第一篇：工會(huì)和諧企業(yè)第五期

第四期

2013年5月30日

發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)創(chuàng)建和諧企業(yè)

構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系

和諧社會(huì)是人類社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不僅是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，同時(shí)也是建立和諧社會(huì)的必然要求。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最為密切的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出顯性化、復(fù)雜化、激烈化的趨勢(shì)，群眾性事件逐漸增多。面臨這樣的形勢(shì)，探索建立具有中國(guó)特色的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制既是擺在現(xiàn)時(shí)期社會(huì)進(jìn)步的客觀需要，同時(shí)也是政府、工會(huì)組織和企業(yè)所面臨的一項(xiàng)不可回避的課題。構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)重點(diǎn)把握好以下三個(gè)方面問(wèn)題。

一、推進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提條件。

建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)組織一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要任務(wù)，同時(shí)也是工會(huì)組織構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要切入點(diǎn)。建立工會(huì)新型的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，是創(chuàng)建市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本保證。

1、建立學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。和諧的勞動(dòng)關(guān)系與學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織建設(shè)密不可分。加大政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，既是提高職工知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決技術(shù)工人匱乏的一大措施，也是邁向?qū)W習(xí)型社會(huì)，構(gòu)筑企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要步驟。通過(guò)開展理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等各種形式的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，達(dá)成企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工個(gè)人進(jìn)步之間的和諧，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了雙方利益的均衡、機(jī)會(huì)的公平、心態(tài)的平和。

2、發(fā)揮工會(huì)的主導(dǎo)作用。各級(jí)工會(huì)在發(fā)揮自身作用的同時(shí)還要善于爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，善于爭(zhēng)取有關(guān)部門積極配合，這是做好工會(huì)組織工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。要把企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作納入黨建工作的目標(biāo)中去，以黨建帶工建，以工建促黨建。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由工會(huì)、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的企業(yè)組建工會(huì)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作，研究有關(guān)重要政策措施，解決實(shí)際工作中的重大問(wèn)題。

3、創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制。改變過(guò)去單純依托企業(yè)建立工會(huì)組織的辦法，采取單個(gè)企業(yè)建立基層工會(huì)委員會(huì)、多個(gè)小企業(yè)建立聯(lián)合會(huì)等多種方式，以“全面覆蓋、不留死角”的攻勢(shì)，加大工

會(huì)的組建力度。在建會(huì)程序和職工的入會(huì)手續(xù)上，適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的特點(diǎn)，力求簡(jiǎn)便、靈活、易行，千方百計(jì)把職工組織起來(lái)，充實(shí)完善，逐步規(guī)范。對(duì)改制企業(yè)要建立起工會(huì)聯(lián)合會(huì)或小企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。在從事多種經(jīng)營(yíng)或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，發(fā)揮地方工會(huì)和基層工會(huì)的雙重職能。

二、運(yùn)用法律手段維護(hù)職工權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域勞動(dòng)合同的簽訂率僅為57.1%。在大量勞動(dòng)密集型企業(yè)中存在勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在“霸王條款”違法行為。由此看來(lái)，運(yùn)用法律武器制約監(jiān)督企業(yè)行為，對(duì)穩(wěn)定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。

1、加大勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳力度。要建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，把勞動(dòng)爭(zhēng)議消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)常識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自覺執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的有關(guān)政策和廣大職工依法維護(hù)自身利益的意識(shí)。企業(yè)工會(huì)要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對(duì)廣大干部職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。

2、發(fā)揮法律法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)要牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個(gè)體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等事關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)落到實(shí)處，解決職工后顧之憂。要特

別注意監(jiān)督《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行和落實(shí)，引導(dǎo)組織職工學(xué)習(xí)法律知識(shí)，使職工自覺遵守法律，依法維護(hù)自己的權(quán)益，確保把和諧的勞動(dòng)關(guān)系建立在法律基礎(chǔ)之上。

3、加強(qiáng)和完善勞動(dòng)關(guān)系法制建設(shè)。一是抓緊制定出臺(tái)集體合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、最低工資保障法、勞動(dòng)保險(xiǎn)法等一系列適合我國(guó)國(guó)情的勞動(dòng)關(guān)系法律、法規(guī)體系。二是加強(qiáng)對(duì)國(guó)家有關(guān)部、委制定的部門規(guī)章的清理工作，及時(shí)廢除、修改與法律、法規(guī)相抵觸，與客觀實(shí)際不相適應(yīng)的規(guī)章，逐步形成科學(xué)、合理、完備的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)章體系。三是加大勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)法力度，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加大監(jiān)察和處罰的力度，及時(shí)查處各類違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

三、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在。和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進(jìn)政治、經(jīng)濟(jì)體制改革，提高城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。只有建立協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系體制，才能使勞動(dòng)關(guān)系雙方增加溝通，達(dá)到最可能的利益平衡。

1、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的協(xié)調(diào)保障作用。一是健全工會(huì)干部協(xié)管機(jī)制。工會(huì)組織在對(duì)干部的管理、考核、任用、獎(jiǎng)懲工作中要形成系統(tǒng)、合理、科學(xué)、有效的管理機(jī)制,調(diào)動(dòng)發(fā)揮工會(huì)干部的積極性。二是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。企業(yè)的重大決策、措施和涉及職工利益的重大事項(xiàng)，要在職代會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工

