第一篇：干部選拔任用與監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。《干部任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)法規(guī)的形式固定下來，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了市場化的競爭擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場必然會發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)對資源的合理有效配置。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一優(yōu)秀的人才群體，作為一種人力資源，也應(yīng)該遵循市場規(guī)律，“流向”最需要、最適合、最能產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)效益的職位。長時(shí)間來，由于體制等方面的原因，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一些地方和領(lǐng)域，還沒有真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，其領(lǐng)導(dǎo)潛能沒有得到充分釋放，導(dǎo)致了人力資源的大量浪費(fèi)。《干部任用條例》將公開選拔和競爭上崗明確為干部選拔任用的一種方式，為運(yùn)用市場機(jī)制選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供了更大的創(chuàng)新空間，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造了良好環(huán)境。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競爭意識和危機(jī)意識，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

公開選拔和競爭上崗 作為一種選拔任用干部的重要方式，必須堅(jiān)持和完善。近年來，各級黨委和組織部門在公開選拔和競爭上崗 方面，認(rèn)真實(shí)踐，探索了一條干部選任工作的新的有效的路子，總結(jié)和推廣了一些好的作法和經(jīng)驗(yàn)。但是，由于這種擇才方式必須通過量化指標(biāo)進(jìn)行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢、與“創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應(yīng)的問題，如職位設(shè)置的適用性、命題內(nèi)容的科學(xué)性、資格認(rèn)定的合理性、考察結(jié)果的有效性等等，都需要不斷加以完善。這些“不適應(yīng)”性，一是容易導(dǎo)致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現(xiàn)象發(fā)生，一些人因“潛心”于復(fù)習(xí)，或者碰了“點(diǎn)子”等而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，實(shí)則“高分低能”，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。甚至個(gè)別人成為“考試專業(yè)戶”，影響正常工作的開展；二是在公開選拔條件中，一些職位的報(bào)考條件過分苛刻，如要求“全日制”學(xué)歷、文秘專業(yè)而非中文專業(yè)等，導(dǎo)致了一些本來十分優(yōu)秀的人才因此而被拒之“門”外，影響了干部選 任工作，造成了人力資源的浪費(fèi)。

深化干部人事制度改革，積極構(gòu)建競爭擇優(yōu)的干部選任機(jī)制，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要，是黨的干部工作的主要內(nèi)容和工作重點(diǎn)。運(yùn)用市場機(jī)制選賢任能，就要不斷改進(jìn)和完善公開選拔和競爭上崗的選人用人機(jī)制，徹底拆除干部選任的“門檻”，以才授職，把優(yōu)秀干部配置到最能發(fā)揮作用的職位，使之發(fā)揮最大的領(lǐng)導(dǎo)潛能。在具體操作上，要在合理設(shè)置“公選”職位、提高命題內(nèi)容的科學(xué)性、合理確定報(bào)名資格條件、完善考察方案和程序等方面認(rèn)真加以研究，以增強(qiáng)考試的適用性，選準(zhǔn)合格、合適的人才；在對應(yīng)試者嚴(yán)格資格審查的基礎(chǔ)上，要盡量放寬非原則性條件，對工齡、年齡、學(xué)歷等條件可采用量化積分的辦法進(jìn)行處理，做到既不放松《干部任用條例》規(guī)定的相應(yīng)職位的任職條件和資格，又為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)良好的條件；要積極引入先進(jìn)的人才測評理論和技術(shù)，努力創(chuàng)新考試手段，進(jìn)一步規(guī)范考試方法，采取適當(dāng)降低書本知識比重，提高專業(yè)技能、工作資歷、工作實(shí)績、應(yīng)變能力等分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導(dǎo)致的應(yīng)試者“取巧過關(guān)”的現(xiàn)象，克服簡單地把文憑和考試成績等同于領(lǐng)導(dǎo)才能以致“以分取人”、“唯

