第一篇：2020年干部監督總結發言稿

020 年 干部監督總結發言稿

2020 年，我鎮不斷探索加強干部監督的新途徑、新舉措，從強化政治教育、細化日常監督、優化考用結合三個方面齊抓共管，做實做細干部監督管理，不斷提升干部監督工作實效。

一、強化政治教育，擰緊思想“總開關”

突出政治教育，把黨內規章制度列為黨組織理論學習中心組和干部教育必學內容，通過主題黨日、微黨課等形式，督促干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，引導黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，不斷增強黨性修養，強化宗旨意識和組織觀念。通過專題學習、講廉政課、聽反腐倡廉報告、看警示教育片等多種形式，運用正面典型宣傳引導，運用反面案例警示教育，切實打牢廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、強化日常監督，長鳴紀律“預警笛”

“千里之堤，潰于蟻穴。”注重抓早抓小，防微杜漸。突出經常性的“咬耳扯袖”“紅臉出汗”監督，對發現有苗頭性、傾向性問題干部，及時做好談話提醒、函詢等工作。深入黨員干部“八小時內”與“八小時外”，明察暗訪“工作圈”“生活圈”“社交圈”，做到經常性、近距離監督，通過及時修枝剪葉，最大限度避免干部釀大禍、犯大錯。對于情節嚴重、影響較差，或者經教育提醒、函詢等沒有改正或改正不明顯的問題干部，視情況采取誡勉、免職、降職等方式予以調整處理，切實提高日常管理監督的針對性和實效性。

三、強化考用結合，校正用人“定星盤”

“為政之要，首在得人。”選人、用人、管人是干部工作的核心，關系到祖國未來事業的興衰成敗。堅持政治標準，把好廉潔關和政治關，堅決防止“帶病提拔”、用人失察等問題，確保把干部選準用好。建立健全干部考核制度，以事實為依據、用實績來衡量。注重德才兼備與工作實際相結合，觀察干部在關鍵問題、急難險重任務、個人名

利上的具體表現，既看顯績、又看潛績、更看德才，避免簡單的“一刀切”“一鍋煮”。加大日常考核調研力度，注重深入群眾近距離考察干部的表現，準確了解干部能力素質、實踐經驗和工作實績。注重考核結果運用，讓考核與評先評優、提拔任用、問責追責、教育培訓等有效銜接起來，充分發揮好干部考核“指南針”和“風向標”的作用。

第二篇：小河區干部監督聯席會議發言稿

小河區干部監督聯席會議發言稿

區紀委監察局 趙臨志

整治用人上的不正之風,是一項復雜的系統工程,必須懲防并舉,標本兼治,綜合治理。作為紀檢監察機關，我們認為，要徹底整治用人上的不正之風，營造風清氣正的用人環境，應重點從以下幾個方面入手：

1、深化干部人事制度改革，從源頭上防治不正之風。一是進一步完善民主測評、民主推薦和民主評議制度。堅持把民主推薦作為確定考察人選的必經程序，進一步擴大民主推薦、民主測評和民主評議的范圍，改進方法，提高質量，使更多熟悉情況的人參加對干部的推薦、測評和評議，提高參與程度，確定測評對象的“權重”，不搞一律平等，進而使推薦、測評和評議的結果，更能客觀、準確地反映干部的真實情況，更能真實地反映群眾的意愿。同時，要積極探索將民主推薦、民主測評和民主評議的結果適時適度公開的做法，凡多數群眾不贊成的，不能作為考察和提拔人選。還要不斷探索和完善擴大民主的具體方法，努力實現干部工作的科學化、民主化、制度化。二是進一步規范和完善干部任前公示制、考察預告制和試用期制。實行干部任前公示制、考察預告制和試用期制，有利于擴大群眾參與干部考察的范圍，進一步拓寬知人識人的渠道，加

強群眾對干部的監督，對于更加準確地識別和使用干部，有效地防止和避免用人上的失察失誤具有十分重要的作用。要進一步完善任前公示制、考察預告制和試用期制的程序、內容和方法，特別要十分重視群眾反映的意見，引導群眾積極支持和熱情參與，認真做好群眾反映意見的調查處理和反饋工作，并使各方面制度有機銜接，成為我們密切聯系群眾、了解社情民意、準確識別干部的一條有效途徑。三是進一步拓寬選人用人視野，采取公開選拔和競爭上崗互為補充的形式，合理引入競爭和擇優機制，堅決克服狹隘的地域觀，從關鍵崗位、重點工作中發現能力卓越、成績突出的拔尖人才，著力選拔高層次、復合型和創新性人才，改變以往傳統做法，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，在公開、平等、競爭的舞臺上,讓每一個人都能夠充分施展自己的才華，真正實現公平競爭、優勝劣汰。

