第一篇：舟山市網格化服務的經驗做法

舟山市：著力構建民情反映、民生關愛、民主監督機制

http://.cn寧海新聞網2005年11月1日 9:2

4舟山市以第二批先進性教育活動為契機，以構建民情反映、民生關愛、民主監督三項長效機制為突破口，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果，使先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。

著力構建民情反映機制，確保群眾聲音長期有人聽

保持并發揮黨的優良傳統，特別是做好群眾工作的傳統，探索建立起群眾意見快速反映機制。一是建立黨組織、黨員聯系群眾制度。在漁農村和社區全面建立黨組織、黨員聯系群眾制度，每個黨組織聯系1個村（社區）或1個企業；每位黨員聯系10～20戶左右的群眾，使每個黨員成為黨和政府方針、政策的宣傳者，群眾思想政治工作的教育者，聯系服務群眾、幫助解決群眾實際困難、問題的服務者，社情民意的收集反饋者，社會不穩定因素的協調解決者。到目前，全市已有800多個黨組織聯系村（社區）或企業，11000余名黨員聯系群眾12萬余戶。二是建立民情卡民情冊制度。鄉鎮（街道）、社區把黨員干部的姓名、職務、聯系電話以及監督電話、涉漁涉農常用電話印制成“民情聯系卡”，分發到每戶家庭，實行24小時服務；每位黨員干部配發一本“黨員民情冊”，主要記載黨員向群眾征求到的意

見、建議和群眾反映的難點、熱點問題。三是建立民情分析會制度。社區每月10日召開黨小組組長會議，匯總本支部黨員所聯系群眾提出的困難、意見和建議，研究解決對策；鄉鎮（街道）每月召開一次民情分析會，了解掌握全鄉鎮（街道）黨員聯系群眾工作動態，分析解決各社區支部、機關黨員聯戶群眾提交的問題和建議，對需要解決的問題，落實歸口責任部門限時解決，對需要上級部門解決的問題，進行及時反饋。

著力構建民生關愛機制，確保群眾困難長期有人解

按照經濟社會協調發展的要求，著力構建設為民辦實事、解難事的長效機制。一是建立結對幫困機制。根據居民就業和家境情況等要素，建立和完善困難居民調查建檔制度，將其分為一般困難、比較困難、特別困難三個層次，以便為分類幫扶奠定基礎。按照“一對一”、“多對一”的方法建立黨員干部結對幫扶制度；對年老體弱、身殘多病喪失勞動能力以及家庭特別困難的家庭推薦市、縣（區）機關、企業黨員干部結對，進行重點幫扶。到目前，全市各鄉鎮（街道）、社區、企業已建立黨員結對戶5600余戶。開辦社區“慈善超市”、“愛心超市”，建立企業生活困難職工救助基金，不斷創新幫困載體和形式。二是建立就業援助機制。針對有工作能力的失海失土失業居民，依托社區就業服務站和鄉鎮（街道）勞動保障站提供技能培訓和再就業信息，使其掌握1—2門實用技術和就業技能，并積極向用人單位推薦困難居民就業。在社區中成立就業援助分隊，鄉鎮（街道）中成立就業援助中隊，建立健全就業援助黨員信息員隊伍，通過信息員牽

線搭橋當“紅娘”，幫助失海、失地事業居民再就業。第二批先進性教育活動開展以來，各鄉鎮（街道）、社區已幫助4600余名失海失土失業居民和農村富裕勞動力實現了再就業。三是建立醫療救助機制。按照《關于加快建立覆蓋城鄉的新型社會救助體系的意見》和《舟山市貧困群體醫療救助暫行辦法》等政策，全面建立以大病統籌為主的新型漁農村合作醫療制度。構建惠民醫療體系，城鎮“三無”對象、漁農村“五保”對象、最低生活保障家庭等七類對象，到惠民醫院就診時，可享受10項全免收費、10項減半收費和3項優惠，此舉使全市1.5萬名生活困難群眾直接受益。

