第一篇：干部監督室總結和打算

干部監督室2006年以來工作 總結和今后5年的工作打算

一、2006年以來工作總結

2006年以來，干部監督工作適應新形勢，探求新途徑，積極開展干部監督工作，取得較明顯的成效。

（一）認真貫徹落實《條例》、和“四項監督制度”，強化對干部選拔任用工作的監督

一是深入學習宣傳，提高了各級領導貫徹執行《干部任用條例》的水平；二是扎實開展自查自糾，促進干部選任工作的民主化、規范化、科學化；三是嚴格監督檢查，確保了《干部任用條例》和“四項監督制度”的貫徹落實。

（二）建立健全了制度，著力提高干部監督工作效能

我們結合實際，建立健全了四項制度：

一是建立干部監督聯席會議制度；二是實施共同考察制度；

三是嚴格了經濟責任審計制度；四是完善了領導干部事項報告制度。

（三）受理了有關黨政領導干部選拔任用工作的舉報并進行了核查處理

一是建立“12380”舉報專線；二是會同紀檢部門對有關問題進行核查。

二、今后五年的工作打算

（一）繼續抓好《條例》和“四項制度”的貫徹執行；

（二）扎實抓好縣鄉黨委換屆紀律的落實；

（三）整治選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信力；

（四）開拓創新，增強干部監督工作的實效性；

（五）加大查處力度，營造風清氣正的選人用人環境。

第二篇：區委干部監督工作情況總結

文章標題：區委干部監督工作情況總結

干部監督工作是一項涉及面廣、工作難度大的系統工作，在新的發展階段，不斷加強干部監督工作是加強領導干部班子建設的重要內容。今年我們適應新形勢，在干部監督方面探求新途徑，積極開展干部監督工作，取得較明顯的成效。

一、認真貫徹落實《條例》精神，強化對干部選拔任用工作的監督

近

年來，**區委認真貫徹執行《干部任用條例》，在干部選拔任用工作中，切實加大干部監督工作力度，確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權，使干部選拔工作逐步走上程序化、規范化、制度化的軌道。

一是深入學習宣傳，提高各級領導貫徹執行《干部任用條例》的水平。今年區委向全區發出了《關于認真學習貫徹〈干部任用條例〉的通知》，以領導干部和組工干部為重點，組織全區各級黨委（黨組）和廣大黨員干部，認真學習《干部任用條例》的基本內容，大力宣傳《干部任用條例》的基本精神。區級領導干部帶頭學習《干部任用條例》，區委常委、組織部長羅部長在中心組就《干部任用條例》進行了專題講座，并結合我區干部選拔任用工作的做法展開討論。區委書記姚兵同志強調，要按照《干部任用條例》的要求，堅持“唯德才是舉、憑實績用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人選拔到各級領導崗位上來。他要求區委、人大、政府、政協領導班子成員對《干部任用條例》的基本原則、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重點還要能背下來。以學習貫徹《干部任用條例》為契機，在區委黨校的主題班開設了《干部任用條例》的學習課程，舉辦學習培訓班4期。同時，我們編印了《干部任用條例資料匯編》發放到各單位黨政領導手中，要求深入學習，深刻領會。為檢查學習效果，今年12月，我們組織對各鄉鎮、辦事處黨政正職、分管黨群的副職、組織委員171名領導就《干部任用條例》情況在區委黨校進行了考試，有效地提高了貫徹執行《干部任用條例》的水平。

二是扎實開展自查自糾，促進干部選任工作的民主化、規范化、科學化。去年底，我們接受市委組織部開展學習貫徹《干部任用條例》檢查后，結合檢查組給我們反饋的情況，召開民主生活會，認真扎實地對干部選拔任用工作開展自查自糾，查找貫徹執行《干部任用條例》過程中存在的問題和不足，深刻剖析存在的原因，對存在的問題，召開了常委會，專題研究整改方案，采取切實可行的措施，解決區直單位黨政分設、超職數配備干部的等問題，根據《干部任用條例》規定制定了區委全會票決制實行辦法。確保干部選拔任用進一步民主化、規范化、科學化。

