第一篇：關于構建和諧企業的思考

關鍵詞：和諧社會和諧企業和諧南鋁

近兩年，胡錦濤同志十分重視構建和諧社會的問題，在黨的十六大和十六屆三中全會、四中全會上把這一重大問題作為加強黨的執政能力建設的重要內容。強調指出形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會是鞏固黨執政的社會基礎，實現黨執政的歷史任務的必然要求，要適應我國社會的深刻變化，把

和諧社會建設擺在重要位置。構建社會主義和諧社會，是中國共產黨和廣大黨員先進性的具體體現。企業作為社會的組成部分之一，在構建社會主義和諧社會中企業承擔了重要的責任，同時也將在構建和諧社會中受惠。企業是社會經濟發展到一定階段的產物。作為一個“社會細胞”，企業與社會始終有著千絲萬縷的聯系，企業從社會獲取自身發展需要的種種資源，也必須以這樣那樣的方式回報社會。福建省南平鋁業有限公司近年來堅持“穩健發展、謀求長遠”的經營理念和“平等、坦誠、交流、教育”的文化價值觀，以文化力推動生產力，連續多年保持強勁發展勢頭，跨入全國鋁型材十強企業。今年被評為全國精神文明先進單位，被國家環保總局授授予第一批“國家級綠色社區創建活動先進單位”稱號。南鋁多年來一直是南平市的納稅大戶，為地方經濟建設做出了很大的貢獻。同時，我們消化轉崗分流了500多位職工，還招收大批的職工，緩解了地方的就業壓力，南鋁為當地的安定團結作出了一定的貢獻。為適應構建和諧社會的要求，今年公司黨委提出了創建“平安南鋁、綠色南鋁、和諧南鋁”的口號，本文就構建和諧社會與構建和諧南鋁談談我個人的一點看法，和大家共同思考、學習，從中深刻體會構建和諧社會的實質。

一、構建和諧社會與創建和諧企業的關系

企業是社會的基本組織，企業和諧是社會和諧的基礎，每一個企業都把和諧社會的要求落到實處，社會主義和諧社會就有了強有力的支撐。

目前，我國正處于一個全方位的社會轉型時期，這主要包括：社會類型從傳統社會向現代社會轉變；經濟體制從計劃經濟向市場經濟轉變；政治體制從高度集中向民主化、法制化轉變。這些轉變給我國政治、經濟、文化等方面帶來了巨大變化，也使我們國有企業在經濟建設方面出現了一些新情況、新問題，如下崗分流、分配差距拉大等，這些問題對社會的和諧起到了一定的負面影響。

一個社會只有在和諧狀態中才能進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能持續發展。

建設社會主義和諧社會是一項由若干子系統構成的系統工程，完成這項系統工程，需要全社會方方面面齊心協力，從本單位、本企業做起，企業是經濟社會發展的主力，企業的生存和發展離不開和諧社會，構建和諧社會也離不開企業的積極參與。

在創建和諧社會中，企業社會責任包括兩個方面，一是企業內，要構建各方面利益之間的和諧氛圍；二是在企業外，要主動承擔對自然環境、對社會各個利益相關者的義務。

企業的社會責任不是一個消極被動的任務，而是企業長遠發展戰略中必不可少的內容。我們必須充分認識自己的社會責任，并努力實踐自己的社會責任。例如，近幾年在遭受巨大損失的情況下，為執行國家產業政策，公司相繼關停了30KA、60KA的自焙槽電解生產線，就是因為考慮到環保，考慮到人與社會、環境的和諧相處所做出的決定。盡最大努力降低由于污染對環境所造成的損害，是我們企業對社會不可推卸的社會責任。

二、構建和諧南鋁的基本做法和存在的問題

（一）和諧南鋁創建的基本做法

近年來，南鋁公司以構建和諧南鋁，共創美好家園，全面提升企業綜合競爭力為主線，圍繞企業發展戰略，營造良好人文環境，凝聚員工歸屬感，在精神文明建設工作中進行了積極的探索與實踐，取得了顯著成效，企業連續八屆十六年保持福建省文明單位稱號，剛剛入榜全國精神文明先進單位，近兩年來企業經濟指標保持了年均13％的增長速度，企業整體經濟實力和綜合競爭能力明顯增強。獲省“企業文化建設示范單位”、省“花園式企業”、國家級及省級綠色社區等榮譽，入榜省首屆最佳信用企業行列。通過復查保持了全國環保先進單位和“全國模范職工之家”稱號。在近兩年開展的職工滿意度調查中，職工對企業精神文明建設各項舉措的滿意度均達95％以上。

