第一篇：陜縣總工會(huì)企業(yè)調(diào)研報(bào)告

2013年陜縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況

調(diào) 研 報(bào) 告

為全面了解我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，按照市總要求，7月15日-16日，縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子分為三個(gè)調(diào)研組，對(duì)我縣錦榮水泥公司、恒康鋁業(yè)有限公司、駿通車輛有限公司、金茂化工、捷馬電化、神火碳素、威爾特等規(guī)模企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)就調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況

（一）企業(yè)整體情況

通過(guò)走訪調(diào)查，規(guī)模企業(yè)在對(duì)今年以來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體狀況的基本判斷中，僅有一少部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與上年同期相比虧損加劇，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不斷惡化。

（二）企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況

1.河南錦榮水泥有限公司于2011年5月開(kāi)工建設(shè)，2012年7月投產(chǎn)并達(dá)標(biāo)，運(yùn)行情況良好。公司現(xiàn)有員工500余人，其中專業(yè)技術(shù)人員105人，工程師82人。

2.恒康鋁業(yè)有限公司生產(chǎn)現(xiàn)狀安全、平穩(wěn)，但受下游市場(chǎng)疲軟、價(jià)格過(guò)低和原材料的固有品位、生產(chǎn)現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)費(fèi)用等客觀因素的影響，企業(yè)生產(chǎn)成本持續(xù)攀高。目前凈資產(chǎn)為負(fù)1.56億元，資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)106.46%，融資形勢(shì)異常嚴(yán)

1峻。預(yù)計(jì)第三季度市場(chǎng)形勢(shì)還是不容樂(lè)觀，鋁錠價(jià)格持續(xù)走低，將在14750元/噸左右，而附屬材料成本仍高位運(yùn)行，尤其是為優(yōu)化技術(shù)指標(biāo)使用的進(jìn)口氧化鋁單價(jià)高達(dá)3160元/噸，炭塊單價(jià)在3130元/噸.連續(xù)虧損、資產(chǎn)負(fù)債率過(guò)高，公司成本持續(xù)加大，預(yù)計(jì)2013年全年公司將累計(jì)虧損高達(dá)4億元。

3.駿通車輛有限公司發(fā)展良好，目前公司生產(chǎn)進(jìn)入旺季。

4.金茂化工公司現(xiàn)有職工600多名，會(huì)員近600名，主要生產(chǎn)尿素，目前企業(yè)效益不景氣，職工工資欠2月未發(fā)。

5.捷馬電化公司因全球性的金融風(fēng)暴，作為氯堿化工企業(yè)更是遭受了金融危機(jī)帶來(lái)的重創(chuàng)，氯堿的副產(chǎn)品一直在成本以下銷售，甚至出現(xiàn)價(jià)格倒掛。盡管公司采取多種措施努力經(jīng)營(yíng)，但一直處在低谷，連年虧損，特別是今年上半年多數(shù)車間處于停產(chǎn)狀態(tài)。

6.神火碳素公司經(jīng)營(yíng)狀況良好。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的主要問(wèn)題

（一）企業(yè)因產(chǎn)品需求減少、訂單不足導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)能不能有效發(fā)揮。受產(chǎn)品檔次較低、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加大及企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品戰(zhàn)略等原因，部分企業(yè)訂單不足。如捷馬電化公司，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加大，企業(yè)訂單不足，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)能下降。

（二）企業(yè)受產(chǎn)品價(jià)格過(guò)低、原材料供應(yīng)不足影響產(chǎn)能充分發(fā)揮。如恒康鋁業(yè)有限公司由于原材料的固有品位、價(jià)格上漲過(guò)高，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式不斷惡化。

（三）企業(yè)因用工難制約了企業(yè)產(chǎn)能發(fā)揮。調(diào)查結(jié)果顯示，用工問(wèn)題突出表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是用工人數(shù)不足。從調(diào)查情況看，一部分企業(yè)實(shí)際招工達(dá)不到企業(yè)計(jì)劃招工的要求，目前因受到用工不足影響導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)能不能充分發(fā)揮，勞動(dòng)密集型企業(yè)受影響較大。二是專業(yè)技術(shù)人才緊缺。此種現(xiàn)象目前在機(jī)械加工制造業(yè)等技術(shù)要求較高行業(yè)普遍存在，三是人員流動(dòng)性大。從調(diào)研情況看，由于目前對(duì)工人就業(yè)的約束性管理制度不健全，很多企業(yè)員工受到企業(yè)工作環(huán)境、薪資待遇等的影響，在不同行業(yè)中的流動(dòng)頻繁，導(dǎo)致企業(yè)陷入自身不愿花時(shí)間和財(cái)力去培養(yǎng)技術(shù)工人和招不到專業(yè)對(duì)口的熟練技術(shù)工人的兩難局面，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)不穩(wěn)定。