三是嚴格監督檢查，確保《干部任用條例》的貫徹落實。今年，我們對提拔副科以上的領導干部都認真進行了民主推薦、民主測評和考察預告，采取個別座談、民主評議和民意測評等方法，全方位地聽取各方面的意見，將考察的范圍從“八小時內”延伸到“八小時”外，從“工作圈”擴展到“社交圈”、“生活圈”，對干部進行全方位了解。堅持干部任前公示制度，今年先后對提拔任的165名副科以上領導干部進行任前公示，根據公示情況，對有反映但經調查核實沒有問題或問題輕微不影響提拔任用的，及時辦理任職手續；對問題較嚴重，一時難以查實，但又不能輕易否定的，提請復議暫緩任職；對查實確有問題不能提拔任用的，報請區委取消擬任決定。今年對2名因公示反映確有問題的干部暫緩了任職。積極推行領導干部試用期制，區委對區直黨政機關、事業單位中除需要按有關法律、章程的規定選舉、任命的領導干部外，凡新提拔委任的領導干部都實行了試用期制，試用期為一年。規定在試用期間考核被確定為不稱職的，民意測驗中稱職以上票低于60的，受到黨紀和政紀處分的，經區委常委研究后，免去其職務。今年12月，我們組織學習貫徹《干部任用條例》督促檢查，通過強化監督檢查，推進了《干部任用條例》的貫徹落實。

二、建立健全制度，著力提高干部監督工作效能

做好新時期干部監督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規范的科學制度作保證。今年我們結合實際，建立健全了五項制度：

一是建立干部監督聯席會議制度。由組織部門牽頭，紀檢、監察、審計、檢察、信訪等職能部門每個季度召開一次聯席會議，人大、政協的領導列席工作會議，互相通報各職能部門掌握的情況，全面了解干部隊伍現狀，綜合分析苗頭性、傾向性問題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據，有效防止“帶病上崗”現象的發生。

二是實施共同考察制度。組織部門在考察干部時，根據考察對象及考察對象所在單位的具體情況，從執法執紀機關抽調專業人員，組成聯合考察組，以使考察結果全面客觀。去年底，我們在對區直單位進行考察時，就從紀委、監察、財政抽調了10多名同志參加，與組織部的同志組成聯合考察組。事實證明這種考察方式使考察內容更深入，考察范圍更全面。

三是聘

請組織工作特約監督員制度。近年來，聘請政治立場堅定，黨性強、敢于監督的離退休老干部、人大、政協、紀檢監察、審計、公檢法司等單位和部門的黨政負責人48人為組織工作特約監督員。根據工作需要邀請他們參與有關干部考察，參加研究干部任用的有關會議。他們在組織部門與執紀執法部門、黨政機關、人民團體之間起到了聯絡員的作用。全區聘用的48名特約監

督員，遍布了全區各個部門、各個行業、各個單位，擴大了監督的覆蓋面。

四是健全信息通報制度。為便于組織部門及時準確掌握干部動態，要求法紀職能部門、信訪部門明確了一名同志專門負責信息匯報工作，及時反饋信息，對通過自身職能獲取的信息，應在第一時間內向組織部門準確通報，使黨委和組織部門能在最短的時間內對干部的使用作出相應的決定。

五是建立部長值班制度。每星期由組織部領導輪流值班，接待干部群眾上訪，并及時指定相關組室逐事具體抓落實，做到事事有著落，件件有回音。部長值班制度建立以來，共接待來信來訪20余人次。

三、強化經濟責任審計管理，實現對領導干部的有效監督

為全面推行領導干部經濟責任審計制度，區委成立了領導干部經濟責任審計領導小組，年初，召開了領導小組會議，及時傳達全國、省、市干部監督會議精神，安排部署了今后全區一段時期干部監督工作思路，研究2005年干部監督工作計劃。今年6月，召開了全區領導干部監督工作會議，各鄉鎮辦事處、區直機關黨政正職、紀檢組長180多人參加了會議，進一步規范了經濟責任審計工作。

一是嚴格審計程序。審計程序是審計監督活動的規程，是依法審計的一個原則性很強的工作環節。我們制訂了《**區黨政領導干部經濟責任審計操作規程》，對任期經濟責任審計的全過程以流程圖規范下來，從立項、下達通知書、組織成審計組、張貼審計公告、進點實施到征求意見、研究報告等各項程序均作了明確的規定，嚴格按《**區黨政領導干部經濟責任審計操作規程》規定的審計程序操作，規范了審計程序。