2、增強干部選任工作透明度，從過程上遏制不正之風。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步擴大干部選任中的民主。一是要把后備干部作為選拔任用的主渠道。利用公開、平等、競爭的選拔機制，建立數量充足、分布廣泛、專業齊全、素質優良、結構合理的后備干部人才庫，并加強對他們的經常性教育培訓，實行動態管理。二是要把考察干部的關口前移。在強化任職考察的同時，進一步加大平時考核力度，把考核滲透到基礎性、經常性工作當中，采取橫向

“比”、縱向“評”，重大事件“看”等方法，不僅準確掌握干部“顯績”，還要善于從“潛績”上評判。同時，要逐步加大對干部“八小時之外”的監督，既要考察工作圈，又要考察生活圈，從街坊鄰居和周圍群眾中深入了解，掌握真實情況。三是要充分考慮普通群眾的意見。要擴大群眾“四權”，傾聽民聲、尊重民意、集中民智，真正把德才兼備、具有較強“免疫力”的優秀人才選拔到各級領導崗位上來。

3、科學規范“一把手”用人行為，抓住整治用人上不正之風的關鍵。一是要明確“一把手”在選人用人中的權力和責任。既要對“一把手”用人權給予保證，又對“一把手”用人上的權力范圍、行使方式以及所負的責任，加以科學規范，作出明確、具體的規定，防止和克服“一把手”在用人問題上的隨意性。二是要堅持集體領導。抓好民主集中制原則的貫徹落實，建立健全科學的領導班子議事決策制度，明確規定領導班子集體決定干部任免等重大問題的程序、要求和紀律。三是重點規范動議權和提名權。要明確動議的條件，界定動議的內容，限制動議調整干部的頻率和數量，防止“一把手”為達到個人目的而畫圈子、定框子或頻繁調整干部。

4、形成監督合力，有效防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象。一是要不斷健全聯席會議制度，進一步明確各成員單位的職責，紀檢監察機關負責進行紀律檢查監督，審計部門負

責進行財經紀律監督，信訪部門負責來信來訪監督，組織人事部門的監督主要是日常管理監督。要注意搞好統攬和協調，溝通信息，交流情況，研究對策，做到密切配合，協同行動。二是要建立健全干部工作監督信息員和巡視員制度，充分發揮干部工作監督信息員和巡視員的作用，定期聽取他們對干部選任工作的意見。三是要注意發揮群眾監督的作用，通過設立舉報箱和舉報電話等方式，不斷拓寬群眾監督渠道，加強對干部選拔任用工作的監督。

5、建立健全干部選任工作責任追究制，加大對用人上不正之風的懲治力度。按照干部選拔任用工作科學化、規范化的要求，進一步建立健全干部選任責任追究制度，防止和克服責任追究主體不明確、無法追究責任，失之于寬、失之于軟的現象。要在推薦、考察、決策等各個環節上建立舉薦人負責制、考核人負責制、決策監督人負責制、人事組織部門負責制、人事任免綜合監督責任制，形成有效的制約機制。要嚴格執行嚴重違規用人問題立項督查制度，對違反《干部任用條例》行為，特別是搞用人上不正之風的，要堅持一查到底。

以上匯報如有不當之處，敬請各位領導批評指正。謝謝！

第三篇：區委干部監督工作情況總結

文章標題：區委干部監督工作情況總結

干部監督工作是一項涉及面廣、工作難度大的系統工作，在新的發展階段，不斷加強干部監督工作是加強領導干部班子建設的重要內容。今年我們適應新形勢，在干部監督方面探求新途徑，積極開展干部監督工作，取得較明顯的成效。

一、認真貫徹落實《條例》精神，強化對干部選拔任用工作的監督

近

年來，**區委認真貫徹執行《干部任用條例》，在干部選拔任用工作中，切實加大干部監督工作力度，確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權，使干部選拔工作逐步走上程序化、規范化、制度化的軌道。

