第一篇：員工獎罰規定.0doc

員工獎勵制度

為鼓勵全體員工充分發揮各自的聰明才智，努力工作，更好的完成各項任務，為搞好公司生產經營出謀劃策，為公司興旺發達做出貢獻，經董事會議研究制定本制度，本制度在實際執行中發現不適用部分，由總經理辦公會議進行修改。

一． 凡是工作積極，成績顯著的員工，有評選年度優秀員工的權利，被評選后給予一定的獎勵。

二． 凡是提出為發展本公司有益的合理化建議，并被公司采納的每條獎勵20—100元；能計算出效益的，按公司獲得純效益的0.5—2%給予獎勵。

三． 經過個人努力，為公司節約費用支出的，按實際節約金額0.5—2%給予獎勵。

四． 搞成技術革新和技術竅門，并被公司采納的，按公司實得純效益的0.5—3%給予獎勵。

五． 研究出新技術，新工藝被公司推廣應用的按公司實得純經濟效益的1—5%給予獎勵。

六． 提前發現事故隱患，避免了人身、設備事故和災害的，根據減少的多少給予獎勵，貢獻重大的可給予重獎。

七． 為保護公司利益見義勇為，向壞人、壞事作斗爭的，由總經理辦公會研究給予獎勵。

八． 公司月度優秀員工：200元/人

公司半年優秀員工：800元/人

公司一年優秀員工：1200元/人

月度優秀員工：后勤1人、一車間1人、二車間1人 季度優秀員工：后勤1人、一車間1人、二車間1人 半年優秀員工：后勤2人、一車間1-2人、二車間2-3人 一年優秀員工：總名額5人

九． 為增加員工共同參與公司發展的積極性，公司現決定，企業所有員工可以為生產線介紹工作人員，只要被公司錄取的，并在我公司工作時間滿半年者，公司將給與介紹認識300元/人的獎勵，工作滿一年者公司將再次給予介紹人200元/人的獎勵。十． 宿舍衛生檢查中，宿舍衛生合格的員工，每人獎勵20元。十一.車間員工工作帽佩戴合格者將給予個人100元的獎勵。十二.根據回收邊料廢布回收規定，每回收超出一噸班長獎勵50元，回料員獎勵100元，班組第一名獎勵300元，第二名獎勵150元。

2013-7-24

員工違紀處罰規定

為了加強經營管理，嚴格規章制度，提高員工素質，高標準、嚴要求、滿負荷、快節奏，文明生產，周到服務，一流效益，經總經理辦公會研究制定本制度，在執行中發現不適用部分，總經理辦公會有權進行修改。

一，遲到、早退和曠工的處罰

1.遲到或早退15分鐘，罰款50元，超過15分鐘以上按曠工半日處理，當月遲到或早退3次或3次以上者予以辭退。

2.曠工半日罰款80元；曠工1天，每次罰款100元；連續曠工三日，罰款300元并予以辭退處分。

3、全年遲到、早退累計超過十次者，取消參評年度優秀員工資格。

4、代他人簽到或簽退，每次對代簽人罰款200元，本人罰款100元，當班門衛罰款50元，另對本人當日考勤作廢，以曠工一日論處。

5、離職不辦理正常手續擅自離職的員工，無故曠工1天罰款100元，無故曠工3天予以辭退，此外不辦理正常離職手續的員工工資緩發并且再給予300元罰款。

6、未按要求在規定時間內簽到或簽退者，每次20元。特殊情況，可至行管部領取《異常改善單》，經總經理簽批后，方可免除處罰。

7、未按規定請假且事后未在規定時間內補假者，自銷假之日起，每

天罰款10元，逐日累計。

8、值班人員未按要求上崗或履行職責，每次罰款20元。二．違反崗位紀律的處罰

1．員工請假未填寫《請假單》、未交由部門領導簽字、超過一天未交由總經理簽字以及過后未補簽《請假單》的，罰款10-30元。2.工作時間擅自脫離崗位，每次罰款10元，未參加班前會的罰款10元。

