織是福利組織的多，認(rèn)可工會(huì)是維權(quán)組織的少。不少企業(yè)職工把工會(huì)當(dāng)作福利組織看待，把工會(huì)組織當(dāng)作政治組織、維權(quán)組織的少。

二、當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)策和建議

當(dāng)前加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，應(yīng)采取以下措施和對(duì)策：

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新頒布的《企業(yè)工會(huì)工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）。企業(yè)黨政應(yīng)按照《條例》的各項(xiàng)條款，抓好貫徹落實(shí)，特別是在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、工會(huì)干部配備和待遇落實(shí)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)的職權(quán)、維權(quán)機(jī)制的建立及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的保障等方面給予足夠重視和落實(shí)，努力為企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展創(chuàng)造有利條件和良好環(huán)境。

二是加大對(duì)全心全意依靠職工辦企業(yè)指導(dǎo)方針的落實(shí)力度。黨中央一貫提倡要加強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、保持國(guó)家長(zhǎng)治久安、建立和諧社會(huì)，全心全意依靠工人階級(jí)。因此，企業(yè)黨組織要在落實(shí)“依靠”方針上狠抓落實(shí)。

1.企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。要定期聽(tīng)取企業(yè)工會(huì)工作的匯報(bào)，及時(shí)研究企業(yè)工會(huì)提請(qǐng)黨組織研究的重要問(wèn)題，指導(dǎo)和把握工會(huì)工作正確方向，重視和支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

2.企業(yè)黨組織要支持工會(huì)依法行使民主管理職權(quán)。企業(yè)黨組織要積極支持工會(huì)依法行使民主管理、民主監(jiān)督、民主參與權(quán)力，督促企業(yè)落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。

3.企業(yè)黨組織要為企業(yè)工會(huì)說(shuō)話(huà)辦事，落實(shí)好有關(guān)待遇，支持工會(huì)建立健全工會(huì)組織。

4.企業(yè)黨組織要督促企業(yè)行政為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造必要條件。

三是以開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)為載體，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用。工會(huì)作為組織這項(xiàng)活動(dòng)的日常工作機(jī)構(gòu)，要主動(dòng)加強(qiáng)與企業(yè)黨政的溝通，建立好相應(yīng)的活動(dòng)工作機(jī)構(gòu)，工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)黨政主管擔(dān)任，吸收黨政有關(guān)部門(mén)參加。要扎實(shí)推動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)在企業(yè)深入開(kāi)展，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào)。建立活動(dòng)考核評(píng)比方案，每年對(duì)活動(dòng)進(jìn)行考核評(píng)比。黨政應(yīng)將這一考核評(píng)比納入整個(gè)企業(yè)的綜合考評(píng)中去，使其成為考核評(píng)估企業(yè)的重要條件。

四是企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)形勢(shì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新工作。

1.企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持改進(jìn)創(chuàng)新。首先要在工作思路上創(chuàng)新。在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，適應(yīng)已變化形勢(shì)，不斷創(chuàng)造新的工作方法，開(kāi)展活動(dòng)要適應(yīng)新情況、新問(wèn)題、新實(shí)際。二要在不斷完善工會(huì)組織體制上創(chuàng)新。面對(duì)企業(yè)工會(huì)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員壓縮、兼職工會(huì)干部呈上升趨勢(shì)的實(shí)際，要抓緊培養(yǎng)一支專(zhuān)兼職結(jié)合的、熱愛(ài)工會(huì)工作、熱心為職工群眾服務(wù)的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。三要在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和活動(dòng)方式上創(chuàng)新。企業(yè)工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)，講求實(shí)效。四要在活動(dòng)內(nèi)容上創(chuàng)新。企業(yè)工會(huì)要根據(jù)上級(jí)工會(huì)部署，結(jié)合本單位實(shí)際和職工群眾意愿，確定自己的套路。把工會(huì)各項(xiàng)工作做深、做細(xì)、做實(shí)，最大限度地把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。

