第一篇：學生會獎罰條例

動物科學技術學院學生會獎罰及規章條例

為了充分調動學生會各部成員的工作積極性，提高學生會成員的綜合素質，使學生會工作能夠有序、有效地開展，同時為使學生會內部管理的規則化、制度化、結合實際，特制的本制度。

一、學生會制度：

1、每次例會無特殊情況不準遲到早退，有事須提前請假。

2、每次例會學生會全體男干事，須提前十分鐘將會議室的椅子擺放好。會后要放回原處。

3、例會時，全體成員須將手機設置為震動或靜音狀態。會議期間要保持安靜。

4、例會時全體成員須認真做好會議記錄，由主席和部長隨即抽查，連續三次不做記錄者，開除學生會。

5、在一學期內值班無故不到的部門或個人予以警告處分。

6、若任何個人或集體有虛報賬目或貪污公款公物的行為立即開除學生會。

二、獎懲制度：

1、例會遲到2次給予警告處分，3次以上給予嚴重警告處分，無故例會缺席兩次者予以停職查看并在會內檢討，經查看后，態度良好者予以復職，態度依然惡劣者予以撤職。

2、在學生會的各項活動中，工作不積極、擅離職守、不積極配合其它部門工作的部門，將對其部門提出會內通報批評、警告、嚴重警告處分。

3、每次重大活動完成后，進行總結：

對于在活動中表現積極、工作認真負責、有突出貢獻的個人予以表揚：對于在活動中作風散漫、不負責任者予以警告處分。

4、每學期期末做整體總結：

對在本學期在學生會有突出貢獻、表現突出的個人予以表揚；并給予相應的獎勵。

對在本學期日常工作中不能做好本職工作、不負責任者予以批評、警告處分。

5、在一學年內無考試不及格現象的學生會干部經主席辦公室會議討論和學院團委審批后，報學院給予獎勵。

6、學期工作突出的學生會成員，由各部（室）負責人提名經學生會主席辦公室會議審議后報學院分團委給予證書及物質獎勵。

7、兩次及兩次以上予以警告（兩次通報批評為一次警告）的部門將考慮對其負責人予以會內通報批評、警告、嚴重警告、撤職處分。

8、每學期將對各部門進行考核，對學期考核不合格的部門將對其負責人予以會內通報批評、警告、嚴重警告、撤職處分。

注：任何觸犯條例的成員，在期末總評中取消評優資格。

第二篇：體育學院學生會獎罰制度 123（范文）

體育學院學生會獎罰制度

在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現而制定的制度。基本總則：

一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對一切不良之風。

二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。

十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

制訂原則

（—）違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度。

（二）學生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進行，堅持民主選舉、民主評議和主席團意見相結合。

（三）在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對不稱職的成員要堅持思想教育與處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。獎懲對象

體育學院學生會全體成員 獎勵方式

（一）在開學生會例會時提出表揚，組織全體成員進行學習，并由辦公室處進行備案

（二）物質獎勵，例如：筆記本,學習用品等。

（三）個人獎優秀干部、先進個人等。

（四）集體獎,按各部門為一集體 個人評定標準

學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核

（一）優秀學生會干部要求為副部長以上干部，認真負責、工作成績突出、具有改革創新精神，并對其部員進行了解。

（二）先進個人要求為學生會成員，工作認真負責、成績突出、做事吃苦耐勞，不抱怨。

干部、成員總分為100分。常委由老師直接評定，部長由老師和常委評定，老師占50%，常委占40%，學習成績占10%，干事和副部由部長，分管常委，日常表現，學習成績，分別比例為分管常委30%，部長20%，日常表現30%，學習成績20%。

（三）優秀部門的評定要求為：

1）合理制定工作計劃，有效執行工作計劃，認真進行工作總結； 2）按質按量完成日常工作；

3）整個部門在重大活動中圓滿完成任務，積極協助其他部門； 4）部門成員表現積極，無嚴重違紀情況；

5）部門成員之間、與其他部門之間關系融洽，團結友愛。個人處罰評定

達到80以上為優秀，加全分。60分為及格給與一半分數，60分以下不及格將不能參加學生會任何評優及競選不加分并給與警告，不及格者由主席團及自律部商議表現，情節嚴重者退出學生會。集體處罰評定

