第一篇：員工獎罰

員工處罰條例

重罰條例

①． 泄密，偷盜

②． 拾到客人物品未上繳

③． 未經許可私自偷走公司財物

④． 未經許可亂動收銀臺、吧臺財物

⑤． 下班后門窗未關好，電源未關。

⑥． 公司員工不允許員工之間談戀愛（經發現，辭退一方或者全部辭退）注：違法以上條例，一律扣除當月工資，二犯直接除名處理！

罰款明細

一、儀容儀表

①． 未按規定著裝上班；10元 ②． 女員工未化妝，頭發過肩，未按規定束發；10元 ③． 男員工頭發過耳、衣領。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發過肩。過耳、怪發、散發、怪異染發10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過長、內有污垢10元 ⑧． 未聽從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎遞增

二、人事考勤

上醫院證明扣

資）

任）

予以開除）

任）

任）

予以開除）

24．不愛惜公物照價賠償

（視情況而定）

人）

況除外）

第二篇：員工獎罰

員工獎罰管理辦法

第一章 總則

第一條.為規范公司員工的從業行為，引導激勵員工遵章守紀、愛崗敬業、積極進取，營造弘揚正氣、積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產秩序，根據《勞動法》、《工會法》等法律法規，結合公司實際制定本管理辦法。

第二條.員工獎懲按照：“人人平等、獎罰分明，以事實為依據,以規章為準繩”的原則進行

第三條.本辦法適用于公司的勞動合同制員工，外聘員工等全體員工。

第二章 獎勵

第四條.獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業、表現突出、為企業作出較大貢獻的激勵和認可。

第五條.獎勵分為物質獎勵和榮譽獎勵兩種形式。物質獎勵指頒發獎金，獎勵包括設備“三率”獎、質量標準化獎、合理化建議獎（包括小改小革）及其它規章制度規定的獎勵等。榮譽獎勵分為：優秀員工獎，勞動模范。特別突出者上報區、市、省給予表彰。第六條.對員工的物質獎勵和榮譽獎勵可同時進行。設備“三率”獎、質量標準化獎，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎被采納實施后給予獎勵。礦各項規章制度規定的獎勵，按其規定的條件要求執行，獎勵所需資金在礦管理費中列支，由礦長審批。

第七條.獎勵由礦職能部門牽頭，人力資源科配合，制定具體的細則，由礦勞動竟賽委員會組織實施，審核。

設備“三率”獎由機電設備科負責。

質量標準化獎由質量標準化科負責。

合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負責。榮譽獎由礦工會負責。

第八條.礦若遇到突擊性、攻關性的工作任務，可由礦長持批獎金給予獎勵。對員工見義勇為，奮力搶救公司財產、避免事故發生等行為，礦應給予獎勵。

第九條.各生產單位可結合本單位實際制定可操作的獎勵辦法，進行獎勵。獎勵辦法要明確獎勵對象條件及標準，所需資金在本單位的工資總額中預留支付，原則上獎勵總額不超過本單位工資總額的3%。獎勵辦法要經分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。

第三章 處罰

第十條.處罰是對員工違反公司勞動紀律、安全規程及各項 規章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十一條.處分：分為行政處分和經濟處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。經濟處罰，指扣罰工資。扣罰數額按各項制度中規定執行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。

第十二條.公司勞動紀律

一、員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。

二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責，按時保質保量地完成好工作任務。

三、嚴格執行各項安全技術操作規程，規章制度和工作流程。

四、員工嚴禁以下行為：

1.玩忽職守、違章指揮、違章作業；

2.損壞設備工具，浪費原材料和能源；

3.擅自動用公司的設備、物資、財產為私人和外單位服務； 4.偷竊公司物資、財產；

5.在禁止煙火勞動區域和場所，攜帶火種或吸煙； 6.在班前、班中飲酒。

7.打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；

8.在工作時間擅離職守干私活； 9.泄露公司的商業機密和技術機密。第十三條.請銷假制度及處罰

請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規定執行。第十四條.違反勞動紀律、規章制度的處罰。

一、無正當理由不服從工作安排，可根據情節輕重，給予通報直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經濟處罰，經批評教育屢教不改的，應給予通報直至解除勞動合同的處分。