代表審議通過(guò)，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督過(guò)程中，折射出職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。三是做好廠務(wù)公開工作。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，了解與自己切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的隊(duì)伍建設(shè)。首先，要建立好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、勞動(dòng)監(jiān)察員，為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作奠定良好基礎(chǔ)。其次是要對(duì)擔(dān)任協(xié)調(diào)工作人員的學(xué)歷、能力、政治素養(yǎng)等綜合素質(zhì)把關(guān)，確保它們能夠適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的實(shí)際需要。再次是對(duì)擔(dān)任協(xié)調(diào)矛盾的工作人員進(jìn)行定期的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)有培養(yǎng)前途的人員，要脫產(chǎn)進(jìn)行深造，盡快培養(yǎng)一批勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的專業(yè)人才。

3、建立和完善民主監(jiān)督體系。在做好制約監(jiān)督的前提下，工會(huì)還要組織職工進(jìn)行群眾監(jiān)督，這是《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)賦予工會(huì)的權(quán)利，也是工會(huì)堅(jiān)持依法治會(huì)的必然要求。工會(huì)組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的就是依法組織職工代表定期或不定期地對(duì)職代會(huì)的有關(guān)決議事項(xiàng)、集體合同條款的執(zhí)行等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)要在充分依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)的前提下，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關(guān)系，保證以職代會(huì)為主要形式下的民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制的完善和提高。

第二篇：企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建和諧企業(yè)

通過(guò)企業(yè)工會(huì)，創(chuàng)建和諧企業(yè)

和諧，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)穩(wěn)固進(jìn)取的基礎(chǔ)。企業(yè)若要實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)快速可持續(xù)發(fā)展，要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮下立于不敗之地，要想長(zhǎng)成百年長(zhǎng)青樹，和諧的氛圍、積極的精神面貌是一種必不可少的要求。那么，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，工會(huì)組織在扮演著什么角色，起到什么作用？讓我們從工會(huì)的職能談起。英文中，工會(huì)翻譯為“LaberUnion”。顧名思義，就是工人的組織。企業(yè)的每一位員工都是企業(yè)的細(xì)胞，而工會(huì)就是保證企業(yè)的每一個(gè)細(xì)胞正常運(yùn)轉(zhuǎn)的組織。它維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能，吸引和組織職工群眾參加企業(yè)建設(shè)、努力完成發(fā)展目標(biāo)的職能，職工參政議政的職能，幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能等諸多職能，都與創(chuàng)建和諧企業(yè)有著密不可分的聯(lián)系。由此看出，工會(huì)在參與和諧企業(yè)的建設(shè)中起著舉足輕重的作用。那么，在具體工作中，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會(huì)為之創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)。

工會(huì)既然是職工的組織，最了解職工思想動(dòng)態(tài)、最貼近職工心靈的就應(yīng)該是工會(huì)。一個(gè)穩(wěn)固的組織，一定是一個(gè)和諧的組織，而一個(gè)和諧的組織，一定有一個(gè)穩(wěn)固的思想基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)工作必須堅(jiān)持重視基層、面向基層、服務(wù)基層，做到工作重心下移，維權(quán)關(guān)口前移，才能進(jìn)一步鞏固工會(huì)組織基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活力。一要積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，尤其加強(qiáng)以“活細(xì)胞，強(qiáng)肌體”為主要內(nèi)容的基層

建設(shè);同時(shí)，注重發(fā)揮勞模的典型示范作用和行為導(dǎo)向作用，不斷加大對(duì)勞模的選拔、宣傳力度，用勞模精神激勵(lì)斗志，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，培養(yǎng)員工集體主義精神。三要圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，進(jìn)一步落實(shí)好職代會(huì)和廠務(wù)公開制度，建立完善職工代表聯(lián)系人制度和職工代表聯(lián)系定期例會(huì)制度，發(fā)揮好職代會(huì)在企業(yè)民主管理的主渠道作用，保障職工群眾的主人翁地位和權(quán)益。四要深入開展送溫暖活動(dòng)，在大力組織開展慰問(wèn)生產(chǎn)一線職工活動(dòng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確范圍，細(xì)化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不斷擴(kuò)大員工救助范圍和救助水平，切實(shí)解決企業(yè)和員工的后顧之憂。五要積極推進(jìn)安全健康文化建設(shè)，圍繞安全建設(shè)目標(biāo)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育，提高員工安全意識(shí)，普及安全生產(chǎn)知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)，構(gòu)建安全信息交流平臺(tái);進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)制度，加大勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和使用的監(jiān)督力度，確保每一位員工的身體健康;六要積極推進(jìn)班組節(jié)約文化建設(shè)，以節(jié)能降耗活動(dòng)為載體，深化精細(xì)管理，教育員工發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，從節(jié)約一度電、一張紙、一滴水做起，堵塞每一個(gè)浪費(fèi)漏洞，盡自己所能節(jié)約每一點(diǎn)能源，讓節(jié)約成為習(xí)慣，營(yíng)造節(jié)約型企業(yè)的濃厚氛圍。

二、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部搭建溝通平臺(tái)，化解內(nèi)部矛盾。

現(xiàn)代社會(huì)，講求的是“以人為本”，特別是現(xiàn)代企業(yè)制度下的新

時(shí)代員工，更需要工會(huì)組織用與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)態(tài)度來(lái)引導(dǎo)、來(lái)管理。現(xiàn)在的工人，更多的是關(guān)注于自己人生價(jià)值的體現(xiàn)，尋求的是一種認(rèn)同感、歸屬感和安全感。為此，職工的需要、想法，需要借助一個(gè)平臺(tái)，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳遞，職工的訴求，需要一個(gè)平臺(tái)，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行表達(dá)。只有良好的、有效的溝通，才能把員工與員工之間、員工與企業(yè)之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，化解在萌芽狀態(tài)，以免節(jié)外生枝，為企業(yè)生出許多不必要的麻煩，以致破壞了和諧團(tuán)結(jié)，影響企業(yè)的發(fā)展。而工會(huì)組織就責(zé)無(wú)旁貸地?fù)?dān)當(dāng)起這一角色。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會(huì)積極發(fā)揮監(jiān)督管理職能，保障職工的合法權(quán)益。