二是突出審計重點。經濟責任審計工作按照“三年審一次，離任必審、有反映的重點審、準備調整的及時審”的原則，合理確定審計計劃，突出審計重點。把掌管財政資金數額較大，有行政執法權，群眾反映強烈或組織掌握有關問題線索的四類單位負責人，作為經濟責任審計重點。今年計劃立項25個，其中離任審計13個，屆中審計12個，突出了屆中審計的重點。

三是公正實施審計。嚴格按照審計實施方案規定的內容和要求組織實施，查清查實，審深審透，不錯審、不漏審、不放過一個疑點、不遺漏一個問題，參審人員自覺遵守審計紀律，客觀公正、實事求是的實施審計。今年已完成審計項目26個，對29名領導干部進行了經濟責任審計，共查出違紀違規金額3213萬元，為加強干部監督發揮了較重要的作用。

四是運用審計成果。我們始終把促進領導干部勤政廉政作為經濟責任審計的最終目的，運用審計成果，充分發揮導向作用。今年11月，在區人大民主評議區人民政府13個組成部門主要負責人的大會上通報了經濟責任審計結果，明確指出了所存在的問題和責任認定，提出審計決定。審計結果的公開，讓廣大干部群眾更加全面地掌握一把手的情況，更客觀全面的評價領導干部，收到了較好的反響。

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第三篇：干部室2010工作總結

干部室2010工作總結

2010年干部室在自治區紀委干部室的指導和委員會的直接領導下，深入貫徹落實自治區紀委八屆五次全會、全區紀檢監察系統干部工作座談會和盟紀委（擴大）會議精神，以落實中紀發（2009）9號、10號文件為契機，加強全盟紀檢監察系統領導班子建設、干部隊伍建設、改善辦公條件和辦公設備，使全盟紀檢監察機關建設邁上了新的臺階，現將干部室2010前十個月工作總結如下：

一、深入開展創建學習型機關活動，全面加強干部隊伍建設

為進一步提高紀檢監察干部政治素質和業務能力，適應反腐倡廉新形勢新任務的需要，按照委員會的安排部署，結合我盟紀檢干部隊伍的實際，圍繞“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”主題實踐活動，在全盟紀檢監察系統中開展了創建“學習型機關”活動，加強紀檢監察系統干部隊伍自身建設。

（一）活動開展情況。根據全區紀檢監察系統干部工作會議精神，于2010年3月制定下發了《錫盟紀檢監察系統創建“學習型機關”活動實施方案》，明確了活動的指導思想、總體目標、基本要求、學習內容、方法措施和組織保障。加強活動的組織領導，機關黨總支負責活動的組織實施，對各階段的活動作出安排部署，使全盟紀檢監察系統創建“學習型機關”活動開展的有聲有色，有力地促進了機關干部隊伍建設。通過活動的開展，進一步濃厚了機關的學習氛圍，提高了紀檢機關干部的綜合素質，同時也開拓了隊伍建設的

新思路，一批年紀輕、學歷高、素質好的干部走上了室主任的工作崗位，一名30歲以下的副科級干部，考入了盟委的副處級重要崗位。

（二）主要做法。一是加強領導，周密部署。各級紀檢監察機關領導班子高度重視活動的開展，為保證活動取得實效，普遍成立了以主要領導為組長的活動領導小組，明確責任，制定計劃，精心組織，分步實施。盟紀委機關黨總支根據活動方案制定了相應的2010年“學習型機關”活動安排表，對每項活動的時間、內容、組織形式、責任科室都做出了詳細的安排，確保活動有條不紊地推進。各旗縣市（區）紀檢監察機關按照全盟的活動實施方案，結合各自實際，分別制定了切實可行的活動方案，對整個活動進行了部署，明確了各個階段的主要內容、具體要求，為保證活動扎實有效地開展奠定了基礎。

