第一篇：干部任用政策法規

“干部任用政策法規”學習體會（轉）

“國之安危，在于所任”。我們黨對干部選拔工作歷來非常重視。毛澤東同志曾說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”鄧小平同志也指出：“政治路線確立了，要由人來具體地貫徹執行。《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規，該《條例》明確規定了選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，為國家干部的民主推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、公開選拔、辭職免職降職、紀律監督等各個環節，從程序上作出了嚴格的規定，對防止用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。通過學習《干部任用條例》，讓我對干部任用政策法規有了四點深切的體會和想法。

一是更加注重公開。近年來，我們黨在推行干部選拔公開化方面做了很多的努力，制定了一些很好的制度，如民主推薦制度、民主測評制度、差額考察制度、任前公示制度、公開選拔制度、競爭上崗制度、全委會投票表決制度、領導干部任期制度、領導干部任職回避制度等等。《干部任用條例》把公開選拔作為任用黨政領導干部的一個重要方式，以黨內法規的形勢固定下來，為拓寬選人用人視野，促進領導人才資源的合理配置開辟了一條新途徑。

二是更加注重民意。公論決定公信。《干部任用條例》的一個鮮明特點，就是突出了走群眾路線。選拔任用干部堅持走群眾路線，是由我們黨的性質和宗旨所決定的。群眾公論得到充分尊重，干部工作才會有公信力、說服力。落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權是新時期進一步擴大民主，深化干部人事制度改革的重要手段和有效措施。

三是更加注重擇優。《干部任用條例》把公開選拔和競爭上崗等作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，建立健全廣納群賢、人盡其才、充滿活力的選拔任用機制，開辟優秀人才脫穎而出的“綠色通道”，將“伯樂相馬”轉變為“賽場選馬”。從“相馬”到“賽馬”的轉變，是一次觀念的轉變，制度的變革，體現了在干部選任機制上引入了市場化的競爭擇優體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領導人才資源的合理配置，為優秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機

和活力。

《干部任用條例》是我們黨的組織工作、干部工作堅持與時俱進的產物,是干部人事制度改革的一個重大成果,同時又為進一步深化干部人事制度改革指明了方向。作為一名組工干部，要使自己成為黨務“政策通”、干部“活字典”和業務“多面手”，還需深入學習研讀,進一步增強學習貫徹《干部任用條例》的主動性、自覺性,增強了做好干部工作的責任感、使命感。

第二篇：干部選拔任用政策法規習題

干部選拔任用政策法規習題匯編

2010-03-30 瀏覽次數：1309 來源:本站

一、是非判斷題（36個）

1、公務員執行上級作出的明顯違法的決定或者命令，公務員不承擔責任。（錯）

2、廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。（對）

3、國有企業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。（對）

4、對公務員的處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（錯）

5、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）

6、競爭上崗、公開選拔是《公務員法》規定的公務員晉升領導職務的一種法定方式。（對）

7、距國家規定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務員，可以申請提前退休。（對）

8、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（對）

9、選拔任用黨政領導干部，考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。（對）

10、干部的政績是干部德才素質的集中表現和綜合反映，是使用干部的基本依據。（對）

11、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。（對）

12、個人向黨組織推薦領導干部人選，經組織（人事）部門審核后，可以列為考察對象。（錯）

13、提任縣(處)級以上領導職務，應當經過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計五個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。（錯）

14、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過2/3以上成員同意后方可進行。（錯）

15、實行黨政領導干部任職前公示制度以后，可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（錯）

16、根據領導班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當超職數配備干部。（錯）

17、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，個別缺額職位的民主推薦，應向得票靠前的被推薦人告知其民主推薦得票及排名情況，以增強推薦工作的透明度。（對）

18、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，在討論干部任免時，應首先聽取民主推薦、民主測評、民意調查、任前考察、考核和干部本人意愿的情況報告，使組織意圖、群眾意見、個人意愿有機結合。（對）

19、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，要把選人用人滿意度測評結果作為領導班子和領導干部考核和評先評優的重要依據。（對）

20、黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（錯）

21、引咎辭職、責令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，根據工作需要，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。（對）

22、進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。（對）

23、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，不需要進行民主推薦和組織考察。（錯）

24、全委會投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（錯）

25、黨的十七屆四中全會提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。（對）

26、黨的十七屆四中全會提出，要完善黨員領導干部報告個人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容。（對）

27、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。（對）

28、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要正確分析和運用民主推薦結果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發展潛力等因素確定考察對象，既要尊重民意，又不簡單以票數高低取人，注意保護真抓實干、堅持原則、敢于負責、銳意進取的干部。（對）

29、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要完善干部選拔任用醞釀制度，地方黨委常委會討論決定干部任用前，要經書記與副書記及分管組織、紀檢等工作的常委共同醞釀，無須征求其他分管領導的意見。（錯）30、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要健全黨政機關內部管理人、財、物和執紀、執法等崗位干部的定期輪崗制度，推進機關干部跨部門跨單位交流。（對）

31、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，要完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，健全票決制度。（對）

32、《中國共產黨巡視工作條例（試行）》規定，要把被巡視地區和單位選拔任用干部的情況作為巡視監督的重要內容。（對）

33、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》對黨政領導干部實行問責的七種情形中，不包括違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的情形。（錯）

34、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》規定，受到問責的黨政領導干部，取消當年考核評優和評選各類先進的資格。（對）