一個(gè)有生命力的企業(yè)，就注定是一個(gè)不斷發(fā)展、不斷進(jìn)取的企業(yè)。而沒有和諧的氛圍，企業(yè)發(fā)展就根本無(wú)從談起。工會(huì)是職工的娘家人，也是參與企業(yè)的管理者。如何兼顧這兩個(gè)角色，既幫助、引導(dǎo)員工與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展步調(diào)保持一致，也要監(jiān)督企業(yè)來(lái)保護(hù)職工的合法權(quán)益。為此，工會(huì)就要更多參與到企業(yè)管理中來(lái)。和諧企業(yè)離不開規(guī)范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必須機(jī)制。

以建筑企業(yè)工會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)為例：安全事故多發(fā)的原因是多方面的，最主要的是：一些地方政府和企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重要地位缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，存在重經(jīng)濟(jì)、輕安全的傾向；各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制衰減或不到位，企業(yè)安全管理混亂，違章指揮、違章作業(yè)嚴(yán)重；企業(yè)安全投入不足，欠賬較多，生產(chǎn)安全設(shè)施設(shè)備落后；安全教育工作薄弱，職工隊(duì)伍安全技術(shù)素質(zhì)低，安全執(zhí)法和監(jiān)督不到位等。工會(huì)組織要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好勞動(dòng)保護(hù)工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，突出機(jī)制、制度建設(shè)，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)基層組織和基礎(chǔ)工作，實(shí)行“預(yù)防為主，群防群治，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”，減少安全隱患，降低安全事故的。工會(huì)要利用各種宣傳陣地和形式，堅(jiān)持不懈地宣傳國(guó)家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真實(shí)行三級(jí)安全教育制度，不斷提高職工安全素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；企業(yè)工會(huì)要培養(yǎng)和選用一批長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線，熟悉安全生產(chǎn)工作，責(zé)任心強(qiáng)，文化程度較高的職工擔(dān)任工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員（現(xiàn)場(chǎng)安全群眾監(jiān)督員），加強(qiáng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)從業(yè)人員安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督。堅(jiān)決抵制違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)可能危及生命安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并協(xié)助有關(guān)人員立即組織工人撤離危險(xiǎn)場(chǎng)地。

第四、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會(huì)培養(yǎng)職工高尚的職業(yè)道德操守和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。

和諧的社會(huì)環(huán)境需要企業(yè)和諧作為基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展亦需要和諧的社會(huì)環(huán)境。企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化，但在社會(huì)中，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的利潤(rùn)來(lái)源于社會(huì)，企業(yè)只有在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任，獲得社會(huì)認(rèn)同感、產(chǎn)品公信力，才能擁有利潤(rùn)生長(zhǎng)的土壤。在員工中建立良好的職業(yè)道德操守，培養(yǎng)遠(yuǎn)大的理想目標(biāo)，高度主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，亦是工會(huì)應(yīng)負(fù)之責(zé)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須擁有一群優(yōu)秀的卓越的員工。首先、強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)。堅(jiān)持以人為本的思想政治工作，關(guān)鍵是強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，核心是要提高職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這就要求企業(yè)管理者充分重視職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的地位和作用，強(qiáng)調(diào)他們對(duì)企業(yè)的價(jià)值和貢獻(xiàn)，以次強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)；其次、注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)該越來(lái)越注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，必須善于幫助職工牢固樹立我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我振興的思想。思想政治工作具有激勵(lì)性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達(dá)到一種1+1>2的效果。在價(jià)值取向多元化的時(shí)代，只有通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，借助開展職業(yè)道德教育和評(píng)議行風(fēng)、樹企業(yè)形象等活動(dòng)，才能創(chuàng)建有自身特色的企業(yè)文化，激發(fā)廣大員工的團(tuán)隊(duì)精神；第三、努力塑造企業(yè)精神。振興企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神是滿足職工物質(zhì)和精神雙重需要的必要條件。按照以科學(xué)的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人這個(gè)指導(dǎo)思想，通過(guò)在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情感、錘煉職工的意志品質(zhì)，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，這是培樹企業(yè)精神的重要途徑。

綜上所述，工會(huì)作為其工人組織的本質(zhì)，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，發(fā)揮的作用是積極的，無(wú)可替代的，也是不可或缺的。在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，工會(huì)所起的作用還有很多，如開展技術(shù)創(chuàng)新、提高職工福利、豐富職工業(yè)余文化生活等。和諧企業(yè)的最終目標(biāo)是為職工提供和諧的環(huán)

境，而一個(gè)企業(yè)的工會(huì)，只要能真正發(fā)揮它應(yīng)有的作用，就一定能使企業(yè)和諧發(fā)展，員工安居樂業(yè)，并進(jìn)一步為社會(huì)和諧作出貢獻(xiàn)。

