第一篇：工會和諧企業(yè)建設(shè)中認識思考

工會作為工人階級的群眾組織，作為國家政權(quán)的重要社會支柱，作為促進企業(yè)發(fā)展的重要力量，如何使企業(yè)工會工作融入黨政工作大局，推動建立社會主義新型勞動關(guān)系，如何充分發(fā)揮其在構(gòu)建社會主義和諧社會中日益重要的作用，不僅是工作路線和工作方法問題，更是關(guān)系到堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重大政治問題。因此，必須把凸顯工會組織在和諧企

業(yè)建設(shè)中的重要地位、充分發(fā)揮工會組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用，提高到政治性、全局性、戰(zhàn)略性的高度來認識。

第一，工會在和諧企業(yè)建設(shè)中擔當著極其重要的職責。

工會是把廣大職工團結(jié)起來并凝聚到黨的周圍，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。工會是企業(yè)發(fā)展的推動者，是職工利益的表達者，是職工權(quán)益的維護者，是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者。在和諧企業(yè)建設(shè)中，工會必須切實履行好建設(shè)職責、維護職責、教育職責和協(xié)調(diào)職責。因此，工會要堅定地站在促進企業(yè)發(fā)展的前沿，充分發(fā)揮廣大職工推動和諧企業(yè)建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結(jié)動員廣大職工立足崗位建功立業(yè)，有力地促進企業(yè)的發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造深厚的物質(zhì)基礎(chǔ)；要以發(fā)展和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系為主線，突出加大民主管理制度建設(shè)力度，突出加大平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)力度，突出加大勞動關(guān)系預警機制建設(shè)力度，建立健全科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制；要堅持以職工群眾為核心，把職工的利益訴求確立為自己的工作導向，代表職工與企業(yè)協(xié)調(diào)利益關(guān)系，推動解決職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的現(xiàn)實利益，忠實維護職工的經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)益和精神文化權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅定的群眾基礎(chǔ)。

第二，工會在和諧企業(yè)建設(shè)中肩負著極其重要的使命。

工會在促進企業(yè)發(fā)展中維護職工權(quán)益，達成維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，促進企業(yè)與職工的和諧；同時在建設(shè)和諧企業(yè)的生動實踐中，把工會組織建設(shè)成為動員職工建功立業(yè)的建設(shè)之家、維護職工合法權(quán)益的維權(quán)之家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的和諧之家、提高職工能力的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家，是構(gòu)建社會主義和諧社會新形勢下工會組織的神圣使命。因此，工會組織要把調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性放在首要位置，推動企業(yè)落實以人為本的科學發(fā)展觀，促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展；進一步完善在工會組織領(lǐng)導下的維權(quán)機制，把維權(quán)工作納入到企業(yè)管理的總體格局，堅持以職工為本、主動依法科學維權(quán)；同時，將工會自身的重點工作融入企業(yè)黨政工作的大局，融入企業(yè)的中心，將黨政的要求、企業(yè)的需要、職工的意愿、工會的職責統(tǒng)一起來，推動《企業(yè)工會工作條例》的貫徹落實，激發(fā)企業(yè)工會活力，增強工會對職工的吸引力、凝聚力，不斷提高工會工作的整體水平。

第三，工會在和諧企業(yè)建設(shè)中承接著極其重要的任務。

堅持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會服務大局，推進和諧企業(yè)建設(shè)的方式和手段，更是工會工作必須堅持的重大政治原則。工人階級作為國家的領(lǐng)導階級，始終是推動社會經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)的基本力量，也是和諧社會、和諧企業(yè)建設(shè)的主力軍。構(gòu)建和諧企業(yè)的過程，也就是全心全意依靠職工辦企業(yè)的實踐過程。因此，一切依靠職工，一切為了職工，切實加強與廣大職工群眾的血肉聯(lián)系，在政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護，努力把廣大職工的物質(zhì)文化利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，把他們的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好，是工會參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要任務。

第二篇：關(guān)于在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮工會組織作用的思考

關(guān)于在和諧企業(yè)建設(shè)中

發(fā)揮工會組織作用的思考

黨的十六屆四中全會提出

構(gòu)建“全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會主義和諧社會”的戰(zhàn)略任務，反映了黨對社會主義建設(shè)規(guī)律和黨的執(zhí)政規(guī)律的深刻認識，代表了廣大人民群眾的根本利益與愿望。和諧已經(jīng)成為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的重要主題，作為國有企業(yè)，作為國企中的工會組織，如何適應和諧需要，在和諧建設(shè)中發(fā)揮怎樣的作用，是我們新時期工會工作者必須認真探討的重要課題。

一、充分認識工會在和諧企業(yè)建設(shè)中的角色定位

和諧企業(yè)首先是企業(yè)內(nèi)部的和諧。在企業(yè)內(nèi)部，最可靠、最堅實的基礎(chǔ)就是廣大職工群眾，他們不僅是企業(yè)的創(chuàng)造者，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體。工會作為黨領(lǐng)導下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，承擔著維護職工群眾合法權(quán)益的重要責任，工會在建設(shè)和諧企業(yè)中應當、能夠也必須發(fā)揮其獨特的作用。

工會組織作為職工合法權(quán)益的維護者，應當主動投身和諧企業(yè)的建設(shè)。和諧發(fā)展體現(xiàn)的是把最廣大人民的根本利益作為黨全部工作的出發(fā)點和落腳點，體現(xiàn)的是堅持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，在國有企業(yè)，“堅持走社會主義道路不動搖，工人階級始終處于國家的領(lǐng)導地位不動搖，全心全意依靠工人階級的方針不動搖”，只要這三個“不動搖”始終存在，工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的獨特地位就是無法撼動的。

