第一篇：獎罰規定

臨湘市中醫醫院

關于創“二甲”工作的獎懲規定

為使醫院創“二甲”各項工作任務落實到位，確保醫院“二甲”評審順利通過，經院務會研究決定，制定我院創“二甲”工作獎懲規定。

一、處罰規定：

1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。

2、對無故不參加醫院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務的科室負責人，發現一次扣罰負責人績效工資200元，并全院通報批評；發現兩次，科室負責人免職。

3、對無故不參加醫院和科室業務學習、三基培訓、“二甲”會議的職工，每次扣罰績效工資200元，并全院通報批評。

4、對不配合醫院“二甲辦”各分組人員開展工作或無正當理由在規定時間內未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資500元，并對具體責任人和科室負責人各扣罰績效工資100元，科室負責人全院通報批評。

5、對在自查內審期間，“二甲辦”各責任小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現的問題，導致最后評審出現紕漏的，“二甲辦”相關責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。

6、對在評審檢查中，因人為因素導致資料不全、制度執行不力、相關記錄不完整、資料內容缺項而被扣分的，每扣1分，扣罰第一責任科室主職50元、科室200元，協助責任科室主職20元，責任領導20元，“二甲辦”關聯責任人10元。

7、對被抽檢參加三基考試、技術操作考試、應知應會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人200元工資；在考核中因作弊等違規行為給醫院造成惡劣影響而導致扣分的，給予當事人扣罰500元，并全院通報批評。

8、對在評審檢查期間違反醫院各項工作制度（包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫院帶來不良影響的，扣罰當事人500元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務會研究加重處罰。

9、對在評審檢查過程中，各科室（包括醫藥護技、行管、保衛、后勤、總務、財務、設備信息等部門）由于工作組織不力、管理缺陷造成隱患或事故發生的，扣罰直接責任人500元，科室負責人200元；造成重大損失的，由院務會研究處理加重處罰。

10、對在評審檢查時，發現病歷丟失的，每份扣罰責任人500元；出現嚴重病歷缺陷，或出現丙級病歷的相關科室，扣罰責任醫生300元，質控員、科室主任和醫務科各100元，并扣罰和“二甲辦”關聯責任人各100元。

11、對在評審檢查期間散布謠言、態度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫院名譽，給醫院造成惡劣影響的相關當事人，一經查實，停止其工作，只發生活費，情節嚴重者下崗待聘。

12、如我院未能一次通過二甲復核評審，取消全院一個月績效工資，院級領導、科室負責人、醫院“二甲辦”工作人員每人扣罰500元。

二、獎勵規定：

1、對被抽檢參加三基訓練、技術操作、應知應會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關人員每人獎勵300元；成績優秀的，給予每人獎勵500元，并全院通報表揚。

2、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室1000元、科主任500元、副主任和護士長各300元，并全院通報表揚。

3、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人500元。

4、如我院順利通過此次二甲評審，醫院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵500元；先進集體若干個，獎勵每個集體1000元；特別優秀的另有重獎。

三、附則

1、本規定由醫院“二甲”評審領導小組負責解釋。

2、本規定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。

3、本規定與醫院原有有關規定相抵觸的，創二甲期間以本規定為準，所有條款隨二甲創建成功而自動終止。

4、全體干部職工創“二甲”工作表現作為下年度晉級、聘任、進修學習、評優等活動的一條重要的參考指標。

5、本規定自下文之日起執行。附：

臨湘市中醫院“二甲辦”工作人員名單

主 任：李武明（臨床科室及重點科室組工作把關）副主任：龔波濤（醫院管理組工作把關）成 員：毛合望（負責院感及護理組工作）

嚴 華（負責臨床科室及重點專科組工作）

謝正安（負責藥事及醫技科室組工作）李 達（負責醫院管理組工作）

“二甲辦”地址：住院部七樓702室 辦公電話：3737283

第二篇：安全獎罰規定

附件：國泰紅巖煤業有限公司

安全獎罰管理規定

第一章 總則

第1 條 為了認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針政策和《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全條例》等法律法規，制止“三違”、預防事故，保障煤礦職工的安全和健康，確保我礦安全生產的正常進行，特制定本規定。

