第一篇：工會創建和諧企業活動簡報八期

創建和諧企業活動簡報

第 8 期

集團公司創建和諧企業活動領導小組辦公室2013年8月30日

培育和諧文化推動科學發展（煙草工會）

近年來，煙草工會堅持以科學發展觀為指導，把和諧企業創建作為保增長、保穩定、保民生的重要載體，不斷創新融合科學管理的新理念新機制，形成了“把決策權交給集體、把管理權交給制度、把監督權交給職工”的和諧管理文化，企業在應對金融危機沖擊中保持了穩健發展態勢。

一、把決策權交給集體，把握創建工作的切入點 科學發展是和諧企業創建的基礎。我們致力于企業發展與職工成長的統一，規范創建程序，確保創建工作高起點高標準推進。一是前移決策關口。我們注重決策前的調查研究，實施《煙草工會黨員領導干部聯系服務職工群眾制度》，副總以上領導每周拿出一天時間深入基層，切身感受群眾所需、所想、所愿并融入企業各項決策中，在制定《煙草工會創建和諧企業實施方案》前，礦領導先后多次召集基層單位和機關職能部門負責人會議征求意見，最終圍繞“保增長、促發展，保穩定、促和諧”創建主題，確定了具體實施方案。前移決策關口，把職工意愿變為組織意志，為創建工作打下了堅實基礎。

二是維護決策執行。我們規定：經集體討論決定的事項，個人如有不同意見，可以保留，在沒有重新作出新的決定之前，必

1須無條件按照決定事項堅決執行。領導班子成員自覺貫徹執行礦黨政各項決策部署，做到參與決策不干預執行、各盡其責不互相推諉。

二、把監督權交給職工，明確創建工作的落腳點

我們認真落實全心全意依靠工人階級的指導方針，把職工群眾得實惠作為創建和諧企業的最終落腳點，不斷完善和拓展民主管理的科學路徑，促進了和諧公司的建設。

認真落實職工代表大會制度，每年召開一次職代會，企業的重大事項、涉及職工切身利益的問題都須在職代會上討論通過后再實施。深入貫徹執行《勞動法》和《工會法》，工會堅持每周職工維權接待制度，去年共接待來訪職工32人次，糾正了3起侵犯職工合法權益的行為，最大限度地化解了不和諧因素。全面推行職工聽證會制度，今年以來召開5次職工聽證會，105人次參加討論，對未通過職工聽證會研究的重要制度、涉及職工切身利益的政策出臺不上會、不研究、不實施。開展創建和諧企業合理化建議征集，全公司30%以上的職工共上報各類建議460條，70%以上建議成為領導決策的參考依據。

第二篇：創建和諧企業活動簡報

創建和諧企業活動簡報

第 15 期

簽發：李劍 集團公司創建和諧企業活動領導小組辦公室2009年4月23日

編者按：2009年4月22日上午，徐州市創建和諧企業工作現場推進會議在卷煙廠召開。旗山煤礦黨委副書記、紀委書記鄭華在會上作了題為《培育和諧文化，推動科學發展》的經驗介紹，受到了省總工會副主席楊星云，市人大常務委員會副主任、市總工會主席徐崇先，副市長李堅等領導的充分肯定，幾位領導在講話中多次表揚旗山煤礦的成功經驗和取得的顯著效果。同時，受到了徐州縣（市）、區工會同仁及廣大企業家的一致好評。為進一步推廣經驗，加快集團公司和諧企業創建步伐，經集團公司創建和諧企業活動領導小組研究，現將旗山煤礦的經驗材料，以簡報的形式全文轉發，望各單位認真組織相關人員進行學習，特別是今年即將參與創建的第二批5家單位和第三批6家單位，要積極吸取旗山煤礦的成功經驗和做法，確保高起點、高質量、高標準地完成全年的創建任務，為集團公司轉型振興創造和諧的發展環境。

培育和諧文化推動科學發展

旗山煤礦

近年來，旗山煤礦堅持以科學發展觀為指導，把和諧企業創建作為保增長、保穩定、保民生的重要載體，不斷創新融合科學管理的新理念新機制，形成了“把決策權交給集體、把管理權交給制度、把監督權交給職工”的和諧管理文化，企業在應對金融危機沖擊中保持了穩健發展態勢。

