第一篇：員工獎罰制度2011

獎罰制度

員工獎勵制度

目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及對象：公司平臺所有員工。

獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

獎勵事項分類：

1、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出）

（1）全勤獎

凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者；

（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵50元。

（2）績效考核優異獎

凡連續三個月工作都能按時按質完成，經常受到直接領導人表揚，第三個月當月工資可獎勵100元。（每部門每季度一個名額，沒有符合條件的空缺）

（3）工齡工資獎（一年更變一次）

入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資100-200元。例：入職工資1500元，入職滿一年后1600元。

（4）保險

入職滿一年的員工，可享受養老保險、醫療保險。簽訂用工合同，每年簽訂一次。用工合同內離職者，取消當年養老保險、醫療保險購買資格，個人已繳部分歸公司所得，不退還給個人。

（5）體檢

入職滿兩年的員工，每兩年可免費做一次常規型體檢。

2、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金

1額視具體情況由公司領導作出）

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；

（5）勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者；

（6）為公司帶來良好社會聲譽的；

（7）增收節支，創經濟效益卓著者；

（8）在業務上進行有益的發明、創造、改良和研究者；

（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續工作3年以上者；

（10）其他應給予獎勵事項的。

員工處罰制度

一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

二、處罰涉及對象：公司所有員工。

三、處罰方式：

（1）口頭警告；

（2）一次性罰金；

（3）減薪；

（4）留用察看；

（5）辭退；

四、處罰事項分類：

1、輕微處罰：

（1）無故不佩戴工作牌

初次口頭警告，其次處一次性罰金10—50元。

（2）工作時間處理私人事務（如開淘寶店、制作私人網站），未經許可擅自離崗； 初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

（3）上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的；

初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

（4）未按規定要求進行值日、拒絕值班的；

初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

（5）浪費公司財物（外出不關顯示器，上廁所不關水電、下班未關電腦、空調、燈等）； 初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。

（6）未按時上交各項報表、月計劃、總結、無故不完成領導交辦的工作或任務； 員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

（7）開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席；

員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。

（8）無故不接聽電話或關機（8：00-23：00）

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金20元—50元。

（9）接聽電話不及時，接聽電話不使用標準語言“您好，蘆淞服飾網、利坤培訓學校” 員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。

（10）未達到規定溫度開空調（夏天35°以上，冬天5°以下）；

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。

（11）報餐不吃飯，不提前取消報餐（客戶邀請，特殊情況需說明）；

罰款7元每次。

（12）不按時上交周工作總結；

員工大會通報批評，處一次性罰金5元—50元。（當月一次未交5元，兩次15元，三次30元，四次50元）

（13）其他應給予處罰事項的。

2、一般性處罰：

（1）未經許可擅自使用權限外之物品、設備；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金10元—200元。

（2）玩忽職守或督導不力而發生損失；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。

（3）工作不力，屢勸不聽者；

員工大會通報批評，留用察看或辭退。

（4）態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

（5）不服從公司調度，不服從上級領導管理；

員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。

（6）因個人原因，不能完成公司所分配任務；

員工大會通報批評，扣發當月績效工資。

3、重量級處罰：

（1）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。

（2）損失/遺失公司重要物品、設備；

無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。

（4）泄露公司機密；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、情節嚴重者追求法律責任，并賠償相應損失。

（5）品行不正，有損公司名譽；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（7）每月曠工達3天（含）以上；

