第一篇：創建和諧企業活動先進個人事跡材料

建設集團總經理王xx在工作中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家和我省有關法律法規，堅持原則、秉公辦事、作風正派、廉潔自律。以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，促使企業完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和職工的合法權益，達到共同建設、共同享有和諧社會的成果。

王xx對勞動關系和諧企業創建工作有高度的事業心和責任感，主要從以下幾個方面全面推動創建勞動關系和諧企業：

一、積極推動勞動合同、集體合同、工資集體協商、廠務公開、職代會等協調勞動關系機制和民主管理機制建設。

xx建設集團有限公司與全體職工依法簽訂勞動合同確立勞動關系，工會幫助和指導職工簽訂勞動合同；勞動合同內容合法、全面，管理規范，并有效履行。企業與工會定期開展平等協商簽訂集體合同，程序規范，內容具體，標準量化，操作性強，履約到位；企業與工會堅持每年一次工資集體協商，簽訂工資專項集體協議，并建立有效的職工工資增長機制。

公司依法保障職工勞動經濟權益。按時、足額支付工資；依法參加社會保險，按時、足額繳納各項社會保險費；按國家規定保障職工勞動時間、休息休假以及支付加班工資。

建立健全民主管理制度。建立以職代會為基本形式的民主管理制度；建立和規范廠務公開制度，企業依法建立職工董事和職工監事制度；企業規章制度內容以及制定程序符合法律、法規和國家政策規定。依法維護女職工特殊權益和未成年工合法權益。公司堅持無招用童工和損害女職工特殊權益、未成年工合法權益的行為。

二、建立勞資矛盾調解有效機制

王xx在xx建設集團有限公司建立健全企業勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織；及時化解矛盾。公司自成立來無群體性勞動權益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁和訴訟，無勞動保障監察部門立案查處的侵害職工勞動權益重大案件。

三、重視安全生產和勞動保護、注重企業文化建設和職工技能培訓工作

王xx健全安全生產管理機構和勞動保護監督檢查組織；建立并嚴格執行安全生產規章制度和安全生產責任制；勞動安全設施、勞動保護條件符合規定，積極開展安全生產教育、競賽等活動。

王xx關心職工業余文化生活，利用各種形式建立相應職工文化陣，如黑板報，閱覽室，文體活動室等。開展健康的文體活動；開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；積極組織職工進行各類職業技能培訓。

四、企業和工會共謀發展

企業依法建立健全工會組織，為工會提供必要的辦公場所和設施，支持工會依法獨立開展工作；企業依法按時足額計提、撥繳工會經費，工會經費使用規范合理；支持工會開展職業技能競賽和群眾性技術創新活動；工會組織教育職工努力完成生產和工作任務，支持企業依法生產經營。

第二篇：創建園林城市先進個人事跡

創建園林城市先進個人事跡

自全市開展創建國家園林城市工作以來，劉海同志緊跟市委、市政府的創城步伐，按照公司黨委的工作部署，周密安排，精心組織，狠抓落實，扎實有效的開展了創城工作，取得了卓有成效的成績，實現了公司凈化、亮化、綠化、美化，全力打造環境優美、文明有序的公交形象。

一、加強組織領導，充分宣傳動員

為了將創城工作順利推進，公司成立了創城工作領導小組，由劉海同志任組長。接此重任后，劉海同志一是深入分析了公司當前的形勢，明確了工作目標，制定了實施方案，并嚴格加以落實。二是召集相關部門和單位召開創城工作會議，深入宣傳動員，精心安排部署，全面展開創建國家園林城市工作。三是在600余臺公交車上制作張貼了創建國家園林城市宣傳標語；在800余個公交站牌上制作張貼了創建國家園林城市公益廣告，以進一步營造濃厚的創城氛圍，使廣大市民都積極的參與到創建工作中。

二、倡導節能減排，改善生態環境

市公交公司是全市城市公交客運的主要運營單位，現擁有近600余臺公交車。節能減排是公交行業的社會責任。在劉海同志的倡導下，近年來，市公交公司非常重視公交車的節能減排工作，并把打造綠色公交作為公司的發展目標之一。一是在車輛的更新上，加大了黃標車的淘汰力度，不斷提高車輛的排放標準，并積極響應市委、市政府的號召分批次購進了180臺燃氣公交車和40臺氣電新能源公交車，以進一步減少燃油污染對環境的影響，助推建設生態文明典范城市進程。二是在市區主要路段新建改造了部分候車亭，將原來粗糙簡陋的公交候車亭更新為整潔明亮，美觀環保，功能齊全的新式候車亭。新式公交候車亭與寬闊的馬路、優美的綠化融為一體，勾畫出宜人的畫面，讓廣大市民的候車更舒心，更溫馨。