第2條 安全處罰必須堅持實事求是、獎優罰劣、制度面前人人平等的原則，根據不同情況給予獎懲，使之確定起到促進安全生產的作用。

第3條 安全獎勵的重點是在井下安全生產中做出較大貢獻的集體和個人；在安全管理方面積極提出合理化建議；在安全技術裝備上有重大改革和創新，并取得顯著成效者；在制止“三違”、搶救事故和急救傷員中成績顯著表現突出者。

第4 條 安全處罰的范圍是造成事故（含未遂事故）是責任者；隱瞞事故或拖延不報者；“三違”行為者；工程質量出現不合格的責任者；對制止“三違”的人員進行謾罵毆打者；偷盜安全生產器材、破壞或影響生產行為者。

第5條 安全獎罰實行以教育為主，并與經濟處罰相結合；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。

第二章處罰

第一節 一般規定

第6條 檢身人員漏檢、不檢、脫崗等現象者，罰款100-500元。

第7 條 盜竊公司或他人財物，擾亂礦區工作秩序，以及在礦區酗酒滋事者，視情節輕重，分別給予罰款500-5000元，情節嚴重者移交司法機關處理。

第8 條 所有入井人員必須隨身攜帶完好的自救器入井，未隨身攜帶或攜帶損壞的自救器入井一經查出，給予200元罰款。

第9 條 所有入井人員必須攜帶礦燈，戴安全帽并系好帽帶，違者立即停止工作，并給予100-500元的罰款。

第10 條 穿化纖衣服入井者罰款100元，酒后入井者根據情節給予200-500元罰款，情節嚴重者，給予行政處分。

第11 條 嚴禁攜帶煙草點火物品入井，違者罰款1000-2000元。

第三篇：財務部獎罰規定

財務部獎罰規定

來源：餐飲管理 發布時間：2011年10月26日 點擊數： 1186 【字體：小 大】 【收藏】

第一條 基本規定

1.本規定分獎勵和處罰兩部份，獎勵分為通報表揚和物質獎勵，處罰分為警告、記過、降級、辭退。

2.一年內受到兩次警告者作記小過一次處理，一年內受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。

3.主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。

4.對出現工作失職但拒不接受本處罰規定的，經酒店查實后予以辭退處理。

5.對未辦正常離職手續擅離崗位的員工，取消其當月及獎金。

6.凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理，不累計到下月執行。

7.造成酒店經濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害酒店利益的行為，除按制度辭退外，酒店保留追究其經濟或法律責任。

第二條 獎勵規定

1.通報表揚：

（1）嚴格執行會計核算管理規定，并積極反饋執行情況，提出合理化建議的。

（2）發現會計核算管理執行過程中存在不足，避免給酒店可能造成損失五千元以下的（3）一年內無錯、漏報各項財務報表的，2.物質獎勵：對以下單位或個人，除給予通報表揚外并給予物質獎勵。

發現會計核算管理中存在漏洞，或在成本控制核算、稅務事項中發現隱患及時向財務總監反映，根據酒店的規定給予相應的物質方面的獎勵。

第三條 處罰規定：凡因工作失職發生如下情形之一者，根據情節輕重給予處分

1.警告：凡因失職發生以下情形之一，對第一責任人給予警告處分

（1）不按規定按時報送各類財務報表，逾期在一個工作日內，且無正當理由。

（2）在報送的各類財務報表中出現明顯錯漏的。

（3）在會計科目使用規范、目標利潤、財務評估分析、稅務事項、票據管理中存在個別過錯但情節較輕微者。

2.記過和降級：凡因失職給酒店造成損失的，根據酒店的規定給予相應的懲罰。

3.辭退：凡因失職按酒店規定的事情的輕重，對酒店造成損失較大的。酒店可對第一責任人給予辭退處理，扣發當月獎金及年終獎金，酒店保留追討有關經濟損失或提請司法機關追究刑事責任的權利。

（1）有意隱瞞真實會計數據，虛報或假報會計數據，蒙騙公司的（2）利用職務上的便利，索取他人財物或者不正當地收受他人財物，為他人謀取利益的（3）不認真履行會計核算管理規定職責的（4）凡有任何賬外經營或其他對酒店利益造成嚴重損害者。