考是舉”的不良傾向；可引入“群眾評價(jià)”機(jī)制，擴(kuò)大選 人用人民主，把公選 對象置于群眾中進(jìn)行民主測評，克服“重考試、輕能力”、“重成績、輕實(shí)績”的現(xiàn)象；要采取不同層次領(lǐng)導(dǎo)職位統(tǒng)一考試和同一地方不同部門同一職級“聯(lián)考”的辦法，在公共理論科目相同的情況下，擇優(yōu)選擇應(yīng)試者進(jìn)入專業(yè)科目考試和面試，以擴(kuò)大參照面和選用視野；要打破人才的身份、地域等界限，以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，真正形成“不拘一格”、“人才輩出”的局面。

公開選拔和競爭上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。

《干部任用條例》要求干部選任工作“講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷”，鼓勵(lì)干部奮發(fā)有為、多作貢獻(xiàn)；疏通了干部能上能下渠道，增強(qiáng)了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。各級黨政要克服“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，樹立“人力資源是第一資源”的觀念。要以提高人才的“創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力”為目標(biāo)，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源。要改變?nèi)瞬排嘤?xùn)由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個(gè)人共同努力、共同投資的機(jī)制。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵(lì)機(jī)制吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊(duì)伍。要確立人才資源開發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

近期，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動真格、下功夫、見實(shí)效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解

監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。

結(jié)合商務(wù)工作的實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)商務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評機(jī)制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實(shí)落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

認(rèn)真履職，切實(shí)貫徹執(zhí)行選人用人制度——干部選拔任用監(jiān)督工作政策

法規(guī)學(xué)習(xí)心得

來源:蕪湖縣法院瀏覽：2354次發(fā)布日期: 2012-05-25

黨的十七大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則

選拔干部，提高選人用人公信度。”這反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項(xiàng)監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的一項(xiàng)重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅(jiān)強(qiáng)決心，而且也體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護(hù)。吏治腐敗是最大的腐敗，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，是加強(qiáng)黨的建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)。

為切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的成效，在法院黨組中心組集中

學(xué)習(xí)時(shí)把四項(xiàng)監(jiān)督制度作為重點(diǎn)內(nèi)容全文進(jìn)行學(xué)習(xí)，會后參會人員結(jié)合各自分管工作靜心撰寫學(xué)習(xí)體會文章。在全院干警大會上，黨組書記以上黨課的形式，進(jìn)行了專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干警

們貫徹執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的意識和對選拔任用干部的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。以法

院網(wǎng)和信息宣傳簡報(bào)為載體宣傳學(xué)習(xí)教育活動，通過不同形式的學(xué)習(xí)教育，從而為提高選人用人

公信度奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。書讀百遍其義自見，每學(xué)一次都加深了對干部選拔任用各項(xiàng)政策

法規(guī)的理解和認(rèn)識。當(dāng)前我院正在開展的政法干警司法核心價(jià)值觀教育活動與深入開展整治用人

上的不正之風(fēng)教育活動和四項(xiàng)監(jiān)督制度政策法規(guī)的學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合，為進(jìn)一步匡正審判機(jī)關(guān)選人

用人風(fēng)氣、防止司法腐敗打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為審判機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織人事工作的一名組工干部，必須協(xié)助好黨組選準(zhǔn)人，用對人，只有這樣才能確保審判機(jī)關(guān)隊(duì)伍的純潔性、才能確保司法權(quán)的正確行使，才能確保人民群眾合法權(quán)益的最終實(shí)現(xiàn)。忠誠、廉潔、公正、為民的司法核心價(jià)值觀

必須靠一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、黨性意識強(qiáng)的法官去踐行。如何培養(yǎng)、造就一批這

樣的人才？如何選拔出優(yōu)秀干部？如何使用這樣的干部？事關(guān)我們所在的部門和從事組工工作的干部對政策法規(guī)學(xué)的有多深，用的準(zhǔn)不準(zhǔn)，干的實(shí)不實(shí)，組工干部的理論政策水平和工作實(shí)踐

