第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰管理辦法

湘辰州?2015?18號(hào)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于修訂<湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司 員工獎(jiǎng)罰管理辦法（試行）>的決定》的通知

各全資及控股子公司，各直屬生產(chǎn)單位，各部室、中心： 根據(jù)2015年5月8日公司董事會(huì)文件要求，經(jīng)公司研究決定，《關(guān)于修訂<湖南辰州礦業(yè)股份有限公司員工獎(jiǎng)罰管理辦法（試行）>的決定》變更為《關(guān)于修訂<湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)罰管理辦法（試行）>的決定》。現(xiàn)印發(fā)給你們，希認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司

2015年5月8日

湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)罰管理

辦法（試行）

(經(jīng)2015年1月 20日公司第三屆三次員工代表大會(huì)審議通過(guò))

第一章 總則

第一條

為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工行為，提高員工工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)人事管理制度》等相關(guān)規(guī)范性文件，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第三條

獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有突出成績(jī)和貢獻(xiàn)行為的一種激勵(lì);處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律、規(guī)章制度、損害公司利益等消極行為和嚴(yán)重后果的一種懲戒。對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰應(yīng)遵循以下原則：

（一）依法依規(guī)，獎(jiǎng)罰有據(jù)；

（二）公平公正，公開(kāi)透明；

（三）實(shí)事求是，獎(jiǎng)罰適度。

第四條

本辦法適用于公司所屬員工，子公司參照本辦法制定內(nèi)部規(guī)定。其他用工主體在與公司簽訂合同時(shí)予以明確。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第五條

員工獎(jiǎng)勵(lì)分為頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金、通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予優(yōu)秀員工、優(yōu)秀科技工作者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)、晉升、董事長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)等。

第六條

符合獎(jiǎng)勵(lì)的條件為：

（一）崗位履職

1.遵章守紀(jì)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公，且在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；

2.立足本職，刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，創(chuàng)新與推廣先進(jìn)操作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，成績(jī)顯著的；

3.切實(shí)履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持原則，制止違法違規(guī)行為，在維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和公司財(cái)產(chǎn)安全方面表現(xiàn)突出的；

4.參加公司選送的市級(jí)以上勞動(dòng)、技能、業(yè)務(wù)等競(jìng)賽活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)的。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

1.超額、高標(biāo)準(zhǔn)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的； 2.提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，效果明顯的； 3.提高技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)成效顯著的； 4.在成本管控方面取得較好經(jīng)濟(jì)效益的； 5.在重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有突出貢獻(xiàn)的。

（三）安全環(huán)保

1.在安全環(huán)保工作中消除重大隱患，制止嚴(yán)重違章，避免或防止重大安全環(huán)保事故發(fā)生的；

2.消除職業(yè)危害，改善作業(yè)環(huán)境效果明顯的；

3.創(chuàng)新安全環(huán)保管理與安全環(huán)保技術(shù)方面效果明顯的。

（四）科技創(chuàng)新

1.在新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料的推廣、應(yīng)用與研究等方面取得一定成果的；

2.小改小革，優(yōu)化工藝，技術(shù)上有進(jìn)步的;3.在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的取得、運(yùn)用、保護(hù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中有突出貢獻(xiàn)的；有效制止侵權(quán)、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益，成績(jī)顯著的。

（五）其他

1.在工作和社會(huì)活動(dòng)中，保護(hù)公眾財(cái)產(chǎn)及人身安全，防止或避免事故發(fā)生或擴(kuò)大，使公眾利益免受重大損失的；

2.遵守職業(yè)道德、弘揚(yáng)家庭美德、維護(hù)社會(huì)公德方面事跡突出的；

3.維護(hù)公司合法權(quán)益成效顯著的； 4.其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第七條

獎(jiǎng)勵(lì)程序：

（一）頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金、通報(bào)表?yè)P(yáng)、董事長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)由單位或主管部門提交書面推薦材料，報(bào)公司研究決定；