一、把決策權交給集體，把握創建工作的切入點 科學發展是和諧企業創建的基礎。我們致力于企業發展與職工成長的統一，規范創建程序，確保創建工作高起點高標準推進。一是前移決策關口。我們注重決策前的調查研究，實施《旗

1山煤礦黨員領導干部聯系服務職工群眾制度》，副總以上礦領導每周拿出一天時間深入基層，切身感受群眾所需、所想、所愿并融入企業各項決策中。比如涉及職工切身利益的工資分配實行集體協商制，政策出臺前，礦領導深入聯系點調研，讓職工充分表述意愿，結合礦井發展及指標情況形成征求意見稿；在吸收職代會各代表組意見的基礎上，形成討論稿，印發到全礦各單位進一步征求意見和建議，然后進行修改完善再經過職代會討論后實施。在制定《旗山煤礦創建和諧企業實施方案》前，礦領導先后多次召集基層單位和機關職能部門負責人會議征求意見，最終圍繞“保增長、促發展，保穩定、促和諧”創建主題，確定了具體實施方案。前移決策關口，把職工意愿變為組織意志，為創建工作打下了堅實基礎。

二是規范決策程序。我們制定實施了《關于規范“三重一大”工作程序的通知》，用三個會議決定重大事項。規定干部任免、轉崗分流以及機關人員調動必須經過礦黨委常委會或常委擴大會議研究確定；企業發展戰略、重要政策出臺、重點工作等必須經每月一次的黨政聯席會研究確定。按照黨政聯席會確定的事項，每周召開一次行政辦公會，由行政辦公會研究確定落實意見，制定資金預算，明確責任分工，調度進展情況。明確會議制度，規定需要提交會議討論的問題提前設定報相關領導，會議按計劃議題集體研究決策相關事項。集體決策重要問題，必須有三分之二以上領導班子成員到會，嚴格按照會前準備、提前告知、充分討論、逐項表決、作出決策和監督執行等規定程序執行。

三是維護決策執行。我們規定：經集體討論決定的事項，個人如有不同意見，可以保留，在沒有重新作出新的決定之前，必須無條件按照決定事項堅決執行。領導班子成員自覺貫徹執行礦黨政各項決策部署，做到參與決策不干預執行、各盡其責不互相推諉。今年二、三月份，我們在全礦公開選拔采煤副總工程師、團委副書記、保衛科副科長及黨支部書記、科區長助理，礦領導以普通評委的身份參加招聘活動，只參與決策，不參與招聘具體事務。通過理論考試、能力測試、面試答辯后，按照所有評委的打分現場確定考察人選。維護決策執行，保證了礦各項決策部署落實到位，做到了未定的事情不能干、定下的事情不能改。

二、把管理權交給制度，選準創建工作的著力點

我們把管理權交給制度，推行制度化管理模式，初步形成了依靠制度管人，依靠制度管事的良性機制，為創建和諧企業提供了堅實保障。

一是完善制度體系。我們依據ISO9001質量管理體系標準，對全礦所有崗位的職責、管理制度進行梳理整合，建立以安全質量、生產管理、經營管理、綜合管理、企務公開管理等5大類別98個章節共80萬字的管理標準，形成了“事事有人管、有落實、有考核，人人有事干、有責任、有監督”的全方位、寬領域、廣角度的管理制度體系，編輯出版了《煤炭企業管理實務——徐礦集團旗山煤礦管理實踐》一書，奠定了依法治礦、精準執行的制度基礎。按照科學發展、以人為本的要求，對不適應相關法律法規新規定的、實踐中沒有促進效果的、職工反映較大需改進的等規定，每年開展一次管理制度評審和失效分析，從制度源頭上消除不規范、不和諧要素。注重安全質量管理的精細化。建立健全“雙單雙簽”制度、全程安全質量監理制、“安全伙伴”管理辦法等系列規章制度，所有從業人員均進行安全生產知識培訓并持證上崗，打造了規范職工行為的持久優勢。

