第一篇：護理自律規定獎罰細則

護理自律規定獎罰細則

一考勤；

全勤；獎2分。遲到；8點5分扣1分-，10分鐘扣2分，依次類推。

早退，離崗10分鐘扣1分，20分鐘扣2分，依次類推

上班不玩手機，不吃零食，不竄崗，不睡覺，不干私活,發現一次扣1分。

請假；事假，工資加獎金扣完，月超過3天扣當月獎金。

病假；發比例工資，但必須有假條，診斷證明，落實后執行，否則不

發工資。病假超過7天扣當月的獎金。

探親假，產假，婚嫁，喪假，公休假發生活費或基本工資，超出時

間 按事假處理。

曠工；1天扣3天工資加獎金。曠工3天離崗。

短假，提前一天請假。長假提前3天。寫假條批準后方可離開。不捎假，電話請假。護士長兩天假的權利，護理部3天假的權利，超過3天

報院長批準。

不服從工作安排或違反醫院各項規定，一次扣2分。

儀表；衣帽不整齊或不帶帽子，不掛牌，操作時不帶口罩，一次扣0,5分 二服務態度；

根據病人的滿意度，在科室表揚一次加1分，感謝信加3分，錦旗加5 分。病人投訴到科室扣1分，投訴到院辦扣3分，投訴到院長辦扣5-分。(核實后)。

態度好，留住病人提高經濟效益和社會效益者加3-5分，做好人好事，幫助病人解決困難者，(必要時),獎3-5分。

三技術操作；

按操作規程，合格率達90%以上，穿刺技術過硬獎2分，連續一個月

穿刺成功率達100%獎5分。各項技術考核第一次不合格，扣2分。第二次不合格5分，第三次底聘，4次待崗。未完成考試項目加補，不補.扣2分。

四護理文件書寫；

不及時準確，漏項，格式不對，字體馬虎，看不清，涂抹，一項不合格扣0,5分。分級護理不執行，醫屬不簽字，影響到治療，或漏帳扣3分。體溫圖繪制不規范，畫錯，與測量不相符扣1-分。紫外線，醫療垃圾不記錄扣1分。

五安全意識；

因責任心不強 發生意外，如病人病人墜床，跌傷，燙傷，或出現病情變化不及時處理。根據情節扣1-5分。加強重病人的巡視和觀察，做好搶救準備工作及各級病人的安全防護措施。搶救藥品，及搶救器材不更新不補充，不維修不記錄扣2分，影響到治療扣5分

六差錯事故；

嚴格遵守三查八對一注意，嚴防漏洞，及差錯事故的發生；如打錯針，加錯藥，換錯水，發錯藥，不造成影響的扣3分，出現醫療糾紛或事故的，根據情節扣罰外承擔經濟責任。大的事故降級或待崗。

七業務考核；

理論考核前一名獎6分，第二名獎4分，后兩名第一名扣5分，第二名扣3分，第二次考試后兩名扣5-10分，第三次待崗學習，考過后撤除。一次不參加學習扣2分，無辜不參加扣3分。

努力學習，積極上進，外語，自考大學等加2分。

有創新，特殊貢獻，發明，科技獎者獎5-10分。

每半年評選1名星級護士，獎100元。每月評兩名優秀護士每人獎50元。

第二篇：獎罰規定

臨湘市中醫醫院

關于創“二甲”工作的獎懲規定

為使醫院創“二甲”各項工作任務落實到位，確保醫院“二甲”評審順利通過，經院務會研究決定，制定我院創“二甲”工作獎懲規定。

一、處罰規定：

1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。

2、對無故不參加醫院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務的科室負責人，發現一次扣罰負責人績效工資200元，并全院通報批評；發現兩次，科室負責人免職。

3、對無故不參加醫院和科室業務學習、三基培訓、“二甲”會議的職工，每次扣罰績效工資200元，并全院通報批評。

4、對不配合醫院“二甲辦”各分組人員開展工作或無正當理由在規定時間內未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資500元，并對具體責任人和科室負責人各扣罰績效工資100元，科室負責人全院通報批評。

5、對在自查內審期間，“二甲辦”各責任小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現的問題，導致最后評審出現紕漏的，“二甲辦”相關責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。

6、對在評審檢查中，因人為因素導致資料不全、制度執行不力、相關記錄不完整、資料內容缺項而被扣分的，每扣1分，扣罰第一責任科室主職50元、科室200元，協助責任科室主職20元，責任領導20元，“二甲辦”關聯責任人10元。

7、對被抽檢參加三基考試、技術操作考試、應知應會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人200元工資；在考核中因作弊等違規行為給醫院造成惡劣影響而導致扣分的，給予當事人扣罰500元，并全院通報批評。

8、對在評審檢查期間違反醫院各項工作制度（包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫院帶來不良影響的，扣罰當事人500元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務會研究加重處罰。

9、對在評審檢查過程中，各科室（包括醫藥護技、行管、保衛、后勤、總務、財務、設備信息等部門）由于工作組織不力、管理缺陷造成隱患或事故發生的，扣罰直接責任人500元，科室負責人200元；造成重大損失的，由院務會研究處理加重處罰。