第三篇：和諧企業(yè)工會(huì)交流材料

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展 譜寫和諧樂章

--********有限公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作報(bào)告

成立于2003年的**公司，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足市場(chǎng)和行業(yè)基本規(guī)律，秉承“創(chuàng)新型、品牌化、實(shí)效化”的公司發(fā)展理念，得益于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、緊緊依托優(yōu)越的區(qū)域管理、政策、人文環(huán)境及務(wù)實(shí)高效的**體制、機(jī)制、運(yùn)營(yíng)模式和經(jīng)營(yíng)思想，**公司團(tuán)隊(duì)從7人發(fā)展到70余人，擁有一支包括會(huì)展策劃、營(yíng)銷、管理、設(shè)計(jì)、電子商務(wù)等在內(nèi)的、涵蓋會(huì)展業(yè)全流程的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，具備獨(dú)立運(yùn)營(yíng)國(guó)家級(jí)、國(guó)際性、綜合性大型會(huì)展活動(dòng)的能力，與國(guó)內(nèi)、外商務(wù)機(jī)構(gòu)建立了良好的合作網(wǎng)絡(luò)。

自成立以來(lái)，**公司成功引進(jìn)、培育、提升了中國(guó)家居博覽會(huì);成功執(zhí)行承辦了中國(guó)旅游投資洽談會(huì);全面參與運(yùn)營(yíng)了中國(guó)食品博覽會(huì);成功培育了**房展會(huì)、建材展、二手房展等區(qū)域性會(huì)展品牌。自辦展面積從1.3萬(wàn)平方米發(fā)展到11.3萬(wàn)平方米，居**市乃至浙江省之首，創(chuàng)造了令人矚目的會(huì)展界“**速度”。而07年10月家博會(huì)UFI認(rèn)證的通過(guò)，更是造就了浙江省第一個(gè)自主品牌的UFI認(rèn)證會(huì)展項(xiàng)目。目前，****會(huì)展公司不但成為**市乃至浙江省發(fā)展最快、品牌影響力最大、核心競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)的專業(yè)會(huì)展企業(yè)之一，也是中國(guó)會(huì)展業(yè)發(fā)展的成功典型之一。

在各級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、黨支部書記楊杰同志為核心的**團(tuán)隊(duì)高舉鄧小平理論偉大旗幟，樹立和堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“科學(xué)發(fā)展、和諧成長(zhǎng)”的時(shí)代主旋律，通過(guò)發(fā)展、提升及創(chuàng)新“和諧”理念的內(nèi)容、形式和內(nèi)涵，將這些思想融入到日常的經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)當(dāng)中，并利用宣傳和灌輸和諧思想為契機(jī)，狠抓員工隊(duì)伍的思想教育和素質(zhì)教育，使和諧理念深深地扎根在員工的腦海和思想并指導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的行 為，最終使和諧氛圍上升到整個(gè)公司的高度，有力推動(dòng)公司又好又快發(fā)展，形成公司發(fā)展與社會(huì)和諧、與政府和諧、與客戶和諧、與員工和諧的全面和諧局面。

多年來(lái)，公司以發(fā)展和諧企業(yè)為載體，以增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力和奉獻(xiàn)精神為重點(diǎn)，以構(gòu)筑公司發(fā)展與社會(huì)和諧、與政府和諧、與客戶和諧、與員工和諧的全面和諧局面為工作目標(biāo)，從機(jī)制設(shè)立、經(jīng)營(yíng)思路、管理模式以及措施落實(shí)等多方面狠下工夫，以科學(xué)的制度保障來(lái)踐行公司的“創(chuàng)新”理念。現(xiàn)就公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作做如下匯報(bào)：

一、高度重視、率先垂范，以黨風(fēng)建設(shè)、工會(huì)發(fā)展促進(jìn)和諧創(chuàng)建工作

公司黨組織自覺貫徹“抓黨風(fēng)、重工會(huì)、促發(fā)展”思想，把黨風(fēng)建設(shè)、工會(huì)建設(shè)與公司發(fā)展和創(chuàng)建工作緊密聯(lián)系在一起，主要領(lǐng)導(dǎo)更是身體力行，以身作則，率先垂范，從而使領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成合力，講黨性、風(fēng)氣正，形成完整的工作思路、工作格局和有效的工作方法和措施。公司先后成立了創(chuàng)建工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨支部書記楊杰同志親自擔(dān)任組長(zhǎng)，黨團(tuán)工齊抓共管，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨團(tuán)員的先鋒模范作用。在創(chuàng)建工作中緊緊立足公司發(fā)展目標(biāo)和行業(yè)情況，堅(jiān)持以和諧發(fā)展武裝頭腦、指導(dǎo)行為，將創(chuàng)建工作融入到與社會(huì)發(fā)展主題相切合，與客戶服務(wù)相適應(yīng)、與員工發(fā)展像促進(jìn)的全面和諧局面當(dāng)中。

二、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，以制度建設(shè)變和諧理念為自覺行為

公司領(lǐng)導(dǎo)層始終把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為企業(yè)發(fā)展的日常工作和戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)建立黨支部和工會(huì)并借助這些平臺(tái)，向員工廣 泛宣傳和諧創(chuàng)建工作的重要意義和豐富內(nèi)涵，公司還專門設(shè)立了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并形成了詳細(xì)的考評(píng)細(xì)則，每年至少組織四次員工和諧創(chuàng)建工作報(bào)告會(huì)議，使**公司的所有員工從思想和認(rèn)識(shí)上把握和諧創(chuàng)建工作的必要性和重要性，通過(guò)周期性和不定期的和諧創(chuàng)建工作考察，及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)和平時(shí)行為，強(qiáng)化員工的創(chuàng)建意識(shí)，促使公司的各項(xiàng)管理工作緊緊圍繞“和諧”這一重點(diǎn)，使員工的和諧理念轉(zhuǎn)化成一種自覺行為。

三、健全組織，制定方案，以宣傳奠定創(chuàng)建工作的群眾基礎(chǔ)