二是提高執行能力。集中開展“制度至上，精準執行”主題教育，每季開展一次管理論壇，每天早調會和每周支部書記例會上集體宣誓“制度至上，精準執行”，實施全員軍訓和品行習練，對45歲以下職工每人每年必須進行4天軍事化訓練，職工執行能力不斷提升。注重依靠提升技能增強執行能力。目前，45歲以下

管理干部全部具備大專以上學歷。對新入礦的大學生實施“雙師制”培養（導師+師傅），開展“拜師學技”、“百師帶徒”活動。為省經濟技術創新能手張北平建立“張北平實用技術創新室”，完成科研、推廣項目136項，實施43項創新項目創造價值500萬元，有4項實用技術創新成果獲得國家專利，這個團隊被表彰為全國學習型標兵班組。投入220萬元建立職工技能培訓基地，全面實施職工技能提升“1+1”工程，目前，在崗固定工70%以上職工掌握兩門以上技能，50%以上職工掌握三門以上技能，為礦井安全生產和高效完成各項任務提供了有力保證。

三是注重文化滲透。我們把“制度至上，精準執行”的精髓融進企業文化，使之成為企業每個職工的一種原則，一種信念和一種力量。大力開展安全誠信企業建設，“提升技能，誠信履職”的安全誠信理念入腦入心，廣大干部職工把對企業和社會的忠誠付諸于實踐，逐漸養成了做事到位、不講借口的執行意識和敬業重德、立即就干的工作作風。大力開展“節約人人可為”節約文化理念教育，節約在全礦蔚成風氣。一季度物耗指標有所下降，材料費實際完成20.4元/噸，比去年同期下降4.22元/噸，總能耗下降2.75%。積極參與企業環保公益宣傳、社會慈善募捐等活動，促進了企業環境關系和社會關系的和諧，企業先后榮獲煤炭系統唯一的“全國用戶滿意企業”、“全國產品質量〃售后服務信譽雙保障企業”等稱號。

三、把監督權交給職工，明確創建工作的落腳點

我們認真落實全心全意依靠工人階級的指導方針，把職工群眾得實惠作為創建和諧企業的最終落腳點，不斷完善和拓展民主管理的科學路徑，促進了和諧礦區的建設。

一是體現職工意愿。認真落實職工代表大會制度，每年召開一次職代會，企業的重大事項、涉及職工切身利益的問題都須在職代會上討論通過后再實施。深入貫徹執行《勞動法》和《工會

法》，工會堅持每周職工維權接待制度，去年共接待來訪職工32人次，糾正了3起侵犯職工合法權益的行為，最大限度地化解了不和諧因素。全面推行職工聽證會制度，今年以來召開5次職工聽證會，105人次參加討論，對未通過職工聽證會研究的重要制度、涉及職工切身利益的政策出臺不上會、不研究、不實施。開展創建和諧企業合理化建議征集，全礦30%以上的職工共上報各類建議460條，70%以上建議成為領導決策的參考依據。實施基層黨支部書記、車間工會主席公推直選，充分擴大職工群眾對選任干部的知情權、參與權和監督權。

二是實施陽光工程。2002年以來，我們認真落實“兩辦”通知精神，將ISO9000質量管理體系引入企務公開工作，創建了旗山煤礦企務公開管理標準，并于2004年初全國首家通過認證。制定實施《旗山煤礦企務公開責任追究暫行辦法》，對全礦各企務公開受控主體和責任主體不作為，或不按規定程序作為，以及其它違反企務公開有關規定的行為，造成不良影響或產生嚴重后果所應承擔的責任并實行追究。堅持事事公開、及時徹底、人人參與、共同監督，目前旗山煤礦廠務公開項目達62項。去年以來，我們拓展實施點題公開，不斷完善深化礦務、科（區）務、班務三級公開體系，實現了企務公開覆蓋率100%，應公開事項100%，反饋事項整改率100%，礦井被表彰為全國廠務公開民主管理先進單位。近年來，我們沒有一起因暗箱操作而導致職工上訪事件的發生。

