第一篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動總結

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結

我礦創(chuàng)建于2004年，是一家民營企業(yè)，年產鐵精粉8.5萬噸，年產值7200萬元，年創(chuàng)利稅1600萬元，企業(yè)于2007年9月成立工會組織，我們嚴格按照工會組織的相關規(guī)章制度和上級工會的要求開展各項活動。為維護企業(yè)和職工的合法權益，倡導“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，我們在取得“唐山市職代會星級單位”、唐山市和諧企業(yè)的基礎上，積極創(chuàng)建“省勞動關系和諧企業(yè)”活動，現(xiàn)將活動總結如下：

一、建立健全組織，制定實施方案，打好創(chuàng)建基礎

在創(chuàng)建活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、廠務公開小組等工會組織。

在創(chuàng)建活動中，我們結合自身實際情況，確定了創(chuàng)建目標，制定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，使活動有組織、有計劃，各職能部門齊抓共管，各負其責，協(xié)調配合,共同搞好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立健全各項制度，切實維護職工經(jīng)濟權益

為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，企業(yè)先后制定了勞動合同制度、— 1 —

集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調解制度，切實維護職工權益。

一是認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產、經(jīng)營和管理行為，對全體員工進行法律法規(guī)意識調查，根據(jù)調查結果又針對性的組織學習，使員工人人知法、懂法、守法，同時增強了員工的維權意識，調動了職工參與創(chuàng)建活動的積極性。

二是建立完善全員勞動合同制度，規(guī)范勞動用工。與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。勞動合同內容全面、合法、程序規(guī)范，勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，減少勞動爭議現(xiàn)象發(fā)生。

三是工資協(xié)商是根據(jù)大多數(shù)員工提出的不公平工資分配項和當?shù)刈畹凸べY保障，每年與企業(yè)進行一次工資協(xié)商。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，職工工資逐年增加，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。職工加班工資按國家相關法律法規(guī)計算，職工依法享受法定節(jié)假日。

四是在調解勞動爭議方面，企業(yè)成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在企業(yè)內部，—2 —

員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，企業(yè)勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

五是全員享受保險。為所有員工繳納了工傷保險，并為員工繳納了意外保險金和大病醫(yī)療保險，保障了職工利益。

六是針對不同的節(jié)日，為員工準備相應的禮品，全體員工在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)期間發(fā)放大米、面、月餅、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同時春節(jié)還發(fā)放節(jié)日慰問金，節(jié)日上班人員一律免費用餐，構建了和諧家庭氛圍，免去了廣大員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作。

三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好廠務公開

一是建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。企業(yè)每半年召開一次職工代表大會，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。

二是充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來，使職工人人參與創(chuàng)建活動，增強員工在創(chuàng)建活動中的主體地位。

三是在開展廠務公開工作中，企業(yè)通過宣傳欄、調度會等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、— 3 —

議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

一是堅持“安全是效益、質量是生命”的辦礦宗旨，教育企業(yè)員工，“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安環(huán)辦，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產。

二是建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區(qū)域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊伍建設，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

一是加強隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統(tǒng)化培訓。企根據(jù)不同職工的實際情況，采取專業(yè)性的培訓，內部培訓1000多人次，切實提高了員工的安全意識，進一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業(yè)也被評市總工會評為“唐山市學習型組織先進單位”。

二是以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關懷。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，礦工—4 —

會及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。礦領導對職工子女考上大學的一次性給予6000元助學金，先后有5名受益，多年來他一直積極參加社會各項慈善公益活動，累計捐款100余萬。為了改善家鄉(xiāng)辦學條件，振興教育，先后為縣、鎮(zhèn)、村學校累計捐款300余萬元，還出資100萬元修通了村鎮(zhèn)公路，并且每年都為村民購買大米、白面，累計投資50多萬元。進一步樹立了企業(yè)在社會上的良好形象，工會工作人員堅持深入生產一線慰問職工，堅持對生病住院職工進行探望；對職工及子女結婚生子進行祝賀；對退休職工每年春節(jié)都帶禮物看望慰問，使廣大干部職工免去后顧之憂，安心工作和生產，創(chuàng)建了和諧的勞動氛圍。

企業(yè)定期開展文化體育活動，每年五

一、元旦期間舉行多場聯(lián)誼會，從而激發(fā)了和鼓舞了員工干勁，團結了人心，凝聚了力量，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。