3.工作時間看與生產無關的書籍，每次罰款10元。

4.工作時間做私活辦私事，第一次罰20元，一次以上逐次按倍數增加。

5.違反操作規程或不按工藝規定操作，罰款20元，造成后果的，根據情節輕重，損失大小，給予經濟處罰，直至追究刑事責任。6.不認真履行交接班手續，每次罰款20元。

7.門衛人員不認真檢查登記出入人員，每漏檢、漏登1人，每次罰款5元。

8.值班值宿人員，不按時上崗或不履行職責的，每次罰款20元，造成后果的追究個人責任。

9.無正當理由不完成工作任務或失職的，根據情節輕重，由總經理辦公會研究給予適當處罰，直至辭退。

10.不認真填寫記錄，亂寫亂畫，每次罰款10元，做假記錄、績效表填寫不認真罰款20元，私自涂改或偽造各種帳薄、單據、憑證、原始記錄和報表圖紙的，每次罰款50—100元，并根據情節輕重給予紀

律處分。

11.私自動用公司車輛、工具及設備為其他單位或個人服務的，每次罰款10—100元，情節嚴重給予紀律處分。

12、在生產車間廠區內吸煙者每次罰款100元。

13、頂撞公司主管者每次罰款100元。

14、未經領導批準擅自回宿舍者每次罰款100元，并記大過一次，同年累計3次者應予以辭退。

15、各部門8:00后打掃衛生者，每次罰款50元。

16、員工回宿舍吃飯者（夫妻間除外）每次罰款50元。

17、上班時間玩手機，每次罰款20-50元。正常上班時間兩人打鬧者罰款50元。

18、門衛人員擅自放離職及辭退員工進廠者，每次罰款20-50元。

19、司機未及時清洗公司車輛者，每次罰款10元。

20、未經領導批準，擅自給安裝設備的工人發鞋套者，每次罰款20元。

21、住宿員工不得擅自調換房間和床位，一經發現罰款50元。

22、業務員出差期間未按公司規定的出差時間提前返回公司者，每次罰款50元。

23、業務員不按公式要求的付款方式導致客戶在沒有付款情況下離開公司的，罰款20元。

24、由于工作失誤導致產品發貨單寫錯作廢重開的罰款10元。

25、未經公司領導批準，私自詢問公司車輛使用給公司造成不良影響

者，主要責任人罰款100元，并寫出書面檢查。

26、公司提供統一餐具，員工不得私自將餐具帶出食堂，發現一次將對直接責任人處以一次100元的經濟處罰。

27、違反規定，未按指定地點晾衣晾被者，罰款100元。

28、上班時間辦公室吃東西，罰款20元。

29、不按規定，亂扔垃圾者，罰款100元。

三．違反安全生產的處罰

1.不經總經理批準，擅自帶易燃、易爆等危險品入廠，罰款10—100元。

2.不遵守安全規則，不按安全規程操作，每次罰款20元，造成后果的，追究個人責任。

3.不遵守規定，未佩戴工作帽、工作服及鞋子，違者罰款5-30元。4.不及時報告已發現的事故隱患，每次罰款30元，隱瞞事故不報罰款50--100元，情節嚴重的追究個人責任。5.損壞安全設施和消防器材的，罰20--100元。6.在禁煙室及辦公室、餐廳內吸煙的，每次罰款20元。