能力決定了參謀和助手的作用發(fā)揮的究盡有多大。通過學(xué)習(xí)，打開了我思考的大門，打造良好的政治生態(tài)環(huán)境，才是匡清用人風(fēng)氣，提高選拔任用公信度，增強(qiáng)群眾滿意度的基本保障，為此組

工干部首先要做到以下四點(diǎn)；

一、認(rèn)真研讀四項(xiàng)監(jiān)督制度，增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性。工欲善其事必先利其

器，作為干部選任工作具體承擔(dān)者的組工干部，務(wù)必熟練掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的具體規(guī)定，先學(xué)

一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層。要有精研細(xì)讀、反復(fù)揣摩的“鉆勁”，逐字逐句地學(xué)、分章分節(jié)地學(xué)、前后聯(lián)系地學(xué),全面、準(zhǔn)確地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增強(qiáng)自己的履

職能力。在思想上要加強(qiáng)認(rèn)識，一以貫之地高度重視，把貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度作為深入整治用

人上的不正之風(fēng)的重要任務(wù)來抓，不僅做到入腦入心，還要外化于行指導(dǎo)實(shí)踐，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干

部重點(diǎn)掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。

二、緊密聯(lián)系工作實(shí)際，做四項(xiàng)監(jiān)督制度的堅(jiān)定執(zhí)行者。“徒法不足以自行”,任何一項(xiàng)制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強(qiáng)的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落

到實(shí)實(shí)在在的工作中，得到貫徹落實(shí)，提高執(zhí)行力，才能夠真正發(fā)揮作用。否則，就會陷入“制

度陷阱”的怪圈。在落實(shí)中要把選人用人各項(xiàng)政策法規(guī)作為當(dāng)前正在開展的政法干警司法核心價(jià)

值觀教育活動的一項(xiàng)內(nèi)容，找準(zhǔn)組工工作是為審判機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)提供保障的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在考察干部提拔使用時(shí)，組工干部要堅(jiān)持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，大力選用政治上

靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不

重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向，全過程接受群眾的監(jiān)督，營造

良好的監(jiān)督與被監(jiān)督的氛圍，形成合力共同樹立審判機(jī)關(guān)風(fēng)清氣正的選人用人格局。

三、切實(shí)增強(qiáng)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的影響力，提高公信度。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”針對干部選拔任

用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)

致周全，被譽(yù)為是對加強(qiáng)干部選任監(jiān)督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和長遠(yuǎn)重要性的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。對此我們在選拔任

用審判機(jī)關(guān)的干部時(shí)要堅(jiān)決杜絕跑官要官、拉票賄選等不正之風(fēng)。將四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹到每個(gè)環(huán)

節(jié)，增強(qiáng)威懾力，正確把握界限，做到選人有標(biāo)準(zhǔn)，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度。

四、積極履行好崗位職責(zé)，提高群眾滿意度。四項(xiàng)監(jiān)督制度為正確選拔任用干部筑起了“防

火墻”，注射了“預(yù)防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時(shí)時(shí)提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始

慎終，認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。在選拔干部

時(shí)首先考慮到是一種責(zé)任，要把握好每個(gè)節(jié)點(diǎn)，關(guān)注每個(gè)細(xì)節(jié)，將關(guān)口前移。在選拔干部時(shí)嚴(yán)格

規(guī)程，做到公開透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步明

確細(xì)化責(zé)任主體及相應(yīng)的責(zé)任，《責(zé)任追究辦法》劃分了干部選拔任用工作的5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，對組工工作來講，樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，因此，組工

干部要嚴(yán)格按照四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使選人用人的權(quán)力，以最堅(jiān)決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性，通過我們的認(rèn)真履職，使四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。

四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，最終目的是為了在選拔任用干部時(shí)不帶瑕疵，選拔任用的干部在使

用時(shí)不出問題，選拔任用的干部做事不出事，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器。作為

法院的政治處，要帶頭學(xué)習(xí)好、宣傳好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，抓好貫徹實(shí)施工作，確保干部選任原則