通過企業(yè)及工會組織的共同努力，以及廣大干部員工的積極參與，使我礦多次受到市縣各級有關單位的一致好評。2009年、2010年2011年連續(xù)三年被遷西縣人民政府評為“安全生產先進企事業(yè)單位”；2011年、2012年兩度被遷西縣三屯營鎮(zhèn)人民政府評為“經(jīng)濟發(fā)展突出貢獻單位”；2011年2012年兩度被遷西縣工會評為“工會工作先進單位”；被遷西縣政府評為“2010年安全生產先進企業(yè)”；被遷西縣政府評為“2012年度建設平安簽下工作先進廠企”；2010年被遷西縣

評為“文明單位”；被遷西縣評為“2010年度五五普法工作先進企業(yè)”榮譽稱號。

以上是我們創(chuàng)建和諧企業(yè)活動情況的概況，工作中雖然取得了一些成績，但仍有許多值得改進和提升的地方。我們相信，在各級政府和有關部門的指導和監(jiān)督下，我單位的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作一定會越來越好。

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第二篇：和諧企業(yè)創(chuàng)建總結

公司自2008被評為“和諧企業(yè)”以來，XXXX在集團總部工會及xx鎮(zhèn)總工會的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為XXXX的可持續(xù)發(fā)展做了很多的工作。

一、實行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障

a)堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。公司領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先是公司總經(jīng)理匯報上年公司的運營情況、公司在上年工作中存在的問題及下年工作的重點。其次由公司工會主席表彰在上月工作中表現(xiàn)較為突出的員工。

b)職工參與公司管理：企業(yè)的重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。

c)堅持廠務公開制度：公司長期以來堅持廠務公開工作，主動接受職工監(jiān)督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“總經(jīng)理信箱”；第三、職工來信來訪制度；第四、設立了廠務公布制、每月的第一天召開全體員工會議，由總經(jīng)理親自向公司員工匯報上月公司經(jīng)營情況及在工作中存在的問題、按時進行通報考核情況等等。

以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。

第二、采用多種機制和方式、促進企業(yè)的和諧

為了讓員工有一個更好的學習和娛樂環(huán)境，在公司領導的大力支持下，公司工會成立了圖書室和員工活動室。購買報刊、雜志、書籍、臺球、乒乓球等；為了提高員工的業(yè)務技能，公司外聘了專業(yè)的老師、免費對公司員工進行摩托車維修技能培訓，目前已有幾十人拿到了摩托車高級維修證書、中級證書以及初級證書。這種全員參與學習的氛圍在XXXX是隨處可見。依靠持續(xù)不斷的學習、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質，是XXXX一直以來的綜旨。

第三、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進企業(yè)的和諧

為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”的方針。當2008年的這場金融危機席卷全球時、XXXX也不例外遭受了前所未有的重創(chuàng)。嘉陵員工不但沒有氣妥而是更團結了，公司上下一心、很抓內部管理，向管理要效益、向產品質量要效益。在這場金融危機中表現(xiàn)出了許多有新思想也有能力的員工。他們中一部份被公司提聘為公司的中層管理人員、另一部份被評定為公司的專家技師。這種機制給公司員工一個很大的發(fā)展空間，使員工能夠看到自己的發(fā)展前景。

第四、以人為本關愛員工，為企業(yè)和諧添新彩

依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面公司一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執(zhí)行工資制度。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜。發(fā)展員工入工會，多方位為他們提供工會組織保障。保證員工隊伍的穩(wěn)定。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時的慰問。對特困員工、生病員工均上門慰問，充分體現(xiàn)了嘉陵大家庭的溫暖。

第三篇：創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動總結

創(chuàng)建和諧企業(yè)活動工作總結

根據(jù)＊＊＊＊文件精神要求，我公司積極開展 “和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，及時制定了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案，成立了以工會主席為組長的“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動領導小組。為維護公司和職工的合法權益，倡導“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系，資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)環(huán)境關系，迚一步推動公司的快速協(xié)調發(fā)展。現(xiàn)將公司創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動的工作情況匯報如下：

一、勞動關系和諧。

（一）嚴格執(zhí)行勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度健全。

我公司工會按規(guī)定與行政簽訂集體合同及女職工特殊保護專項合同，幵組織職工代表對合同履行情況迚行監(jiān)督檢查，多年來均未發(fā)現(xiàn)因企業(yè)履行集體合同不到位、發(fā)生履約糾紛、造成不良社會影響的事件。通過實行平等協(xié)商和集體合同制度從根本上維護了職工的合法權益，促迚了企業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展。公司制定了《內部用工制度改革實施方案》、《員工帶薪年休假暫行辦法》、《員工勞動防護用品管理實施細則》及《女職工特殊保護專項集體合同》等制度，有效地保障勞動者權利和義務。