（二）申報(bào)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀科技工作者、生產(chǎn)（工作）標(biāo)兵、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，由單位或主管部門提交書面推薦材料，報(bào)公司研究決定，原則上一年一次；

（三）申報(bào)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌壬霞?jí)授予榮譽(yù)稱號(hào)的，由公司審定推薦，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)授予；

（四）員工工資晉級(jí)，指專業(yè)技術(shù)和操作技術(shù)崗位人員在原等級(jí)工資上破格晉升，由單位或主管部門提交書面推薦材料，報(bào)公司研究決定；

（五）員工職務(wù)晉升，由單位提交書面推薦材料，操作崗位晉升到管理崗位、一般管理人員晉升到主管崗位報(bào)公司主管部門審查或備案；晉升為中層管理人員由公司研究決定。

第三章 處罰

第八條

員工處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰（下浮工資、罰款、賠償損失）、警告、記過(guò)、降級(jí)、降職、免職、解除勞動(dòng)合同等。

第九條

員工有下列行為的，給予經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）遲到、早退、班中違規(guī)用餐、從事與工作無(wú)關(guān)的事情或不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的，每次罰款100元，月累計(jì)3次者，下浮當(dāng)月本人工資20%；

（二）工作時(shí)間打架斗毆，情節(jié)輕微的，下浮當(dāng)月本人工資20%，如斗毆雙方致傷，其不能上班的時(shí)間按事假處理；

（三）曠工一天，扣除2個(gè)工作日的工資；員工上班干私活、睡崗、串崗、不服從臨時(shí)性工作安排，當(dāng)班按曠工處理；不服從工作調(diào)動(dòng)，超過(guò)調(diào)令規(guī)定的報(bào)到期限未報(bào)到的，按曠工處理；

（四）未按規(guī)定程序辦理書面請(qǐng)假審批手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；

（五）不能熟練掌握崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，每次罰款100元；

（六）發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象不予制止的，每次罰款200元；

（七）違章作業(yè)、違章指揮，視情形給予200-500元的處罰；

（八）私拿公物，情節(jié)輕微的，除追回公物外，并按公物價(jià)值的10%進(jìn)行罰款；公物無(wú)法追回的，按公物價(jià)值的2倍進(jìn)行賠償；因私拿公物導(dǎo)致設(shè)備報(bào)廢或使原材料失去原有價(jià)值，進(jìn)而影響生產(chǎn)和工作的，按原有設(shè)備和原材料價(jià)值的50%進(jìn)行賠償；

（九）未經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)，擅自培訓(xùn)外來(lái)人員的，給予責(zé)任人500元罰款；造成人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損失的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償事故的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（十）因工作失誤、指揮不當(dāng)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論給予處罰或賠償；

（十一）公司規(guī)定的其他情形。

有本條第十款、第十一款規(guī)定情形，造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論，直接經(jīng)濟(jì)損失在0.2萬(wàn)元以下的，全額賠償； 7

直接經(jīng)濟(jì)損失在0.2萬(wàn)元以上1萬(wàn)元以下的，按0.2-0.4萬(wàn)元賠償。

第十條 員工有下列行為的，給予警告處罰，并下浮當(dāng)月本人工資30%：

（一）遲到、早退、班中違規(guī)用餐、從事與工作無(wú)關(guān)的事情或不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品月累計(jì)達(dá)4次以上的；

（二）不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，或消極怠工的；

（三）利用職務(wù)或者工作上的便利，非法侵占公司財(cái)物，價(jià)值在0.2萬(wàn)元以下的；

（四）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失，情節(jié)輕微的；

（五）發(fā)生安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)、延時(shí)申報(bào)的;

（六）發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保事故隱患，未及時(shí)采取有效措施進(jìn)行消除或整改的；

（七）在生產(chǎn)工作場(chǎng)所、辦公區(qū)域無(wú)理取鬧、酗酒鬧事，或唆使他人鬧事，情節(jié)輕微的；

（八）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)輕微的；

（九）強(qiáng)占公有住房的；

（十）工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯(cuò)或設(shè)計(jì)差錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)輕微的；