2.企業(yè)工會(huì)要構(gòu)建良好的運(yùn)行機(jī)制。要構(gòu)建一個(gè)關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)行靈活、服務(wù)高效的運(yùn)行機(jī)制。要以機(jī)構(gòu)為依托，以制度作保證，逐步形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、重點(diǎn)突出、

第二篇：企業(yè)工會(huì)應(yīng)如何構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧

企業(yè)工會(huì)應(yīng)如何構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的和諧

摘要：企業(yè)工會(huì)組織作為黨聯(lián)系企業(yè)職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大實(shí)踐中肩負(fù)著重要責(zé)任，發(fā)揮著獨(dú)特的作用。企業(yè)工會(huì)參與構(gòu)建和諧社會(huì)的著力點(diǎn)應(yīng)是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 和諧 發(fā)展 勞動(dòng)關(guān)系

胡錦濤在黨的十六屆六中全會(huì)上提出：“社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性?！倍鴦趧?dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，工會(huì)組織必須從全局和戰(zhàn)略的高度，堅(jiān)持把自己在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位作為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，只有這樣，才能保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。這從理論上說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但具體到企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐，卻會(huì)有一定的難度。

企業(yè)工會(huì)在角色定位實(shí)踐中，在堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的前提下，在立足中國(guó)國(guó)情、加快自身改革中，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，主要要扮演好以下幾種角色：

第一、企業(yè)工會(huì)要著力于做企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者。黨的十六屆六中全會(huì)《決定》強(qiáng)調(diào)；“社會(huì)要和諧，首先要發(fā)展”。同樣，勞動(dòng)關(guān)系要和諧，首先有賴(lài)于發(fā)展。企業(yè)工會(huì)只有堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，這樣才能找準(zhǔn)位置，有所作為，在推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展中 推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持“以人為本，積極就業(yè)，平等協(xié)商，友好合作，促進(jìn)發(fā)展，共享成果”，必須注意各個(gè)層面的有機(jī)統(tǒng)一，注重實(shí)效。要堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。一方面，通過(guò)職工各項(xiàng)合法權(quán)益的落實(shí)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；另一方面，通過(guò)企業(yè)效益的不斷提高，增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力，更好地維護(hù)職工的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使生產(chǎn)力要素在企業(yè)達(dá)到最佳組合，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，從而形成共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，煥發(fā)企業(yè)生機(jī)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要堅(jiān)持開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”，借助這一平臺(tái)，解決當(dāng)前部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題。要不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，大力推廣以和諧勞動(dòng)關(guān)系促企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，從企業(yè)工會(huì)的環(huán)境特點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)工會(huì)所處的是特定企業(yè)的具體環(huán)境。企業(yè)工會(huì)要適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)，切實(shí)因企制宜地開(kāi)展工會(huì)工作，并且要把企業(yè)工會(huì)工作自覺(jué)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，講究策略，靈活運(yùn)用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有許多不確定性因素影響，是充滿(mǎn)風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而且勞動(dòng)關(guān)系改善也是有成本的，這種成本往往更多更直接地由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。作為企業(yè)工會(huì)，要在為職工維權(quán)的同時(shí)，主動(dòng)了解和深入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，排憂(yōu)解難，自覺(jué)增加企業(yè)生存與發(fā)展的助力，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二、企業(yè)工會(huì)要著力于做企業(yè)文化的建設(shè)者。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。企業(yè)工會(huì)是工人階級(jí)的群眾性組織,群眾性是工會(huì)的屬性和特征。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)工會(huì)有不可估量的作用，扮演著不可替代的角色。企業(yè)工會(huì)積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動(dòng)員和組織起來(lái),同時(shí)也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。