（四）大多企業(yè)表示資金困難。調(diào)查結(jié)果顯示，很多企業(yè)目前資金緊張。一是企業(yè)融資難，目前由于受到政策影響，金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)放貸條件更為苛刻、放貸金額趨于收緊。調(diào)查結(jié)果顯示有的企業(yè)表示融資緊張，有的表示企業(yè)因貸款難和利息高而導(dǎo)致融資趨緊。部分規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)由于資產(chǎn)規(guī)模較小，開(kāi)業(yè)時(shí)間短，信用度低，擔(dān)保機(jī)構(gòu)難覓，造成企業(yè)貸款難度大，資金緊張，這在很大程度上制約了企業(yè)尤其新生企業(yè)的快速發(fā)展。二是兩項(xiàng)資金占用較多，影響企業(yè)資

金正常流通。從問(wèn)卷結(jié)果看，一部分企業(yè)產(chǎn)成品庫(kù)存超出正常水平，應(yīng)收賬款超出正常水平。兩項(xiàng)資金占用偏高制約了企業(yè)資金的正常流轉(zhuǎn)。

三、職工思想動(dòng)態(tài)及對(duì)策

（一）職工隊(duì)伍現(xiàn)狀

隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深入，各行各業(yè)經(jīng)營(yíng)形式堪憂，面臨前所未有的困境，職工的議論增多，思想波動(dòng)較大，思想工作遇到了新的難點(diǎn)，工會(huì)組織壓力巨大。

（二）發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護(hù)者。

1.充分認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的重要性和緊迫性，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神，把企業(yè)工會(huì)工作建設(shè)抓緊、抓好。堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理，進(jìn)一步挖掘廣大員工的潛能，使工會(huì)工作充滿活力，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團(tuán)結(jié)的政治局面，使企業(yè)適應(yīng)改革、改制后面臨的新情況、新問(wèn)題。

2.工會(huì)組織履行建設(shè)職能，首先，要進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺(tái)。以職工代表大會(huì)為制度平臺(tái)，保證職工群眾對(duì)企業(yè)重大問(wèn)題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，發(fā)揮他們?cè)诎踩a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的重要作用，使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個(gè)統(tǒng)一的利益共同體。其次，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)可適時(shí)組織開(kāi)展以科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動(dòng)競(jìng)賽的深入開(kāi)展。組織創(chuàng)建文明項(xiàng)目部、安全文明示范崗活動(dòng)，廣泛調(diào)動(dòng)職工群眾的生產(chǎn)積極性。這些活動(dòng)的開(kāi)展，既可集中職工智慧、增強(qiáng)凝聚力，又可提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的員工，新時(shí)期工會(huì)工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。首先，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為主線，千方百計(jì)為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)。其次，實(shí)行職工隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，挖掘職工潛力。一是要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機(jī)會(huì)。二是加強(qiáng)企業(yè)各崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；積極輸出和引進(jìn)人才，使企業(yè)的人力資源盤(pán)活起來(lái)，從而全面提高企業(yè)職工的個(gè)人素質(zhì)。第三，加強(qiáng)職工思想教育。堅(jiān)持用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心，把情感融入管理，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起，使企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)增強(qiáng)，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)組織要積極關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工生活等，使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

4.開(kāi)展文體活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的吸引力。在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng),陶冶職工情操,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)要積極爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持,妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入,努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè),最大限度地滿足企業(yè)和職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)的需要,為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。

2013年7月23日

第二篇：總工會(huì)未成年人調(diào)研報(bào)告

總工會(huì)

關(guān)于“開(kāi)展未成年人保護(hù)工作情況”的調(diào)研報(bào)告

多年來(lái)，工會(huì)系統(tǒng)一直密切關(guān)注全區(qū)各企業(yè)單位的勞動(dòng)用工情況，特別是未成年人就業(yè)情況作為重中之重。通過(guò)用人渠道用人關(guān)口進(jìn)行把關(guān)積極督促工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動(dòng)合同》，《工資集體協(xié)商協(xié)議》。確保職工的合法權(quán)益不受侵害，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)區(qū)人大常委會(huì)工作部署，結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，按照工會(huì)工作職責(zé)，區(qū)總工會(huì)針對(duì)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》以及相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)政策，與人社局有關(guān)人員，對(duì)全區(qū)未成年人就業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作進(jìn)行了社會(huì)調(diào)研。目前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)未成年人勞動(dòng)用工情況，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、未成年人保護(hù)相關(guān)工作開(kāi)展情況

1、多方位宣傳，多渠道監(jiān)督

為進(jìn)一步做好未成年人勞動(dòng)用工保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)未成年人合法權(quán)益，區(qū)總工會(huì)聯(lián)合區(qū)人社局，通過(guò)“春風(fēng)行動(dòng)”，人社招聘會(huì)議，開(kāi)展了法治宣傳教育活動(dòng)，對(duì)未成年人保護(hù)條例和禁止使用童工的規(guī)定、以及勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了廣泛的宣傳。

2、開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)