（1）通過構建富有特色的南鋁新文化，培育“平等、坦誠、交流、教育”的企業文化價值觀，營造良好人文環境，構建和諧南鋁。

2000年以來企業為轉機建制的需要，加大改革力度。為使職工接受改革、支持改革，黨委在全公司范圍內組織開展了題為“我與企業同行”、“如何做一名好員工”及內部網上“鋁型材發展”的大討論，圍繞著如何建立激勵機制、如何正確處理企業效益與職工收入的關系、如何創造公平競爭的用人環境等專題進行廣泛認真的討論，還舉辦演講會、廠情發布會和黨課，加大了廠務公開和民主管理的力度，把職工對企業改革上存在的模糊、不正確的認識，用新的、進步的科學的思想加以引導和解答，統一了廣大干部職

工的思想。引導大家樹立正確的利益觀，維護企業改革發展穩定的大局，處理好國家、股東、企業和職工個人四者關系。

（2）通過全面實施《公民道德建設綱要》和南鋁員工道德規范，培育高素質的員工隊伍，爭創全國同業經濟技術指標先進水平。

結合《公民道德建設實施綱要》，南鋁制定出臺了以“一講、雙愛、三好、四爭”為主要內容的南鋁員工道德

規范，在全體員工中開展了“我與道德建設”大討論等系列活動，舉辦了以“新南鋁、新文化”為主題的首屆企業文化節、首屆員工運動會，開展了“安全文化夜”、公民道德建設表演賽、“愛我南鋁、美我家園”、爭創“文明樓院”、“五好家庭”、“文化中心戶”、“巾幗文明集體”、“十佳”黨員、杰出青年、“愛企業職工”和青年文明號等活動。企業黨團支部、青年志愿者服務隊常年堅持開展便民服務。經常性的廣場文化和職工體育、書法、美術、攝影等15個興趣小組活動吸引了職工家屬踴躍參與，豐富多彩、形式多樣的群眾性企業文化活動，大力推進了具有南鋁特色的廣場文化，豐富了職工精神文化生活，起到了團結人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用，為企業生產經營、改革的穩健發展營造了良好的氛圍，職工思想穩定，企業的文明建設呈現出勃勃生機。

（3）通過建設環保節能電解鋁技改項目和創建全國綠色社區，營造優美工作、生活環境，提升企業整體素質，促進人與自然和諧發展，繼續在品種、質量、效益、規模、綜合實力等方面穩居全國鋁加工業前列。不斷豐富和發展企業文化的內涵和作用，把企業文化滲透、潛藏到各項活動和環境中，已形成南鋁特有的CIS識別系統。

（二）南鋁是有著2000多住家戶，47年發展歷史的老廠，南鋁的和諧、穩定、發展關系著南平市的穩定，關系著南鋁職工今后的生活質量提高。當前在南鋁存在的不和諧因素主要有以下幾方面：

1、受原材料、電價上漲等多重因素影響，近年，南鋁公司出現了前所未有的困難，企業經濟效益不夠理想，普通職工的收入水平幾年來沒有逐漸上漲。南鋁職工的收入也正處在1000美元到3000美元這個水平，既有可能是一個經濟高速增長的黃金時期，同時也有可能成為一個社會矛盾凸顯的時期。

2、多年在國有企業習慣了，職工的危機感不夠強，僅僅用減員增效、拉開分配差距的辦法是不夠的，可以說不改革，公司是沒有出路的，職工就業遲早會出現問題。

3、執行力不強，特別是領導干部責任感和使命感不夠強是南鋁企業管理的現狀。許多好的措施、好的方案不能充分得到職工認同并加以實實在在的落實。

4、在南鋁內部重效率、輕公平的情況時有發生。由于分配體制、社會分工、人員素質、內部管理的不同，存在公司與公司之間、部門與部門之間、公司（部門）內部之間分配上的不同，所引發的員工思想上的波動。這些問題的存在，除了客觀因素造成以外，還存在一些主觀因素。加之由于水電物業市場化問題、房屋拆遷問題、醫療衛生問題、孩子就業問題等等，都影響到人們的安全感受。這些因素造成了構建和諧的南鋁企業文化氛圍的不和諧因素。

三、南鋁公司構建和諧社會的途徑

認識和諧，首先是認識矛盾；構建和諧，前提是化解矛盾，正因為有矛盾，才要和諧，也正因為要和諧，才要化解矛盾。一個優秀的企業，必然是內部和外部和諧的統一體，離開了和諧，企業就難以成為一部高速、高效運轉的機器，就難以應對復雜多變的市場變化。如何把南鋁公司打造成一個和諧企業，我認為應從以下幾方面入手：

（一）以加快企業發展、提高經濟效益求和諧

鄧小平指出“發展才是硬道理”，發展是我們黨執政興國的第一要務，也是我們黨構建和諧社會的第一條件。構建社會主義和諧社會的基礎是發展，是生產力水平的不斷提高和社會物質財富的日益豐富。[當前第1頁/共3頁]ltlt;上一頁下一頁>gt;