不動搖，標(biāo)準(zhǔn)不走樣，程序不變通，紀(jì)律不放松，努力營造蕪湖縣法院風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為蕪湖縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的司法隊(duì)伍。

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會之六

上傳時(shí)間：2010-09-16作者：

蕪湖縣殘聯(lián)理事長李從賦

按照科學(xué)發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關(guān)鍵萬關(guān)鍵，干部最關(guān)鍵。為切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督與管理，進(jìn)一步提高選人用人公信度，縣委組織部開展了學(xué)習(xí)貫徹干部任用工作政策

法規(guī)集中教育活動。通過近期領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感此項(xiàng)活動的開展，是加強(qiáng)對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風(fēng)的銳利武器、強(qiáng)化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，有利于我們更好地履行職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部發(fā)揮重大作用。作為部門負(fù)責(zé)人，當(dāng)前，我們的首要任務(wù)是在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)

上抓好落實(shí)。下面，淺談一下自己學(xué)后認(rèn)識以部門領(lǐng)導(dǎo)如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。

一、對干部任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解

1、這些干部任用工作政策法規(guī)抓住了群眾關(guān)注點(diǎn)，是提高選人用人公信度的重要舉措。選人用人公信度是當(dāng)前人民群眾最為關(guān)心的問題。近年來，通過完善干部選拔任用機(jī)制，選人用人的公信度不斷增強(qiáng)，人民群眾的滿意度不斷提高。但同時(shí)必須看到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴(yán)重?fù)p害選人用人公信度的做法。為進(jìn)一步解決這些問題，最近中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中央組織部制定了與之配套銜接的3個(gè)試行辦法，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。這套“組合拳”，既突出了干部選拔任用中需要監(jiān)督的重點(diǎn)對象和特殊情況，又強(qiáng)化了總體監(jiān)督。學(xué)好用好這套“組合拳”，對于提高選人用人公信度

具有重要意義。

2、這些干部任用工作政策法規(guī)突出了重點(diǎn)對象，能夠增強(qiáng)干部選任工作的壓力感和責(zé)任感。選拔任用干部，主要領(lǐng)導(dǎo)干部和一些關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部往往有更大的發(fā)言權(quán)。如果對他們?nèi)狈τ行У闹萍s和監(jiān)督，就容易出現(xiàn)用人腐敗問題。目前，我們黨對于如何選拔任用干部有明確的規(guī)定和程序，但由于缺乏事后責(zé)任追究，致使一些人不怕突破規(guī)定、違反程序。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》針對選人用人中的違規(guī)違紀(jì)、失察失誤等問題，明確規(guī)定應(yīng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任；追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任；追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任；等等。這就抓住了干部選拔任用中的關(guān)鍵人員，將他們作為重點(diǎn)對象進(jìn)行監(jiān)督，可以

促使他們按照權(quán)責(zé)一致的原則真正做好干部選拔任用工作。

3、這些干部任用工作政策法規(guī)注重了特殊情況，有效體現(xiàn)監(jiān)督工作的特殊性和針對性。在干部選拔任用中，一些特殊情況往往會成為用人腐敗滋生的溫床，也容易成為干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前提拔、調(diào)整干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部越級或者破格提拔干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理后又被重新任用；一些領(lǐng)導(dǎo)干部的身邊工作人員被提拔任用；等等。這些情況不一定就違規(guī)違紀(jì)，但因?yàn)橛衅涮厥庑裕菀滓鸶刹咳罕姷牟聹y和不滿，因此更需要加強(qiáng)監(jiān)督。對這些特殊情況，3個(gè)試行辦法中的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》或要求書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行；或要求在作出決定前征求上一級組織（人事）部門的意見。這有利于上級有關(guān)部門及時(shí)跟進(jìn)、加強(qiáng)監(jiān)督，防

