第一篇：干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習教育心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規

集中學習教育活動心得體會

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，認真閱讀了市委組織部《關于開展干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習教育活動的通知》和《干部選拔任用及監督管理政策法規選編》，認真作答《干部選拔任用和監督管理知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力，毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規范化，又要同國家的法律、法規和黨內其他法規相銜接，在法律范圍內行動。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：第一，要有法可依。要根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規體系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執法必嚴。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第四，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析，查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第二篇：學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

為了進一步加強領導班子思想政治建設，建設學習型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領導干部及全體工作人員積極響應省委組織部、宣傳部的號召，認真落實市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學習了干部選拔任用及監督管理相關政策法規。通過扎實深入的學習，廣大領導干部及全體工作人員對黨政領導干部選拔任用及監督管理工作進一步提高了認識，明確了責任，決心以實際行動確保黨和國家關于領導干部選拔任用及監督管理各項政策法規的落實，促清風、揚正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業興旺發達的根本保證

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。深化干部人事制度改革是建設高素質干部隊伍、培養造就大批優秀人才的治本之策?！陡刹窟x拔任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，以黨內條規的形式固定下來，體現了在干部選任機制上引入了競爭擇優體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領導人才資源的合理配置，為優秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。在實施黨政領導干部選拔任用各項制度的過程中，進一步提高廣大干部職工的知情權、參與權、選擇權、監督權，大力推進各項改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實的保證。

二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導向

在干部選拔任用工作中，要努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，以靠得住、有本事為標準，樹立正確的用人導向。嚴格按照《干部選拔任用條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等各個方面，真正把思想政治素質好、專業文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。

三、堅持以科學的標準評價人，大力選拔符合黨和國家建設事業需要的“健康人”

落實《干部選拔任用條例》及各項干部選拔任用監督管理政策法規，就要做到在實際工作中，一是要堅持以德選人，加強對干部思想政治素質的考察，選拔靠得住的人，不以一時一事為標準，而以一個相對較長時期的綜合表現為評價；不以平時表現為重心，而以其在關鍵時刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實際工作過程中的表現為依據，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個領域的綜合表現。二是要堅持選拔綜合素質高的人，注重潛質，大力選拔實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部，特別是要提高選拔在現實工作中涌現出的拔尖人才的力度。三是要堅持以實績為先，注重選拔有真本領的人，要提高政績區分能力，大膽提拔政績突出的領導干部，防范政績平平、慣于做表面文章的人混入領導干部隊伍。四是要堅持走群眾路線，注重選拔群眾基礎好的人，以群眾的評價作為衡量一個領導干部思想政治素質高低、作風好壞、政績突出與否的重要標準，積極落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強干部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強后備干部人才隊伍建設，嚴把干部選拔任用推薦考察關

深化干部人事制度改革，要積極構建競爭擇優的干部選拔任用機制，形成一個既有利于優秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風的科學機制，這是我們黨的事業發展的需要。在干部選拔任用過程中要克服“重成績、輕實績”的現象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優錄用，要建立一支素質優秀、數量充沛的后備干部隊伍，不斷優化黨政領導班子結構。

在干部考察工作中，要以政治素質好、原則性強、業務熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等各個方面的綜合表現。要堅持民主集中制的原則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。

五、創新機制，積極構建干部選拔任用工作監督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，置于嚴格的監督之下。我們要堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創新干部選任工作監督機制，有效防止干部選用工作中的不正之風。做好干部選拔任用監督工作，就要充分發揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用與監督管理政策法規心得體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

按照縣委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用及監督管理政策法規集中教育活動，認真學習了《干部選拔任用及監督管理政策法規選編》，收看了《戰斗正未有窮期》宣傳片，認真作答了《干部選拔任用及監督管理知識測試題》。干部工作是黨的工作的重要組成部分，我們黨通過不斷加強整治力度，干部選拔任用及監督工作取得了較大的成績，但用人上的不正之風及腐敗現象依然是干部群眾強烈反映的突出問題。國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。

黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度?！边@反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項監督制度，是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的一項重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅強決心，而且也體現了對領導干部的關心和愛護。吏治腐敗是最大的腐敗，加強干部選拔任用工作監督，防止和克服選人用人上的不正之風，是加強黨的建設和反腐倡廉建設的重要任務。現將本人參與集中教育活動的學習心得總結如下。

第一，要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們縣級干部來說，既是制度的執行者，同時也是被監督者。學習貫徹好這些干部任用工作政策法規，我們要扮好兩種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，認真學習理解這些干部任用工作政策法規，嚴格執行這些干部任用工作政策法規，作好表率，樹好領導干部公道正派新形象。作為被監督者，我們要牢牢記住這些干部任用工作政策法規的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。

第二，要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。這些干部任用工作及監督政策法規明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗。用“戰斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執行過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們縣級干部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。

第三，要突出重點，做善于抓落實的表率。首先，抓住重點內容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎，根據工作需要學習重點內容、重點環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。其次，要結合實際，推進創新。干部選拔任用監督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好選人用人工作。我們要在堅持原則的前提下，針對工作實際，細化具體操作辦法，創造性抓好落實。三是進一步提升自身綜合素質。眾所周知，制度是靠人來執行的。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與差。我們縣級干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障，為組織科學決策提供有力的智力支持。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：干部選拔任用與監督管理政策法規心得體會

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證?！陡刹咳斡脳l例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，以黨內法規的形式固定下來，體現了在干部選任機制上引入了市場化的競爭擇優體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領導人才資源的合理配置，為優秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。

在市場經濟條件下，市場必然會發揮其基礎性作用，實現對資源的合理有效配置。黨政領導干部這一優秀的人才群體，作為一種人力資源，也應該遵循市場規律，“流向”最需要、最適合、最能產生領導效益的職位。長時間來，由于體制等方面的原因，黨政領導干部在一些地方和領域，還沒有真正實現人盡其才，其領導潛能沒有得到充分釋放，導致了人力資源的大量浪費?！陡刹咳斡脳l例》將公開選拔和競爭上崗明確為干部選拔任用的一種方式，為運用市場機制選拔黨政領導干部提供了更大的創新空間，為優秀人才脫穎而出營造了良好環境。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業方式，把整個干部選任過程置于群眾的監督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養后備干部，優化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

公開選拔和競爭上崗 作為一種選拔任用干部的重要方式，必須堅持和完善。近年來，各級黨委和組織部門在公開選拔和競爭上崗 方面，認真實踐，探索了一條干部選任工作的新的有效的路子，總結和推廣了一些好的作法和經驗。但是，由于這種擇才方式必須通過量化指標進行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢、與“創造一個優秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應的問題，如職位設置的適用性、命題內容的科學性、資格認定的合理性、考察結果的有效性等等，都需要不斷加以完善。這些“不適應”性，一是容易導致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現象發生，一些人因“潛心”于復習，或者碰了“點子”等而進入領導崗位，實則“高分低能”，難以勝任領導工作。甚至個別人成為“考試專業戶”，影響正常工作的開展；二是在公開選拔條件中，一些職位的報考條件過分苛刻，如要求“全日制”學歷、文秘專業而非中文專業等，導致了一些本來十分優秀的人才因此而被拒之“門”外，影響了干部選 任工作，造成了人力資源的浪費。

深化干部人事制度改革，積極構建競爭擇優的干部選任機制，形成一個既有利于優秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風的科學機制，這是我們黨的事業發展的需要，是黨的干部工作的主要內容和工作重點。運用市場機制選賢任能，就要不斷改進和完善公開選拔和競爭上崗的選人用人機制，徹底拆除干部選任的“門檻”，以才授職，把優秀干部配置到最能發揮作用的職位，使之發揮最大的領導潛能。在具體操作上，要在合理設置“公選”職位、提高命題內容的科學性、合理確定報名資格條件、完善考察方案和程序等方面認真加以研究，以增強考試的適用性，選準合格、合適的人才；在對應試者嚴格資格審查的基礎上，要盡量放寬非原則性條件，對工齡、年齡、學歷等條件可采用量化積分的辦法進行處理，做到既不放松《干部任用條例》規定的相應職位的任職條件和資格，又為優秀人才脫穎而出創造一個良好的條件；要積極引入先進的人才測評理論和技術，努力創新考試手段，進一步規范考試方法，采取適當降低書本知識比重，提高專業技能、工作資歷、工作實績、應變能力等分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導致的應試者“取巧過關”的現象，克服簡單地把文憑和考試成績等同于領導才能以致“以分取人”、“唯