35、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，黨員領導干部不準要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（對）

36、我市《關于深化完善基層黨組織聯系服務群眾“三項制度”的意見》規定，落實“三項制度”的各項要求，只在村、社區黨組織中進行，不要求拓展到鄉鎮（街道）、區縣、市級部門以及企事業單位。（錯）

二、單項選擇題（80個）

1、下列人員符合公務員條件的是（D）。

A、甲，28周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥

B、乙，17周歲，身體健康，具有良好的品行

C、丙，25歲，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D、丁，22周歲，身體健康，大專畢業

2、《公務員法》規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（D）。

A、記過，6個月 B、記大過，12個月 C、降級，18個月 D、撤職，24個月

3、公務員的任用，堅持（C）的原則。A、黨管干部 B、管理與監督并重 C、任人唯賢、德才兼備 D、唯才是用

4、國家對公務員退休后的從業有一定限制，下列說法正確的是（C）。

A、不得從事營利性經營活動

B、不得從事與原工作業務相關的營利性活動 C、不得到與原工作業務直接相關的企業任職 D、不得從事與原工作業務直接相關的活動

5、關于定期考核的結果，《公務員法》新增的是（C）。A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職

6、關于公務員降職，下列說法正確的是（D）。

A、降職不屬于公務員的任用方式

B、降職是公務員制度中的一種行政處分

C、公務員被降職使用的，在一定期限內不得晉升職務、級別和工資檔次

D、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職

7、不得玩忽職守是公務員的（A）。A、工作紀律 B、生活作風 C、廉政紀律 D、工作作風

8、根據《公務員法》的規定，掛職鍛煉的形式是（D）。

A、上級機關的公務員到下級機關進行交流

B、在不同地區機關進行交流

C、下級機關的公務員到上級機關進行交流

D、選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉

9、根據《公務員法》有關地域回避的規定，以下說法正確的是（A）。

A、公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B、公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C、公務員在成長地的紀檢監察機關工作的一律需要回避

D、鄉級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避

10、招錄機關對公務員報考申請進行審查的主要內容是（D）。

A、報考內容的真實性 B、編制限額 C、用人單位需要 D、報考資格條件

11、公務員制度堅持（D）的原則。

A、任人唯賢 B、擇優錄用

C、德才兼備 D、黨管干部

12、某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據《公務員法》的規定，你認為此次考試無效的原因應該是（C）。

A、縣人事局不應該對5名少數民族考生予以照顧

B、縣級公務員的錄用應由縣委組織部負責

C、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織

D、民族自治縣政府錄用公務員應以少數民族為主

13、以下情況不能錄用為公務員的是（C）。A、曾被記行政處分的 B、受過行政拘留的 C、曾被開除公職的 D、大專學歷

14、辭職包括公務員辭去公職、辭去領導職務，這兩種辭職在法律后果上的區別是（B）。

A、二者都取消了公務員身份

B、前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務

C、二者均出于自愿

D、前者根據本人意愿提出，后者須經任免機關批準

15、關于晉升領導職務資格，下列說法錯誤的是（B）。A、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經歷

B、提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經歷

C、提任縣（處）級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D、應當經過黨校、行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓

16、調任是公務員交流的方式之一。下面符合調任規定的是（D）。

A、在機關內部進行交流的一種方式

B、機關外部與機關內部相互交流的一種方式

C、適用于選拔擔任領導職務的交流方式

D、機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式

17、下面有關公務員兼職規定的理解，不正確的是（C）。

A、《公務員法》對公務員在機關內兼職沒有做出限制

B、公務員不得在企業兼職

C、公務員不得在事業單位中兼職

D、公務員因工作需要可以在機關外兼職

18、公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受（D）。

A、升職獎勵 B、醫療補助

C、住房補貼 D、年終獎金

19、調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（C）。

A、平時考核的結果 B、年終考核的結果 C、定期考核的結果 D、民主測評的結果 20、選任制公務員在(B)即任當選職務。

A、命令公示后 B、選舉結果生效時 C、報上級組織部門同意后 D、上級黨委同意后

21、公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（C）內向原處理機關申請復核。

A、7日 B、15日 C、30日 D、60日

22、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的（D）。

A、可以拒絕執行上級作出的決定和命令 B、必須執行上級作出的決定和命令

C、表面上執行上級作出的決定和命令，而實際上不執行上級作出的決定和命令

D、可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

23、《公務員法》對公務員應當履行的義務作出了規定，其中新增加的一項內容是（D）。

A、全心全意為人民服務，接受人民監督

B、維護國家的安全、榮譽和利益

C、清正廉潔，公道正派

D、遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德

24、《干部任用條例》規定，提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（B）以上職位任職的經歷。

A、1個 B、2個 C、3個 D、4個

25、《干部任用條例》規定，黨政領導干部任職前的公示期一般為（D）。

A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天

26、《干部任用條例》規定，黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（D）同意。

A、黨委主要領導 B、黨委全委會

C、上級黨委 D、上級組織（人事）部門

27、《干部任用條例》規定，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對（A）負責。

A、考察材料 B、考察對象

C、組織（人事）部門 D、本級黨委（黨組）

28、《干部任用條例》規定，由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。

A、黨委（黨組）決定 B、主管領導簽發任職通知 C、公示期滿 D、到崗任職

29、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5

30、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須經過（C）提出考察對象。

A、組織推薦 B、黨委主要領導 C、民主推薦 D、組織（人事）部門

31、《干部任用條例》規定，黨委向政府提名、由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在（D）討論決定后，由政府任命。