區(qū)總工會(huì)通過(guò)與各基層工會(huì)組織密切聯(lián)系長(zhǎng)效溝通，有效的了解各基層職工家庭情況，將金秋助學(xué)活動(dòng)作為工會(huì)組織未成年人保護(hù)工作的有效載體，積極融入?yún)^(qū)委、區(qū)人大這次活動(dòng)中。2019年“金秋助學(xué)”活動(dòng)資助困難職工和困難農(nóng)民工子女共12人。

3、開(kāi)展“七五”普法活動(dòng)

通過(guò)“12.4”普法宣傳活動(dòng),在平陽(yáng)廣場(chǎng)累計(jì)發(fā)放《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)共計(jì)1000余冊(cè)，宣傳動(dòng)員社會(huì)對(duì)企業(yè)用工行為進(jìn)行監(jiān)督、舉報(bào)。

4、開(kāi)展未成年人就業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作

區(qū)總工會(huì)在對(duì)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)也將已滿16周歲和未滿18周歲未成年人就業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作作為一項(xiàng)內(nèi)容一并開(kāi)展工作。

5、深入用工一線，掌握具體情況

區(qū)總工會(huì)配合區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，對(duì)在我區(qū)范圍內(nèi)的志強(qiáng)鋼鐵公司、萬(wàn)佳福超市等多家單位進(jìn)行了抽查和調(diào)研，通過(guò)查閱用人單位的勞動(dòng)合同、聽(tīng)取相關(guān)負(fù)責(zé)人關(guān)于開(kāi)展未成年人用工保護(hù)工作的情況介紹，以及深入到車間、班組實(shí)地和工人交流等調(diào)研方式，對(duì)違法招用未成年人就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)用工單位非法招錄未成年人就業(yè)的問(wèn)題，也沒(méi)有接到涉及未成年人就業(yè)的侵權(quán)問(wèn)題方面的投訴。

二、存在的問(wèn)題

1、工會(huì)本身沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，法律賦予政府相關(guān)職能部門(mén)一定的未成年人保護(hù)的執(zhí)法權(quán)限，政府相關(guān)職能部門(mén)與工會(huì)聯(lián)合檢查的工作機(jī)會(huì)較少，這樣一旦有侵權(quán)案件包括非法雇傭童工的違法行為或涉及未成年人就業(yè)人員侵權(quán)案件發(fā)生，工會(huì)開(kāi)展維權(quán)工作有一定的難度。

2、在企業(yè)與未成年人工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，法律規(guī)定要在人社部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案，不能第一時(shí)間掌握未成年人員的就業(yè)情況。

3、農(nóng)民工子女就近就學(xué)難度依然很大。

三、進(jìn)一步開(kāi)展未成年人保護(hù)工作的建議

一是加大工會(huì)與政府相關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)合監(jiān)督檢查力度；

二是制定行之有效的地方性法律法規(guī)切實(shí)解決農(nóng)民工子女就近就學(xué)問(wèn)題；

三是針對(duì)較容易雇傭童工的行業(yè)，例如餐飲等服務(wù)行業(yè)，加大監(jiān)管檢查力度，切實(shí)有效的面對(duì)其存在的雇傭未成年人就業(yè)的問(wèn)題。

第三篇：2011西一路街道總工會(huì)調(diào)研報(bào)告定稿

西一路街道總工會(huì)調(diào)研報(bào)告

在街道黨工委、辦事處的重視支持下，在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)推動(dòng)下，西一路街道總工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)不斷完善、工作機(jī)制不斷健全、工作成效也日益明顯，尤其是在2010年被省總授予全省百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)，西一路街道總工會(huì)在落實(shí)上級(jí)決策部署、指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)工會(huì)、維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用，已成為基層工會(huì)組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級(jí)。街道工會(huì)做了大量工作，現(xiàn)就目前的狀況匯報(bào)如下：

一、基本情況

西一路街道總工會(huì)現(xiàn)有8個(gè)社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，累計(jì)涵蓋單位320家，會(huì)員人數(shù)2735人，其中農(nóng)民工會(huì)員945人，占會(huì)員人數(shù)的34.5%。目前為止8個(gè)社區(qū)工會(huì)全部被評(píng)為標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)工會(huì)，其中新民社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)還被評(píng)為示范社區(qū)工會(huì)。2009年10月，西一路街道總工會(huì)分別成立了工程商貿(mào)、通訊貿(mào)易、科技咨詢服務(wù)3個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，其中工程商貿(mào)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)涵蓋單位156家，會(huì)員1372人，其中農(nóng)民工173人，占會(huì)員人數(shù)的12.6%；通訊貿(mào)易行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)涵蓋單位142家，會(huì)員人數(shù)1323人，其中農(nóng)民工201人，占會(huì)員人數(shù)的15.1%；科技咨詢服務(wù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)涵蓋單位171家，會(huì)員人數(shù)1610人，其中農(nóng)民工130人，占