7.向他人泄露本公司的技術、經濟秘密和經濟技術資料的，每次罰款500元以上，并追究個人法律責任。

8、不遵守規定，未佩戴廠牌，每次罰款10元。

9、私自在宿舍做飯者，每次罰款100元。

10、生產車間無紡布分切不符合規格要求，每次罰款5-10元。

11、質檢員檢測記錄數據涂改嚴重及檢測記錄表中指標數據不合格但

未填寫不合格傳送單者，每次罰款5元。

12、采購員未按照合同約定的日期采購到所需物品者，采購員每次罰款10元，直接領導負管理責任罰款5元。

13、車間開機不引布一經發現，車間班長每次罰款100元，車間主任每次罰款50元。

14、車間員工分切調刀粗心大意造成幅寬錯誤者，車間相關員工每次罰款30元，當班質檢員每次罰款20元。

15、車間班前會松懈散漫，班長負主要責任每次罰款20元，車間主任負監督責任，每次罰款10元。

16、車間員工上班期間攜帶手表、項鏈、鑰匙、硬幣等金屬物品者，一經發現每次罰款20元。

17、對于車間班組人員嚴格按衛生區域劃分衛生，嚴格交接班制度，公司將不定期進行檢查，發現有打掃不干凈者對責任人罰款20元。

18、設備科晚上值班人員電話打不通者每次罰款50元，安排維修設備人員未按時到達者每次罰款200元。

19、車間員工趴在吸塵器上睡覺者，責任人罰款100元，車間班長負管理責任罰款50元。

20、清理網簾把網簾割破的罰款50元。在生產中操作不當致使網簾損壞，造成長時間停機更換網簾，無法生產的罰款100元。四．違反文明道德規定的處罰

1.在公司內散布流言或咒罵他人的，每次罰款10—30元。

2.在公司內打架或挑唆他人打架，每次罰款100-500元，并追究責任。

3.無理取鬧恐嚇或侮辱管理人員的，罰款50-200元，并追究責任。4.由于責任心不強，工作失誤給公司財務造成損失的，按照損失價值比例賠償，嚴重者給予紀律處分，直到追究法律責任，有意損壞公司財務的除按損失價值賠償外，根據情節進行相應處罰。

5.偷盜公司和他人財務的，除退財物外并根據情節輕重給予罰款或紀律處分，構成刑事犯罪的，送交司法部門處理。

6.弄虛作假，騙取榮譽和索取公司財務、服務等好處的，根據情節輕重給予罰款。

7.在社會上打架斗毆，酗酒鬧事的，根據情節輕重給予罰款或追究責任，受法律制裁的予以辭退或開除。

8、員工上班期間赤裸上身每次罰款50元，直接領導罰款100元。

9、員工上班期間睡覺者每次罰款50元，直接領導負管理責任，每次罰款100元。

10、員工在宿舍賭錢者一經發現每人罰款50元。五．其他違紀的處罰

1.辦公室和分擔衛生不合格，每次罰責任者10—20元。

2.隨地便溺、吐痰、亂扔紙屑、雜物、煙蒂者，每次罰款10—20元。3.除因接待客人或工作需要外，班前或當班飲酒者，每次罰款20元，酗酒鬧事的，根據情節輕重給予相應處罰。

4．不接受門衛人員檢查或勸阻，強行出入大門者，罰10—20元。5.員工工作時間帶小孩入廠者（未經批準）每次罰款10元。

6、造粒車間廠棚內私自停放電動車、自行車者每次罰款50元。

7、未經公司領導批準擅自挪用公款，罰款50-200元。

8、車輛亂停亂放，每次罰款20元。

9、宿舍衛生混亂，每次罰款20元。

10、食堂廚房及餐廳洗手池、電熱水器未關閉，每次罰款20-50元。

11、報飯人員如用餐期間無故不去食堂用餐，損失費按每人每餐3元扣除。

12、績效表書寫不認真、敷衍了事每次罰款10元。

13、不按時上交工作日報每次罰款10元。

14、宿舍及車間白天無故開燈，責任人每次罰款20元。

15、宿舍內在無人的情況下開風扇罰款20元。

16、離職不按正常手續交接擅自離開者，罰款300元且工資緩發。

17、擅自將餐具帶進宿舍者每次罰款100元。

18、一經發現倒賣飯卡者，公司將根據情節給予500-1000元罰款，情節特別嚴重者將其開除。

19、營銷部未按時提交《銷售周報》者，每次罰款20元。20、采購部采購原輔材料時，要求廠家隨貨提供檢測報告，經質檢員檢測合格后方可辦理入庫手續，否則一律不予辦理入庫，如發現不按規定檢驗入庫的，采購負責人每次罰款100元，倉庫負責人每次罰款50元。