二、違反安全技術操作規程，違章指揮，造成事故或經濟損失的，根據情節輕重，給予經濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節特別嚴重的解除勞動合同。

三、工作不負責任、損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失，視情節輕重給予經濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節特別嚴重的解除勞動合同。

四、擅自動用公司的設備、物資和財產為私人和外單位服務的，一經發現除責令加倍賠償損失外，給予當事人通報直至留用察看處分，情節特別嚴重解除勞動合同。

五、偷竊公司物資和財產經查證屬實，追回或賠償損失，視情節輕重給予通報直至留用察看處分，情節特別嚴重的解除勞動合同。

六、在嚴禁吸煙的勞動區域內吸煙，在班前班中飲酒，每發現一次扣發當月效益工資的10%并給予通報批評。屢教不改，情節特別嚴重的解除勞動合同。

七、工作期間擅離崗位干私活，每發現一次扣當月效益工資 10%，并給予通報批評，屢教不改，情節特別嚴重的給予留用察看處分。工作時間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當月效益工資50%，給予通報直至解除勞動合同的處分。

八、泄露公司商業機密和技術機密的，視情節嚴重，給予經濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。

九、礦各項規章制度規定的處罰，應嚴格執行。

第十五條.員工觸犯刑律，被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機關處理的，視情節給予記過直至解除勞動合同的處分。

第十六條.對員工給予通報批評的，應以書面形式通知本人，并公示。對員工給予記過處分，期限為三個月，處分期間繼續工作，但停發效益工資。對員工給予留用察看處分，處分期為六個月，在處分期間繼續安排工作，停發效益工資、技能工資或學歷工資。員工在留用察看期間，表現不好的，解除勞動合同；期滿后表現好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標準。

第十七條.員工在受到行政處分的，取消參予各種先進和勞動模范的評選資格。

第十八條.處罰程序

一、對員工進行行政處分和經濟處罰，由本單位在查清事實的前提下，經會議討論決定。

二、對員工進行行政處分和經濟處罰時，應事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復議請求。人力資源科應接受復議請求，組織相關單位進行調查復議，作出結論。

三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應報礦人力資源科審核，留用察看報主管副礦長審批，解除勞動合同報礦長審批。

四、審批員工處罰的時間，從證實員工違章違紀之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過三十天，審批其它處罰時間不得超過二十天。

五、在批準員工處罰后應在兩日內通知受罰的員工，所在單位應進行公布，行政處罰和經濟處罰應以書面形式通知本人，記過以上處分應記入本人檔案。

第四章 其它規定

第十九條.按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，即時生效，不發給經濟補償金。

第二十條.被解除勞動關系的員工，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區失業保險有關機構。

第二十一條.員工記過、留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不在續訂勞動合同。如本人在受處分期間能 認真改正錯誤，未發生違章違紀行為，確因工作需要，經本人申請，可接受申請，按程序辦理續訂勞動合同手續。第二十二條.員工對處罰有異議的，在處罰公布之日起三十日內向公司勞動仲裁委員會申請仲裁，也可在六十日內，向朔州市平魯區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五章 附則

第二十三條.本辦法由礦人力資源科解釋。

第二十四條.本辦法自公布之日起執行，原獎罰制度廢止，其他規章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執行。

第三篇：員工獎罰

本文關鍵字：員工獎罰

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，當年出勤情況較好，全優完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經理推薦至行政部，經總經理審批后授予優秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

5、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

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一、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 &Osl

本文關鍵字：員工獎罰

ash;隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關書刊者

? 上班時間未經允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 接聽電話不規范或傳達文件不到位者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款 ? 未經領導批準中止工作，擅離崗位者 ? 工作時間干私事，睡覺者