門(mén)齊抓共管，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、街辦支持、工會(huì)運(yùn)作、多方配合”的工作格局。同時(shí)堅(jiān)持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作方針，與黨建工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到“三個(gè)同時(shí)”既同布臵、同檢查、同考核，有力地推動(dòng)了基層工會(huì)組建工作的開(kāi)展，截止目前，西一路轄區(qū)基層單位建會(huì)率、職工入會(huì)率均達(dá)到85%以上。目前，西一路街辦下設(shè)8個(gè)社區(qū)，已全部建立了社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。二是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。針對(duì)街道總工會(huì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工行業(yè)性明顯的特點(diǎn)，積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會(huì)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，將所有建會(huì)企業(yè)按行業(yè)性特征分為工程商貿(mào)、通訊貿(mào)易、科技咨詢服務(wù)3個(gè)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。建會(huì)企業(yè)集體合同、女職工專項(xiàng)合同簽訂率達(dá)80%。并以西安訊捷通訊有限公司、陜西紅海秦潤(rùn)人力資源管理有限公司2家在行業(yè)內(nèi)有代表性的企業(yè)為試點(diǎn)施行了企業(yè)工資集體協(xié)商制度。目前，有15家單位正在簽訂企業(yè)工資集體協(xié)商合同。（陜西粵珍軒酒店管理有限公司、西安品居餐飲有限責(zé)任公司、西安瑞豐酒店有限公司、吉慶博通酒店、西安青都里日本料理有限公司、指南針快捷酒店、大連大商集團(tuán)西安商貿(mào)有限公司等15家企業(yè)）。三是困難救助、糾紛調(diào)整及時(shí)到位。主要體現(xiàn)在過(guò)年前后的困難職工、困難戶慰問(wèn)。入冬以來(lái)，考慮到困難職工過(guò)冬問(wèn)題，西一路街道總工會(huì)積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，對(duì)轄區(qū)困難戶進(jìn)行走訪慰問(wèn)，區(qū)委盧書(shū)記慰問(wèn)轄區(qū)困難戶2名，每戶600元標(biāo)準(zhǔn)；區(qū)

主，主業(yè)為輔的現(xiàn)象，造成工會(huì)干部專職不專，使工會(huì)成為擺設(shè)，工作流于形式，難以有效開(kāi)展各項(xiàng)工作。三是工會(huì)職能不清。現(xiàn)在西一路轄區(qū)企業(yè)雖然大部分都成立了工會(huì)，但對(duì)工會(huì)的職能認(rèn)識(shí)不到位，仍然不能站在職工的角度看待問(wèn)題，工作缺乏主動(dòng)性，甚至認(rèn)為工會(huì)工作開(kāi)展會(huì)占用企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間。四是人員隨意變動(dòng)。企業(yè)工作人員隨意變動(dòng)較為嚴(yán)重，流動(dòng)性較大，有的工作人員走了，工作沒(méi)人接收，導(dǎo)致工會(huì)工作“沒(méi)人管”，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。五是宣傳力度不夠，部門(mén)配合缺乏默契。常常出現(xiàn)重復(fù)工作、企業(yè)對(duì)工會(huì)認(rèn)知甚少。

五、街道工作創(chuàng)新與發(fā)展

西一路街道總工會(huì)始終堅(jiān)持走創(chuàng)新發(fā)展的道路，使街道工會(huì)工作一直走在全區(qū)前列，多次獲得省、市、區(qū)各級(jí)工會(huì)表彰。2010年底西一路街辦搬入新辦公樓后，街道工會(huì)主席積極協(xié)調(diào)，在一樓街道服務(wù)中心設(shè)立工會(huì)辦事窗口，窗口緊鄰地稅辦公，真正實(shí)現(xiàn)了與地稅部門(mén)聯(lián)合促成企業(yè)建會(huì)；同時(shí)為鼓勵(lì)各企業(yè)重視工會(huì)工作，街道工會(huì)還對(duì)上報(bào)信息的企業(yè)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，以密切街道工會(huì)與企業(yè)工會(huì)間的聯(lián)系；其次是設(shè)立“企業(yè)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度”，對(duì)積極開(kāi)展職工培訓(xùn)的企業(yè)，街道工會(huì)為企業(yè)提供一部分補(bǔ)貼，以促進(jìn)企業(yè)職工更好的接受學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)；同時(shí)街道工會(huì)還會(huì)不定時(shí)的舉辦一些有益身心健康的文體活動(dòng)，一方面強(qiáng)健職工體質(zhì)、陶冶情操，問(wèn)題，從建會(huì)、維權(quán)、服務(wù)等方面完善工作職責(zé)。

四要加強(qiáng)街道總工會(huì)的干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、短期培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)等多種形式，抓好工會(huì)干部任前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)街道總工會(huì)干部的工作積極性。

五要充分發(fā)揮街道總工會(huì)協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用。主動(dòng)加強(qiáng)與區(qū)總工會(huì)的聯(lián)和街道黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通、積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，為工作開(kāi)展提供必要的人力、物力、財(cái)力保障，不斷推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的深入發(fā)展，促進(jìn)街道總工會(huì)切實(shí)發(fā)揮作用，肩負(fù)起總工會(huì)應(yīng)有的職能。