21、公司員工私自將電動車放至門衛值班室內者，公司將給予責任人及門衛50元罰款。

22、未分切布賬目不明確，車間保管負主要責任罰款100元，倉庫主

管負領導責任罰款20元。

23、一車間南墻外的托盤用叉車挑完料后必須放回原地，若發現托盤亂擺放現象將責任到人，一經發現每次罰款50元。

24、公司員工所有電動車、自行車、摩托車一律擺放在車棚內，若發現員工將車輛推進宿舍或在車棚以外的地方停放電動車或其它車輛，一經發現每次罰款20元。

25、公司員工請假未按照公司規定填寫請假記錄也未通知記錄考勤人員的員工，一經發現每次罰款50元。

26、食堂人員未在規定時間內給員工準備好足夠的飯菜，每次罰款20元。

27、公司員工私自將個人以外的物品占為己有，并攜帶出廠區外者對責任人罰款5元，門衛負監管責任每人罰款10元。

28、公司員工不按規定將電動車放入黃線區域內，一經發現將對責任人罰款20元。

29、公司浴室鑰匙由門衛值班人員保管，門衛人員需做好登記并檢查，領用人員如不及時上交鑰匙給門衛者，一經發現公司將給予50-100元罰款。

30、廁所內嚴禁亂扔煙頭、廢紙，違者罰款50元。

31、不得損壞廁所水管等用品，違者罰款50元。

32、凡公司辭退員工一律不允許再次進入公司，若發現辭退員工進入公司者，門衛值班人員罰款500元。

33、宿舍衛生混亂、地面煙頭紙屑，一經發現，宿舍內每人罰款20

元。

34、食堂工作人員離開前未檢查廚房及餐廳洗手池、熱水器水籠頭是否關閉好便離開，針對以上情況食堂廚師罰款30元，食堂幫廚罰款20元。

35、食堂工作人員衛生清理不徹底，食堂工作人員每人罰款50元。

36、新宿舍住宿人員從高處往下扔垃圾者一經發現，每次罰款50-100元。

37、除質檢員、車間主任、生產班長、生產主操之外的班組其他人員不得隨便進出質檢室，更不得隨便操作檢測儀器，一經發現每次罰款100元。

38、員工電話請假后車間主任沒有及時督促其補請假單者，一經發現將給予車間主任每次20元的罰款。

39、私自將倉庫下水管道撞壞者，根據公司規定每次罰款50元。40、上班人員禁止在娛樂室看電視，一經發現每次罰款100元。

41、門衛每天10點后巡查，并監督是否關閉電視、電燈、門窗等，如有違反一經發現，值班門衛每次罰款50元。

42、不遵守規定，未佩戴廠牌，未穿工作服者，罰款20元。員工離職是廠牌未交至行管部的，扣款30元/張。六．安全事故處罰規定 生產一線

1、直接責任人：負直接責任，處罰醫療費用的5%，最高罰款1000元。

2、生產車間班長：負管理責任，處罰醫療費用的1%，最高罰款500元。

3、生產車間主任（倉庫主管、設備科長、質檢科長）：負管理責任，處罰醫療費用的0.8%，最高罰款400元。

4、生產副總（總經理助理、總工程師）：負管理責任，處罰醫療費用的0.5%，最高罰款300元。

5、總經理：負管理責任，處罰醫療費用的0.1%，最高罰款200元。后勤服務

1、直接責任人：負直接責任，處罰醫療費用的5%，最高罰款1000元。

2、后勤人員所屬部門主管：負管理責任，處罰醫療費用的0.8%，最高罰款400元。

3、后勤人員所屬部門經理：負管理責任，處罰醫療費用的0.5%，最高罰款500元。

4、總經理：負管理責任，處罰醫療費用的0.1%，最高罰款1000元。

七．嚴格執行本規定，如有違反將嚴懲不貸。

山東榮泰新材料科技有限公司

2013年7月25日

第二篇：員工節能降耗行為獎罰規定

MEMORANDUM備忘錄

To致：X 總抄送： X總

From由： 人力資源部各部門總監/經理 Subject 事由： 關于員工節能降耗行為獎罰規定

Date日期： 2013-4-3HR727 為了促使廣大員工樹立節約意識，形成良好的工作生活習慣，建設綠色環保型酒店?，F對酒店日常用能行為作如下規定：

一、酒店員工日常用能行為規定

1、離開工作場所時，必須隨手關燈，杜絕白晝燈，長明燈；

2、電腦、打印機、復印機、粹紙機、飲水機、蒸箱、烤箱、油煙風機等電器設備減少待機能耗，長時間不用時關閉電源，下班后必須關閉所有電器設備電源；

3、空調運行期間禁止開門窗，溫度設置不得低于26℃，下班時和無人場所必須關閉空調；

4、倡導無負重人員，使用樓梯步行，上一下二樓禁止使用電梯；

5、員工禁止在工作場所自行安裝使用大功率電器，以防意外發生；

6、日常用水后，及時關閉水龍頭，杜絕長流水現象；

7、節約用氣，嚴禁廚房無菜點爐；