? 利用公司設備從事與工作無關的事項者

? 發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者 ? 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

? 因服務態度問題導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款 ? 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者 ? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法

規的，將移送司法機關處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者 ? 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者 ? 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節予以賠償

7、懲罰的實施 ? 員工可以直接向總

本文關鍵字：員工獎罰 經理或行政部報告違紀行為；

? 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；

? 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

第四篇：員工獎罰制度

員工獎罰制度

為確保本公司所有規章制度及公司所有業務工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。

第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。第二條：職責

（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經理批準。

（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理。第三條：獎罰原則

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。第四條: 獎罰術語說明

（一）罰款定義：

1、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。

（二）獎勵定義：

1、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。

2、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。

3、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。

4、其他：指對公司創造重大價值超過200元的獎勵。第五條：獎勵

（一）獎勵種類：

通報表揚、物質獎勵、晉升工資或晉級、發放獎金。

（二）公司將對符合下列條件的員工根據情節大小給予獎勵。

1、對舞弊危害公司權益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

2、對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務質量，技術創新等有重大貢獻者。

3、維護公司利益、服務、工作中創造優異成績者。

4、在外服務、接待、工作態度好，為公司創造對外影響良好者。

5、為公司提供最佳服務、工作積極熱心受到客人多次表揚者。

6、出現事故及時采取措施，防止重大事故發生者。

7、嚴格控制開支，為公司節約費用有顯著成績者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

9、對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。

10、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

11、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

12、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。

（三）獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

3、大功或大過以上者公司下發文件并通報表揚。

（四）員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

4、其他可參選優秀工作評獎者。第六條：違紀過失：

（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）

1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

3、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整。

4、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

7、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規定著裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

10、工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

11、工作時間喝酒、在指定區域（吸煙區）以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛生者。

13、上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務態度差、受到客戶投訴指責者。

14、在廠區內高聲喧嘩、發出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。

15、浪費公司財物（料）、能源、例如：不關水源、電源等。

16、泄露公司機密、污穢公司領導、影響公司對外形象者。

17、上班時間吃零食、查看與工作無關網頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。

（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。

7、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過2次）。

8、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

10、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

11、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）

1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節輕重予以至少大過罰款或交公安機關處理。

（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。第八條：獎罰相關規定

（一）行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

（二）獲獎勵的員工在以下情況發生時，作為優先考慮對象：

1、參加公司舉行或參與的各項社會活動。

2、學習培訓機會。

3、職務晉升、加薪。

（三）各級員工獎懲由部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調查核定，經總經理審批執行。

（四）各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據，收處罰的員工可在7個工作日內書面形式向兩道申訴，經核查后將處理結果給申訴員工。

第九條：本制度由總經辦擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報總經理批準后執行，修改時亦同。

第五篇：員工獎罰條例

員工獎懲條例

1目的

1為加強企業管理，鼓勵員工精誠團結，努力拼搏，維護公司的正常工作秩序，提高勞動生產率，根據國家有關法規，結合公司實際，制定本條例。2適用范圍：

本條例適用于公司全體員工。3定義 無 4 職責

4.1 各部門：負責匯總提報本部門員工的獎懲。4.2 管理部：負責審批員工獎懲。5 程序內容

5.1獎懲原則：堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，思想教育和經濟處罰相結合的原則。5.2獎勵

5.2.1公司對有貢獻的員工將在審核評定后給予適當獎勵，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、加薪和晉級等。

5.2.2員工有下列表現，可給予嘉獎，獎金300元： 5.2.2.1工作積極努力，超額完成任務者；

5.2.2.2敢于抵制各種不良行為，敢于制止、揭發、批評各種違紀行為，維護公司正常生產秩序者；

5.2.2.3提出合理化建議被采納，并取得2萬元以上經濟效益者； 5.2.2.4在防止安全、設備、質量事故發生中起主要作用者； 5.2.2.5其他應當給予獎勵者。