考是舉”的不良傾向；可引入“群眾評價”機制，擴大選 人用人民主，把公選 對象置于群眾中進行民主測評，克服“重考試、輕能力”、“重成績、輕實績”的現象；要采取不同層次領導職位統一考試和同一地方不同部門同一職級“聯考”的辦法，在公共理論科目相同的情況下，擇優選擇應試者進入專業科目考試和面試，以擴大參照面和選用視野；要打破人才的身份、地域等界限，以開放的人才觀廣攬人才，擇優錄用，真正形成“不拘一格”、“人才輩出”的局面。

公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執行和整個干部隊伍的穩定。因此，只有黨委切實加強領導，組織部門認真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進一步深化干部人事制度改革。

《干部任用條例》要求干部選任工作“講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷”，鼓勵干部奮發有為、多作貢獻；疏通了干部能上能下渠道，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。各級黨政要克服“重使用、輕培養”的觀念，樹立“人力資源是第一資源”的觀念。要以提高人才的“創新意識、創新精神、創新能力”為目標，深化教育改革，大力開發人力資源。要改變人才培訓由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個人共同努力、共同投資的機制。干部要視學習為一種工作方式、一種終身事業，為了工作而主動學習和培訓是干部理所應當的自覺行動。要建立一支素質優秀、數量充沛的后備干部隊伍，不斷優化黨政領導班子結構。要堅決打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養人才、選拔人才，建設一支充滿活力的后備干部人才隊伍。要確立人才資源開發觀念，努力加強后備干部人才隊伍建設。

學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

近期，我局組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。

制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監督制度的宣傳，將有關執行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解

監督、參與監督、支持監督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。在繼續整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發揮查處的懲戒功能，更要發揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結合商務工作的實際，將干部選拔任用監督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強商務隊伍建設。

一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執行干部選拔任用監督制度，不斷完善黨組議事規則，擴大黨內民主監督，嚴格要求、規范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監督，做好干部選任監督各項工作。二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創先爭優的良性競爭局面。

三是充分發揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監督制度。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監督職責。

認真履職，切實貫徹執行選人用人制度——干部選拔任用監督工作政策

法規學習心得

來源:蕪湖縣法院瀏覽：2354次發布日期: 2012-05-25

黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則

選拔干部，提高選人用人公信度?！边@反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項監督制度，是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的一項重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅強決心，而且也體現了對領導干部的關心和愛護。吏治腐敗是最大的腐敗，加強干部選拔任用工作監督，防止和克服選人用人上的不正之風，是加強黨的建設和反腐倡廉建設的重要任務。

為切實做到領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的成效，在法院黨組中心組集中

學習時把四項監督制度作為重點內容全文進行學習，會后參會人員結合各自分管工作靜心撰寫學習體會文章。在全院干警大會上，黨組書記以上黨課的形式，進行了專題培訓和學習，增強干警

們貫徹執行“四項監督制度”的意識和對選拔任用干部的參與權、知情權、選擇權和監督權。以法

院網和信息宣傳簡報為載體宣傳學習教育活動，通過不同形式的學習教育，從而為提高選人用人

公信度奠定了堅實的思想基礎。書讀百遍其義自見，每學一次都加深了對干部選拔任用各項政策

法規的理解和認識。當前我院正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動與深入開展整治用人

上的不正之風教育活動和四項監督制度政策法規的學習的有機結合，為進一步匡正審判機關選人

用人風氣、防止司法腐敗打下了堅實的基礎。作為審判機關負責組織人事工作的一名組工干部，必須協助好黨組選準人，用對人，只有這樣才能確保審判機關隊伍的純潔性、才能確保司法權的正確行使，才能確保人民群眾合法權益的最終實現。忠誠、廉潔、公正、為民的司法核心價值觀

