第一篇：6.12干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

學(xué)習(xí)體會(huì)

按照省、市委組織部通知要求和黨工委組織部統(tǒng)一安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了由省委組織部、省委宣傳部匯編的《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，認(rèn)真做了測試卷，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，現(xiàn)將學(xué)習(xí)體會(huì)總結(jié)如下。

一、《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。

《干部任用條例》的頒布實(shí)施是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器；是貫徹中央對(duì)干部選拔任用工作要求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的重大舉措。

二、深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》需要掌握的主要內(nèi)容

（一）要準(zhǔn)確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的六條原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公

2醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實(shí)處。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都要納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志們的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第二篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

學(xué)習(xí)心得

按照市委組織部、市委宣傳部通知要求和港航局黨委中心組統(tǒng)一安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了由市委組織部、市委宣傳部匯編《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，參加了有關(guān)活動(dòng)后，認(rèn)真做了測試卷，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，現(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。

《干部任用條例》的頒布實(shí)施是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器；是貫徹中央對(duì)干部選拔任用工作要求，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫潁而出創(chuàng)造條件的重大舉措；是規(guī)范干部任用工作，建立用人失察失誤責(zé)任追究制度，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的重大舉措。

二、深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》需要掌握的主要內(nèi)容

（一）要準(zhǔn)確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的六

1條原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

（二）要準(zhǔn)確把握擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)任職資格。其中，六項(xiàng)基本條件是一個(gè)有機(jī)整體，必須全面理解，正確把握。

（三）要準(zhǔn)確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項(xiàng)基本程序：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。

（四）要準(zhǔn)確把握民主推薦的兩種形式、兩種類型和推薦票的分類統(tǒng)計(jì)方法。

（五）要準(zhǔn)確把握干部考察工作的六項(xiàng)具體程序。

（六）要準(zhǔn)確把握討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項(xiàng)具體程序。

（七）要準(zhǔn)確把握任職和公開選拔、競爭上崗重點(diǎn)內(nèi)容。關(guān)于任職的三項(xiàng)制度問題，《干部任用條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、任職試用期制和聘任制，并且須注意三項(xiàng)制度的不同適用條件。

（八）要準(zhǔn)確把握干部交流和回避的重點(diǎn)。

（九）要準(zhǔn)確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的十項(xiàng)紀(jì)律（也成干部工作十不準(zhǔn)）。

三、全面掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”頒布實(shí)施必要性

2010年3月7日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中組部同步出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（簡稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”）。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強(qiáng)化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度是加強(qiáng)對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措；是根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器；是強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障。四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持重點(diǎn)與全面結(jié)合、當(dāng)前與長遠(yuǎn)結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史結(jié)合，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠(yuǎn)之計(jì)，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。這四項(xiàng)制度，是使違規(guī)失責(zé)的人受到從嚴(yán)處理的制度，也是保證各項(xiàng)干部選拔任用工作制度得以嚴(yán)格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)的制度，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權(quán)力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要

求落到實(shí)處。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措，彌補(bǔ)了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

四、進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握 “5.17.5”紀(jì)律要求

去年開始，針對(duì)全國各級(jí)地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，正對(duì)換屆期間容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出了“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求。“5.17.5”紀(jì)律要求，是對(duì)《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風(fēng)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項(xiàng)禁止性規(guī)定，對(duì)違反幾率的處理也比以往更加嚴(yán)格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強(qiáng)的操作性，是整治用人上不正之風(fēng)的有力武器。

為深入整治用人上不正之風(fēng)，保證選人用人風(fēng)清氣正，推進(jìn)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作成果常態(tài)化非常必要，要將“5.17.5”的紀(jì)律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的長效機(jī)制，確保選人用人風(fēng)清氣正。因此，“5.17.5”紀(jì)律要求不僅適用于換屆時(shí)期，也將在今后的工作中長期適用，是任何時(shí)候都必須嚴(yán)格遵守的紀(jì)律要求。

第三篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

選好配強(qiáng)干部

推動(dòng)科學(xué)發(fā)展

——干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

萊州市掛職副市長

袁璐

推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，干部是關(guān)鍵。組織開展學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動(dòng)，對(duì)于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。下面，我將結(jié)合工作實(shí)際，就如何選好配強(qiáng)干部談三點(diǎn)體會(huì)。