工會組織作為職工根本利益的代表者，能夠在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮重要作用。和諧是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)的健康發(fā)展恰恰是職工的根本利益。而且創(chuàng)建和諧企業(yè)離不開和諧的勞動關(guān)系，謀求“雙贏”理應成為企業(yè)與職工雙方共同的追求，工會完全可以在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的“調(diào)節(jié)器”、“穩(wěn)壓器”的作用。

工會組織作為企業(yè)與職工關(guān)系的協(xié)調(diào)者，必須在和諧企業(yè)建設(shè)中體現(xiàn)自身存在價值。理性、準確、合法地表達職工群眾的真實意愿，是工會工作責無旁貸的職責。客觀地說，市場經(jīng)濟條件下職工群眾處在相對弱勢地位，這是不爭的事實。他們需要工會站出來為他們說話辦事。而工會組織的群眾性、民主性的特點，也決定了勞動者民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的大量活動需要由工會來具體組織和落實。工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中理所當然地要扮演好協(xié)調(diào)者的角色。

二、注重發(fā)揮工會在和諧企業(yè)建設(shè)中的傳統(tǒng)優(yōu)勢

作為采掘型企業(yè)，和諧應該體現(xiàn)在生產(chǎn)安全、生活安定、資源節(jié)約、環(huán)境友好、人氣旺盛、充滿活力等方面。工會組織的“維護、參與、建設(shè)、教育”四項職能與企業(yè)和諧緊密關(guān)聯(lián)，工會組織直接面對職工群眾，處在推進企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，在建設(shè)和諧企業(yè)中具有充分的優(yōu)勢、廣闊的平臺和有效的載體。在人員構(gòu)成、資源占有、工作經(jīng)驗等方面具有不可比擬的優(yōu)勢，尤其是政治上、組織上、職能上優(yōu)勢更加明顯。

強大的政治優(yōu)勢。國有企業(yè)，工會與黨組織以及行政機構(gòu)有著特殊的關(guān)系，這是我們推動和諧企業(yè)建設(shè)的政治優(yōu)勢。我們擁有黨群工作會議、黨政聯(lián)席會議等多種成熟的議事形式，工會能夠參與研究企業(yè)發(fā)展重大問題和關(guān)系職工切身利益的問題，從源頭上維護了職工的合法權(quán)益，為推動和諧企業(yè)建設(shè)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

健全的組織優(yōu)勢。國有企業(yè)工會具有健全的組織體系和完備的信息網(wǎng)絡渠道，建立了較為完善的履行各項職能的工作機制。工會組織根植于群眾、來自于群眾，與職工群眾保持著密切聯(lián)系，職工的所思所想，工會組織都能夠及時了解和掌握。工會只要緊緊抓住協(xié)調(diào)勞動關(guān)系這個根本，抓住以職工為本這個前提，充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，就一定能在和諧企業(yè)建設(shè)中大有作為。

明確的職能優(yōu)勢。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在職能發(fā)揮上有著不同于其他社會組織的優(yōu)勢。2001年修改后的《工會法》把維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職能。履行《工會法》賦予的維護職能，就是要努力做到在政治上保證職工的主人翁地位，尊重職工當家作主的政治權(quán)利；在制度建設(shè)上要通過政務廠務公開、職代會建設(shè)、平等協(xié)商簽訂集體合同制度、勞動爭議調(diào)解等，保證廣大職工了解和參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；在權(quán)益維護上，依法調(diào)整勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和工作條件，努力為職工辦好事、解難事。工會的基本職能同構(gòu)建和諧企業(yè)的要求是一致的。

三、切實把握工會在和諧企業(yè)建設(shè)中的工作重心

在2007年工作會上，企業(yè)鮮明地提出創(chuàng)建科學發(fā)展、和諧發(fā)展的百年油田的戰(zhàn)略目標，強調(diào)我們要創(chuàng)建的百年油田，“不僅是到本世紀中葉仍然保持我國油氣生產(chǎn)基地的地位，而且是一個與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、共同進步的和諧油田，一個人們安居樂業(yè)、積極向上的文明油田，一個環(huán)境優(yōu)美、人與自然和諧相處的綠色油田”，這標志著大慶油田開發(fā)建設(shè)進入了新的更高階段。作為先期進入特高含水期開發(fā)的油田，我們的工會組織要適應這種變化，在工作上必須有所創(chuàng)新、有所加強。

履行基本職責，維護和諧勞動關(guān)系。工會始于勞工權(quán)益，終于職工利益。王兆國同志指出：“工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是工會組織一項長期的重要任務，也是工會組織構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要切入點。”勞動關(guān)系的和諧是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。任何一個按照現(xiàn)代企業(yè)管理科學制度建立的企業(yè)，其勞動制度與運行機制必然是規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的，這也是創(chuàng)建和諧企業(yè)乃至和諧社會的重要工作。首先要建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，依法、及時、合理地幫助職工解決問題，引導職工以合理合法的形式表達利益所求，處理好各種利益矛盾。工會要及時準確地向黨組，行政反映職工群眾工作生活中的重大問題，推動行政解決好涉及職工利益的問題。在企業(yè)要繼續(xù)堅持完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系筑起“防護墻”，切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。其次要協(xié)助黨政做好職工思想政治工作，尤其在創(chuàng)建百年油田的關(guān)鍵時期，更應深入細致地做好工作，一方面教育引導職工理解企業(yè)暫時困難，支持企業(yè)發(fā)展大局，一方面切實維護他們的合法權(quán)益，妥善處置群體性事件，及時化解職工隊伍內(nèi)部矛盾。既要保證各項管理的順利進行，又要保持職工隊伍的穩(wěn)定。第三要進一步加強基層工會組織建設(shè)，及時建立工會組織，配好配齊工會干部，要加強基層工會干部能力建設(shè)，指導基層工會在推動和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮作用，努力做好基層職工群眾的工作，維護安定有序的工作局面。

