第一篇：海口市美蘭區總工會關于鄉鎮(街道)總工會工作情況的調研報告

海口市美蘭區總工會

關于鄉鎮（街道）總工會工作情況的調研報告

在區委、區政府的重視支持，市總工會的指導推動下，我區的基層工會組織網絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發揮了重要的作用，已成為我區工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。

一、基本情況

我區現有4個鎮、9個街道辦事處，已全部建立了總工會，主席由鄉鎮（街道）副書記兼職擔任，市總工會共給我區配有12名專職的工會勞動保障協管員，覆蓋我區4個鄉鎮和8個街道。截止目前，全區累計建立基層工會829家，會員達17957人。

二、工作現狀

我區鎮（街道）總工會成立以來，在健全基層工會組織網絡，維護職工群眾的合法權益，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創新發展。隨著國有、集體企業改制的完成，非公有制經濟體制占據了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰。為確保基層組建目標任務的順利完成，建立了鎮（街道）總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、1多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”（同布置、同檢查、同考核），有力地推動了基層工會組建工作的開展。二是切實維護職工合法權益。針對鎮（街道）總工會轄區內企業和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡，在全區的企業中大力推工資集體協商制度，共簽訂工資集體協商45份。

三、鎮（街道）總工會建設中存在的問題

由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉鎮（街道）總工會還沒有完全適應工作職責的要求，存在著一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾方面：一是領導重視不夠。個別企業少、職工少、工會工作基礎薄弱的鎮街領導對工會的性質和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。有的鎮（街道）總工會出現了專職工會干部以兼職為主，主業為輔的現象，造成工會干部專職不專，使工會成為擺設，工作流于形式，難以有效開展各項工作。三是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現空崗現象。四是大部分鎮（街道）總工會沒有獨立的辦公室，辦公環境和辦公設備有待改善。五是鎮（街道）總工會沒有辦公經費，工會較為被動。

四、加強鎮（街道）工會建設的對策建議

加強鎮（街道）總工會建設，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對我區鎮（街道）總工會的現狀和存在的突出問題，我區總工會要進一步推進鎮（街道）總工會的規范化建設，不斷提高鎮（街道）總工會的工作水平。一要進一步提高加強鎮（街道）總工會建設的重要性的認識。破解當前鎮（街道）總工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮街一級工會組織網絡體系，才能把更多的非公有制經濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領導下，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力。二要為鎮（街道）總工會開展工作創建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養黨政領導和企事業單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發展、維護穩定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象。三要進一步規范鎮（街道）總工會的工作職責。要著眼于鎮（街道）

總工會工作的長遠發展，圍繞解決鎮（街道）總工會“干什么”的問題，從五個方面確立鎮（街道）總工會的主要職責：一是抓好轄區內基層工會組建和職工入會工作，切實做好農民工入會工作。二是加強鎮（街道）工會維權機制建設，做好職工維權和農民工的雙向維權工作。三是結合實際做好引導和服務職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。四是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會干部的合法權益。四要加強鎮（街道）總工會的干部隊伍建設。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，幫助鎮（街道）總工會干部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鎮（街道）總工會干部予以表彰，充分調動鎮（街道）總工會干部的工作積極性。五要指導鎮（街道）總工會充分發揮作用。主動加強與黨政領導溝通，積極爭取領導支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。

海口市美蘭區總工會

2011年6月13日

第二篇：美蘭區總工會2012年工作要點

海口市美蘭區總工會2012年工作要點

2012年我會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、全總十五屆六次執委會、省總五屆九次全委會和市委第十二屆黨代會精神，按照市總工會的部署和區委區政府中心工作的要求，以開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動為主線，繼續推進企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商?兩個普遍?，大力推進先進企業文化和職工文化建設，構建和諧勞動關系，努力提高工會工作科學化水平，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為建設海南國際旅游島作出更大的貢獻。

一、圍繞?十二五?建設新要求，引導廣大職工立足崗位建功立業

（一）深入推進?當好主力軍、建功‘十二五’?建功立業勞動競賽活動。圍繞加快我區經濟發展的工作要求，組織動員廣大職工參與?當好主力軍、建功十二五?勞動競賽，以創建?工人先鋒號?為載體，調動廣大職工建功立業的積極性、主動性和創造性。以?安康杯?競賽為重點，努力擴

