第一篇：傅帶徒弟獎(jiǎng)罰規(guī)定

營(yíng)運(yùn)部師傅帶徒弟獎(jiǎng)罰規(guī)定

對(duì)于師傅帶徒弟的規(guī)定。目標(biāo)是直至新員工可以獨(dú)立工作。

1、明確每個(gè)新員工一個(gè)師傅，原則上是新員工實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，如果該員工表現(xiàn)積極，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，師傅訓(xùn)導(dǎo)有方，經(jīng)店長(zhǎng)提交新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（每個(gè)月可以遞交一次）并經(jīng)公司考核合格后提前轉(zhuǎn)正。

2、新員工業(yè)績(jī)考核（第一個(gè)月無(wú)強(qiáng)制性業(yè)績(jī)考核，應(yīng)知應(yīng)會(huì)表合格方能開(kāi)單（應(yīng)知應(yīng)表考核由店長(zhǎng)把關(guān)如果師傅是店長(zhǎng)則由部門經(jīng)理把關(guān)，如果有作弊行為，當(dāng)月績(jī)效扣10分），第二個(gè)月業(yè)績(jī)要求為所在店員工人均指標(biāo)的50％，第三個(gè)月為人均指標(biāo)的80％），實(shí)習(xí)期員工所做業(yè)績(jī)算入師傅個(gè)人業(yè)績(jī)享受業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，新員工是未轉(zhuǎn)正之前不享受業(yè)績(jī)所占比例的獎(jiǎng)金分配。新員工開(kāi)單必須開(kāi)自己姓名，便于數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)供該員工轉(zhuǎn)正考核參考。

3、對(duì)于業(yè)績(jī)提前達(dá)標(biāo)，表現(xiàn)積極的員工可以提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，考核合格給予提前轉(zhuǎn)正。

4、驗(yàn)光師崗位：

A、由銷售人員申請(qǐng)為驗(yàn)光師，按驗(yàn)光數(shù)量及鏡片報(bào)損率進(jìn)行考核，（第一個(gè)月無(wú)強(qiáng)性驗(yàn)光量考核，驗(yàn)光應(yīng)知應(yīng)會(huì)表合格方能驗(yàn)光，第二個(gè)月驗(yàn)光量要求所在店驗(yàn)光人均數(shù)量的50%，第三個(gè)月為驗(yàn)光人均數(shù)量的80%，報(bào)損率為2%以內(nèi)為轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。）

B、直接應(yīng)聘驗(yàn)光師崗位，則考核標(biāo)準(zhǔn)為銷售人員標(biāo)準(zhǔn)+驗(yàn)光師考核標(biāo)準(zhǔn)，合格后方能申請(qǐng)轉(zhuǎn)正

5、公司給予銷售人員的師傅帶徒弟津貼300元（驗(yàn)光師人員的師傅600元），實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正當(dāng)月一次性發(fā)放，實(shí)習(xí)生中途離職，則沒(méi)有津貼，如果提前轉(zhuǎn)正或3個(gè)月期滿轉(zhuǎn)正，津貼均在轉(zhuǎn)正后次月一次性發(fā)放。如超過(guò)實(shí)習(xí)期還不能轉(zhuǎn)正，師傅承擔(dān)一定責(zé)任處罰，延遲一個(gè)月，扣除銷售人員的師傅100元津貼（驗(yàn)光師人員的師傅200元）。超過(guò)4個(gè)月師傅無(wú)津貼。

6、實(shí)習(xí)期間，如新員工工作出現(xiàn)失誤或報(bào)損率超標(biāo)，按公司規(guī)定需給予處罰或要求賠償損失的，按照處罰或賠償金額由師傅與新員工各承擔(dān)50％。

7、對(duì)于曾經(jīng)從事過(guò)眼鏡行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)者，實(shí)習(xí)期為兩個(gè)個(gè)月，轉(zhuǎn)正業(yè)績(jī)要求同第2條，在此期間師傅教導(dǎo)公司各項(xiàng)制度流程。銷售人員的師傅在此期間的津貼是200元（驗(yàn)光師人員的師傅400元），延遲一個(gè)月，扣除100元/200元津貼。超過(guò)3個(gè)月師傅無(wú)津貼。

8、如師傅所帶的新員工在半年內(nèi)離職，則在該員工離職的次月從師傅的薪資中扣除原獎(jiǎng)勵(lì)的150元師傅獎(jiǎng)，如一年內(nèi)離職，扣除師傅100元獎(jiǎng)勵(lì)，如新員工在公司服勤滿一年以上，則另獎(jiǎng)勵(lì)該師傅100元。公司正常調(diào)動(dòng)除外。