**公司始終把建立員工組織和健全創(chuàng)建宣傳工作作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要抓手，基本形成員工工會(huì)組織為中心，公司網(wǎng)站、**快報(bào)和日常例會(huì)為外圍的創(chuàng)建工作宣傳平臺(tái)，通過(guò)創(chuàng)新宣傳載體、宣傳方式和延伸和諧內(nèi)涵等方式，讓公司全體上下無(wú)時(shí)無(wú)刻不感受到和諧創(chuàng)建工作的長(zhǎng)期性和重要性，并通過(guò)廣泛的宣傳，奠定整個(gè)公司創(chuàng)建工作的群眾基礎(chǔ)，公司上下緊密團(tuán)結(jié)，共同為**公司的創(chuàng)建工作群策群力，努力拼搏。

四、提升素質(zhì)，教育為先，創(chuàng)新機(jī)制奠定創(chuàng)建工作的人才基礎(chǔ)

公司把和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作重在員工的素質(zhì)和思想教育上面，把提升員工的專業(yè)技能和道德品質(zhì)作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，并把培養(yǎng)員工隊(duì)伍作為企業(yè)建設(shè)的根本任務(wù)。所以公司從員工的招聘、培訓(xùn)和晉升都形成一了一套完整的人力資源體系，并提出了“加盟**團(tuán)隊(duì)，投資和諧人生”的員工招聘戰(zhàn)略方案。

五、科學(xué)發(fā)展，和諧在心，以創(chuàng)建工作理念全面構(gòu)筑和諧**

（一）以社會(huì)責(zé)任促進(jìn)公司發(fā)展與社會(huì)的和諧 作為企業(yè)公民，**公司深知社會(huì)和諧對(duì)企業(yè)的重大意義，要構(gòu)建的和諧社會(huì)是一個(gè)既充滿活力又富于秩序的社會(huì)，它需要我們調(diào)動(dòng)一切勞動(dòng)、知識(shí)、管理、資本和技術(shù)的活力，發(fā)掘一切社會(huì)財(cái)富的源泉。企業(yè)擁有的資源優(yōu)勢(shì)來(lái)自于國(guó)家所有企業(yè)組織的集合規(guī)模和優(yōu)勢(shì)。因此，在構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程中，他們具有其他社會(huì)成員所無(wú)法比擬的地位和作用。

1、促進(jìn)就業(yè)和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：**公司每年舉辦三大展會(huì)，公司固定員工達(dá)到70余人，通過(guò)展會(huì)的舉辦可增加就業(yè)機(jī)會(huì)400余個(gè)，每年直接和間接拉動(dòng)近70億元的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，為政府每年創(chuàng)造大量的稅收，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的共同和諧。

2、注重節(jié)能減排，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展。企業(yè)作為社會(huì)公民對(duì)資源和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展負(fù)有不可推卸的責(zé)任，而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，通過(guò)技術(shù)革新可首先減少生產(chǎn)活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)環(huán)境可能造成的污染，同時(shí)也可以降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，**公司厲行節(jié)約，公司的用水、用電等細(xì)節(jié)問(wèn)題有具體的規(guī)定，這不僅僅是降低公司成本，更是在節(jié)約國(guó)家資源，在踐行科學(xué)發(fā)展觀，特別是培養(yǎng)了員工的環(huán)保節(jié)能意識(shí)，公司為此成立了專門部門進(jìn)行執(zhí)行和監(jiān)督，時(shí)刻牢記資源和社會(huì)發(fā)展的和諧。

3、遵守國(guó)家法律制度。**公司自成立以來(lái)，自覺遵守國(guó)家和政府的相關(guān)法律法規(guī)，并廣泛組織員工學(xué)習(xí)包括公司法、勞動(dòng)法和環(huán)境保護(hù)法等基本法律知識(shí)，不僅培養(yǎng)了員工和公司的法律意識(shí)，更是強(qiáng)化了整個(gè)公司的法律執(zhí)行和遵守力度。

4、積極參與社會(huì)公共事務(wù)。現(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會(huì)事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系人民的最直接利益，也直接決定著社會(huì)安定與否，和諧與否。**公司以回報(bào)社會(huì)為己任，不斷參與大中院校培 訓(xùn)、社區(qū)工作、慈善事業(yè)等工作當(dāng)中，其中董事長(zhǎng)楊杰同志、禮儀事業(yè)部楊明超同志和藝術(shù)總監(jiān)吳塑恒同志在多所院校擔(dān)任客座教授，為大學(xué)生進(jìn)行義務(wù)培訓(xùn)。在“5.12”大地震中，公司上下更是慷慨解囊，為四川受災(zāi)群眾奉獻(xiàn)了自己的綿薄之力量。

（二）以誠(chéng)信務(wù)實(shí)促進(jìn)公司發(fā)展與客戶的和諧

客戶作為公司發(fā)展的伙伴，**公司一直堅(jiān)持“誠(chéng)信為本，服務(wù)至上”的合作理念，并將此作為公司品牌發(fā)展的核心內(nèi)容之一。通過(guò)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新服務(wù)等方式為客戶企業(yè)出謀劃策，創(chuàng)造價(jià)值，并首創(chuàng)“會(huì)網(wǎng)刊書盟”五輪驅(qū)動(dòng)服務(wù)機(jī)制，實(shí)實(shí)在在為客戶著想，同時(shí)**公司還提出了“讓客戶一次參展，終身受益”的服務(wù)口號(hào)，并將口號(hào)精神融入到“不以善小而不為，此時(shí)無(wú)聲勝有聲”的工作當(dāng)中，得到了廣大客戶的一致好評(píng)。

