第一篇：干部監督政策法規學習體會

干部選拔任用監督政策法規學習體會

（2012年5月 日）

今年以來，市委組織部開展了干部選拔任用監督工作政策法規學習教育活動，我通過學習有關材料、聆聽領導教誨，參加有關活動，認真做了測試卷，很受教育，進一步端正了思想，理清了思路。現將心得總結如下。

一、認真學習領會，把握干部選拔任用監督制度精神實質 黨政領導干部選拔任用管理一直受到社會各界的關注，為使權力在陽光下運行，更好地體現共產黨是人民的公仆，實現人們追求公平正義的訴求，黨中央在總結基層探索和創新基礎上制定了干部選拔任用監督制度。干部選拔任用工作監督制度將選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障，彰顯了黨中央堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，為實現對干部選拔任用工作的全方位監督奠定了基礎。

政法機關是黨領導下的人民民主專政的專門機關，政法干部選拔任用工作做得好壞，直接影響到黨的路線方針政策在司法環節的貫徹實施，關系到政法事業的長遠發展。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度，從事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究等方面，構筑了一條干部選拔任用工作的“監督鏈”，彌補了當前選人用人監督方面存在的制度漏洞，對于我們繼續做好政法干部選拔任用工作具有重大的指導意義。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》列出的5大類責任主體和39種責任情形，為政法機關今后的干部選拔任用工作樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定的五種應當書面報告上一級組織（人事）部門的情況，七種在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的情況，為政法機關今后的干部選拔任用工作筑起了“防火墻”，注射了“預防針”。這四個制度，立足于改革和完善干部選拔任用工作，針對性、實效性和可操作性都很強，既是讓違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作規定得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履職的制度。對于進一步規范干部選拔任用行為，提高選人用人質量，具有重大現實意義和長遠影響。

二、堅持改革創新，落實干部選拔任用監督制度

一是推行公推公選。以“公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、優化組合”為重點，積極推進干部人事制度改革。進一步完善政法機關中層干部選拔任用程序，把干警工作實績、考核獎勵與民主測評有機結合，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的沒出路。

二是建立推薦責任制，堅持誰推薦誰就要對組織負責的原則。選拔任用干部第一道關口是所在單位推薦人選，上報干部任職材料。要求上報的材料應全面反映被推薦人的現時表現。如果呈報、推薦材料不實事求是，就要追究呈報單位的責任。對個人推薦，特別是上級領導和單位負責人的推薦，也必須按一定的規定辦理手續，不能口頭打招呼，必須遞交書面推薦材料，填寫推薦表。材料和表格須寫明推薦對象的基本情況、突出能力、宜任職位。推薦人要署名，以示鄭重、負責。

三是推行差額推薦機制，實現民主集中。當前在民主推薦干部過程中，一般是采取等額推薦制，即提拔任用1干部就讓群眾只推薦1名，提拔任用2名就讓群眾推薦2名，如此，推薦面太窄，不能完全體現民意。應當實行1︰2比例推薦干部，給組織更大的選擇空間，真正把民主與集中相統一。

四是完善考察評價機制。加強對干部的考察和監督，全面推行考察預告制度、任前公示制度、試用期制度、量化考察制度。要進一步健全考核評價體系，以崗位責任制為重點，圍繞政法工作人員分類管理，分類、分層次制定不同的考核標準，加大對干部的考察考核力度，強化對法官職業行為和業外活動的監督，逐步建立一套科學合理、便于操作的硬性考評制度。

五是要健全完善良性的干部輪崗交流機制。采取內部輪崗、掛職鍛煉等辦法，加強干部交流，實現政法干部的良性互動和人員的合理配置。

三、加強內外監督，增強干部選拔任用透明度和公信力 一是堅持選拔任用透明化。不但要把競爭上崗全過程置于群眾監督之下，還要采取走訪人大代表、政協委員座談會、發征求意見函等措施，加強對選用工作的監督。要積極配合組織部門做好對政法機關領導班子和科級以上干部的年度考察的經常性考察工作。要制定具體的、針對性強的政法干部考察工作實施細則，完善考察標準和程序，并實行考察考核工作責任制，不斷增強考察工作的針對性和實效性。

二是堅持監督措施制度化。政法領導干部要帶頭學習貫徹執行四項監督制度，健全完善民主集中制、干部重大事項報告制、述職述廉制度、干部推薦和干部考察責任追究制等一系列監督制度，擴大黨內民主監督，嚴格要求、規范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監督，嚴格做到不超職數、先審后任、不臨時動議，不突擊提拔干部。

三是充分發揮紀檢部門職能。政法機關的紀檢監察部門要把貫徹實施四項監督制度作為加強對領導干部權力運行監督的重要抓手監督選任工作，提高選人用人公信度。要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監督職責。

第二篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

根據市委統一安排，我認真參加了干部選拔任用監督工作政策法規集中學習教育活動。按照活動要求，重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、“四項監督制度”、《中共中央組織部關于組工干部“十嚴禁”紀律要求》等政策法規以及干部選拔任用監督工作情況介紹和典型案例等方面內容。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。如何在實際工作中，抓好黨政領導干部選拔作用工作，值得每個黨政干部深入思考。現將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、強化民主選拔任用。加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔任用干-1-