一、鮮明用人導(dǎo)向，多維度考選干部。為政之要在于用人，用人之要重在導(dǎo)向。運(yùn)用多維度的考評(píng)辦法，真正把政治堅(jiān)定、能力過硬、實(shí)績突出、作風(fēng)正派、群眾擁護(hù)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。一要突出以德為先。要把德作為選人用人的第一道關(guān)卡，選好、用好那些在錯(cuò)綜復(fù)雜環(huán)境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅(jiān)定的干部。二要突出工作實(shí)績。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，在新時(shí)期下，更加需要科學(xué)發(fā)展的帶頭人。要把那些思想解放、思路開闊，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，帶領(lǐng)地區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越的領(lǐng)頭人選出來。三要突出群眾公認(rèn)。百姓心中有桿秤。一個(gè)干部是不是想干事、會(huì)干事、能干事，群眾最有發(fā)言權(quán)。要充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，靠群眾來檢驗(yàn)干部、選人識(shí)人。

二、拓寬選人渠道，多平臺(tái)發(fā)掘人才。胡錦濤總書記曾經(jīng)提出，要不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。在多元化發(fā)展的時(shí)代，選人用人更應(yīng)該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺(tái)上招賢納才。一要注重從基層一線選拔干部。堅(jiān)持干部在基層成長、到基層培養(yǎng)、從基層選拔是我黨一貫的選拔原則。要眼往下看，切實(shí)讓那些“穿農(nóng)裝”、“接地氣”、不畏艱難、埋頭苦干的人脫穎而出。二要注重選拔年輕干部。要打破論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念、舊框框，深入推進(jìn)公開選拔、競爭上崗、差額遴選等工作機(jī)制創(chuàng)新，讓年輕干部有更多的機(jī)會(huì)展現(xiàn)本領(lǐng)、露出鋒芒，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好局面。三要注重選拔女干部。近年來，中央對(duì)選拔配備女干部高度重視，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備提出了明確要求。要摒除偏見，以信任的眼光、積極的態(tài)度把德才兼?zhèn)涞呐刹窟x上來、用起來，發(fā)揮女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要作用。

三、創(chuàng)新制度機(jī)制，多階段監(jiān)督干部。加大干部監(jiān)督的機(jī)制創(chuàng)新，努力把監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程，是清明吏治、提高選人用人公信度的重要舉措。要通過嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的把關(guān)、嚴(yán)肅的問責(zé)，確保選拔的干部廉潔過硬，經(jīng)得起實(shí)踐和群眾的檢驗(yàn)。一要強(qiáng)化干部任前考察。要不斷創(chuàng)新干部考察機(jī)制體制，多措并舉，從不同的側(cè)面了解、考察、多審視干部的廉政情況，切 2

實(shí)把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人篩除在外。二要強(qiáng)化干部任中監(jiān)督。要注重干部任用后的跟蹤監(jiān)督，著眼于防范體系建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)述職述廉、誡勉談話等制度創(chuàng)新，牢筑防腐倡廉防線。三要強(qiáng)化任后監(jiān)督。選人用人監(jiān)督不僅要關(guān)口前移，也要關(guān)口后移，保證“陽光離任”。開展離任監(jiān)督時(shí)，要全面深入，確保質(zhì)量，做到失職必究、瀆職必懲，不搞例外、不走過場。

第四篇：干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

根據(jù)全省工作座談會(huì)的精神和要求和學(xué)校黨委的統(tǒng)一部署，我參加了學(xué)習(xí)《干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)》以及《組織工作滿意度說明書》的活動(dòng)。按照活動(dòng)要求，本人重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于深入整治用人之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》等政策法規(guī)。干部工作是黨工作的重要組成部分，我們黨不斷探求如何做好干部管理工作，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。現(xiàn)將參加此次集中教育活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)提高履行干部職責(zé)的能力

干部的選拔需要建立嚴(yán)格的選拔任用制度，以確保公正、公平、公開。要嚴(yán)格治理整頓選拔干部期間出現(xiàn)的拉票賄選、買官賣官等違紀(jì)違法現(xiàn)象，堅(jiān)決依法辦事。根據(jù)現(xiàn)存的法律法規(guī)，嚴(yán)格約束領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為，加大懲處力度，依據(jù)違法情節(jié)的嚴(yán)重程度追究相關(guān)人員的責(zé)任，糾正工作中出現(xiàn)的一切錯(cuò)誤。、二、推進(jìn)民主深化監(jiān)督

以推進(jìn)民主為加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提，以深化監(jiān)督為做好干部選拔工作的保障。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在干部選拔任用中，民主評(píng)議的方式方法對(duì)發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視任用干部的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)，深化監(jiān)督同樣重要。沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。因此我們應(yīng)該努力做到做到監(jiān)督主體明確、監(jiān)督內(nèi)容清晰、監(jiān)督程序完善，切實(shí)保證民主監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督，確保選人用人上的科學(xué)合理。