三、實施單位綠化，美化工作環境

公司現有8處辦公區域，為了積極響應創建國家園林城市的工作號召，劉海同志積極安排部署，帶領相關部門和單位開展了“搞好公司綠化，改善工作環境”的綠化、美化工作。一是根據公司以往的綠化狀況，及時補種了各種樹木和花卉，保證了原有的綠化面積。二是對公司各院落進行了升級改造，對各院落的辦公區域進行了整理，將原有廢棄的角落改造成綠化帶，進一步美化了公司環境。三是安排專人對公司綠化進行及時的澆水、施肥、補種、滅蟲、修剪等養護工作，確保綠化存活率。四是植樹節期間，組織公司職工進行植樹綠化活動，積極為創建國家園林城市工作做出貢獻。

第三篇：創建和諧企業活動工作總結

創建和諧企業活動工作總結

×××公司地處經濟發達，交通便利的×××。公司占地××畝，固定資產×××萬元，公司主要生產×××，產品規格最全的生產企業之一，憑著上乘的質量和良好的信譽贏得了市場的認可，產品遠銷歐美、中東、非洲和東南亞地區。

公司自×××年建廠以來，嚴格遵循質量

2、切實維護職工合法權益。公司依法及時為職工辦理養老、醫療、失業、工傷和生育等各類社會保險，按規定及時交納社會保險金，解決了職工后顧之憂。另外，公司為簽訂勞動合同的臨聘人員交納養老、醫療、失業和工傷等各類社會保險，另外為一線臨聘人員辦理了意外人身保險。工會建立了勞動爭議調解委員會，依法調處勞動爭議，及時化解勞資矛盾，近年來公司沒有因職工勞動權益受侵害而提起的勞動爭議方面事件的發生。

3、重視安全生產，關注職工健康?？偣練v年來十分重視企業的安全生產工作，成立了以總經理為組長、各相關部門負責人為成員的安全生產領導小組，配備了一名具有企業安全注冊主任職稱的中層干部為安全生產管理員兼保衛干部。綜合辦公大樓及生產車間實行電子監控設施，與公安部門的“110”指揮中心報警聯網。聘用保安人員實行 24 小時值班制，夜間每小時巡邏制，白天進出廠門登記查詢制度。各工種崗位嚴格按工作標準和操作規程進行，生產車間實行安全臺帳，懸掛警示牌，把治安安全工作列入經濟責任考核目標，對重大治安安全事件實行一票否決制。近年來總公司舉辦了形式多樣的安全演習，如消防模擬演習等活動，并動用宣傳窗大力開展安全教育活動。公司工會勞動保護監督委員會每季進行一次對治安、安全生產工作方面的督促檢查，發現安全隱患問題及時提出并督促整改，從而確保了企業無重大安全隱患事故發生。

4、堅持技術改造，增強企業核心競爭力

公司董事會歷來注重企業核心技術的提高，對產品從原料到成品工藝，不斷地進行優化，使企業產品不斷保持國內領先。針對技術難點進行攻關，使產品的產量和質量都有了大幅度的提高。產成品合格率達到了90%以上。

公司將產品質量視為企業發展的生命線，堅持實行“全員參與、持續改進、顧客滿意”的質量方針。建立了產品質量管理工作的長效機制，并通過加強技術裝備，嚴格遵循質量方針和目標，積極推動質量體系的有效運行，確保產品質量和管理得到持續改進和完善。通過認證機構監督審查和內部質量審核，不斷消除不合格潛在因素，產品質量不斷提高，也促進了企業整體管理水平的提高。

5、開展各項活動，加強和諧企業形象建設

（1）公司大力開展“廠紀廠規、應知應會、安全教育”等活動，強化一線員工和諧綜合意識。

（2）公司工會開展“先進集體”、“先進生產工作者”評比活動，培養和樹立公司先進集體、先進典型個人。在全公司形成一種崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。