部進行相應的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發揮群眾作用，推進民主建設具有重要作用，有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。

二、營造健康用人環境。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。因此，各級干部要帶頭遵守組織人事工作紀律，樹立良好的自身形象，帶動本單位風清氣正用人環境的形成。

三、堅持科學用人原則。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

四、深化監督管理制度。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

五、加強日常教育管理。自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效途徑。目前，在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正常現象，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學習，深刻理解干部選拔任用制度的主要內容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網絡，推進網上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

六、落實責任追究制度。落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關鍵，諸多案例表明，由于個別領導干部責任意識薄弱，用人

失察失誤，導致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業造成嚴重損害。造成這一現象的主要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》對出現用人失察失誤、違紀違法用人的，明確了責任追究辦法。這一辦法的制定，將各相關部門、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都臵于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習體會

干部選拔任用監督工作政策法規學習體會

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通過學習《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習材料》，自己收獲很大，一是比較系統地掌握了干部選拔任用監督工作的政策法規，奠定了涉干工作的知識基礎；二是提高了干部選拔任用監督工作的認識，增強了自覺踐行干部選拔任用監督工作政策法規的自覺性；三是進一步明確了一個黨的領導干部的標準和要求，堅定了不斷加強黨性修養，提高黨性覺悟的的信心和決心；四是敲響了干部選拔任用工作的警鐘，筑起了防范大堤。

干部選拔任用監督工作政策法規如何深入人心，得以有效實施，個人以為各級黨組織和領導干部應在以下三個環節上著力：

一是加大宣傳力度。要采取報紙、廣播、電視、網絡、會議、印發宣傳品等各種不同形式，廣泛宣傳干部選拔任用監督政策法規，讓廣大黨員、干部、群眾知曉，增強他們監督的本領，提高他們監督的有效性和積極性，營造全社會共同監督的氛圍，讓干部選拔任用工作在陽光下運行。

二是嚴格按章辦事。各級黨組織和領導干部要自覺遵守并模范執行干部選拔任用監督工作政策法規，嚴格按政策法規選拔任用干部，做到標準不降，程序不減，公平公正，讓投機鉆營者無可趁之機，讓遵守規矩者無吃虧之憂，讓德才兼備者脫穎而出，讓老實干事者有用武之地。

三是加大查處力度。要確保干部選拔任用監督工作政策法規順利實施，必須從嚴從快從重查處各類違紀違規者。要拓寬案件線索，擴大監督渠道，做到發現一起，查處一起，公布一起，切實讓心存僥幸者無法得逞，違法違紀者身敗名裂，努力造就公正清明的用人環境。

第四篇：干部選拔任用政策法規學習體會

干部選拔任用政策法規學習體會

州委組織部為進一步提高各級領導干部對干部政策法規的熟悉掌握和各族干部群眾對選人用人政策的知曉率，切實提高我州選人用人公信度、組織工作滿意度，在全州組織開展干部選拔任用政策法規的學習教育活動，通過自我學習，使我深刻體會到干部任用政策法規是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。江澤民同志說過，創新是一個民族的靈魂。干部任用政策法規，是在建設中國特設社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機制的創新，是歷史發展的必然產物。現將本人對此次政策法規的學習心得總結如下。

一、堅持干部選拔需要遵循的原則

1、堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

3、堅持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提

加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。

民主評議有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、深化監督和加強教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎 沒有約束的權力必然產生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。要加強對四項監督制度的學習；要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網絡，開展網上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權，具有積極的推動作用。他要求機關全體干部職工要在集中學習的基礎上，堅持自學，提高干部選拔任用政策法規意識，并用其規范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。

第五篇：2012年5月干部選拔任用監督作用政策法規學習體會

2012-5-22干部選拔任用監督政策法規學習心得

亳州市委組織部為進一步提高各級領導干部對干部政策法規的熟悉掌握和各族干部群眾對選人用人政策的知曉率，切實提高我市選人用人公信度、組織工作滿意度，在全市組織開展干部選拔任用政策法規的學習教育活動，通過自我學習，使我深刻體會到干部任用政策法規是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。干部任用政策法規，是在建設中國特設社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機制的創新，是歷史發展的必然產物。現將本人對此次政策法規的學習心得總結如下。

一、堅持干部選拔需要遵循的原則

1、堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競

爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

3、堅持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提

加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。

民主評議有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、深化監督和加強教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎

沒有約束的權力必然產生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。要加強對四項監督制度的學習；要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網絡，開展網上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權，具有積極的推動作用。他要求機關全體干部職工要在集中學習的基礎上，堅持自學，提高干部選拔任用政策法規意識，并用其規范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。今后我將繼續學習各種規章制度，堅持依法辦事，堅持以工作為重，以學校的大局為重的原則，貫徹好這次學習的政策法規有關精神，干好本職工作，為學校辦好、辦像、合格、上水平的目標和發展做出貢獻。