第一篇：如何貫徹執(zhí)行好干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

如何貫徹執(zhí)行好干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

2002年7月9日，中共中央頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，2010年3月9日，中共中央辦公廳和中央組織部頒布實(shí)施了“干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度”，《干部任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強(qiáng)化選人用人全程監(jiān)督的制度保障，整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器。

而具體如何貫徹執(zhí)行好干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，我認(rèn)為要做到以下三個(gè)方面：

一是提高思想認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)到干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的重要意義，只有認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，才能從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作水平，擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，以提高我們整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的水平和層次。

二是健全考核機(jī)制。只有建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)各級(jí)干部牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀。要不斷完善考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核方法，提高考核評(píng)估的可操作性，使考核體系科學(xué)化、高效化，發(fā)揮正確、科學(xué)、合理的導(dǎo)向作用。

三是加強(qiáng)監(jiān)督管理。按照懲防并舉、綜合治理的要求，加大干部選拔任用工作監(jiān)督管理。要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，強(qiáng)化教育防范并結(jié)合學(xué)習(xí)開(kāi)展自查自糾，針對(duì)自查的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，同時(shí)也要加強(qiáng)外部監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度。要實(shí)行全程監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。要加大查處力度，建立健全用人失察失誤責(zé)任追究制度。

第二篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

選好配強(qiáng)干部

推動(dòng)科學(xué)發(fā)展

——干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

萊州市掛職副市長(zhǎng)

袁璐

推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，干部是關(guān)鍵。組織開(kāi)展學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動(dòng)，對(duì)于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。下面，我將結(jié)合工作實(shí)際，就如何選好配強(qiáng)干部談三點(diǎn)體會(huì)。

一、鮮明用人導(dǎo)向，多維度考選干部。為政之要在于用人，用人之要重在導(dǎo)向。運(yùn)用多維度的考評(píng)辦法，真正把政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派、群眾擁護(hù)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。一要突出以德為先。要把德作為選人用人的第一道關(guān)卡，選好、用好那些在錯(cuò)綜復(fù)雜環(huán)境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅(jiān)定的干部。二要突出工作實(shí)績(jī)。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，在新時(shí)期下，更加需要科學(xué)發(fā)展的帶頭人。要把那些思想解放、思路開(kāi)闊，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，帶領(lǐng)地區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越的領(lǐng)頭人選出來(lái)。三要突出群眾公認(rèn)。百姓心中有桿秤。一個(gè)干部是不是想干事、會(huì)干事、能干事，群眾最有發(fā)言權(quán)。要充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，靠群眾來(lái)檢驗(yàn)干部、選人識(shí)人。

二、拓寬選人渠道，多平臺(tái)發(fā)掘人才。胡錦濤總書(shū)記曾經(jīng)提出，要不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。在多元化發(fā)展的時(shí)代，選人用人更應(yīng)該注重拓寬渠道、廣開(kāi)門(mén)路，從不同的平臺(tái)上招賢納才。一要注重從基層一線選拔干部。堅(jiān)持干部在基層成長(zhǎng)、到基層培養(yǎng)、從基層選拔是我黨一貫的選拔原則。要眼往下看，切實(shí)讓那些“穿農(nóng)裝”、“接地氣”、不畏艱難、埋頭苦干的人脫穎而出。二要注重選拔年輕干部。要打破論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念、舊框框，深入推進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額遴選等工作機(jī)制創(chuàng)新，讓年輕干部有更多的機(jī)會(huì)展現(xiàn)本領(lǐng)、露出鋒芒，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)的良好局面。三要注重選拔女干部。近年來(lái)，中央對(duì)選拔配備女干部高度重視，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備提出了明確要求。要摒除偏見(jiàn)，以信任的眼光、積極的態(tài)度把德才兼?zhèn)涞呐刹窟x上來(lái)、用起來(lái)，發(fā)揮女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要作用。

三、創(chuàng)新制度機(jī)制，多階段監(jiān)督干部。加大干部監(jiān)督的機(jī)制創(chuàng)新，努力把監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過(guò)程，是清明吏治、提高選人用人公信度的重要舉措。要通過(guò)嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的把關(guān)、嚴(yán)肅的問(wèn)責(zé)，確保選拔的干部廉潔過(guò)硬，經(jīng)得起實(shí)踐和群眾的檢驗(yàn)。一要強(qiáng)化干部任前考察。要不斷創(chuàng)新干部考察機(jī)制體制，多措并舉，從不同的側(cè)面了解、考察、多審視干部的廉政情況，切 2

