第一篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

選好配強干部

推動科學發展

——干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

萊州市掛職副市長

袁璐

推動科學發展、促進社會和諧，干部是關鍵。組織開展學習干部選拔任用及監督管理政策法規活動，對于提高我市干部工作科學化、民主化、制度化水平，推動全市經濟社會平穩較快發展具有重要的現實意義。下面，我將結合工作實際，就如何選好配強干部談三點體會。

一、鮮明用人導向，多維度考選干部。為政之要在于用人，用人之要重在導向。運用多維度的考評辦法，真正把政治堅定、能力過硬、實績突出、作風正派、群眾擁護的干部選拔到領導崗位上來。一要突出以德為先。要把德作為選人用人的第一道關卡，選好、用好那些在錯綜復雜環境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅定的干部。二要突出工作實績。發展是第一要務，在新時期下，更加需要科學發展的帶頭人。要把那些思想解放、思路開闊，全力以赴轉方式、調結構、惠民生、促和諧，帶領地區實現科學發展新跨越的領頭人選出來。三要突出群眾公認。百姓心中有桿秤。一個干部是不是想干事、會干事、能干事，群眾最有發言權。要充分尊重群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，靠群眾來檢驗干部、選人識人。

二、拓寬選人渠道，多平臺發掘人才。胡錦濤總書記曾經提出，要不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。在多元化發展的時代，選人用人更應該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺上招賢納才。一要注重從基層一線選拔干部。堅持干部在基層成長、到基層培養、從基層選拔是我黨一貫的選拔原則。要眼往下看，切實讓那些“穿農裝”、“接地氣”、不畏艱難、埋頭苦干的人脫穎而出。二要注重選拔年輕干部。要打破論資排輩、求全責備的舊觀念、舊框框，深入推進公開選拔、競爭上崗、差額遴選等工作機制創新，讓年輕干部有更多的機會展現本領、露出鋒芒，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。三要注重選拔女干部。近年來，中央對選拔配備女干部高度重視，對黨政領導班子中女干部的配備提出了明確要求。要摒除偏見，以信任的眼光、積極的態度把德才兼備的女干部選上來、用起來，發揮女性在經濟發展和社會進步中的重要作用。

三、創新制度機制，多階段監督干部。加大干部監督的機制創新，努力把監督貫穿干部選拔任用全過程，是清明吏治、提高選人用人公信度的重要舉措。要通過嚴密的程序、嚴格的把關、嚴肅的問責，確保選拔的干部廉潔過硬，經得起實踐和群眾的檢驗。一要強化干部任前考察。要不斷創新干部考察機制體制，多措并舉，從不同的側面了解、考察、多審視干部的廉政情況，切 2

實把那些要求不嚴、品行不端、為政不廉的人篩除在外。二要強化干部任中監督。要注重干部任用后的跟蹤監督，著眼于防范體系建設，扎實推進述職述廉、誡勉談話等制度創新，牢筑防腐倡廉防線。三要強化任后監督。選人用人監督不僅要關口前移，也要關口后移，保證“陽光離任”。開展離任監督時，要全面深入，確保質量，做到失職必究、瀆職必懲，不搞例外、不走過場。

第二篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

干部選拔任用及監督管理政策法規

學習心得

按照市委組織部、市委宣傳部通知要求和港航局黨委中心組統一安排，我認真學習了由市委組織部、市委宣傳部匯編《干部選拔任用及監督管理政策法規選編》，參加了有關活動后，認真做了測試卷，進一步端正了思想，理清了思路，現將心得總結如下。

一、《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規章、基本依據、基本程序，也稱“三基本”。

《干部任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要求，提高黨政領導干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優秀人才的脫潁而出創造條件的重大舉措；是規范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風的重大舉措。

二、深刻領會《干部任用條例》需要掌握的主要內容

（一）要準確把握選拔任用黨政領導干部應當堅持的六

1條原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

（二）要準確把握擔任黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項任職資格。其中，六項基本條件是一個有機整體，必須全面理解，正確把握。

（三）要準確把握選拔任用黨政領導干部的六項基本程序：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協商。

（四）要準確把握民主推薦的兩種形式、兩種類型和推薦票的分類統計方法。

（五）要準確把握干部考察工作的六項具體程序。

（六）要準確把握討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項具體程序。

（七）要準確把握任職和公開選拔、競爭上崗重點內容。關于任職的三項制度問題，《干部任用條例》規定，實行黨政領導干部任前公示制、任職試用期制和聘任制，并且須注意三項制度的不同適用條件。