員工大會通報批評，扣發三倍工資，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度

減薪200元—300元、留用察看或辭退。

（8）在公司內從事不良活動。

員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

（9）造謠滋事。

員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退

以上各項罰款制度均采取連帶責任制，直接領導人負連帶責任。

附各部門獎罰制度：

營銷客服部

獎勵制度：

部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚

（1）服務態度好，常受到客戶表揚；

（2）客服QQ服務好，并能經常提供業務線索給營銷部，或加盟商信息給商戶。

（3）頻繁使用網站各后臺，并給網站建設提供可行性建議；

（4）拍照質量好，并能超額完成當月任務。

處罰制度

（1）兩天內未歸還畫冊的扣款10元，遺失畫冊的扣款50元；

（2）掃描未如期完成的扣除10元；

（3）拍照后未及時處理的按延誤的日期算，每一天10元；

（4）三天內未完善新客戶店鋪的責任人扣款20元；

（5）出現客戶信息錯誤扣款10-50元，視情節而定。

技術部

獎勵制度：

（1）工作認真，效率高，完成質量高者 獎勵：10元—100元；

（2）對部門工作提出有意義的建議，且行而有效者 獎勵：50元—200元/次；

（3）對部門有突出貢獻者 獎勵：50元—500元

罰款制度：

（1）處理事情思維不緊密，出現大量BUG；

部門會議批評，處一次性罰款10元—50元。

（2）不按照規范編碼，給后期工作帶來不便；

部門會議批評，處一次性罰款10元—50元。

服飾購

獎勵制度：

部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚

（1）常得到買家贊揚，當月0投訴，0中差評；

（2）提出服飾購合理化建議被采納或主動實施合理化改進，起到提升服務質量，節約成本、提高工作效率等作用的罰款制度：

（1）每月中差評超3個（適用于月交易量100以內）；

部門會議提出批評，罰款10元—50元，屢犯者留用察看或辭退

（2）因服務態度被顧客投訴，損害公司形象者 ；

部門會議提出批評，罰款10元—50元，屢犯者留用察看或辭退

（3）產品上傳描述、歸類出錯；

部門會議提出批評，罰款10元—50元，屢犯者留用察看或辭退。

以上各部門負責人均負連帶責任，如遇突發狀況酌情免責。（如：突然有人員離崗、公司交代的另外突發事物）

蘆淞服飾產業集群公共服務平臺2011年元月16日

第二篇：員工獎罰制度

員工獎罰制度

為確保本公司所有規章制度及公司所有業務工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。

第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。第二條：職責

（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經理批準。

（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理。第三條：獎罰原則

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。第四條: 獎罰術語說明

（一）罰款定義：

1、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。

（二）獎勵定義：

1、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。

2、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。

3、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。

4、其他：指對公司創造重大價值超過200元的獎勵。第五條：獎勵

（一）獎勵種類：

通報表揚、物質獎勵、晉升工資或晉級、發放獎金。

（二）公司將對符合下列條件的員工根據情節大小給予獎勵。

1、對舞弊危害公司權益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

2、對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務質量，技術創新等有重大貢獻者。

3、維護公司利益、服務、工作中創造優異成績者。

4、在外服務、接待、工作態度好，為公司創造對外影響良好者。

5、為公司提供最佳服務、工作積極熱心受到客人多次表揚者。

6、出現事故及時采取措施，防止重大事故發生者。

7、嚴格控制開支，為公司節約費用有顯著成績者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

9、對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。

10、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

11、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

12、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。

（三）獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

3、大功或大過以上者公司下發文件并通報表揚。

（四）員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

4、其他可參選優秀工作評獎者。第六條：違紀過失：

（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）

1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

3、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整。

4、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

7、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規定著裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

10、工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

11、工作時間喝酒、在指定區域（吸煙區）以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛生者。

13、上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務態度差、受到客戶投訴指責者。

14、在廠區內高聲喧嘩、發出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。

15、浪費公司財物（料）、能源、例如：不關水源、電源等。

16、泄露公司機密、污穢公司領導、影響公司對外形象者。

17、上班時間吃零食、查看與工作無關網頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。

（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。

7、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過2次）。

8、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

10、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

11、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）

1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節輕重予以至少大過罰款或交公安機關處理。

（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。第八條：獎罰相關規定

（一）行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

（二）獲獎勵的員工在以下情況發生時，作為優先考慮對象：

1、參加公司舉行或參與的各項社會活動。

2、學習培訓機會。

3、職務晉升、加薪。

（三）各級員工獎懲由部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調查核定，經總經理審批執行。

（四）各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據，收處罰的員工可在7個工作日內書面形式向兩道申訴，經核查后將處理結果給申訴員工。