加強民主管理，建設(shè)和諧企業(yè)制度。職工是企業(yè)的主人。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須加強企業(yè)民主建設(shè)。通過規(guī)范化，程序化，公開化的制度設(shè)計來整合民意，有效地協(xié)調(diào)利益矛盾，解決利益沖突。推動企業(yè)民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，確保不同利益群體都能夠依法通過民主選舉，實現(xiàn)民主決策，實施民主管理，保證民主監(jiān)督。一要加強職代會建設(shè)，使其逐步納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，保證職代會各項權(quán)力得到落實，切實做到企業(yè)工作計劃、重要事項、重大決策出臺前，廣泛征求職工意見并經(jīng)職代會審議；涉及職工切身利益的改革方案、規(guī)章制度等，都要提交職代會審議、審查、表決；積極開展職工代表提案征集工作，廣開言路，集思廣益，建言獻策，群策群力，推動百年油田事業(yè)的發(fā)展。二要大力推進政務廠務公開工作，把職工關(guān)心的熱點作為政務廠務公開的重點，運用多種形式及時向職工公開，自覺接受廣大職工的監(jiān)督，創(chuàng)新實踐“五個經(jīng)常”工作機制，深入完善“六條渠道”（即懇談會、結(jié)對幫扶、機關(guān)聯(lián)系點、廠務公開、信訪和提案），架起企業(yè)與職工群眾之間溝通的橋梁。三要探索建立穩(wěn)定信息網(wǎng)絡反饋系統(tǒng)，通過信息技術(shù)，采集分析各個群體不穩(wěn)定因素和動態(tài)信息，加強協(xié)調(diào)溝通，共同研究對策，協(xié)力解決問題，采取多種預防措施，耐心細致落實相關(guān)政策，做好正面教育和疏導，想方設(shè)法把問題解決在基層。

激發(fā)隊伍活力，營造和諧人企關(guān)系。企業(yè)即人，無人則止。職工的聰明才智和力量是企事業(yè)發(fā)展的活力源泉，和諧企業(yè)應當是一個充滿活力的企業(yè)，是全體職工創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)的企業(yè)。要激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，就要使一切有利于社會進步、企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。工會組織應著力做好三方面工作。一是搭建成才平臺，增強職工對工作的成就感。開展“創(chuàng)建百年油田、爭做知識型職工”主題讀書活動的要求，從履行工會教育職能出發(fā)，我們積極為職工讀書學習搭建平臺，組織召開了職工自學成才表彰暨開展“創(chuàng)、爭”主題讀書活動動員大會，對職工自學成才標兵、職工自學成才者進行表彰獎勵，增強工作成就感，喚醒職工自覺成才的動力。二是堅持典型引領(lǐng)，增強職工對崗位的自豪感。立足企業(yè)發(fā)展的需要，在操作層中開展以爭當“百做不誤、百問不倒”職工為內(nèi)容的“雙百”職工評選活動；以“雙學、雙比、雙爭”活動為載體，不斷豐富巾幗建功活動內(nèi)容和形式，通過對典型大張旗鼓地表彰，滿足職工自我價值實現(xiàn)的需求，提升崗位自豪感。三是實施人文關(guān)懷，增強職工對企業(yè)的歸屬感，按照“規(guī)范管理制度，做到知情解難，實現(xiàn)雪中送炭，接受群眾監(jiān)督，實施民心工程”的工作思路，做好送溫暖工作。同時，進一步落實免費工作餐、職工體檢、健康療養(yǎng)和帶薪休假等多層面的關(guān)懷，密切黨群關(guān)系，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送到千家萬戶，增強職工的歸屬感，為企業(yè)發(fā)展營造和諧的內(nèi)部環(huán)境。

整合發(fā)展要素，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化。在百年油田建設(shè)中，工會組織立足基層，深入開展特色隊站文化建設(shè)，既可以融入生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐，也能夠確保基層文化建設(shè)有的放矢，同時，根植于基層，根植于生產(chǎn)管理實踐的特色隊站文化不斷涌現(xiàn)，為構(gòu)建共同的價值觀，規(guī)范職工思想行為，培育過硬的團隊作風，提升隊站管理水平發(fā)揮了積極的作用。今后，一方面，要繼續(xù)推進特色隊站文化建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上提煉升華出三廠的企業(yè)精神和理念，加快建立自主管理機制，在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的文化平臺和行為標準，在職工中形成共同的價值觀和共同的奮斗目標，進而形成統(tǒng)一的力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供強有力的精神支持，在企業(yè)的和諧發(fā)展中發(fā)揮不可估量的巨大作用。另一方面，要將企業(yè)文化作為靈魂來指導企業(yè)發(fā)展，成立業(yè)余協(xié)會，開展文體活動，豐富職工群眾精神文化生活；舉辦由三廠駐地友鄰單位共同參與的薩北放歌、新春文藝匯演，增強屬地企業(yè)間的了解溝通，促進合作與發(fā)展；開放活動場所，放映免費電影，建設(shè)健康和諧、公平互助的人文環(huán)境，營造出具有區(qū)域特色的和諧文化。通過文化建設(shè)建立企業(yè)良好的形象，取得社會的認同和尊重，形成全員參與，各方推動，共建共享的和諧薩北。

第三篇：企業(yè)工會創(chuàng)建和諧企業(yè)

通過企業(yè)工會，創(chuàng)建和諧企業(yè)