西一路街道工會(huì)工作在區(qū)總工會(huì)和街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)要求還有一定差距。在今后的工作中，我們將著重從組織建設(shè)、發(fā)展會(huì)員、深入維權(quán)、豐富活動(dòng)等幾方面找準(zhǔn)著力點(diǎn)，堅(jiān)決貫徹上級(jí)工作的各項(xiàng)決策部署，開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，把街道總工會(huì)建設(shè)成為職工群眾滿意、企業(yè)滿意、黨政滿意的優(yōu)秀基層工會(huì)組織。

西一路街道總工會(huì)

2011年5月9日

第四篇：王家山鎮(zhèn)總工會(huì)調(diào)研報(bào)告

積極創(chuàng)建困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制的調(diào)研報(bào)告 王家山鎮(zhèn)總工會(huì)

鎮(zhèn)總工會(huì)組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會(huì)長(zhǎng)效幫扶特困職工的新路子。我們要真正實(shí)現(xiàn)幫扶工作由節(jié)日活動(dòng)型向長(zhǎng)效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實(shí)事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)常化、社會(huì)化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。

一、創(chuàng)新思路，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)幫扶工作的主動(dòng)“融入”

導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會(huì)幫扶談幫扶工作，就工會(huì)能力談幫扶效果，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問(wèn)型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會(huì)幫扶工作應(yīng)在主動(dòng)融入上著力。

（一）主動(dòng)融入到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶工作中去 切實(shí)保障廣大職工的基本生活，做好幫扶困難職工特別是生活難以為繼的特困職工工作，是工會(huì)組織始終牢記宗旨，進(jìn)一步發(fā)揮好新時(shí)期黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，落實(shí)以人為本工作基點(diǎn)的具體實(shí)踐。因此要在維護(hù)國(guó)家整體利益的同時(shí)，堅(jiān)持以廣大職工的根本利益為重，以關(guān)心職工的疾苦為重，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。凡是涉及職工切身利益和實(shí)際困難的事情都竭盡全力去辦，把黨的溫暖和工會(huì)的關(guān)懷及時(shí)送到職工的心坎上，使包括困難職工在內(nèi)的廣大職工都享受到改革發(fā)展的成果，堅(jiān)定克服暫時(shí)

困難的決心和信心。

（二）主動(dòng)融入到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中去。困難職工的幫扶需求多樣性決定了幫扶工作的廣泛性。工會(huì)組織要在發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，勇于跳出自我循環(huán)的小圈子，善于借助“市場(chǎng)”這一無(wú)形的手來(lái)充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方的積極性，整合社會(huì)資源，發(fā)揮社會(huì)合力，做強(qiáng)、做大、做優(yōu)工會(huì)的幫扶工作。采取自籌一部分，向同級(jí)政府（行政）申請(qǐng)一部分，組織熱心公益事業(yè)的企業(yè)家、社會(huì)知名人士及廣大職工捐助一部分的方式籌措幫扶資金和物資。工會(huì)組織應(yīng)充分運(yùn)用各種宣傳媒體、宣傳陣地，加大對(duì)這些熱心公益事業(yè)的單位及社會(huì)人士義舉的宣傳報(bào)道工作，以弘揚(yáng)中華民族的美德，擴(kuò)大其社會(huì)知名度，幫助其樹(shù)立良好的社會(huì)形象。通過(guò)營(yíng)造一種人人關(guān)心困難職工，人人參與幫扶工作的良好氛圍，做到一家有難，全社會(huì)幫扶，實(shí)現(xiàn)多贏。(三)主動(dòng)融入到整個(gè)社會(huì)保障大體系中去

要在建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)保障新體系過(guò)程中，發(fā)揮工會(huì)特有的不可替代的作用。要面對(duì)“兩個(gè)確保”、“一個(gè)低保”政策的執(zhí)行和養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的相繼推出，有針對(duì)性的組織開(kāi)展專題調(diào)研，以調(diào)研報(bào)告、情況專報(bào)或三方協(xié)商會(huì)議等多種方式，向政府(行政)及時(shí)反映基層企業(yè)的愿望和職工的呼聲，為決策提供準(zhǔn)確的第一手材料，促使相關(guān)部門(mén)對(duì)多項(xiàng)政策內(nèi)容進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，真正落實(shí)工會(huì)源頭參與、監(jiān)督保障職能。應(yīng)積極參加各類公用事業(yè)聽(tīng)證會(huì)，結(jié)合實(shí)際工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)和職工承受能力等因素，代表職工提出有根據(jù)的意見(jiàn)和建議，從源頭上維護(hù)職工的切身利益。

二、創(chuàng)新載體，探索幫扶困難職工新模式

要在構(gòu)建幫扶困難職工長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)踐中，努力擺脫過(guò)去多年來(lái)形成的幫扶工作的觀念定勢(shì)和思維慣性，認(rèn)真研究分析新時(shí)期幫扶工作的規(guī)律和特點(diǎn)，以科學(xué)務(wù)實(shí)的精神、與時(shí)俱進(jìn)的工作態(tài)勢(shì)，創(chuàng)新幫扶載體，探索出具有整體性、富于創(chuàng)造性、體現(xiàn)時(shí)代性的幫扶困難職工新模式。