第二篇：關于構建和諧幾點思考

關于構建和諧幾點思考

黨的十六屆四中全會通過的《決定》，明確提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務，把提高構建社會主義和諧社會的能力作為提高黨的執政能力的一個重要方面，強調要堅持最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，突出強調要“適應我國社會的深刻變化，把和諧社會建設擺在重要位置”。這是我們

黨對執政規律的新認識和執政理念的新發展。

一、充分認識解構建社會主義和諧社會的重大意義

黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一提出來，黨的十六屆四中全會又把“提高構建社會主義和諧社會的能力”作為黨執政能力的一個重要方面明確提出，這在我們黨的歷史上還是第一次。這一重要論斷的提出，是對馬克思主義理論的重要豐富和發展，是我們黨對什么是社會主義、怎樣建設社會主義的又一次理論升華。深刻理解和把握構建社會主義和諧社會的豐富內涵，對我們全面落實科學發展觀，促進我國經濟社會協調發展全面進步，實現全面建設小康社會宏偉目標，意義重大。

根據馬克思主義基本原理和我國社會主義建設的實踐經驗，根據新世紀新階段我國經濟社會發展的新要求和我國社會出現的新趨勢新特點，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨所決定的。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力，就必須努力實現人民群眾期盼社會穩定、和諧的愿望。

現在，我國的改革與發展處于關鍵時期，改革在廣度上已涉及經濟、政治、文化等所有領域，在深度上已觸及人們具體的經濟利益，發展方面已由單純追求GDP上升到追求人文GDP、環保GDP，實現人口、資源、環境統籌協調發展。國際經驗表明，當一個國家人均GDP進入1000美元到3000美元的時期，既是發展機遇期，也是矛盾凸顯期，處理得好，能夠順利發展，經濟能夠很快上一個新臺階，處理不好，經濟將停滯不前或倒退。目前我國已進入人均GDP1000美元階段，為了避免可能出現的經濟社會問題，鞏固改革發展的成果，應最大限度地激發社會各階層、各群體、各組織的創造活力，化解各類矛盾和問題，構建社會主義和諧社會，努力實現我國經濟與社會的全面、協調、可持續發展。

二、全面把握社會主義和諧社會的主要特征

黨的十六大報告指出：“我們要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”。“努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面”。十六屆四中全會提出的“構建社會主義和諧社會”，既與十六大的思想一脈相承，又根據實踐的發展與時代的要求，賦予了新的內涵。社會主義和諧社會具有四個主要特征：

第一，社會主義和諧社會是一個以人為本、經濟社會全面發展的社會。以人為本是科學發展觀的核心，也是社會主義和諧社會的核心。它要求把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展，使人民的經濟、政治和文化權益得到切實尊重和保障，人們的思想道德素質、科學文化素質和健康素質得到不斷提高。

第二，社會主義和諧社會是一個把公平和正義作為核心價值取向的社會。公平和正義是社會文明進步的重要標志。機會平等是社會公平與正義的重要體現，是實現社會和諧至關重要的條件。和諧社會保證社會成員的基本權利，保證他們享有大致相同的發展機會，保證他們都能夠接受教育，都能夠平等地參與市場競爭、社會生活，都能夠依靠法律和制度來維護自己的合法權益，形成合理、和諧、融洽的人際關系，形成講誠信、講道德、講法制、講秩序的行為規范。

第三，社會主義和諧社會是一個創造活力得到充分激發的社會。在和諧社會里，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，一切積極因素得到最廣泛最充分的調動，各行各業人們的創造活力得到充分激發，社會的開放性和競爭的活力在政策上、制度上得到保證，一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，一切創造社會財富的源泉充分涌流，全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處。

第四，社會主義和諧社會是法制健全、管理有序的社會。在這樣的社會，社會主義民主更加完善，社會主義法制更加完備，全民法律素質不斷提高，誠實守信的傳統美德得以發揚，經濟、政治、文化等各個領域的生活得到凈化。依法治國基本方略得到全面落實，社會管理體制和管理方法不斷創新，社會管理體系和政策法規不斷完善，黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局初步形成。人民內部矛盾得到正確處理，社會秩序良好，人民安居樂業。

三、深刻領會構建和諧社會的關鍵環節

構

第三篇：關于構建和諧幾點思考

關于構建和諧幾點思考

黨的十六屆四中全會通過的《決定》，明確提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務，把提高構建社會主義和諧社會的能力作為提高黨的執政能力的一個重要方面，強調要堅持最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，突出強調要“適應我國社會的深刻變化，把和諧社會建設擺在重要位置”。這是我們

黨對執政規律的新認識和執政理念的新發展。

一、充分認識解構建社會主義和諧社會的重大意義

黨的十六大把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一提出來，黨的十六屆四中全會又把“提高構建社會主義和諧社會的能力”作為黨執政能力的一個重要方面明確提出，這在我們黨的歷史上還是第一次。這一重要論斷的提出，是對馬克思主義理論的重要豐富和發展，是我們黨對什么是社會主義、怎樣建設社會主義的又一次理論升華。深刻理解和把握構建社會主義和諧社會的豐富內涵，對我們全面落實科學發展觀，促進我國經濟社會協調發展全面進步，實現全面建設小康社會宏偉目標，意義重大。