一是深入學習宣傳，提高各級領導貫徹執行《干部任用條例》的水平。今年區委向全區發出了《關于認真學習貫徹〈干部任用條例〉的通知》，以領導干部和組工干部為重點，組織全區各級黨委（黨組）和廣大黨員干部，認真學習《干部任用條例》的基本內容，大力宣傳《干部任用條例》的基本精神。區級領導干部帶頭學習《干部任用條例》，區委常委、組織部長羅部長在中心組就《干部任用條例》進行了專題講座，并結合我區干部選拔任用工作的做法展開討論。區委書記姚兵同志強調，要按照《干部任用條例》的要求，堅持“唯德才是舉、憑實績用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人選拔到各級領導崗位上來。他要求區委、人大、政府、政協領導班子成員對《干部任用條例》的基本原則、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重點還要能背下來。以學習貫徹《干部任用條例》為契機，在區委黨校的主題班開設了《干部任用條例》的學習課程，舉辦學習培訓班4期。同時，我們編印了《干部任用條例資料匯編》發放到各單位黨政領導手中，要求深入學習，深刻領會。為檢查學習效果，今年12月，我們組織對各鄉鎮、辦事處黨政正職、分管黨群的副職、組織委員171名領導就《干部任用條例》情況在區委黨校進行了考試，有效地提高了貫徹執行《干部任用條例》的水平。

二是扎實開展自查自糾，促進干部選任工作的民主化、規范化、科學化。去年底，我們接受市委組織部開展學習貫徹《干部任用條例》檢查后，結合檢查組給我們反饋的情況，召開民主生活會，認真扎實地對干部選拔任用工作開展自查自糾，查找貫徹執行《干部任用條例》過程中存在的問題和不足，深刻剖析存在的原因，對存在的問題，召開了常委會，專題研究整改方案，采取切實可行的措施，解決區直單位黨政分設、超職數配備干部的等問題，根據《干部任用條例》規定制定了區委全會票決制實行辦法。確保干部選拔任用進一步民主化、規范化、科學化。

三是嚴格監督檢查，確保《干部任用條例》的貫徹落實。今年，我們對提拔副科以上的領導干部都認真進行了民主推薦、民主測評和考察預告，采取個別座談、民主評議和民意測評等方法，全方位地聽取各方面的意見，將考察的范圍從“八小時內”延伸到“八小時”外，從“工作圈”擴展到“社交圈”、“生活圈”，對干部進行全方位了解。堅持干部任前公示制度，今年先后對提拔任的165名副科以上領導干部進行任前公示，根據公示情況，對有反映但經調查核實沒有問題或問題輕微不影響提拔任用的，及時辦理任職手續；對問題較嚴重，一時難以查實，但又不能輕易否定的，提請復議暫緩任職；對查實確有問題不能提拔任用的，報請區委取消擬任決定。今年對2名因公示反映確有問題的干部暫緩了任職。積極推行領導干部試用期制，區委對區直黨政機關、事業單位中除需要按有關法律、章程的規定選舉、任命的領導干部外，凡新提拔委任的領導干部都實行了試用期制，試用期為一年。規定在試用期間考核被確定為不稱職的，民意測驗中稱職以上票低于60的，受到黨紀和政紀處分的，經區委常委研究后，免去其職務。今年12月，我們組織學習貫徹《干部任用條例》督促檢查，通過強化監督檢查，推進了《干部任用條例》的貫徹落實。

二、建立健全制度，著力提高干部監督工作效能

做好新時期干部監督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規范的科學制度作保證。今年我們結合實際，建立健全了五項制度：

一是建立干部監督聯席會議制度。由組織部門牽頭，紀檢、監察、審計、檢察、信訪等職能部門每個季度召開一次聯席會議，人大、政協的領導列席工作會議，互相通報各職能部門掌握的情況，全面了解干部隊伍現狀，綜合分析苗頭性、傾向性問題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據，有效防止“帶病上崗”現象的發生。

二是實施共同考察制度。組織部門在考察干部時，根據考察對象及考察對象所在單位的具體情況，從執法執紀機關抽調專業人員，組成聯合考察組，以使考察結果全面客觀。去年底，我們在對區直單位進行考察時，就從紀委、監察、財政抽調了10多名同志參加，與組織部的同志組成聯合考察組。事實證明這種考察方式使考察內容更深入，考察范圍更全面。