1大競賽覆蓋面和受益率。

（二）大力弘揚勞模精神。做好2012年?全國五一勞動獎章（狀）?的推薦工作，開展?五一?慶祝活動，大張旗鼓地進行宣傳，使工人階級的偉大品格和勞模精神成為時代精神、民族精神的主旋律。組織召開勞模座談會，用勞模精神感召職工群眾、引領社會風尚。深入開展困難勞模關愛行動，組織勞模、先進工作者、工會工作者療、休養，推動完善和落實勞模政策，實現勞模關愛常態化。

二、深入落實?兩個普遍?，確保企業建會和工資集體協商規劃目標順利實現

（一）加大依法推動企業普遍建立工會組織工作力度。圍繞推進?兩個普遍?三年規劃，堅持建設與規范兩手抓，繼續依法推進機關、企事業單位普遍建立工會組織,依法推進各類新興經濟組織普遍建立工會，同時強化基層工會干部隊伍建設，提高工會隊伍戰斗力，確保2012年完成了市總下達的組建任務。

（二）加大依法推動企業普遍開展工資集體協商工作力度。從建立和諧勞動關系入手，進一步推動工資集體協商工作，依法推進企業普遍建立集體協商機制，全面提高工資集體協商的實效率和履約率，力爭完成了2012年市總下達的工作任務。

三、建設先進企業文化、職工文化，在職工文化建設中

增強新活力

（一）提升職工科學文化素質。深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發展以職工為本的先進企業文化、職工文化。全面落實職工素質建設工程，不斷深化?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動，繼續推進職工書屋和職工教育培訓，組織培訓工會工作者200人次，指導各類職工技能培訓5000人次，廣泛開展讀書活動，學知識、練技術，增強服務社會的能力。

（二）抓好工會文化陣地建設，開展重大節日活動，豐富職工文化生活。發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，在?五〃一?期間舉辦職工系列慶祝活動：一是舉辦 ?五一勞動杯?干部職工男女混合拔河比賽；二是舉辦?五一勞動杯?干部職工羽毛球比賽；三是舉辦慶?五?一?暨?海南文明大行動?職工文藝匯演；四是召開?迎‘五一’、話發展?勞模座談會；五是組織勞模短期健康療養。

四、切實加強組織領導，廣泛開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動

集中開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動。根據省總、市總活動意見，結合轄區實際，制定具體的活動方案。今年我區工會集中開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動?，組織廣大工會干部深入基層、企業、車間、班組，面對面地與職工交流，心貼心地做思想工作，實打實地維權服務。活動期間要下到5家以上不同類型企業，職工進行面對面的交流溝通，傾聽職工意見，反映職工訴求，要求做到?四進?、?三知?、?兩服務?、?一做實?，即進企業、進車間、進班組、進職工家門，知職工情、知職工憂、知職工愿，服務美蘭發展大局、服務廣大職工；實現?五個一線?，即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

五、加大維權幫扶力度，積極參與加強和創新社會管理

（一）深入開展送溫暖和幫扶救助工作。提高工會幫扶工作水平。進一步提高幫扶工作的科學化、制度化、規范化、社會化、信息化水平，繼續深入開展?元旦?、?春節?獻愛心、送溫暖活動等等工會品牌幫扶活動，做到應助盡助、全面覆蓋，維護社會穩定，進一步提高針對性和實效性，努力做到困難職工幫扶全覆蓋。

（二）全力加強?勞動關系和諧企業?建設。深化廠務公開、企務公開民主管理工作，擴大職工參與企業民主管理的廣度和深度，依法落實職工群眾的知情權、話語權，尤其是涉及職工切身利益問題的建議權和監督權。建立和完善勞動法律法規的群眾監督機制，重點維護好職工的勞動關系、工資分配、人身權益、民主權益、財產權益、安全生產等方面的權益。

（三）深入開展大走訪活動，以生產一線職工、農民工、勞務派遣工、困難職工等為重點對象，扎實開展?面對面心貼心實打實做好職工群眾工作?活動，實現?五個在一線?，：堅持一線工作法，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展。

六、注重工會自身建設，更好地做好新形勢下工會工作

（一）依法進行工會換屆選舉。按照《工會法》、《中國工會章程》，做好鎮（街）總工會的換屆選舉工作。切實抓好工會干部培訓工作，加大工會干部協管力度；加強效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。

（二）加強調研宣傳工作。要對廣大職工和工會面臨的新問題、新情況進行調研，探索在新形勢下，工會工作的新亮點，新做法，新經驗；要加大工會工作信息報送、典型事跡的宣傳報道。