三是發展惠及職工。我們按照“勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”的要求，讓職工共享發展成果。在經濟形勢嚴峻的情況下，保證了職工收入不欠不降，今年一季度職工平均收入1.09萬元，同比提高0.22萬元/人。在采掘單位推行集中休息，完善定時生產模式，2008年職工下井人數同比減少37596人次，原煤全員效率達7.39噸/工，同比提高2%。關注職工身心健康，對全礦在崗職工進行全面體檢，為井下職工科學配臵班后營養餐。堅持開展豐富多彩的文體活動，陶冶了職工情操。實施重特大疾病（工傷）職工生活保障制度，2008年為51名重特大疾病（工傷）職工辦理特殊補貼10.43萬元。實行帶薪休假制度，對異地項目部實施定期休假制度。有序推進棚戶區改造，建成井口生態園，礦井被表彰為全國煤礦康居建設示范礦，張莊工人村小區被表彰為全煤系統建設和諧社區先進單位。

各位領導、同志們，我們在創建和諧企業方面做了一些工作，但與上級領導的要求仍有一定差距，與先進單位相比還有許多不足。下一步工作中，我們將虛心學習兄弟單位的好經驗、好做法，不斷拓展和諧創建的新領域、新途徑，為加快振興徐州老工業基地做出積極貢獻。

報：集團公司領導，創建和諧企業活動領導小組成員

發：基層各單位工會

主審：吳祥彬責任編輯：張文書馬玉玲

第三篇：企業工會創建和諧企業

通過企業工會，創建和諧企業

和諧，是企業發展的內在要求，也是企業穩固進取的基礎。企業若要實現平穩快速可持續發展，要想在市場經濟的大潮下立于不敗之地，要想長成百年長青樹，和諧的氛圍、積極的精神面貌是一種必不可少的要求。那么，在創建和諧企業中，工會組織在扮演著什么角色，起到什么作用？讓我們從工會的職能談起。英文中，工會翻譯為“LaberUnion”。顧名思義，就是工人的組織。企業的每一位員工都是企業的細胞，而工會就是保證企業的每一個細胞正常運轉的組織。它維護職工經濟效益和民主權益的職能，吸引和組織職工群眾參加企業建設、努力完成發展目標的職能，職工參政議政的職能，幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能等諸多職能，都與創建和諧企業有著密不可分的聯系。由此看出，工會在參與和諧企業的建設中起著舉足輕重的作用。那么，在具體工作中，主要表現在以下幾個方面：

一、創建和諧企業，需要工會為之創造良好的群眾基礎。

工會既然是職工的組織，最了解職工思想動態、最貼近職工心靈的就應該是工會。一個穩固的組織，一定是一個和諧的組織，而一個和諧的組織，一定有一個穩固的思想基礎。企業工會工作必須堅持重視基層、面向基層、服務基層，做到工作重心下移，維權關口前移，才能進一步鞏固工會組織基礎，不斷增強工會組織活力。一要積極推進企業文化建設，尤其加強以“活細胞，強肌體”為主要內容的基層

建設;同時，注重發揮勞模的典型示范作用和行為導向作用，不斷加大對勞模的選拔、宣傳力度，用勞模精神激勵斗志，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。二要結合實際，進一步開展豐富多彩的文化體育活動，活躍員工的業余文化生活，陶冶員工情操，培養員工集體主義精神。三要圍繞構建和諧企業，推進企業民主管理，進一步落實好職代會和廠務公開制度，建立完善職工代表聯系人制度和職工代表聯系定期例會制度，發揮好職代會在企業民主管理的主渠道作用，保障職工群眾的主人翁地位和權益。四要深入開展送溫暖活動，在大力組織開展慰問生產一線職工活動的基礎上，進一步明確范圍，細化補助標準，不斷擴大員工救助范圍和救助水平，切實解決企業和員工的后顧之憂。五要積極推進安全健康文化建設，圍繞安全建設目標，加強安全生產思想教育，提高員工安全意識，普及安全生產知識和技術培訓，構建安全信息交流平臺;進一步落實各項勞動保護制度，加大勞動保護用品的質量和使用的監督力度，確保每一位員工的身體健康;六要積極推進班組節約文化建設，以節能降耗活動為載體，深化精細管理，教育員工發揚自力更生、艱苦奮斗的優良傳統，從節約一度電、一張紙、一滴水做起，堵塞每一個浪費漏洞，盡自己所能節約每一點能源，讓節約成為習慣，營造節約型企業的濃厚氛圍。