三是聘

請組織工作特約監督員制度。近年來，聘請政治立場堅定，黨性強、敢于監督的離退休老干部、人大、政協、紀檢監察、審計、公檢法司等單位和部門的黨政負責人48人為組織工作特約監督員。根據工作需要邀請他們參與有關干部考察，參加研究干部任用的有關會議。他們在組織部門與執紀執法部門、黨政機關、人民團體之間起到了聯絡員的作用。全區聘用的48名特約監

督員，遍布了全區各個部門、各個行業、各個單位，擴大了監督的覆蓋面。

四是健全信息通報制度。為便于組織部門及時準確掌握干部動態，要求法紀職能部門、信訪部門明確了一名同志專門負責信息匯報工作，及時反饋信息，對通過自身職能獲取的信息，應在第一時間內向組織部門準確通報，使黨委和組織部門能在最短的時間內對干部的使用作出相應的決定。

五是建立部長值班制度。每星期由組織部領導輪流值班，接待干部群眾上訪，并及時指定相關組室逐事具體抓落實，做到事事有著落，件件有回音。部長值班制度建立以來，共接待來信來訪20余人次。

三、強化經濟責任審計管理，實現對領導干部的有效監督

為全面推行領導干部經濟責任審計制度，區委成立了領導干部經濟責任審計領導小組，年初，召開了領導小組會議，及時傳達全國、省、市干部監督會議精神，安排部署了今后全區一段時期干部監督工作思路，研究2005年干部監督工作計劃。今年6月，召開了全區領導干部監督工作會議，各鄉鎮辦事處、區直機關黨政正職、紀檢組長180多人參加了會議，進一步規范了經濟責任審計工作。

一是嚴格審計程序。審計程序是審計監督活動的規程，是依法審計的一個原則性很強的工作環節。我們制訂了《**區黨政領導干部經濟責任審計操作規程》，對任期經濟責任審計的全過程以流程圖規范下來，從立項、下達通知書、組織成審計組、張貼審計公告、進點實施到征求意見、研究報告等各項程序均作了明確的規定，嚴格按《**區黨政領導干部經濟責任審計操作規程》規定的審計程序操作，規范了審計程序。

二是突出審計重點。經濟責任審計工作按照“三年審一次，離任必審、有反映的重點審、準備調整的及時審”的原則，合理確定審計計劃，突出審計重點。把掌管財政資金數額較大，有行政執法權，群眾反映強烈或組織掌握有關問題線索的四類單位負責人，作為經濟責任審計重點。今年計劃立項25個，其中離任審計13個，屆中審計12個，突出了屆中審計的重點。

三是公正實施審計。嚴格按照審計實施方案規定的內容和要求組織實施，查清查實，審深審透，不錯審、不漏審、不放過一個疑點、不遺漏一個問題，參審人員自覺遵守審計紀律，客觀公正、實事求是的實施審計。今年已完成審計項目26個，對29名領導干部進行了經濟責任審計，共查出違紀違規金額3213萬元，為加強干部監督發揮了較重要的作用。

四是運用審計成果。我們始終把促進領導干部勤政廉政作為經濟責任審計的最終目的，運用審計成果，充分發揮導向作用。今年11月，在區人大民主評議區人民政府13個組成部門主要負責人的大會上通報了經濟責任審計結果，明確指出了所存在的問題和責任認定，提出審計決定。審計結果的公開，讓廣大干部群眾更加全面地掌握一把手的情況，更客觀全面的評價領導干部，收到了較好的反響。

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第四篇：干部監督工作總結

上半年，區衛生監督所在區衛生局的領導下，進一步強化衛生監督執法，積極開展整頓和規范市場經濟秩序的衛生監督專項治理，在“食品放心工程”、“食品專項整頓”、“學校食堂衛生管理”、“防治食物中毒”、“加強從業人員健康體檢”等方面做到領導重視、措施得力，規范執法，從嚴管理，現總結

一、實施食品放心工程

我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協調。為加強我區食品加工、批發、零售等流通環節的衛生監督管理，確保人民群眾用上安全、衛生、放心的食品，結合我區實際情況，制定了我區開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛生許可證的發放條件，凡不符合衛生要求，不具備食品生產經營條件的一律不予批準發證。我們組織人員定期認真審查食品生產經營單位的衛生和安全程度，確保生產經營過程符合衛生要求，不生產經營食品衛生法律、法規和規章禁止和不允許生產經營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛生監督執法力度，取締非法經營，嚴肅查處無衛生許可證非法生產經營食品的業戶，1-3月份，共取締非法經營食品者近2xxxx。