第四條 獎罰程序：

當事人或責任人為酒店集團人員的，不管其職位高低，均由集團管理層作出處理決定，由集團人事部門進行獎懲。

第四篇：駕駛員安全獎罰規定

駕駛員安全獎罰規定

為了進一步加強駕駛員的管理，提高駕駛員的安全意識，增強安全責任，對駕駛員的管理作如下規定：

1.公司車輛實行里程補貼和安全獎，里程補貼按4元/百公里，安全獎按4元/百公里，半考核合格后發放。

2.全年安全無事故，費用開支低，公司結予獎勵。

3.發生事故按公司損失金額和駕駛員所負責任比例進行處罰：①負全責罰30%，②負主責罰20%，③負同等責任罰15%，④負次責10%。⑤無責免于處罰。

4.駕駛員私自出車造成事故，賠償全部損失并一切后果自負。

5.由于駕駛員發生事故而扣證，按情節給予處罰：①扣證1個月罰300元，②扣證2個月罰500元，③扣證3個月罰800元，④扣證6個月辭退。

6.駕駛員由于嚴重違法造成負全責大事故，按第三條處罰30%，并無條件辭退。

第五篇：安全生產獎罰規定

安全生產獎罰規定

第一章

總則

第一條 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全管理，充分調動廣大干部和職工的安全生產積極性，創造長周期的安全生產局面，為創一流社會主義火力發電廠奠定堅實的安全基礎，特制定本規定。

第二條 獎罰對象包括事故單位、單位領導、事故責任者及公司有關部室和公司領導，獎勵范圍為風險抵押金交納者。

風險抵押金獎罰按公司《風險抵押金方案》執行。

第三條 嚴格執行《發電生產事故調查規程》和《電力建設施工企業職工傷亡事故報告調查及統計辦法》、省局《安全獎罰規定》，對發生的設備、人身、交通、火災等事故必須如實向公司報告。如發現隱瞞虛報者，除追回獎金并處以罰款外，視情節對有關領導和責任人要給予行政處分。

第四條 全公司設立安全獎勵基金，各種安全罰款必須納入安全獎勵基金，由安監部管理，用于安全生產獎勵。安全獎金分配應按責任和貢獻大小拉開擋次，不搞平均主義。

第五條 本規定適用于全公司各單位，多經總公司參照規定制定相應的獎罰規定。

第六條 本規定自公司職代會討論通過之日起執行，本規定與上級文件有抵觸時，按上級文件執行。

第二章 獎 勵

第一節 長周期安全記錄累進獎

第七條 長周期安全記錄累進獎以百日為周期進行累進。

第八條 第一個100天運行分場、檢修公司、燃料分場、化學會場、生產部、安監部、車管科、防火組人員獎勵100元，其他人員獎勵50元。

第九條 每多連續實現一個安全生產100天，生產人員累進多獎勵100元，其他人員累計多獎勵50元。第十條 與生產緊密相聯的公司和單位(如檢修公司、燃料公司、物貿公司)按公司的獎勵額度，自籌資金進行獎勵；和生產無關的廠管剝離單位，如學校、醫院、寶星公司等不在獎勵范圍之內。