(一)以困難職工幫扶中心為主體，建立快速知情、快捷幫扶的救助系統(tǒng)

工會(huì)的困難職工幫扶中心，應(yīng)直接面對(duì)所有求助的困難職工，通過(guò)特困救助、免費(fèi)職介、信訪接待、法律援助四個(gè)服務(wù)平臺(tái)為職工提供快捷幫扶和一站式服務(wù)。應(yīng)抓延伸，實(shí)現(xiàn)緊急救助與網(wǎng)絡(luò)幫扶的有效銜接，形成橫成片、縱成網(wǎng)、廣域覆蓋的幫扶工作格局。要以市場(chǎng)化運(yùn)作、社會(huì)化發(fā)動(dòng)等方法多方融資，集中資金、物資、崗位，集中援助的服務(wù)方式，圍繞黨政最關(guān)切，職工最期盼，社會(huì)最關(guān)注的問(wèn)題，對(duì)困難職工實(shí)施入戶幫扶、現(xiàn)場(chǎng)幫扶、崗位幫扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶等，通過(guò)一件件實(shí)際問(wèn)題的解決，一樁樁具體工作的落實(shí)，讓困難職工幫扶中心成為工會(huì)組織服務(wù)大局、服務(wù)職工的一個(gè)知名品牌。(二)全面推行“綠卡”跟蹤幫扶制度

“綠卡”跟蹤幫扶制度是工會(huì)系統(tǒng)自下而上界定幫扶對(duì)象，實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、聯(lián)動(dòng)包保，責(zé)任到人的一種幫扶管理模式。它以層層簽訂包保責(zé)任書(shū)為主要方式，把一定區(qū)域內(nèi)特困職工和孤老退休

職工的幫扶責(zé)任落實(shí)到單位，具體到人頭，并按照家庭狀況清、特困原因清、技術(shù)特長(zhǎng)清、就業(yè)要求清、思想狀況轉(zhuǎn)自清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)建檔立卡，形成規(guī)范的特困職工檔案，統(tǒng)一輸入微機(jī)，建立起特困職工動(dòng)態(tài)管理微機(jī)網(wǎng)絡(luò)，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)輸入，隨時(shí)變化隨時(shí)調(diào)整，隨時(shí)脫困隨時(shí)注銷。

(三)構(gòu)建依法協(xié)調(diào)、法律幫扶機(jī)制，拓展幫扶困難職工解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑

部分職工生活致困和其合法權(quán)益受到侵害有著直接的關(guān)系，有的職工勞動(dòng)權(quán)利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因?yàn)槠髽I(yè)拖欠大量醫(yī)療費(fèi)而致困，有的職工因得不到應(yīng)有的補(bǔ)償而使生活陷入困境，針對(duì)這些實(shí)際問(wèn)題，工會(huì)組織應(yīng)著眼于建立依法協(xié)調(diào)、法律幫扶工作新機(jī)制，通過(guò)法律幫扶來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決困難職工的生活難題。

三、創(chuàng)新再就業(yè)渠道，切實(shí)解決根本的民生問(wèn)題

(一)做到認(rèn)識(shí)到位，增強(qiáng)做好再就業(yè)工作的政治意識(shí)、緊迫意識(shí)和責(zé)任意識(shí)

就業(yè)是民生之本、安邦之策，是一件關(guān)涉國(guó)計(jì)民生的大事。擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)再就業(yè)，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關(guān)系人民生活水平的提高，關(guān)系國(guó)家的長(zhǎng)治久安，不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是重大的政治問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)應(yīng)始終把促進(jìn)再就業(yè)作為踐行科學(xué)發(fā)展觀的首要內(nèi)容，作為變“輸血”為“造血”，從根本上幫扶困難職工的重要途徑，作為落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”工作要求，實(shí)現(xiàn)“以人為本”和促

進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)服務(wù)大局、服務(wù)職工義不容辭的責(zé)任，并以更大的工作力度、更新的工作招法、更實(shí)的工作作風(fēng)，不斷把工會(huì)促進(jìn)再就業(yè)工作推上新水平。