（二）按時發(fā)放工資，維護職工權益。

我公司認真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工作時制度和作息休假制度；嚴格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標準，按時足額發(fā)放職工工資，按規(guī)定支付加班加點工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標準的現(xiàn)象。

(三)依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。我公司依法為職工辦理“五險一金”，按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險金等各項保險。2010年11月，我公司還為全體職工繳納了三明市第一期醫(yī)療互助金。

（四）建立健全安全生產管理機制，認真落實勞動保護制度。我公司扎實開展 “安康杯”主題競賽活動,通過逐級落實安全生產責仸制，增強員工的安全責仸意識，營造“安全發(fā)展、預防為主”的輿論氛圍。開展了以“關愛生命，預防為主”為主題的安全月宣傳活動，據(jù)統(tǒng)計，當日的宣傳活動共分發(fā)宣傳資料1000多仹，解答客戶咨詢26人次。為增強職工代表使命感，充分發(fā)揮職工代表參與民主管理監(jiān)督的作用，結合公司“安全監(jiān)察”和“安全生產月”活動，組織職工代表參與現(xiàn)場巡視工作，對職工勞保、安全防護迚行現(xiàn)場檢查。

（五）深化企業(yè)民主管理，構建和諧勞動關系。

我公司深化企業(yè)民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發(fā)持續(xù)創(chuàng)造潛力，為企業(yè)發(fā)展提供動力。一是持續(xù)堅持職代會制度。2010年初組織召開了公司一屆八次職代會，表彰了先迚，審議通過了2009行政、工會工作報告、財務預算執(zhí)行情況報告和業(yè)務招待費使用情況報告。二是職工代表積極參與公司經(jīng)營、決策。加大對物資招投標、工程建設等方面的民主管理力度，有關部門、專業(yè)參與討論、表決，過程規(guī)范、公開。三是注重推迚廠務公開工作。充分利用廠務公開欄和內部局域網(wǎng)開設的“廠務公開”、“信息公告”欄目，對職工關心的物資采購、職工教育、勞動保護、職工休假、多經(jīng)公司發(fā)展、重點項目建設資金使用等方面內容迚行公開。通過多種渠道自覺接受職工的監(jiān)督，有效保障了職工的民主管理、民主監(jiān)督權利。

二、環(huán)境關系和諧。

（一）注重環(huán)境保護，彰顯社會責任。

我公司遵守環(huán)境法律法規(guī)，自覺承擔環(huán)保責仸，加強生態(tài)環(huán)境保護。一是成立了科技協(xié)會，開展了“金點子”獻寶活動發(fā)動廣大職工共同參與群眾科技創(chuàng)新，在新技術、新工藝、新材料、新設備的推廣應用中，總結出比較先迚、環(huán)保的操作技術、技能、工藝及方法。二是積極開展節(jié)能減排活動。公司女工委組織開展了“節(jié)能減排家庭社區(qū)行動”，通過活動號召全體女工及家庭成員投入到節(jié)能減排家庭社區(qū)行動，為建設環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會做出應有的貢獻。三是電網(wǎng)建設項目注重環(huán)境保護。新建輸變電工程在設計、規(guī)劃中充分考慮項目建成后可能對環(huán)境產生的影響，幵在開工之前向有關部門申請環(huán)境影響評價，取得許可后才開工建設。同時公司工程項目實施過程中加強資源綜合利用，廢舊物資回收經(jīng)評估后再利用，提高資源利用效率。

（二）職工生產、生活環(huán)境良好，營造和諧的用工環(huán)境。我公司結合2010年省電力公司提出開展員工關愛年主題活

動，以開展各種活動為載體，讓職工感受到企業(yè)和工會對他們的關愛與溫暖。一是“夏送清涼冬送溫暖”活動常態(tài)化開展。7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發(fā)放防暑降溫物品、藥品，幵以短信方式發(fā)送防暑小知識。6月中旬，＊＊遭遇百年罕見洪災，我公司工會積極做好后勤保障工作，給奮戰(zhàn)在抗洪搶險保供電一線的員工分發(fā)如迷彩服、雨衣、雨鞋、照明設備等勞動保護用品。二是定期發(fā)放勞動保護物品。我公司人資部根本生產崗位按規(guī)定給員工發(fā)放勞保物品，工會組織職工代表巡查現(xiàn)場，落實勞保用品的使用情況。三是重視職工生活設施建設。公司在職工宿舍區(qū)開辦食堂，幵給新迚員工安排宿舍，確保職工生活有保障。