（三）以分享共贏促進(jìn)公司發(fā)展與員工的和諧

員工作為公司的寶貴財(cái)富，**公司歷來(lái)堅(jiān)持“以人為本”的用人思想，在創(chuàng)造良好工作環(huán)境的同時(shí)，非常注重員工的福利待遇、文化生活、素質(zhì)培養(yǎng)和職務(wù)晉升，并建立了科學(xué)合理的保障制度，從制度層面給予員工充分的利益保障。

1、規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。根據(jù)崗位不同，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，從未無(wú)故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險(xiǎn)一金”等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。

2、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開

（1）建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議，推行網(wǎng)上公開。我們每半年召開一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。

（2）充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會(huì)中來(lái)，形成集體的力量增強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。

（3）在開展企務(wù)公開工作中，公司通過(guò)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、會(huì)議等形式，定期發(fā)布企業(yè)信息，及時(shí)讓員工全面了解公司情況，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了員工的積極性和主動(dòng)性。

3、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

（1）加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)建設(shè)，建立了員工培訓(xùn)制度，通過(guò)定期開崗前培訓(xùn)、專業(yè)

技能培訓(xùn)不斷提高員工技能素質(zhì)，為此公司還設(shè)立了“學(xué)在**---**大講堂”，不定期邀請(qǐng)專家、學(xué)者對(duì)員工展開培訓(xùn)，提升企業(yè)的整體素質(zhì)。

（2）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。迄今為止，我們開展了“**杯足球比賽”、“歌詠比賽”等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，營(yíng)造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。

在努力和扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的同時(shí)，**公司的各項(xiàng)成績(jī)也得到了社會(huì)各界的認(rèn)同，各項(xiàng)榮譽(yù)接踵而至，2005中國(guó)會(huì)展業(yè)民營(yíng)企業(yè)財(cái)富推薦榜20強(qiáng)、2006中國(guó)會(huì)展業(yè)十 大成長(zhǎng)性企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)、2007中國(guó)十大最佳展覽公司、2007**市服務(wù)業(yè)新星企業(yè)、2008**市會(huì)展策劃獎(jiǎng)、外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)管理工作先進(jìn)集體等多項(xiàng)大將被**公司攬入懷中。這既是對(duì)華撥市公司工作的肯定，同時(shí)也是一份更大的責(zé)任和希望。

通過(guò)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實(shí)施，**公司深深認(rèn)識(shí)到和諧創(chuàng)建對(duì)國(guó)家和社會(huì)的意義，也認(rèn)識(shí)到和諧理念對(duì)公司發(fā)展的巨大推動(dòng)作用，自和諧創(chuàng)建工作納入到公司發(fā)展的框架以來(lái)，全體員工精神面貌煥然一新，思想覺悟和綜合素質(zhì)明顯提高，通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的措施的執(zhí)行，干群關(guān)系融洽，集體榮譽(yù)感和凝集力大為提升，為公司謀求更大的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

但同時(shí)**公司也感覺到和諧創(chuàng)建工作的長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性，也認(rèn)識(shí)到和諧企業(yè)創(chuàng)建并非一朝一夕，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持，并不斷創(chuàng)新和諧的內(nèi)容、理念，讓它真正成為指導(dǎo)企業(yè)正確發(fā)展的一面旗幟。在下面的工作當(dāng)中，**公司上下將繼續(xù)緊密團(tuán)結(jié)，以科學(xué)發(fā)展武裝全體員工，抓落實(shí)、抓實(shí)效，為獲得下一階段的勝利而繼續(xù)努力。

第四篇：構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)勢(shì)在必行

文章標(biāo)題：構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)勢(shì)在必行

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黨的十六屆六中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)

題的決定》是繼黨的十六大提出我國(guó)三大發(fā)展目標(biāo)后為全國(guó)人民確定的更高、更重大的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。作為工會(huì)，必須在創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中找到自己的位置，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。那么工會(huì)的作用點(diǎn)在哪里呢？工會(huì)的工作點(diǎn)在基層企業(yè)，因此，由以下五點(diǎn)可以看出工會(huì)在幫助建立和諧企業(yè)的問(wèn)題上所做的工作。

一工會(huì)幫助建立和諧企業(yè)之穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存和發(fā)展的前提。工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的使命。王兆國(guó)同志在全總十四屆五次主席團(tuán)會(huì)議上的講話中指出：“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)離不開工會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)”。在建立企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的組織協(xié)調(diào)作用。

