第一篇：黨委(黨組)中心組集中學習干部選拔任用及監督管理政策法規情況的匯報

××局黨委（黨組）中心組

組織集中學習干部選拔任用及監督

管理政策法規情況的匯報

為加強班子思想政治建設，推進學習型黨組織建設，深入整治用人上步正之風，不斷提高選 人用人公信度，根據市委組織部、宣傳部《關于轉發省委組織部、省委宣傳部〈關于在縣級以上黨委（黨組）中心組集中學習干部選拔任用及監督管理政策法規的通知〉的通知》（濟組發[2012]16號）要求，我局黨委中心組認真組織領導班子成員進行了集中學習和個人自學，現將學習情況匯報如下。

一、高度重視，精心組織

這次學習活動，是加強領導班子思想政治建設的重要內容，是深入整治用人上不正之風的重要舉措。接到通知后，局黨委高度重視，召開了黨委會對通知精神進行了傳達學習，并針對學習活動進行了動員和部署，市局組織人事處根據通知要求，及時印制學習材料，制定了具體的學習方案。

二、統一思想，提高認識

加強黨政領導干部對干部選拔任用及干部監督管理相關政策法規的學習，對于促進各級黨政領導干部對《干部任用條例》及監督管理政策法規的自覺性，嚴格依規章辦事；

對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，具有十分重要的意義。黨委書記、局長×××要求班子成員在思想上要高度重視起來，真正沉下去、學下去，通過這次學習，進一步提高系統干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化。

三、統籌安排，抓好落實

這次學習活動，嚴格貫徹落實市委組織部、宣傳部相關要求，中心組學習采取集中輔導和各人自學相結合，逐項抓好了落實。6月4日至8日為中心組集中學習教育時間，根據學習方案，6月5日，局黨委書記、局長×××進行了專題輔導，重點講解干部任用條例、四項監督制度和換屆紀律要求，6月6日，局黨委中心組集中組織收看了《戰斗正未有窮期》宣傳片，6月7日至8日，中心組成員集中組織發言和討論。

四、形式多樣，效果明顯

我局黨委中心組成員著重做好了以下三項學習內容。一是自學。集中學習必須建立在個人自學的基礎上才能有效果，集中學習的內容只有通過個人自覺的消化，才能內化為個人的知識和能力，因此，局黨委在堅持集中學習的同時，著重強調個人學習的重要性，并把《黨政領導干部選拔任用

條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《四項監督制度》作為這次中心組學習的教材，幫助黨員領導干部熟悉掌握人事政策。二是自講。自講是這次我局中心組在組織學習方面采取的另一種主要方式，就是在組織集中學習時，指定一名發言人對自己對這次學習的認識和學習后的感受，對于發言人來講，要自講，就要去思考、準備，這個思考準備的過程，本身就是一個學習的過程，這種方式有效的調動了中心組成員自覺學習的主觀能動性，提高了學習效果。三是自寫。自寫就是辯析思考的過程，通過撰寫個人心得體會中心組成員對干部選拔任用及監督管理政策法規有了一定的熟悉和掌握，實現了領導干部熟悉、組織人事干部掌握、一般干部了解的目標要求。

第二篇：干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習教育心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規

集中學習教育活動心得體會

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，認真閱讀了市委組織部《關于開展干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習教育活動的通知》和《干部選拔任用及監督管理政策法規選編》，認真作答《干部選拔任用和監督管理知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力，毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規范化，又要同國家的法律、法規和黨內其他法規相銜接，在法律范圍內行動。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：第一，要有法可依。要根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規體系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執法必嚴。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。第四，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析，查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

干部選拔任用及監督管理政策法規

學習心得

按照市委組織部、市委宣傳部通知要求和港航局黨委中心組統一安排，我認真學習了由市委組織部、市委宣傳部匯編《干部選拔任用及監督管理政策法規選編》，參加了有關活動后，認真做了測試卷，進一步端正了思想，理清了思路，現將心得總結如下。

一、《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規章、基本依據、基本程序，也稱“三基本”。

《干部任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要求，提高黨政領導干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優秀人才的脫潁而出創造條件的重大舉措；是規范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風的重大舉措。

二、深刻領會《干部任用條例》需要掌握的主要內容

（一）要準確把握選拔任用黨政領導干部應當堅持的六

1條原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

（二）要準確把握擔任黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項任職資格。其中，六項基本條件是一個有機整體，必須全面理解，正確把握。

（三）要準確把握選拔任用黨政領導干部的六項基本程序：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協商。

（四）要準確把握民主推薦的兩種形式、兩種類型和推薦票的分類統計方法。

（五）要準確把握干部考察工作的六項具體程序。

（六）要準確把握討論決定干部任免的三種主要表決方式和三項具體程序。

（七）要準確把握任職和公開選拔、競爭上崗重點內容。關于任職的三項制度問題，《干部任用條例》規定，實行黨政領導干部任前公示制、任職試用期制和聘任制，并且須注意三項制度的不同適用條件。

（八）要準確把握干部交流和回避的重點。

（九）要準確把握選拔任用黨政領導干部必須遵守的十項紀律（也成干部工作十不準）。

三、全面掌握“四項監督制度”頒布實施必要性

2010年3月7日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，中組部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（簡稱“四項監督制度”）。四項監督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監督制度是加強對選人用人權力監督的重要舉措；是根治選人用人上不正之風的銳利武器；是強化選人用人全過程監督的制度保障。四項監督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。這四項制度，是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要