根據馬克思主義基本原理和我國社會主義建設的實踐經驗，根據新世紀新階段我國經濟社會發展的新要求和我國社會出現的新趨勢新特點，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構建社會主義和諧社會，是我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨所決定的。進入新時期新階段，我們黨要保持先進性，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力，就必須努力實現人民群眾期盼社會穩定、和諧的愿望。

現在，我國的改革與發展處于關鍵時期，改革在廣度上已涉及經濟、政治、文化等所有領域，在深度上已觸及人們具體的經濟利益，發展方面已由單純追求GDp上升到追求人文GDp、環保GDp，實現人口、資源、環境統籌協調發展。國際經驗表明，當一個國家人均GDp進入1000美元到3000美元的時期，既是發展機遇期，也是矛盾凸顯期，處理得好，能夠順利發展，經濟能夠很快上一個新臺階，處理不好，經濟將停滯不前或倒退。目前我國已進入人均GDp1000美元階段，為了避免可能出現的經濟社會問題，鞏固改革發展的成果，應最大限度地激發社會各階層、各群體、各組織的創造活力，化解各類矛盾和問題，構建社會主義和諧社會，努力實現我國經濟與社會的全面、協調、可持續發展。

二、全面把握社會主義和諧社會的主要特征

黨的十六大報告指出：“我們要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”。“努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面”。十六屆四中全會提出的“構建社會主義和諧社會”，既與十六大的思想一脈相承，又根據實踐的發展與時代的要求，賦予了新的內涵。社會主義和諧社會具有四個主要特征：

第一，社會主義和諧社會是一個以人為本、經濟社會全面發展的社會。以人為本是科學發展觀的核心，也是社會主義和諧社會的核心。它要求把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展，使人民的經濟、政治和文化權益得到切實尊重和保障，人們的思想道德素質、科學文化素質和健康素質得到不斷提高。

第二，社會主義和諧社會是一個把公平和正義作為核心價值取向的社會。公平和正義是社會文明進步的重要標志。機會平等是社會公平與正義的重要體現，是實現社會和諧至關重要的條件。和諧社會保證社會成員的基本權利，保證他們享有大致相同的發展機會，保證他們都能夠接受教育，都能夠平等地參與市場競爭、社會生活，都能夠依靠法律和制度來維護自己的合法權益，形成合理、和諧、融洽的人際關系，形成講誠信、講道德、講法制、講秩序的行為規范。

第三，社會主義和諧社會是一個創造活力得到充分激發的社會。在和諧社會里，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，一切積極因素得到最廣泛最充分的調動，各行各業人們的創造活力得到充分激發，社會的開放性和競爭的活力在政策上、制度上得到保證，一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，一切創造社會財富的源泉充分涌流，全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處。

第四，社會主義和諧社會是法制健全、管理有序的社會。在這樣的社會，社會主義民主更加完善，社會主義法制更加完備，全民法律素質不斷提高，誠實守信的傳統美德得以發揚，經濟、政治、文化等各個領域的生活得到凈化。依法治國基本方略得到全面落實，社會管理體制和管理方法不斷創新，社會管理體系和政策法規不斷完善，黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局初步形成。人民內部矛盾得到正確處理，社會秩序良好，人民安居樂業。

三、深刻領會構建和諧社會的關鍵環節

社會條件。

構建社會主義和諧社會，是一項系統工程，要從多方面努力，但和諧社會的關鍵在黨，要求我們黨充分發揮黨對社會的整合功能，積極妥善協調和處理好各方面的利益關系，正確反映和兼顧不同階層群眾的利益，進一步密切黨同各階層群眾的聯系，最大限度地整合不同的利益群體，保持社會的穩定協調發展。社會主義市場經濟體制的建立必然觸動原有的利益格局，社會不同利益主體隨之出現，不同社會利益群體之間的矛盾也大量出現。要看到矛盾、正視矛盾，并想方設法通過協調利益關系解決矛盾，這一過程恰恰就是和諧社會的過程。就業問題、腐敗問題、分配不公問題、社會治安問題等等，都是當前人民群眾關注的熱點問題。因此，我們黨作為執政黨，必須按照構建社會主義和諧社會的目標，站在統攬全局的戰略高度，從代表整體利益和長遠利益的位置上加以引導和處理，以保證整個社會的和諧與發展。當前，要注重理順收入分配關系、維護和實現社會公平；注重完善社會保障體系；注重做好關心困難群眾生產生活的工作。