A、人大常委會 B、人民代表大會 C、黨委組織部門 D、黨委

32、《干部任用條例》規定，擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A、出生地 B、成長地 C、祖居地 D、戶口所在地

33、《干部任用條例》的頒布和實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和（C）機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，具有十分重大的意義。

A、優勝劣汰 B、公平競爭 C、監督管理 D、選任監督

34、《干部任用條例》規定，部門與地方雙重管理干部的考察工作（C）。

A、由主管方和協管方共同負責 B、完全由主管方進行

C、由主管方負責，會同協管方進行 D、由主管方委托協管方進行

35、黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行《干部任用條例》，自覺接受（）監督和（）監督。（B）

A、黨內，群眾 B、組織，群眾 C、組織，輿論 D、群眾，輿論

36、選拔任用黨政領導干部，非定向民主推薦的結果在（B）內有效。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

37、《干部任用條例》規定，黨政領導職務擬任人選，在（A）前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。

A、考察 B、民主推薦 C、民主測評 D、初始提名

38、《干部任用條例》規定，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須（B）。

A、寫出推薦材料但不必署名 B、負責地寫出推薦材料并署名 C、征得有關部門的同意 D、征得被推薦人選的同意

39、《干部任用條例》規定，確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止（C）。

A、泄密 B、向本人透露

C、簡單地以票取人 D、推薦結果失真失實

40、《干部任用條例》規定，黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由（C）提名，作為考察對象。

A、黨委、政府及其工作部門主要負責人推薦 B、群眾聯名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦

41、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

A、書記碰頭會討論 B、組織部門負責人協商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負責人

42、《干部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托（A）按照有關規定進行審計。

A、審計部門 B、稅務部門

C、審計事務所 D、紀檢監察機關

43、《干部任用條例》規定，黨政機關部分（C）領導職務實行聘任制。

A、實踐性較強的 B、綜合性較強的 C、專業性較強的 D、技術性較強的

44、《干部任用條例》規定，責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序（C）。

A、給予黨紀處分 B、撤銷其現任職務 C、責令其辭去現任領導職務 D、免去其現任職務

45、《干部任用條例》規定，干部交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的（），紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（）的主要領導成員。（A）

A、領導成員，部分工作部門 B、主要領導成員，部分工作部門 C、主要領導成員，工作部門 D、領導成員，工作部門

46、公開選拔和競爭上崗的主要區別是（C）。A、考察方式不同 B、職位要求不同 C、面向范圍不同 D、任職方式不同

47、《干部任用條例》規定，降職使用的干部，其待遇（A）標準執行。

A、按照新任職務的 B、按照原職務的 C、可適當提高 D、降低標準

48、《干部任用條例》規定，領導班子換屆，民主推薦由（A）主持。

A、上級黨委組織部門 B、本級黨委

C、上級黨委 D、本級黨委組織部門

49、《干部任用條例》規定，部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協管方意見不一致時，正職的任免報（）協調，副職的任免由（）決定。（A）

A、上級黨委組織部門，主管方 B、上級黨委，主管方

C、上級黨委組織部門，協管方 D、上級黨委，協管方

50、《干部任用條例》規定，聘任制領導職務的每一個聘任期不超過（B）。

A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

51、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取（A）等方式進行表決。

A、口頭表決、舉手表決或者無記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過或者無記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過或者投票表決

52、《干部任用條例》規定，在對工作部門領導成員人選進行醞釀時，應當征求（C）的意見。

A、單位干部職工 B、上級主要領導

C、上級分管領導成員 D、組織（人事）部門

53、《干部任用條例》規定，提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

54、我市提高選人用人公信度工作的總體目標是：通過五年持續不斷的努力，實現選人用人公信度（D）的目標。A、“上級認可、社會滿意” B、“三年兩提高，五年大提升” C、“兩年兩提高，五年五提升” D、“兩年兩提高，五年大提升”

55、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，要擴大參與民主推薦、民主測評、民意調查的范圍，在《干部任用條例》規定范圍的基礎上，增加（D）參與重要領導崗位人選的民主推薦。

A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協委員

C、黨代表、政協委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協委員

56、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，在干部考察中增加（C）環節，以更深入了解干部本人意見，尊重干部合理意愿。

A、聽取群眾意愿 B、聽取基層黨組織意愿 C、聽取干部本人意愿 D、聽取組織部門意愿

57、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，在干部考察中，就考察人選的品行、才能、資歷等情況，對照領導崗位職責進行綜合分析，將（C）作為任用的重要依據。

A、民主測評 B、本人要求 C、適應程度 D、民主推薦

58、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規定，被測評單位群眾滿意率和基本滿意率之和達到（C），且滿意率大于不滿意率的，為群眾滿意單位。

A、60% B、70% C、80% D、90%

59、縣級的人民代表大會代表（A）以上書面聯名，可以提出本級人民代表大會常務委員會組成人員，人民政府領導人員，人民法院院長、人民檢察院檢察長的候選人。

A、10人 B、15人 C、20人 D、30人 60、根據我市有關規定，區縣（自治縣）黨委、政府領導班子正職和市委、市政府工作部門正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由市委常委會提名并提交全委會無記名投票表決。表決以應到會委員超過（C）同意為通過。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、75%