(二)措施到位，為開(kāi)展工會(huì)促進(jìn)再就業(yè)工作提供了強(qiáng)有力保障 面對(duì)工會(huì)促進(jìn)再就業(yè)工作的新形勢(shì)和廣大下崗失業(yè)人員對(duì)工會(huì)組織的真情期盼，工會(huì)組織應(yīng)把握變化，超前研究，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，針對(duì)不同時(shí)期的不同情況，制定并采取了一系列強(qiáng)有力的切實(shí)可行的措施。要結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，及時(shí)制定了再就業(yè)工作規(guī)劃，出臺(tái)推進(jìn)工會(huì)系統(tǒng)再就業(yè)工作的指導(dǎo)性文件；充實(shí)再就業(yè)工作隊(duì)伍。要加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，加大再就業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。要結(jié)合本地區(qū)本系統(tǒng)就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，采取結(jié)構(gòu)分析的方法，按照市場(chǎng)需求開(kāi)展了“訂單式”培訓(xùn)，緊盯“市場(chǎng)行情”，做到“供需對(duì)路”。要把再就業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)部門(mén)推行的勞動(dòng)崗位資格證書(shū)制度緊密結(jié)合起來(lái)，培訓(xùn)圍繞崗位轉(zhuǎn)，人才緊跟訂單走，使經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并且獲得資格證書(shū)的下崗失業(yè)人員，不僅能及時(shí)找到工作，而且與崗位供求相一致，提高培訓(xùn)就業(yè)率。各級(jí)工會(huì)要整合社會(huì)資源尋求崗位，特別是主動(dòng)與蓬勃發(fā)展的非公有制企業(yè)聯(lián)系，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類企業(yè)積極安置下崗失業(yè)人員，建立工會(huì)再就業(yè)基地，建立空崗聯(lián)系制度，及時(shí)推薦條件合適的下崗失業(yè)人員走上工作崗位；工會(huì)應(yīng)積極支持和幫助企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，在促進(jìn)企業(yè)提高效益的同時(shí)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和再就業(yè)工作的“雙贏”；通過(guò)與有關(guān)部門(mén)和用工單位聯(lián)合舉辦招聘會(huì)等形式，實(shí)現(xiàn)用工

信息集約化，為下崗職工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。要發(fā)揮再就業(yè)帶頭人的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)“1＋1群”的規(guī)模效應(yīng)。要依法監(jiān)督，保障職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，工會(huì)組織要在企業(yè)改組改制中主動(dòng)維護(hù)，認(rèn)真履行源頭參與和監(jiān)督保障的職責(zé)，堅(jiān)持對(duì)改組改制方案、下崗分流方案、企業(yè)用工方案，依法落實(shí)職代會(huì)的權(quán)利，嚴(yán)把職代會(huì)審議、通過(guò)關(guān)，既旗幟鮮明地支持改革，又旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。

總之，工會(huì)組織要圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以高度的政治責(zé)任感和滿腔熱情去探索和創(chuàng)新，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主導(dǎo)，工會(huì)運(yùn)作的工作格局，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，匯集社會(huì)合力，才能有情有形地把幫扶工作做好、做實(shí)。惟有形成以第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人為主旨的工會(huì)縱向幫扶網(wǎng)絡(luò)；形成以困難職工幫扶中心為載體的橫向快捷幫扶系統(tǒng)；形成以物質(zhì)幫扶、資金幫扶、崗位幫扶、法律援助、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶、協(xié)調(diào)幫扶為內(nèi)容的全方位的立體幫扶體系，才會(huì)從根本上提高工會(huì)幫扶能力，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)保障工作的新局面，為建設(shè)和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的條件。

第五篇：XX鎮(zhèn)總工會(huì)調(diào)研報(bào)告

XX鎮(zhèn)總工會(huì)工作情況的調(diào)研報(bào)告在市委、市政府的重視支持，市總工會(huì)的指導(dǎo)推動(dòng)下，XX鎮(zhèn)的基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)不斷完善、工作機(jī)制不斷健全、工作成效也日益明顯，尤其是于2009年底成立的鎮(zhèn)總工會(huì)，在落實(shí)上級(jí)決策部署、指導(dǎo)服務(wù)基層工會(huì)、維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用，已成為新區(qū)工會(huì)組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級(jí)。前一階段，我們抽調(diào)專人，對(duì)全鎮(zhèn)各工會(huì)一年來(lái)的運(yùn)行情況、存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了專門(mén)調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

二、工作現(xiàn)狀

XX鎮(zhèn)總工會(huì)成立以來(lái)，在健全基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。隨著國(guó)有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟(jì)體制占據(jù)了主導(dǎo)地位，基層工會(huì)組建和職工入會(huì)工作也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。為確保基層組建目標(biāo)任務(wù)的順利完成，建立了鎮(zhèn)總工會(huì)基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、多方配合”的工作格局。同時(shí)與黨建工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到“三個(gè)同時(shí)”（同布置、同檢查、同考核），有力地推動(dòng)了基層工會(huì)組建工作的開(kāi)展。目前，四鎮(zhèn)兩辦下設(shè)的89個(gè)行政村、7個(gè)辦事處，已全部建立了工會(huì)委員會(huì)。二是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。針對(duì)鎮(zhèn)總工會(huì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和職工的特點(diǎn)，積極構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的工會(huì)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，在全鎮(zhèn)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，共簽訂工資集體協(xié)商41份，行業(yè)性工資集體協(xié)商3份。