一．兩次不準時交納提案的；兩次不按時召開部門例會的；兩次不按時值班的；給予警告

二．不按照要求完成工作計劃，工作總結敷衍了事的；不服從上級領導，自作主張，不按要求申請、執行或不及時匯報工作的；經批準開展的活動，由于工作失誤沒有完成活動。給予例會批評，深刻檢查。考核制度負責

學生會考核制度工作由學生會自律部負責，學生會自律部由其余部常委負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督。考核時間與結果

考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結并公布考核情況； 考評結果公開張貼，并時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。

其考核結果錄入學生會各項評優及競選考察項。附考評表一張。

本制度自頒布之日起執行。本規定解釋權歸主席團。

日常表現內容：

日常表現由四個部分組成：“例會出勤”、“活動出勤”、“工作狀況”、“其它綜合考核”。具體如下：

（一）例會出勤

1、學生會定期召開學生會例會，匯報和交流各部的工作。例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。

3、每次學生會例會開始前，由學生會自律部點名，考核其出席情況。

4、參與例會者必須嚴守會場紀律，不得交頭接耳，不能翻閱與會議無關的書籍資料，手機必須調到靜音或振動模式（特殊情況除外）。

5、無辜遲到早退或者缺席三次者取消其評優資格，無辜遲到早退或缺席五次者，視為自動退出學生會處理。

（二）活動出勤 活動缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分； 活動表現積極者或表現優秀者適情況給與1-3分加分，活動懶惰或不認真工作者適情況給與1-5分扣分。若有特殊情況而不能到者，要在活動兩小時前請假，請假必須直接向主席或自律部，否則視為無效，事后請假視為缺席。

每次學生活動前開始前，由學生會自律部點名，考核其出席情況。

（三）工作狀況 積極對待上級布置的任務。不得對工作挑挑揀揀，要踏實認真的工作。在工作方面要精益求精，眼里揉不得沙子。不能完成布置工作的扣5~10分，有特殊情況的酌情處理。

（四）其他綜合考核 積極配合其他部門工作的加1~5分

完成自己工作得到好評的加1~5分

積極宣傳學院形象的加1~5分 配合老師在學院順利展開工作的加1~5分 格外表現分

加分項

1、學習成績優秀，獲獎學金者每人次加2分。

2、積極向團委、學生會建議、申請、并成功組織開展活動者，每人次加2分。

3、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加 1分。

4、勇于對學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加5分。

5、對于全勤的成員，加3分。

6、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加2分。

7、積極參與我院各項活動者，每人次加0.5~2分不等。（特別聲明：以上各加分項需有第三人稱證明并在當前學期上報，否則不給予加分）

減分項

1、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。

2、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣5分，并給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，適情況扣1-5分。

3、頂撞上級與部員吵架者每人次扣20分。

4、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣5分。遲交者每人次扣3分。

5、如果查實，有人利用學生會權力徇私舞弊，公權私用，為自己獲得不正當利益，無論其嚴重程度，立即逐出學生會。文檔管理制度

1、各部門的活動項目的工作計劃和總結是文檔管理的重要主要組成部分。

2、各部門應在每學期開學兩個星期內把學期（學年）工作計劃送檔，應在每學期最后兩個星期前把學期（學年）工作總結送檔。

3、送檔的資料應做到格式規范、內容完備、條理清楚，手寫的應用碳素墨水工整謄寫。

4、每學期末，文檔管理部門應清點文檔，保證各文擋完整齊全。

5、文檔管理由辦公室和學習部負責。注意事項：

1、各部門接到團委及學生會辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格，扣除所有加分，永不錄用。