和諧，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是企業(yè)穩(wěn)固進取的基礎(chǔ)。企業(yè)若要實現(xiàn)平穩(wěn)快速可持續(xù)發(fā)展，要想在市場經(jīng)濟的大潮下立于不敗之地，要想長成百年長青樹，和諧的氛圍、積極的精神面貌是一種必不可少的要求。那么，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，工會組織在扮演著什么角色，起到什么作用？讓我們從工會的職能談起。英文中，工會翻譯為“LaberUnion”。顧名思義，就是工人的組織。企業(yè)的每一位員工都是企業(yè)的細胞，而工會就是保證企業(yè)的每一個細胞正常運轉(zhuǎn)的組織。它維護職工經(jīng)濟效益和民主權(quán)益的職能，吸引和組織職工群眾參加企業(yè)建設(shè)、努力完成發(fā)展目標的職能，職工參政議政的職能，幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能等諸多職能，都與創(chuàng)建和諧企業(yè)有著密不可分的聯(lián)系。由此看出，工會在參與和諧企業(yè)的建設(shè)中起著舉足輕重的作用。那么，在具體工作中，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會為之創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)。

工會既然是職工的組織，最了解職工思想動態(tài)、最貼近職工心靈的就應該是工會。一個穩(wěn)固的組織，一定是一個和諧的組織，而一個和諧的組織，一定有一個穩(wěn)固的思想基礎(chǔ)。企業(yè)工會工作必須堅持重視基層、面向基層、服務基層，做到工作重心下移，維權(quán)關(guān)口前移，才能進一步鞏固工會組織基礎(chǔ)，不斷增強工會組織活力。一要積極推進企業(yè)文化建設(shè)，尤其加強以“活細胞，強肌體”為主要內(nèi)容的基層

建設(shè);同時，注重發(fā)揮勞模的典型示范作用和行為導向作用，不斷加大對勞模的選拔、宣傳力度，用勞模精神激勵斗志，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二要結(jié)合實際，進一步開展豐富多彩的文化體育活動，活躍員工的業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，培養(yǎng)員工集體主義精神。三要圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，推進企業(yè)民主管理，進一步落實好職代會和廠務公開制度，建立完善職工代表聯(lián)系人制度和職工代表聯(lián)系定期例會制度，發(fā)揮好職代會在企業(yè)民主管理的主渠道作用，保障職工群眾的主人翁地位和權(quán)益。四要深入開展送溫暖活動，在大力組織開展慰問生產(chǎn)一線職工活動的基礎(chǔ)上，進一步明確范圍，細化補助標準，不斷擴大員工救助范圍和救助水平，切實解決企業(yè)和員工的后顧之憂。五要積極推進安全健康文化建設(shè)，圍繞安全建設(shè)目標，加強安全生產(chǎn)思想教育，提高員工安全意識，普及安全生產(chǎn)知識和技術(shù)培訓，構(gòu)建安全信息交流平臺;進一步落實各項勞動保護制度，加大勞動保護用品的質(zhì)量和使用的監(jiān)督力度，確保每一位員工的身體健康;六要積極推進班組節(jié)約文化建設(shè)，以節(jié)能降耗活動為載體，深化精細管理，教育員工發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，從節(jié)約一度電、一張紙、一滴水做起，堵塞每一個浪費漏洞，盡自己所能節(jié)約每一點能源，讓節(jié)約成為習慣，營造節(jié)約型企業(yè)的濃厚氛圍。

二、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會在企業(yè)內(nèi)部搭建溝通平臺，化解內(nèi)部矛盾。

現(xiàn)代社會，講求的是“以人為本”，特別是現(xiàn)代企業(yè)制度下的新

時代員工，更需要工會組織用與時俱進的科學態(tài)度來引導、來管理。現(xiàn)在的工人，更多的是關(guān)注于自己人生價值的體現(xiàn)，尋求的是一種認同感、歸屬感和安全感。為此，職工的需要、想法，需要借助一個平臺，向企業(yè)的領(lǐng)導進行傳遞，職工的訴求，需要一個平臺，向企業(yè)的領(lǐng)導進行表達。只有良好的、有效的溝通，才能把員工與員工之間、員工與企業(yè)之間、員工與領(lǐng)導之間的矛盾，化解在萌芽狀態(tài)，以免節(jié)外生枝，為企業(yè)生出許多不必要的麻煩，以致破壞了和諧團結(jié)，影響企業(yè)的發(fā)展。而工會組織就責無旁貸地擔當起這一角色。

三、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會積極發(fā)揮監(jiān)督管理職能，保障職工的合法權(quán)益。

一個有生命力的企業(yè)，就注定是一個不斷發(fā)展、不斷進取的企業(yè)。而沒有和諧的氛圍，企業(yè)發(fā)展就根本無從談起。工會是職工的娘家人，也是參與企業(yè)的管理者。如何兼顧這兩個角色，既幫助、引導員工與企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展步調(diào)保持一致，也要監(jiān)督企業(yè)來保護職工的合法權(quán)益。為此，工會就要更多參與到企業(yè)管理中來。和諧企業(yè)離不開規(guī)范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一個企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的必須機制。

