第一篇：瓦斯員獎罰規定（最終版）

通風科瓦斯員獎罰規定

為搞好礦井“一通三防”工作，進一步加強瓦斯員的管理，避免通風瓦斯事故的發生，特做出如下規定：

一、出勤有關規定

1、瓦斯員有事必須請假，并書寫假條，班長有3天審批權，4天由班隊長共同審批，五天以上必須經主管區長審批，對不執行規定或越權審批的，罰款30-50元，對無故不上班者罰款100元。

2、瓦斯員休假必須提前一天返礦，并及時銷假，無故不銷假、不按時返礦者按曠勤處理，晚一天罰款50元。

3、瓦斯員如遇到特殊情況，本人或其家屬必須值班室領導或瓦斯班隊長聯系調換，不聯系或沒經允許私自不到者，按曠勤處理，罰款100元。

4、上班前不得飲酒，否則罰款100元，并停止工作，交區處理。

5、連續曠勤3天以上的，報主管區長，由通風區領導共同研究處理，曠勤超過15天，按礦文件執行。

6、各班班長必須嚴格出勤管理，由于管理不善造成人員缺少，每一（人）次對班長罰款50元（包括替班）

二、其它有關規定

1、班前會點名不到者，罰款10元，未參加班前會私自入井者，對班長罰款50元。

2、無任何理由不服從工作安排的，班長有權停止其工作，并交區領導處理。

3、沒有按規定時間集體升、入井的，按礦有關文件執行。

4、認為造成儀器誤差或損壞的，罰款50元并照價賠償。有意損壞加倍賠償。

5、瓦斯員領取鑒定器后，沒有按要求對鑒定器進行檢查的，已經發現罰款20元。

6、瓦斯員攜帶用具不齊全的（檢定器、膠管、圓珠筆、粉筆、原始記錄本等）罰款10-50元。無協證上崗的，罰款100元。

7、瓦斯員工作中使用不合格的檢定器或檢定器使用不正確的，發現一次罰款50元。

8、瓦斯員不按循環檢查制度所規定的時間、地點等要求進行檢查、不在規定地點交接班或由他人填寫所管地點瓦斯簽到牌或替他人填寫的，已經發現罰款50-100元。

9、對本地區的瓦斯超限現象未發現或處理不及時的，對責任者罰款50-100元，當發現瓦斯超限時，不按規定采取有效措施進行處理的，罰款100元，造成嚴重后果的按有關規定處理。

10、漏檢、假檢每發現一次（處）對責任者罰款200元，情節嚴重的按礦有關文件執行。

11、臨時停風，不及時撤出人員、設置柵欄、警示標語的，罰款100元。

12、因故臨時停風的掘進面，在恢復通風前，必須按《規定》及有關措施進行處理，否則對責任者罰款100-500元。

13、瓦斯簽到牌項目填寫不全、有粉塵不清潔，原始記錄本、簽到牌、日志不對口的，發現一次（處）罰款50-200元。

14、井下路標指示牌、瓦斯簽到牌丟失不進行匯報，私藏或不按規定吊掛的，發現一次（處）對責任者罰款50元。

15、局扇發生循環風沒有發現或不匯報的，對責任者罰款100元。

16、對本地區的“三轉兩閉鎖”使用情況檢查不到位，有問題不匯報的罰款100元。

17、在本地區內未按規定及要求實施“三人連鎖放炮”制度的，罰款50元。

18、所有密閉前5m范圍內有雜物或柵欄不合格的，該處理不處理或不進行匯報的，對責任者罰款50元。

19、綜合防塵設施監督不到位的，連掛罰款50元。20、在井下睡覺的，按礦有關文件執行。

21、在井下亂寫亂花的，罰款20元，造成不良影響的加倍處罰。

22、填寫瓦斯日志不認真，字跡不清晰的，有涂改現象的，每發現一次（處）罰款10元。

23、新施工的采掘工作面、新增加的機電設備沒有及時設置瓦斯檢查點，又不及時匯報的，罰款50元，并連掛班長10元。采掘面結束、機電設備拆除后，要及時收回各種牌版，否則罰款20元，如丟失照價賠償。