第十一條 長周期安全記錄累進獎的封頂標準由公司根據資金情況進行操作。

第二節 安全特殊貢獻獎

第十二條 安全特殊貢獻獎主要獎勵在安全生產中做出突出貢獻的個人和集體。

第十三條 具備以下條件之一者可獲得此獎勵：

(一)積極主動地發現重大設備缺陷和隱患，從而避免了重大設備事故和設備損壞。

(二)認真執行《電業安全工作規程》和《電力建設安全工作規程》，制止違章作業和違章指揮，防止人身作傷亡事故。

(三)搶險救災，使職工生命免受傷害、國家財產免受或者減少損失。

第十四條 避免群傷、群亡事故，獎勵5000-20000元。

第十五條 避免人身死亡事故，獎勵5000-10000元。

第十六條 避免人身重傷事故，獎勵2000-5000元。

第十七條 避免主設備損壞（發電機、變壓器燒損，汽輪機彎軸、燒瓦、動靜部分磨損，鍋爐打炮。），獎勵3000元。

第十八條 避免重大生產火災事故(電纜、輸煤皮帶、油系統著火、油區著火及爆炸,氫、乙炔、制氧站爆炸等)，獎勵3000元。

第十九條 基層單位申請，安監部調查核實，報省電力公司批準后發獎。

第三節

一般獎勵

第二十條 及時發現主設備和重要輔機的潛在隱患及暴露的隱患，避免一般事故的發生獎勵50-500元。

第二十一條 發現危及人身安全的重大隱患，并能積極及時組織排除而防止人身事故的發生，獎勵100-1000元。

第二十二條 正常工作中在本崗位范圍內發現危及安全生產的較重要隱患獎勵20-200元。

第二十三條 發現非本崗位的較大設備缺陷，及時報告、避免缺陷的擴大獎勵50-300元。

第二十四條 發生非本崗位意外事故，能正確判斷迅速處理，避免事故擴大的主要工作人員，每人給予獎勵50-100元。

第二十五條 出現設備故障，能積極搶修，做到保質量提前完成，獎勵50-500元。

第二十六條 承擔險情較大的工作，由于安全措施得力，組織監督工作好，做到了安全、保質、保量、提前完成生產任務，獎勵500-3000元。

第二十七條 及時發現對安全生產有一定影響的缺陷并及時排除，獎勵20-50元。

第二十八條 在安全生產中有創舉，解決了危及安全的重大疑難隱患等等，均可臨時向安監部申請獎勵，安監部根據情況進行獎勵。

第二十九條 為安全生產做出突出貢獻的個人和單位，由基層單位填申請報表，單位領導批準，安監部審核，公 司主管領導批準即可按規定予以獎勵。

第三章

處罰

第三十條 特大事故處罰

(一)全公司停發３個月獎金，事故單位扣罰半年獎金。

(二)主要責任者給予開除公司籍處分。

(三)次要責任者給予開除留用察看處分。

(四)直接領導責任者、主要領導責任者，視情節給予撤職、免職或降職處分。

(五)對公司黨、政、工領導及負責生產、施工的領導視情節申報電力公司給予處分。

(六)安監部長、生產部長及有關專業人員，停發六個月獎金。

(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十一條 重大生產人身死亡事故的處罰

(一)全公司停發獎金二個月，事故單位扣罰獎金四個月。

(二)主要責任者開除公司籍。

(三)次要責任者開除留用察看。

(四)直接領導責任者視情節給予撤職或降職處分，扣獎金半年，主要領導責任者給予記過以上行政處分，扣獎金半年。

(五)生產部長、安監部長及有關專業人員停發四個月獎金。

(六)公司主要領導申報省電力公司給予處分。

(七)若觸犯刑律，由司法機關追究責任。

第三十二條 生產死亡事故的處罰

(一)全公司停發獎金一個月。

(二)主要責任者給予開除公司籍留用察看一年的處分。

(三)次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。

(四)直接領導責任者給予行政記過處分，扣獎金半年，若是安全管理不到位，則予以免職。

(五)主要領導責任者給予行政記過處分。

(六)公司黨、政、工領導及負責生產、施工的領導視情節申報省報省電力公司給予行政處分。

(七)安監部長及有關專業人員停發獎金三個月。

(八)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十三條 負有責任的重大設備事故、重大火災事故的處罰