以建筑企業(yè)工會監(jiān)督安全生產(chǎn)為例：安全事故多發(fā)的原因是多方面的，最主要的是：一些地方政府和企業(yè)對安全生產(chǎn)的重要地位缺乏足夠的認識，存在重經(jīng)濟、輕安全的傾向；各級安全生產(chǎn)責任制衰減或不到位，企業(yè)安全管理混亂，違章指揮、違章作業(yè)嚴重；企業(yè)安全投入不足，欠賬較多，生產(chǎn)安全設(shè)施設(shè)備落后；安全教育工作薄弱，職工隊伍安全技術(shù)素質(zhì)低，安全執(zhí)法和監(jiān)督不到位等。工會組織要從落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會和實現(xiàn)安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好勞動保護工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，突出機制、制度建設(shè)，強化勞動保護基層組織和基礎(chǔ)工作，實行“預防為主，群防群治，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”，減少安全隱患，降低安全事故的。工會要利用各種宣傳陣地和形式，堅持不懈地宣傳國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)工會要監(jiān)督企業(yè)認真實行三級安全教育制度，不斷提高職工安全素質(zhì)，增強事故預防和應急處理能力；企業(yè)工會要培養(yǎng)和選用一批長期在生產(chǎn)一線，熟悉安全生產(chǎn)工作，責任心強，文化程度較高的職工擔任工會小組勞動保護檢查員（現(xiàn)場安全群眾監(jiān)督員），加強對作業(yè)現(xiàn)場從業(yè)人員安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督。堅決抵制違章指揮和強令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)可能危及生命安全的緊急情況時，應及時報告并協(xié)助有關(guān)人員立即組織工人撤離危險場地。

第四、創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要工會培養(yǎng)職工高尚的職業(yè)道德操守和強烈的社會責任感。

和諧的社會環(huán)境需要企業(yè)和諧作為基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展亦需要和諧的社會環(huán)境。企業(yè)的目標是追求利潤最大化，但在社會中，企業(yè)應該承擔更多的社會責任。企業(yè)的利潤來源于社會，企業(yè)只有在履行經(jīng)濟責任的同時履行社會責任，獲得社會認同感、產(chǎn)品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。在員工中建立良好的職業(yè)道德操守，培養(yǎng)遠大的理想目標，高度主人翁意識和社會責任感，亦是工會應負之責。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須擁有一群優(yōu)秀的卓越的員工。首先、強化職工的主人翁意識。堅持以人為本的思想政治工作，關(guān)鍵是強化職工的主人翁意識，核心是要提高職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。這就要求企業(yè)管理者充分重視職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中的地位和作用，強調(diào)他們對企業(yè)的價值和貢獻，以次強化職工的主人翁意識；其次、注重培養(yǎng)團隊精神，新時期企業(yè)的思想政治工作，應該越來越注重團隊精神的培養(yǎng)，必須善于幫助職工牢固樹立我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我振興的思想。思想政治工作具有激勵性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達到一種1+1>2的效果。在價值取向多元化的時代，只有通過深入細致的思想政治工作，借助開展職業(yè)道德教育和評議行風、樹企業(yè)形象等活動，才能創(chuàng)建有自身特色的企業(yè)文化，激發(fā)廣大員工的團隊精神；第三、努力塑造企業(yè)精神。振興企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神是滿足職工物質(zhì)和精神雙重需要的必要條件。按照以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以正確的輿論引導人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人這個指導思想，通過在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情感、錘煉職工的意志品質(zhì)，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是培樹企業(yè)精神的重要途徑。

綜上所述，工會作為其工人組織的本質(zhì)，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，發(fā)揮的作用是積極的，無可替代的，也是不可或缺的。在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，工會所起的作用還有很多，如開展技術(shù)創(chuàng)新、提高職工福利、豐富職工業(yè)余文化生活等。和諧企業(yè)的最終目標是為職工提供和諧的環(huán)

境，而一個企業(yè)的工會，只要能真正發(fā)揮它應有的作用，就一定能使企業(yè)和諧發(fā)展，員工安居樂業(yè)，并進一步為社會和諧作出貢獻。

第四篇：工會和諧企業(yè)第五期

第四期

2013年5月30日

發(fā)揮工會職能優(yōu)勢創(chuàng)建和諧企業(yè)

構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系

和諧社會是人類社會物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，同時也是建立和諧社會的必然要求。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關(guān)系最為密切的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出顯性化、復雜化、激烈化的趨勢，群眾性事件逐漸增多。面臨這樣的形勢，探索建立具有中國特色的企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制既是擺在現(xiàn)時期社會進步的客觀需要，同時也是政府、工會組織和企業(yè)所面臨的一項不可回避的課題。構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，應重點把握好以下三個方面問題。

一、推進和加強工會組織建設(shè)，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的前提條件。

建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動關(guān)系是工會組織一項長期的重要任務，同時也是工會組織構(gòu)建社會主義和諧社會的一個重要切入點。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創(chuàng)建市場經(jīng)濟體制下和諧勞動關(guān)系的根本保證。

1、建立學習型工會組織。和諧的勞動關(guān)系與學習型的工會組織建設(shè)密不可分。加大政治理論和業(yè)務技能的學習，既是提高職工知識業(yè)務素質(zhì)，解決技術(shù)工人匱乏的一大措施，也是邁向?qū)W習型社會，構(gòu)筑企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要步驟。通過開展理論學習、教育培訓、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等各種形式的“創(chuàng)爭”活動，達成企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與員工個人進步之間的和諧，同時也實現(xiàn)了雙方利益的均衡、機會的公平、心態(tài)的平和。

2、發(fā)揮工會的主導作用。各級工會在發(fā)揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領(lǐng)導的重視支持，善于爭取有關(guān)部門積極配合，這是做好工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。要把企業(yè)工會組織建設(shè)工作納入黨建工作的目標中去，以黨建帶工建，以工建促黨建。在黨委的領(lǐng)導下，成立由工會、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的企業(yè)組建工會工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導機構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)工會組織建設(shè)工作，研究有關(guān)重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。

3、創(chuàng)新工會工作機制。改變過去單純依托企業(yè)建立工會組織的辦法，采取單個企業(yè)建立基層工會委員會、多個小企業(yè)建立聯(lián)合會等多種方式，以“全面覆蓋、不留死角”的攻勢，加大工