企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念,既涉及思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說(shuō)教,應(yīng)該通過(guò)靈活多樣、群眾樂(lè)于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會(huì)具有獨(dú)特的不可替代的作用。首先,企業(yè)工會(huì)具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門(mén)直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)工會(huì)組織都有健全的工作制度和活動(dòng)制度,經(jīng)常組織職工開(kāi)展各種活動(dòng),與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次,企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號(hào),需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見(jiàn)摸得著的活動(dòng),無(wú)論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場(chǎng)所和必要的設(shè)施,而企業(yè)工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。企業(yè)工會(huì)的這些設(shè)施,為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開(kāi)展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;再次，建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,企業(yè)工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種活動(dòng), 如崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽、主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會(huì)、各種運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類(lèi)比賽、美術(shù)、攝影、書(shū)法展覽、知識(shí)競(jìng)賽、卡啦OK比賽等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂(lè)的活動(dòng),對(duì)弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用;最后一點(diǎn),企業(yè)工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織。企業(yè)工會(huì)開(kāi)展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn),傾聽(tīng)職工的呼聲,采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正是由于企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),因此做好企業(yè)文化建設(shè)者這一角色，工會(huì)任重而道遠(yuǎn)。

第三、企業(yè)工會(huì)要著力于做勞動(dòng)關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)者。從工會(huì)產(chǎn)生的歷史我們已經(jīng)知道，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，工會(huì)是在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資矛盾、勞資斗爭(zhēng)的過(guò)程中產(chǎn)生的。企業(yè)工會(huì)始終是在勞資關(guān)系中運(yùn)行和發(fā)展的。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化特征也越來(lái)越明顯，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，企業(yè)的權(quán)利不斷擴(kuò)大，政府則由直接的參與者轉(zhuǎn)變?yōu)榱⒎ê秃暧^調(diào)控者。

勞動(dòng)關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國(guó)工會(huì)重新進(jìn)行角色定位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會(huì)不再僅僅是協(xié)助黨政 各項(xiàng)工作的一個(gè)助手，而首先是勞動(dòng)關(guān)系兩方主體中勞動(dòng)者一方利益的代表者和維護(hù)者。眾所周知，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。企業(yè)一方在生產(chǎn)活動(dòng)中居于指揮、管理的主導(dǎo)地位，效率、利潤(rùn)是企業(yè)追求的最重要的目標(biāo)；而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬和福利水平。顯然，企業(yè)一方與職工一方的利益需求是不同的，如果關(guān)系處理不好，還會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。當(dāng)企業(yè)方以損害和犧牲勞動(dòng)者權(quán)益來(lái)達(dá)到追求企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人很難與強(qiáng)大的企業(yè)抗?fàn)?，特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求的環(huán)境下，勞動(dòng)者一方的弱勢(shì)地位就更加明顯。在此情況下，勞動(dòng)者只有依靠自己的組織---工會(huì)，代表和維護(hù)自己的合法權(quán)益和合理權(quán)益，工會(huì)實(shí)際上成為平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要力量。如果沒(méi)有企業(yè)工會(huì)，勞動(dòng)者就只能依靠個(gè)人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護(hù)自己的利益，其結(jié)果要么是無(wú)功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定。

因此，我們說(shuō)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的、其他任何組織無(wú)法替代的作用。在微觀層面上，企業(yè)工會(huì)健全并有效運(yùn)作，通過(guò)勞動(dòng)合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會(huì)制度，切實(shí)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而保護(hù)和激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時(shí)通過(guò)法制化的渠道化解和 處理；同時(shí)，在宏觀層面上，借助三方協(xié)商機(jī)制，從源頭上表達(dá)勞動(dòng)者的愿望和要求、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促使整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四、企業(yè)工會(huì)要著力于做職工群眾的教育者。改革的過(guò)程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過(guò)程，廣大職工是改革的直接體驗(yàn)者，大部分職工得到了改革帶來(lái)的實(shí)惠，但也有部分職工在改革過(guò)程中付出了代價(jià)。面對(duì)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中產(chǎn)生的新的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)工會(huì)要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)作用，充分履行教育職能。

廣泛開(kāi)展職業(yè)道德教育、開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)等多種形式和手段，做好職工的教育引導(dǎo)工作，避免出現(xiàn)對(duì)改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過(guò)程中的利益調(diào)整問(wèn)題，引導(dǎo)職工樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，幫助他們樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，加強(qiáng)利益共同體教育，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)與職工的利益關(guān)系，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，提高工作的積極性和創(chuàng)造性；加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)教育，依法訂立集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，引導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守，依法維護(hù)和保障自身權(quán)益；加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格勞動(dòng)保護(hù)措施，確保生產(chǎn)過(guò)程的安全與健康；加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，以職工的全面發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。使其在實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、推進(jìn) 企業(yè)不斷發(fā)展的歷史進(jìn)程中發(fā)揮更加積極的作用。