9、新員工在實(shí)習(xí)期開(kāi)始二十天內(nèi)，如果覺(jué)得師傅不能稱職教導(dǎo)工作，可以向主管申請(qǐng)換師傅，則原定師傅不享受任何津貼。

10、以上條例從2011年5月1日按此執(zhí)行，如有修改調(diào)整，則以最新版為主。

第二篇：獎(jiǎng)罰規(guī)定

臨湘市中醫(yī)醫(yī)院

關(guān)于創(chuàng)“二甲”工作的獎(jiǎng)懲規(guī)定

為使醫(yī)院創(chuàng)“二甲”各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位，確保醫(yī)院“二甲”評(píng)審順利通過(guò)，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，制定我院創(chuàng)“二甲”工作獎(jiǎng)懲規(guī)定。

一、處罰規(guī)定：

1、對(duì)抵制評(píng)審工作的科室，科室負(fù)責(zé)人免職，扣罰科室全年績(jī)效工資。

2、對(duì)無(wú)故不參加醫(yī)院及“二甲辦”的各種會(huì)議或不及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神、不及時(shí)落實(shí)工作任務(wù)的科室負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)一次扣罰負(fù)責(zé)人績(jī)效工資200元，并全院通報(bào)批評(píng)；發(fā)現(xiàn)兩次，科室負(fù)責(zé)人免職。

3、對(duì)無(wú)故不參加醫(yī)院和科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基培訓(xùn)、“二甲”會(huì)議的職工，每次扣罰績(jī)效工資200元，并全院通報(bào)批評(píng)。

4、對(duì)不配合醫(yī)院“二甲辦”各分組人員開(kāi)展工作或無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成評(píng)審所需材料的科室，每次扣罰責(zé)任科室績(jī)效工資500元，并對(duì)具體責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人各扣罰績(jī)效工資100元，科室負(fù)責(zé)人全院通報(bào)批評(píng)。

5、對(duì)在自查內(nèi)審期間，“二甲辦”各責(zé)任小組和受檢科室互相推諉責(zé)任，或報(bào)喜不報(bào)憂，隱瞞檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題，導(dǎo)致最后評(píng)審出現(xiàn)紕漏的，“二甲辦”相關(guān)責(zé)任組和受檢科室各扣罰一個(gè)月績(jī)效工資。

6、對(duì)在評(píng)審檢查中，因人為因素導(dǎo)致資料不全、制度執(zhí)行不力、相關(guān)記錄不完整、資料內(nèi)容缺項(xiàng)而被扣分的，每扣1分，扣罰第一責(zé)任科室主職50元、科室200元，協(xié)助責(zé)任科室主職20元，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)20元，“二甲辦”關(guān)聯(lián)責(zé)任人10元。

7、對(duì)被抽檢參加三基考試、技術(shù)操作考試、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)問(wèn)答的人員在考核中被扣分的，扣罰當(dāng)事人200元工資；在考核中因作弊等違規(guī)行為給醫(yī)院造成惡劣影響而導(dǎo)致扣分的，給予當(dāng)事人扣罰500元，并全院通報(bào)批評(píng)。

8、對(duì)在評(píng)審檢查期間違反醫(yī)院各項(xiàng)工作制度（包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫(yī)院帶來(lái)不良影響的，扣罰當(dāng)事人500元工資，并全院通報(bào)批評(píng)；對(duì)影響極壞的當(dāng)事人由院務(wù)會(huì)研究加重處罰。

9、對(duì)在評(píng)審檢查過(guò)程中，各科室（包括醫(yī)藥護(hù)技、行管、保衛(wèi)、后勤、總務(wù)、財(cái)務(wù)、設(shè)備信息等部門）由于工作組織不力、管理缺陷造成隱患或事故發(fā)生的，扣罰直接責(zé)任人500元，科室負(fù)責(zé)人200元；造成重大損失的，由院務(wù)會(huì)研究處理加重處罰。

10、對(duì)在評(píng)審檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)病歷丟失的，每份扣罰責(zé)任人500元；出現(xiàn)嚴(yán)重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級(jí)病歷的相關(guān)科室，扣罰責(zé)任醫(yī)生300元，質(zhì)控員、科室主任和醫(yī)務(wù)科各100元，并扣罰和“二甲辦”關(guān)聯(lián)責(zé)任人各100元。

11、對(duì)在評(píng)審檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評(píng)審專家、甚至借評(píng)審之機(jī)惡意詆毀醫(yī)院名譽(yù)，給醫(yī)院造成惡劣影響的相關(guān)當(dāng)事人，一經(jīng)查實(shí)，停止其工作，只發(fā)生活費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者下崗待聘。

12、如我院未能一次通過(guò)二甲復(fù)核評(píng)審，取消全院一個(gè)月績(jī)效工資，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)院“二甲辦”工作人員每人扣罰500元。