必須靠一支政治堅定、業務精通、作風過硬、黨性意識強的法官去踐行。如何培養、造就一批這

樣的人才？如何選拔出優秀干部？如何使用這樣的干部？事關我們所在的部門和從事組工工作的干部對政策法規學的有多深，用的準不準，干的實不實，組工干部的理論政策水平和工作實踐

能力決定了參謀和助手的作用發揮的究盡有多大。通過學習，打開了我思考的大門，打造良好的政治生態環境，才是匡清用人風氣，提高選拔任用公信度，增強群眾滿意度的基本保障，為此組

工干部首先要做到以下四點；

一、認真研讀四項監督制度，增強貫徹落實四項監督制度的自覺性。工欲善其事必先利其

器，作為干部選任工作具體承擔者的組工干部，務必熟練掌握“四項監督制度”的具體規定，先學

一步、多學一些、深學一層。要有精研細讀、反復揣摩的“鉆勁”，逐字逐句地學、分章分節地學、前后聯系地學,全面、準確地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增強自己的履

職能力。在思想上要加強認識，一以貫之地高度重視，把貫徹落實四項監督制度作為深入整治用

人上的不正之風的重要任務來抓，不僅做到入腦入心，還要外化于行指導實踐，真正做到領導干

部重點掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。

二、緊密聯系工作實際，做四項監督制度的堅定執行者?！巴椒ú蛔阋宰孕小?任何一項制度的生命力和戰斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執行，在于落

到實實在在的工作中，得到貫徹落實，提高執行力，才能夠真正發揮作用。否則，就會陷入“制

度陷阱”的怪圈。在落實中要把選人用人各項政策法規作為當前正在開展的政法干警司法核心價

值觀教育活動的一項內容，找準組工工作是為審判機關人才隊伍建設提供保障的切入點和結合點，在考察干部提拔使用時，組工干部要堅持全面識人、科學選人、正確用人，大力選用政治上

靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不

重結果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向，全過程接受群眾的監督，營造

良好的監督與被監督的氛圍，形成合力共同樹立審判機關風清氣正的選人用人格局。

三、切實增強貫徹四項監督制度的影響力，提高公信度?！八捻棻O督制度”針對干部選拔任

用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯系、細

致周全，被譽為是對加強干部選任監督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風、提高選人用人公信度具有極強的現實針對性和長遠重要性的一項創新性舉措。對此我們在選拔任

用審判機關的干部時要堅決杜絕跑官要官、拉票賄選等不正之風。將四項監督制度貫徹到每個環

節，增強威懾力，正確把握界限，做到選人有標準，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度。

四、積極履行好崗位職責，提高群眾滿意度。四項監督制度為正確選拔任用干部筑起了“防

火墻”，注射了“預防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時時提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始

慎終，認真履行干部選拔任用工作職責，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。在選拔干部

時首先考慮到是一種責任，要把握好每個節點，關注每個細節，將關口前移。在選拔干部時嚴格

規程，做到公開透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關鍵環節，進一步明

確細化責任主體及相應的責任，《責任追究辦法》劃分了干部選拔任用工作的5類責任主體，界定了39種責任追究情形，對組工工作來講，樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，因此，組工

干部要嚴格按照四項監督制度的要求，遵循選人用人的規定與程序，科學行使選人用人的權力，以最堅決的態度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性，通過我們的認真履職，使四項監督制度落到實處，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。