四、扎實推進構建和諧XX的重點工作

構建和諧XX要求我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，全面落實立黨為公、執政為民的本質要求，抓住影響社會和諧的突出問題，把XX建設成物質文明、政治文明、精神文明與和諧社會四位一體全面進步的“文明城區”。筆者認為當前和今后一個時期，在構建“和諧XX”的實踐中，應重點做好以下幾方面工作：

第一，堅持發展稅源經濟，為構建和諧XX奠定堅實基礎。建設和諧XX，歸根結底還是要靠發展。沒有雄厚的經濟基礎，建設和諧XX就會變成空中樓閣。因此，必須加快發展步伐，通過發展實現社會和諧。當前，要抓住有利時機，著力轉變經濟增長方式，盡快形成有利于經濟持續協調健康發展的一整套體制和機制，促進經濟社會發展走上相互促進、良性循環的軌道。要抓住結構調整這一主線，提升整體經濟實力，推動XX經濟發展。要進一步理清發展思路，創新發展模式和招商理念，優化布局，強化特色，擴大產業集聚優勢。切實把工作的著力點放到優化經濟結構、轉變經濟增長方式上來，使經濟發展真正走上依靠科技進步，提高經濟增長的質量和效益。區政府要統籌全區發展經濟板塊，積極協調各方力量，盡快盤活區域可用資源，進一步加大發展科技型、環保型、集約型的區域經濟，努力實現“空間集聚、產業優化、企業集群”。如機場地塊、大明路汽車一條街、晨光科技園、潤泰市場、銀橋市場和緯七路沿線市場群等拓展、深化，大力引進一批高科技含量、高附加值、高效益和低能耗、低污染、低用地的“三高三低”項目，提高招商引資的實效，推進XX綜合經濟實力跨上新的臺階。

第二，堅持完善社會治安防控體系，切實增強群眾安全感。我們要結合XX建設實際，善于分析當前社會治安形勢，超前研究應對措施，牢牢把握維護穩定工作的主動權。要制定切實可行的社會治安防控體系作為構建和諧XX的保證，要堅持“打防結合，預防為主”的方針，建立經常性的嚴打機制和社會治安防控體系，加大科技創安系統的建設，建立區域全復蓋的視頻監視系統，加強街面重要部位、重點地段的技術防范，運用高科技手段、構建多層面的防范體系，切實提高治安防范的科技含量。加大社區警務隊伍建設，提升警務效能，以積極設防、控制和打擊犯罪為目標，推進群防群治防控網絡建設，特別是夜間控體系建設，建立和完善社會治安監控系統，提高治安防范覆蓋面，全面構筑高效的技防網絡、嚴密的民防網絡和有力的警防網絡，切實增強居民群眾的安全感。

第三，堅持完善大調解工作機制，全力化解社會矛盾。要堅持穩定壓倒一切的方針，始終堅持圍繞構建和諧XX，把化解社會矛盾、減少利益沖突作為首要任務。針對新形勢下人民內部矛盾的特點和規律，建立社會輿情匯集和分析機制，暢通社情民意反映渠道，及時全面準確地把握社會各階層群眾的心態和動態，為化解矛盾、維護穩定提供決策依據，正確處理好人民內部矛盾。建立健全社會矛盾預警機制，形成統一指揮、功能齊全、反應靈敏、運轉高效的應急機制，提高保障公共安全和處置突發事件的能力。建立健全規范有序的訴求表達機制，使群眾的利益訴求能夠通過正常渠道得以表達，話有處說、理有處講、冤有處訴，對群眾的合理訴求，能辦到的，立即就辦，不要拖延；暫時不具備條件的，說明原因，征得理解；不合理不能辦的，也要給群眾一個明白說法。切實加快建立“減壓機制”，加大預警排查和調處力度，要抓住一個時期涉及群眾切身利益的熱點問題，集中力量重點加以解決，通過完善大調解機制，緊緊抓住利益調節這個關鍵，綜合解決群眾反映強烈的突出問題，減少利益沖突和矛盾沖突，調解和鈍化社會矛盾，減少社會不穩定因素。要重點解決好市政工程土地征用、房屋拆遷、企業改制以及涉法涉訴上訪等突出問題，要有效整合行政、司法、公安以及基層組織資源，把人民調解、司法調解、行政調解有機銜接起來，綜合運用法律、行政、經濟和教育感化的方法，多策并舉，最大限度地充分發揮矛盾調處中心作用，真心誠意為群眾辦實事，排憂解難，妥善處理和解決好人民內部矛盾，避免和防止矛盾激化和升級。如在緯七路拓寬改造東延工程、XX河沿線景觀改造工程和路子鋪危舊房改造等拆遷工作中，涉及面廣、動遷住戶多、時間緊、任務重、矛盾突出，為了保證重點工程建設不受影響，區委、區政府科學決策，廣泛動員，全員上陣，靠前指揮，晝夜工作，街道聯合相關部門共同化解了大量的矛盾糾紛，保證了工程建設的順利進行。要最大限度地把矛盾糾紛化解在基層，消滅在萌芽狀態，努力為構建和諧XX營造有序、穩定的社會環境。文秘114版權所有第五，堅持加大區域環境綜合整治，努力改善人居環境。加快城市建設，既要外樹形象，更要內求和諧。要以迎接“十運會”為契機，采取大整治、大拆違等舉措，加大城市管理力度，著力改善區域面貌，全面提升城市人居環境質量。一要治理環境污染，大力推進街巷保潔和專項整治工作，堅決遏制環境惡化。二要美化凈化環境，加快實施綠化工程，不斷提高城市綠化水平。三要加強市場管理，加大對“菜籃子”、“米袋子”、“果盤子”等食品安全的監管力度，確保食品安全。四要加大農貿市場、公共廁所等公益配套設施的規范和建設力度，不斷提升現代化大都市的文明形象。通過文明城市的創建，使城市天更藍、綠化帶更多、更綠，讓廣大人民群眾呼吸新鮮的空氣、吃上放心的食品，真正過上和溫馨的小康生活。