第三篇：構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系[推薦]

淺談企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

摘要：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看，應(yīng)努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。關(guān)鍵詞：和諧；勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)建。

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個(gè)重大課題，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)基本途徑和重要手段。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和趨向看，需要從以下兩個(gè)方面予以關(guān)注和考慮。

一、企業(yè)層面的途徑。

樹(shù)立以人為本的理念，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動(dòng)者為主體、為根本，一切為了勞動(dòng)者，一切為了勞動(dòng)者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛(ài)員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動(dòng)權(quán)利，積極致力于員工勞動(dòng)權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。我國(guó)的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等，都明確規(guī)定了我國(guó)公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹(shù)立“以

人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營(yíng)。只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。

企業(yè)應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂并履行勞動(dòng)合同。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也趨于契約化、規(guī)范化。企業(yè)用工依法訂立勞動(dòng)合同是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)法律約束雙方的行為。勞動(dòng)合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動(dòng)力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；使勞動(dòng)者安心，有了勞動(dòng)職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動(dòng)崗位上發(fā)揮主觀能動(dòng)性。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)多采用勞動(dòng)部門(mén)推介的勞動(dòng)合同，明確企業(yè)和勞動(dòng)者的具體權(quán)利和義務(wù)，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護(hù)，從而為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)應(yīng)認(rèn)真制定和規(guī)范規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)作的“內(nèi)部法”，對(duì)于企業(yè)管理的重要性程度不言而喻，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工代表大會(huì)或者職工討論、提出方案，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的規(guī)范作用和

導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

企業(yè)應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大舉措。而企業(yè)能否依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及員工的后顧之憂(yōu)，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社保費(fèi)用，規(guī)范社保管理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動(dòng)糾紛。

二、員工層面的分析。

員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對(duì)等觀念。權(quán)利與義務(wù)，是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系，員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，享受權(quán)利的同時(shí)，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)，履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭(zhēng)議。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。員工只有樹(shù)立了權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。

提高員工法律意識(shí)、法制觀念。增強(qiáng)法律常識(shí)是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作。現(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓

廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過(guò)自覺(jué)學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來(lái)減少并化解勞資矛盾。

員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德。企業(yè)的目的是不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。同時(shí)，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，努力營(yíng)造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

（工務(wù)段 王晗）

第四篇：企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系既是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,也是一種社會(huì)關(guān)系,它的變化與發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。在企業(yè)層面,勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展有助于培育優(yōu)良的企業(yè)文化,提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力;相反,勞動(dòng)關(guān)系的矛盾激化將會(huì)增加管理成本,降低管理效率,影響企業(yè)的正常發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn),則企業(yè)穩(wěn)、社會(huì)穩(wěn)定。

一、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系是發(fā)生在勞動(dòng)過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的一部分,其形成和發(fā)展與所有制性質(zhì)、生產(chǎn)力發(fā)展水平直接相關(guān),隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和人們價(jià)值觀念的變化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系具有明顯的時(shí)代特征。其主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)以下特點(diǎn):

（一）、勞動(dòng)關(guān)系呈多變性。隨著所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深入,企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者各自利益取向日益清晰和獨(dú)立。所有者追求收益最大化、經(jīng)營(yíng)者追求利潤(rùn)最高化、勞動(dòng)者追求待遇最優(yōu)化。這三者之間即有相互依存、共同發(fā)展的同一性,也有利益沖突的矛盾性。用人單位對(duì)不需要的員工可以辭退;勞動(dòng)者對(duì)不滿(mǎn)意的用人單位也可以選擇辭職,致使勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變將呈長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)。