實(shí)把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人篩除在外。二要強(qiáng)化干部任中監(jiān)督。要注重干部任用后的跟蹤監(jiān)督，著眼于防范體系建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)述職述廉、誡勉談話等制度創(chuàng)新，牢筑防腐倡廉防線。三要強(qiáng)化任后監(jiān)督。選人用人監(jiān)督不僅要關(guān)口前移，也要關(guān)口后移，保證“陽(yáng)光離任”。開(kāi)展離任監(jiān)督時(shí)，要全面深入，確保質(zhì)量，做到失職必究、瀆職必懲，不搞例外、不走過(guò)場(chǎng)。

第三篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

按照市委組織部、市委宣傳部通知要求，學(xué)院黨委中心組于6月9日集中組織學(xué)習(xí)了干部選拔任用政策法規(guī)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)后，認(rèn)真作答了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷》。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，對(duì)今后的工作，很有幫助。

選人用人問(wèn)題歷來(lái)是干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來(lái)是黨始終高度重視的一個(gè)重大問(wèn)題。現(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、增強(qiáng)貫徹干部選拔任用的自覺(jué)性

通過(guò)學(xué)習(xí)，克服各級(jí)黨政“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，樹(shù)立“人力資源是第一資源”的觀念，提高人才的“創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神”為目標(biāo)，圍繞提高選人用人公信度，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知組織人事政策，從而增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行干部任用政策法規(guī)的自覺(jué)性，增強(qiáng)廣大干部群眾參與監(jiān)督的針對(duì)性和有效性。嚴(yán)把干部推薦提名關(guān)、考察考核關(guān)和討論決定關(guān)，選好人、用能人，多用民眾公認(rèn)的有公心、有能力、會(huì)辦事的人。讓那些真正想干事、會(huì)干事、能干事的人脫穎而出，找到施展才華、為民服務(wù)的舞臺(tái)，從而形成一種良好的選人用人氛圍，杜絕跑官要官現(xiàn)象發(fā)生。

二、加大對(duì)選人用人工作的公信度

用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個(gè)問(wèn)題，用人上的不正之風(fēng)影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運(yùn)行機(jī)制，使群眾在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的干部標(biāo)準(zhǔn)和干部政策，參與選拔、管理、監(jiān)督干部等各項(xiàng)工作。積極在干部選拔任用工作中 1 引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)和范圍，解決優(yōu)秀人才脫穎而出的問(wèn)題。要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事和不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來(lái)，營(yíng)造一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)、鼓勵(lì)人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，羸得選人用人的公信度。

三、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作相關(guān)制度建設(shè)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在干部選拔任用中完善三項(xiàng)制度：一是要不斷完善干部任前公示制，在干部選拔工作中進(jìn)一步擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)干部的群眾觀點(diǎn)和干部工作的透明度，調(diào)動(dòng)干群參與干部工作的積極性；二是要不斷完善監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監(jiān)督之下；三是要不斷完善責(zé)任追究制，對(duì)在干部選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴(yán)格追究責(zé)任。

總之，創(chuàng)新是時(shí)代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)，我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，既要標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作不走樣，也要自選動(dòng)作有創(chuàng)新。這次干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常及時(shí)，切實(shí)增強(qiáng)了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的法規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)履行干部選拔任用工作職責(zé)的責(zé)任感和危機(jī)感，增強(qiáng)了在提拔干部上的自覺(jué)性，推動(dòng)了學(xué)院選人用人公信度。

我定嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定工作，把相關(guān)精神宣傳好、落實(shí)好，在思想上和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開(kāi)拓進(jìn)取，做好本職工作，帶好年輕干部。

第四篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

最近，通過(guò)認(rèn)真學(xué)xxx中組部近年來(lái)出臺(tái)的干部選拔任用及干部監(jiān)督工作政策法規(guī)，認(rèn)真做答《干部選拔任用和監(jiān)督管理知識(shí)測(cè)試卷》，本人進(jìn)一步了解和掌握了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的基本內(nèi)容，對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)有了深刻領(lǐng)會(huì)，現(xiàn)將自己近段時(shí)間以來(lái)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)如下。

胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步提出：“匡正選人用人之風(fēng)，堅(jiān)決整治跑官要官、買(mǎi)官賣官、拉票賄選問(wèn)題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風(fēng)的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，也是對(duì)干部監(jiān)督工作提出的新要求。2012年，是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年，深入貫徹落實(shí)干部選拔任用及干部監(jiān)督工作的政策法規(guī)，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高對(duì)《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺(jué)性，嚴(yán)格依規(guī)章辦事；對(duì)于防止用人失-1-

察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，具有十分重要的意義。

干部工作是黨的工作重要組成部分，也是社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題。做好干部選拔及干部任用監(jiān)督工作，是提高黨的執(zhí)政能力，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊(duì)伍的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的重中之重，關(guān)系到民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。我認(rèn)為，做好干部選拔及干部任用監(jiān)督工作需從以下四方面入手：

一是切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理；凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二是不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。在選拔任用干部的過(guò)程中，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢、注重實(shí)績(jī)；要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍芎推返拢灰獔?jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。

三是始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開(kāi)是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；平等是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；競(jìng)爭(zhēng)是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；擇優(yōu)是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

四是要嚴(yán)格貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度建設(shè)，積極開(kāi)展組織工作群眾滿意度調(diào)查，建立“上評(píng)下、下評(píng)上、橫向評(píng)、縱向評(píng)”的多視角評(píng)價(jià)體系，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實(shí)提高選人用人公信度。要綜合運(yùn)用部門(mén)干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，切實(shí)查處違反制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做

到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。要堅(jiān)持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實(shí)等制度，使提名、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡(jiǎn)化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

二O一二年月日

第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

選編學(xué)習(xí)體會(huì)

近期，我對(duì)《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，其內(nèi)容包括《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《四項(xiàng)監(jiān)督制度》等11份相關(guān)規(guī)定、條例及準(zhǔn)則，涵蓋干部選拔任用、監(jiān)督管理及廉潔從政等多個(gè)方面，是新形勢(shì)下抓好領(lǐng)導(dǎo)干部管理的重要準(zhǔn)則，對(duì)于基層單位抓好自身建設(shè)具有非常強(qiáng)的指導(dǎo)意義。通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，我感受頗深，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的建設(shè)有了新的認(rèn)識(shí)。

一、要樹(shù)立正確的用人觀

一是要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ叭罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的原則，拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢、注重實(shí)績(jī)，要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線同志，要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門(mén)路的同志；堅(jiān)持“五湖四海”，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍埽⒅馗刹康钠返隆?jiān)持群眾公認(rèn)，要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治

堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。二是要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問(wèn)題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。

二、要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨政干部的管理

黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是我們黨的一貫方針和根本要求。近年來(lái)，各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)中央要求，堅(jiān)持對(duì)干部隊(duì)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督，干部總體狀況是好的，但仍有個(gè)別干部對(duì)自身要求不嚴(yán)，思想作風(fēng)部分和黨的性質(zhì)和宗旨，能力素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求。在此情況下，開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章條例，進(jìn)一步嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育干部，切實(shí)加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，進(jìn)一步嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督干部，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)不勝任、不稱職干部的組織調(diào)整工作，切實(shí)履行號(hào)從嚴(yán)管理干部的職責(zé)。具體到實(shí)際工作中，就是要加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)，樹(shù)立和弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，教育干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持理想信念，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，多

辦順民心、解民憂的實(shí)事，切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民。同時(shí)，要加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核、報(bào)告、監(jiān)督制度，增強(qiáng)干部的事業(yè)心和責(zé)任感。

三、要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的生死存亡，堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，適當(dāng)必須始終抓好的重大政治任務(wù)。促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，必須堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并重、注重預(yù)防的方針，堅(jiān)持自律和他律相結(jié)合。具體到開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際，就是要推行廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理制度，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，從源頭上防治腐敗，扎實(shí)推進(jìn)懲防腐敗體系建設(shè)；要嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”管理規(guī)定。堅(jiān)持民主集中，人事、獎(jiǎng)懲、工程、大額資金使用等重大事項(xiàng)，均要經(jīng)班子會(huì)議研究，并事前向派駐紀(jì)檢組報(bào)告，在紀(jì)檢組全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行；實(shí)施基建工程時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行《河口區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督事項(xiàng)“一事兩審”制度》，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效；日常派車、派餐、物品采購(gòu)等，要堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)支出公開(kāi)制度，自覺(jué)接受干部職工監(jiān)督。

總之，學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，是構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。