（十一）違反生產(chǎn)調(diào)度指令造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)輕微的；

（十二）違反合同管理、財(cái)務(wù)管理規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)輕微的；

（十三）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件,造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)輕微的；

（十四）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失,情節(jié)輕微的；

（十五）公司規(guī)定的其他情形。

本條第十款至第十五款中，所稱“情節(jié)輕微”是指依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的，按0.4-0.8萬(wàn)元賠償。

第十一條 員工有下列行為的，給予記過(guò)處罰，并下浮當(dāng)月本人工資50%：

（一）有下列情形之一的：班前、班中飲酒、松石下作業(yè)、超高超寬采礦、破壞安全環(huán)保防護(hù)裝臵；

（二）連續(xù)曠工4天或一年內(nèi)累計(jì)曠工9天；

（三）發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患，未及時(shí)采取有效措施進(jìn)行消除或整改，導(dǎo)致事故發(fā)生且情節(jié)較輕的；

（四）在生產(chǎn)工作場(chǎng)所、辦公區(qū)域辱罵、毆打工作人員，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)較輕的；

（五）利用職務(wù)或者工作上的便利，非法侵占公司財(cái)物，價(jià)值在0.2萬(wàn)元以上0.5萬(wàn)元以下的；

（六）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失，情節(jié)較輕的；

（七）證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員，在涉及證券的發(fā)行與交易、期貨交易等有重大影響的信息尚未公開(kāi)前，擅自披露或泄露發(fā)行、交易內(nèi)幕信息，情節(jié)較輕的；

（八）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信或其他方式傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害公司形象，情節(jié)較輕的；

（九）違規(guī)信訪，捏造事實(shí)向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報(bào)的；

（十）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較輕的；

（十一）警告期限內(nèi)出現(xiàn)本辦法第十條規(guī)定情形的；

（十二）工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯(cuò)或設(shè)計(jì)差錯(cuò)，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的；

（十三）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的；

（十四）違反合同管理、財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的；

（十五）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕的；

（十六）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，情節(jié)較輕的；

（十七）公司規(guī)定的其他情形。

本條第十二款至第十七款中，所稱“情節(jié)較輕”是指依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的，按0.8-1.2萬(wàn)元賠償。

第十二條 員工有下列行為的，給予降級(jí)或降職處罰：

（一）業(yè)務(wù)管理、專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)管理過(guò)程中不按規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)交底或交底不清晰不完全的；

（二）業(yè)務(wù)管理、專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)場(chǎng)管理中達(dá)不到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)規(guī)定次數(shù)或跑面質(zhì)量達(dá)不到要求的；

（三）利用職務(wù)或者工作上的便利，侵吞、竊取或者用其他手段非法侵占公司財(cái)物，價(jià)值在0.5萬(wàn)元以上0.8萬(wàn)元以下的；

（四）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較重的；

（五）專業(yè)技術(shù)人員年度考核不合格的；

（六）工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯(cuò)、設(shè)計(jì)差錯(cuò)，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（七）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（八）違反合同管理、財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（九）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（十）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（十一）公司規(guī)定的其他情形。

本條第六款至第十一款中，所稱“情節(jié)較重”是指依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的，按1.2-1.6萬(wàn)元賠償。

第十三條

員工有下列行為的，給予免職處罰：

（一）因管理不善，導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生工亡事故，或連續(xù)3個(gè)月內(nèi)發(fā)生同類型工亡事故的主要責(zé)任人；

（二）連續(xù)發(fā)生無(wú)序排放事故，造成環(huán)境污染的；

（三）利用職務(wù)或者工作上的便利，侵吞、竊取或者用其他手段非法侵占公司財(cái)物，價(jià)值在0.8萬(wàn)元以上1萬(wàn)元以下的；

（四）中層管理人員班前、班中飲酒或進(jìn)行賭博活動(dòng)的；

（五）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較重的；

（六）工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯(cuò)、設(shè)計(jì)差錯(cuò)，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（七）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（八）違反合同管理、財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（九）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件，造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（十）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較重的；