著力構建民主監督機制，確保群眾利益長期有保障

在進一步建立完善鄉鎮（街道）效能建設工作機制、掛牌上崗制、首問責任制、工作承諾制等機關工作制度的基礎上，著力構建民主決策制度，確保群眾利益長期有保障。一是堅持和完善民主集中制。建立鄉鎮（街道）黨委議事規則，在鄉鎮（街道）全面推行黨委向黨代會或黨員大會報告工作制度，進一步暢通和拓寬黨員代表發揮作用的渠道；以推行“四民主兩公開”為主要內容，進一步加強黨內民主政治建設，規范民主決策程序和民主管理機制，健全黨員民主議事和民主生活會等制度，不斷拓寬民主決策、民主管理渠道。二是建立民主評議制度。結合鄉鎮（街道）、社區干部績效考核，每年舉行1—2次由上級黨委、黨員代表、居民代表和監督員參加的民主評議會，對鄉鎮（街道）、社區黨員干部主要是班子成員的工作業績、作風建設、廉潔自律等情況進行民主評議，評議結果在一定范圍內公布；對鄉鎮

（街道）主要領導和社區主要干部定期進行民意抽樣調查，對調查、評議中發現有問題的，由上級黨委視情進行誡勉談話，限期改正，情節嚴重的，嚴格按照有關規定予以處分或調整。三是建立和完善黨務、政務、社務、廠務、校務、醫務公開制度。明確黨務、政務、社務、廠務、校務、醫務公開的內容、范圍和形式，建立黨務、政務、社務、廠務、校務、醫務監督員制度，聘請政治素質過硬，敢于講真話的老同志擔任監督員，反映、傳遞群眾意見建議；推廣由定海區干覽鎮探索建立的土地征用（房屋拆遷）公開、公示制度，通過讓群眾全程參與、群眾票決等方式，確保群眾意見得到表達、利益得到合理補償。

第二篇：鄉網格化管理疫情經驗做法

鄉網格化管理疫情經驗做法

為全面貫徹落實近期疫情防控工作有關文件及會議精神，建立功能完善、職責明晰的網格化管理隊伍，持續筑牢防線，從嚴從緊從細從實做好疫情防控工作，切實保障全鄉人民群眾的生命安全和身體健康，維護社會和諧穩定，*鄉全面建立疫情防控網格化管理體系，形成了全民自覺參與疫情防控的堅強戰斗堡壘。

一、構建立體防控管理體系，層層壓實責任，全力以赴織密織牢基層防控網絡。

全鄉領導干部認真學習貫徹重要講話重要指示精神，認真落實中央、省、市、縣部署要求，建立由鄉干部分包行政村，行政村干部分包自然村（組）的工作機制，構建起上下貫通、左右協調、縱向到底、橫向到邊的疫情防控工作體系，確保疫情防控各項工作任務清楚，職責明確，到點到人。

鄉黨委書記、鄉長為一級網格長，樹立全鄉“一盤棋”思想，統籌指導、協調推進，全面落實領導主體責任；各班子成員為二級網格長，分片包村，指揮各片區疫情防控工作，每人負責2至3個行政村；支部書記、包村干部為三級網格長，負責各行政村疫情防控具體工作；行政村干部為網格員，分管各個自然村（組），保障疫情防控工作指揮有力，運轉高效。同時充分利用本行政村黨員、村民代表、積極分子、公益性崗位、志愿者逐戶落實分包責任人，根據自然村、組、胡同、單元樓分布情況，每人分包10-20戶，確保一戶不漏。

二、切實強化工作職責，堅持源頭封堵，摸清重點人員底數。

一是在摸清重點人員底數上下功夫。網格員負責對所有返鄉人員尤其是上海、吉林等中高風險地區返鄉人員進行全面摸排，摸清人員基本信息，建立詳細活動軌跡登記臺賬，依法做好隔離和科普宣傳工作。

二是各級網格長、網格員充分發揮作用。

網格員落實分片包干責任制和動態摸排機制，以分包的自然村（組）、單元樓為單位建立微信群，方便群眾每天及時報備人員返鄉信息，同時及時傳達落實重點人群管控措施和上報管控人員最新健康狀況。

三是將疫情防控關口前移。

全面排查該鄉在外務工人員名單、務工地、聯系方式等信息，摸清底數，心中有數，并向其宣傳目前疫情防控嚴峻形勢以及返鄉相關政策，對尚未返鄉的中高風險地區人員，點對點勸導非必要不返鄉，做好他們家庭的幫扶工作，解決群眾后顧之憂，盡可能減少清明假期返鄉壓力。截至目前，已排查出在外務工人員11387人，其中在上海務工人員594人，已全部通知到位，并且確保每一人都有專人負責聯系。