（三）強化工會經費收繳、審計監督、資產管理。全面實施工會經費稅務代征，財政代扣和工會籌備金制度，依法抓好工會經費收繳、財務管理、監督、使用。

海口市美蘭區總工會 2012年4月10日

第三篇：美蘭區總工會2012上半年工作總結

美蘭區總工會2012上半年工作總結

今年來，在區委和市總工會的正確指導下，我會堅持?組織起來，切實維權?的工作方針，以開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動為主線，以深入推進?兩個普遍，二次覆蓋?、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益為重點，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，從我區工會工作的實際出發，統一思想，理清思路、明確任務，抓住機遇、開拓創新，認真履行工會職責，為構建和諧美蘭做出了積極的貢獻。

一、多措并舉推動工會組織網絡體系健全發展

（一）強化措施，完善機制，多措并舉發展工會組織三級網絡。今年我會與各鎮（街道）工會繼續堅持?黨建帶工建，工建促黨建?的工作思路，以?哪里有職工，哪里就有工會組織?為目標，認真按照《企業工會工作條例》的要求，結合?黨工聯建促活力?活動，創新組建工作模式，建立了演豐社區工會聯合會。同時積極與區委組織部聯系，摸清全區上規模企業的底數和是否建會情況，然后召開組建工作會議，把任務分解到各鎮（街道）總工會，有力地促進了企業工會的組織建設。至6月28日止，全區共新建基層工會22家，涵蓋法人單位86家，發展會員610人。

（二）抓好基層工會班子的健全完善工作。幫助指導各

鎮（街道）總工會、機關、企事業單位做好換屆選舉工作，配齊各鎮（街道）總工會、機關、企事業單位工會主席、委員。這項工作正在進行中。

（三）在健全完善建會體系的同時注重做好會員入會宣傳動員工作。針對目前非公企業普遍存在總量大、規模小、不規范、建會難的問題，我們今年繼續大力推行行業（區域）性聯合工會的建立。廣泛宣傳工會職能作用，在宣傳上刊發工會維權、培訓、職工互保、幫扶救助等為職工服務、辦實事好事方面的信息文件資料，增強工會吸引力和凝聚力，著力解決企業老板對工會認識不明確，農民工加入工會組織態度不積極問題，使符合建會條件的企業主動建會，使廣大職工、農民工自覺志愿加入到工會組織中來。

二、切實履行維護職能，保障職工合法權益

（一）做好工資集體合同到期履約和續簽工作。圍繞?兩個普遍?進一步貫通落實市總文件精神，根據企業的不同的行業特點，我們有針對性地確定協商方式和協商重點，全面推進工資集體協商。截止目前，簽訂工資集體合同31份，覆蓋企業102家，覆蓋職工1196人。

（二）做好各種法制宣傳活動。一是3月5日上午聯合區婦聯、區司法局、區法院、區檢察院等部門在振興市場街頭開展了?三八?婦女維權周宣傳咨詢活動。為群眾進行咨詢答疑活動，宣傳了《中華人民共和國勞動法》、海南省實

施《女職工勞動保護規定》辦法、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》等法律法規。并為前來咨詢的婦女群眾解答了有關女性保健、婦女權益保障、勞動保障等問題，受到了廣大婦女群眾的歡迎，進一步增強了婦女的法律意識和維權意識。二是圍繞?6.26?國際禁毒日，進一步加大宣傳教育職工的力度，6月26日上午，我會與區禁毒委、區婦聯、團區委、海府路街道等單位在明珠廣場設立禁毒宣傳教育咨詢點，發放宣傳教育資料一批，開展禁毒的宣傳教育活動，強化廣大職工的禁毒意識。下午，我會在美蘭環衛大隊開展?美蘭區職工拒絕毒品‘零計劃’行動?暨禁毒知識講座，特別邀請美蘭區司法局吳乾勇副局長來為廣大職工上一堂深入淺出、別開生面的禁毒法制知識課，切實提高廣大職工的禁毒意識，自覺做到遠離毒品，使單位成為無毒單位，使廣大職工成為文明的無毒職工。

三、大力實施幫扶救助?送溫暖?工程

一是開展?扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家?為主題的?兩節?送溫暖活動，籌集資金15萬元，慰問困難職工500人，慰問困難勞模16人。