(一)全公司停發獎金一個月。

(二)對主要責任者視情節給予開除公司籍留用察看一年。

(三)對次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。

(四)對直接領導責任者給予降職處分，扣獎金半年。

(五)對主要領導責任者給予行政警告及以上處分，扣 獎金半年。

(六)生產部部長及有關專業人員，停發三個月獎金(設備事故時)；派出所所長及有關人員、防火組、車管科停發三個月獎金(火災事故時)。

(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十四條 非生產死亡、重大交通事故的處罰

(一)死亡事故視情節輕重比照生產死亡處罰。

(二)交通事故按公司發相關文件執行。

第三十五條 發生一般設備事故及生產人身重傷事故

(一)責任單位停發二個月獎金，其它單位停發一個月獎金。

(二)主要責任者停發三個月獎金。

(三)次要責任者停發二個月獎金。

(四)直接領導責任者停發三個月獎金。

(五)因違章造成重傷的主要責任者及負直接領導責任者，給予行政處分，并加扣二個月獎金。

第三十六條 一類障礙及人身輕傷事故的處罰

(一)非人為責任扣罰單位月獎金10%，人為責任扣罰單位月獎金30%。

(二)責任者停發兩個月獎金。

(三)次要責任者停發當月獎金。

第三十七條 設備異常運行但未構成一類障礙及以上事故的扣罰責任單位月獎金的2%-20%，責任者扣罰當月獎 金的一半或全部。

第三十八條 違章及事故責任者與先進評選資格

(一)發生人身重傷和設備一般事故及以上事故的公司、工區、分場、專業及班組的主要領導，取消年內選先進資格，所在的公司、分場、工區、專業、班組取消先進資格。

(二)年內累計發生違章二人次的班組，三人次的分場、工區、專業，均取消評選先進資格，主要負責人取消評先進資格。

第三十九條 對違章的處罰

(一)對違章作業不予抵制者，對違章指揮盲目執行者，一律按違章論處。

(二)發生下列違章行為，根據情節不同給以下崗三個月至一年時間的處罰：

1、高空作業不系安全帶。

2、進入生產現場不戴好安全帽。

3、停電作業未按規程停電、驗電和掛地線。

4、專職監護人擅自離崗。

5、酒后作業、酒后駕駛。

6、無票操作、無證駕駛。

7、不按工作票要求布置安措漏洞較大的。

8、不認真執行安全技術措施，隨意作業的。

9、已執行的工作票，操作票漏項、錯項的。

10、施工項目無施工方案，檢修項目沒有安全措施的。

(三)職工工作中出現其它違章、未造成后果者，每次罰款100-300元，本內出現第二次違章，下崗一年。

(四)出現造成人身或設備損失的違章者給予下崗一年的處罰，構成事故時另按事故責任者處理。

(五)領導者違章加倍處罰，直至撤職。

(六)職工因違章作業造成設備損壞，由責任者賠償 0.5%-10%的經濟損失，最高賠償金額一萬元。

(七)職工因違反規章制度造成自己或他人受傷，由責任者負擔10%-20%的醫療費用。

(八)職工因違章作業死亡時，企業按照國家“勞動保險條例”及《黑龍江省企業職工死亡待遇改革辦法》執行。企業不再承擔死者家屬提出的超規定的其它要求。

第四十條 發現安全教育、安全考試未進行或不及格自行上崗人員，未發生事故，扣罰單位責任人員每人次50元，如發生事故，單位領導負直接責任。

第四十一條 發生事故后，如不認真分析原因，不制定有效防范措施，扣安全第一責任者和安全員各100元，直到完成“三不放過”任務為止。對隱瞞事故不報者，一經查出，給予隱瞞者及相關領導100-500元的處罰，并通報批評，嚴重的給予行政警告處分。

第四十二條 未經辦理安全措施審批手續，就安排外來人員到現場工作，未造成事故，分別扣罰發包人和施工負責人100元，并責令補辦手續。造成事故發包人與施工負責人均按事故主要領導責任者處理。施工現場管轄單位如對本單位管轄區內的施工安全管理不善，監護不利，造成事故其單位相關領導按事故主要責任者處理。

第四十三條 凡使用未檢驗或檢驗不合格的安全器具、儀表，未造成事故的扣責任人100元，造成事故，按主要責任者處理。

安全生產獎懲辦法

第一條 安全長周期獎

一、實施范圍

公司所屬各部、所、站、班

二、獎勵辦法

1、各生產單位按公司“電力生產事故、障礙調查及考核細則”規定，完成一個長周期，人均獎勵100元，連續兩個長周期，人均獎勵200元，連續完成三個長周期，人均獎勵300元。