止其中出現(xiàn)用人不正之風(fēng)。

4、這些干部任用工作政策法規(guī)強(qiáng)化了總體監(jiān)督，有利于從根本上保證選好用準(zhǔn)人。形成用人上的良好風(fēng)氣，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，既要著眼于特殊情況，加強(qiáng)一時(shí)一事的監(jiān)督；也要著眼于日常工作，加強(qiáng)總體監(jiān)督。3個(gè)試行辦法中的《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受民主評議；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》規(guī)定，市縣黨委書記即將離任時(shí)，上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選

拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。這些舉措，可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上時(shí)時(shí)注意、處

處留心，真正為黨的事業(yè)選好人、用好人。

二、縣直部門負(fù)責(zé)人如何貫徹這些干部任用工作政策法規(guī)的一點(diǎn)思考

1、要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對于我們縣直部門負(fù)責(zé)人來說，既是制度的執(zhí)行者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用工作政策法規(guī)，我們要扮好兩種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解這些干部任用工作政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行這些干部任用工作政策法規(guī)，作好表率，樹好領(lǐng)導(dǎo)干部公道正派新形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住這些干部任用工作政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

2、要樹立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。這些干部任用工作政策法規(guī)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們部門負(fù)責(zé)人來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

3、要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。首先，抓住重點(diǎn)內(nèi)容，改進(jìn)工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。其次，要結(jié)合實(shí)際，推進(jìn)創(chuàng)新。這些干部任用工作政策法規(guī)也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對工作實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。第三，進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們縣直部門負(fù)責(zé)人一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障，為

組織科學(xué)決策提供有力的智力支持。

第二篇：干部選拔任用與監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

按照縣委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，收看了《戰(zhàn)斗正未有窮期》宣傳片，認(rèn)真作答了《干部選拔任用及監(jiān)督管理知識測試題》。干部工作是黨的工作的重要組成部分，我們黨通過不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用及監(jiān)督工作取得了較大的成績，但用人上的不正之風(fēng)及腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾強(qiáng)烈反映的突出問題。國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。

黨的十七大報(bào)告中指出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”這反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項(xiàng)監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的一項(xiàng)重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅(jiān)強(qiáng)決心，而且也體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護(hù)。吏治腐敗是最大的腐敗，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，是加強(qiáng)黨的建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)。現(xiàn)將本人參與集中教育活動的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

第一，要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對于我們縣級干部來說，既是制度的執(zhí)行者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用工作政策法規(guī)，我們要扮好兩種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解這些干部任用工作政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行這些干部任用工作政策法規(guī)，作好表率，樹好領(lǐng)導(dǎo)干部公道正派新形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住這些干部任用工作政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

第二，要樹立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。這些干部任用工作及監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們縣級干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

第三，要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。首先，抓住重點(diǎn)內(nèi)容，改進(jìn)工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。其次，要結(jié)合實(shí)際，推進(jìn)創(chuàng)新。干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求做好選人用人工作。我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對工作實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。三是進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們縣級干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障，為組織科學(xué)決策提供有力的智力支持。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員積極響應(yīng)省委組織部、宣傳部的號召，認(rèn)真落實(shí)市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學(xué)習(xí)了干部選拔任用及監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)。通過扎實(shí)深入的學(xué)習(xí)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理工作進(jìn)一步提高了認(rèn)識，明確了責(zé)任，決心以實(shí)際行動確保黨和國家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理各項(xiàng)政策法規(guī)的落實(shí)，促清風(fēng)、揚(yáng)正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。《干部選拔任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)條規(guī)的形式固定下來，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了競爭擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。在實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)制度的過程中，進(jìn)一步提高廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實(shí)的保證。

二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導(dǎo)向

在干部選拔任用工作中，要努力做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等各個(gè)方面，真正把思想政治素質(zhì)好、專業(yè)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、堅(jiān)持以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)人，大力選拔符合黨和國家建設(shè)事業(yè)需要的“健康人”