會的組建力度。在建會程序和職工的入會手續(xù)上，適應新時期企業(yè)的特點，力求簡便、靈活、易行，千方百計把職工組織起來，充實完善，逐步規(guī)范。對改制企業(yè)要建立起工會聯(lián)合會或小企業(yè)工會聯(lián)合會。在從事多種經(jīng)營或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)揮地方工會和基層工會的雙重職能。

二、運用法律手段維護職工權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計，目前全國勞動關(guān)系領(lǐng)域勞動合同的簽訂率僅為57.1%。在大量勞動密集型企業(yè)中存在勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在“霸王條款”違法行為。由此看來，運用法律武器制約監(jiān)督企業(yè)行為，對穩(wěn)定市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。

1、加大勞動法律法規(guī)宣傳力度。要建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，維護好職工的合法權(quán)益，把勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》、《工會法》的有關(guān)政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。企業(yè)工會要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。

2、發(fā)揮法律法規(guī)在勞動關(guān)系中的作用。工會要牢牢把握職工總體受益的原則，考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度地協(xié)助企業(yè)把職工的養(yǎng)老金、醫(yī)療金、以及失業(yè)保險、工傷保險等事關(guān)職工切身利益的事項落到實處，解決職工后顧之憂。要特

別注意監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行和落實，引導組織職工學習法律知識，使職工自覺遵守法律，依法維護自己的權(quán)益，確保把和諧的勞動關(guān)系建立在法律基礎(chǔ)之上。

3、加強和完善勞動關(guān)系法制建設(shè)。一是抓緊制定出臺集體合同法、勞動爭議處理法、最低工資保障法、勞動保險法等一系列適合我國國情的勞動關(guān)系法律、法規(guī)體系。二是加強對國家有關(guān)部、委制定的部門規(guī)章的清理工作，及時廢除、修改與法律、法規(guī)相抵觸，與客觀實際不相適應的規(guī)章，逐步形成科學、合理、完備的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)章體系。三是加大勞動關(guān)系執(zhí)法力度，勞動監(jiān)察機構(gòu)要加大監(jiān)察和處罰的力度，及時查處各類違反勞動法律法規(guī)的行為，做到執(zhí)法必嚴、違法必究。

三、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在。和諧的勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進政治、經(jīng)濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎(chǔ)。只有建立協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系體制，才能使勞動關(guān)系雙方增加溝通，達到最可能的利益平衡。

1、發(fā)揮企業(yè)工會的協(xié)調(diào)保障作用。一是健全工會干部協(xié)管機制。工會組織在對干部的管理、考核、任用、獎懲工作中要形成系統(tǒng)、合理、科學、有效的管理機制,調(diào)動發(fā)揮工會干部的積極性。二是堅持職工代表大會制度。企業(yè)的重大決策、措施和涉及職工利益的重大事項，要在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工

代表審議通過，讓職工代表在參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督過程中，折射出職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。三是做好廠務公開工作。通過對企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與自己切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)。

2、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的隊伍建設(shè)。首先，要建立好勞動爭議調(diào)解組織和勞動爭議調(diào)裁員、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察員，為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作奠定良好基礎(chǔ)。其次是要對擔任協(xié)調(diào)工作人員的學歷、能力、政治素養(yǎng)等綜合素質(zhì)把關(guān)，確保它們能夠適應勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的實際需要。再次是對擔任協(xié)調(diào)矛盾的工作人員進行定期的專項業(yè)務培訓，對有培養(yǎng)前途的人員，要脫產(chǎn)進行深造，盡快培養(yǎng)一批勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的專業(yè)人才。

3、建立和完善民主監(jiān)督體系。在做好制約監(jiān)督的前提下，工會還要組織職工進行群眾監(jiān)督，這是《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)賦予工會的權(quán)利，也是工會堅持依法治會的必然要求。工會組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的就是依法組織職工代表定期或不定期地對職代會的有關(guān)決議事項、集體合同條款的執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查。工會要在充分依靠黨委領(lǐng)導的前提下，積極主動地爭取行政領(lǐng)導和有關(guān)部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關(guān)系，保證以職代會為主要形式下的民主管理、民主監(jiān)督機制的完善和提高。

第五篇：和諧企業(yè)工會交流材料

堅持科學發(fā)展 譜寫和諧樂章

--********有限公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作報告

成立于2003年的**公司，堅持科學發(fā)展觀，立足市場和行業(yè)基本規(guī)律，秉承“創(chuàng)新型、品牌化、實效化”的公司發(fā)展理念，得益于中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展、緊緊依托優(yōu)越的區(qū)域管理、政策、人文環(huán)境及務實高效的**體制、機制、運營模式和經(jīng)營思想，**公司團隊從7人發(fā)展到70余人，擁有一支包括會展策劃、營銷、管理、設(shè)計、電子商務等在內(nèi)的、涵蓋會展業(yè)全流程的高素質(zhì)團隊，具備獨立運營國家級、國際性、綜合性大型會展活動的能力，與國內(nèi)、外商務機構(gòu)建立了良好的合作網(wǎng)絡。

自成立以來，**公司成功引進、培育、提升了中國家居博覽會;成功執(zhí)行承辦了中國旅游投資洽談會;全面參與運營了中國食品博覽會;成功培育了**房展會、建材展、二手房展等區(qū)域性會展品牌。自辦展面積從1.3萬平方米發(fā)展到11.3萬平方米，居**市乃至浙江省之首，創(chuàng)造了令人矚目的會展界“**速度”。而07年10月家博會UFI認證的通過，更是造就了浙江省第一個自主品牌的UFI認證會展項目。目前，****會展公司不但成為**市乃至浙江省發(fā)展最快、品牌影響力最大、核心競爭力最強的專業(yè)會展企業(yè)之一，也是中國會展業(yè)發(fā)展的成功典型之一。