二是豐富活動內容，創新活動方法。活動要求各級紀檢監察機關堅持運用有效做法，結合實際，積極探索富有時代特點的新方式。各旗縣市（區）紀委監察局結合實際，組織開展了大量的學習活動。委局機關在學好業務和理論知識的同時，組織開展了慶祝建黨89周年演講詩歌朗誦比賽和外出考察學習活動。西烏旗紀委監察局，結合全盟開展創建“學習型機關”活動為載體，在機關全體干部中開展“每人每年研讀一本法律法規”的自學活動，要求每個干部結合自身實際需要，研讀一本法律法規書籍，并寫一萬字讀書筆記，積極建設學習型機關。阿旗紀委監察局積極開展“注重實效，貴在堅持”主題學習討論會，不斷推進學習型機關創建活動。通過下基層調研、案件分析討論、影像資料學習和有獎知識問答，在機關內掀起“人人抓學習，人人當先進”的熱潮。

三是領導帶頭，率先垂范。今年以來，各級紀檢監察機關領導班子和領導干部帶頭學習，在創建“學習型機關”活動中積極發揮表率和帶頭作用，以身作則，盡量減少應酬，把更多的時間和精力放在了學習上，在學習活動中走在前面，成為全系統學習活動的精心組織者、積極促進者和自覺實踐者，帶動了全系統良好的學習風氣。

四是學用結合，講求實效。今年的學習型機關活動開展以來，委局領導多次強調將所學的政治理論和業務專業知識指導與實踐，應用于紀檢監察工作，服務于人民。真正做到“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”，努力提高辦案質量和辦事效率。為進一步檢驗學習成果，近期，在委局機關開展讀書學習心得交流會，要求每個人針對學習內容和全年工作任務分解方案，結合全年的學習工作上交一篇內容詳實的心得體會。各科室認真梳理全年任務分解內容，針對群眾反映強烈的問題，審查辦案質量和辦事效率，切實轉變工作作風，提高辦事效率。

二、以提高能力和素質為重點，大力加強紀檢監察領導班子建設和干部隊伍建設

加強領導班子建設，不斷提高駕馭新時期紀檢監察工作 的能力是紀檢監察干部隊伍建設的重點。今年首先，按照中央、自治區和盟委的要求，認真學習貫徹“三個代表”重要思想、深入貫徹落實科學發展觀，弘揚理論聯系實際的學風，結合紀檢監察機關工作實際，積極開展“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人” 主題實踐活動和創建“學習型機關”活動，把學習十七屆四中全會精神與深入開展學習實踐科學發展觀相結合，進一步加強了領導班子的政治理論學習，增強了政治鑒別力和政治敏銳性。二是積極與組織部門溝通，進一步優化各級紀檢監察領導班子結構。盟紀委監察局向盟委組織部提出申請，規范盟紀委班子職數，配齊紀委委員，充分發揮專兼職委員的作用。在旗縣紀檢監察機關班子建設方面，制定下發了《關于旗縣市（區）紀委監察局班子成員職務任免有關要求的通知》，規范了我盟各旗縣市（區）班子成員職務任免工作。三是領導班子帶頭學習，切實發揮模范帶頭作用。年初結合班子實際，錫盟紀委監察局下發了《關于建設學習型領導班子的實施意見》，實施意見中對領導班子的學習活動提出了總體要求，規定了學習內容、學習方式和途徑，制定了保障措施。通過學習活動的開展，認真解決了領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的突出問題。在工作中深入實際，深入群眾，認真開展調查研究，緊緊抓住群眾最關心的問題，有針對性地開展工作，使紀檢監察工作的各項決策更好地體現群眾的愿望，符合群眾的利益。四是加強領導班子《廉政準則》執行情況的監督，將各級紀檢監察機關領導班子執行《廉政準則》的情況納入全年黨風廉政責任制考核內容，嚴格執行民主集