（二）、勞動(dòng)關(guān)系呈多樣性。隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下單一公有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系已不復(fù)存在,現(xiàn)已呈現(xiàn)出公有、非公有勞動(dòng)關(guān)系共同發(fā)展和各具特點(diǎn)的局面。從公有領(lǐng)域來(lái)看,多數(shù)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制度落實(shí)較好,用工分配已基本實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化;同時(shí)仍有少數(shù)企業(yè)采取歧視性用工管理辦法,將職工分為固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工等,員工能進(jìn)能出的市場(chǎng)機(jī)制尚未真正建立。從集團(tuán)整體來(lái)看仍有部分單位用工,勞動(dòng)關(guān)系的確立并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)契約化。

（三）、勞動(dòng)關(guān)系呈多元性。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)一而簡(jiǎn)單?，F(xiàn)在,由于勞動(dòng)者就業(yè)自主權(quán)增大,就業(yè)形式日益多樣,多重勞動(dòng)關(guān)系已比較普遍。據(jù)我們了解集團(tuán)目前除合同工外,還出現(xiàn)了勞務(wù)派遣工、特殊勞動(dòng)關(guān)系(返聘人員)、實(shí)習(xí)生等。

（四）、勞動(dòng)關(guān)系呈多層性。當(dāng)前市場(chǎng)就業(yè)已成為用人單位實(shí)現(xiàn)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)擇業(yè)自主權(quán)的主要方式。在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,不同條件的勞動(dòng)者與用人單位形成了不同層次的勞動(dòng)關(guān)系,高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的人才往往處于主動(dòng)地位,呈勞動(dòng)者挑用人單位的局面;具有一般技能、技術(shù)的勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)往往處于相對(duì)穩(wěn)定地位;簡(jiǎn)單、一般性的工種勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)多處于劣勢(shì)地位。

二、需要關(guān)注和考慮的問(wèn)題主要有：

（一）、要自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，贏得員工和社會(huì)各界的支持?，F(xiàn)在我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)，常說(shuō)金碑銀碑不如口碑。有些企業(yè)的獎(jiǎng)項(xiàng)含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最實(shí)在的。無(wú)論你的經(jīng)營(yíng)成果多么炫耀，只要企業(yè)爆發(fā)違法案件，你的經(jīng)營(yíng)發(fā)展就要受到很大的影響，有時(shí)候就要遭遇毀滅性的打擊。因此企業(yè)首先要自覺(jué)遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營(yíng)，只有不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。勞動(dòng)部門(mén)也將在推進(jìn)企業(yè)守法建設(shè)，對(duì)守法給予支持，對(duì)位法企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，幫助企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系最想規(guī)范。

（二）是作為企業(yè)來(lái)講，用工要依法訂立履行勞動(dòng)合同，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。其用工依法訂立勞動(dòng)合同是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)。我國(guó)法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度，企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就為會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來(lái)事端。因此在企業(yè)用功的基礎(chǔ)法律制度上，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度。確保工資按時(shí)足額發(fā)放，規(guī)范企業(yè)用工管理，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法履行約定的權(quán)利和義務(wù)。目前加班加點(diǎn)的情況比較普遍，民工生活保障差的情況也比較普遍。因此要通過(guò)建立合理的規(guī)章制度，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，減少避免影響勞動(dòng)關(guān)系的不良因素，從而共同維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

（四）是企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)是否及時(shí)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及到職工的后顧之憂(yōu)，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者再就業(yè)當(dāng)中，經(jīng)常要為底端養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。特別是在我國(guó)目前社會(huì)保障不健全的情況下，許多農(nóng)民工認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)看不到預(yù)期，不愿意參保，這對(duì)日后構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系留下了隱患，對(duì)此企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，以免時(shí)間一長(zhǎng)，引起社會(huì)勞動(dòng)的糾紛。

（五）要改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)是開(kāi)放的管理，在工資待遇上實(shí)行暗箱參加，實(shí)現(xiàn)片面的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，都有損于職工的合法權(quán)利，都會(huì)為日后的勞動(dòng)糾紛埋下不良的事端。因此依法保障職工享有咨詢(xún)權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)，同時(shí)建立集體協(xié)商制度，因?yàn)榉梢?guī)定保障職工權(quán)益的底線，而隨著社會(huì)的發(fā)展，有些待遇需要集體協(xié)商來(lái)解決，通過(guò)集體協(xié)商，有利于勞動(dòng)雙方消除、化解矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的不斷鞏固和發(fā)展。