求落到實處。這四項監督制度的出臺，是加強干部選任監督工作的一項創新性舉措，彌補了制度系統性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

四、進一步學習掌握 “5.17.5”紀律要求

去年開始，針對全國各級地方領導班子換屆工作，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，正對換屆期間容易發生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。“5.17.5”紀律要求，是對《干部任用條例》規定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。

為深入整治用人上不正之風，保證選人用人風清氣正，推進嚴肅換屆紀律工作成果常態化非常必要，要將“5.17.5”的紀律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴肅組織人事紀律的長效機制，確保選人用人風清氣正。因此，“5.17.5”紀律要求不僅適用于換屆時期，也將在今后的工作中長期適用，是任何時候都必須嚴格遵守的紀律要求。

第四篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會后勤管理處陳國林

按照院黨委干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動安排，我認真通讀了黨委下發的有關材料，認真參加了學習知識競賽，通過參加系列學習教育活動，使我深受教育，收獲不小，進一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點體會。

一，認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰略任務，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強調進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風的力度；強化公開監督，把滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規章、基本依據、基本程序，也稱“三基本”。

《干部選拔任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要

求，提高黨政領導干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優秀人才的脫潁而出創造條件的重大舉措；是規范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風的重大舉措。

第二，全面掌握“四項監督制度”頒布實施必要性。四項監督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。這四項制度，是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要求落到實處。這四項監督制度的出臺，是加強干部選任監督工作的一項創新性舉措，彌補了制度系統性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

第三，進一步學習掌握 “5.17.5”紀律要求。針對全國各級地方領導班子換屆工作，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆期間

容易發生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。“5.17.5”紀律要求，是對《干部任用條例》規定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。

通過學習，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，嚴格遵守換屆紀律，做好選人用人工作。

二，努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡錦濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”任何一級黨組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。

通過學習，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實實做工作，把自己的工作做實做好，全心全意為人民服務。

三，創新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。創新是時代的靈魂，干部選拔任用監督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時的工作中，既要標準動作不走樣，也要自

選動作有創新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優秀、有培養前途的大批干部能夠不斷涌現出來，人民事業就大有希望。”

通過學習，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，不斷取得新成績。

干部選拔任用及監督管理政策法規的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關規定工作，真正把相關精神宣傳好、落實好。

第五篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

選好配強干部

推動科學發展

——干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

萊州市掛職副市長

袁璐

推動科學發展、促進社會和諧，干部是關鍵。組織開展學習干部選拔任用及監督管理政策法規活動，對于提高我市干部工作科學化、民主化、制度化水平，推動全市經濟社會平穩較快發展具有重要的現實意義。下面，我將結合工作實際，就如何選好配強干部談三點體會。

一、鮮明用人導向，多維度考選干部。為政之要在于用人，用人之要重在導向。運用多維度的考評辦法，真正把政治堅定、能力過硬、實績突出、作風正派、群眾擁護的干部選拔到領導崗位上來。一要突出以德為先。要把德作為選人用人的第一道關卡，選好、用好那些在錯綜復雜環境中始終保持政治清醒、道德純潔和理想信念堅定的干部。二要突出工作實績。發展是第一要務，在新時期下，更加需要科學發展的帶頭人。要把那些思想解放、思路開闊，全力以赴轉方式、調結構、惠民生、促和諧，帶領地區實現科學發展新跨越的領頭人選出來。三要突出群眾公認。百姓心中有桿秤。一個干部是不是想干事、會干事、能干事，群眾最有發言權。要充分尊重群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，靠群眾來檢驗干部、選人識人。

二、拓寬選人渠道，多平臺發掘人才。胡錦濤總書記曾經提出，要不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選拔人才。在多元化發展的時代，選人用人更應該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺上招賢納才。一要注重從基層一線選拔干部。堅持干部在基層成長、到基層培養、從基層選拔是我黨一貫的選拔原則。要眼往下看，切實讓那些“穿農裝”、“接地氣”、不畏艱難、埋頭苦干的人脫穎而出。二要注重選拔年輕干部。要打破論資排輩、求全責備的舊觀念、舊框框，深入推進公開選拔、競爭上崗、差額遴選等工作機制創新，讓年輕干部有更多的機會展現本領、露出鋒芒，努力形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。三要注重選拔女干部。近年來，中央對選拔配備女干部高度重視，對黨政領導班子中女干部的配備提出了明確要求。要摒除偏見，以信任的眼光、積極的態度把德才兼備的女干部選上來、用起來，發揮女性在經濟發展和社會進步中的重要作用。

三、創新制度機制，多階段監督干部。加大干部監督的機制創新，努力把監督貫穿干部選拔任用全過程，是清明吏治、提高選人用人公信度的重要舉措。要通過嚴密的程序、嚴格的把關、嚴肅的問責，確保選拔的干部廉潔過硬，經得起實踐和群眾的檢驗。一要強化干部任前考察。要不斷創新干部考察機制體制，多措并舉，從不同的側面了解、考察、多審視干部的廉政情況，切 2

實把那些要求不嚴、品行不端、為政不廉的人篩除在外。二要強化干部任中監督。要注重干部任用后的跟蹤監督，著眼于防范體系建設，扎實推進述職述廉、誡勉談話等制度創新，牢筑防腐倡廉防線。三要強化任后監督。選人用人監督不僅要關口前移，也要關口后移，保證“陽光離任”。開展離任監督時，要全面深入，確保質量，做到失職必究、瀆職必懲，不搞例外、不走過場。