6、做強環境美化、綠化工作，塑造和諧企業形象

公司在“三個文明”建設中，始終把重視“硬件”建設，抓好環境的綠化、美化，把塑造企業良好形象當作重要環節來抓，給員工創造一個優美的生活環境，給企業塑造一個良好外部形象，進一步推動企業的和諧創建。幾年來公司在前后方大量種植花木、樹苗、草皮，通過綠化、美化環境，為員工創造一個優美和諧的工作生活環境。

一份耕耘，一份收獲。公司也在和諧企業創建工作中，取得了一定成績。我們將在上級單位領導下，繼續努力，扎實工作，切實把創建和諧企業的工作做深，做實。

×××公司工會

×年×月×日

第四篇：創建和諧企業活動方案

蘭考縣網通公司

2008年創建和諧勞動關系活動方案

根據開封市總工會文件《關于對創建和諧勞動關系模范企業活動進行督導調研的通知》精神，今年我公司從6月25開展“創建和諧企業”活動。為確?；顒釉鷮嵣钊搿⒆坑谐尚У亻_展，提高廣大員工的參與意識，樹立全面、協調、可持續的發展觀，創建和諧勞動關系，構建社會主義新型和諧勞動關系，推動和諧社會建設，維護職工合法權益的統攬全局的重點工作，更好地發揮工會在維護職工合法權益，構建和諧社會中的積極作用，實現員工安全，企業和諧發展的目標，現根據上級工會指示精神，結合我公司實際情況，制定如下活動方案：

一、活動意義

開展創建和諧勞動關系活動，是構建社會主義和諧社會的具體實踐，協調好勞動關系，對于調動和發揮勞動關系雙方的積極性，促進管理的科學化，促進企業的發展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義。是落實三個代表重要思想，落實科學發展觀，是推動企業建立和諧穩定的勞動關系，進一步調動發揮、保護好職工積極性、創造性，促進企業全面發展。

二、成立“創建”活動領導小組

成立活動領導小組：

組長：杜祥新

副組長：普百安張粵平

成員：田冬寒郭衛紅王彥彬張超英

活動領導小組下設辦公室，辦公室設在公司綜合辦公室： 辦公室主任：田冬寒

成員： 李景海 張超英李家鵬 王志強 張彩霞

三、活動內容

（一）、學習動員階段

認真學習落實《勞動法》、《工會法》、《學習河南工會條例》，認真學習黨和國家有關的方針、政策，認真學習企業制定的各項規章制度，召開全體職工大會和座談會，利用各種形式做好宣傳工作，采取如簡報、宣傳欄，認真宣傳貫徹有關創建和諧勞動關系的法律法規，做到人人皆知，各個明白。

（二）具體操作階段

1、認真檢查對照落實《勞動法》、《工會法》、《學習河南工會條例》和有關法律法規的執行情況。

2、繼續執行各種用工合同和續簽合同。

3、確保員工資發放及福利待遇及時足額發放，確保各種保障的足額準時兌現，確保女職工的權益不受侵害。

4、加強員工的管理、教育、培訓，不斷開展多種形式的技術比武、崗位練兵活動，努力提高營業人員、線務人員的技術能力和服務水平。努力提管理人員的管理水平。

5、工會組織健全，按要求職工入會率達95%以上。建立

以職工代表大會為基本形式的管理制度，建立健全民主參與、民主決策、民主管理、民主監督制度，繼續搞好企務公開。具體包括：財務管理、進人管理、職稱評審、招待費管理、企業發展等重大事項，都定期不定期的以不同形式向職工公開。具體辦法：一是設立公開欄，二是召開職工代表聯席會議把重大事項告知職工。

6、為員工創建學習、工作、娛樂場所，認真辦好職工之家，在原來的基礎上為職工之家創建再上一個新臺階，目前我公司是省職工小家。

7、建立企業勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動爭議，不發生因勞動保障問題而引發的群體性和惡性事件。

8、加大對全體員工安全知識培訓和安全管理力度，確保單位和員工有一個和諧安全的工作和生活環境。加強門衛、機房、支局、財務等重要部門安全檢查力度，發現問題及時解決把隱患消滅在萌芽狀態。