三、針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的新情況,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的新情況,新問(wèn)題,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制,及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,分析存在的問(wèn)題,建立健全符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。具體采取了以下措施:

（一）、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。首先,對(duì)國(guó)家、省、市及公司勞動(dòng)保障相關(guān)政策進(jìn)行了收集整理,并匯編成冊(cè),方便日常工作所需。其次,為履行企業(yè)告之義務(wù),重新修訂了《員工手冊(cè)》,督促員工認(rèn)真閱讀。此外,認(rèn)真做好新法學(xué)習(xí)、宣傳貫徹工作。通過(guò)外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍等多渠道組織企業(yè)HR從業(yè)人員等人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)HR從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（二）、結(jié)合企業(yè)實(shí)際,不斷完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度。為確保制度全面、具體,企業(yè)人力資源部首先對(duì)目前用工情況進(jìn)行深入分析,了解存在的問(wèn)題。其次,對(duì)新舊勞動(dòng)合同法進(jìn)行對(duì)比,亮點(diǎn)部分進(jìn)行重點(diǎn)分析,補(bǔ)充修改完善《公司勞動(dòng)合同實(shí)施管理細(xì)則》、《公司人力資源基礎(chǔ)管理制度》等。為及時(shí)對(duì)員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)直至離職整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行督促指導(dǎo),集團(tuán)制定《員工溝通管理辦法》,希望通過(guò)有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問(wèn)題。十七大報(bào)告中鮮明提出,科學(xué)發(fā)展觀的第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展,核心是以人為本。這種發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而是全方位的發(fā)展,最后要落實(shí)到人的全面發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀要以人為本,廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益要得到保障、尊嚴(yán)要得到維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系就必須和諧穩(wěn)定。

（四）、加強(qiáng)監(jiān)督,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。近年,企業(yè)對(duì)照相關(guān)制度規(guī)定,加強(qiáng)制度的監(jiān)督管理。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進(jìn)行跟蹤。其次,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)流程,對(duì)關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制。如:規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各管理流程,梳理并補(bǔ)充完善相關(guān)工作表單,對(duì)員工成長(zhǎng)進(jìn)行全過(guò)程跟蹤與指導(dǎo)。

四、企業(yè)文化——員工關(guān)系管理的最高境界。

員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。

企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過(guò)企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來(lái)達(dá)成的。因此,員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒(méi)有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒(méi)有利益相關(guān)的前提。但凡優(yōu)秀的企業(yè),都是通過(guò)確立共同的愿景,整合各類(lèi)資源,當(dāng)然包括人力資源,牽引整個(gè)組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)體的目標(biāo)。

第五篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 建設(shè)和諧現(xiàn)代企業(yè)

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 建設(shè)和諧現(xiàn)代企業(yè)

潞安集團(tuán)常村煤礦

創(chuàng)建模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，促進(jìn)了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。幾年來(lái)，公司先后被授予?企務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位?、?全國(guó)‘安康杯’競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝企業(yè)?、?全國(guó)模范職工之家?等稱(chēng)號(hào)。

一、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)成對(duì)創(chuàng)建模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)的共識(shí)

活動(dòng)伊始，針對(duì)部分人員對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的目的意義內(nèi)容了解甚少，存在顧慮的狀況，我們結(jié)合公司開(kāi)展的?企業(yè)建家、和諧發(fā)展?創(chuàng)建活動(dòng)，廣泛宣傳，使大家認(rèn)識(shí)到了模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的重要性，達(dá)成了公司發(fā)展壯大的前提必須緊緊依靠職工，企業(yè)發(fā)展成果必須與職工共識(shí)，形成了更加和諧融洽的創(chuàng)建活動(dòng)氛圍。