四項監督制度的出臺，最終目的是為了在選拔任用干部時不帶瑕疵，選拔任用的干部在使

用時不出問題，選拔任用的干部做事不出事，為深入整治用人上不正之風提供了有力武器。作為

法院的政治處，要帶頭學習好、宣傳好“四項監督制度”，抓好貫徹實施工作，確保干部選任原則

不動搖，標準不走樣，程序不變通，紀律不放松，努力營造蕪湖縣法院風清氣正的選人用人環境，為蕪湖縣經濟發展提供堅強的司法隊伍。

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會之六

上傳時間：2010-09-16作者：

蕪湖縣殘聯理事長李從賦

按照科學發展觀要求，加快發展，千關鍵萬關鍵，干部最關鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監督與管理，進一步提高選人用人公信度，縣委組織部開展了學習貫徹干部任用工作政策

法規集中教育活動。通過近期領導輔導、自學讀本、網上學習、同事交流，我深感此項活動的開展，是加強對選人用人權力監督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監督的制度保障，有利于我們更好地履行職責、強化監督，選準用好干部發揮重大作用。作為部門負責人，當前，我們的首要任務是在認真學習、深刻領會其豐富內涵和精神實質的基礎

上抓好落實。下面，淺談一下自己學后認識以部門領導如何抓好落實的一點思考。

一、對干部任用工作政策法規的學習和理解

1、這些干部任用工作政策法規抓住了群眾關注點，是提高選人用人公信度的重要舉措。選人用人公信度是當前人民群眾最為關心的問題。近年來，通過完善干部選拔任用機制，選人用人的公信度不斷增強，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時必須看到，在少數地方和單位，還存在一些嚴重損害選人用人公信度的做法。為進一步解決這些問題，最近中共中央辦公廳印發《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中央組織部制定了與之配套銜接的3個試行辦法，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。這套“組合拳”，既突出了干部選拔任用中需要監督的重點對象和特殊情況，又強化了總體監督。學好用好這套“組合拳”，對于提高選人用人公信度

具有重要意義。

2、這些干部任用工作政策法規突出了重點對象，能夠增強干部選任工作的壓力感和責任感。選拔任用干部，主要領導干部和一些關鍵崗位的領導干部往往有更大的發言權。如果對他們缺乏有效的制約和監督，就容易出現用人腐敗問題。目前，我們黨對于如何選拔任用干部有明確的規定和程序，但由于缺乏事后責任追究，致使一些人不怕突破規定、違反程序?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》針對選人用人中的違規違紀、失察失誤等問題，明確規定應追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任；追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任；追究干部考察組負責人和有關人員的責任；追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任；等等。這就抓住了干部選拔任用中的關鍵人員，將他們作為重點對象進行監督，可以

促使他們按照權責一致的原則真正做好干部選拔任用工作。

3、這些干部任用工作政策法規注重了特殊情況，有效體現監督工作的特殊性和針對性。在干部選拔任用中，一些特殊情況往往會成為用人腐敗滋生的溫床，也容易成為干部群眾關注的焦點。比如，一些領導干部在離任前提拔、調整干部；一些領導干部越級或者破格提拔干部；一些領導干部因被問責受到組織處理后又被重新任用；一些領導干部的身邊工作人員被提拔任用；等等。這些情況不一定就違規違紀，但因為有其特殊性，容易引起干部群眾的猜測和不滿，因此更需要加強監督。對這些特殊情況，3個試行辦法中的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》或要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行；或要求在作出決定前征求上一級組織（人事）部門的意見。這有利于上級有關部門及時跟進、加強監督，防

止其中出現用人不正之風。

4、這些干部任用工作政策法規強化了總體監督，有利于從根本上保證選好用準人。形成用人上的良好風氣，建設高素質干部隊伍，既要著眼于特殊情況，加強一時一事的監督；也要著眼于日常工作，加強總體監督。3個試行辦法中的《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規定，地方黨委常委會每年向全委會專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受民主評議；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》規定，市縣黨委書記即將離任時，上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選

拔任用工作職責的情況進行檢查。這些舉措，可以促使領導干部在干部選拔任用上時時注意、處

處留心，真正為黨的事業選好人、用好人。

二、縣直部門負責人如何貫徹這些干部任用工作政策法規的一點思考

1、要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們縣直部門負責人來說，既是制度的執行者，同時也是被監督者。學習貫徹好這些干部任用工作政策法規，我們要扮好兩種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，認真學習理解這些干部任用工作政策法規，嚴格執行這些干部任用工作政策法規，作好表率，樹好領導干部公道正派新形象。作為被監督者，我們要牢牢記住這些干部任用工作政策法規的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。