三、嚴格落實管控責任，強化宣傳動員，持續營造眾志成城防控疫情的濃厚氛圍。

一是建立臺賬。對摸排出的重點人員，采取“人盯人”措施，建立“一人一檔”監測臺賬，全面落實管控責任，進行精準管理。各行政村嚴格落實“一個專班、三個機制”疫情防控工作機制，對全村每一戶、每一人都監測到位；各級網格長、網格員都必須熟練掌握重點人員情況；

二是強化宣傳引導營造防控氛圍。

網格員在走訪排查的同時，積極向群眾科普新型冠狀肺炎疫情防控知識，鼓勵群眾積極參與疫情防控，形成自我監督和相互監督的管理模式，營造全民動員、全民參與疫情防控的濃厚氛圍，形成群防群控有利局面。共發放宣傳資料2萬余份，體溫表100余個，消毒液300余瓶，口罩5000余個。

三是監測健康狀況。

村醫每天兩次走訪入戶對重點人員進行體溫監測，了解其身體健康狀況，鄉衛生院專業人員上門為其進行檢測核酸，做到居家隔離，家庭人員一并落實不外出和核酸檢測措施，對出現發熱等異常情況的，及時向鄉疫情防控指揮部報告。

第三篇：網格化工作經驗做法匯總

網格化工作經驗做法匯總3篇

【篇一】

近年來，**市**區堅持把黨建引領作為強化基層社會治理的“紅色引擎”,在總結拓展村民小組“五人小組”工作法的基礎上，全力搭建網格化服務體系，堅持“多網融合、一體推進”的原則，整合服務資源，延伸服務觸角，擴大服務陣地，進一步織密織細服務網，不斷提高基層社會治理和服務群眾的整體水平，全力構建共建共治共享的社會治理新格局。

注重因地制宜，網格設置科學合理。在村黨組織的領導下，綜合考慮各村組布局、人口、生產關系、面積、地緣血緣、黨組織和黨員等因素，按照就近就便原則合理劃定網格。結合“五人小組”工作法，每個村民小組（自然村）即為一個網格，每個網格設1名網格長和若干名網格員，每名網格員聯系5—15戶農戶，全區共劃定農村基層黨建網格892個，實現151個行政村所轄村民小組全覆蓋、無盲區。

注重群眾基礎，人員配備精準到位。黨員網格長與推選“五人小組”成員相結合，采取“自由組合法、提名表決法、會議直選法”等方式，推選出有威望、有能力、有覺悟的村民擔任網格員，通過推選網格內黨員、入黨積極分子、“五人小組”成員、村后備力量、返鄉大學生、退伍軍人、村醫、共青團員、鄉賢能人等擔任網格員。全區151個行政村共配備網格員2097名，包聯農戶61851戶170775人，網格員重點做好信息采集、訴求受理、巡查走訪、便民服務、政策宣傳等方面的工作。

注重作用發揮，組建網格黨小組。堅持把黨小組建在網格上，結合現有黨小組設置情況，選優選精黨小組長，原則上由黨小組長擔任網格長。網格黨小組負責落實村“兩委”的工作部署，聯系本區域內的黨員，各級人大代表、政協委員，入黨積極分子、鄉賢能人等，及時收集和反饋群眾意見建議，與村民小組長、網格員共同研究小組產業發展、村莊環境整治及化解矛盾糾紛的思路和辦法等，并全力組織實施，推動黨組織領導下的網格治理體系在村民小組事務上落細落實，發揮作用。