三、堅(jiān)持群眾路線不斷完善干部選拔任用機(jī)制

干部選拔事關(guān)民生大事，要謹(jǐn)慎對(duì)待，挑選能為群眾傾力服務(wù)的人加以重用，容不得半點(diǎn)馬虎。要以群眾意見為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。只有堅(jiān)持將群眾的意見放在第一位，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能杜絕“任人唯親”的不良風(fēng)氣，才能把政治堅(jiān)定、能力突出、群眾信任、有思想有頭腦、善于領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀干部選拔上來。

四、以身作則嚴(yán)于律己

領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，對(duì)自身嚴(yán)格要求，帶頭貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度。領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)隊(duì)伍的領(lǐng)頭羊，代表著他所帶領(lǐng)的隊(duì)伍的整體形象，是把握組織前進(jìn)方向的重要操盤手。作為領(lǐng)導(dǎo)要做到嚴(yán)于律己，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，接受群眾的檢驗(yàn)，更接受良心的檢驗(yàn)。、五、建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制

領(lǐng)導(dǎo)干部的成績是檢驗(yàn)干部工作成果的有效途徑，形成一套嚴(yán)格的檢驗(yàn)機(jī)制，可以有效

促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，利用可量化的工作指標(biāo)衡量干部業(yè)績，形成良性競爭環(huán)境。同時(shí)，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)落實(shí)選人用人的監(jiān)督機(jī)制。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著公開、透明的道路繼續(xù)前進(jìn)。

第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

按照市委組織部、市委宣傳部通知要求，學(xué)院黨委中心組于6月9日集中組織學(xué)習(xí)了干部選拔任用政策法規(guī)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)后，認(rèn)真作答了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測試卷》。通過這次學(xué)習(xí)，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，對(duì)今后的工作，很有幫助。

選人用人問題歷來是干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個(gè)重大問題。現(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、增強(qiáng)貫徹干部選拔任用的自覺性

通過學(xué)習(xí)，克服各級(jí)黨政“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，樹立“人力資源是第一資源”的觀念，提高人才的“創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神”為目標(biāo)，圍繞提高選人用人公信度，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知組織人事政策，從而增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行干部任用政策法規(guī)的自覺性，增強(qiáng)廣大干部群眾參與監(jiān)督的針對(duì)性和有效性。嚴(yán)把干部推薦提名關(guān)、考察考核關(guān)和討論決定關(guān)，選好人、用能人，多用民眾公認(rèn)的有公心、有能力、會(huì)辦事的人。讓那些真正想干事、會(huì)干事、能干事的人脫穎而出，找到施展才華、為民服務(wù)的舞臺(tái)，從而形成一種良好的選人用人氛圍，杜絕跑官要官現(xiàn)象發(fā)生。

二、加大對(duì)選人用人工作的公信度

用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個(gè)問題，用人上的不正之風(fēng)影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運(yùn)行機(jī)制，使群眾在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的干部標(biāo)準(zhǔn)和干部政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干部等各項(xiàng)工作。積極在干部選拔任用工作中 1 引入競爭機(jī)制，完善競爭上崗制度，擴(kuò)大競爭上崗的職數(shù)和范圍，解決優(yōu)秀人才脫穎而出的問題。要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事和不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來，營造一個(gè)有利于人才成長、鼓勵(lì)人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，羸得選人用人的公信度。

三、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作相關(guān)制度建設(shè)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在干部選拔任用中完善三項(xiàng)制度：一是要不斷完善干部任前公示制，在干部選拔工作中進(jìn)一步擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)干部的群眾觀點(diǎn)和干部工作的透明度，調(diào)動(dòng)干群參與干部工作的積極性；二是要不斷完善監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監(jiān)督之下；三是要不斷完善責(zé)任追究制，對(duì)在干部選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴(yán)格追究責(zé)任。

總之，創(chuàng)新是時(shí)代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)，我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，既要標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作不走樣，也要自選動(dòng)作有創(chuàng)新。這次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常及時(shí)，切實(shí)增強(qiáng)了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的法規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)履行干部選拔任用工作職責(zé)的責(zé)任感和危機(jī)感，增強(qiáng)了在提拔干部上的自覺性，推動(dòng)了學(xué)院選人用人公信度。

我定嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，把相關(guān)精神宣傳好、落實(shí)好，在思想上和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進(jìn)取，做好本職工作，帶好年輕干部。