一是代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。簽訂集體合同，是企業(yè)勞資雙方就企業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工簽訂具有企業(yè)內(nèi)部法規(guī)性質(zhì)的合同，集體合同明確規(guī)定了勞資雙方的責(zé)任和義務(wù)，既規(guī)范了企業(yè)管理，也保護(hù)了職工的合法權(quán)益，是調(diào)整和規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性的有效機(jī)制。工會(huì)要認(rèn)真組織好與企業(yè)的平等協(xié)商，認(rèn)真研究制定集體合同的文本和條款，通過(guò)平等協(xié)商、簽訂集體合同，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二是指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工形成勞動(dòng)關(guān)系的重要契約，企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)合同把職工和企業(yè)的利益緊密地聯(lián)系起來(lái)。在企業(yè)日益突出追求利潤(rùn)最大化的今天，如何把職工的利益和企業(yè)的利益緊緊地結(jié)合在一起，是建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。從職工的角度來(lái)說(shuō)，由于處于個(gè)體、法律知識(shí)缺少、對(duì)企業(yè)情況不熟悉等諸多劣勢(shì)，職工本人很少能和企業(yè)形成平等的勢(shì)態(tài)，工會(huì)要維護(hù)好職工合法權(quán)益，形成平衡對(duì)等的勞動(dòng)關(guān)系，就必須從勞動(dòng)合同入手，維護(hù)職工的合法權(quán)益，形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。首先，工會(huì)應(yīng)積極參與制定勞動(dòng)合同文本；參與勞動(dòng)合同的管理，建立科學(xué)有效的勞動(dòng)用工評(píng)價(jià)、考核機(jī)制；參與制定用人單位的人事制度和人事政策，對(duì)涉及勞動(dòng)者培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng)，提出工會(huì)的意見和建議。其次，工會(huì)要幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起教育職工的重任，向職工講清楚為什么要簽訂勞動(dòng)合同，職工應(yīng)當(dāng)怎么利用勞動(dòng)合同維護(hù)好自己的利益，使職工和企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)合同建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三是監(jiān)督企業(yè)實(shí)施和執(zhí)行合同。集體合同和勞動(dòng)合同都是企業(yè)形成和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系制度的保證。應(yīng)當(dāng)看到，推行集體合同、勞動(dòng)合同制度在企業(yè)中已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，但在實(shí)際工作中效果并不樂觀，有些企業(yè)還停留在“紙上”，停留在領(lǐng)導(dǎo)人的“報(bào)告”中，沒有得到很好地落實(shí)。工會(huì)要從代表職工利益的角度，加強(qiáng)與企業(yè)行政的溝通和協(xié)調(diào)，督促企業(yè)認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的合同條款。同時(shí)工會(huì)也要從企業(yè)管理的角度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制各項(xiàng)制度間的有機(jī)銜接，注意發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟中的作用。

四是在處分、處罰和辭退職工中發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)改制以后，在用工方式上發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)有了更大的自主權(quán)，特別是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，職工往往處于被動(dòng)和弱勢(shì)的地位。要建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就必須在用工中保持科學(xué)、合理和相對(duì)的穩(wěn)定的用工制度。工會(huì)作為職工利益的維護(hù)者，要特別注意企業(yè)對(duì)職工的處分、處罰和辭退的處理工作。要關(guān)注企業(yè)對(duì)職工處理的理由是否充分，處理的方式是否得當(dāng)。要認(rèn)真聽取職工的意見，對(duì)情況比較復(fù)雜、爭(zhēng)議比較大的要及時(shí)深入群眾調(diào)查了解，對(duì)企業(yè)處理不當(dāng)?shù)模皶r(shí)向行政提出意見。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)應(yīng)理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益。職工認(rèn)為企業(yè)處分不當(dāng)而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

切實(shí)保證職工的勞動(dòng)權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)。和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要特征就是勞動(dòng)關(guān)系雙方能夠真正平等相處，職工的合法權(quán)益得到實(shí)際保障，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，雙方互利雙贏。在這種新型的勞動(dòng)關(guān)系下，企業(yè)增強(qiáng)了凝聚力，減少或化解了勞資沖突，建立起親密合作、共謀發(fā)展的新局面，同時(shí)也必將大大地調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性。

二、工會(huì)幫助建立和諧企業(yè)之有序的勞動(dòng)環(huán)境

為了構(gòu)建和諧有序的勞動(dòng)環(huán)境，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)按照《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和有關(guān)安全生產(chǎn)文件政策的要求，做好安全生產(chǎn)的保障工作，充分發(fā)揮工

第五篇：企業(yè)工會(huì)促和諧、謀發(fā)展

企業(yè)工會(huì)促和諧 謀發(fā)展

捷尚分工會(huì) 陳波

企業(yè)工會(huì)對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)和諧社會(huì)的建成方面扮演著不可或缺的角色。企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展時(shí)涉及多方面的因素包括勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、職業(yè)安全衛(wèi)生等多個(gè)方面。其中，最重要的是企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按照維護(hù)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)的要求，真正做到讓員工有困難、要維權(quán)時(shí)首先想到的是找工會(huì)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“有所為有所不為”的原則，以實(shí)際為基礎(chǔ)，集中力量，抓住重點(diǎn)，解決難點(diǎn)，解決主要矛盾，實(shí)現(xiàn)階段性、漸進(jìn)式發(fā)展，而不是簡(jiǎn)單在形式上、數(shù)字上體現(xiàn)工作成效。在勞動(dòng)關(guān)系矛盾尖銳的形勢(shì)下，通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧環(huán)境，這是企業(yè)工會(huì)工作的第一要?jiǎng)?wù)，也是服務(wù)企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、職業(yè)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，推動(dòng)職工在共建的基礎(chǔ)上共享企業(yè)發(fā)展的成果。企業(yè)工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者。緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)勞動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)的神圣職責(zé)。然而工會(huì)維權(quán)工作日益復(fù)雜、涉及面越來(lái)越廣、政

策性和專業(yè)性越來(lái)越強(qiáng)的新情況下，企業(yè)工會(huì)既要全面維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)利，又要著力解決職工群眾在收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全以及女職工特殊權(quán)益等方面的突出問(wèn)題。

建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)促進(jìn)社會(huì)和諧的主要著力點(diǎn)。要根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的新變化，進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，努力建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。不斷加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)，配合政府有關(guān)部門及時(shí)處理侵犯職工權(quán)益的重大案件，以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