61、《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》規定，在考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，或在人大常委會述職評議或者政協民主監督評議中不稱職票超過半數，經組織考核認定為不稱職的，應當（D）。

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職 62、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，區縣（自治縣）黨政領導班子正職在同一地方同一職務任職滿（）年，黨委副書記、政府常務副職在同一地方同一職級任職滿（）年，且分管工作相同的，應當交流。（B）

A、5年、5年 B、5年、8年

C、8年、8年 D、5年、10年

63、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機制，其中“三匹配”是指（A）。

A、干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 B、干部品行、學歷、資歷與任職崗位相匹配 C、干部性格、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、干部品行、專業、年齡與任職崗位相匹配

64、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于（B）。

A、1/4 B、1/3 C、1/2 D、2/3

65、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要注重從優秀鄉鎮（街道）領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員，縣級黨委、政府領導班子成員中有3年以上鄉鎮（街道）、企事業單位等領導工作經歷的，要保持在（C）以上。

A、30% B、40% C、50% D、60% 66、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，到2015年，省級機關工作部門領導班子成員中，具有基層領導工作經歷的，應達到（B）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

67、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，到2015年，省級機關處級領導干部中，具有兩年以上基層工作經歷的，應達到（A）以上。

A、2/3 B、1/2 C、1/3 D、3/4

68、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要完善民主推薦制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，按照代表性、知情度和（B）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。

A、廣泛性 B、相關性 C、了解度 D、熟悉度 69、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要實行干部工作信息公開制度，到（B）年基本實現干部工作信息公開的制度化、規范化。

A、2011 B、2012 C、2013 D、2015 70、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，要加強干部學習培訓，其中縣處級以上黨政領導干部參加脫產培訓的時間，每年一般不少于（C）學時。

A、50 B、100 C、110 D、150 71、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出了領導班子合理年齡結構的具體要求，其中縣級黨委、政府領導班子換屆時，要保持以48歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有（C）歲左右的干部。

A、25 B、30 C、35 D、40

72、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，縣級以上地方黨委、政府領導班子，應至少各配備（A）名女干部。

A、1 B、2 C、3 D、4

73、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，要充分運用（D）結果改進干部選拔任用工作，提高選人用人公信度。

A、干部推薦 B、干部考察

C、干部考核 D、組織工作滿意度民意調查 74、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》規定，引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，一年后如果重新擔任與其原任職務相當的領導職務，除應當按照干部管理權限履行審批手續外，還應當征求（C）的意見。

A、干部本人 B、原單位主要領導同志 C、上一級黨委組織部門 D、同級分管領導 75、《中國共產黨巡視工作條例（試行）》規定，對被巡視黨組織領導班子及其成員在干部選拔任用方面存在的問題，移交（B）處理。

A、紀檢監察機關 B、組織人事部門 C、被巡視黨組織負責人 D、被巡視黨組織

76、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，黨員領導干部離職或者退休后（C）內，不準接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

A、一年 B、二年 C、三年 D、五年

77、我市《關于深化完善基層黨組織聯系服務群眾“三項制度”的意見》規定，黨組織班子成員每年（B）進家入戶走訪每戶群眾。

A、一次 B、二次 C、三次 D、四次

78、我市新修訂的《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》規定，在筆試合格人員中，依據筆試成績從高分到低分，按照競爭者人數與職位（D）的比例，確定進入民主推薦和民主測評的人選。達不到這一比例的，筆試合格人員均進入民主推薦和民主測評。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1 79、我市新修訂的《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》規定，參加民主推薦和民主測評的人數必須達到應參加人數的（C）以上。

A、50% B、70% C、80% D、90% 80、我市新修訂的《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》規定，在民主測評合格人員中，依據民主測評結果從高分到低分，按照競爭者人數與職位（C）的比例，確定進入面試的人選。達不到這一比例的，民主測評合格人員均進入面試。

A、2:1 B、3:1 C、4:1 D、5:1

三、不定項選擇題（81個）

1、以下人員中不屬于《公務員法》管理范圍的是（CD）。A、中國共產黨機關工作人員

B、民主黨派機關工作人員 C、政府機關的工勤人員

D、進行公共事務管理的事業單位中的工作人員

2、《公務員法》規定，公務員職務實行（BC）。A、任期制 B、選任制 C、委任制 D、聘任制

3、《公務員法》規定，公務員交流的方式包括(ABD)。A、調任 B、轉任 C、輪崗 D、掛職鍛煉

4、公務員必須遵守紀律，不得(ABCD)。A、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動

B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益

D、拒絕執行上級依法作出的決定和命令

5、公務員錄用考試具有（ABCD）。

A、法制性 B、實用性 C、特定性 D、公開性

6、我國使用考試方式錄用公務員的范圍有（ABC）。A、辦事員 B、科員 C、主任科員 D、調研員

7、在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，處理正確的是(ABC)。

A、批評教育 B、處分 C、追究刑事責任 D、宣布無效

8、公務員聘任制適用的職位有（AB）。

A、專業性較強的職位 B、輔助性職位

C、專項重大工作職位 D、保密性較強的職位

9、關于公務員職務與級別的關系，下列表述正確的是（ABCD）。

A、公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代

B、一職數級，上下交叉 C、職務與級別應當是互相對應的關系

D、公務員在同一職務上可以晉升級別

10、交流是指通過調任、轉任、掛職鍛煉等對公務員進行培養管理的一種方式，這種交流（AB）。

A、帶有強制色彩

B、其目的是為了提高公務員隊伍的整體素質 C、必須由公務員本人提出交流申請

D、公務員無權選擇要求交流的單位和職位

11、以下符合公務員調任條件的是(ABD)。A、符合擬任職位要求的學歷

B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C、曾經被辭退的人員不得調任 D、符合所任職位要求的工作經歷