二是開展防暑降溫送清涼活動，對工作在?五大工程?第一線的1000多名環衛工人送去涼茶等防暑降溫品。

三是弘揚勞模精神，舉辦勞模座談會，關愛勞模，在海南省干部療養院為全區29名國家級、省級、市級各行各業 的勞動模范（先進工作者）進行健康體檢。

四是向困難職工發放?惠工卡?。職工憑?惠工卡?可免費享受海南省各級工會提供的職業介紹和培訓、困難幫扶、應急救助、勞動爭議調解等服務，還能享受海南省農村信用社聯合社提供的各種金融服務，在刷卡購物或消費時，享有打折、免費、贈禮等優遇；同時通過?惠工卡?直接將困難職工幫扶資金、傷害救助資金劃轉到職工的卡上，使困難職工能及時得到工會的幫扶，截止6月份，我會共向轄區53名困難職工發放了?惠工卡?。

四、以各類創建、創先爭優活動為契機，引領職工在經濟建設主戰場上建功立業

一是以開展?面對面、心貼心、實打實服務職工在基層?活動為契機，進一步推動工會干部深入基層為職工服務的奉獻精神。根據活動方案，區總工會組織深入了美蘭區環衛大隊、沖坡嶺農場、海口望海海鮮酒家有限公司，通過職工座談會、民意懇請會、實地查看、個案訪談、問卷調查等方式，虛心聽取企業基本情況，傾聽職工群眾的心聲，了解掌握企業生產經營狀況、企業改革發展中面臨的困難和問題、職工隊伍的狀況、職工合法權益的落實情況和影響勞動關系和諧穩定的因素以及制約工會工作開展的重點難點等有關情況。各鎮（街道）總工會也深入企業開展了大調研活動，據統計，全區現已走訪企業29家，走訪職工350人。

二是開展先進的推薦評選活動。我會嚴格把關、認真做好2012海口市先進基層工會和優秀工會干部的推薦評選工作，通過自下而上的推薦評選，有8個先進基層工會、9個優秀工會干部、2個?工人先鋒號?、2個建功立業標兵和1個?職工之家?受到市總工會的表彰，我會同時也被市總工會評為2012年海口市先進基層工會。

三是加強安全生產、勞動保護工作。繼續與安監局聯合在企業中開展?安康杯?安全生產競賽活動和工會勞動保護工作，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制。以此推動了全縣勞動安全衛生狀況的明顯好轉，切實保障了勞動者的安全生產權益。

五、以活動為載體，增強工會組織的凝聚力和感召力 慶祝?五一?國際勞動節活動異彩紛呈。區總工會4月初下發了《關于開展慶祝?五?一?國際勞動節系列活動的通知》，要求各鎮（街道）總工會、區教育工會、區直屬基層工會組織職工會員積極參加慶‘五一’系列活動。

一是4月23日組織開展?五一勞動杯?干部職工男女混合拔河比賽。本次比賽經過四輪緊張角逐，新埠街道總工會奪得一等獎，演豐鎮總工會奪得二等獎，美蘭環衛大隊工會奪得三等獎，區城管執法大隊工會奪得四等獎。

二是4月24日至25日舉辦 ?美蘭區職工迎‘五一’ 羽毛球男女混合團體賽?。來自全區各條戰線的16只隊伍共100

多名職工參加了此次比賽。經過2天激烈的角逐，共決出混合團體賽前6名：美蘭區人民法院機關工會奪得第一名，美蘭區教育工會奪得第二名，美蘭區人民檢察院機關工會奪得第三名，美蘭區城市管理行政執法大隊工會奪得第四名，美蘭區人民政府機關工會奪得第五名，美蘭區人力資源和社會保障局工會奪得第六名。

三是4月27日舉辦?唱響勞動者之歌?主題慶?五一?國際勞動節職工文藝匯演。這場演出的節目有大合唱、器樂合奏、音樂快板、舞蹈、獨唱、合唱等等，演員們都是來自全區各基層工會、企業的一線職工，他們以飽滿奔放的熱情和豐富多彩的藝術形式謳歌和展示當代職工與時俱進的精神風貌，演出取得了圓滿成功，得到了各方面的一致稱贊。

四是組織職工合唱隊參加省總工會舉辦的海南工會?唱響勞動者之歌?職工大合唱比賽，展示了美蘭區工人階級的時代風采，經過激烈角逐，我區合唱隊榮獲三等獎。

六、加強工會自身建設，提高工會干部綜合素質 一是建立理論學習長效機制，強化機關職工業務理論學習，進一步深入開展?創建學習型工會組織，爭做知識型職工?活動。健全完善了職工自學與集中輔導學習制度，堅持自學為主，每兩周（不定期）集中學習一次，今年主要組織了市第十二次黨代會、區第六次黨代會的精神，新修訂的《女職工保護特別規定》等時政、工會業務理論知識為主要內容 的專題輔導學習，促使職工將業務理論學習融入到實際工作當中，與工會工作有機結合，同時解放思想，創新思路，提高為全區廣大職工服務的技能和水平。