5.2.3員工有下列表現，可給予記功，獎金500元：

5.2.3.1在完成工作、生產和銷售任務，提高產品或服務質量、節約原材料和資金方面有顯著成績者；

5.2.3.2在產品開發、工藝設計等方面有發明創造者；

5.2.3.3在技術改進和合理化建議被采納后，取得經濟效益在5萬元以上者；

5.2.3.1在產品節能降耗、節約資金等方面有顯著成績，為企業節約資金5萬元以上者； 5.2.3.5在改進公司經營管理、提高經濟效益方面，有較大貢獻者； 5.2.3.6被評為“先進工作（生產）者”； 員工獎懲條例

5.2.3.7其他應當給予記功者。

5.2.4員工有下列表現者，可給予記大功，獎金800-1000元： 5.2.4.1在突發事件中做出顯著貢獻者；

5.2.4.2因對國家、對社會有特殊貢獻，其行為為公司帶來榮譽者；

5.2.4.3才能卓越、勤懇辛勞、奉公守法，圓滿完成本職工作，足為本公司表率者； 5.2.4.4連續兩次次被評為“先進工作（生產）者”，獎勵800元；連續三次以上被評為“先進工作（生產）者”，獎勵1000元。5.2.4.5其他應當給予記大功者。

5.2.5員工有下列表現者，可給予加薪，晉級。5.2.5.1對公司有特殊貢獻者；

5.2.5.2維護公司利益和榮譽、保護公共財產、防止事故發生和挽回經濟損失有功者； 5.2.5.3運用科學的管理辦法，使部門的面貌發生重大變化，得到公司認可者； 5.2.5.4研究、開發新產品，使企業獲得經濟效益10萬元以上的主要人員。5.2.5.5其他應當給予加薪、晉級者。5.3處罰

5.3.1公司對員工違反勞動紀律及公司規章制度的行為，將視情節輕重分別給予警告、記過、罰款、取消當月獎金評定資格、解除勞動合同等處分。若員工行為違反國家法律、法規的規定，除按本條例處分外，同時交司法機關處理。

5.3.2員工有下列行為者，公司有權視情節給予警告處分，并給予50元－200元罰款： 5.3.2.1遲到或早退；

5.3.2.2不準時參加公司組織的會議或活動，或不聽從組織者安排； 5.3.3.3無故擅離職守或到其他部門串崗；

5.3.3.4工作時間聊天或睡覺、看報紙、或瀏覽與工作無關的網站、讀物、玩電子游戲或其他與工作無關的事情；

5.3.3.5不排隊領餐、跨越一米黃線，不四人一桌、按序就餐，剩飯菜未倒進指定容器，碗、盆摞放不整齊，敲擊餐具、欄桿，在食堂內大聲喧嘩；不節約糧食，有浪費行為； 5.3.3.6隨地吐痰；入廁不文明，便后不沖水或手紙亂扔； 5.3.3.7在公司各墻壁、板面、地面上亂涂亂劃；

5.3.3.8宿舍內亂倒垃圾、污水，在宿舍內大聲喧嘩，在宿舍浴室內大小便； 5.3.3.9廠內騎車，或未按指定位置存放車輛的；

5.3.3.10騎車（機動車或電動車）不按要求正確配戴頭盔的；

5.3.3.11未經許可，攜帶家屬、朋友等外來人員進入廠區，或編造出入公司登記記錄。5.3.3.12 工作場所內不按規定佩戴頭盔、護目鏡、呼吸保護裝置等相關勞動防護用品的 5.3.3.13遺失、損壞辦公用品或辦公設備的；