3、群眾意見或舉報一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。

4、一個學期的考核分低于60分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；

5、考核制度有學生會委員共同監督，由自律部執行。考核分每月公布于辦公室內，學期末進行統計，給予批評或表揚。

6、如果學生會成員對其考察結果有疑問，到自律部或辦公室咨詢。

煙臺大學體育學院學生會自律部

第三篇：天水師范學院學生會值班考勤獎罰制度

天水師范學院學生會值班考勤獎罰制度

針對學生會成員對值班制度態度不端正，常出現無故曠班、遲到、早退等情況，為做到獎罰分明，以便充分調動學生會成員的工作積極性，特制訂本制度。本制度適用于學生會全體值班人員。

一、獎勵制度

1、學生會每周都應評選出“本州優秀部門”和“本周之星”，具體評選辦法如下：

本周優秀部門：

總分=

值班未到人數

部內總人數?50%?請假、早退、遲到人數

部內總人數?20%?部長簽到次數

值班總班數?20%?衛生總評分

本周之星：

本周之星應由部門負責人推薦，由秘書處綜合其在本周內值班情況后，予以公布（非值班全勤者不得評為本周之星）。

2、連續三次被評為“本周優秀部門”者將對部長予以獎勵并給予“優秀部門”的稱號，三次被評為“本周之星”者，對其個人予以獎勵，并給予“優秀工作者”的稱號。

3、本部門如被評為三次“優秀部門”，該部部長被評為“優秀部長”。

二、懲罰制度

學生會值班人員應準時到班值班，不得無故遲到、早退、曠班否則將以以下獎罰制度予以處理，值班人員填寫值班日志時應做到認?10%

真、仔細、規范，要求字跡清晰、書面整潔，不得亂寫亂畫。

1、值班人員遲到早退三次者給予內部通報處分一次，六次者學生會予以內部警告處分一次，并在本部例會作出檢討。

2、值班人員無故缺勤三次者給予內部警告處分一次，六次者予以退會。

3、值班人員請假次數不能過多，凡事假六次者有本人向部長說明請假緣由，部長向常委會說明理由。

4、值班人員請假應使用學生會統一假條，應寫明請假緣由，請假時間、并由部長署名批準后，交給秘書處值班檢查人員查閱并存檔（值班檢查人員應對假條統一編號）。

5、凡本部值班缺勤次數達本部值班總次數的三分之一的部門，部長應在全體大會上作公開檢討。

6、凡本學期有一次被評為“較差部門”的部門本學期不得評為優秀部門（包括三次被評為“優秀部門”的部門），部長不得被評為“優秀部長”。

注：凡受到處分的學生會成員取消本學期一切評優資格。

三、本制度公布之日起實施。

天水師范學院學生委員會

二ＯＯ六年三月二十八日

第四篇：獎罰制度

房地產公司獎懲細則

一、業務規范

1.房源錄入：錄入房源信息在48小時內需寫清楚詳細信息，如在規定時間內未完成，經紀人在12小時內需向內網管理負責人反映情況，過時間未寫清楚房源信息也未說明情況的處罰30元/次；

2.實勘的要求：實勘不符合要求的，處罰30元/次；

3.未打電話就寫房源跟進（虛假跟進）的，處100元的罰款；

4.房源暫緩：責任店經理未親自打電話給業主直接將房源暫緩或核銷，一經發現均對責任店經理處于50元/處罰；

5.關于系統房源實勘：有效房源錄入系統48小時內必須有實勘，如在規定時間內未完成實勘也未說明情況的內網負責人需第一時間提醒責任店經理，本月超過三次（含三次）對責任店經理處于30元/次處罰；

6.關于置頂房源：系統每一套房源置頂都需責任店長親自核實情況并在內網體現房屋的詳細信息，確保是A類房源后才可置頂，如置頂房源店經理未核實情況就將房源置頂對責任店經理處于50元/次處罰；

7.關于經紀人帶看：經紀人當天無帶看的，需最少寫20條跟進，不合格的對責任人處罰30元/次。如因工作方面沒有帶看也沒有寫夠20條跟進的，需和內網核查人員說明原因，沒有說明原因的處罰30元/次；