二是加強工會干部作風、素質建設，推動整體工作上水平。為認真貫徹落實區委《關于開展機關紀律作風教育整頓活動的實施方案》，以整治?庸懶散貪?為切入口，切實轉變機關干部作風、提高工作效能、促進機關黨風廉政，努力打造一支對黨對人民忠誠、勇于擔當、能干事業、熱愛美蘭、作風優良、清正廉潔的干部隊伍。

七、切實做好區委、政府交辦的其他工作任務 一是?黨工聯建促活力?活動取得初步成效。自全區開展?黨群聯建促活力?活動以來，我會在和區委辦聯建工作中，結合實際制定了《關于開展?黨工聯建促活力?活動的實施方案》，把演豐鎮的演豐社區工會聯合會定為示范點，調動多方資源，全面開展?黨工聯建促活力?活動，為演豐社區工會聯合會籌集資金3萬元打造活動陣地，為職工書屋購臵了書架及圓形書桌、椅子、電視等職工教育器材，購入書籍3000余冊，并制定了職工書屋管理制度、圖書管理人員的職責等規章制度，做好制度上墻，同時在墻上張貼了勵志標語，完善相關配套措施。

二是全力以赴開展靈山征地任務。自我區啟動靈山征地工作以來，我們把征地工作作為當前和今后一段時間各項工

作的重中之重，以?一把手?負總責，親自帶領全體干部把思想統一到區委、區政府的決定上來，樹立大局意識，全力以赴，扎實做好靈山征地工作。在工作中，我會干部認真學習掌握征地工作的法律法規和政策，結合各被征地村民的特點，創新工作方法，不分白天黑夜、不分節假日，深入靈山做被征地村民的思想工作，深入細致地向被征地村民宣傳征地改造的必要性、緊迫性和重大意義。

海口市美蘭區總工會 2012年6月26日

第四篇：鄉鎮總工會工作情況的調研報告

鄉鎮總工會工作情況的調研報告

在區委、區政府的重視支持，市總工會的指導推動下，我區的基層工會組織網絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發揮了重要的作用，已成為我區工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。

一、基本情況

我區現有8個鄉鎮和8個街道辦事處，已全部建立了工會聯合會，鄉鎮（街道）配有專職工會主席，覆蓋我區8個鄉鎮和8個街道。截止目前，全區累計建立基層工會1150家，會員達50660人。

二、工作現狀

我區鄉鎮（街道）成立工會聯合會以來，在健全基層工會組織網絡，維護職工群眾的合法權益，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創新發展。隨著國有、集體企業改制的完成，非公有制經濟體制占據了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰。為確保基層組建目標任務的順利完成，建立了鄉鎮（街道）工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”（同布置、同檢查、同考核），有力地推動了基層工會組建工作的開展。二是切實維護職工合法權益。針對鄉鎮（街道）工會轄區內企業和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡。

三、鄉鎮（街道）工會建設中存在的問題

由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉鎮（街道）工會還沒有完全適應工作職責的要求，存在著一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾方面：一是領導重視不夠。個別企業少、職工少、工會工作基礎薄弱的鄉鎮街領導對工會的性質和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。有的鄉鎮（街道）工會出現了專職工會干部以兼職為主，主業為輔的現象，造成工會干部專職不專，使工會成為擺設，工作流于形式，難以有效開展各項工作。三是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現空崗現象。四是大部分鄉鎮（街道）工會沒有獨立的辦公室，辦公環境和辦公設備有待改善。五是鄉鎮（街道）工會沒有辦公經費，工會較為被動。