5.3.3.14故意或過失損壞公司財產（包括門、窗、活動器材、水電設施等），造成的經濟損失在1000元以內的；

5.3.3.15 泄露本人工資或打聽、議論他人收入者；

2/5 員工獎懲條例

5.3.3.16 工作態度惡劣、粗暴對待上司、同事或他人；

5.3.3.17 違反公司安全、質量、設備管理、行政管理及其他相關規章制度規定應予以警告、罰款處罰行為的。

5.3.4員工有下列行為者，公司有權視情節給予警告、記過、200元－1000元罰款或取消當月獎金評定資格的處罰：

5.3.4.1不服從分配、工作消極、或因失職而造成損失在2000元以內的； 5.3.4.2未經總經理批準在公司外從事第二職業；

5.3.4.3當月累計曠工（遲到或早退超過15分鐘視為曠工）三天（含）以內的； 5.3.4.4未經允許私配公司內部鑰匙（尚未造成嚴重后果）；

5.3.4.5未經特別許可，進入公司的倉庫、配電室、鍋爐房、廚房等特定工作場所； 5.3.4.6攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所； 5.3.4.7在廠區內及其他禁煙區內吸煙； 5.3.4.8未經許可私自攜出公司物品；

5.3.4.9對公司內部財物遺失、破壞、損壞知而不報，或組織調查時不據實報告； 5.3.4.10做出侮辱、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊、挑撥是非、散布謠言等可能傷害同事及/或影響共同協作的行為；

5.3.4.11遺失公司之重要物品而給公司造成嚴重不良影響或損失在2000元以內的； 5.3.4.12 擅自使用他人設備，或擅自將自己負責使用的設備借給他人使用的；新員工在安全承包期內有上述行為的，由師傅承擔相應責任； 5.3.4.13 因故意或重大過失導致公司受到行政處罰的； 5.3.4.14過失泄露公司保密信息的；

5.3.4.15有違反本條例第十條的行為或有違反其他規章制度的行為經公司處罰后仍不改正的；

5.3.4.16其它違反公司規章制度規定，給公司造成經濟損失達到2000元人民幣的。5.3.5員工有下列嚴重違反公司勞動紀律或公司規章制度行為者，公司有權給予記過、1000元－10000元罰款、取消當月獎金評定資格及/或解除勞動合同的處分：

5.3.5.1盜竊、偽造、篡改、冒用、挪用及其它不誠實或欺詐性的行為或行徑，給公司造成較大不良影響，或違反國家法律規定的； 5.3.5.2侵占、盜竊公司財物的；

5.3.5.3嚴重失職、營私舞弊給公司造成經濟損失超過2000元的； 5.3.5.4故意泄露公司生產經營、技術機密及資料或其他保密信息的；

5.3.5.5在公司內打架斗毆、參與賭博、吸毒或攜帶及出售毒品、攜帶武器或其他國家法律禁止的行為的；

5.3.5.6玩忽職守、違反安全生產規定及設備操作規定，造成重大安全隱患的；

5.3.5.7酒后或服用迷幻藥等違禁藥品后或超越崗位職責范圍駕駛機動車輛或操作生產設備； 5.3.5.8在禁火區內吸煙；

5.3.5.9不服從管理、拒不接受上級領導分配工作經批評教育或處罰后仍不改正的；

3/5 員工獎懲條例

5.3.5.10違反公司質量管理規定，造成質量事故，根據公司《生產質量獎懲管理制度》規定，達到解除合同的程度的；

5.3.5.11未經公司書面同意，同時受雇用于任何其它公司、社團或經濟組織，對完成公司的工作任務造成重大影響的；

5.3.5.12連續曠工達到三天或一年內累計曠工達到七天的；

5.3.5.13由他人代替打卡或做出其他不真實的參加公司考勤管理的行為。代替者及被代替者當天按曠工處理，此類情況發生2次以上；

5.3.5.14故意或嚴重過失損壞公司財物，此類情況發生2次以上或損失價值達超過2000元以上或影響惡劣的；

5.3.5.15嚴重違反危險化學品倉儲或使用規程造成財產和人身安全隱患的； 5.3.5.16隱瞞工作缺陷事實或發生事故隱瞞不報的； 5.3.5.17以公司名義在外招搖撞騙；