（十一）公司規(guī)定的其他情形

本條第六款至第十款中，所稱“情節(jié)較重”是指依據(jù)事故分析會(huì)結(jié)論，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的，按1.6-2.0萬(wàn)元賠償。

第十四條

員工出現(xiàn)本辦法第十二條、第十三條規(guī)定的情形，無(wú)法進(jìn)行降級(jí)（職）、免職處罰的，按記過(guò)、降級(jí)（職）處罰，經(jīng)濟(jì)賠償按其造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，按相關(guān)條款標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

第十五條

員工有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同：

（一）為主組織聚眾罷工、游行、上訪等，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序或員工隊(duì)伍穩(wěn)定的；

（二）盜竊公司礦石、礦產(chǎn)品（含半成品、中間產(chǎn)品），不論價(jià)值多少，經(jīng)查屬實(shí)的；

（三）盜竊公司物資、工業(yè)器材、設(shè)備、工具及他人款物或?yàn)楸I竊犯罪人員銷贓，情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）依據(jù)《湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司員工違紀(jì)違規(guī)行為記分考核規(guī)定（暫行）》考核分值達(dá)到100分的；

（五）盜用、偽造、涂改公司印信、文件、證件的；

（六）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自培訓(xùn)外來(lái)人員，導(dǎo)致人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失，直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上的；

（七）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信、或其他方式傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息損害公司形象，情節(jié)嚴(yán)重并對(duì)公司造成重大影響的；

（八）因私泄憤報(bào)復(fù)或其他個(gè)人目的毀壞機(jī)器設(shè)備、或者以其他方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情節(jié)嚴(yán)重的；

（九）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天；

（十）有下列情形之一的：酒后從事高危作業(yè)、斜井搭飛車、打殘眼及違反危爆品、“重控部位”管理規(guī)定；

（十一）破壞安全防護(hù)裝臵、環(huán)保設(shè)備設(shè)施導(dǎo)致事故發(fā)生，情節(jié)嚴(yán)重的；

（十二）連續(xù)發(fā)生無(wú)序排放事故，造成環(huán)境污染，情節(jié)嚴(yán)重的；

（十三）發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患，未及時(shí)采取有效措施進(jìn)行消除或整改，導(dǎo)致事故發(fā)生且情節(jié)嚴(yán)重的；

（十四）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失情節(jié)嚴(yán)重的；

（十五）證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員，在涉及證券的發(fā)行與交易、期貨交易等有重大影響的信息尚未公開(kāi)前，擅自披露或泄露發(fā)行、交易內(nèi)幕信息，情節(jié)嚴(yán)重并受到證監(jiān)部門查處的；

（十六）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其他單位兼職或提供設(shè)計(jì)、安裝、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（十七）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自將專業(yè)技術(shù)資格證書在公司以外的單位進(jìn)行注冊(cè)登記或謀取服務(wù)費(fèi)用的；

（十八）利用職務(wù)或者工作上的便利，非法侵占公司財(cái)物，價(jià)值1萬(wàn)元以上的；

（十九）工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯(cuò)、設(shè)計(jì)差錯(cuò)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的；

（二十）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上或造成重大影響的；

（二十一）違反合同管理、財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的；

（二十二）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上或重大商譽(yù)損失的；

（二十三）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的；

（二十四）記過(guò)期限內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第十一條、第十二條、第十三條處罰情形的；

（二十五）違反計(jì)劃生育法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同情形的；

（二十六）其他被依法追究刑事責(zé)任的；（二十七）法律法規(guī)及公司規(guī)定的其他情形。第十六條 處罰程序：

（一）經(jīng)濟(jì)處罰由員工所在單位執(zhí)行，并在當(dāng)月工資中扣除，扣款余額應(yīng)保證員工最低基本生活保障，當(dāng)月扣款不足部分在次月工資中扣除；