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第四篇：關于構建和諧企業的幾點思考新建

關于構建和諧企業的幾點思考

謝小萍

黨的十七大報告指出：“推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。”經過多年來黨的理論探索，“社會和諧”已經成為全黨全社會的一項重要共識。構建社會和諧，是一項崇高而偉大的社會工程，只有當社會個體的和諧產生了大量的積累，整個社會的和諧才能產生質的飛躍。企業作為社會成員之一，自然要義無反顧的去構建和諧企業，為構建和諧社會貢獻力量。筆者就構建和諧企業談幾點思考。

一、構建和諧企業，要求我們必須以人為本，把關愛職工、幫助困難職工排憂解難作為一切工作的出發點和落腳點。

胡錦濤總書記指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法制，公平主義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處的社會”。這六大特征，既涉及生產力的發展，又涉及上層建筑，是人與自然，人與社會，人與國家關系的總概括，其內容都是圍繞以人為本而展開的。人既是經濟社會發展的核心動力，又是經濟社會發展的最終目的，堅持以人為本，關心職工冷暖，讓職工安居樂業，心系企業是構建和諧企業，促進企業發展的關鍵。企業關愛員工，員工就會關愛企業。要構建和諧企業，企業就應該按照“以人為本”的要求，把員工的利益放在第一位，時刻處處關心維護職工利益。必須牢固樹立群眾觀念和依靠職工辦企業的意識，把維護職工的根本利益作為各項工作的出發點和落腳點，既對上負責又對下負責；要把員工的工作環境、生活設施、學習條件等納入議事日程，統籌規劃，分步實施，使員工深切體會到企業是他們最大的依托，不僅留住、吸引人才，而且增強員工的驕傲和自豪感；要善于鼓舞職工的士氣，在職工做出成績時適時地給職工獎勵和表揚，如對勞模標兵在授獎大會上

披紅戴花，對在企業施工生產、經營管理、黨建工作、精神文明建設等方面表現突出的職工進行獎勵，利用宣傳媒體廣泛宣傳先進人物等，從而激勵先進人物更先進，更多的人爭當先進；要重視職工的身心健康，注意緩解職工的工作壓力，最大限度地滿足職工的各種興趣需求，如加強文化活動設施建設，開展健康有益的文體活動，為職工創造良好的作業環境等等，既培養職工的團隊精神和競爭意識，又豐富他們的業余文化生活；要時刻關心他們的疾苦，要隨時掌握職工的思想和生活情況，千方百計為其排憂解難，特別是采取切實可行的措施幫助和扶持困難職工。人是最富于情感的，若企業給職工一份關愛，職工便會以十分的干勁對待工作，共同構建一個和諧的企業。作為企業的管理者、領導人要把職工的利益、職工的冷暖放在心上，努力構建和諧企業，這是企業發展的要求，也是構建和諧社會的要求。

二、構建和諧企業，要求我們必須自覺搭建勞動關系和諧發展平臺，實現職工與企業的和諧。

沒人和諧穩定的勞動關系，就沒有和諧企業，構建和諧穩定的勞動關系，是促進企業發展的基礎。構建和諧穩定的勞動關系，企業要自覺搭建和諧發展的平臺。因為企業整合生產要素的經濟組織，而勞動力的人則是最活躍的、最基本的生產要素。企業為勞動者提供生產所必須的生產資料，勞動者則為企業生產和持續發展提供勞動力，從而形成了勞動關系。勞動關系能否達到和諧，在企業一方占據主動的情況下，企業對促進、構建和諧勞動關系具有舉足輕重的作用。就企業來說，要相信廣大職工，依靠廣大職工辦企業；要加強民主管理，通過職工會、廠情發布會、報紙、電視臺和公開欄讓職工知廠情、議廠事；要維護職工的合法權益，暢通廣大職工訴求的途徑和渠道，傾聽廣大職工的呼聲。這樣才構建和諧穩定的勞動關系，最大限度調動勞動者積極性，進而極大地提高勞動生產率。如果沒有廣大職工的勞