24、瓦斯員所檢查過的地點，不得發生“一通三防”問題，否則按有關規定分析、處理。

25、交接班時，接班人沒有簽名，交班人私自簽名的，罰款50元。

26、無故不參加收工會的，罰款10元。

27、不按規定次數向值班調度匯報的，每發生一次罰款20元。

28、瓦斯員在井下工作中，有急病、礦燈或儀器損壞需升井時，必須由區值班人員批準，并與礦有關部門聯系同意后方可升井，否則按脫崗處理。

29、瓦斯員升井后，對精細化管理考核表，沒有蓋章的罰款10元。30、未經班長或其他有關領導同意私自調換地區的，每人各罰50元。

31、新瓦斯員按規定實習完地區后，仍不清楚的，由他人代領義務實習地區。

32、班隊長沒有按規定審查瓦斯日志或其他有關記錄的罰款50元。

33、三班班長必須對其分管的瓦斯地區及本班瓦斯員的管理負責，如存在問題或有“三違”人員發生，連班班長50元，隊長30元。

34、以上各項處罰，每月5日由區領導組織召開會議進行通報，并對上月的優秀員工給予適當獎勵。

第二篇：獎罰規定

臨湘市中醫醫院

關于創“二甲”工作的獎懲規定

為使醫院創“二甲”各項工作任務落實到位，確保醫院“二甲”評審順利通過，經院務會研究決定，制定我院創“二甲”工作獎懲規定。

一、處罰規定：

1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。

2、對無故不參加醫院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務的科室負責人，發現一次扣罰負責人績效工資200元，并全院通報批評；發現兩次，科室負責人免職。

3、對無故不參加醫院和科室業務學習、三基培訓、“二甲”會議的職工，每次扣罰績效工資200元，并全院通報批評。

4、對不配合醫院“二甲辦”各分組人員開展工作或無正當理由在規定時間內未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資500元，并對具體責任人和科室負責人各扣罰績效工資100元，科室負責人全院通報批評。

5、對在自查內審期間，“二甲辦”各責任小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現的問題，導致最后評審出現紕漏的，“二甲辦”相關責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。

6、對在評審檢查中，因人為因素導致資料不全、制度執行不力、相關記錄不完整、資料內容缺項而被扣分的，每扣1分，扣罰第一責任科室主職50元、科室200元，協助責任科室主職20元，責任領導20元，“二甲辦”關聯責任人10元。

7、對被抽檢參加三基考試、技術操作考試、應知應會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人200元工資；在考核中因作弊等違規行為給醫院造成惡劣影響而導致扣分的，給予當事人扣罰500元，并全院通報批評。

8、對在評審檢查期間違反醫院各項工作制度（包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫院帶來不良影響的，扣罰當事人500元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務會研究加重處罰。

9、對在評審檢查過程中，各科室（包括醫藥護技、行管、保衛、后勤、總務、財務、設備信息等部門）由于工作組織不力、管理缺陷造成隱患或事故發生的，扣罰直接責任人500元，科室負責人200元；造成重大損失的，由院務會研究處理加重處罰。

10、對在評審檢查時，發現病歷丟失的，每份扣罰責任人500元；出現嚴重病歷缺陷，或出現丙級病歷的相關科室，扣罰責任醫生300元，質控員、科室主任和醫務科各100元，并扣罰和“二甲辦”關聯責任人各100元。

11、對在評審檢查期間散布謠言、態度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫院名譽，給醫院造成惡劣影響的相關當事人，一經查實，停止其工作，只發生活費，情節嚴重者下崗待聘。

12、如我院未能一次通過二甲復核評審，取消全院一個月績效工資，院級領導、科室負責人、醫院“二甲辦”工作人員每人扣罰500元。

二、獎勵規定：

1、對被抽檢參加三基訓練、技術操作、應知應會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關人員每人獎勵300元；成績優秀的，給予每人獎勵500元，并全院通報表揚。