8、各部門應及時檢查區域內“跑、冒、滴、漏”，嚴禁發生不報、漏報現象。

二、員工違反以上用能行為規定，給予20元/次罰款，情節嚴重的按照員工手冊給予行政處罰

和進一步追究經濟責任。

三、違反以上用能行為規定，執行誰操作誰負責、誰當班誰負責原則，部門確定不了違反規

定負責人時，由部門第一負責人承擔相應責任。

四、人力資源部和保安部負責酒店員工日常用能行為質檢，發現違反用能行為規定時，有權

開具“內部員工扣款表”。

五、鼓勵員工向人力資源部舉報酒店內浪費行為，一經核實，給予舉報者50元獎勵。

以上政策批準后即日生效，請批示為盼！

人力資源經理副總經理

第三篇：獎罰規定

臨湘市中醫醫院

關于創“二甲”工作的獎懲規定

為使醫院創“二甲”各項工作任務落實到位，確保醫院“二甲”評審順利通過，經院務會研究決定，制定我院創“二甲”工作獎懲規定。

一、處罰規定：

1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。

2、對無故不參加醫院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務的科室負責人，發現一次扣罰負責人績效工資200元，并全院通報批評；發現兩次，科室負責人免職。

3、對無故不參加醫院和科室業務學習、三基培訓、“二甲”會議的職工，每次扣罰績效工資200元，并全院通報批評。

4、對不配合醫院“二甲辦”各分組人員開展工作或無正當理由在規定時間內未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資500元，并對具體責任人和科室負責人各扣罰績效工資100元，科室負責人全院通報批評。

5、對在自查內審期間，“二甲辦”各責任小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現的問題，導致最后評審出現紕漏的，“二甲辦”相關責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。

6、對在評審檢查中，因人為因素導致資料不全、制度執行不力、相關記錄不完整、資料內容缺項而被扣分的，每扣1分，扣罰第一責任科室主職50元、科室200元，協助責任科室主職20元，責任領導20元，“二甲辦”關聯責任人10元。

7、對被抽檢參加三基考試、技術操作考試、應知應會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人200元工資；在考核中因作弊等違規行為給醫院造成惡劣影響而導致扣分的，給予當事人扣罰500元，并全院通報批評。

8、對在評審檢查期間違反醫院各項工作制度（包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫院帶來不良影響的，扣罰當事人500元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務會研究加重處罰。

9、對在評審檢查過程中，各科室（包括醫藥護技、行管、保衛、后勤、總務、財務、設備信息等部門）由于工作組織不力、管理缺陷造成隱患或事故發生的，扣罰直接責任人500元，科室負責人200元；造成重大損失的，由院務會研究處理加重處罰。

10、對在評審檢查時，發現病歷丟失的，每份扣罰責任人500元；出現嚴重病歷缺陷，或出現丙級病歷的相關科室，扣罰責任醫生300元，質控員、科室主任和醫務科各100元，并扣罰和“二甲辦”關聯責任人各100元。

11、對在評審檢查期間散布謠言、態度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫院名譽，給醫院造成惡劣影響的相關當事人，一經查實，停止其工作，只發生活費，情節嚴重者下崗待聘。

12、如我院未能一次通過二甲復核評審，取消全院一個月績效工資，院級領導、科室負責人、醫院“二甲辦”工作人員每人扣罰500元。

二、獎勵規定：

1、對被抽檢參加三基訓練、技術操作、應知應會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關人員每人獎勵300元；成績優秀的，給予每人獎勵500元，并全院通報表揚。

2、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室1000元、科主任500元、副主任和護士長各300元，并全院通報表揚。