動熱情和克服困難的拼搏精神，企業就不可能快速發展。因此，企業為廣大職工謀福利，維護廣大職工的合法權益，改善工作環境也是應當承擔的責任。就職工而言，沒有企業的發展，就談不上工作的相對穩定，更不可能提高報酬和改善工作環境。所以，企業發展離不開廣大職工的勤奮工作，廣大職工勤奮工作又促進了企業發展，一句話，企業發展了才能保證廣大職工的根本利益，才能真正實現企業和職工的雙主贏。有了和諧穩定的勞動關系，才能構建和諧企業，促進企業發展。

三、構建和諧企業，要求我們必須尊重人才、尊重知識、尊重創造，讓職工和企業一起成長。

要大膽創新，進一步制定和完善職工與企業共同成長的制度，不斷加強人力資源開發和人才隊伍建設。一方面要完善公開招聘、競爭上崗的機制，保證全體職工都能擁有平等的施展才華的機會，實現職工與企業的共同發展。另一方面，要大膽引入市場機制，加大對各類人才的獎勵力度，不斷改善他們的工作和生活條件，在留住人才的基礎上引進關鍵人才。再一方面要立足崗位加強培訓和交流，提高崗位操作技能。建立廣大職工主動積極參加培訓的激勵機制，通過內培和外培以及開展全員崗位職業大練兵活動，廣泛提高各個崗位職工操作技能。

四、構建和諧企業，要求我們必須始終堅持以企業發展為第一要務。

構建和諧社會，關鍵是加快經濟發展。構建和諧企業，同樣是加快企業發展，提高經濟效益。企業作為一個經濟組織，是社會的經濟細胞，是社會物資財富的主要創造者，也是企業員工利益的直接維護者，它為社會和諧、企業和諧提供經濟支撐。胡錦濤總書記指出：“要通過發展社會主義的生產力來不斷增強和諧社會的物質基礎”。發展

是硬道理，企業作為社會財富的主要創造者，必須按照科學發展觀的要求，堅持抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持以經濟建設為中心加快企業發展，把企業做大做強，全面提升企業的競爭力，為構建和諧企業打下堅實的物質基礎。如果一個企業停滯不前，產品就沒有競爭力，企業虧本邊職工工資都發不出來，必然導致員工隊伍人心渙散、思想不穩，矛盾重重，談構建和諧企業無疑是紙上談兵。所以構建和諧企業，我們必須堅持以企業發展為第一要務，通過發展為構建和諧企業提供強有力的物質保證。

第五篇：關于構建和諧企業的幾點思考(精)

關于構建和諧企業的幾點思考

--神華寶日希勒能源公司創建勞動關系和諧企業活動 形成長效工作機制的調研公司工會:張明吳征林、【摘要】

神華寶日希勒能源有限公司現有在冊職工3065人,總資產42億元。2002年以來公司堅持“科學發展觀和以經濟效益為目的、以企業文化為支撐、以科學管理為手段”的經營理念,堅持構建和諧企業,促進了地區的團結穩定。企業商品煤產銷由2010年的1600萬噸爭至2010年的1760萬噸,2011年有望達到2000萬噸以上,可實現利稅7億兩千萬元。企業先后獲得了全國“五一勞動獎章”、“安康杯競賽”優勝企業、“全國精神文明”建設先進單位、“全國煤炭工業優秀企業”等30余項國家、省、市級殊榮。構建和諧活動已成為凝聚職工的向心力、感召力的不竭動力和源泉。

[關鍵詞] 以人為本和諧可持續凝聚力向心力

黨的十三屆三中全會首次做出了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中再次指出:深入貫徹落實科學發展觀,積極構建社會主義和諧社會。企業是社會的重要組成部分,對構建和諧社會承擔著義不容辭的責任。構建社會主義和諧企業,是構建社會主義和諧社會的基礎,也是企業發展的內在要求。尤其是國有企業作為國民經濟發展的主要力量,必須堅持科學發展和諧企業的構建,也是加快推進企業發展的必由之路。幾年來,神寶公司根據《勞動法》和《內蒙古自治區勞動合同的規定》及有關法律法規,制定出臺了《神寶公司勞動用工管理實施辦法》、《神寶公司勞動合同管理制度》等相配套的制度和辦法,保障勞動者的合法權益,規范勞動合同制度,使勞動用工規范化。在平等自愿、協商一致的基