12、關于提前退休的規定，正確的是（BD）。

A、退休條件須由公務員主管部門作出規定

B、公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出 C、公務員退休的條件主要強調的是工作年限 D、公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批

13、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區別是（BCD）。

A、調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務 B、調任所使用的職務層次要比錄用高

C、調任與錄用最主要的區別是適用范圍不同

D、錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員

14、機關錄用公務員應當考慮（ABCD）。

A、機關職能 B、編制限額

C、職位空缺 D、公務員錄用主管部門的意見

15、公務員職務任命必須具備（ABD）。A、有編制 B、有職數

C、有相應的權限 D、有相應的職位空缺

16、下列有關轉任的說法，正確的是（ABCD）。A、任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數配備人員

B、轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區別

C、轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定

D、轉任對象中“工作性質特殊的非領導職務”是指直接經管“人、財、物”和有執法監督職能的職務

17、公務員對涉及本人的人事處理不服，可以向原處理機關申請復核的有(ABCD)。A、處分、降職、免職 B、辭退或者取消錄用

C、定期考核定為不稱職 D、申請辭職、提前退休未予批準

18、對公務員予以辭退的條件包括(BCD)。A、因公致殘，被確認喪失工作能力的 B、考核連續兩年不稱職的

C、曠工連續超過十五天，或一年內累計超過三十天 D、不勝任現職工作，又不接受其他安排的

19、我國公務員主管部門是（CD）。

A、各級地方政府 B、各級地方黨委 C、政府人事部門 D、黨委組織部門 20、公務員的交流范圍是（ACD）。

A、可以在公務員隊伍內部交流

B、可以與企業事業單位中從事公務的人員進行外部交流

C、可以與人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行外部交流

D、可以與國有企業事業單位中從事公務的人員進行外部交流。

21、下列符合公務員在機關外兼職的做法，正確的是（ACD）。

A、因工作需要公務員可以兼任社會團體的某些職務 B、公務員可以在企業任職

C、因工作需要公務員可以兼任事業單位的某些職務 D、兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬

22、獲獎的公務員或者公務員集體有（ABCD）情形的，撤銷獎勵。

A、弄虛作假，騙取獎勵

B、申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C、申報獎勵時嚴重違反規定程序

D、有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形

23、公務員隊伍的更新機制由（ACD）組成。

A、錄用 B、調動 C、退休 D、辭職辭退

24、屬于公務員錄用程序的有(ABCD)。

A、公示 B、考察和體檢 C、備案或審批 D、資格復審

25、新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，可能的結果是（AB）。

A、予以任職 B、取消錄用 C、延長試用期 D、進入預備期

26、在公務員晉升領導職務時，應當實行（AC）制度。

A、任職前公示制度 B、委任

C、任職試用期制度 D、任期

27、委任制公務員遇到（ABCD），應當按照管理權限和規定程序任免其職務。

A、試用期滿考核合格 B、職務發生變化

C、不再擔任公務員職務 D、其他情形需要任免職務的

28、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（ABCD）。

A、思想政治條件過硬

B、具備職務要求的工作能力 C、文化程度符合要求 D、具備規定的任職資歷

29、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則有（ABCD）。

A、黨管干部原則

B、任人唯賢、德才兼備原則 C、民主集中制原則 D、依法辦事原則

30、《干部任用條例》規定，民主推薦方式包括（AD）。A、會議投票推薦 B、領導成員討論推薦 C、組織（人事）部門推薦 D、個別談話推薦

31、《干部任用條例》規定，推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，參加的人員應當有（ABC）。A、民主黨派的主要領導 B、工商聯的主要領導 C、無黨派人士中的代表人物 D、群眾代表

32、《干部任用條例》規定，在考察中要廣泛深入地了解情況，可以采取的方法有（ABCD）。

A、個別談話 B、民主測評 C、實地考察 D、專項調查

33、《干部任用條例》規定，需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報的材料有（ABCD）。

A、黨委（黨組）的請示 B、黨委（黨組）會議紀要 C、討論記錄 D、民主推薦材料

34、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當進行的程序有（ABC）。

A、逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況

B、參加會議人員進行討論

C、進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定

D、黨委（黨組）主要負責同志講話

35、《干部任用條例》規定，領導班子換屆，在進行民主推薦過程中，除了應當召開推薦會、公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求外，還應當經過的程序有（ABC）。

A、填寫推薦票，進行個別談話 B、對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析 C、向上級黨委匯報推薦情況 D、召開座談會

36、《干部任用條例》規定，黨政領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職。（ABD）

A、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的

B、重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的 C、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的 D、有其他特殊原因的

37、《干部任用條例》規定，考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍，一般包括（ABC）。

A、黨委、政府領導成員

B、考察對象所在單位領導成員

C、考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員

D、人大、政協、紀委、人民團體、人民法院、人民檢察院主要領導成員

38、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須遵守的紀律有（ABCD）。

A、不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇 B、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復