二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

1、對(duì)被抽檢參加三基訓(xùn)練、技術(shù)操作、應(yīng)知應(yīng)會(huì)問(wèn)答的人員，在考核中成績(jī)達(dá)標(biāo)的，給予相關(guān)人員每人獎(jiǎng)勵(lì)300元；成績(jī)優(yōu)秀的，給予每人獎(jiǎng)勵(lì)500元，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。

2、對(duì)在檢查過(guò)程中，工作得到專家肯定或被點(diǎn)評(píng)工作亮點(diǎn)突出的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室1000元、科主任500元、副主任和護(hù)士長(zhǎng)各300元，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。

3、如我院順利通過(guò)此次二甲評(píng)審，獎(jiǎng)勵(lì)全院在崗職工每人500元。

4、如我院順利通過(guò)此次二甲評(píng)審，醫(yī)院將評(píng)選表彰先進(jìn)個(gè)人若干名，每人獎(jiǎng)勵(lì)500元；先進(jìn)集體若干個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)集體1000元；特別優(yōu)秀的另有重獎(jiǎng)。

三、附則

1、本規(guī)定由醫(yī)院“二甲”評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2、本規(guī)定中未盡事宜，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論解決。

3、本規(guī)定與醫(yī)院原有有關(guān)規(guī)定相抵觸的，創(chuàng)二甲期間以本規(guī)定為準(zhǔn)，所有條款隨二甲創(chuàng)建成功而自動(dòng)終止。

4、全體干部職工創(chuàng)“二甲”工作表現(xiàn)作為下晉級(jí)、聘任、進(jìn)修學(xué)習(xí)、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)的一條重要的參考指標(biāo)。

5、本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。附：

臨湘市中醫(yī)院“二甲辦”工作人員名單

主 任：李武明（臨床科室及重點(diǎn)科室組工作把關(guān)）副主任：龔波濤（醫(yī)院管理組工作把關(guān)）成 員：毛合望（負(fù)責(zé)院感及護(hù)理組工作）

嚴(yán) 華（負(fù)責(zé)臨床科室及重點(diǎn)專科組工作）

謝正安（負(fù)責(zé)藥事及醫(yī)技科室組工作）李 達(dá)（負(fù)責(zé)醫(yī)院管理組工作）

“二甲辦”地址：住院部七樓702室 辦公電話：3737283

第三篇：安全獎(jiǎng)罰規(guī)定

附件：國(guó)泰紅巖煤業(yè)有限公司

安全獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

第一章 總則

第1 條 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針政策和《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全條例》等法律法規(guī)，制止“三違”、預(yù)防事故，保障煤礦職工的安全和健康，確保我礦安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

第2條 安全處罰必須堅(jiān)持實(shí)事求是、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、制度面前人人平等的原則，根據(jù)不同情況給予獎(jiǎng)懲，使之確定起到促進(jìn)安全生產(chǎn)的作用。

第3條 安全獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)是在井下安全生產(chǎn)中做出較大貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人；在安全管理方面積極提出合理化建議；在安全技術(shù)裝備上有重大改革和創(chuàng)新，并取得顯著成效者；在制止“三違”、搶救事故和急救傷員中成績(jī)顯著表現(xiàn)突出者。

第4 條 安全處罰的范圍是造成事故（含未遂事故）是責(zé)任者；隱瞞事故或拖延不報(bào)者；“三違”行為者；工程質(zhì)量出現(xiàn)不合格的責(zé)任者；對(duì)制止“三違”的人員進(jìn)行謾罵毆打者；偷盜安全生產(chǎn)器材、破壞或影響生產(chǎn)行為者。

第5條 安全獎(jiǎng)罰實(shí)行以教育為主，并與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第二章處罰

第一節(jié) 一般規(guī)定

第6條 檢身人員漏檢、不檢、脫崗等現(xiàn)象者，罰款100-500元。

第7 條 盜竊公司或他人財(cái)物，擾亂礦區(qū)工作秩序，以及在礦區(qū)酗酒滋事者，視情節(jié)輕重，分別給予罰款500-5000元，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第8 條 所有入井人員必須隨身攜帶完好的自救器入井，未隨身攜帶或攜帶損壞的自救器入井一經(jīng)查出，給予200元罰款。

第9 條 所有入井人員必須攜帶礦燈，戴安全帽并系好帽帶，違者立即停止工作，并給予100-500元的罰款。

第10 條 穿化纖衣服入井者罰款100元，酒后入井者根據(jù)情節(jié)給予200-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，給予行政處分。