3、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人500元。

4、如我院順利通過此次二甲評審，醫院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵500元；先進集體若干個，獎勵每個集體1000元；特別優秀的另有重獎。

三、附則

1、本規定由醫院“二甲”評審領導小組負責解釋。

2、本規定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。

3、本規定與醫院原有有關規定相抵觸的，創二甲期間以本規定為準，所有條款隨二甲創建成功而自動終止。

4、全體干部職工創“二甲”工作表現作為下晉級、聘任、進修學習、評優等活動的一條重要的參考指標。

5、本規定自下文之日起執行。附：

臨湘市中醫院“二甲辦”工作人員名單

主 任：李武明（臨床科室及重點科室組工作把關）副主任：龔波濤（醫院管理組工作把關）成 員：毛合望（負責院感及護理組工作）

嚴 華（負責臨床科室及重點專科組工作）

謝正安（負責藥事及醫技科室組工作）李 達（負責醫院管理組工作）

“二甲辦”地址：住院部七樓702室 辦公電話：3737283

第四篇：員工獎罰

員工獎罰管理辦法

第一章 總則

第一條.為規范公司員工的從業行為，引導激勵員工遵章守紀、愛崗敬業、積極進取，營造弘揚正氣、積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產秩序，根據《勞動法》、《工會法》等法律法規，結合公司實際制定本管理辦法。

第二條.員工獎懲按照：“人人平等、獎罰分明，以事實為依據,以規章為準繩”的原則進行

第三條.本辦法適用于公司的勞動合同制員工，外聘員工等全體員工。

第二章 獎勵

第四條.獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業、表現突出、為企業作出較大貢獻的激勵和認可。

第五條.獎勵分為物質獎勵和榮譽獎勵兩種形式。物質獎勵指頒發獎金，獎勵包括設備“三率”獎、質量標準化獎、合理化建議獎（包括小改小革）及其它規章制度規定的獎勵等。榮譽獎勵分為：優秀員工獎，勞動模范。特別突出者上報區、市、省給予表彰。第六條.對員工的物質獎勵和榮譽獎勵可同時進行。設備“三率”獎、質量標準化獎，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎被采納實施后給予獎勵。礦各項規章制度規定的獎勵，按其規定的條件要求執行，獎勵所需資金在礦管理費中列支，由礦長審批。

第七條.獎勵由礦職能部門牽頭，人力資源科配合，制定具體的細則，由礦勞動竟賽委員會組織實施，審核。

設備“三率”獎由機電設備科負責。

質量標準化獎由質量標準化科負責。

合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負責。榮譽獎由礦工會負責。

第八條.礦若遇到突擊性、攻關性的工作任務，可由礦長持批獎金給予獎勵。對員工見義勇為，奮力搶救公司財產、避免事故發生等行為，礦應給予獎勵。

第九條.各生產單位可結合本單位實際制定可操作的獎勵辦法，進行獎勵。獎勵辦法要明確獎勵對象條件及標準，所需資金在本單位的工資總額中預留支付，原則上獎勵總額不超過本單位工資總額的3%。獎勵辦法要經分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。

第三章 處罰

第十條.處罰是對員工違反公司勞動紀律、安全規程及各項 規章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十一條.處分：分為行政處分和經濟處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。經濟處罰，指扣罰工資?？哿P數額按各項制度中規定執行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。

第十二條.公司勞動紀律

一、員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。

二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責，按時保質保量地完成好工作任務。

三、嚴格執行各項安全技術操作規程，規章制度和工作流程。

四、員工嚴禁以下行為：

1.玩忽職守、違章指揮、違章作業；

2.損壞設備工具，浪費原材料和能源；

3.擅自動用公司的設備、物資、財產為私人和外單位服務； 4.偷竊公司物資、財產；

5.在禁止煙火勞動區域和場所，攜帶火種或吸煙； 6.在班前、班中飲酒。

7.打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；

8.在工作時間擅離職守干私活； 9.泄露公司的商業機密和技術機密。第十三條.請銷假制度及處罰

請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規定執行。第十四條.違反勞動紀律、規章制度的處罰。

一、無正當理由不服從工作安排，可根據情節輕重，給予通報直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經濟處罰，經批評教育屢教不改的，應給予通報直至解除勞動合同的處分。