中制，增強班子團結，發揮班子整體功能。按照委員會集體領導、班子成員分工負責的要求，進一步完善和認真執行了委員會議事規則和決策程序，定期舉辦領導班子“中心組”學習、“讀書會”和“務虛會”，營造暢所欲言、平等討論的民主決策環境，以領導班子的民主帶動機關干部的民主，以領導班子的和諧促進機關干部的和諧，以開展批評和自我批評活動提高民主生活會的質量，不斷提高解決自身問題的能力。五是嚴格執行紀檢監察干部隊伍準入制度。嚴格按照紀檢監察干部資格準入的要求，做到全盟紀檢監察系統新錄用的公務員具備良好的政治素質，具有大學本科以上學歷，年齡在35周歲以下，工作經歷或專業背景與擬任職位相適應。今年，盟紀委監察局通過遴選方式選拔3名專業人員充實到機關干部隊伍。對于新增編制，各旗縣紀委監察機關按照上級要求，通過考錄和遴選方式選拔工作人員，共考錄26人，遴選10人。認真貫徹落實了《黨政領導干部選拔任用條例》、《深化干部人事制度改革綱要》，建立健全了科學的干部選拔任用機制，堅持選拔、培養、使用三個環節并舉，深化紀檢監察干部人事制度改革。在擴大民主、完善考核、推進交流、競爭擇優等方面取得了新進展。今年，委局機關以提高干部素質，優化干部結構為主要目的，拓寬干部交流的渠道，采取靈活有效的方式加大干部提拔交流力度，盟紀委監察局有1名正處級干部提拔到副廳級崗位，1名副科級干部提拔到副處級崗位，3名副主任提拔為室主任，1名正處級干部交流到系統外，為機關干部今后提拔交流提供空間，保持干部隊伍有序合理流動環節。2009年和2010年各旗縣紀檢監

察機關共交流出干部19人，調入干部18人，班子成員交流38人，優化旗縣紀檢監察機關干部隊伍結構。

三、按照上級要求進一步加強基層紀檢監察機關建設 一是繼續認真落實中紀發[2009]9號、中紀發[2009]10號和自治區黨委、政府辦公廳關于加強縣級紀檢監察機關建設的有關文件精神。今年上半年，在全盟范圍內對落實兩個文件精神情況進行了督促檢查，要求各地不擇不扣地落實上級有關文件精神，特別是針對自治區《加強旗縣市（區）級紀檢監察機關建設督察指導工作方案的通知》中明確的37項督查指導分解內容，盡快逐條梳理，落實不到位的抓緊時間落實，提前做好迎接自治區專項檢查的準備工作。在盟紀委監察局的督促與指導下，各旗縣市區結合當地實際，因地制宜，積極創造條件，在加強旗縣級紀檢監察機關建設工作方面做了大量的工作和積極的探索。目前，全盟旗縣級紀檢監察機關貫徹中紀發[2009]9號、10號文件精神各項工作任務已基本落實，近期，已通過了自治區對此項工作的專項檢查。

二是落實《內蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關于加強蘇木鄉鎮（街道）紀檢監察工作的意見》（廳發[2010]12號文件精神，進一步加強基層紀檢監察機關建設。盟紀委分管副書記帶領相關內設室負責人協同有關部門就基層紀檢監察機關建設赴黃旗、白旗、西蘇等地調研，了解掌握全盟基層

紀檢監察機關建設情況，查找不足，采取措施，明確下一步基層紀檢監察機關建設的思路。特別是基層紀檢監察組織機構建設工作方面，多次與盟委組織部等有關部門協商，利用明年旗縣黨委換屆之機，健全基層紀檢監察機關組織機構，配齊基層紀檢監察機關專兼職書記和專職紀檢干部。盟紀委監察局于今年6月份舉辦全盟基層紀檢監察干部業務培訓班，9月份組織全盟蘇木鄉鎮紀委書記參加了自治區盟市蘇木鄉鎮紀委書記培訓班，兩期共培訓蘇木紀委干部118人，填補了基層紀檢監察干部培訓少甚至沒有培訓的空白，對基層黨風廉政建設起到積極的推動作用。

四、不斷完善紀檢監察派駐機構統一管理工作 為進一步發揮派駐機構的職能作用，加強對派駐機構的業務指導和管理，成立了派駐機構統一管理辦公室，掛靠盟紀委干部管理室，明確專人負責。上半年組織派駐紀檢組長召開座談會，就如何加強派駐機構管理工作記下一步的思路進行了座談與交流，派駐紀檢組長結合各自的工作實際，提出了許多合理化意見和建議，就下一步加強派駐機構的統一管理工作提供了依據。

五、下一步工作思路

（一）加強各級紀檢監察機關領導班子建設。盟紀委監察局按照《錫盟紀檢監察系統創建“學習型機關”活動實施方案》的通知要求加強自身建設，建立完善中心組學習制度、黨員學習制度、干部學習制度，制定學習安排，采取多種形