二、創建和諧企業，需要工會在企業內部搭建溝通平臺，化解內部矛盾。

現代社會，講求的是“以人為本”，特別是現代企業制度下的新

時代員工，更需要工會組織用與時俱進的科學態度來引導、來管理。現在的工人，更多的是關注于自己人生價值的體現，尋求的是一種認同感、歸屬感和安全感。為此，職工的需要、想法，需要借助一個平臺，向企業的領導進行傳遞，職工的訴求，需要一個平臺，向企業的領導進行表達。只有良好的、有效的溝通，才能把員工與員工之間、員工與企業之間、員工與領導之間的矛盾，化解在萌芽狀態，以免節外生枝，為企業生出許多不必要的麻煩，以致破壞了和諧團結，影響企業的發展。而工會組織就責無旁貸地擔當起這一角色。

三、創建和諧企業，需要工會積極發揮監督管理職能，保障職工的合法權益。

一個有生命力的企業，就注定是一個不斷發展、不斷進取的企業。而沒有和諧的氛圍，企業發展就根本無從談起。工會是職工的娘家人，也是參與企業的管理者。如何兼顧這兩個角色，既幫助、引導員工與企業的發展目標、發展步調保持一致，也要監督企業來保護職工的合法權益。為此，工會就要更多參與到企業管理中來。和諧企業離不開規范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一個企業正常運轉的必須機制。

以建筑企業工會監督安全生產為例：安全事故多發的原因是多方面的，最主要的是：一些地方政府和企業對安全生產的重要地位缺乏足夠的認識，存在重經濟、輕安全的傾向；各級安全生產責任制衰減或不到位，企業安全管理混亂，違章指揮、違章作業嚴重；企業安全投入不足，欠賬較多，生產安全設施設備落后；安全教育工作薄弱，職工隊伍安全技術素質低，安全執法和監督不到位等。工會組織要從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會和實現安全發展的戰略高度，充分認識做好勞動保護工作的極端重要性和現實緊迫性，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，突出機制、制度建設，強化勞動保護基層組織和基礎工作，實行“預防為主，群防群治，群專結合，依法監督”，減少安全隱患，降低安全事故的。工會要利用各種宣傳陣地和形式，堅持不懈地宣傳國家安全衛生法律法規和企業的規章制度，企業工會要監督企業認真實行三級安全教育制度，不斷提高職工安全素質，增強事故預防和應急處理能力；企業工會要培養和選用一批長期在生產一線，熟悉安全生產工作，責任心強，文化程度較高的職工擔任工會小組勞動保護檢查員（現場安全群眾監督員），加強對作業現場從業人員安全生產行為的監督。堅決抵制違章指揮和強令冒險作業，發現可能危及生命安全的緊急情況時，應及時報告并協助有關人員立即組織工人撤離危險場地。

第四、創建和諧企業，需要工會培養職工高尚的職業道德操守和強烈的社會責任感。

和諧的社會環境需要企業和諧作為基礎，企業發展亦需要和諧的社會環境。企業的目標是追求利潤最大化，但在社會中，企業應該承擔更多的社會責任。企業的利潤來源于社會，企業只有在履行經濟責任的同時履行社會責任，獲得社會認同感、產品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。在員工中建立良好的職業道德操守，培養遠大的理想目標，高度主人翁意識和社會責任感，亦是工會應負之責。一個優秀的企業，必須擁有一群優秀的卓越的員工。首先、強化職工的主人翁意識。堅持以人為本的思想政治工作，關鍵是強化職工的主人翁意識，核心是要提高職工工作的積極性、主動性和創造性。這就要求企業管理者充分重視職工在企業的生產經營過程中的地位和作用，強調他們對企業的價值和貢獻，以次強化職工的主人翁意識；其次、注重培養團隊精神，新時期企業的思想政治工作，應該越來越注重團隊精神的培養，必須善于幫助職工牢固樹立我靠企業生存，企業靠我振興的思想。思想政治工作具有激勵性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達到一種1+1>2的效果。在價值取向多元化的時代，只有通過深入細致的思想政治工作，借助開展職業道德教育和評議行風、樹企業形象等活動，才能創建有自身特色的企業文化，激發廣大員工的團隊精神；第三、努力塑造企業精神。振興企業文化、塑造企業精神是滿足職工物質和精神雙重需要的必要條件。按照以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以正確的輿論引導人、以優秀的作品鼓舞人這個指導思想，通過在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情感、錘煉職工的意志品質，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是培樹企業精神的重要途徑。