注重規范高效，健全六項工作機制。堅持規范化、制度化，推進網格化管理落到實處。建立聯系服務制度。結合黨群服務中心建設，推進“多網融合、一網統籌”，實行鄉鎮、村干部和“五人小組”聯系網格制度，整合公檢法、農牧、科技、政務服務等部門資源，建立“網格吹哨、部門報道”工作機制。建立公示公開制度。結合基層“三務”線上、線下公開，在村民小組公開網格設置圖，清晰標明每個網格員所聯系農戶，公布網格長、網格員，鄉鎮、村包聯干部，第一書記、駐村工作隊員以及相關單位服務人員姓名、聯系方式等信息，制作發放便民服務卡，方便群眾聯系。建立定期走訪制度。網格員定期走訪所聯系農戶，全面了解每一戶及其家庭成員的思想動態和生產生活情況，做到“知人、知事、知情”。要把建檔立卡貧困戶、生活困難家庭、殘疾人家庭、空巢老人家庭、外出務工人員家庭以及老黨員、生活困難黨員、低保戶、五保戶、優撫對象、留守兒童及其他重點人員、特殊人群等作為巡查走訪的重點，及時了解生產生活中的實際困難，及時反饋并想方設法幫助解決實際困難。建立報告反饋制度。網格員及時梳理巡查走訪情況和發現的問題，及時報告網格長，由網格長匯總后及時報告村黨組織。發生治安事件、群體性事件、自然災害、火災等突發事件、特殊情況或苗頭性、傾向性問題時，網格長要第一時間上報村黨組織和鄉鎮黨委。建立工作例會制度。結合“三會一課”和主題黨日活動，定期組織網格長召開村情民意分析會，對收集到的村情民意和意見建議進行梳理，討論協商解決相關問題。建立考核獎懲制度。完善網格長、網格員考核獎懲辦法和責任追究制度，獎優與罰劣相結合，對表現突出的網格員給予表彰獎勵，對不稱職網格員要及時更換并組織重新推選，確保黨員網格化管理建起來、推得開、管到位，增強廣大群眾在基層黨建工作中的獲得感和滿意度。

【篇二】

近年來，**市股**區堅持以人民為中心的發展思想，緊抓人民最關心最直接最現實的利益問題，不斷保障和改善民生。按照“黨建引領、多元協商、共治共享”的理念，以金川街道為試點，探索推行“233”區域化融合黨建，推進社會治理和服務重心向基層下移，全面提升社區治理系統化、科學化、精細化水平，釋放基層黨建新的活力。

“2”個會議推動城市基層黨建融合式發展

堅持把“聯動共建、資源融合”作為推動城市黨建的新思路，通過召開兩個會議，搭建“區—街道—社區”三級聯動平臺，統籌整合轄區資源和力量，謀劃黨建工作和基層治理一體化推進。街道層面召開區域黨建聯席會。充分發揮區域化黨建工作領導小組統籌作用，整合職能部門力量，聯合轄區230余家區直機關、企事業單位黨組織，成立區域化黨建工作聯席會，定期組織開展志愿服務，通過召開會議、集中議事等方式，定期研究區域化黨建重點難點工作，強化組織協調，實現區域化黨建工作“一盤棋”。社區層面召開區域黨建議事會。針對各小區排查出來的居民需求帳、黨組織資源帳，通過召開議事會議，將社區的重點、難點問題聚焦，凝聚解決問題的合力，不斷強化社區黨組織核心地位，做到組織覆蓋橫向到邊、縱向到底。

“3”項制度助力城市基層黨建規范化運行

始終堅持筑牢基礎，把建強“三項制度”作為加強城市基層黨建和城市基層治理的先手棋，提高基層黨建管理科學化水平。建立推行“233”區域融合黨建聯席會議制度、議事會議制度和志愿聯**服務團隊制度，將轄區合理劃分為若干區域化黨建小組，每一小組包括一個社區，對應轄區內所有單位黨組織，由駐區單位黨組織負責人擔任社區黨組織兼職委員，按制度定期召集區域化黨建小組單位黨組織協商對應社區重大事項，通過組織共建、人才互動、黨員聯管、活動互助等方式，推動駐街單位設施資源相互開放、人力資源相互合作、重大活動聯建聯辦，全面提升服務群眾工作水平。結合轄區單位性質和資源特點，組建“醫養結合、教育成長、社區平安、宜居服務、金融安全、社區治理”六大行業聯**，每一行業聯**志愿服務體由1個牽頭單位具體負責，定期組織開展志愿服務，先后組建志愿者服務隊120余支**多人，服務群眾11000多人次，收集民情民意240余條，為群眾辦實事好事500余件，實現為轄區居民群眾提供志愿者服務常態化，有效推動街道社區黨建、單位黨建、行業黨建工作互聯互動互融。