落實(shí)《干部選拔任用條例》及各項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實(shí)際工作中，一是要堅(jiān)持以德選人，加強(qiáng)對干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時(shí)一事為標(biāo)準(zhǔn)，而以一個(gè)相對較長時(shí)期的綜合表現(xiàn)為評價(jià)；不以平時(shí)表現(xiàn)為重心，而以其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實(shí)際工作過程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個(gè)領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。二是要堅(jiān)持選拔綜合素質(zhì)高的人，注重潛質(zhì)，大力選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚貏e是要提高選拔在現(xiàn)實(shí)工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。三是要堅(jiān)持以實(shí)績?yōu)橄龋⒅剡x拔有真本領(lǐng)的人，要提高政績區(qū)分能力，大膽提拔政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，防范政績平平、慣于做表面文章的人混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。四是要堅(jiān)持走群眾路線，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人，以群眾的評價(jià)作為衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)高低、作風(fēng)好壞、政績突出與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，積極落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)把干部選拔任用推薦考察關(guān)

深化干部人事制度改革，要積極構(gòu)建競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要。在干部選拔任用過程中要克服“重成績、輕實(shí)績”的現(xiàn)象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。要堅(jiān)持民主集中制的原則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時(shí)動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名，研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過。

五、創(chuàng)新機(jī)制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。我們要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，按照與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn)，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，有效防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。做好干部選拔任用監(jiān)督工作，就要充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第四篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

心得體會

紀(jì)檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的第一線，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監(jiān)督作用。胡錦濤在十七屆中紀(jì)委第五次會議上指出：“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度”。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，在于對干部的選拔任用上沒有嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和政策法規(guī)，缺乏對權(quán)力的制約和監(jiān)督。近年來，中央出臺了一系列干部選拔任用和監(jiān)督管理的政策法規(guī)，在干部的選任、考察、使用、監(jiān)督等方面形成了一個(gè)縝密、科學(xué)的體系，創(chuàng)立了干部的選擇任用和監(jiān)督管理規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度，為選人用人樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”、安裝了“安全網(wǎng)”，明確傳達(dá)出中央對各級組工部門在干部選拔任用工作中要敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督的堅(jiān)定信心，體現(xiàn)了中央堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨，治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心。本次集中學(xué)習(xí)主要體會如下。

一、準(zhǔn)確把握干部選拔任用原則是做好干部工作的前提

國以人興，政以才治，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、選什么樣的人，堅(jiān)持什么樣的原則選拔干部，是判斷一個(gè)政黨先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)，決定著一個(gè)政黨的興衰成敗。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作

1條例》規(guī)定了明確的原則，是各級組織部門必須嚴(yán)格遵循的，是干部選拔工作的前提。

一是要堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級黨組織要堅(jiān)持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，確保選拔的干部忠于黨、忠于國家、忠于人民，這是黨和人民對干部任用的一致要求，也是保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。

二是要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。“公開”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督;“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同;“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平;“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三是要堅(jiān)持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的基礎(chǔ)

加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，對民主推薦、提名和民主協(xié)商等進(jìn)行了明確規(guī)定；《四項(xiàng)監(jiān)督制度》把黨委（組）對干部的選拔作用和新提拔的干部一并列入了民主評議范圍，要求黨委（組）每年全委會報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委（組）干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。這不僅細(xì)化了對干部民主監(jiān)督的內(nèi)容，更具可操作性，而且也有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評議結(jié)果;有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事;有利于上級黨組織加強(qiáng)對新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的途徑

加強(qiáng)對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的重要途徑。一是要加強(qiáng)對各項(xiàng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng);采取多種多樣教育培訓(xùn)形式，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。二是要抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。三是把加強(qiáng)干部德的教育作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)。中組部《關(guān)于加強(qiáng)繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞恼_導(dǎo)向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。堅(jiān)持堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時(shí)刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強(qiáng)為民意識、升華愛民情懷，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。作為紀(jì)檢監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，用于規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。同時(shí)，積極發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監(jiān)督一項(xiàng)重點(diǎn)工作，抓緊抓好，探索紀(jì)檢監(jiān)察在干部選用、考核、提名、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督任用，積極與其他部門特別是人事部