8.簽單5日內（含簽約當天）需將成交報告單與傭金交至財務，若逾期未交，店長與經紀人罰款50元（不管何種原因未交一律按制度執行）； 9.簽單后續有費用支出，需在成交報告單費用支出欄內注明，所有需要簽字審核的都必須簽完后和收據、傭金（若刷POS，需將小票附在一起）一起交予財務，填寫不規范的罰款20元；

10.收取傭金的POS小票需在3天內，將小票和收據一起送至財務，方便對賬，缺一不可，違者罰款50元；

二、人事管理 1.考勤管理：超出打卡時間之后打卡，系統自動記為遲到，罰款30元。因工作原因未打卡，店長需9：00：00之前和記錄考勤的人員說明情況，未說明情況的一律記為遲到。如經紀人和店長說了情況而店長未和考勤員說明情況的，視為店長遲到。

2.休假：特殊情況經紀人未填寫休假申請的，店長代為補寫休假申請，以批示結果來記錄考勤情況，店長未批示的，為經紀人遞交的休假申請不同意，經紀人休息視為曠工；休假兩天以內的要在系統里遞交休假申請時寫上原因；休假超過兩天以上的，店長要給總經理說明情況，店長沒有給總經理說明情況的按店長曠工算。（以系統數據為準）。

3.培訓：培訓遲到的，按遲到罰款，早退或中途退場的等同于無故不參加培訓，無故不參加培訓者，按曠工半天處理；簽到表不得代簽，一經發現簽到人和替簽人均罰款30元；培訓過程中，每50分鐘休息10分鐘，在課程進行中，任何人不得接打非工作電話，接打電話一次10元，第二次20元，第三次及以后50元/次。中途離場的，按遲到處罰。

三、店面管理

1.各店店內如衛生不合格，經紀人未打領帶、第一顆頂扣沒有系上、未帶工牌、穿長袖挽袖子的，發現一次罰款50元；

2.關于店面衛生：每周一為店內大掃除日，所有人員均需在8點30分到店，按要求整理衛生；在店面接待時，接待結束應收拾接待區的衛生，對店內衛生不合格的，對當事人與店經理均做30元/次處罰。店內應隨時保證干凈、衛生、明亮，經紀人長時間離開座位時應將電腦待機，凳子推到座子下午去，座面無雜物與水杯。

3.關于店內電腦使用的規定；除我們在職員工外，所有人員均不得使用店內電腦（特殊情況下客戶使用不計），特別是已經離職員工和當前員工的朋友，堅決杜絕進入工作區使用電腦，在職員工應該減少讓離職員工和自己的朋友到店找自己的頻率，凡進入工作區的均對當事人處以50元一次罰款；

4.店面秩序：店面所屬人員不得在店內吃休閑類食品（如帶殼的堅果類、花生、瓜子等），其它如水果、冷飲、充饑的餅干面包等不得在接待區食用，如違反的對當事人處以30元/次處罰。5.上班時間不許上網聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網絡買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容，不得利用公司網絡群發與工作無關郵件，如違反的對當事人處以30元/次處罰；

6.手機的使用：公司內所屬人員若聯系不上時，以聯系人給被聯系人短信為準，自被聯系人一個小時內無法回電話確認的，均視為聯系不上，處以50元/次。所有店員必須保證手機24小時開機。

7.所有罰款均由當事人自行交納，由于經紀人犯的錯誤要連帶店經理責任的，均由店經理本人交納，不得轉嫁到當事人身上。若轉嫁為當事人代為交納，一經發現，視情節嚴重程度，最低處以200元直至開除處理，

第五篇：獎罰制度

投標獎罰及職責獎罰管理制度

公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

項目投標工作公司任何員工都可以參加，享受獎勵的同時也要承擔相應的責任。

第一條 獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）；

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據公司情況，隨時或年底發放。

第五條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第六條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者；

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者；

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。第七條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰

1、經常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款；

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門工作的罰款；

6、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

8、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰；

10、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。