9、全面落實職工社會保障制度，足額繳納各項社會保險金。

10、依法上繳工會經費，積極完成上級工會下達的各項任務。

（三）自查階段

按照上級要求，對照問題及時整改，并向職工代表大會報告，待自評合格后寫出自評報告。

（四）申報階段

全面檢查創建和諧勞動關系工作情況，對照標準，寫出

書面材料，迎接上級創建和諧勞動關系辦公室的檢查驗收。

蘭考縣網通公司

二OO八年六月二十二日

第五篇：創建和諧企業活動實施方案

關于開展創建“和諧企業”活動的實施方案 為深入學習實踐科學發展觀，推進和諧企業建設，促進公司跨越式發展，根據《中共云南省委關于貫徹落實〈中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定〉的實施意見》（云發[2006]25號）、《中共昆明市委昆明市人民政府關于構建和諧昆明的實施意見》（昆發[2006]20號）、《中共昆明市委昆明市人民政府關于創建和諧企業的實施意見》（昆通[2009]10號）的精神，結合公司實際情況努力實現“構建和諧社會，創建平安企業”的總體目標，特制定如下具體實施方案。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，統籌企業發展和文化建設，積極引導企業認真執行國家法律法規，提高管理水平，以構建企業與勞動者和諧、企業與自然和諧、企業與社會和諧為核心，以建設和諧勞動關系，解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，增強發展能力，健全誠信體系，培育健康向上的企業文化，積極履行企業社會責任，加快企業改革發展，最大限度地調動企業廣大職工的積極性和創造性，為公司經濟、社會的和諧發展奠定堅實的基礎。

二、主要目標

創建和諧企業是一項系統工程，也是一項長期、緊迫而艱巨的任務。要以科學發展觀為統領，按照“以人為本，科學發展觀；誠信經營，業績優良；管理科學，技術進步；循環發展，環境友好；安全穩定，團結協作；關系協調，安居樂業”的總體目標，有計劃、分階段實施。在今后的生產經營中做到：管理者依法經營，職工合法權益得到充分保障和維護，分配關系進一步改善，企業職工和經營管理者的積極性得到充分發揮，職工勞動合同簽訂率達到100%；職工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保率達到100%：離退休人員得到妥善安置；落實安全生產主體責任，有效預防各類生產安全事故的發生，未發生較大以上生產安全事故。通過積極開展創建“和諧企業”活動，建立一支具有開拓創新精神的經營管理隊伍和“四有”職工隊伍；形成企業發展、分配公平、文化先進、經營管理人員與職工群眾關系融洽、勞動關系和諧、職工隊伍穩定的良好氛圍；企業各項管理制度健全、機制完善、運營高效、發展協調、充滿活力；建設資源節約型、環境友好型企業取得明顯成效、節能降耗、循環發展、環境優良；為公司今后發展打下堅實的基礎。

三、方法和步驟

1、創建工作領導小組：

成立創建“和諧企業”領導小組及辦公室，制定創建活動規劃方案、創建標準及考核辦法。下設領導小組辦公室在廠辦公室，負責創建期間的日常工作。

組長：

副組長：

成員：

2、宣傳“和諧企業”創建活動：

召開創建“和諧企業”動員大會，動員部署創建活動各項工作；通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳開展創建活動的重要意義和內容標準，有效提高創建活動的知曉率、支持率和參與率。

3、全面實施階段：

各部門、車間要深入領會園區關于開展創建活動的精神要求，緊密結合公司實際，積極參與創建活動，認真按照創建活動實施方案，扎實有效地開展創建活動各項工作。

四、具體要求

1、加強領導，健全網絡

成立創建“和諧企業”活動領導小組，凌忠躍任領導小組組長，加強對創建活動的領導；領導小組下設辦公室，具

體負責創建各項活動的實施，制定相關工作措施，落實專門人員，切實加大創建工作的力度，確保創建活動的有序開展。

2、周密計劃，認真實施

要深入領會“和諧企業”創建活動的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創建活動的重要意義和主要內容，積極主動地投入到創建活動之中。同時，要組織精干人員，落實必備的經費和物質，按照創建活動計劃認真地加以組織實施。

3、明確目標，各司其責

通過開展“和諧企業”創建活動，有效促進公司經濟和社會的和諧、穩步發展。要切實按照創建活動的要求和步驟認真地履行各自的職責。除了認真完成好本部門、車間創建工作任務外，還要相互配合、齊抓共管。

4、強化督查，確保推進

創建“和諧企業”活動領導小組將定期組織力量對創建活動開展督促檢查，對各部門、車間進行有計劃的檢查、指導、協調，幫助企業解決創建過程中的實際困難，及時總結經驗教訓，確保創建活動的順利推進。