C、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員。

D、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定

39、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，提出考察對象必須經過（A）。

A、民主推薦 B、領導個別決定 C、書記提名 D、民主協商

40、群眾對干部選拔任用工作的權利包括（ACD）。A、知情權 B、決策權 C、選擇權 D、監督權

41、《干部任用條例》規定，下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向（ABC）舉報、申訴。

A、上級黨委（黨組）B、上級組織（人事）部門 C、上級紀檢監察機關 D、上級司法機關

42、《干部任用條例》規定，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定應當（AC）。

A、就地免職 B、責令辭職 C、降職使用 D、停職反省

43、競爭上崗的主要適用范圍有（CD）。A、選拔任用地方黨委的領導成員或者其人選 B、選拔任用政府工作部門的領導成員或者其人選 C、選拔任用黨政機關內設機構的領導成員或者其人選 D、選拔任用其他適于競爭上崗的領導職務

44、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規定，被確認為干部選拔任用工作群眾不滿意單位的，其黨政領導班子原則上當不得評為先進領導集體（班子）；（ABC）當年考核原則上不得確定為優秀等次。

A、主要領導 B、分管領導

C、組織（人事）部門主要負責人 D、其他班子成員

45、《干部任用條例》規定，黨政領導干部交流的對象主要包括（ABCD）。

A、因工作需要交流的

B、需要通過交流鍛煉提高領導能力的 C、在一個地方或者部門工作時間較長的 D、按照規定需要回避的

46、（ABC）的選拔任用，可以參照《干部任用條例》執行。

A、縣工會主席 B、團縣委書記 C、調研員 D、企業董事長

47、《干部任用條例》對工作部門的規定，同時適用于（ABCD）。

A、內設機構 B、辦事機構 C、派出機構 D、直屬機構

48、《干部任用條例》規定，選拔任用處級以上非領導職務的必經程序有（ABC）。

A、民主推薦 B、組織考察 C、公示 D、試用

49、《干部任用條例》規定，任職試用期未滿的干部，一般不允許（A）。

A、提任上級領導職務 B、提任非領導職務 C、報名參加公開選拔 D、報名參加競爭上崗

50、領導班子換屆，需要公示的人選有（ABCD）。A、常委、組織部長擬作為副書記人選考察對象 B、發改委主任擬提拔作為副縣長人選考察對象 C、副縣長擬作為常委、副縣長人選考察對象 D、副書記擬作為縣長人選考察對象

51、《干部任用條例》規定，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般應向（AC）反饋。

A、黨委（黨組）主要領導成員 B、考察對象所在單位領導班子成員 C、考察對象本人 D、紀檢監察機關

52、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，與會成員可對任免事項發表（ABC）。

A、同意 B、不同意 C、緩議 D、不表態

53、對違反《干部任用條例》規定的干部任免事項，處理辦法是（ABCD）。

A、不予批準

B、已經作出的干部任免決定一律無效

C、由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正

D、按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分

54、我市提高選人用人公信度工作要建立健全的機制包括（ABCD）。

A、選人用人導向機制 B、干部選拔任用工作機制 C、防治用人不正之風監督機制 D、群眾滿意度評價反饋機制

55、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機制，其內容是指（ABC）。

A、堅持公開、公平、公正相統一

B、堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合 C、堅持干部的品行、才能、資歷與任職崗位相匹配 D、努力提高選人用人公開度、透明度、公信度

56、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，民主推薦和民主測評原則上都應實行（BD），使參與的干部群眾都能真實表達自己的意愿，提高投票結果的客觀性和可信度。

A、集中填票、定點回收 B、集中布置、專人統計 C、集中布置、集體統計 D、分散填票、定點回收

57、各級黨委及組織（人事）部門要認真貫徹市委《關于嚴肅干部人事紀律的若干規定》，對（ACD），要堅決進行查處和糾正。

A、跑官要官 B、破格提拔干部 C、拉票賄選 D、突擊提拔調整干部

58、干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度規定，地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和本新選拔任用的干部進行民主評議。其中，本新選拔任用干部的評議對象包括那些人員？（ABCD）

A、新任用的下一級黨委、政府正職領導干部

B、新任用的本級黨委、政府工作部門正職領導干部 C、新提拔的下一級其他正職領導干部 D、新破格提拔、越級提拔的本級黨委管理的領導干部

59、我市《選人用人公信度測評辦法（試行）》規定，區縣（自治縣）測評參評范圍中的“干部群眾代表”包括（ABCD）。

A、黨代表 B、人大代表、政協委員 C、機關一般干部 D、各領域各行業群眾代表 60、黨的十七大指出，要堅持黨管干部原則，堅持（BC）、競爭、擇優，形成干部選拔任用科學機制。

A、公平B、民主 C、公開 D、靈活

61、新修訂的《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》規定，競爭上崗一般應當經過（ABCD）等重要程序。

A、筆試、面試 B、民主推薦、民主測評 C、組織考察 D、黨委（黨組）差額票決 62、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，干部交流的重點，是權力部門、關鍵領導崗位的干部，包括（ABCD）。

A、區縣（自治縣）黨委書記、副書記，區縣（自治縣）長、政府常務副職，區縣（自治縣）紀委書記、組織部長、法院院長、檢察院檢察長、公安部門主要負責人

B、市委、市政府部分工作部門主要負責人，市級領導兼任主要負責人的部門常務副職 C、市紀委和市高法院、市檢察院副職，以及市一、二、三、四、五中法院和市檢察院一、二、三、四、五分院負責人