“3”本臺賬提升城市基層黨建精細化水平

在創新融合中提升服務，在資源共享中強化治理，以建好“三本臺賬”為工作主線，推動社區服務在互聯互動中落實落細。建好居民需求帳。依托“街長制”開展摸底調查，詳細梳理社情民意，把群眾生產生活中的困難問題和現實需求，逐條逐項登記造冊，建立民生問題臺賬，明確具體責任單位、責任人、完成時限，有針對性的提出解決問題的具體措施，采取掛號銷賬、動態管理的辦法幫助解決，做到件件有著落，事事有回音。建好黨組織資源賬。通過召開聯席會議，與轄區單位進行溝通，詳細掌握轄區各單位黨組織的優勢和劣勢，建好轄區單位黨組織在人才、經費、物質、場地等方面的資源賬，取長補短，彌補不足，變社區“獨唱”為大家“合唱”，實現人力、物力、財力、場地等資源利用最大化、節約化。建好服務對接帳。根據工作需要和居民需求，充分發揮區域內黨組織各自的資源優勢，采取“一對一或多對一”的形式，將需求和服務進行有效鏈接，推動服務力量向基層傾斜，激發社區基層活力。

以黨建為軸畫好基層治理同心圓，**區探索推行“233”區域化融合黨建工作以來，累計召開街道黨建聯席會18余次，社區議事會280余次，在議事會上將轄區單位黨組織資源和街道社區需求有效對接，共解決捐資助學、幫扶慰問、小區治理、矛盾糾紛等問題1300余件，有效助推黨建提升和社會治理創新，“共建共治共享”區域化黨建工作新格局正以金川街道為軸心在**區逐步展開。

【篇三】

**市****積極探索城市黨建一體化新思路、新途徑，總結出“345”工作法，不斷健全完善組織管理體系，持續加大基層基礎保障力度，著力加強黨務干部隊伍建設，增強黨組織的影響力和黨員的戰斗力，提升基層治理服務水平，助推城市黨建新飛越。

3個方面加強提供基礎保障。牢牢抓住社區這個重心，為社區黨組織聚焦主責主業營造良好環境。加強經費管理，按照每年每個社區10萬元的標準、落實黨組織為民服務專項經費200萬元；按照每年每個社區8萬元標準，落實社區辦公經費160萬元；積極為社區申請“以獎代補”資金，累計申請75.09萬元。組織專業人員對經費使用情況進行督查，定期上報資金使用情況，嚴格經費管理。加強陣地建設，制定《****黨群服務中心建設實施方案》，配套《社區黨群服務中心建設參考標準》，提出**鄉鎮與社區一體化建設的思路，創新一體化特色黨群服務中心建設新模式。全**20個社區黨群服務中心活動場所面積平均達1403平方米，最大達到3821平方米，有9個示范型黨群服務中心。建成開發區創業園黨群服務中心，面積達200平方米。加強人員配備，開展社區“網格化管理、精細化服務”工作，配套《黨建引領基層網格化治理實施方案（征求意見稿）》，優化黨組織設置，以網格為單位組建黨小組，有效發揮黨組織服務群眾、改善民生、維護穩定的積極作用，實現居民需求在網格內發現、資源在網格內整合、問題在網格內解決。截止目前，20個社區共劃分網格172個，配備網格員191人，其中黨員176人，成立網格黨小組130個。

4支隊伍建設抓實工作成效。打造結構合理、本領過硬的基層黨建4支隊伍，逐步實現職業化、專業化和知識化。加強黨員隊伍建設，深入開展“最強黨支部”建設工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶動1928名居民黨員積極參與。強化模范帶動，凸顯榜樣的力量，一名黨員成為全國優秀共產黨員擬表彰對象。加強社區干部隊伍建設，對全**社區和社區黨組織書記進行考核，確定一類社區7個、二類社區13個，優秀社區書記10人、稱職社區書記10人，并在項目和推優上向一類社區和優秀社區書記傾斜。加強志愿者隊伍建設，組建社區志愿者隊伍86支，總人數達1592人，涵蓋公共事務管理、公益事業服務、文化團體等領域，參加者有社區黨員群眾、企事業單位職工、中小學師生等。加強活動陣地的打造，結合黨群服務中心建設，在**級、社區級黨群服務中心為志愿者隊伍提供活動場所21處。加強社工隊伍建設，鼓勵社區工作人員參加考試，出臺《關于鼓勵社區工作者參加國家社會工作者職業水平考試實施辦法（征求意見）》，考取社工證后報銷路費及報名費，已有6名人員考取社工證，今年共有53名社區干部報名參加考試。