10、對在評審檢查時，發現病歷丟失的，每份扣罰責任人500元；出現嚴重病歷缺陷，或出現丙級病歷的相關科室，扣罰責任醫生300元，質控員、科室主任和醫務科各100元，并扣罰和“二甲辦”關聯責任人各100元。

11、對在評審檢查期間散布謠言、態度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫院名譽，給醫院造成惡劣影響的相關當事人，一經查實，停止其工作，只發生活費，情節嚴重者下崗待聘。

12、如我院未能一次通過二甲復核評審，取消全院一個月績效工資，院級領導、科室負責人、醫院“二甲辦”工作人員每人扣罰500元。

二、獎勵規定：

1、對被抽檢參加三基訓練、技術操作、應知應會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關人員每人獎勵300元；成績優秀的，給予每人獎勵500元，并全院通報表揚。

2、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室1000元、科主任500元、副主任和護士長各300元，并全院通報表揚。

3、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人500元。

4、如我院順利通過此次二甲評審，醫院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵500元；先進集體若干個，獎勵每個集體1000元；特別優秀的另有重獎。

三、附則

1、本規定由醫院“二甲”評審領導小組負責解釋。

2、本規定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。

3、本規定與醫院原有有關規定相抵觸的，創二甲期間以本規定為準，所有條款隨二甲創建成功而自動終止。

4、全體干部職工創“二甲”工作表現作為下晉級、聘任、進修學習、評優等活動的一條重要的參考指標。

5、本規定自下文之日起執行。附：

臨湘市中醫院“二甲辦”工作人員名單

主 任：李武明（臨床科室及重點科室組工作把關）副主任：龔波濤（醫院管理組工作把關）成 員：毛合望（負責院感及護理組工作）

嚴 華（負責臨床科室及重點專科組工作）

謝正安（負責藥事及醫技科室組工作）李 達（負責醫院管理組工作）

“二甲辦”地址：住院部七樓702室 辦公電話：3737283

第三篇：安全管理獎罰細修改后稿

第一條為了加強公司內部安全管理，做好安全工作，大道公司安全生產目標。從根本上杜絕傷亡事故的發生，把重傷、輕傷率控制在2.4‰以內，按照“安全施工規范”文本的要求，使各項工作能夠安全運轉，結合公司實際，特制定本獎罰細則。