綜上所述，工會作為其工人組織的本質，在創建和諧企業中，發揮的作用是積極的，無可替代的，也是不可或缺的。在創建和諧企業中，工會所起的作用還有很多，如開展技術創新、提高職工福利、豐富職工業余文化生活等。和諧企業的最終目標是為職工提供和諧的環

境，而一個企業的工會，只要能真正發揮它應有的作用，就一定能使企業和諧發展，員工安居樂業，并進一步為社會和諧作出貢獻。

第四篇：創建和諧企業活動簡報第32期

創建和諧企業活動簡報

第 32期

集團公司創建和諧企業活動領導小組辦公室2011年8月12日

集團公司工會到垞城礦送清涼連日來，炎熱的天氣牽掛著領導的心。8月10日下午3點，驕陽似火、烈日炎炎，集團公司工會主席李劍、副主席權潁一行在垞城礦黨委書記馬先禮、副書記陳斌、工會主席周曉進的陪同下，到該礦新副井井口為上下井職工送清涼，看望戰斗在一線的職工，把集團公司黨政工的關懷和企業的關愛送到一線職工的心坎。當李劍主席看到正要下井的一名職工時，走向前去一邊握住他的手，一邊鼓勵要克服天氣炎熱，做好安全工作，確保安全生產。同時把毛巾、礦泉水和冰糕一一送到下井、上井的職工手中。李劍主席的親切關懷和安全叮嚀感動了職工，職工們連聲說道：“謝謝李主席百忙中看望我們，我們一定嚴格遵守作業規程，做好安全工作，為推動集團公司安全形勢穩定發展做出應有的貢獻。”（馮美玲 柴莉）夾河礦工會開展安全知識有獎問答活動日前，夾河礦工會積極發揮女工“二道防線”作用，針對酷暑天氣和礦井安全生產情況，多次組織基層協管分會開展為職工拆洗被褥、縫補工作服、送綠豆湯、送安全倡議書等活動，做好后勤服務工作，解除職工的后顧之憂。為進一步鞏固安全知識，增強職工的安全意識，8月3日，夾河礦工會女工部組織基層協管分會的安全協管員到井口開展安全知識有獎問答活動。協管員事前將問題紙條粘貼在布條上，當職工經過看到自己會的題目時，就把紙條取下后到協管員處回答，回答正確的給予香皂或牙刷等獎品，不正確的予以糾 1簽發：李劍

正，待職工回答完全正確、全面掌握后方給予獎品。此次活動突破以往一問一答的傳統模式，采用職工“自主、自覺、自愿”，協管員“導引、指引”的方式進行，極大地提高了職工們參與活動的積極性、主動性。（周瓊）

三河尖礦工會開展上半年建家驗收工作7月下旬，三河尖礦工會組成建家考核驗收小組，根據《關于上半年基層車間工會建家驗收考核的通知》精神，對全礦36家車間工會進行了建家檢查驗收。重點對區務公開、安全生產、生活保障、文化生活等內容進行檢查，驗收按照建家考核細則進行逐項打分，對在建家工作比較突出的單位給予肯定，對個別單位存在問題提出了整改意見，進一步提升了該礦工會建家工作質量。（師建防）

旗山礦工會開展二季度企務公開檢查為進一步加強企務公開管理體系運行管理，日前，旗山礦工會組織12名工作人員分4個檢查組對《企務公開管理手冊》所覆蓋的18個單位和部門進行了企務公開體系內部審核，按照ISO9000標準對企務公開管理體系運行情況，評價管理體系進行了全面的檢查，從4個組檢查的結果看，全礦企務公開管理體系能夠按照ISO9000標準有效運行，從記錄清單看，不論是區務公開，還是科務公開，對本部門的職責都比較清楚，分目標也比較明確。針對檢查中出現的共性問題和個性問題，工會組織相關人員召開了專題通報會進行通報，檢查組對檢查單位下達了整改通知單，并且組織工作人員對單位的整改情況進行了核查，有力做好了企業公開管理體系的閉合管理。（韓苗苗）