5大領域互動確保均衡發展。全面推進城市黨建各領域工作，確保均衡發展，提升綜合水平。在機關，穩步推進“聚合黨建”創建工作，出臺《“聚合黨建”活動實施方案》，以3個**直單位為試點，成立“聚合黨建”領導小組，46名黨員參加。在國企，堅持以“**國企黨**紅”活動為載體，充分發揮企業黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業健康持續發展提供了思想動力和組織保障。在學校，持續開展“一校一品”黨建品牌創建活動，不斷推進學校黨建工作轉型創新。在“兩新”組織，打造好民族文化產業創業園黨群服務中心，以創建“雙強六好”“六個好”黨組織為抓手，1名黨建指導員被評為**級優秀黨建指導員。在公立醫院，穩步推進《關于加強全**公立醫院黨的建設工作的重點任務分解方案》，現已按照要求完成重點任務推進。

第四篇：網格化經驗匯報材料

xx縣消防安全“網格化”管理工作匯報材料

尊敬的各位領導：

今年以來，我縣始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為指導，深入貫徹人落實科學發展觀，按照政府的統一領導，實行消防安全責任制，不斷加強和創新社會消防管理，充分整合資源，實施群防群治，全面推行消防安全網格化管理，不斷提升社會火災防控水平。

我縣共轄個9鎮、6個鄉：xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx鎮、xx口鎮、xx鎮、xx鄉、xx鄉、xx鄉、xx鄉、xx鄉、xxx鄉，總人口42萬，是xx市幅員最大、人口最多的縣。現將我縣開展消防安全網格化管理工作以來主要工作匯報如下：

一、領導重視，職責明確，各項工作措施進一步落到實處 一是組織機構健全。為加快推進消防安全網格化管理工作，我縣專門成立了以縣長xx為組成，副縣長xx為副組長，文化、安監、工商等職能部門領導為小組成員的網格化消防安全工作領導小組，全面負責本轄區消防安全網格化管理工作。領導小組對全縣消防安全工作進行統一領導，定期分析研判全縣火災形勢，制定工作措施，研究解決影響消防安全的突出問題，督促各級、各部門消防安全責任制落實到位。各鄉鎮還專門成立以鄉鎮長為組長的領導小組，并下設消防辦公室，負責全鄉鎮的消防工作。

二是網格劃分科學。鄉、鎮作為“大網格”，組織、協調、指導

轄區消防工作；社區和行政村為“中網格”，負責開展隱患排查和消防宣傳培訓工作；在每個社區或行政村中，以轄區主要道路、居民樓院、村組為基本單元劃分“小網格”，負責開展火災隱患的日常巡查和定期排查。

二、重點突出，排查全面，火災隱患治理工作進一步推進

一是排查職責明確。我縣立足xx本地實際，部署開展火災隱患排查，做好轄區各項消防安全工作，組織政府、部門領導干部分包各個鄉鎮。各鄉鎮負責轄區內消防安全工作的組織協調，組織鄉鎮領導干部分包行政村、社區，分包責任人督促檢查指導責任區火災隱患排查工作，定期組織安監辦、工商所等單位深入責任區開展火災隱患排查工作。各行政村、社區負責本村、本社區消防安全工作的組織協調，并按照主要道路、居民樓院、村民小組，將轄區劃分為若干個“小網格”，明確各社區、行政村工作人員分包，每個“小網格”都要成立隱患排查隊，并報鄉鎮備案。村民小組隱患排查隊負責對本村民小組進行日常消防安全檢查，及時排查消除火災隱患。

二是落實五項制度。為規范消防安全網格化管理，推動網格化隱患排查工作，我縣建立了日常消防安全管理六項制度。

1.逐級分包責任制度。縣政府，各鄉鎮要明確隱患排查責任分包：縣政府和部門主要領導分包各鄉鎮；鄉鎮領導分包各行政村、各社區；各行政村、社區工作人員分包各村組、各居民樓院。各級分包責任人要定期深入實地督促指導隱患排查工作開展。