式開展學習，建設“學習型機關”。繼續落實中紀發[2009]9號、10號文件，重點抓好旗縣紀檢監察機關領導班子建設，解決旗縣紀委書記不得在生長地任職、班子里連續工作10年以上的成員需要交流等問題，同時要加大旗縣紀檢監察機關班子成員的交流力度。以換屆工作為契機，提前部署謀劃，抓好旗縣紀檢監察機關領導班子的調整。

（二）加強對《關于對派駐紀檢組監察機構實行統一管理的實施意見》的貫徹落實，加強對派駐機構的“雙重管理”。落實好治自區落將要制定 出臺的加強的盟市、旗縣級紀檢 監察機關派駐機構統一管理工作的意見，結合錫盟實際，制定意見，加強盟、旗兩級紀檢監察機關派駐機構統一管理。明確派駐機構工作原則、范圍、內容、權限和工作標準，明確派駐機構職責、常規性工作、工作目標等，逐步建立完善加強對派駐機構管理的各項制度，規范對派駐機構的管理。加強與派駐機構的聯系和業務指導，整合派駐機構資源，充分發揮派駐機構查辦案件、監督的職能作用。把派駐紀檢監察干部的培訓納入全盟紀檢監察干部的培訓計劃，舉辦1至2期派駐紀檢干部業務培訓班。

制定對派駐機構的考核辦法，逐步實現對派駐機構的工作實績進行考核，并運用考核結果，作為派駐機構紀檢監察干部使用、交流的依據。

（三）進一步加強蘇木鄉鎮（街道）紀檢監察機關建設，推動基層黨風廉政建設工作的深入開展。加大貫徹執行內蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳《關于加強蘇木鄉鎮（街道）紀檢監察工作的意見》（廳發【2010】12號）的力度，對《意見》內容進行逐項逐條梳理，并逐項逐條地加以落實。加強對各地落實《意見》的指導、督促、檢查。特別是明年黨委換屆，提前與盟委組織部商量，各蘇木鄉鎮（街道）均成立紀律檢查委員會（紀工委）,設專兼職紀委書記和1至2名專職紀檢監察干部，設委員5至7名，建立完善的組織機構。逐步建立和完善基層紀律檢查委員會業務工作、委員會、內部工作管理等制度。逐項落實基層紀律檢查委員后勤保障工作各項要求。有條件的旗縣紀檢監察機關設立“基層紀檢監察工作室”,指導基層紀律監察委員會工作，或在黨風室指派專人負責此項工作。認真貫徹落實好中央紀委即將下發的關于加強鄉鎮基層紀檢組織建設的指導性意見，努力提高蘇木鄉鎮紀檢監察工作水平，組織做好蘇木鄉鎮紀委書記輪訓工作。

(四)不斷加強紀檢監察干部隊伍建設

嚴格按照紀檢監察干部資格準入制度，嚴把入口關，與組織人事、編辦等部門合作，做好公務員遴選工作。今年，中央紀委監察部將開展全國紀檢監察系統表彰工作，做好全盟先進集體和先進工作者的推薦、審核工作。貫徹落實好自治區將要制定出臺加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的實

施辦法，結合我盟實際，制定實施辦法，采取措施，做好干部教育培訓、提拔任用、輪崗交流等工作，加強紀檢監察機關自身建設。

紀委干部室 2011年1月6日

第四篇：建筑工程質量監督2012打算

建筑工程質量監督站2012年工作打算

為做好我站2012各項工作，經站務工作會議討論和研究，現就我站今年各項工作的打算做如下安排：

一、加強全站干部職的學習教育和業務知識培訓工作

1、從干部職工的思想政治方面加強學習，提高干部職工思想覺悟、職責意識、主人翁意識，提高單位職工團結干事的氛圍，增強單位的凝集力。

2、利用省、市主管部門的培訓，解決創造條件參加省市主管部門組織的各種業務知識培訓。

3、組織干部職工學習2012年新執行的各項規范、規程、標準，達到學與致用的目的。

4、抽選數名檢測員參加檢測資格證取證學習考試，為檢測業務的拓展和擴項做事前準備。

二、抓好單位廉正建設工作，做好干部職工廉潔自律管理工作。

我站今年的廉政建設工作繼續圍繞“內強素質、外樹形象”這根主線，建立有效的內外監督約束機制，強化廉政建設，提高嚴格執法的自覺性。為確保監督執法的科學、公正、準確、公平發揮保證作用。