D、市管黨政領導班子中分管執紀執法、干部人事、監察審計、財政計劃、城建規劃、國土交通等工作的領導成員

63、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，區縣（自治縣）紀委書記、（ABCD）在同一地方任現職滿5年，應當交流。

A、組織部長 B、法院院長

C、檢察院檢察長 D、公安部門主要負責人 64、根據《黨政領導干部任職回避暫行規定》的規定，有（ABCD）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務等工作。

A、夫妻關系 B、直系血親關系 C、三代以內旁系血親關系 D、近姻親關系

65、我市《關于進一步落實提高選人用人公信度工作有關重點任務的通知》規定，每年對各地各部門黨委（黨組）“一報告兩評議”和“選人用人公信度測評”結果的運用辦法是（ABCD）。A、每年各地各部門黨委（黨組）“一報告兩評議”和“選人用人公信度測評”的結果，市委組織部將進行排序通報

B、每年評議和測評結果排名后三位的區縣（自治縣）和部門要將分析問題和整改落實情況書面報告市委組織部

C、連續兩年排名后三位的，要對其黨委（黨組）主要領導和組織人事部門主要負責人進行談話誡勉

D、連續三年排名后三位的，原則上要視情況對其黨委（黨組）及組織人事部門負責人進行工作調整

66、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務，但必須滿足（ACD）。

A、在新的崗位工作一年以上 B、本人提出申請 C、實績突出 D、符合提拔任用條件

67、根據我市的有關規定，在民主推薦大會上，被推薦人的民主推薦結果（得票及排名情況），以（A）方式分別告知本人。

A、信函 B、電話 C、郵件 D、手機短信 68、根據《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》的規定，黨政領導干部有（ABCD）情形，不得辭去領導職務。

A、有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的

B、由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿1年的 C、正在接受紀檢機關（監察部門）、司法機關調查或者審計機關審計的

D、選派到中央國家機關、經濟發達地區、三峽庫區、貧困地區、民族自治地區掛職鍛煉，以及到西藏工作，期限未滿的

69、各級黨委及組織（人事）部門要認真貫徹市委《關于嚴肅干部人事紀律的若干規定》，對（ABCD）的行為，要堅決進行查處和糾正。

A、跑官要官 B、買官賣官

C、拉票賄選 D、突擊提拔調整干部

70、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出了當前和今后一個時期黨政干部制度改革要重點突破的11個項目，下列選項哪些屬于要重點突破的項目。（ABCD）

A、規范干部選拔任用提名制度 B、推行差額選拔干部制度

C、堅持和完善從基層一線選拔干部制度 D、深入整治用人上的不正之風

71、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出黨政干部制度改革要整體推進的任務是（ABCD）。

A、健全選拔任用機制 B、健全考核評價機制 C、健全管理監督機制 D、健全激勵保障機制

72、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出規范干部選拔任用提名制度的具體要求是（ABCD）。

A、明確干部選拔任用提名主體 B、規范提名形式、提名程序 C、合理界定提名責任

D、擴大提名環節的民主和監督

73、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出健全干部考核評價機制的要求是（ABCD）。

A、建立崗位職責規范

B、實行平時考核和定期考核相結合 C、改進考核方法

D、強化考核結果的運用

74、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要健全干部激勵保障機制，其中實行工資福利傾斜政策的范圍是（AB）。

A、長期在基層和艱苦邊遠地區工作的干部 B、長期擔任縣鄉黨政領導職務的干部 C、考核評為優秀的干部 D、受到各種表彰的干部 75、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，要選好配強黨政正職領導干部，其選拔黨政正職領導干部的標準是（ABCD）。

A、政治上強

B、具有領導科學發展的能力

C、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍 D、民主作風好、清正廉潔

76、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》提出了對黨政領導干部實行問責的處理方式，下列選項屬于問責方式的有（BCD）。

A、降職 B、引咎辭職 C、責令辭職 D、免職 77、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》對違反規定選拔任用干部的行為作出了禁止性規定，下列選項哪些屬于違反規定選拔任用干部的行為，必須堅決禁止。（ABCD）

A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B、不按照規定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部

C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動

D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊 78、我市《關于深化完善基層黨組織聯系服務群眾“三項制度”的意見》提出，要把“三項制度”進一步向哪些機關和單位延伸拓展。（ABCD）

A、鄉鎮（街道）B、區縣

C、市級部門 D、企事業單位

79、我市開展的“三進三同”黨性作風實踐鍛煉活動的內容是（AB）。

A、進基層、進村子、進農戶

B、與農民群眾同吃、同住、同勞動 C、進區縣、進鄉鎮、進企業開展調研

D、同區縣、鄉鎮、街道干部每年開展一次談心談話活動

80、中組部每年委托國家統計局開展全國組織工作滿意度民意調查，設置了若干個調查指標，下列選項哪些屬于民意調查的一級指標。（ABCD）

A、對組織工作的總體評價 B、對組工干部形象的評價 C、對干部選拔任用工作的評價

D、對防止和糾正用人不正之風的評價

81、為進一步加大干部交流力度，逐步建立符合重慶市情的干部正常有序交流機制，2010年我市提出要以重要崗位干部和年輕干部交流為重點，深入實施哪幾個方面的干部交流計劃？（ABCD）