三、鎮(zhèn)總工會(huì)建設(shè)中存在的問(wèn)題

由于受到思想認(rèn)識(shí)、組織體制、工作機(jī)制等多方面因素的制約，當(dāng)前鎮(zhèn)總工會(huì)還沒(méi)有完全適應(yīng)工作職責(zé)的要求，存在著一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。個(gè)別企業(yè)少、職工少、工會(huì)工作基礎(chǔ)薄弱的鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)的性質(zhì)和職能、地位和作用的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)工會(huì)工作開(kāi)展重視支持不夠。二是工會(huì)干部專職不“專”。鎮(zhèn)總工會(huì)出現(xiàn)了專職工會(huì)干部以兼職為主，主業(yè)為輔的現(xiàn)象，造成工會(huì)干部專職不專，使工會(huì)成為擺設(shè)，工作流于形式，難以有效開(kāi)展各項(xiàng)工作。三是工會(huì)職能不清。現(xiàn)在雖然都成立了總工會(huì)，但對(duì)總工會(huì)的職能認(rèn)識(shí)不到位，仍然以工會(huì)委員會(huì)的角度看待問(wèn)題，工作缺乏主動(dòng)性。四是人員隨意變動(dòng)。工作人員隨意變動(dòng)較為嚴(yán)重，流動(dòng)性較大，有的工作人員走了，工作沒(méi)人接收，導(dǎo)致工作“沒(méi)人管”，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。

四、加強(qiáng)鎮(zhèn)總工會(huì)建設(shè)的對(duì)策建議

加強(qiáng)鎮(zhèn)總工會(huì)建設(shè)，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的重要舉措。當(dāng)前，針對(duì)鎮(zhèn)總工會(huì)的現(xiàn)狀和存在的突出問(wèn)題，以深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)為載體，進(jìn)一步推進(jìn)鎮(zhèn)總工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，不斷提高鎮(zhèn)總工會(huì)的工作水平。

1、進(jìn)一步提高加強(qiáng)鎮(zhèn)總工會(huì)建設(shè)的重要性的認(rèn)識(shí)。破解當(dāng)前鎮(zhèn)總工會(huì)建設(shè)面臨的困難和問(wèn)題，只有從提高思想認(rèn)識(shí)入手，不斷健全鎮(zhèn)街一級(jí)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系，才能把更多的非公有制經(jīng)濟(jì)體制和職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)，置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)在黨的周圍，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力。

2、為鎮(zhèn)總工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先，要加強(qiáng)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的宣傳，大力宣傳工人階級(jí)和工會(huì)工作的歷史地位和突出貢獻(xiàn)，推動(dòng)全社會(huì)認(rèn)識(shí)工會(huì)、了解工會(huì)、接受工會(huì)、歡迎工會(huì)。其次，要加強(qiáng)工會(huì)基本知識(shí)的宣傳，積極培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)工作的正確認(rèn)識(shí)，使他們充分了解工會(huì)在促發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中的積極作用。再次，要加強(qiáng)工會(huì)重點(diǎn)工作

和重大活動(dòng)的宣傳，使工會(huì)工作婦孺皆知、深入人心，為工會(huì)工作營(yíng)造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的典型案例，樹(shù)立工會(huì)“職工合法權(quán)益代言人”的良好形象。

3、進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)總工會(huì)的工作職責(zé)。要著眼于鎮(zhèn)總工會(huì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，圍繞解決鎮(zhèn)總工會(huì)“干什么”的問(wèn)題，從五個(gè)方面確立鎮(zhèn)總工會(huì)的主要職責(zé)：一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)組建和職工入會(huì)工作，切實(shí)做好農(nóng)民工入會(huì)工作。二是加強(qiáng)鎮(zhèn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，做好職工維權(quán)和農(nóng)民工的雙向維權(quán)工作。三是結(jié)合實(shí)際做好引導(dǎo)和服務(wù)職工工作，積極開(kāi)展扶貧濟(jì)困和送溫暖等活動(dòng)，努力為職工群眾多辦好事實(shí)事。四是組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為推動(dòng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。五是指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)開(kāi)展工作，代行基層工會(huì)難以履行的工作職責(zé)，及時(shí)解決基層工會(huì)工作中的問(wèn)題，維護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益。

4、加強(qiáng)鎮(zhèn)總工會(huì)的干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、短期培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)等多種形式，抓好工會(huì)干部任前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，幫助鎮(zhèn)總工會(huì)干部提高從事工會(huì)工作的本領(lǐng)和能力。同時(shí)建立相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)做出突出成績(jī)的鎮(zhèn)總工會(huì)干部予以表彰，充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)總工會(huì)干部的工作積極性。

5、指導(dǎo)鎮(zhèn)總工會(huì)充分發(fā)揮作用。主動(dòng)加強(qiáng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，為工作開(kāi)展提供必要的人力、物力、財(cái)力保障。同時(shí)，要認(rèn)真總結(jié)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新的形勢(shì)健全完善創(chuàng)建活動(dòng)的工作規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的深入發(fā)展，促進(jìn)鎮(zhèn)總工會(huì)切實(shí)發(fā)揮作用，肩負(fù)起總工會(huì)應(yīng)有的職能。