1、制定和完善廉政建設管理制度，利用告知書、網絡、長廊向社會做廉政承諾，明確監督人員在工作中的“九不準”行為，倡導社會公眾對質監工作進行監督。

2、進一步完善單位廉政風險預警防控體系建設，明確各個崗位的風險預警范圍、風險等級、防控措施等，確實有效的抓好單位廉政建設。

3、實行廉政回訪制度。為進一步規范監督機構監督人員的各項工作行為，充分體現我站“公開公正，廉潔高效，預防服務，持續改進”的質量方針。采取定期或不定期向在建項目責任主體進行廉政回訪。

三、結合單位實際，靈活開展全縣建設工程質量監管工作

1、利用“質量興縣”活動，加強建設工程質量方面的宣傳和引導，使工程建設責任主體自覺樹立起工程質量責任意識，逐步打造一批縣級、市級的優質工程，帶動沾益縣建設工程質量水平進一步的提高。

2、開展質量安全生產風險評估及預警防控工作。在全縣范圍內對己辦理建設工程質量監督手續的新建、擴建、改建的房屋建筑和市政基礎設施工程，對涉及工程主體結構安全和主要使用功能的工程實體質量；主要建筑材料、建筑構配件的質量；地基與基礎、主體結構分部工程以及涉及結構安全的子分部工程質量建立質量安全評估和防控措施。對工程存在的質量安全風險進行先期預測、先期評估、先期化解，達到消除和減少隱患危害、控制預防質量事故，把質量安全評估作為今年質量管理工作的重點。

3、進一步建立和完善住房工程質量投訴處理機制，根據《云南省房屋建設工程質量投訴處理管理規定》細化住房工程質量投訴處理的相關制度、措施，確實維護百姓的切身利益。

4、加強檢測中心建設，提高中心檢測能力，拓展檢測業務。根據檢測市場發展需要，創造條件，力爭增加空氣質量和防水卷材檢測實驗，充分發揮檢測中心的質量監督助手作用，依托檢測中心進一步搞好質量監督工作。

四、抓好隊伍建設，形成團結干事的工作氛圍

1、積極主動協調相關部門，力爭解決單位性質和職工工資問題，為職工解決后顧之憂，增強職工的工作工作熱情和積極性。

2、進一步完善檢測中心人才引進機制，面向社會招聘適當專業技術人人員，增強檢測中心檢測能力。

3、建立檢測中心獎懲激勵機制，嚴格按照優則獎、劣則罰的原則，完善各項考評辦法，把工作業績與獎勵掛鉤

4、完善中心人員崗位責任工作成效考評辦法，將考評結果與獎懲、工資、職務掛鉤，激發隊伍的工作熱情，推動各項工作有效開展和隊伍素質不斷提高。

沾益縣建筑工程質量監督站

二〇一二年二月二十日

第五篇：干部監督工作匯報

在全縣干部監督工作聯席會議上的發言

中共靈臺縣紀委靈臺縣監察局

（2008年9月25日）

根據會議安排，現就干部監督工作情況作簡要匯報。

一、工作開展情況

今年以來，我們按照《靈臺縣干部監督工作聯席會議制度》的要求，認真履行工作職責，堅持教育、制度、監督、懲治多管齊下，干部監督工作取得了明顯成效。

一是堅持把落實黨風廉政建設責任制作為監督工作的“切入點”。縣紀委制定了全縣黨風廉政建設責任目標及考核辦法，對工作任務細化分解，提出了量化標準，明確了責任領導，同時把干部監督工作納入了黨風廉政建設責任目標，形成了 “一把手”負總責，班子成員各負其責的黨風廉政建設責任制落實體系。組織對全縣黨政領導干部履行黨風廉政建設職責情況進行了半年集中督查和年終檢查考核，開展了領導班子和領導干部述職述廉和民主測評工作，并將述職述廉報告和測評情況記入了領導干部廉政檔案。2007年，被考核的66個鄉鎮、縣直單位領導班子，被評為好等次的20個，占30.3%，中等次的46個，占69.7%；科級干部667名，評為優秀的194名，占29.1%，稱職的464名，占69.6%，基本稱職的9名，占1.3%。