（八）要準確把握干部交流和回避的重點。

（九）要準確把握選拔任用黨政領導干部必須遵守的十項紀律（也成干部工作十不準）。

三、全面掌握“四項監督制度”頒布實施必要性

2010年3月7日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中組部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（簡稱“四項監督制度”）。四項監督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監督制度是加強對選人用人權力監督的重要舉措；是根治選人用人上不正之風的銳利武器；是強化選人用人全過程監督的制度保障。四項監督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。這四項制度，是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要

求落到實處。這四項監督制度的出臺，是加強干部選任監督工作的一項創新性舉措，彌補了制度系統性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

四、進一步學習掌握 “5.17.5”紀律要求

去年開始，針對全國各級地方領導班子換屆工作，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，正對換屆期間容易發生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。“5.17.5”紀律要求，是對《干部任用條例》規定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。

為深入整治用人上不正之風，保證選人用人風清氣正，推進嚴肅換屆紀律工作成果常態化非常必要，要將“5.17.5”的紀律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴肅組織人事紀律的長效機制，確保選人用人風清氣正。因此，“5.17.5”紀律要求不僅適用于換屆時期，也將在今后的工作中長期適用，是任何時候都必須嚴格遵守的紀律要求。

第三篇：干部選拔任用和監督管理政策法規學習心得

干部選拔任用和監督管理政策法規學習心得

根據全省工作座談會的精神和要求和學校黨委的統一部署，我參加了學習《干部選拔任用和監督管理政策法規》以及《組織工作滿意度說明書》的活動。按照活動要求，本人重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《關于深入整治用人之風進一步提高選人用人公信度的意見》等政策法規。干部工作是黨工作的重要組成部分，我們黨不斷探求如何做好干部管理工作，逐步形成了一整套干部工作政策法規。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將參加此次集中教育活動心得體會總結如下：

一、提高認識，切實提高履行干部職責的能力

干部的選拔需要建立嚴格的選拔任用制度，以確保公正、公平、公開。要嚴格治理整頓選拔干部期間出現的拉票賄選、買官賣官等違紀違法現象，堅決依法辦事。根據現存的法律法規，嚴格約束領導干部的行為，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對于已經出現的違法亂紀行為，加大懲處力度，依據違法情節的嚴重程度追究相關人員的責任，糾正工作中出現的一切錯誤。、二、推進民主深化監督

以推進民主為加強干部選拔任用工作的前提，以深化監督為做好干部選拔工作的保障。加強對干部選拔任用的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在干部選拔任用中，民主評議的方式方法對發揮群眾作用，推進民主建設具有重要作用，有利于領導干部更加重視群眾意見，更加重視任用干部的群眾基礎。同時，深化監督同樣重要。沒有約束的權力必然產生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。因此我們應該努力做到做到監督主體明確、監督內容清晰、監督程序完善，切實保證民主監督、科學監督，確保選人用人上的科學合理。

三、堅持群眾路線不斷完善干部選拔任用機制

干部選拔事關民生大事，要謹慎對待，挑選能為群眾傾力服務的人加以重用，容不得半點馬虎。要以群眾意見為基礎，堅持“任人唯賢，德才兼備”的原則。只有堅持將群眾的意見放在第一位，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，才能杜絕“任人唯親”的不良風氣，才能把政治堅定、能力突出、群眾信任、有思想有頭腦、善于領導的優秀干部選拔上來。

四、以身作則嚴于律己

領導干部要以身作則，對自身嚴格要求，帶頭貫徹執行干部選拔任用監督制度。領導作為一個隊伍的領頭羊，代表著他所帶領的隊伍的整體形象，是把握組織前進方向的重要操盤手。作為領導要做到嚴于律己，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，接受群眾的檢驗，更接受良心的檢驗。、五、建立健全合理的選任機制和科學的考評機制

領導干部的成績是檢驗干部工作成果的有效途徑，形成一套嚴格的檢驗機制，可以有效

促進領導干部的工作，利用可量化的工作指標衡量干部業績，形成良性競爭環境。同時，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實落實選人用人的監督機制。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著公開、透明的道路繼續前進。