2、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室1000元、科主任500元、副主任和護士長各300元，并全院通報表揚。

3、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人500元。

4、如我院順利通過此次二甲評審，醫院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵500元；先進集體若干個，獎勵每個集體1000元；特別優秀的另有重獎。

三、附則

1、本規定由醫院“二甲”評審領導小組負責解釋。

2、本規定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。

3、本規定與醫院原有有關規定相抵觸的，創二甲期間以本規定為準，所有條款隨二甲創建成功而自動終止。

4、全體干部職工創“二甲”工作表現作為下晉級、聘任、進修學習、評優等活動的一條重要的參考指標。

5、本規定自下文之日起執行。附：

臨湘市中醫院“二甲辦”工作人員名單

主 任：李武明（臨床科室及重點科室組工作把關）副主任：龔波濤（醫院管理組工作把關）成 員：毛合望（負責院感及護理組工作）

嚴 華（負責臨床科室及重點專科組工作）

謝正安（負責藥事及醫技科室組工作）李 達（負責醫院管理組工作）

“二甲辦”地址：住院部七樓702室 辦公電話：3737283

第三篇：瓦斯員先進事跡

先進工作者主要事跡

——記山西煤炭運銷集團鴻泰煤業有限公司 馬玉芳

在職工心目中，馬玉芳是一個對工作積極負責的好職工、好班長。他于07年7月份擔任班長以來，都按照班前會的安排，樣樣工作干的井井有條，更是以身作責，扎實工作，要求職工做到的自己首先做到。他經常告戒自己：“一通三防”是礦井生產的重中之重，千萬不能有半點麻痹，工作中他嚴格堅持“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制度。

馬玉芳在工作之余，始終在不斷地學習專業技術知識。他知道瓦斯管理必須要有一定的專業知識，管理不好就容易出大的事故，他決心首先要學好理論，全面掌握基礎知識，才能適應工作的需要。功夫不負有心人，幾年來，他已熟練掌握了通風、瓦斯的現場管理基本要領，在工作中遇到問題已能獨當一面，很大的提高了自身的工作管理水平。

馬玉芳同志平時就能夠嚴格要求自己，作為組長，他自覺的遵守礦區的各項規章制度，不論是上班還是學習，從來沒有遲到過，特別在交接班下井時，每天都搶第一罐。

作為一名瓦斯員，在現場安全管理上他發揮了積極的作用，不但對現場出現的“三違”和隱患能夠大膽地制止和檢舉，而且為我礦的安全生產也提出了許多寶貴的意見和建議。一年來，光他一人反饋的信息就達300多條，現場制止大的“三違”行為20余起，排除隱患10余次，為該礦的安全工作出了積極的貢獻，并被礦多次予以表彰。對于他本人來說，確實取得了很大的成績和榮譽，然而，面對新的一年，他沒有滿足和驕傲，而是更加虛心上進，踏實工作，在通風戰線上為煤礦的發展繼續努力的奮斗著！