礎上,公司與勞動者及時簽訂勞動合同,明確勞動者和企業雙方的權利和義務,并按法律規定履行勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除和終止程序,合同簽訂率達到了100%。依照國家法律、法規和政策,公司制定出臺了“人力資源管理決定”、“在崗員工崗位績效工資實施辦法”、“職工工傷管理暫行規定”、“職工勞動保護用品管理規定”、“職工探親及路費報銷規定”以及“職工獎懲條例”等一系列與勞動合同制度管理相配套的職工報酬、福利制度,依法按時足額支付職工工資,積極參加各項社會保險,實現基本養老保險、基本醫療保險、基本失業保險、基本工傷保險全員參保。2006年被自治區煤炭社保局授予“工傷保險繳費先進單位”榮譽稱號。

推行廠務公開,強化職工民主管理。公司以建立完善的職工代表大會制度為切入點,建立健全各項組織機構,認真落實職工的民主政治權利。凡是公司出臺的政策,包括改革方案、工資升級、績效考核、獎勵處罰等涉及職工切身利益和公司發展的大事,全部公開向職工征集意見和建議,并及時召開職工代表大會進行解決和落實,充分發揮了職代會的職能作用。公司依法成立了董事會和監事會,并在董事會中設有1名職工董事,監事會中設有1名職工監事,參與企業重大決策的研究和制定。公司和各基層單位分別建立了廠務公開領導小組、監督小組和工作小組,強化廠務公開工作的組織保障。同時,還制定出臺了《基層廠務公開工作考核細則》,加強對各基層單位廠務公開工作的指導和監督,使之不走過場,不流于形式;加大“硬件”設施建設力度,對基層的廠務公開工作給予大力支持。經過幾年的運作,公司廠務公開工作已逐步走向科學化和規范化,公開的內容涉及工資、獎金、成本、材料消耗、獎懲、考核指標和工作目標等,及時地反映出群眾關心的“難點”、“熱點”問題,有效地增進了干群之間的和諧關系,調動了廣大職工的生產工作積極性,為公司和諧快速發展提供了可靠保障。

樹立安全生產第一理念,確保職工生命健康安全。公司秉承“安全重于泰山,員工生命高于一切”的安全生產理念,依法建立了安全生產管理機構并認真執行安全生產各項管理制度,嚴格落實安全生產責任制,加大勞動安全設施和勞動保護條件改善力度,強化職工職業病防范管理,通過軟硬件有機結合,良性互動,較好地解決了煤炭生產與安全的矛盾。公司本著“必要適用、切合實際”的原則,對歷史遺留的安全投入欠

賬5092萬元進行了分期補增,切實提高了安全生產技術裝備和勞動保護水平。2007—2010年投資5000多萬元專門用于安全質量標準化建設,公司露天礦榮獲神華集團特級質量標準化單位。公司實行了全員安全風險抵押金制度和全員安全結構工資制度,把每名職工的個體安全行為升華為全體職工的安全防范共同體,利用經濟杠桿提高職工的安全意識,規范其安全行為;不斷加大職工安全培訓和技術業務培訓力度,提高職工隊伍綜合素質;認真開展“創建學習型班組,爭做知識型職工”活動,切實把班組建設與安全生產、職工培訓、和諧發展結合起來;開展安全聯保協議的簽定工作,做到“一人自保,二人互保,三人聯保”;始終堅持開展“安康杯”競賽、安全生產月等活動,在全公司范圍內營造了人人重視安全、人人關注安全的安全文化氛圍。做為構建和諧企業的重要組成部份,決不偏廢。

不斷改善職工生產生活條件,提高企業凝聚力和向心力。公司堅持“以人為本”的發展原則,努力為職工辦實事、辦好事,不斷提高職工生活福利待遇,讓職工過上富裕的生活。職工人均收入年年提高。通過大項目開發,增加就業崗位,解決了部分職工和職工子女的就業問題;累計投資5000多萬元,進行了礦區凈化、光亮、暢通三項工程,解決了住宅區飲用水水質差、職工上下班通勤難等問題,興建體育文化娛樂設施,建立了困難職工檔案、困難職工大重病基金會和“職工子女助學基金會”,規范實施了《職工住房公積金制度》、《企業年金制度》和《過渡性補充養老保險實施辦法》,不但提高了在崗職工住房和生活保障,也讓離退休職工進一步享受到了企業發展帶來的回報,進一步解除了職工后顧之憂,使企業職工成為企業發展的真正受益者。八年來,職工人均工資增長8倍多。2009—2010年,為圓公司職工多年無住房的夢,公司投入萬元,在神寶嘉園住宅小區建設了棟別致小區,923戶職工喬遷新居,完成了一項重大的惠民工程,老百姓無不拍手稱贊!應該強調的是,深化創建勞動和諧企業活動必須堅持黨、政、工領導一手抓,給予高度重視,并形成長效機制。由其現代企業制度實行的企業領導法人負責制,決不能凌駕于黨委之上,搞家長制、一言堂,應廣泛聽取職工代表大會的意見和見意,及時進行處理和公開、兌現,否則,創建和諧企業都將成為一句空話。

2011年10月