四、加強鄉鎮（街道）工會建設的對策建議

加強鄉鎮（街道）總工會建設，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對我區鄉鎮（街道）工會的現狀和存在的突出問題，我區總工會要進一步推進鄉鎮（街道）工會的規范化建設，不斷提高鄉鎮（街道）工會的工作水平。一要進一步提高加強鄉鎮（街道）工會建設的重要性的認識。破解當前鄉鎮（街道）工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鄉鎮街一級工會組織網絡體系，才能把更多的非公有制經濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領導下，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力。二要為鄉鎮（街道）工會開展工作創建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養黨政領導和企事業單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發展、維護穩定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象。三要進一步規范鄉鎮（街道）工會的工作職責。要著眼于鄉鎮（街道）工會工作的長遠發展，圍繞解決鎮（街道）工會“干什么”的問題，從五個方面確立鄉鎮（街道）總工會的主要職責：一是抓好轄區內基層工會組建和職工入會工作，切實做好農民工入會工作。二是加強鄉鎮（街道）工會維權機制建設，做好職工維權和農民工的雙向維權工作。三是結合實際做好引導和服務職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。四是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會干部的合法權益。四要加強鄉鎮（街道）總工會的干部隊伍建設。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，幫助鄉鎮（街道）總工會干部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鄉鎮（街道）總工會干部予以表彰，充分調動鄉鎮（街道）總工會干部的工作積極性。五要指導鄉鎮（街道）總工會充分發揮作用。主動加強與黨政領導溝通，積極爭取領導支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。

**區總工會

第五篇：總工會未成年人調研報告

總工會

關于“開展未成年人保護工作情況”的調研報告

多年來，工會系統一直密切關注全區各企業單位的勞動用工情況，特別是未成年人就業情況作為重中之重。通過用人渠道用人關口進行把關積極督促工會代表職工與企業簽訂《集體勞動合同》，《工資集體協商協議》。確保職工的合法權益不受侵害，促進了勞動關系的協調發展。根據區人大常委會工作部署，結合工會工作實際，按照工會工作職責，區總工會針對《中華人民共和國未成年人保護法》以及相關法律法規和各項政策，與人社局有關人員，對全區未成年人就業人員的勞動保護監督工作進行了社會調研。目前沒有發現未成年人勞動用工情況，現將調研情況匯報如下：

一、未成年人保護相關工作開展情況

1、多方位宣傳，多渠道監督

為進一步做好未成年人勞動用工保護工作，切實維護未成年人合法權益，區總工會聯合區人社局，通過“春風行動”，人社招聘會議，開展了法治宣傳教育活動，對未成年人保護條例和禁止使用童工的規定、以及勞動法等相關法律法規進行了廣泛的宣傳。

2、開展“金秋助學”活動

區總工會通過與各基層工會組織密切聯系長效溝通，有效的了解各基層職工家庭情況，將金秋助學活動作為工會組織未成年人保護工作的有效載體，積極融入區委、區人大這次活動中。2019年“金秋助學”活動資助困難職工和困難農民工子女共12人。

3、開展“七五”普法活動

通過“12.4”普法宣傳活動,在平陽廣場累計發放《勞動法》、《未成年人保護法》等法律法規共計1000余冊，宣傳動員社會對企業用工行為進行監督、舉報。

4、開展未成年人就業人員的勞動保護工作

區總工會在對企業開展勞動保護監督檢查時也將已滿16周歲和未滿18周歲未成年人就業的勞動保護工作作為一項內容一并開展工作。

5、深入用工一線，掌握具體情況

區總工會配合區勞動監察大隊，對在我區范圍內的志強鋼鐵公司、萬佳福超市等多家單位進行了抽查和調研，通過查閱用人單位的勞動合同、聽取相關負責人關于開展未成年人用工保護工作的情況介紹，以及深入到車間、班組實地和工人交流等調研方式，對違法招用未成年人就業問題進行監督檢查，沒有發現用工單位非法招錄未成年人就業的問題，也沒有接到涉及未成年人就業的侵權問題方面的投訴。

二、存在的問題

1、工會本身沒有執法權，法律賦予政府相關職能部門一定的未成年人保護的執法權限，政府相關職能部門與工會聯合檢查的工作機會較少，這樣一旦有侵權案件包括非法雇傭童工的違法行為或涉及未成年人就業人員侵權案件發生，工會開展維權工作有一定的難度。

2、在企業與未成年人工簽訂勞動合同的時候，法律規定要在人社部門的勞動保障監察機構備案，不能第一時間掌握未成年人員的就業情況。

3、農民工子女就近就學難度依然很大。

三、進一步開展未成年人保護工作的建議

一是加大工會與政府相關職能部門的聯合監督檢查力度；

二是制定行之有效的地方性法律法規切實解決農民工子女就近就學問題；

三是針對較容易雇傭童工的行業，例如餐飲等服務行業，加大監管檢查力度，切實有效的面對其存在的雇傭未成年人就業的問題。