門做好配合，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究。

第五篇：干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會

市委中心組集中學(xué)習(xí)

干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得

袁

璐

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰。通過組織學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，對于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)，提升選人用人公信度具有積極意義。在學(xué)習(xí)貫徹過程中，我主要形成了三點(diǎn)認(rèn)識。

一、充分領(lǐng)會和把握政策法規(guī)精神是開展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的前提。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、四項(xiàng)監(jiān)督制度等系列選人用人政策法規(guī)，是我黨在科學(xué)總結(jié)黨干工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收干部人事制度改革成果基礎(chǔ)上制定的，用于選拔任用和監(jiān)督管理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本規(guī)章制度，系統(tǒng)規(guī)范了選人用人以及監(jiān)督管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。要貫徹落實(shí)好選人用人制度，準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)精神是前提。黨員干部要率先垂范、帶頭學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人政策規(guī)定，詳細(xì)了解組織工作的程序和要求，嚴(yán)格規(guī)范日常的選人用人工作，為開展好選人用人工作樹立模范標(biāo)桿。各級黨政組織要高度重視，強(qiáng)化措施，切實(shí)將政策法規(guī)的宣傳培訓(xùn)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，通過多種渠道、多種方式，督促 1

和指導(dǎo)干部群眾加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，為選人用人工作科學(xué)有序開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。

二、強(qiáng)化落實(shí)是開展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的關(guān)鍵。

反對空談、強(qiáng)調(diào)實(shí)干、注重落實(shí)，是我們黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。要充分發(fā)揮干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)的作用，知人善用，選賢任能，不斷在干部選任監(jiān)管工作上實(shí)現(xiàn)新突破，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。一要強(qiáng)化責(zé)任意識。要進(jìn)一步增強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺性，在干部選拔任用和監(jiān)督管理工作中，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬。二要重視建章立制。結(jié)合政策法規(guī)和我市實(shí)際，細(xì)化工作措施，完善配套辦法，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理制度。同時(shí)要深化實(shí)踐，在實(shí)踐中彌補(bǔ)制度空白，堵塞制度漏洞，創(chuàng)新制度機(jī)制，確保各項(xiàng)制度行得通、管得住、用得好。三要強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。采取定期或不定期的領(lǐng)導(dǎo)督查、內(nèi)部自查以及社會監(jiān)督等方式，對各項(xiàng)干部選拔任用和監(jiān)督管理制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，掌握工作開展情況，對發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)整改。四要嚴(yán)格問責(zé)。對于在選人用人工作中弄虛作假、失職瀆職、違規(guī)違紀(jì)的單位和個(gè)人要嚴(yán)肅查處、絕不手軟，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報(bào)一起。

三、選準(zhǔn)用好干部是開展好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的核心。

強(qiáng)化干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)在于選準(zhǔn)用好干部。近年來，我市在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新選人用人方式上進(jìn)行了大膽地探索和實(shí)踐，逐步構(gòu)建起了依靠制度遴選優(yōu)秀人才、選準(zhǔn)用好干部的選人用人體系，選拔出一大批組織放心、黨員信任、人民滿意的好干部。但是，干部人事制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要不斷的探索、完善和提升，我們要在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握改革定位，進(jìn)一步創(chuàng)新思路，積極探索，大膽實(shí)踐，穩(wěn)妥有序地推動干部人事制度改革。要鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔能干事、會干事、干成事的干部，注重在干事創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)踐中考察、識別干部，確保把優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上建功立業(yè)。要嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，對干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行量化測評，大力選拔任用那些品德好、能力強(qiáng)、重實(shí)干、有實(shí)績的干部，做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)。要嚴(yán)密選任程序，堅(jiān)持公平、公正、公開，科學(xué)設(shè)定民主推薦范圍，充分尊重并參照民主推薦結(jié)果，自覺接受黨內(nèi)及社會監(jiān)督。要強(qiáng)化工作監(jiān)督，完善事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選人監(jiān)督鏈條，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。