在各級黨委的正確領(lǐng)導下，以公司董事長兼總經(jīng)理、黨支部書記楊杰同志為核心的**團隊高舉鄧小平理論偉大旗幟，樹立和堅持科學發(fā)展觀，牢牢把握“科學發(fā)展、和諧成長”的時代主旋律，通過發(fā)展、提升及創(chuàng)新“和諧”理念的內(nèi)容、形式和內(nèi)涵，將這些思想融入到日常的經(jīng)營、管理和服務當中，并利用宣傳和灌輸和諧思想為契機，狠抓員工隊伍的思想教育和素質(zhì)教育，使和諧理念深深地扎根在員工的腦海和思想并指導整個團隊的行 為，最終使和諧氛圍上升到整個公司的高度，有力推動公司又好又快發(fā)展，形成公司發(fā)展與社會和諧、與政府和諧、與客戶和諧、與員工和諧的全面和諧局面。

多年來，公司以發(fā)展和諧企業(yè)為載體，以增強員工的凝聚力、向心力和奉獻精神為重點，以構(gòu)筑公司發(fā)展與社會和諧、與政府和諧、與客戶和諧、與員工和諧的全面和諧局面為工作目標，從機制設(shè)立、經(jīng)營思路、管理模式以及措施落實等多方面狠下工夫，以科學的制度保障來踐行公司的“創(chuàng)新”理念。現(xiàn)就公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作做如下匯報：

一、高度重視、率先垂范，以黨風建設(shè)、工會發(fā)展促進和諧創(chuàng)建工作

公司黨組織自覺貫徹“抓黨風、重工會、促發(fā)展”思想，把黨風建設(shè)、工會建設(shè)與公司發(fā)展和創(chuàng)建工作緊密聯(lián)系在一起，主要領(lǐng)導更是身體力行，以身作則，率先垂范，從而使領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作，形成合力，講黨性、風氣正，形成完整的工作思路、工作格局和有效的工作方法和措施。公司先后成立了創(chuàng)建工作考評領(lǐng)導小組，由公司黨支部書記楊杰同志親自擔任組長，黨團工齊抓共管，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨團員的先鋒模范作用。在創(chuàng)建工作中緊緊立足公司發(fā)展目標和行業(yè)情況，堅持以和諧發(fā)展武裝頭腦、指導行為，將創(chuàng)建工作融入到與社會發(fā)展主題相切合，與客戶服務相適應、與員工發(fā)展像促進的全面和諧局面當中。

二、統(tǒng)一思想、提高認識，以制度建設(shè)變和諧理念為自覺行為

公司領(lǐng)導層始終把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為企業(yè)發(fā)展的日常工作和戰(zhàn)略目標，通過建立黨支部和工會并借助這些平臺，向員工廣 泛宣傳和諧創(chuàng)建工作的重要意義和豐富內(nèi)涵，公司還專門設(shè)立了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作考評領(lǐng)導小組，并形成了詳細的考評細則，每年至少組織四次員工和諧創(chuàng)建工作報告會議，使**公司的所有員工從思想和認識上把握和諧創(chuàng)建工作的必要性和重要性，通過周期性和不定期的和諧創(chuàng)建工作考察，及時了解公司員工的思想動態(tài)和平時行為，強化員工的創(chuàng)建意識，促使公司的各項管理工作緊緊圍繞“和諧”這一重點，使員工的和諧理念轉(zhuǎn)化成一種自覺行為。

三、健全組織，制定方案，以宣傳奠定創(chuàng)建工作的群眾基礎(chǔ)

**公司始終把建立員工組織和健全創(chuàng)建宣傳工作作為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要抓手，基本形成員工工會組織為中心，公司網(wǎng)站、**快報和日常例會為外圍的創(chuàng)建工作宣傳平臺，通過創(chuàng)新宣傳載體、宣傳方式和延伸和諧內(nèi)涵等方式，讓公司全體上下無時無刻不感受到和諧創(chuàng)建工作的長期性和重要性，并通過廣泛的宣傳，奠定整個公司創(chuàng)建工作的群眾基礎(chǔ)，公司上下緊密團結(jié)，共同為**公司的創(chuàng)建工作群策群力，努力拼搏。

四、提升素質(zhì)，教育為先，創(chuàng)新機制奠定創(chuàng)建工作的人才基礎(chǔ)

公司把和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作重在員工的素質(zhì)和思想教育上面，把提升員工的專業(yè)技能和道德品質(zhì)作為出發(fā)點和落腳點，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀律的創(chuàng)新型、學習型團隊，并把培養(yǎng)員工隊伍作為企業(yè)建設(shè)的根本任務。所以公司從員工的招聘、培訓和晉升都形成一了一套完整的人力資源體系，并提出了“加盟**團隊，投資和諧人生”的員工招聘戰(zhàn)略方案。

五、科學發(fā)展，和諧在心，以創(chuàng)建工作理念全面構(gòu)筑和諧**

（一）以社會責任促進公司發(fā)展與社會的和諧 作為企業(yè)公民，**公司深知社會和諧對企業(yè)的重大意義，要構(gòu)建的和諧社會是一個既充滿活力又富于秩序的社會，它需要我們調(diào)動一切勞動、知識、管理、資本和技術(shù)的活力，發(fā)掘一切社會財富的源泉。企業(yè)擁有的資源優(yōu)勢來自于國家所有企業(yè)組織的集合規(guī)模和優(yōu)勢。因此，在構(gòu)建和諧社會的過程中，他們具有其他社會成員所無法比擬的地位和作用。