2.定期檢查巡查制度。各鄉鎮每月要組織一次有針對性的集中

排查。行政村、社區及各村組的隱患排查人員負責開展日常消防安全檢查。巡防隊員和鄉鎮多種形式消防隊員每天結合各自崗位職責開展消防巡查檢查。公安派出所每周組織對列管重點單位開展一次消防監督抽查，城鄉警務室民警要落實每周一查制度。

3.督辦移交制度。隱患排查人員及巡防隊員在日常消防安全檢查中，對檢查發現的火災隱患及時督促單位進行整改；對不能立即整改的嚴重火災隱患，及時上報上一級人民政府，并抄送其主管部門。對嚴重威脅公共安全的重大火災隱患，要立即提請政府掛牌督辦、限期整改；對群眾舉報投訴的火災隱患，要及時處理。

4.聯席會議制度。鄉鎮負責聯席會議的組織實施。聯席會議成員由網格化領導小組成員、各分包責任人、派出所分包民警、消防大隊聯系人、隱患排查工作人員以及轄區重點單位消防安全管理人員等組成。聯席會議主要任務是傳達上級指示精神，分析研判轄區火災防控形勢，查擺消防工作中的薄弱環節和突出問題，交流經驗做法，研究制定工作措施。

5.獎懲問責制度。在消防安全“網格化”管理過程中，對隱患排查工作開展扎實、效果明顯的單位和組織，縣政府及時給予表彰和獎勵；對隱患排查工作開展不力的，要實行責任追究；對由于工作開展不力導致發生亡人火災或較大以上火災事故的，要追究有關鄉鎮和單位領導責任，并依法依紀追究相關責任人員責任。

三、落實裝備，精心演練，火災疏散撲救能力進一步提升

一是加強裝備建設。為有效遏制火災事故頻發的勢頭，提高滅火

搶險救援能力，最大限制地減少財產損失，我縣高度重視和加強鄉鎮多種形式消防力量建設，目前我縣每個鄉鎮均有成立志愿消防隊伍，形成了以點蓋面，穩固有效的火災防控體系。今年，我縣按照“一車一泵兩槍四滅火器五戰斗服六水帶”最低標準以上配臵又購臵了價值30萬元的消防器材裝備發放到各鄉鎮，使各鄉鎮專職消防隊的器材裝備建設和救援能力得到了大幅度提升；各鄉鎮也積極落實志愿消防隊最低業務經費保障，確保了志愿消防隊各項工作的正常開展，為進一步打牢城鄉消防工作基礎，推動社會主義新農村建設，有效遏制火災事故的發生提供了強有力的消防安全保障。

二是積極開展演練。為進一步提高志愿消防隊的業務技能，推動志愿消防隊建設，增強火災的初起撲救及疏散能力，提高隊員對火災事故的應變能力，使隊員在火災面前能夠冷靜處理，妥善處臵。我縣積極組織各鄉鎮各志愿消防隊定期開展消防實戰演練，熟悉消防業務，力爭發生火災后能在最短的時間內，有計劃的將火災事故迅速處臵，使傷害及損失降至最底的程度。

四、強化宣傳，注重培訓，群眾消防安全意識進一步增強

消防工作要出實效，宣傳培訓是一個十分重要的環節。我縣充分開展消防宣傳教育，依托“三大陣地”，強化消防宣傳和培訓工作的力度，切實提高群眾的自防自救能力。

一是建立新聞媒體宣傳陣地。我縣充分利用電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體進一步加強消防宣傳的計劃性，采取專版、專欄、專題等多種形式，積極主動宣傳消防法律法規、政策和消防常識，報道

消防工作的先進典型，刊播消防公益廣告，對消防違法違章行為和重大火災隱患整改進行輿論監督。積極組織開展有影響、有力度、有深度的消防專題報道，營造濃厚的消防宣傳氛圍。

二是建立鄉鎮街道宣傳陣地。以登門上戶、發傳單、貼標語等形式進行宣傳，積極擴大消防知識在居民中影響力、覆蓋面，積極向轄區居民廣泛宣傳逃生自救常識、消防法規，大力向群眾宣傳消防科普知識，并結合本轄區實際設立專門的消防宣傳欄、宣傳櫥窗，普及消防法律法規知識，不斷提高居民消防安全意識，形成全社會關注消防工作的良好氛圍。