二、開展從業人員健康體檢和衛生許可審核發證依據《中華人民共和國食品衛生法》及《公共場所衛生管理條例》，從3月12號，在全區開展了食品從業人員及公共場所從業人員的健康體檢工作。區衛生監督所組織衛生監督員，逐鄉逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發體檢通知450xxxx戶次，督查從業人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經審查驗收為39xxxx辦理衛生許可證，辦理健康證180xxxx。

三、規范市場秩序，加大衛生監督執法力度

（一）節日前后食品衛生專項檢查

根據上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業衛生專項檢查、醬油醋生產企業專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛生許可證，檢查人業人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產企業xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產環境臟、亂，未取得衛生許可證違法生產加工醬油醋，生產用原料未按規定索證，區監督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場、超市和12xxxx個體批發部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業人員衛生等方面較好。個體批發部則存在嚴重問題，大多數個體批發部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產日期，保質期，并且均未索取食品衛生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產日期及保質期模糊不清，甚至無生產日期、保質期。個體批發部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛生設施齊全。個體批發部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現場檢查30xxxx健康證，持證率達到8xxxx，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發部的監督管理。

（二）散裝食品衛生專項檢查

4月18日-22日，區衛生監督所依據《散裝食品衛生管理規范》對全區生產經營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執法檢查，共檢查1xxxx商場、超市，衛生許可證持率為10xxxx，檢查從業人員32xxxx，其中xxxx未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監督銷毀超期食品2xxxx公斤。對在采購中不能按要求索證，衛生設施不全及經營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。

（三）奶粉市場專項檢查

4月23日-5月25日，根據上級統一部署，出動本所執法人員及鎮防保站衛生檢查人員共3xxxx，對全區市售奶粉進行了為期一個月余的衛生專項檢查，此次檢查累計出動人員36xxxx次，檢查車輛5xxxx，檢查2xxxx大型食品超市，商場和57xxxx個體批發部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。

（四）冷飲、純凈水生產經營單位專項檢查

5月8日-15日，對全區冷飲、純凈水生產經營單位進行了執法檢查，本次共檢查2xxxx單位，共中冷飲生產經營單位2xxxx，純凈水生產單位xxxx。2xxxx冷飲生產經營單位，1xxxx申請辦理了衛生許可證，4xxxx從業人員，持健康證4xxxx，持證率9xxxx，抽查14xxxx冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。xxxx純凈水生產單位均持有效衛生許可證。衛生制度健全，衛生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執法人員當場下達整改意見，責令整改。

（五）裱花蛋糕衛生專項檢查

6月1日至5日，檢查1xxxx生產裱花蛋糕的單位，持有效衛生許可證1xxxx，無證經營者xxxx。1xxxx單位均配備冷藏設備，并正常運轉。1xxxx單位中有xxxx超市的生產條件及個人衛生狀況良好，xxxx個體加工點衛生條件較差，已提出整改意見。此次現場檢查2xxxx從業人員，持有效健康證者2xxxx。1xxxx單位使用的食品添加劑均未按要求索證。

（六）學校食堂衛生專項檢查

為貫徹落實《省衛生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛生安全監督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區內26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發衛生事件應急處理預案和食品衛生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調、售賣、餐具消毒等環節存在的問題提出整改意見并限期整改。

為提高食堂從業人員食品衛生知識水平，在檢查過程中，認真向從業人員講解食品衛生知識、發放培訓資料，并下發試卷進行考核。為了更加規范我區學校食堂管理工作，對轄區內學校食堂逐一建立了行業衛生檔案。

（七）衛生抽檢工作

1-6月份，對我區熟鹵肉制品，非發酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，合格率92.xxxx，餐具檢測192份，合格160份，合格率83.xxxx。

（八）早點業專項整治：

為整頓本區早點業的衛生，嚴防夏季腸道傳染病的發生流行，6月22日-25日監督所對飲食業（早點）進行專項檢查。

本次檢查主要在城區開展，重點是早點業聚集區域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。

本次活動共檢查3xxxx早點部，從業人員7xxxx。其中：羊肉湯館xxxx，油條攤xxxx，包子鋪2xxxx。持證情況：xxxx持有衛生許可證，從業人員1xxxx持有健康證。存在問題：