（二）受到警告、記過(guò)、降級(jí)處罰的，由所在單位提交書面材料，報(bào)公司研究決定并行文；

（三）受到降職、免職處罰的，由相關(guān)單位提交書面材料，主管級(jí)人員報(bào)公司主管部門備案；中層管理人員由公司研究決定并行文；

（四）解除員工勞動(dòng)合同，由所在單位提交書面材料，經(jīng)公司研究并征求工會(huì)意見(jiàn)后行文。

第十七條

警告處罰期限為6個(gè)月，記過(guò)、降級(jí)、降職、免職處罰期限為1年，記過(guò)期限內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第十條處罰情形的，處罰期限延長(zhǎng)6個(gè)月，處罰期限內(nèi)不得參與評(píng)先、晉級(jí)和晉升。員工在處罰期限內(nèi)表現(xiàn)突出的，經(jīng)公司研究，可減免處罰期限。

第十八條

對(duì)員工進(jìn)行處罰，要事實(shí)清楚，證據(jù)充分，材料完備，處罰材料應(yīng)向員工本人公開(kāi)。

第十九條

員工受到處罰后，如對(duì)認(rèn)定的事實(shí)或處罰決定不服，應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定之日起15日內(nèi)，向本單位或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹕显V。在上級(jí)部門未作出改變?cè)幜P決定前，仍按照原處罰決定執(zhí)行。

第四章 附則

第二十條

本辦法所稱的本人工資指：計(jì)時(shí)人員為崗薪工資、計(jì)件人員為上年度月繳費(fèi)工資。

第二十一條

本辦法所稱以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。第二十二條

員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰資料按規(guī)定存檔。

第二十三條

本辦法由公司授權(quán)職能部室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條

本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。因交通事故造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司另行制定。公司其它管理制度涉及員工獎(jiǎng)罰內(nèi)容的，不得與本辦法相抵觸。

第二十五條

本辦法經(jīng)公司第三屆三次員工代表大會(huì)審議通過(guò)，自發(fā)文之日起施行。

第二十六條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原《湖南辰州礦業(yè)有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)罰管理辦法（試行）》（湘辰州?2014?8號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

員工獎(jiǎng)罰管理辦法

第一章 總則

第一條.為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)激勵(lì)員工遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營(yíng)造弘揚(yáng)正氣、積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本管理辦法。

第二條.員工獎(jiǎng)懲按照：“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行

第三條.本辦法適用于公司的勞動(dòng)合同制員工，外聘員工等全體員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第四條.獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的激勵(lì)和認(rèn)可。

第五條.獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)指頒發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)包括設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)等。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，勞動(dòng)模范。特別突出者上報(bào)區(qū)、市、省給予表彰。第六條.對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)進(jìn)行。設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)被采納實(shí)施后給予獎(jiǎng)勵(lì)。礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金在礦管理費(fèi)中列支，由礦長(zhǎng)審批。

第七條.獎(jiǎng)勵(lì)由礦職能部門牽頭，人力資源科配合，制定具體的細(xì)則，由礦勞動(dòng)竟賽委員會(huì)組織實(shí)施，審核。

設(shè)備“三率”獎(jiǎng)由機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)。

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科負(fù)責(zé)。

合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)，由考核辦公室負(fù)責(zé)。榮譽(yù)獎(jiǎng)由礦工會(huì)負(fù)責(zé)。

第八條.礦若遇到突擊性、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長(zhǎng)持批獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工見(jiàn)義勇為，奮力搶救公司財(cái)產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條.各生產(chǎn)單位可結(jié)合本單位實(shí)際制定可操作的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件及標(biāo)準(zhǔn)，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)本單位工資總額的3%。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要經(jīng)分管副礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)審批，礦人力資源科備案。

第三章 處罰

第十條.處罰是對(duì)員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)程及各項(xiàng) 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十一條.處分：分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分為：通報(bào)、記過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰，指扣罰工資。扣罰數(shù)額按各項(xiàng)制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過(guò)月度工資的65%。

第十二條.公司勞動(dòng)紀(jì)律

一、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，交接班制度及請(qǐng)銷假制度，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。