二、違反安全技術操作規程，違章指揮，造成事故或經濟損失的，根據情節輕重，給予經濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節特別嚴重的解除勞動合同。

三、工作不負責任、損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失，視情節輕重給予經濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節特別嚴重的解除勞動合同。

四、擅自動用公司的設備、物資和財產為私人和外單位服務的，一經發現除責令加倍賠償損失外，給予當事人通報直至留用察看處分，情節特別嚴重解除勞動合同。

五、偷竊公司物資和財產經查證屬實，追回或賠償損失，視情節輕重給予通報直至留用察看處分，情節特別嚴重的解除勞動合同。

六、在嚴禁吸煙的勞動區域內吸煙，在班前班中飲酒，每發現一次扣發當月效益工資的10%并給予通報批評。屢教不改，情節特別嚴重的解除勞動合同。

七、工作期間擅離崗位干私活，每發現一次扣當月效益工資 10%，并給予通報批評，屢教不改，情節特別嚴重的給予留用察看處分。工作時間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當月效益工資50%，給予通報直至解除勞動合同的處分。

八、泄露公司商業機密和技術機密的，視情節嚴重，給予經濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。

九、礦各項規章制度規定的處罰，應嚴格執行。

第十五條.員工觸犯刑律，被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機關處理的，視情節給予記過直至解除勞動合同的處分。

第十六條.對員工給予通報批評的，應以書面形式通知本人，并公示。對員工給予記過處分，期限為三個月，處分期間繼續工作，但停發效益工資。對員工給予留用察看處分，處分期為六個月，在處分期間繼續安排工作，停發效益工資、技能工資或學歷工資。員工在留用察看期間，表現不好的，解除勞動合同；期滿后表現好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標準。

第十七條.員工在受到行政處分的，取消參予各種先進和勞動模范的評選資格。

第十八條.處罰程序

一、對員工進行行政處分和經濟處罰，由本單位在查清事實的前提下，經會議討論決定。

二、對員工進行行政處分和經濟處罰時，應事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復議請求。人力資源科應接受復議請求，組織相關單位進行調查復議，作出結論。

三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應報礦人力資源科審核，留用察看報主管副礦長審批，解除勞動合同報礦長審批。

四、審批員工處罰的時間，從證實員工違章違紀之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過三十天，審批其它處罰時間不得超過二十天。

五、在批準員工處罰后應在兩日內通知受罰的員工，所在單位應進行公布，行政處罰和經濟處罰應以書面形式通知本人，記過以上處分應記入本人檔案。

第四章 其它規定

第十九條.按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，即時生效，不發給經濟補償金。

第二十條.被解除勞動關系的員工，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區失業保險有關機構。

第二十一條.員工記過、留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不在續訂勞動合同。如本人在受處分期間能 認真改正錯誤，未發生違章違紀行為，確因工作需要，經本人申請，可接受申請，按程序辦理續訂勞動合同手續。第二十二條.員工對處罰有異議的，在處罰公布之日起三十日內向公司勞動仲裁委員會申請仲裁，也可在六十日內，向朔州市平魯區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五章 附則

第二十三條.本辦法由礦人力資源科解釋。

第二十四條.本辦法自公布之日起執行，原獎罰制度廢止，其他規章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執行。

第五篇：員工獎罰

本文關鍵字：員工獎罰

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，當年出勤情況較好，全優完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經理推薦至行政部，經總經理審批后授予優秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

5、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

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一、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 &Osl

本文關鍵字：員工獎罰

ash;隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關書刊者

? 上班時間未經允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 接聽電話不規范或傳達文件不到位者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款 ? 未經領導批準中止工作，擅離崗位者 ? 工作時間干私事，睡覺者

? 利用公司設備從事與工作無關的事項者

? 發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者 ? 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

? 因服務態度問題導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款 ? 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者 ? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法

規的，將移送司法機關處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者 ? 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者 ? 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節予以賠償

7、懲罰的實施 ? 員工可以直接向總

本文關鍵字：員工獎罰 經理或行政部報告違紀行為；

? 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；

? 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。