他愛崗敬業, 勤奮學習，把自己所學到的知識運用到礦井的安全生產中,為礦井的安全生產做出了應有的貢獻，在人生的道路上找到了體現自己價值的位置。他和許多工人一樣，懷著對未來美好的憧憬來到了山西煤炭運銷集團鴻泰煤業有限公司通風隊當上了一名瓦斯檢查員。在工作中他虛心向老工人請教，不會就學，不懂就問，很快就掌握了瓦檢員的操作技能。經過一段時間的工作他發現，要想做一名合格的瓦檢員是不容易的。同時，他也深深理解了瓦檢員之所以被人們譽為安全“哨兵”和“眼睛”的涵義。瓦斯高的地方，就是他的崗位，就是他的戰場，只有把現場情況掌握了，才能采取有效措施進行治理。他們始終認為把平凡的事干好就不平凡，每天面對單調、重復、枯燥的工作，他不言苦、不言累、不言臟，憑著對工作的熱愛、干一行，愛一行，認真學習公司的生產制度、安全相關制度，不斷提高本職崗位的工作技能，當班時積極了解工作面的情況。有一次，他在掘進工作面檢查瓦斯是發現瓦斯異常，隨即他報告調度室，并且及時檢查出現異常的原因，他沿著風筒檢查是否風筒有漏風的地方，結果拐彎處的兩節風筒接口開裂了，這下他檢查到了工作面瓦斯出現異常的原因了，由于風筒直徑是800mm的風筒，局部通風機的風量又比較大，一個人接這樣的風筒是特別困難的，但是他為了不耽誤工作面生產，硬是一個人把兩節風筒接上了，就這樣避免了一次發生重大事故的危險并且沒有耽誤生產。作為瓦斯員不僅責任重大,而且還要掌握一定的通風、瓦斯、防滅火等基本知識及煤礦生產實踐經驗和熟練的工種操作技能。基于這種認識，他就利用業余時間先后閱讀了煤礦安全技術培訓統編教材《瓦斯檢查》、《瓦斯檢查員》、《安全監察員》、《通防工》、《礦井瓦斯防治》和《煤礦安全規程》等書籍，并做了大量的學習筆記。通過幾年來不間斷的學習，他的知識面拓寬了，實際操作技能也得到了很大的提高。

幾分耕耘幾分收獲。參加工作一年來，給他最深的體會就是收獲源自于勤奮學習，作為一名礦工，要想做到有所作為，不甘平庸，就必須刻苦學習，拓寬知識面，不斷提高自己，才不會落后，不會被淘汰。

第四篇：神華集團公司礦井瓦斯治理有關考核獎罰規定

各位領導、各部門單位：

為了引起全礦各級領導和各單位對瓦斯治理的高度重視，現將神華集團公司礦井瓦斯治理有關規定摘錄如下，請各單位貫徹傳達。

神華集團公司礦井瓦斯治理有關考核獎罰規定

瓦斯超限的統計與處罰

（一）瓦斯超限的界定

1、瓦斯超限濃度的界定

（1）無計劃條件下瓦斯濃度出現異常，屬下列情況之一的均按瓦斯

超限統計：

采掘工作面風流中瓦斯濃度>=1.0%；

采區回風巷、采掘工作面回風流瓦斯濃度>=1.0%；

采煤工作面回風隅角瓦斯濃度>=1.5%；

被串工作面進風流瓦斯濃度>=0.5%；

鉆孔施工點回風側10m內瓦斯濃度>=1.0%；

礦井總回風巷或一翼回風瓦斯濃度>=0.75%；

移動抽采泵排放口30m處瓦斯濃度>=1.0%；

體積大于0.5m3的空間內積聚瓦斯濃度>=2.0%；

其他地點瓦斯濃度達到或超過《煤礦安全規程》規定的。

（2）有計劃條件下的瓦斯超限：主要指礦井或采掘工作面有計劃停

電停風、瓦斯抽放系統檢修停運、完善部分地點瓦斯防治措施等，在已采取措施條件下造成瓦斯超限的，具體濃度仍按以上無計劃條件所列舉的濃度界定，但在瓦斯超限統計中注明情況。

2、瓦斯超限次數界定

（1）一次停電、停風造成多處超限的按一次超限統計，一處瓦斯源

涌出瓦斯（如噴孔）造成多處超限的按一次超限統計，同一地點瓦斯超限間隔時間超過10分鐘的要分別統計。

（2）因調試造成瓦斯傳感器顯示的瓦斯異常，不作為瓦斯超限進行

統計，但必須在瓦斯監測報表中注明并有設備調試相關記錄。

（二）瓦斯超限的匯報與統計

1、凡發生瓦斯超限，必須立即停止工作、斷電撤人、報告調度室；

調度室接到匯報立即報告礦值班領導，分管領導及子（分）公司調度室，礦領導接到報告后應立即采取防治瓦斯的應急措施；各子（分）公司調度室接到匯報一小時內匯報集團公司生產指揮中心及安監局。