為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，分管副礦長(zhǎng)、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組，設(shè)立了創(chuàng)建活動(dòng)辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的日常組織協(xié)調(diào)工作。堅(jiān)持把模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作，列入公司目標(biāo)考核責(zé)任制，貫穿于各項(xiàng)工作之中，量化細(xì)化目標(biāo)，制定了相應(yīng)的制度、與本單位的考核掛鉤；在創(chuàng)建工作中，工會(huì)積極協(xié)調(diào)好勞資雙方關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)激勵(lì)職工為集團(tuán)的發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為創(chuàng)建模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展提供根本保證。

二、完善機(jī)制，狠抓落實(shí)，切實(shí)搞好模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)創(chuàng)建工作

創(chuàng)建模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)作為一項(xiàng)新的系統(tǒng)工程，既無(wú)經(jīng)驗(yàn)可循，又面臨很多新情況、新問(wèn)題。為確保創(chuàng)建活動(dòng)的深入扎實(shí)開(kāi)展，在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持以職工為本的創(chuàng)建原則，正確看待人、充分重視人、有效激勵(lì)人、全面發(fā)展人，做到創(chuàng)建活動(dòng)明晰化；注重在完善機(jī)制上下功夫，通過(guò)建立健全制度與制度審查等方式推進(jìn)各項(xiàng)創(chuàng)建措施的落實(shí)。特別是簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、職工勞動(dòng)保護(hù)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)焦點(diǎn)等重大問(wèn)題，做到創(chuàng)建活動(dòng)制度化；堅(jiān)持把創(chuàng)建活動(dòng)融匯于集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、重大決策、業(yè)務(wù)流程、激勵(lì)機(jī)制等諸多工作之中，做到創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)范化。

一是規(guī)范完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。多年來(lái)，我們堅(jiān)持依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容詳實(shí)、全面、合法，簽訂程序規(guī)范，做到了勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)依法運(yùn)作，勞動(dòng)合同的期限根據(jù)職工所在崗位、工種和年齡，分為有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂和履約率達(dá)到100%。在此基礎(chǔ)上，按照上級(jí)有關(guān)推行平等協(xié)商，簽訂集體合同制度的規(guī)定，在工會(huì)與行政方協(xié)商一致的前提下，分別簽訂了《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，并堅(jiān)持每年在職代會(huì)上進(jìn)行續(xù)簽，維護(hù)了職工的切身利益和合法權(quán)益。

為進(jìn)一步完善和細(xì)化《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》的簽訂和履行，我們成立了由工會(huì)牽頭，有關(guān)處室（部門(mén)）參加的集體合同監(jiān)督檢查小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次全面的監(jiān)督檢查，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，形成書(shū)面意見(jiàn)，向有關(guān)部門(mén)反饋，協(xié)商解決，并積極與行政進(jìn)行協(xié)商，在下次續(xù)簽集體合同進(jìn)行修改完善。多年來(lái)，集團(tuán)公司合同和專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履約率、職工滿(mǎn)意率均為100%。

二是加強(qiáng)企業(yè)民主管理，完善職工代表大會(huì)制度。在模范勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中，我們認(rèn)識(shí)到了?充分重視人、正確看待人、有效激勵(lì)人、全面發(fā)展人?的深刻內(nèi)涵。根據(jù)廣大職工意愿和有關(guān)規(guī)定要求，修訂完善了《職工代表大會(huì)制度》、《企務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施辦法和考核細(xì)則》，使企業(yè)民主管理工作更加規(guī)范和完善。認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)權(quán)，堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)審議制度。

三是構(gòu)建職工建言獻(xiàn)策新平臺(tái)，努力拓寬民主管理渠道。在堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度的基礎(chǔ)上，積極為職工建言獻(xiàn)策搭建平臺(tái)，營(yíng)造新空間，開(kāi)辟新渠道，確保了企業(yè)的健康發(fā)展。多年來(lái)，我們堅(jiān)持通過(guò)每年一次的合理化建議月活動(dòng)，發(fā)揮職工的聰明才智，讓全體職工共同參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，充分調(diào)動(dòng)了公司廣大職工的積極性。