2、要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。這些干部任用工作政策法規明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗。用“戰斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執行過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們部門負責人來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。

3、要突出重點，做善于抓落實的表率。首先，抓住重點內容，改進工作。我們要在學深、學透的基礎，根據工作需要學習重點內容、重點環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。其次，要結合實際，推進創新。這些干部任用工作政策法規也給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對工作實際，細化具體操作辦法，創造性抓好落實。第三，進一步提升自身綜合素質。眾所周知，制度是靠人來執行的。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與差。我們縣直部門負責人一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障，為

組織科學決策提供有力的智力支持。

第五篇：學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

學習干部選拔任用及監督管理政策法規

心得體會

紀檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴肅黨的紀律的第一線，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監督作用。胡錦濤在十七屆中紀委第五次會議上指出：“要認真執行和不斷完善各項監督制度，積極探索加強監督的有效途徑和方式方法，加大監督制度創新力度”。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，在于對干部的選拔任用上沒有嚴格執行各項規章制度和政策法規，缺乏對權力的制約和監督。近年來，中央出臺了一系列干部選拔任用和監督管理的政策法規，在干部的選任、考察、使用、監督等方面形成了一個縝密、科學的體系，創立了干部的選擇任用和監督管理規范運行機制，特別是四項監督制度，為選人用人樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”、安裝了“安全網”，明確傳達出中央對各級組工部門在干部選拔任用工作中要敢于接受監督、坦然面對監督、支持鼓勵監督的堅定信心，體現了中央堅定不移地推行治國必先治黨，治黨必先治官的堅強決心。本次集中學習主要體會如下。

一、準確把握干部選拔任用原則是做好干部工作的前提

國以人興，政以才治，用什么樣的標準選人、選什么樣的人，堅持什么樣的原則選拔干部，是判斷一個政黨先進性的重要標準，決定著一個政黨的興衰成敗。《黨政領導干部選拔任用工作

1條例》規定了明確的原則，是各級組織部門必須嚴格遵循的，是干部選拔工作的前提。

一是要堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級黨組織要堅持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，確保選拔的干部忠于黨、忠于國家、忠于人民，這是黨和人民對干部任用的一致要求，也是保持黨的事業興旺發達的不竭源泉。

二是要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督;“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同;“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平;“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三是要堅持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的基礎

加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，對民主推薦、提名和民主協商等進行了明確規定；《四項監督制度》把黨委（組）對干部的選拔作用和新提拔的干部一并列入了民主評議范圍，要求黨委（組）每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委（組）干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。這不僅細化了對干部民主監督的內容，更具可操作性，而且也有利于領導班子和領導干部在干部選拔任用上更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果;有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事;有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、加強教育是抓好干部選拔任用工作的途徑

加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的重要途徑。一是要加強對各項政策法規的學習。要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風;采取多種多樣教育培訓形式，特別是要充分利用網絡，開展網上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。二是要抓好干部選拔任用政策法規的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權，具有積極的推動作用。三是把加強干部德的教育作為教育培訓的重點。中組部《關于加強繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標準中的優先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的正確導向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，始終保持共產黨人的高尚品德。堅持堅持教育培訓與實踐鍛煉相結合，引導廣大干部注重在艱苦環境、危難時刻磨練意志、砥礪品質，在直面矛盾、破解難題中培養敢于負責、勇于創新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正做到為民、務實、清廉。

四、深化監督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權力必然產生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F象。自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。作為紀檢監督部門的領導干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規意識，用于規范自身行為，做到清正廉潔。同時，積極發揮紀檢監察部門干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監督一項重點工作，抓緊抓好，探索紀檢監察在干部選用、考核、提名、審批等各個環節監督任用，積極與其他部門特別是人事部

門做好配合，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究。