A、百名市管干部跨區域跨系統交流計劃

B、百名市級機關干部與百名鄉鎮干部互派任職計劃 C、千名市級機關干部輪崗交流計劃 D、千名政法干部交流計劃

第三篇：干部選拔任用政策法規學習體會

干部選拔任用政策法規學習體會

州委組織部為進一步提高各級領導干部對干部政策法規的熟悉掌握和各族干部群眾對選人用人政策的知曉率，切實提高我州選人用人公信度、組織工作滿意度，在全州組織開展干部選拔任用政策法規的學習教育活動，通過自我學習，使我深刻體會到干部任用政策法規是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。江澤民同志說過，創新是一個民族的靈魂。干部任用政策法規，是在建設中國特設社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機制的創新，是歷史發展的必然產物。現將本人對此次政策法規的學習心得總結如下。

一、堅持干部選拔需要遵循的原則

1、堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

3、堅持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提

加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。

民主評議有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、深化監督和加強教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎 沒有約束的權力必然產生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。要加強對四項監督制度的學習；要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網絡，開展網上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權，具有積極的推動作用。他要求機關全體干部職工要在集中學習的基礎上，堅持自學，提高干部選拔任用政策法規意識，并用其規范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。

第四篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

干部選拔任用及監督管理政策法規

學習心得

按照市委組織部、市委宣傳部通知要求和港航局黨委中心組統一安排，我認真學習了由市委組織部、市委宣傳部匯編《干部選拔任用及監督管理政策法規選編》，參加了有關活動后，認真做了測試卷，進一步端正了思想，理清了思路，現將心得總結如下。

一、《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規章、基本依據、基本程序，也稱“三基本”。

《干部任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要求，提高黨政領導干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優秀人才的脫潁而出創造條件的重大舉措；是規范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風的重大舉措。

二、深刻領會《干部任用條例》需要掌握的主要內容

（一）要準確把握選拔任用黨政領導干部應當堅持的六

1條原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

（二）要準確把握擔任黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項任職資格。其中，六項基本條件是一個有機整體，必須全面理解，正確把握。

（三）要準確把握選拔任用黨政領導干部的六項基本程序：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協商。

（四）要準確把握民主推薦的兩種形式、兩種類型和推薦票的分類統計方法。

（五）要準確把握干部考察工作的六項具體程序。

（六）要準確把握討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項具體程序。

（七）要準確把握任職和公開選拔、競爭上崗重點內容。關于任職的三項制度問題，《干部任用條例》規定，實行黨政領導干部任前公示制、任職試用期制和聘任制，并且須注意三項制度的不同適用條件。

（八）要準確把握干部交流和回避的重點。

（九）要準確把握選拔任用黨政領導干部必須遵守的十項紀律（也成干部工作十不準）。

三、全面掌握“四項監督制度”頒布實施必要性

2010年3月7日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中組部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（簡稱“四項監督制度”）。四項監督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監督制度是加強對選人用人權力監督的重要舉措；是根治選人用人上不正之風的銳利武器；是強化選人用人全過程監督的制度保障。四項監督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。這四項制度，是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要

求落到實處。這四項監督制度的出臺，是加強干部選任監督工作的一項創新性舉措，彌補了制度系統性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

四、進一步學習掌握 “5.17.5”紀律要求

去年開始，針對全國各級地方領導班子換屆工作，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，正對換屆期間容易發生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。“5.17.5”紀律要求，是對《干部任用條例》規定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。

為深入整治用人上不正之風，保證選人用人風清氣正，推進嚴肅換屆紀律工作成果常態化非常必要，要將“5.17.5”的紀律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴肅組織人事紀律的長效機制，確保選人用人風清氣正。因此，“5.17.5”紀律要求不僅適用于換屆時期，也將在今后的工作中長期適用，是任何時候都必須嚴格遵守的紀律要求。

第五篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會后勤管理處陳國林

按照院黨委干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動安排，我認真通讀了黨委下發的有關材料，認真參加了學習知識競賽，通過參加系列學習教育活動，使我深受教育，收獲不小，進一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點體會。

一，認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰略任務，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強調進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風的力度；強化公開監督，把滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規章、基本依據、基本程序，也稱“三基本”。

《干部選拔任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要

求，提高黨政領導干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優秀人才的脫潁而出創造條件的重大舉措；是規范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風的重大舉措。

第二，全面掌握“四項監督制度”頒布實施必要性。四項監督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。這四項制度，是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要求落到實處。這四項監督制度的出臺，是加強干部選任監督工作的一項創新性舉措，彌補了制度系統性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

第三，進一步學習掌握 “5.17.5”紀律要求。針對全國各級地方領導班子換屆工作，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆期間

容易發生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。“5.17.5”紀律要求，是對《干部任用條例》規定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。

通過學習，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，嚴格遵守換屆紀律，做好選人用人工作。

二，努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡錦濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”任何一級黨組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。

通過學習，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實實做工作，把自己的工作做實做好，全心全意為人民服務。

三，創新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。創新是時代的靈魂，干部選拔任用監督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時的工作中，既要標準動作不走樣，也要自

選動作有創新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優秀、有培養前途的大批干部能夠不斷涌現出來，人民事業就大有希望。”

通過學習，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，不斷取得新成績。

干部選拔任用及監督管理政策法規的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關規定工作，真正把相關精神宣傳好、落實好。