2、完成第三個長周期后，安全記錄連續累計，獎金按完成第二個周期開始獎勵，再連續三個長周期，按上述規定循環。

3、長周期累計獎只使用于長周期記錄有關的生產人員、管理人員。第二條 公司職能安全生產獎

一、總經理、黨支部書記、各分管副總經理、安監部長、生產技術部長、工會主席，在對實現安全生產長周期的生產所、站實行嘉獎時，按基層人均獎勵的40%進行獎勵。

二、全年不發生生產人身死亡事故，不發生本企業人員責任的重大設備事故以及重大火災和交通事故，不發生本企業負同等及以上責任的農村觸電死亡事故，配電事故率不大于0.5次/百臺·年，變電事故率不大于0臺·年，每年實現安全生產300天長周期。總經理、黨支部書記、生產副總經理各獎勵500元，其他公司領導各獎勵400元，安監部、生產部（有關人員）、調度中心、輸電所人員各獎勵300元，其他部室人員年終一次性獎勵200元。第三條 安全生產特殊貢獻獎

一、對制止人身事故做出重大貢獻者，經單位領導報上級主管部門，領導審定、批準，可獎勵2000—3000元。

二、對制止電氣誤操作事故者，經單位領導確認后，經主管部門核準，主管領導批準后，獎勵1000—2000元。

三、對發現設備重大隱患避免事故者，獎勵500—1000元。

四、對解決安全生產重大問題、難題做出貢獻者，獎勵500—1000元。

五、對安全工作提出合理化建議，效果顯著，降低事故者，獎勵500—1000元。

六、對及時糾正違章作業者，獎勵100—200元。

七、在日常工作中，對安全工作做出突出成績者，由基層單位上報，安監部審核批準后，每人獎勵100—150元，并在公司月度安全簡報中給予通報表揚。

八、每年評出2—3名優秀安技員給予獎勵，獎金總數不超過500元，此獎由分管副總經理批準，安監部掌握執行。第四條 百張工作票無差錯獎

一、凡經公司領導批準擔任變電線路工作票的簽發人、許可人、工作負責人均屬考核范圍，工作票執行標準按《電業安全工作規程》、《兩票執行細則》及公司“兩票”管理制度。

二、工作票的統計考核以所為單位進行。

三、各生產單位指定專人負責檢查、統計工作，要認真負責，尤其對執行中的工作票要經常檢查，發現問題及時糾正。

四、當工作票累計到百張時，可由安技員進行考核，核實無誤后，填表上報安監部，經安監部審核認定，給予獎勵，百張工作票的統計可跨累計。

五、獎勵辦法

變電、線路一、二種工作票、低壓工作票百張無差錯，獎勵1000元。獎金發到各所、站，各所、站根據規定對有關人員進行獎勵。

六、安監人員要定期與不定期抽查各生產單位的工作票，尤其要經常深入現場對執行中的工作票進行檢查，嚴格按《電氣線路“兩票”制度執行程序細則》要求進行。如發現差錯或不落實工作票所列安全措施及工作票丟失，立即中止該所、站工作票無差錯記錄，重新累計。線路工作（包括一、二種）差錯一張扣責任部門1分，變電一種工作票差錯一張扣責任部門1分，變電二種工作票差錯一張扣責任部門1分。兩票合格率100%，每下降一個百分點扣部門200元，并扣該部門1分。

七、本考核不代替處罰習慣性違章的有關規定。

八、如由于工作票的差錯而發生事故時，除按本考核規定處罰外，不代替對責任者的處罰。第五條 千項操作無差錯獎

一、凡經公司領導批準擔任調度運行的值班員、調度所長、輸電所均屬考核單位。

二、操作票執行方面的標準，應按《電業安全工作規程》、《電氣、線路“兩票”制度執行程序細則》及公司“兩票”管理制度執行。

三、輸電所、調度信息中心應設立“千項操作票無差錯統計記錄簿”由輸電所長、調度所長負責檢查統計工作，要求認真負責，經常檢查，發現問題及時糾正，并存放于輸電所、調度值班室，以便進行檢查。

四、當累計項數已夠受獎項數時，可由輸電所長、調度所長核實無誤上報安監部，經安監部審核認定給予獎勵,獎勵金額為1000元。

五、安監人員不但要定期抽查各變電站的操作票，操作令尤其要經常下現場對執行中的操作票進行檢查，如發現操作票有錯或不按《電氣線路“兩票”制度執行細則》執行時，將中止該班組的無差錯記錄，并扣該班組1分。