1、促進就業(yè)和拉動經(jīng)濟發(fā)展：**公司每年舉辦三大展會，公司固定員工達到70余人，通過展會的舉辦可增加就業(yè)機會400余個，每年直接和間接拉動近70億元的經(jīng)濟增長，為政府每年創(chuàng)造大量的稅收，促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的共同和諧。

2、注重節(jié)能減排，堅持科學發(fā)展。企業(yè)作為社會公民對資源和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展負有不可推卸的責任，而企業(yè)履行社會責任，通過技術(shù)革新可首先減少生產(chǎn)活動各個環(huán)節(jié)對環(huán)境可能造成的污染，同時也可以降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，**公司厲行節(jié)約，公司的用水、用電等細節(jié)問題有具體的規(guī)定，這不僅僅是降低公司成本，更是在節(jié)約國家資源，在踐行科學發(fā)展觀，特別是培養(yǎng)了員工的環(huán)保節(jié)能意識，公司為此成立了專門部門進行執(zhí)行和監(jiān)督，時刻牢記資源和社會發(fā)展的和諧。

3、遵守國家法律制度。**公司自成立以來，自覺遵守國家和政府的相關(guān)法律法規(guī)，并廣泛組織員工學習包括公司法、勞動法和環(huán)境保護法等基本法律知識，不僅培養(yǎng)了員工和公司的法律意識，更是強化了整個公司的法律執(zhí)行和遵守力度。

4、積極參與社會公共事務。現(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會的一個重要任務是要大力發(fā)展社會事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。**公司以回報社會為己任，不斷參與大中院校培 訓、社區(qū)工作、慈善事業(yè)等工作當中，其中董事長楊杰同志、禮儀事業(yè)部楊明超同志和藝術(shù)總監(jiān)吳塑恒同志在多所院校擔任客座教授，為大學生進行義務培訓。在“5.12”大地震中，公司上下更是慷慨解囊，為四川受災群眾奉獻了自己的綿薄之力量。

（二）以誠信務實促進公司發(fā)展與客戶的和諧

客戶作為公司發(fā)展的伙伴，**公司一直堅持“誠信為本，服務至上”的合作理念，并將此作為公司品牌發(fā)展的核心內(nèi)容之一。通過誠信經(jīng)營、務實經(jīng)營、創(chuàng)新服務等方式為客戶企業(yè)出謀劃策，創(chuàng)造價值，并首創(chuàng)“會網(wǎng)刊書盟”五輪驅(qū)動服務機制，實實在在為客戶著想，同時**公司還提出了“讓客戶一次參展，終身受益”的服務口號，并將口號精神融入到“不以善小而不為，此時無聲勝有聲”的工作當中，得到了廣大客戶的一致好評。

（三）以分享共贏促進公司發(fā)展與員工的和諧

員工作為公司的寶貴財富，**公司歷來堅持“以人為本”的用人思想，在創(chuàng)造良好工作環(huán)境的同時，非常注重員工的福利待遇、文化生活、素質(zhì)培養(yǎng)和職務晉升，并建立了科學合理的保障制度，從制度層面給予員工充分的利益保障。

1、規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務、無違反勞動合同的現(xiàn)象。根據(jù)崗位不同，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。另外，公司還積極為職工辦理“五險一金”等各項社會保險，解決了員工的后顧之憂。

2、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好企務公開

（1）建立職代會制度，進行民主評議，推行網(wǎng)上公開。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。

（2）充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關(guān)系中的主體地位。

（3）在開展企務公開工作中，公司通過、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙、會議等形式，定期發(fā)布企業(yè)信息，及時讓員工全面了解公司情況，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了員工的積極性和主動性。

3、穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

（1）加強專業(yè)素質(zhì)建設(shè)，建立了員工培訓制度，通過定期開崗前培訓、專業(yè)

技能培訓不斷提高員工技能素質(zhì)，為此公司還設(shè)立了“學在**---**大講堂”，不定期邀請專家、學者對員工展開培訓，提升企業(yè)的整體素質(zhì)。

（2）加強企業(yè)文化建設(shè)。迄今為止，我們開展了“**杯足球比賽”、“歌詠比賽”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。

在努力和扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的同時，**公司的各項成績也得到了社會各界的認同，各項榮譽接踵而至，2005中國會展業(yè)民營企業(yè)財富推薦榜20強、2006中國會展業(yè)十 大成長性企業(yè)獎項、2007中國十大最佳展覽公司、2007**市服務業(yè)新星企業(yè)、2008**市會展策劃獎、外來務工人員服務管理工作先進集體等多項大將被**公司攬入懷中。這既是對華撥市公司工作的肯定，同時也是一份更大的責任和希望。

通過和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的實施，**公司深深認識到和諧創(chuàng)建對國家和社會的意義，也認識到和諧理念對公司發(fā)展的巨大推動作用，自和諧創(chuàng)建工作納入到公司發(fā)展的框架以來，全體員工精神面貌煥然一新，思想覺悟和綜合素質(zhì)明顯提高，通過各項活動的措施的執(zhí)行，干群關(guān)系融洽，集體榮譽感和凝集力大為提升，為公司謀求更大的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

但同時**公司也感覺到和諧創(chuàng)建工作的長期性、艱巨性和復雜性，也認識到和諧企業(yè)創(chuàng)建并非一朝一夕，必須長期堅持，并不斷創(chuàng)新和諧的內(nèi)容、理念，讓它真正成為指導企業(yè)正確發(fā)展的一面旗幟。在下面的工作當中，**公司上下將繼續(xù)緊密團結(jié)，以科學發(fā)展武裝全體員工，抓落實、抓實效，為獲得下一階段的勝利而繼續(xù)努力。