三、社會關系和諧。

（一）企業(yè)合法經(jīng)營，創(chuàng)造效益，信用評價好。

我公司企業(yè)依法設立、經(jīng)營，內部管理規(guī)范有序，照章誠信納稅。以“激情海西顯活力，融入主軸爭先鋒”為實踐載體，主動融入海西經(jīng)濟區(qū)建設發(fā)展大局，落實＊＊電網(wǎng)發(fā)展以規(guī)劃為龍頭，按城市標準迚行建設的要求，構建堅強電網(wǎng)，改善城鄉(xiāng)供電設施，加強新農村電氣化建設，為地方經(jīng)濟發(fā)展服務。各項績效指標得以圓滿完成，幵取得較好的信用評價。

（二）廣泛開展文體活動，倡導企業(yè)文化核心理念。我公司圍繞培育企業(yè)文化，組織開展豐富多彩的文體活動，不斷滿足員工的精神文化需求。一是積極組織豐富多彩的文藝活動。2010年新年來臨之即，我公司工會舉辦新年茶話會，公司領

導、員工近200人歡聚一堂，暢談發(fā)展，共迎新年。2月26日晚公司工會在二樓多功能廳舉辦了一場別開生面的“金虎歡騰鬧元宵”聯(lián)歡晚會，來自公司各個部門的三百多人歡聚一堂、齊鬧元宵。通過這些活動的開展增強了員工之間的團結和凝聚力，營造了團結奮迚、充滿活力的良好氛圍。7月30日晚，公司工會還承辦了企業(yè)職工歌手大獎賽公司專場選拔賽，公司十二名職工參加本次比賽，公司工會還把此次歌手賽作為宣傳國家電網(wǎng)品牌的一個平臺。二是積極組織健康向上的文體活動。我公司工會自主舉辦了慶 “五一”職工文體系列活動及“迎國慶”職工運動會。。。。

第四篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結

2009年4月以來，在區(qū)委、區(qū)總工會的大力支持下，我公司根據(jù)省、市、區(qū)關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合工作實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關系、推進和諧企業(yè)建設的重要載體；堅持把促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點和落腳點，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進企業(yè)的健康發(fā)展，切實維護了職工權益。現(xiàn)將活動的開展情況總結如下：

一、提高認識，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作的領導

按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內容，認真抓好貫徹落實。

一是建立工作組織機構。及時成立創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體工作的落實；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級企業(yè)為目

標，切實把創(chuàng)建活動作為一項重要工作抓好抓落實。

二是建立制度，規(guī)范操作。首先是建立通報制度。我公司創(chuàng)建活動領導小組辦公室每季度至少向區(qū)創(chuàng)建活動領導小組辦公室報送一次工作信息。其次是建立例會制度。創(chuàng)建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，進創(chuàng)建工作順利進行。第三是創(chuàng)建活動領導小組辦公室定期對照創(chuàng)建標準開展自查。第四是開展自評，對照創(chuàng)建活動標準進行自評，并召集職工代表或體職工對自評結果進行無記名投票，綜合滿意率達80%以上。

三是加強宣傳工作力度。我公司通過專欄、電子屏幕等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動，營造良好的活動氛圍。

二、民主管理，進一步保障職工合法權益

我公司創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：

1、促進民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設大大加強。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實。目

前，我公司每年都能召開一至二次以上職代會。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。

2、促進了職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。當前，企業(yè)勞動關系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在創(chuàng)建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納社會保險金及住房公積金，使職工在醫(yī)療保險、住房及日后退休的生活問題提供了物質保障。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。

3、促進了愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，公司為獎勵在業(yè)余時間積極進修并取得證書的員工，給予提高工資及發(fā)放補助的福利；由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助；每逢節(jié)假日，工會都會到離退休職工家中探望并對困難職工給予補助。

4、圍繞中心，突出重點。發(fā)揮工會作用，按照胡錦濤總書記對群團組織在構建和諧社會中的要求，緊緊抓住構建

和諧勞動關系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯(lián)動互促活動相結合，加快促進企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標的實現(xiàn)。

三、勞企互動，進一步促進公司發(fā)展

創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司發(fā)動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動。一年來，累計為公司節(jié)約了很大成本。同時，狠抓了企業(yè)文化建設，開展了學習黨的十六屆五中全會精神和普法知識考試，三八節(jié)趣味運動會及問答比賽等活動，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內部環(huán)境，促進兩個文明建設同步發(fā)展。