第11 條 嚴(yán)禁攜帶煙草點(diǎn)火物品入井，違者罰款1000-2000元。

第四篇：財(cái)務(wù)部獎(jiǎng)罰規(guī)定

財(cái)務(wù)部獎(jiǎng)罰規(guī)定

來(lái)源：餐飲管理 發(fā)布時(shí)間：2011年10月26日 點(diǎn)擊數(shù)： 1186 【字體：小 大】 【收藏】

第一條 基本規(guī)定

1.本規(guī)定分獎(jiǎng)勵(lì)和處罰兩部份，獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，處罰分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退。

2.一年內(nèi)受到兩次警告者作記小過(guò)一次處理，一年內(nèi)受到兩次記小過(guò)者作記大過(guò)一次處理。依此類推。

3.主管級(jí)以下員工的降級(jí)處罰按降低一級(jí)工資處理。

4.對(duì)出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)酒店查實(shí)后予以辭退處理。

5.對(duì)未辦正常離職手續(xù)擅離崗位的員工，取消其當(dāng)月及獎(jiǎng)金。

6.凡員工當(dāng)月獎(jiǎng)金不足以扣罰時(shí)以扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金處理，不累計(jì)到下月執(zhí)行。

7.造成酒店經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)嚴(yán)重?fù)p失或其他嚴(yán)重?fù)p害酒店利益的行為，除按制度辭退外，酒店保留追究其經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

第二條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1.通報(bào)表?yè)P(yáng)：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的。

（2）發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理執(zhí)行過(guò)程中存在不足，避免給酒店可能造成損失五千元以下的（3）一年內(nèi)無(wú)錯(cuò)、漏報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的，2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)以下單位或個(gè)人，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理中存在漏洞，或在成本控制核算、稅務(wù)事項(xiàng)中發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)反映，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 處罰規(guī)定：凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分

1.警告：凡因失職發(fā)生以下情形之一，對(duì)第一責(zé)任人給予警告處分

（1）不按規(guī)定按時(shí)報(bào)送各類財(cái)務(wù)報(bào)表，逾期在一個(gè)工作日內(nèi)，且無(wú)正當(dāng)理由。

（2）在報(bào)送的各類財(cái)務(wù)報(bào)表中出現(xiàn)明顯錯(cuò)漏的。

（3）在會(huì)計(jì)科目使用規(guī)范、目標(biāo)利潤(rùn)、財(cái)務(wù)評(píng)估分析、稅務(wù)事項(xiàng)、票據(jù)管理中存在個(gè)別過(guò)錯(cuò)但情節(jié)較輕微者。

2.記過(guò)和降級(jí)：凡因失職給酒店造成損失的，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰。

3.辭退：凡因失職按酒店規(guī)定的事情的輕重，對(duì)酒店造成損失較大的。酒店可對(duì)第一責(zé)任人給予辭退處理，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金，酒店保留追討有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失或提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利。

（1）有意隱瞞真實(shí)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，虛報(bào)或假報(bào)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，蒙騙公司的（2）利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者不正當(dāng)?shù)厥帐芩素?cái)物，為他人謀取利益的（3）不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定職責(zé)的（4）凡有任何賬外經(jīng)營(yíng)或其他對(duì)酒店利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。

第四條 獎(jiǎng)罰程序：

當(dāng)事人或責(zé)任人為酒店集團(tuán)人員的，不管其職位高低，均由集團(tuán)管理層作出處理決定，由集團(tuán)人事部門進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

第五篇：駕駛員安全獎(jiǎng)罰規(guī)定

駕駛員安全獎(jiǎng)罰規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)駕駛員的管理，提高駕駛員的安全意識(shí)，增強(qiáng)安全責(zé)任，對(duì)駕駛員的管理作如下規(guī)定：

1.公司車輛實(shí)行里程補(bǔ)貼和安全獎(jiǎng)，里程補(bǔ)貼按4元/百公里，安全獎(jiǎng)按4元/百公里，半考核合格后發(fā)放。

2.全年安全無(wú)事故，費(fèi)用開(kāi)支低，公司結(jié)予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.發(fā)生事故按公司損失金額和駕駛員所負(fù)責(zé)任比例進(jìn)行處罰：①負(fù)全責(zé)罰30%，②負(fù)主責(zé)罰20%，③負(fù)同等責(zé)任罰15%，④負(fù)次責(zé)10%。⑤無(wú)責(zé)免于處罰。

4.駕駛員私自出車造成事故，賠償全部損失并一切后果自負(fù)。

5.由于駕駛員發(fā)生事故而扣證，按情節(jié)給予處罰：①扣證1個(gè)月罰300元，②扣證2個(gè)月罰500元，③扣證3個(gè)月罰800元，④扣證6個(gè)月辭退。

6.駕駛員由于嚴(yán)重違法造成負(fù)全責(zé)大事故，按第三條處罰30%，并無(wú)條件辭退。