第二條本獎罰細則適用于公司所屬各施工項目部。

第二章獎勵

第一條獎勵范圍

1、全年消滅重傷以上事故，其他各項安全生產指標達到安全生產責任書中的有關規定。

2、在跨地區性、同行業安全檢查中及省、市有關部門組織的文明工地檢查中，取得優異成績的單位。

3、在施工過程中及時發現和消除隱患，避免重大傷亡事故發生的個人。

4、對安全設備、安全設施有重大技術革新，并在生產實踐中對安全生產確實發揮重大作用的集體或個人。

5、對安全管理提出重要合理化建議的集體或個人，并在生產實踐中付諸實施，收到成效。

6、避免企業重大財產損失超過萬元以上者。

7、其他各類對安全生產有突出貢獻者。

第二條獎勵方式及要求

1、受獎人員須經基層單位推薦，并以文字材料逐級上報，由公司安委會討論認定。

2、事跡要真實可靠，資料齊全、詳實。

第三條獎勵額度

100-2000元人民幣（等價物質或培訓），具體執行額度由公司安委會根據實際酌情而定。

第三章處罰

第一條處罰范圍

1、因管理不善，發生人身傷害事故、財產損失等安全事故的項目部。

2、現場安全管理混亂，各類隱患突出，規章制度不健全，隱患整改不及時，措施不得力，致使隱患長期存在的項目部。

3、在各類檢查中被評為不合格的項目部。

4、安全教育及安全記錄不到位（全）的項目部。

5、安全設施、安全警示標示牌不合格（不按規定懸掛）的項目部。

6、施工設備未經有關部門驗收確認使用的項目部。

7、電氣設備不符合用電安全《規范》要求的項目部。

8、違反安全操作規范的項目部及個人。

第二條處罰對象

1、各項目安全第一責任人、技術負責人、安全管理人員、有關責任人。

2、發生事故及安全工作開展不正常的項目部。

第三條處罰辦法及額度

1、工程部（安全科）在對各項目檢查中，所有安全生產活動中發現有違規現象行為屬處罰范圍。

2、工程管理部（安全科）對項目部及個人的罰款由公司支配。

3、公司聯合檢查對項目部的處罰從該項目部資金計劃中扣除，由工程管理部（安全科）下發處罰通知書，公司財務部執行。

4、工程部（安全科）直接處罰額度以50--5000元為限。經公司主管經理核實批準。超出此額度必須經公司安委會研究決定。

第四章細則

第一條施工現場

1、在編制施工用電、腳手架、大型機械設備安裝拆卸、基坑支護和模板工程等專項施工方案中無安全防護措施、不符合安全規范的，罰編制人200元。

2、無安全生產管理制度，罰項目負責人500元。

3、無安全值班輪流和值班記錄，每缺少一項罰負責人50元。

4、未與勞務分包單位簽訂安全合同的對項目經理罰款500元。

5、施工現場安全警示標志牌不健全的每發生一項，罰負責人50元/次。

6、工人作業前必須堅持先進行安全技術交底的工作原則，沒進行交底，罰技術負責人100元/次；安全員50元/次。

7、特種設備作業（每1人）無證人員上崗操作，罰項目負責人100元/次。

8、特種設備作業無操作規程，罰項目部100元/次。

9、進入施工現場人員未戴安全帽的，（包括佩戴不符合要求的）每人罰安全員50元/次，管理人員不戴安全帽罰100元/次。

10、從高處拋落各種物體的，對項目部罰款100元/次。

11、帶小孩進工地的，罰項目部負責人各100元/次。

12、嚴禁雇用18歲以下童工、殘疾人及超過《勞動法》限定年齡的人員工作，發現一人次，罰項目部負責人200元/次。

13、遇有六級以上大風或雷雨天氣，強令工人室外作業，罰項目負責人100元/次。

14、在工地赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子等，罰項目部50元/次。

15、如發現酒后作業，罰項目部50元，罰作業班組長100元/次。

16、在任何檢查中下達安全隱患整改通知的，不按期限整改及書面回復的，罰項目部100--1000元/次。

17、凡因安全存在隱患被下達停工整改查封的工地，未經主管部門批準，擅自揭掉查封部門封條，罰項目負責人1000-3000元/次。

18、在國家城鄉建設部、自治區、地州、市等重要檢查中，呈報的項

目安全未達標，罰項目部1000-5000元/次；罰工程部500元

第四篇：安全獎罰規定

附件：國泰紅巖煤業有限公司

安全獎罰管理規定

第一章 總則

第1 條 為了認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針政策和《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全條例》等法律法規，制止“三違”、預防事故，保障煤礦職工的安全和健康，確保我礦安全生產的正常進行，特制定本規定。

第2條 安全處罰必須堅持實事求是、獎優罰劣、制度面前人人平等的原則，根據不同情況給予獎懲，使之確定起到促進安全生產的作用。

第3條 安全獎勵的重點是在井下安全生產中做出較大貢獻的集體和個人；在安全管理方面積極提出合理化建議；在安全技術裝備上有重大改革和創新，并取得顯著成效者；在制止“三違”、搶救事故和急救傷員中成績顯著表現突出者。

第4 條 安全處罰的范圍是造成事故（含未遂事故）是責任者；隱瞞事故或拖延不報者；“三違”行為者；工程質量出現不合格的責任者；對制止“三違”的人員進行謾罵毆打者；偷盜安全生產器材、破壞或影響生產行為者。

第5條 安全獎罰實行以教育為主，并與經濟處罰相結合；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。

第二章處罰

第一節 一般規定

第6條 檢身人員漏檢、不檢、脫崗等現象者，罰款100-500元。

第7 條 盜竊公司或他人財物，擾亂礦區工作秩序，以及在礦區酗酒滋事者，視情節輕重，分別給予罰款500-5000元，情節嚴重者移交司法機關處理。

第8 條 所有入井人員必須隨身攜帶完好的自救器入井，未隨身攜帶或攜帶損壞的自救器入井一經查出，給予200元罰款。

第9 條 所有入井人員必須攜帶礦燈，戴安全帽并系好帽帶，違者立即停止工作，并給予100-500元的罰款。

第10 條 穿化纖衣服入井者罰款100元，酒后入井者根據情節給予200-500元罰款，情節嚴重者，給予行政處分。

第11 條 嚴禁攜帶煙草點火物品入井，違者罰款1000-2000元。

第五篇：護理安全獎罰決定

護理安全評比活動獎罰決定

各科室：

為確保臨床患者護理安全的需要，護理部積極響應院辦“創建平安醫院”的號召，發動了“護理百日安全”活動競賽。此項競賽活動自2014-04-10發起，到2014-07-31日截止，起初由護理部召開全院護理人員動員大會，動員各科室積極參加，護理部制定統一競賽標準。

在此活動期間共發生護理不良事件5起，雖然未對患者造成傷害，但也說明我們的護理工作存在漏洞，為此護理部積極組織護理不良事件討論，總結原因提出改進措施，各科室依據本科特點自查自糾，護理部定期組織安全委員會進行檢查，督導整改后復查，依據檢查結果各科室之間相互競賽，評比出一等獎2名：神經內科、心內科，每科獎勵300元；三等獎2名：門急診、胸泌外科，每科獎勵100元；安全管理不合格科室：普外科、消化內科、產房，每科罰扣100元。

希望全體護理人員重視護理安全，嚴格遵守各項核心制度及操作規程，嚴肅認真，慎獨地完成本職工作，以確保臨床患者安全。

護理部

2014-08-20