第四篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

按照市委組織部、市委宣傳部通知要求，學院黨委中心組于6月9日集中組織學習了干部選拔任用政策法規，在認真學習后，認真作答了《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。通過這次學習，進一步端正了思想，理清了思路，對今后的工作，很有幫助。

選人用人問題歷來是干部群眾關注的焦點，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個重大問題。現將心得總結如下。

一、增強貫徹干部選拔任用的自覺性

通過學習，克服各級黨政“重使用、輕培養”的觀念，樹立“人力資源是第一資源”的觀念，提高人才的“創新意識、創新能力和創新精神”為目標，圍繞提高選人用人公信度，使領導干部熟知組織人事政策，從而增強領導干部貫徹執行干部任用政策法規的自覺性，增強廣大干部群眾參與監督的針對性和有效性。嚴把干部推薦提名關、考察考核關和討論決定關，選好人、用能人，多用民眾公認的有公心、有能力、會辦事的人。讓那些真正想干事、會干事、能干事的人脫穎而出，找到施展才華、為民服務的舞臺，從而形成一種良好的選人用人氛圍，杜絕跑官要官現象發生。

二、加大對選人用人工作的公信度

用人上的不正之風仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題，用人上的不正之風影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創造力、凝聚力、戰斗力。在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運行機制，使群眾在黨組的領導下，按照黨的干部標準和干部政策，參與選拔、管理、監督干部等各項工作。積極在干部選拔任用工作中 1 引入競爭機制，完善競爭上崗制度，擴大競爭上崗的職數和范圍，解決優秀人才脫穎而出的問題。要把“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、干成事和不出事”的優秀人才選拔到干部隊伍中來，營造一個有利于人才成長、鼓勵人才干事、支持人才創業的良好環境，羸得選人用人的公信度。

三、加強干部監督工作相關制度建設

以科學發展觀為指導，在干部選拔任用中完善三項制度：一是要不斷完善干部任前公示制，在干部選拔工作中進一步擴大民主、強化監督，防止和糾正用人上的不正之風，增強干部的群眾觀點和干部工作的透明度，調動干群參與干部工作的積極性；二是要不斷完善監督機制，暢通監督渠道，使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監督之下；三是要不斷完善責任追究制，對在干部選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴格追究責任。

總之，創新是時代的靈魂，干部選拔任用監督工作與時俱進，我們在平時的工作中，既要標準動作不走樣，也要自選動作有創新。這次干部選拔任用監督工作政策法規的學習非常及時，切實增強了學院領導干部選人用人的法規意識，增強履行干部選拔任用工作職責的責任感和危機感，增強了在提拔干部上的自覺性，推動了學院選人用人公信度。

我定嚴格按照相關規定工作，把相關精神宣傳好、落實好，在思想上和行動上高度和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做好本職工作，帶好年輕干部。

第五篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會后勤管理處陳國林

按照院黨委干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動安排，我認真通讀了黨委下發的有關材料，認真參加了學習知識競賽，通過參加系列學習教育活動，使我深受教育，收獲不小，進一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點體會。

一，認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰略任務，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強調進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風的力度；強化公開監督，把滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規章、基本依據、基本程序，也稱“三基本”。

《干部選拔任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要

求，提高黨政領導干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優秀人才的脫潁而出創造條件的重大舉措；是規范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風的重大舉措。

第二，全面掌握“四項監督制度”頒布實施必要性。四項監督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。這四項制度，是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要求落到實處。這四項監督制度的出臺，是加強干部選任監督工作的一項創新性舉措，彌補了制度系統性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

第三，進一步學習掌握 “5.17.5”紀律要求。針對全國各級地方領導班子換屆工作，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆期間

容易發生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。“5.17.5”紀律要求，是對《干部任用條例》規定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。

通過學習，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，嚴格遵守換屆紀律，做好選人用人工作。

二，努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡錦濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”任何一級黨組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。

通過學習，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實實做工作，把自己的工作做實做好，全心全意為人民服務。

三，創新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。創新是時代的靈魂，干部選拔任用監督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時的工作中，既要標準動作不走樣，也要自

選動作有創新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優秀、有培養前途的大批干部能夠不斷涌現出來，人民事業就大有希望。”

通過學習，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，不斷取得新成績。

干部選拔任用及監督管理政策法規的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關規定工作，真正把相關精神宣傳好、落實好。