三是建立學校教育宣傳陣地。我縣本著消防教育從學生抓起的原則，尤其是對少年兒童、中小學生的消防常識教育,經常性的開展消防知識講座，開始消防教育課，把消防知識、逃生知識納人教學內容, 切實提高學生防火逃生的能力。

第五篇：網格化經驗

***辦事處網格化創建經驗

***辦事處以街道為大網格單元，成立由辦事處主任為組長，綜治工作人員未成員的領導小組，并由辦事處牽頭，負責聯席會議的組織實施。聯席會議成員由網格化領導小組成員、各分包責任人、派出所分包民警、消防大隊聯系人、隱患排查工作人員以及轄區重點單位消防安全管理人員等組成。管理、解決基層消防工作；辦事處作為“大網格”，組織、協調、指導轄區消防工作；社區為“中網格”，建立社區工作人員、社區民警、巡防隊員的消防工作網絡；負責開展隱患排查和消防宣傳培訓工作；在每個社區中，以轄區主要道路、居民樓院、為基本單元劃分“小網格”，負責開展火災隱患的日常巡查和定期排查。解決了基層單位消防工作失控漏管的問題。

依靠基層組織、派出所、安監辦、社區保安等力量，建立齊抓共管的社區消防工作機制。

（一）實行消防工作例會制度。各級消防工作領導組織應當根據消防工作形勢定期、不定期召開消防工作例會，分析形勢，解決問題。村委會、社區居委會消防領導小組應當在每次例會后及時重大節假日以及季度消防工作情況書面向辦事處消防安全領導小組匯報；辦事處消防安全領導小組要每季度書面區防火安全委員會匯報一次工作。

（二）實行消防工作目標管理。各級要建立消防安全責任制，明確消防工作職責，辦事處和社區、社區和轄區單位層層簽訂消防安全目標責任書，強化督導，實施定期督察，年終考評，嚴格獎懲，考評結果作為領導干部政績考核的重要依據；扎實推進消防宣傳“五進”

活動，落實消防宣傳教育培訓制度，繼續做好消防標語工程建設，積極開展消防安全一條街創建活動。

（三）落實火災隱患排查制度。消防工作實施領導分片包干，辦事處領導分片包社區，社區干部分包庭院、轄區單位，建立責任捆綁責任制。同時，結合辦事處實際，將社區劃分為若干個責任片區，形成工作區域“網格”，明晰“網格”責任，開展經常性的消防安全檢查，拓展隱患排查覆蓋面，消除火災防范空白點。各“網格”要定期開展火災隱患集中排查，做好隱患排查登記，限期督促消防安全隱患單位進行整改；對檢查后沒有及時整改火災隱患的單位，及時向公安派出所進行移交，公安派出所對移交的隱患單位依法進行處理。

（四）實施綜合治理制度。充分整合安監辦、派出所和社會綜治等消防監管力量，深入開展以“戶戶聯防、部門聯查、片區協同”為主要內容的區域聯防工作，采取戶包戶、店包店、部門包路段等形式，大力實施消防安全互聯互防，積極構建“安全共享、風險共擔”的工作格局，實現消防行政管理與群眾自治、行業自律的有效銜接和良性互動。

（五）切實落實宣傳教育制度。完善消防宣傳培訓教育制度。社區在開展隱患排查的同時，針對不同人群開展消防安全宣傳，督促單位開展內部消防安全培訓，積極參加消防安全專業培訓；社區要建立消防宣傳陣地，結合本轄區實際設立宣傳欄、宣傳櫥窗及居民樓道消防警示牌等，在轄區“九小”場所張貼消防安全“提示牌”；辦事處將定期組織人員對本轄區從事消防安全工作和火災隱患排查的專、兼職

人員開展消防安全培訓。

一是對人員密集場所從業人員、特殊工種人員、社區治保主任、安監辦安監員、巡防隊員及多種形式消防隊員的消防知識專項培訓和業務指導，提高其查處火災隱患和處置火災事故的能力。二是廣泛動員各基層組織和消防志愿者走街串戶，深入社區、居民家庭、樓院，面對面地開展消防宣傳教育，并結合轄區單位特點和火災高發時期，適時開展針對性宣傳。