二是堅持把落實廉潔自律規定作為監督工作的“關鍵點”。對全縣黨員領導干部執行“四大紀律、八項要求”情況進行了專項清理，全縣13個鄉鎮70個縣直部門領導班子在廣泛征求黨內外干部群眾對領導班子及其領導干部的意見和建議基礎上，及時召開了領導班子民主生活會，圍繞黨性黨風方面存在的突出問題，認真開展了批評與自我批評，落實了整改責任，存在問題得到了有效解決。全縣700多名科級干部公開進行了述職述廉，主動接受黨員群眾監督評議。

三是堅持把源頭治理作為監督工作的“著力點”。進一步擴大干部監督工作領域，監督關口前移，重要環節跟蹤，把領導干部的行為置于制度的規范約束之下。加強對縣委、縣政府重點工作落實情況的監督檢查，今年對什字塬優質蘋果示范園區建設、抗震救災工作任務落實和資金物資管理使用情況進行了全面督查，重點監督檢查了黨員領導干部履行職責情況，保證了工作的順利開展。積極探索從源頭上預防和治理工程建設領域腐敗問題的有效途徑，抓建了皇甫謐文化園擴建和新靈蒲通鄉油路兩個廉政示范工程。繼續督促落實了建設工程招投標制度、國有土地出讓制度、政府采購制度，重點對招標、出讓、采購程序、過程、資質等實施了實地審查和監督，促進了三項制度的經常化。繼續落實了黨務、政務公開制度，建立健全了重大決策定向公開、重點工作實地公開、熱點問題專項公開、全局工作媒體公開、常規工作網上公開的立體公開模式，落實了公開公告制度和點題公開制度。

四是堅持把嚴肅黨紀政紀作為監督工作的“推動點”。縣紀委充分發揮《黨章》賦予的監督職能，對全縣各級領導班子

和領導干部實施紀律監督，加大了案件查處力度，2007年縣紀委直接受理群眾來信來訪25件，轉立案16件，縣紀委直查7件，結案16件16人，其中科級干部1人。給予黨內警告處分1人，嚴重警告處分7 人，留黨察看3人，開除黨籍1人，行政警告1人，記過處分1人，行政降級3人，共挽回經濟損失5.24萬元。今年上半年，全縣各級紀委、紀檢組共受理群眾來信來訪195件，辦結178件，辦結率達到91%。其中縣紀委、監察局直接受理群眾來信來訪25件，辦結20件。全縣共立案查處違紀案件6件，結案6件，給予黨內嚴重警告處分6人。

二、存在問題

一是監督機制還不盡完善；二是監督制度落實不到位；三是監督的方式方法還不能完全適應新形勢下干部監督工作的需要。

三、意見建議

1.加強教育，切實提高監督意識。要通過強有力的思想政治教育，努力提高領導班子、領導干部自我監督和自覺接受監督的意識，使領導班子、領導干部不斷增強自覺性，提高主動性，堅持經常性，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監督做起，以良好的政風和過硬的作風取信于民，造福于民。

2.突出重點，切實加強黨內監督。要結合黨風廉政建設責任制落實、領導干部教育管理、民主生活會等形式，提高貫徹執行民主集中制的能力，特別要在重大問題決策、重要干部任

免、重要建設項目安排、大額度資金的使用等方面，嚴格進行監督。

3.抓住根本，切實落實各項制度。要認真落實《縣委委員、紀委委員、黨代表質詢制度》、《重大決策聽證制度》和新提拔干部廉政談話、有輕微問題誡勉談話、責任制考核等次靠后警示談話的“三必談”制度，不斷提高制度的約束力、強制力，使權力運行機制更加程序化、規范化和法制化。

4.明確職責，切實理順監督機制。要把黨內監督與人大、政協監督、群眾監督、社會輿論監督有機結合起來，在政策規定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監督機制整體上協調互動，形成合力，不留盲區和死角，逐步形成全方位、多層次的監督網絡。

5.發揚民主，切實搞好群眾監督。加大黨務、政務公開力度，進一步增強工作透明度，保證群眾的知情權、參與權、建議權。進一步疏通群眾監督和社會監督渠道，提供便利，創造條件，保障權益，使自下而上、由外到內的監督更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監督之中。