5.3.5.18在公司外從事第二職業或建立勞動關系，經公司提出后仍不改正的； 5.3.5.19利用職務之便，接受宴請、饋贈或牟取其它私利；

5.3.5.20有違反國家、地方關于計劃生育法律、法規、政策規定行為的；

5.3.5.21有違反本條例第十條及違反其他規章制度一般規定的行為經處罰兩次以上仍不改正的，及/或有違反本條例第十一條規定的行為經處罰一次以上仍不改正的； 5.3.5.22有違反公司其他規章制度中屬于“嚴禁行為”及嚴重違反行為要求的；

5.3.5.23有其他違反國家法律、法規、政策規定而受到行政、刑事、黨紀處分的行為且該行為可能對公司產生重大不利影響的。5.3.6經濟賠償

員工因違反公司規章制度規定，除上述處罰外，給公司造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。5.4獎勵程序：

5.4.1對需獎勵的員工，由員工所在部門經理填寫“獎勵審批表”(附表一)報人力資源部審核，提請總經理批準后實施；

5.4.2對員工的上一條中獎勵情況記入本人檔案，并在公司內發布通告，予以表揚。5.4.3公司在對員工實施獎勵后，如查實員工獲得的獎勵存在弄虛作假或其他不符合獲得獎勵情況的，公司在查實后有權將已給予的獎勵收回并按本條例第十條規定予以處罰。5.5處罰程序：

5.5.1罰款：員工違反本條例及其他規章制度，應予罰款處罰的，由相應罰款執行人員開具“罰款單”，罰款單一式二聯，應由罰款執行人員、被處罰員工本人簽字后交被罰款員工本人一聯（被處罰員工本人拒絕簽收罰款單的，罰款執行人員可將罰款單送達被罰款人所在部門、班組負責人簽收轉交或在公司公告欄中公示）、罰款執行部門留存一聯；罰款執行部門每月5日前將上一月的罰款情況匯總提交企業管理部審核，企業管理部審核后將罰款情況匯總通知財務計劃部執行，在員工工資中扣除相應的罰款金額。

5.5.2“取消當月獎金評定資格”：員工違反本條例及其他規章制度，應予 “取消當月獎金評

4/5 員工獎懲條例

定資格”的，由相關事項的管理部門填寫“員工處分審批表”(附表二)、并附書面調查報告、本人檢查或申訴及相應證明材料，經被處罰員工所在部門經理審核后，報人力資源部審核。其中，對工人的處分，由人力資源部經理批準；對文員以上人員處分，由總經理批準。經批準的處罰決定，由人力資源部通知被處罰員工所在部門及財務計劃部執行，并同時書面通知被處罰員工本人。

5.5.3“解除勞動合同”：員工因違反本條例及其他規章制度應給予“解除勞動合同”處罰的，根據《勞動合同管理規定》所述程序進行審批。

5.5.4通告：人力資源部根據員工違紀行為的性質和影響，對給予警告、記過、“取消當月獎金評定資格”和“解除勞動合同”處分的，在公司內發布《處罰通報》。5.5.5公司對員工的處罰決定，可存入員工檔案。

5.5.6員工如對處罰有異議的，可向公司工會爭議調解委員會提出審查請求，工會爭議調解委員會應當在15日內予以審查、核實，并將最終的查實結論或建議通知員工及相關部門處理。5.6本條例規定與公司具體規章制度中的處罰條款有沖突的部分，優先適用具體規章制度的處罰條款規定，但處罰的上限可按本條例及相關規章制度中更嚴格者執行；本條例規定國家法律、法規不一致的，按國家規定處理。

5.7員工有違反的相關行為未被列入本條例及其他規章制度的，由公司總經理根據本條例及其他相關規章制度確定的原則確定應給與員工的具體處分措施。

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