二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。

四、員工嚴(yán)禁以下行為：

1.玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；

2.損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料和能源；

3.擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 4.偷竊公司物資、財(cái)產(chǎn)；

5.在禁止煙火勞動(dòng)區(qū)域和場(chǎng)所，攜帶火種或吸煙； 6.在班前、班中飲酒。

7.打架斗毆、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；

8.在工作時(shí)間擅離職守干私活； 9.泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。第十三條.請(qǐng)銷假制度及處罰

請(qǐng)銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請(qǐng)假制度》規(guī)定執(zhí)行。第十四條.違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的處罰。

一、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的，應(yīng)給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

三、工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

四、擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令加倍賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重解除勞動(dòng)合同。

五、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)經(jīng)查證屬實(shí)，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

六、在嚴(yán)禁吸煙的勞動(dòng)區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%并給予通報(bào)批評(píng)。屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月效益工資 10%，并給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予留用察看處分。工作時(shí)間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當(dāng)月效益工資50%，給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

八、泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至解除勞動(dòng)合同的處分。

九、礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第十五條.員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，員工違反國(guó)家《治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

第十六條.對(duì)員工給予通報(bào)批評(píng)的，應(yīng)以書面形式通知本人，并公示。對(duì)員工給予記過(guò)處分，期限為三個(gè)月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。對(duì)員工給予留用察看處分，處分期為六個(gè)月，在處分期間繼續(xù)安排工作，停發(fā)效益工資、技能工資或?qū)W歷工資。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動(dòng)合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條.員工在受到行政處分的，取消參予各種先進(jìn)和勞動(dòng)模范的評(píng)選資格。

第十八條.處罰程序

一、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由本單位在查清事實(shí)的前提下，經(jīng)會(huì)議討論決定。

二、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，應(yīng)事前聽(tīng)取被罰員工本人的意見(jiàn)，允許本人進(jìn)行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請(qǐng)求。人力資源科應(yīng)接受復(fù)議請(qǐng)求，組織相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查復(fù)議，作出結(jié)論。

三、對(duì)員工給留用察看、解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)報(bào)礦人力資源科審核，留用察看報(bào)主管副礦長(zhǎng)審批，解除勞動(dòng)合同報(bào)礦長(zhǎng)審批。

四、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工違章違紀(jì)之日起，審批解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過(guò)三十天，審批其它處罰時(shí)間不得超過(guò)二十天。

五、在批準(zhǔn)員工處罰后應(yīng)在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應(yīng)進(jìn)行公布，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)以書面形式通知本人，記過(guò)以上處分應(yīng)記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第十九條.按本辦法給予解除勞動(dòng)合同處分的員工，即時(shí)生效，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條.被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，礦人力資源科為其開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明、個(gè)人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)機(jī)構(gòu)。

第二十一條.員工記過(guò)、留用察看處分期間，勞動(dòng)合同到期的，原則上不在續(xù)訂勞動(dòng)合同。如本人在受處分期間能 認(rèn)真改正錯(cuò)誤，未發(fā)生違章違紀(jì)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，可接受申請(qǐng)，按程序辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十二條.員工對(duì)處罰有異議的，在處罰公布之日起三十日內(nèi)向公司勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可在六十日內(nèi)，向朔州市平魯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五章 附則

第二十三條.本辦法由礦人力資源科解釋。

第二十四條.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)罰制度廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

4、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

--

一、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以辦年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過(guò)20分者，均以處名論處。

1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 &Osl

本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

ash;隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

? 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書刊者

? 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

? 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 接聽(tīng)電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者

2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者 ? 工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者

? 利用公司設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者

? 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者

? 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

? 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款 ? 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者 ? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）? 上班時(shí)間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法

規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

? 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財(cái)物者 ? 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者 ? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

? 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實(shí)施 ? 員工可以直接向總

本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰 經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；