1、大部分早點未辦理衛生許可證，從業人員未辦理健康證。

2、衛生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。

3、加工場所臟、亂、差，從業人員未著整潔工作衣帽。

對此次檢查到的問題，制作現場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業衛生標準》，統一發放，督促各從業人員限期整改。

四、餐飲業量化分級管理

根據衛生部及市衛生局有關食品衛生監督量化分級管理實施意見和區衛生局制定的《賈汪區餐飲業衛生監督量化分級管理實施方案》，對我區10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3xxxx單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區大、中飯店及企業食堂衛生監督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發放了等級評審申請表。我所將根據衛生許可和經常性衛生監督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業衛生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發放衛生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1xxxx，衛生監督所已于6月20日前完成了這1xxxx的單位現場監督檢查和技術指導。6月21日組織現場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區衛生監督所依據《食品衛生法》及《食品衛生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。

五、加強食品衛生監督，預防食物中毒

氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發了食物中毒突發事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現場調查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉鎮防保站長工作例會，下發了《關于加強食品衛生監督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛生監督檢查，要求對轄區內集貿市場、餐飲店、批發部、冷凍食品生產、批發零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監督檢查；對環境衛生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的****變質食品、“三無”產品和超期食品責令其現場銷毀。

為了做好食物中毒突發事件的預警與監測，我們在全區實行聚餐報告制度，城區選派xxxx監督員重點對“五一”期間承辦宴席的餐飲店進行現場監督，鄉鎮以下凡聚餐人數超過5xxxx以上時由防保站派員到現場參與監督菜肴的制作。

六、開展食品安全宣傳周活動

在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內容豐富的食品衛生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發宣傳材料10000份，出動宣傳人員1xxxx次，曝光超期變質食品約百余斤。

七、高考衛生監督

今年，我區設立高考考點xxxx，食宿點xxxx，為保障高考期間考生食宿安全，區衛生監督所制訂了詳細的監督預案，鑒定了包干責任書。每個考點、食宿點委派3-xxxx衛生監督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環境衛生、飲水衛生和消毒措施的落實進行全程衛生監督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛生監督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。

第五篇：干部監督工作總結

[編者按]按照“民主、公開、競爭、擇優”要求，堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，完善選人用人機制，規范、完善干部任用提名和干部民主推薦辦法，健全全程比選制度，推行全程差額選拔，開展公開選拔，推行中層干部競爭上崗和跨部門競爭交流，完善實績考核、民主測評、民意調查、平時考核“四位一體”的干部考核評價辦法，建設具有較高素質、能夠引領交通運輸事業又好又快發展的干部隊伍，是我局黨委的一貫做法。下面，轉載我局黨委2009干部選拔任用工作報告以饗大家。

中共鷹潭市交通運輸局黨委 2009干部選拔任用工作情況報告

2009年，局黨委把改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度作為學習實踐科學發展觀活動的一項重要內容，在全局科級干部任用和事業單位班子調整中，認真執行《黨政領導干部選撥任用條例》，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。有關情況與做法是：

一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向

結合學習實踐科學發展觀活動和機關效能年活動，“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進農村公路建設、農村改渡建橋、城鄉客運等業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作規范化程度

貫徹執行《干部任用條例》，就要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，履行好《干部任用條例》所賦予職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。2009年以來，共任免干部11人次，其中新提副科4人，副科提正科2人，（平職）交流3人。在干部選拔任用工作中，局黨委始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。局黨委明確規定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，局黨委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關。局黨委會討論決定干部任用之前，都主動征求局紀委的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上黨委會，沒有考察材料的不上黨委會，沒有征求紀委意見的不上黨委會。

三、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作有序操作

按照《干部任用條例》要求，局黨委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。截止2009年12月有2名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。

二是全面推行任前公示制。實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向局黨委匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。

三是建立干部定期述廉制度。局紀委每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位局領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。

四是不斷完善審計制度。根據有關領導干部離任審計制度要求，對負有經濟責任的領導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。2009年6月份對全局所屬事業單位進行一次財務收支審計。

回顧一年來的工作情況雖然取得了明顯的進步，但與高要求、高標準相比，仍然有一定的差距。如全面引入競爭機制方面執行力度不夠、干部能下機制方面有待積極探索。