權宇實業公司加強夏季汛期安全生產工作近期大雨等惡劣天氣多發，給安全生產帶來許多不利影響。權宇實業公司采取有效措施，加強夏季汛期安全生產工作，防范各類事故發生。一是加強宣傳教育與培訓。采取多種措施，通過多種途徑，加強汛期安全生產宣傳教育與培訓，努力提高干部群眾的防災意識和避險、自救、互救能力。二是加強組織領導。根據汛期安全生產工作特點，進一步加強對汛期安全生產工作的領導，認真分析查找本單位汛期安全生產的薄弱環節，制定并落實好各項預防措施和應急預案，全面落實汛期安全生產責任制，做到任務明確、措施具體、責任到人。三是加強監督檢查。公司安技部強化安全生產管理，開展隱患排查治理專項行動，監督基層單位開展安全生產大檢查，加強對排水系統、潮濕環境作業場所中各類電器設備、供電線路的檢查，及時消除事故隱患，對一些一時難以消除的隱患，必須采取并落實周密可行的防范措施和應急預案。四是搞好應急保障。切實落實各項安全管理措施，完善事故應急救援預案，一旦發生事故，要迅速啟動事故應急救援預案，及時調集力量開展工作，做到反映靈敏、保障有力、救援有效，努力把損失降到最低限度。五是加強汛期值班。各基層單位負責人堅守崗位，嚴格按照值班制度做好值班工作，對汛期安全生產工作事故情況要及時處理和上報。（顧亮）

韓橋實業有限公司加強星光花園二期棚改監督檢查近日，韓橋實業有限公司組織棚改監督檢查組對華美〃星光花園二期棚改項目工程進度、施工質量、現場安全和軟件記錄等情況進行監督檢查。在施工現場檢查過程中，棚改監督檢查組對一標段施工的工程進度狀況、樓房內房屋結構、戶型面積和空間布局等情況進行了詳細查看；對二標段施工現場工人的安全操作、用電管理和現場安全警示等安全施工情況進行了細心檢查；對三標段施工現場的磚體、鋼筋等施工材質進行了認真查驗，并對主體工程內部的混凝土澆筑等施工質量進行檢查。檢查組還來到監理和施工單位辦公室，認真查看了各項規章制度、工程監理日志等軟件基礎資料。從檢查情況來看，工程質量得到全面加強，規范操作、用電管理、消防器材配備以及現場建筑垃圾清理和材料堆放等文明施工情況進一步改善，基礎軟件資料進一步規范。針對檢查中

出現的問題，通過下達書面通知，要求施工單位和監理單位對查出的問題盡快進行整改，切實加強工作責任心，強化安全質量意識，進一步完善管理體系，按照規范化管理的要求，確保工程質量和現場安全文明施工。（戴玉明）

平涼新安公司機關服務綜采設備安裝區隊為加快1208綜采工作面安裝速度，確保安裝工程安全有序進行，從7月29日開始，平涼新安煤業公司開展了“機關服務綜采設備安裝區隊”活動，為井下奮戰在安裝前線的職工送飯、送水、送安全。29日中班，公司黨委副書記陳華帶領機關人員，為施工人員送去饅頭、雞腿、火腿腸、榨菜、礦泉水等方便食品。陳書記叮囑大家一定要把安全工作放在第一位，嚴格執行崗位操作規范。本活動共持續三天，從29日早班開始到31日夜班結束，每天三次。活動中，保證每日三餐供應飯菜種類不重復，受到大家的歡迎。（位小安）

報：集團公司領導，創建和諧企業活動領導小組成員

發：基層各單位工會

主審：曹方德責任編輯：張文書、馬玉玲、金國斌 電子信箱：jghzzb@163.com

第五篇：工會創建勞動關系和諧企業

工會創建勞動關系和諧企業的調研報告

一、我縣企業勞動關系現狀

1、總體上是好的。從調研情況看，我縣勞動關系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益基本能夠得到保障。特別是我縣比較好的企業，勞動關系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團公司等。這幾年，恒源公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎上，加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險，去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權益，穩定了職工隊伍，企業經濟效益穩步增長，實現了良性的發展。