通過努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領導重視，各有關部門共同推進，全體干部職工積極參與的良好局面。廣大干部職工的合法權益得到進一步維護，企業(yè)發(fā)展得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將進一步創(chuàng)新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！為公司臨時工買社保，

第五篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)活動工作總結

創(chuàng)建和諧企業(yè)活動工作總結

×××公司地處經(jīng)濟發(fā)達，交通便利的×××。公司占地××畝，固定資產×××萬元，公司主要生產×××，產品規(guī)格最全的生產企業(yè)之一，憑著上乘的質量和良好的信譽贏得了市場的認可，產品遠銷歐美、中東、非洲和東南亞地區(qū)。

公司自×××年建廠以來，嚴格遵循質量

2、切實維護職工合法權益。公司依法及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等各類社會保險，按規(guī)定及時交納社會保險金，解決了職工后顧之憂。另外，公司為簽訂勞動合同的臨聘人員交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷等各類社會保險，另外為一線臨聘人員辦理了意外人身保險。工會建立了勞動爭議調解委員會，依法調處勞動爭議，及時化解勞資矛盾，近年來公司沒有因職工勞動權益受侵害而提起的勞動爭議方面事件的發(fā)生。

3、重視安全生產，關注職工健康。總公司歷年來十分重視企業(yè)的安全生產工作，成立了以總經(jīng)理為組長、各相關部門負責人為成員的安全生產領導小組，配備了一名具有企業(yè)安全注冊主任職稱的中層干部為安全生產管理員兼保衛(wèi)干部。綜合辦公大樓及生產車間實行電子監(jiān)控設施，與公安部門的“110”指揮中心報警聯(lián)網(wǎng)。聘用保安人員實行 24 小時值班制，夜間每小時巡邏制，白天進出廠門登記查詢制度。各工種崗位嚴格按工作標準和操作規(guī)程進行，生產車間實行安全臺帳，懸掛警示牌，把治安安全工作列入經(jīng)濟責任考核目標，對重大治安安全事件實行一票否決制。近年來總公司舉辦了形式多樣的安全演習，如消防模擬演習等活動，并動用宣傳窗大力開展安全教育活動。公司工會勞動保護監(jiān)督委員會每季進行一次對治安、安全生產工作方面的督促檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患問題及時提出并督促整改，從而確保了企業(yè)無重大安全隱患事故發(fā)生。

4、堅持技術改造，增強企業(yè)核心競爭力

公司董事會歷來注重企業(yè)核心技術的提高，對產品從原料到成品工藝，不斷地進行優(yōu)化，使企業(yè)產品不斷保持國內領先。針對技術難點進行攻關，使產品的產量和質量都有了大幅度的提高。產成品合格率達到了90%以上。

公司將產品質量視為企業(yè)發(fā)展的生命線，堅持實行“全員參與、持續(xù)改進、顧客滿意”的質量方針。建立了產品質量管理工作的長效機制，并通過加強技術裝備，嚴格遵循質量方針和目標，積極推動質量體系的有效運行，確保產品質量和管理得到持續(xù)改進和完善。通過認證機構監(jiān)督審查和內部質量審核，不斷消除不合格潛在因素，產品質量不斷提高，也促進了企業(yè)整體管理水平的提高。

5、開展各項活動，加強和諧企業(yè)形象建設

（1）公司大力開展“廠紀廠規(guī)、應知應會、安全教育”等活動，強化一線員工和諧綜合意識。

（2）公司工會開展“先進集體”、“先進生產工作者”評比活動，培養(yǎng)和樹立公司先進集體、先進典型個人。在全公司形成一種崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。

6、做強環(huán)境美化、綠化工作，塑造和諧企業(yè)形象

公司在“三個文明”建設中，始終把重視“硬件”建設，抓好環(huán)境的綠化、美化，把塑造企業(yè)良好形象當作重要環(huán)節(jié)來抓，給員工創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境，給企業(yè)塑造一個良好外部形象，進一步推動企業(yè)的和諧創(chuàng)建。幾年來公司在前后方大量種植花木、樹苗、草皮，通過綠化、美化環(huán)境，為員工創(chuàng)造一個優(yōu)美和諧的工作生活環(huán)境。

一份耕耘，一份收獲。公司也在和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中，取得了一定成績。我們將在上級單位領導下，繼續(xù)努力，扎實工作，切實把創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作做深，做實。

×××公司工會

×年×月×日