? 部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

? 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

員工處罰條例

重罰條例

①． 泄密，偷盜

②． 拾到客人物品未上繳

③． 未經(jīng)許可私自偷走公司財(cái)物

④． 未經(jīng)許可亂動(dòng)收銀臺(tái)、吧臺(tái)財(cái)物

⑤． 下班后門窗未關(guān)好，電源未關(guān)。

⑥． 公司員工不允許員工之間談戀愛(ài)（經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辭退一方或者全部辭退）注：違法以上條例，一律扣除當(dāng)月工資，二犯直接除名處理！

罰款明細(xì)

一、儀容儀表

①． 未按規(guī)定著裝上班；10元 ②． 女員工未化妝，頭發(fā)過(guò)肩，未按規(guī)定束發(fā)；10元 ③． 男員工頭發(fā)過(guò)耳、衣領(lǐng)。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發(fā)過(guò)肩。過(guò)耳、怪發(fā)、散發(fā)、怪異染發(fā)10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規(guī)定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過(guò)長(zhǎng)、內(nèi)有污垢10元 ⑧． 未聽(tīng)從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說(shuō)普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎(chǔ)遞增

二、人事考勤

上醫(yī)院證明扣

資）

任）

予以開(kāi)除）

任）

任）

予以開(kāi)除）

24．不愛(ài)惜公物照價(jià)賠償

（視情況而定）

人）

況除外）

第五篇：投標(biāo)獎(jiǎng)罰管理辦法

投標(biāo)獎(jiǎng)罰管理辦法及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

隨著裝飾建筑市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的不斷發(fā)展，工程投標(biāo)及承包市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。為進(jìn)一步提高本公司員工參與投標(biāo)工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)作性，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，制定工程項(xiàng)目投標(biāo)管理辦法。

一、項(xiàng)目投標(biāo)管理

1、成立投標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司經(jīng)理提名組成，原則上為本公司現(xiàn)有在編人員。確因工作需要，抽調(diào)公司外部人員參與投標(biāo)的，由公司經(jīng)理提出人員名單，報(bào)請(qǐng)主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可參與公司投標(biāo)工作，但外部借用參與投標(biāo)人員的獎(jiǎng)懲不適用于本辦法。

2、投標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，全體成員必須服從組長(zhǎng)安排，遵守小組工作紀(jì)律。

3、對(duì)投標(biāo)結(jié)果，實(shí)行中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

二、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1、利用公司資質(zhì)由公司獨(dú)立組織中標(biāo)的內(nèi)、外部工程。

2、利用公司資質(zhì)由中間人組織中標(biāo)的內(nèi)、外部工程（由公司組織承建施工）。

3、外部企業(yè)借用公司資質(zhì)聯(lián)合投標(biāo)中標(biāo)的工程。

三、項(xiàng)目投標(biāo)獎(jiǎng)懲辦法

1、公司獨(dú)立組織中標(biāo)的內(nèi)、外部工程項(xiàng)目。獎(jiǎng)金比例按投標(biāo)小組的獎(jiǎng)罰總金額進(jìn)行分配（獎(jiǎng)罰總金額為所簽合同的5%。），既獎(jiǎng)：參與領(lǐng)導(dǎo)20%，部門經(jīng)理40%，做標(biāo)成員40%。

2、利用公司資質(zhì)由中間人組織中標(biāo)的內(nèi)、外部工程（由公司組織承建施工）。對(duì)中間操作人給予工程總價(jià)款.5%。的獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)金的支付分兩次支付，既第一次工程款到位后，支付獎(jiǎng)金的50%，全部工程款結(jié)算完后支付剩余部分的獎(jiǎng)金。

3、公司為提高全體干部、職工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作的積極性，增強(qiáng)員工參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)性，對(duì)參與招投標(biāo)的公司員工設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)。既每新簽一份社會(huì)工程，對(duì)公司參與招投標(biāo)的員工、按新簽合同價(jià)款的5%。提取績(jī)效獎(jiǎng)，員工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司經(jīng)理辦公會(huì)依據(jù)考勤進(jìn)行研究后執(zhí)行。

四、本辦法從即日起試行。

五、本辦法解釋權(quán)歸本公司所有。

2011年9月19日

建峰建設(shè)集團(tuán)股份有限公司青島分公司