2、所有瓦斯超限必須統計。對預計可能造成瓦斯超限的，由礦填

報計劃申請單，經礦長簽字，提前向子（分）公司調度室傳報，其他均按無計劃超限統計。礦、子（分）公司調度室、集團公司生產指揮中心每月對瓦斯超限情況進行統計匯總，并報分管領導及相關業務部門。

（三）瓦斯超限的處理與處罰

1、瓦斯超限事故的查處結果必須在超限后2天內傳報子（分）公

司和集團公司生產指揮中心，推遲匯報的單位由子（分）公司總經理在神華集團視頻會議作檢查。

2、打鉆噴孔和有計劃條件下造成的瓦斯超限，礦分管領導要組織

專題會議分析超限原因、研究防范措施，減少和杜絕人為因數或技術措施不合理、不到位的瓦斯超限。

3、出現瓦斯超限（打鉆噴孔造成瓦斯超限除外）的單位，由所屬

子（分）公司、礦領導通過視頻會議向集團公司作檢查或情況說明，具體規定為：

（1）無計劃條件下瓦斯濃度超過3%、持續時間5分鐘以上的，由

子（分）公司總經理作檢查，并比照一次死亡一人事故進行追查處理；有計劃條件或調試傳感器造成的該類瓦斯超限，由子（分）公司總經理作情況說明。

（2）無計劃條件下瓦斯濃度超過3%、時間在5分鐘之內的，由子

（分）公司總工程師作檢查，并比照重傷事故進行追查處理；有計劃條件或調試傳感器造成該類瓦斯超限，由子（分）公司總工程師作情況說明。

（3）無計劃條件下瓦斯濃度超限但不超過3%的，由礦長作檢查；

有計劃條件或調試傳感器造成該類瓦斯超限，由礦長作情況說明。

（4）瓦斯超限應報未報的，按瞞報事故追查處理。

4、其他未盡事宜，執行國家、集團公司相關規定。

第五篇：安全獎罰規定

附件：國泰紅巖煤業有限公司

安全獎罰管理規定

第一章 總則

第1 條 為了認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針政策和《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全條例》等法律法規，制止“三違”、預防事故，保障煤礦職工的安全和健康，確保我礦安全生產的正常進行，特制定本規定。

第2條 安全處罰必須堅持實事求是、獎優罰劣、制度面前人人平等的原則，根據不同情況給予獎懲，使之確定起到促進安全生產的作用。

第3條 安全獎勵的重點是在井下安全生產中做出較大貢獻的集體和個人；在安全管理方面積極提出合理化建議；在安全技術裝備上有重大改革和創新，并取得顯著成效者；在制止“三違”、搶救事故和急救傷員中成績顯著表現突出者。

第4 條 安全處罰的范圍是造成事故（含未遂事故）是責任者；隱瞞事故或拖延不報者；“三違”行為者；工程質量出現不合格的責任者；對制止“三違”的人員進行謾罵毆打者；偷盜安全生產器材、破壞或影響生產行為者。

第5條 安全獎罰實行以教育為主，并與經濟處罰相結合；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任。

第二章處罰

第一節 一般規定

第6條 檢身人員漏檢、不檢、脫崗等現象者，罰款100-500元。

第7 條 盜竊公司或他人財物，擾亂礦區工作秩序，以及在礦區酗酒滋事者，視情節輕重，分別給予罰款500-5000元，情節嚴重者移交司法機關處理。

第8 條 所有入井人員必須隨身攜帶完好的自救器入井，未隨身攜帶或攜帶損壞的自救器入井一經查出，給予200元罰款。

第9 條 所有入井人員必須攜帶礦燈，戴安全帽并系好帽帶，違者立即停止工作，并給予100-500元的罰款。

第10 條 穿化纖衣服入井者罰款100元，酒后入井者根據情節給予200-500元罰款，情節嚴重者，給予行政處分。

第11 條 嚴禁攜帶煙草點火物品入井，違者罰款1000-2000元。