六、統計操作項數應以操作票的操作記錄簿，實際操作內容為準，達到受獎規定但一個月內不報者，過期不予獎勵。

七、如發生誤操作、誤下令事故時，取消本班組無差錯獎勵。

八、本考核細則不代替處罰習慣性違章的有關規定，不代替公司對事故責任者處罰規定。第六條 安全生產競賽獎

為了充分調動廣大員工的工作熱情和工作積極性，增強員工奉獻達茂電力的責任感和使命感，同時為加強企業文化建設和提高員工的安全意識，凡參加包頭市農電公司舉辦的安全生產知識競賽，安康杯知識競賽，及旗政府、公司舉辦的安全生產知識競賽活動，公司將根據實際情況給予參賽的部門及個人一定資金的獎勵，以此來展示員工和企業的風采，打造達茂電力品牌。

第七條 發生重大人身傷亡及及設備事故嚴格按照上級有關規定執行。第八條 發生一般人身傷亡及設備事故

一、嚴格按照上級有關規定執行。

二、扣除責任部門全員當月獎金，重新抵押風險抵押金。

三、對負主要責任者給予通報處分，并處以2500元罰款。

四、對次要責任者給予通報處分，并罰款2000元。

五、發生35KV及以上生產設備事故扣責任部門2分，扣生產技術部1分；人身事故扣責任部門2分，扣安全監督部1分。第九條 違章處罰

一、發生事故、障礙后根據事故的責任大小，停電時間及造成損失的大小，視情節輕重對事故、障礙責任者及責任部門進行處罰。

二、公司領導、安全監督部、生產技術部及相關部門人員對各所隊定期及不定期進行安全檢查，年內在檢查中每發現有一次違章現象，將按照公司規定，扣除本所隊全部人員當月績效獎，如發現二次違章現象，將一票否決（不參加任何評比），所隊負責人將調離原崗位。

三、對生產事故、障礙不報安監部進行認定，不進行分析，沒有記錄和處理情況，扣罰供電所負責人2分。對事故原因不分析、不檢查、不做記錄、不報安監部，對供電所負責人扣3分，扣該所1分。

四、變電設備操作不穿絕緣靴、不唱票、不核對模擬圖、不戴絕緣手套，扣當事人（主、副值）3分，扣該變電站1分。

五、變電站值班期間，值班員脫崗打麻將、飲酒、穿短褲、背心、拖鞋，每發生一次，扣當班站長兼主值3分，副值2分，扣該變電站1分。

六、變電站值班人員上班期間擅自不執行調度命令，操作完畢后不按時交令，扣主值3分，當班副值2分，站長2分，扣該變電站1分。

七、變電站值班人員，在交接班時，接班人員必須提前到達，如在交接班期間，接班人員未到，交班人員決不允許提前離開變電站，否則對主、負值各扣3分，在交接班期間必須按照“三制”來執行，做好記錄，確認簽字手續。主值未到，負值在崗，扣罰主值3分；主值在崗，副值未到，扣接班副值2分，扣該變電站1分。

八、對事故隱瞞不報者，扣所長、線路負責人、變電站值班人員、調度值班員各3分，分管領導2分，扣相關部門1分。

九、未經正常手續，私自停電，發現一次，扣當值值班人員5分，調度員未及時發現扣調度當班人員5分，扣該變電站3分。

十、設備巡視不認真，缺陷未能及時發現，不及時匯報造成事故，罰值班主值3分，副值2分。對提出缺陷、故障處理不及時，擴大事故，扣罰輸電所負責人3分，扣該變電站1分。

十一、生產技術人員因未按規定要求、標準進行設計，造成事故者，扣部門負責人3分，設計人員2分，審核人員2分，扣相關部門1分。

十二、因35KV線路巡視、檢修、維護不到位，造成線路停電，扣罰輸電所負責人3分，巡視員2分。屬變電站范圍內的扣罰站長3分，扣相關部門1分。

十三、調度下令，不互通報姓名，值班員不復誦命令內容；值班員所裝設接地線和所設安全措施與工作要求不符，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十四、驗電不認真，對有電、無電、感應電不認真分析，就盲目操作或使用不合格、超周期的安全工器具，拉合開關操作設備不到現場檢查核對，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十五、變電站、調度中心交接班，交的不清，接的不明，設備巡視不認真，不按規定時間路線巡視，無記錄，重缺陷未能發現，值班期間長時間通電話，耽誤正常工作，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十六、進行倒閘操作、裝拆地線、驗電等不戴絕緣手套或倒閘操作，裝拆地線、驗電等不穿絕緣靴，接地線位置放錯，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門2分。