第九條：本制度由總經辦擬定，并負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報總經理批準后執行，修改時亦同。

第三篇：員工獎罰制度

員工獎罰制度

第一條、為了促使公司全體員工自覺遵守各項規章制度，確保公司各項規章制度能順利執行，使公司的企業管理規范化、制度化、人性化，特制訂本條例。

第二條、處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養員工的服從意識才是主要目標。

第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導企業文化發展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第四條、本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。

第五條、員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩大類。行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種形式;經濟處罰分為20元、50元、100元、200元等四個等級。

有下列情節者，罰款20元。

1、無特殊情況上班遲到早退者（超過半小時罰款翻倍)；

2、上班時，離開工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時翻倍）；

3、下班前提前停工等待下班者；

4、不講究公共衛生、隨地吐痰、隨處抽煙者；

5、穿衣不規范，奇裝異服者。

6、上班時停工聊天、無所事事者；

7、離開辦公臺半天以上不關閉電腦電源者；

8、下班后不關閉所有設備水電氣；

9、不保持生產現場整潔亂堆亂放者、下班前不打掃衛生、使用機床下班前不打掃、不擦洗、不加油者；

10、開車不按派車單指定的路線行駛或不按指定時間返回又不及時報告者；

11、亂丟垃圾、垃圾不分類者；

12、不服從上級安排，有令不行，出言不遜者；

13、無故不支持其他部門工作;

14、拈花惹草，破壞公司綠化者；

15、隨意串崗者;

16、未經允許不參加公司指定的培訓、會議者;

13、車輛不按規矩隨意停放者;

14、反就餐規定不經過別人同意隨意插隊者；

15、車間產品、半成品、閑置物等物品隨意擺放著；

16、上班時間不聽上級安排者；

17、在工作現場或宿舍吵鬧不聽勸阻者；

18、會議遲到者。

有下列情節者，每次扣款50元。

1、違章操作，不按工藝流程操作者；

2、頂撞主管或上司者；

3、謊報加班時間者；

4、未辦理完請假手續先行離廠者（特殊情況除外）；

5、上班干私事者；

6、破壞公共設施者（嚴重者根據情況而定)；

7、多次不配合同事工作進行者；

有下列情節者，每次扣款100元。

1、在廠內打架斗毆、聚眾賭博者；

2、半年內三次違反前述規定，經教育仍不悔改者；

3、損害公司形象、故意詆毀公司形象者；

4、未處理好與客戶的關系，引起客戶投訴，確認是我方員工責任者；

有下列情節者，每次扣款200元。

1、弄虛作假、欺騙客戶、同事或上司，損壞企業利益者；

2、盜竊他人錢財、證件或物料者；

3、故意辱罵同事者，拒不道歉者；

4、半年內三次違反前述規定，經教育仍不悔改者；

5、未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司者；

6、未經允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關數據的文件資料、表單等轉告他人員者；

7、未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司者；

8、未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產品價格者；

有下列情節者，立即除名：

1、多次不服從工作安排并頂撞上司者，經教育仍不悔改者；

2、蓄意破壞生產設備和生產工具或盜竊公司財產者，除賠償所有費用以外，另處一倍以上或十倍以下罰金。情節嚴重者，送公安機關處理，追求其法律責任。

3、竊取廠內機密、泄露廠內技術和財務機密并造成負面影響者；

有以下行為者，按以下條例處罰：

1、凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；

2、凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；

3、因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據情節嚴重和損害程度處以100元以上的處罰；

注：上述沒有的處罰需要經過商議再做定奪。

第六條、凡模范遵守公司的規章制度，在工作中有突出貢獻者，視其貢獻大小，進行不同程度的獎勵，當月兌現。

第七條每個員工要以廠為家，處處維護公司的利益，敢于同損壞公司利益的不良行為作斗爭，凡有此舉者，將會根據其貢獻大小由總經理給予特別的嘉獎。

員工有下列行為之一者，予以20——200元嘉獎:

1、遵紀守法，嚴格執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模;

2、忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務;

3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐;

4、維護公司形象，主動勸止他人的違規行為

5、主動揭發他人的違規行為;

6、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業的職業資格證書;

7、全年無缺勤，無其它違紀行為;

員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎:

1、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效;

2、執行臨時緊急任務能按時保質完成;

3、回收、重復利用廢料有較大成果者;

4、預防機械發生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。

5、嘉獎3次等于記功1次；

6、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭

7、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害;

8、改善生產設備，能提高生產率和產品質量

9、在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

10、提出的合理化建議經過科技創新小組討論，確能實施并能取得一定效益;

第四篇：《員工獎罰制度》

員工獎罰制度

第一條

總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條

公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條

適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條

獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）；

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條

處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第六條

有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者；

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者；

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。

第七條

員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰

1、經常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款；

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門工作的罰款；

6、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

8、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰；

10、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

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END

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第五篇：員工獎罰制度

員工獎懲制度

第一章總則

第一條 目的為維護公司的勞動紀律和各項規章制度的運行，保障公司各項生產經營管理工作的正常進行，激勵員工的敬業精神及突出表現，預防和糾正員工的違規失職行為，特制定本管理制度。

第二條 原則管理制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。

第二章 獎懲原則、方式和體系

第四條 獎懲的原則公司對有突出表現和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關人員將予以開除。

第五條 獎懲的方式

獎勵——分為嘉獎、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時進行現金獎勵。處罰——分為警告、記過、記大過、降職、開除，并同時進行現金處罰。

第六條 獎勵程序

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、由員工所在部門初核，人事部復審；

3、報總經理批準實施。

第七條 獎懲計算與考核

1、全年累計三次記功=一次大功；

2、全年累計三次記過=一次大過；

3、全年累計嘉獎達20次以上者，年終予以______元的獎金獎勵；

4、全年累計記功達5次以上者，年終予以 ______元的獎金獎勵；

5、全年累計記大功達3次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以_____元的獎金獎勵

6、全年累計警告達20次以上者，年終處以______元的經濟處罰；

7、全年累計記過達5次以上者，年終處以______元的經濟處罰；

8、全年累計記大過達3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。

第三章 獎勵細則

第八條 嘉獎

對于有下列表現之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放，嘉獎通報全公司。

A）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

B）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實效者；

C）發現職責外的問題，予以速報妥善處理避免公司損失者；

D）所在部門或團隊被評為公司優秀部門或團隊者；

E）對于原材料，工具等節約或廢物利用，細心維護公司設備等，有顯著節省成本成效者； F）凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上

均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤）。

第九條 記功

對于有下列表現之一的公司員工，將給予記功，并頌發獎金______元，獎金隨當月工資發 1

放，記功通報全公司。

A）對于營運策略、生產流程、物料管制、服務項目等提出改進建議或方案，經公司采納，并取得顯著成效者；

B）提案改善產品與加工方法、降低成本，或實施質量管理卓有成效者；

C）對公司有顯著貢獻的特殊行為者，如善行被國家有關部門樹立為典型等；

D）發生非常事故或災害或發現重大隱患、重大質量問題或重大機械設備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者；

E）舉報盜竊案件，檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；

F）其他應當給予記功的事跡。

第十條 記大功

對于有下列表現之一的公司員工，將給予記大功，并頌發獎金______元，獎金隨當月工資發放，記大功通報全公司。

A）全年累計獲記功三次者；

B）發生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；

C）增收節支50萬元（含）以上者；

D）維護財經紀律，抑制歪風邪氣，維護公司財產和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續三年，工業業績突出，并無任何劣跡者；

F）其它維護公司重大利益，作出重大的功績者。

第十一條 晉級

對于有下列表現的公司員工，可晉級，晉薪。

A）對研究發明或革新生產設備、工藝或提高質量、改革管理，確有特殊功績，且有備較高的專業素質或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者；