我們公司作為國(guó)有企業(yè)工會(huì)在工作中存在大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都存在的問(wèn)題：首先是活力不足。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)工會(huì)還缺乏應(yīng)有的活力，難以為職工提供全面有效的服務(wù)，不能充分滿足職工的需求。一是創(chuàng)新性工作少。國(guó)有企業(yè)工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的安排和部署，多數(shù)按部就班的完成任務(wù)，結(jié)合自身實(shí)際，有針對(duì)性地、創(chuàng)造性地開展工作不多，工會(huì)組織的凝聚力、吸引力不強(qiáng)，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對(duì)職工迫切需要解決的維權(quán)、幫扶、救助等問(wèn)題，由于工會(huì)物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱、維權(quán)體系不完善等因素制約，當(dāng)遇到勞資矛盾糾紛需要調(diào)處、相當(dāng)數(shù)量的困難職工群體需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護(hù)時(shí)，作為企業(yè)工會(huì)往往處于“不能協(xié)調(diào)”、“不知如何協(xié)調(diào)”、“無(wú)法幫助”、“不能維權(quán)”等幾難境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)雖然職代會(huì)制度都已建立，但在規(guī)范運(yùn)作、落實(shí)職權(quán)，真正體現(xiàn)廣大職工主人翁地位和發(fā)揮作用上，我們感到也還存在不少問(wèn)題。在財(cái)務(wù)公開方面，雖然制度都有了，但在具體實(shí)施過(guò)程中，也還有流于形式的現(xiàn)象，有些企業(yè)把公開只當(dāng)作一種形式和過(guò)場(chǎng)來(lái)走，真正關(guān)系職工切身利益的各種保險(xiǎn)、工資、福利、獎(jiǎng)金、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等關(guān)鍵性問(wèn)題沒有得到很好落實(shí)，職工迫切需要的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)落實(shí)不到位。

針對(duì)以上國(guó)有企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題，為了更好的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，和企業(yè)本身的發(fā)展，結(jié)合我們公司的實(shí)際情況，提出了幾點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的意見和建議：企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的基層組織，是企業(yè)職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益。密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工生活，熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（一）建立健全企業(yè)工會(huì)組織體系。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，健全組織體系是首要的任務(wù)和必要的前提，否則開展工作就無(wú)從談起。抓好

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的健全和完善，以保證其能單獨(dú)行使職能。我們作為子公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，可單獨(dú)組織一些活動(dòng)，豐富職工的勞動(dòng)生活，讓職工在工作之余過(guò)的有意義，生活更加豐富，更加可以提高企業(yè)的凝聚力。其中我們組織在周四去打羽毛球就是一個(gè)很好的例子，既鍛煉了職工的身體，又加強(qiáng)了職工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高了工作效率。

（二）努力把握新時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)。一是要認(rèn)真了解企業(yè)不同職工群體構(gòu)成的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，更要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性地做好各項(xiàng)工作。結(jié)合我們公司新進(jìn)員工較多，且員工年齡較小，剛剛走出大學(xué)校門的實(shí)際情況，應(yīng)該針對(duì)他們建立定期訪談機(jī)制，把他們反映的集中的比如租房、適應(yīng)新的環(huán)境、家庭困難等問(wèn)題，予以切實(shí)的解決。針對(duì)80后和90后不同的心里狀態(tài)，給予不同的輔導(dǎo)和幫助，讓身在外地的年齡勞動(dòng)者感覺到來(lái)自家的溫暖。其中有條件的企業(yè)工會(huì)組織可以要建立職工幫扶資金。最大限度地消除職工生產(chǎn)生活上的后顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會(huì)不一樣，參加不參加工會(huì)不一樣。二是要把職工技能素質(zhì)提升作

為企業(yè)工會(huì)工作的重要內(nèi)容，了解職工的學(xué)習(xí)意向和興趣愛好，可以總興趣愛好出發(fā)也可以從工作方面出發(fā)，既要抓教育培訓(xùn)，也要重視開展勞動(dòng)競(jìng)賽、組織技術(shù)技能大賽。以此為基礎(chǔ)大力提升廣大企業(yè)職工的思想水平、技能水平和身體素質(zhì)，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供不竭的動(dòng)力，使企業(yè)效益快速增長(zhǎng)，讓企業(yè)和職工都感到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

（三）健全企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制。一是確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)用的透明，管理到位。應(yīng)當(dāng)將工會(huì)的收入與支出情況定期公布，讓職工參與監(jiān)督。二是保障職工權(quán)益。要努力推行職工代表大會(huì)制度以及工資協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要讓職工參與進(jìn)來(lái)，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的參與職能，當(dāng)面對(duì)涉及企業(yè)職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，可以發(fā)揮職工參政議政的權(quán)利，征集職工的好點(diǎn)子，好意見。

（四）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)本身的學(xué)習(xí)。企業(yè)工會(huì)人員應(yīng)該加強(qiáng)自我教育培訓(xùn)，建立健全工會(huì)干部激勵(lì)約束機(jī)制，不斷提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力。同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)與其它工會(huì)組織的交流和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)對(duì)方的好經(jīng)驗(yàn)，好做法，實(shí)現(xiàn)自身工作的改進(jìn)和提高。當(dāng)企業(yè)工會(huì)和工會(huì)工作者遇到具體困難和問(wèn)題時(shí)，也應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反應(yīng)，獲得上級(jí)工會(huì)的幫助，切實(shí)為企業(yè)工會(huì)和工會(huì)工作者撐腰，特別是為企業(yè)工會(huì)工作者維護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)撐腰說(shuō)話，為他們提供維權(quán)保障，解除他

們的后顧之憂。

因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)該抓住重點(diǎn)，改進(jìn)和完善自身的各種不足，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，真正為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建貢獻(xiàn)自己的力量。要始終圍繞黨和國(guó)家的中心任務(wù)，牢牢把握工會(huì)工作的正確方向，充分發(fā)揮群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，著眼全面建設(shè)小康社會(huì)的新要求，制定工作目標(biāo)，謀劃工作思路，明確工作重點(diǎn)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。