2、企業職工流動性較大。我縣企業職工不穩定，尤其是技術人員、勞動強度大的行業人員流動大，甚至個別企業、個別行業招工困難，給企業的發展造成了很大的影響。流動性大的原因主要有：一是利益的驅動。一些技術工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環境較差，勞動強度較大。這主要體現在服裝行業，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業機會增多。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現狀，自我發展意識增強，不斷地尋找機遇。四是自我合法權益得不到較好的維護，比如工資發放不及時，個人素質技能得不到提高等。

3、勞動法落實不到位，侵犯職工合法權益的現象時有發生。從調查了解到，我縣有些企業存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經常發生，節假日不能保證正常休息等現象，勞動關系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產生一定的社會負面影響。

4、企業工會工作比較滯后，力度不大。較大多數企業對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權益得不到維護時，依法維權意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業，主體資格、工會經費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創建勞動關系和諧企業是維護社會穩定，促進企業發展的需要

1、創建勞動關系和諧企業是構建和諧社會建設的重要內容。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發提出的一項重大任務。勞動關系和諧是社會和諧的重要內容，是社會和諧穩定的前提和基礎，勞動關系和諧程度是社會發展的重要標志。只有建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，實現好、維護好和發展好廣大職工的合法權益，才能真正實現構建社會主義和諧社會的發展目標。因此，要認真開展“勞動關系和諧企業”創建活動，創造良好的輿論基礎，打造良好的發展環境，盡快實現我鎮企業勞動關系的和諧，努力構建“和諧府谷”。

2、創建“勞動關系和諧企業”，是企業健康發展的需要。實踐證明，企業勞動關系不和諧，勞動者與企業間矛盾重重，甚至產生對立情緒，企業就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發展壯大。勞動關系和諧，它能有效地調動各方面的積極性，團結一致，共同承擔和克服內外部的風險。能最大限度地實現勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立，保障經濟活動正常進行，促進企業健康發展。

3、創建“勞動關系和諧企業”，是實現主動維權、依法維權、科學維權的必然選擇。當前，勞動關系日趨多元化、復雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關系的矛盾相當突出，對社會和諧穩定帶來不利的影響，創建“勞動關系和諧企業”，是工會維護職工合法權益、協調企業勞動關系的有效形式和載體。通過開展創建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權工作體系，加強基層維權工作，實現維權關口前移，提高工會維權的質量和水平，做到主動維權、依法維權、科學維權，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權益的保障水平，有效預防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業與社會的和諧穩定。

三、幾點建議

為切實解決實際問題，規范企業用工行為，維護職工合法權益，結合工作實際，現提出以下建議：

1、必須加強領導，建立黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權工作格局。“勞動關系和諧”作為和諧社會的一項重要內容，既是一項系統工程，又是一個難度系數較大的任務，涉及企業生產經營、安全衛生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要堅持黨委領導，政府發揮主導作用，工會積極協調，勞動監察等社會有關方面靠上支持，企業員工主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創建工作搭建一個良好的平臺。

2、必須加強宣傳，積極調動企業主和職工兩方面的積極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業主和職工充分認識這一活動的重要意義。企業主作為創建活動的主體,他們的看法和態度對創建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點從促進職工穩定、提高經濟效益、規范企業管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業”創建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發揮職工

科學創新能力，增加企業效益，實現企業良性發展。通過開展活動，達到“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的和諧穩定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動。要發現和抓住亮點，培養和選樹一批不同所有制、不同規模、不同行業創建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創建活動的創新發展。

4、必須發揮好企業工會的作用。企業工會要從維權入手，切實發揮好作用。要維護好職工的政治權益和經濟權益。要堅持和完善職工民主管理監督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度，逐步實現規范化，努力把職代會、廠務公開制度納入現代企業制度和企業法人治理結構中。維護職工的經濟權益，工會要引導職工與企業平等協商、簽訂集體合同和勞動合同，以法律的形式保障職工在勞動就業、工資福利、休息休假、安全衛生等方面的權益，做到有法可依，有章可循。

作者：賀金奴

單位：府谷縣總工會主席

電話：0912-8711827