十七、工作隔日間斷，工作票不交回工作許可人，次日工作不辦理許可手續或變更工作負責人，工作票簽發人不在工作票上辦理簽字手續，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。

十八、現場施工需變更安全措施，不重新簽發工作票，重新辦理許可手續，工作負責人已在辦理工作終結手續，但工作班成員還未完全撤離現場或還在工作，或全部工作結束，工作班不認真清理工作現場，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十九、高壓試驗加壓過程中，無人監護或升壓不呼唱，設備試驗后不履行驗收制度，給運行留下隱患，或修試人員在工作中，造成設備異常運行（CT開路，PT短路，保護誤發信號等），發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門2分。

二十、施工現場不戴安全帽，高空作業不系安全帶，登桿前不檢查登桿工具，電氣設備操作不穿絕緣靴（鞋），不戴絕緣手套發現一次，扣罰當事人5分，扣相關部門3分。二

十一、無工作票進行工作，工作票在工作前未簽發，工作票填寫嚴重錯誤；停電申請地點、內容等不符合現場實際；工作票未經許可，工作班成員就進入施工現場工作；工作許可后，工作負責人手中不帶工作票，發現一次扣罰責任人、當事人5分，扣相關部門3分。

二十二、工作中，工作班成員與工作票人員姓名、人數不符；工作前不召開班前會，工作結束后不召開班后會，工作班成員不參加開工會和收工會。發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。

二十三、施工現場不辦理三措票、危險點預控票，發現一次扣罰責任人5分，扣相關部門3分。

二十四、飲酒后從事電業工作或在值班期間打架斗毆，不服從分配，在工作期間無理取鬧，影響工作；工作中不負責任，人為造成設備、工器具損壞；高空作業隨便拋擲物件；全部工作結束后，將物件遺留在設備上，發現一次扣罰當事人3分，扣相關部門2分。二

十五、工作期間，工作人員超越工作票所規定的內容，工作未按規定辦理手續，擅自擴大工作范圍；發現一次扣罰當事人3分，扣相關部門2分。

二十六、工作負責人對臨時加入的工作班成員，未交待安全注意事項和安全措施執行情況；本人也未明確現場安全措施就參加工作，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。二

十七、按規程規定，應設專職監護人或專職監護人兼任其他工作，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。

二十八、不匯報、不請示，將帶有明顯不符合規程要求，存在嚴重缺陷的設備終結送電，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。第十條 發生誤操作、誤調度事故

一、對負主要責任者予以開除留用一年處分，并扣6分。

二、對負有次要責任者給予行政警告或通報批評，并扣5分。

三、對責任者所在所（站）負責人予以行政記過降職處分，并扣5分，扣相關部門3分。

四、在一年內發生兩次及以上誤操作或誤調度事故，給予事故所（站）負責人行政警告或撤職處分，扣相關部門5分。

第十一條 對責任性一般電網事故的處罰

一、對于責任性一般電網事故或設備事故，對責任所（站）正職，扣5分，安技員3分，扣責任者5分。

二、對性質惡劣的人身輕傷，每發生一起，扣有關部門負責人5分，安技員3分，職工2分（包括專職電工），扣直接責任者5分。扣相關部門3分。

第十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網事故；重大及以上設備事故；隱瞞人身重傷事故；一般電網事故和設備事故；對策劃者和決策者予以開除處分。第十三條 符合下列任一條者為隱瞞事故

一、有意隱瞞事故的個人或組織行為。

二、有意將不按規定將事故上報的。

第十四條 在對事故進行調查過程中，發生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論時，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理。

一、隱瞞事故的重要情節的。

二、向調查人員出示虛假證明或提供偽證的。

三、躲避、阻礙事故調查的。

第十五條 對造成較大及以上事故的，按照《事故調查規程》，由公司安委會研究決定進行處罰。

第十六條 本規定的解釋權屬安監部。