B）具備豐富業務或管理經驗，對業務有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔當重任者；

C）在同一累計記大功兩次者；

D）按考核制度應予以晉級者。

第四章 懲罰細則

第十二條 警告

員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。

A）按考勤制度進行考核，當月遲到或早退累計5次（含5次）以上、曠工2天（含2天）以上等行為；

B）不按規定穿著服裝或佩戴安全防護措施者；

C）在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙火者；

D）不服從管理或公司要求，影響工作/生產進度或造成一定損失者；

E）因個人不當行為造成一定不良影響的。

第十三條 記過

員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。

A）違反公司制度規定、情節較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的；

B）影響生產或工作秩序且不聽勸告的，或對生產/工作秩序造成較大影響的；

C）非故意給公司造成較大損失者；

D）有較嚴重的違背道德、職業素養行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數員工利益或公司利益造成較大損害的。

第十四條 記大過

員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當月工資扣除，并通報全公司。

A）違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

B）未完成工作任務，造成重大影響或損失者；

C）撤離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失的；

D）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

E）不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；

F）有任何打架、斗毆、酗酒、吸毒或偷盜行為的；

G）對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； H）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

第十五條 辭退

員工有以下行為的，即構成嚴重違反公司規章制度，公司有權予以立即辭退，情節嚴重、觸犯刑事法律法規的，移交司法機關處理。被辭退者自罰當月起不再享受所有獎金。

A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產或工作秩序；

B）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者；

C）泄漏公司商業秘密、秘密文件或資料，或將在公司開發知曉的技術、軟件、商戶資料等據為已有或泄漏給他人的，或以不正當的手段竊取公司的專有技術或商業秘密的；

D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；

E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；

F）偽造或變造或盜用公司印章嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)；

G）其它嚴重違反公司規章制度，情節嚴重者；

H）內累計記大過三次者。

第四章 專項嘉獎

第十五條 績效考核優異獎

A）績效獎分為季度績效獎和績效獎兩種；

B）績效獎金的發放總額由公司經營績效決定，具體獎勵標準可以根據獎勵指標完成程度來制定。

第十六條 優秀員工獎

均由員工自薦，經部門負責人、人力行政經理初評、復評后，報總經理審定批準。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。

A）每月選舉1-2名工作表現最為優異的員工評為“公司優秀員工獎”，月度優秀員工獎金額度為_____元，視公司具體經營狀況而定；

B）選舉1名工作表現最佳的員工評為“公司最佳員工獎”，最佳員工獎金額度為____元。視公司具體經營狀況而定。

第十七條 技術進步獎

均由員工自薦，經部門負責人、人力行政經理初評、復評后，報總經理審定批準。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。

A）每月選舉1名技術方面有突出進步與顯著提高，表現出色的員工評為“公司技術進步獎”，月度技術進步獎金額度為_____元，視公司具體經營狀況而定；

第十八條 優秀團隊獎

每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產生，具體人數及評選辦法根據企業當年實際情況設定。獎勵標準：______元/個。

第十九條 年資獎

A）入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡獎為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。在到期后的下個月隨工資發放工齡獎；

B）服務滿三年的，如無違法且無嚴重違反規章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；

C）服務滿六年的，如無違法且無嚴重違反規章制度行為者，可授予“奉獻獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；

D）服務滿十年的，如無違法且無嚴重違反規章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評；

E）服務滿十五年的，如無違法且無嚴重違反規章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復評。

第二十條 年終獎

公司根據經營狀況及員工的實際表現于年底給員工發放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。

第六章 附則

第二十一條本細則由公司經理室監督實施，所有獎勵與懲戒均需報總經理批準后方予以公布。公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經理批準后執行。

第二十二條本細則作為公司管理制度的補充。

第三十三條本細則報經公司總經理批準后實施，修改亦同。

第三十四條本細則自頒布之日起實施。