第一篇：學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

為了進一步加強領導班子思想政治建設，建設學習型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領導干部及全體工作人員積極響應省委組織部、宣傳部的號召，認真落實市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學習了干部選拔任用及監督管理相關政策法規。通過扎實深入的學習，廣大領導干部及全體工作人員對黨政領導干部選拔任用及監督管理工作進一步提高了認識，明確了責任，決心以實際行動確保黨和國家關于領導干部選拔任用及監督管理各項政策法規的落實，促清風、揚正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業興旺發達的根本保證

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。深化干部人事制度改革是建設高素質干部隊伍、培養造就大批優秀人才的治本之策。《干部選拔任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，以黨內條規的形式固定下來，體現了在干部選任機制上引入了競爭擇優體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領導人才資源的合理配置，為優秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。在實施黨政領導干部選拔任用各項制度的過程中，進一步提高廣大干部職工的知情權、參與權、選擇權、監督權，大力推進各項改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實的保證。

二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導向

在干部選拔任用工作中，要努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，以靠得住、有本事為標準，樹立正確的用人導向。嚴格按照《干部選拔任用條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等各個方面，真正把思想政治素質好、專業文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。

三、堅持以科學的標準評價人，大力選拔符合黨和國家建設事業需要的“健康人”

落實《干部選拔任用條例》及各項干部選拔任用監督管理政策法規，就要做到在實際工作中，一是要堅持以德選人，加強對干部思想政治素質的考察，選拔靠得住的人，不以一時一事為標準，而以一個相對較長時期的綜合表現為評價；不以平時表現為重心，而以其在關鍵時刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實際工作過程中的表現為依據，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個領域的綜合表現。二是要堅持選拔綜合素質高的人，注重潛質，大力選拔實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部，特別是要提高選拔在現實工作中涌現出的拔尖人才的力度。三是要堅持以實績為先，注重選拔有真本領的人，要提高政績區分能力，大膽提拔政績突出的領導干部，防范政績平平、慣于做表面文章的人混入領導干部隊伍。四是要堅持走群眾路線，注重選拔群眾基礎好的人，以群眾的評價作為衡量一個領導干部思想政治素質高低、作風好壞、政績突出與否的重要標準，積極落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強干部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強后備干部人才隊伍建設，嚴把干部選拔任用推薦考察關

深化干部人事制度改革，要積極構建競爭擇優的干部選拔任用機制，形成一個既有利于優秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風的科學機制，這是我們黨的事業發展的需要。在干部選拔任用過程中要克服“重成績、輕實績”的現象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優錄用，要建立一支素質優秀、數量充沛的后備干部隊伍，不斷優化黨政領導班子結構。

在干部考察工作中，要以政治素質好、原則性強、業務熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等各個方面的綜合表現。要堅持民主集中制的原則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。

五、創新機制，積極構建干部選拔任用工作監督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，置于嚴格的監督之下。我們要堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創新干部選任工作監督機制，有效防止干部選用工作中的不正之風。做好干部選拔任用監督工作，就要充分發揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第二篇：學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

學習干部選拔任用及監督管理政策法規

心得體會

紀檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴肅黨的紀律的第一線，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監督作用。胡錦濤在十七屆中紀委第五次會議上指出：“要認真執行和不斷完善各項監督制度，積極探索加強監督的有效途徑和方式方法，加大監督制度創新力度”。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，在于對干部的選拔任用上沒有嚴格執行各項規章制度和政策法規，缺乏對權力的制約和監督。近年來，中央出臺了一系列干部選拔任用和監督管理的政策法規，在干部的選任、考察、使用、監督等方面形成了一個縝密、科學的體系，創立了干部的選擇任用和監督管理規范運行機制，特別是四項監督制度，為選人用人樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”、安裝了“安全網”，明確傳達出中央對各級組工部門在干部選拔任用工作中要敢于接受監督、坦然面對監督、支持鼓勵監督的堅定信心，體現了中央堅定不移地推行治國必先治黨，治黨必先治官的堅強決心。本次集中學習主要體會如下。

一、準確把握干部選拔任用原則是做好干部工作的前提

國以人興，政以才治，用什么樣的標準選人、選什么樣的人，堅持什么樣的原則選拔干部，是判斷一個政黨先進性的重要標準，決定著一個政黨的興衰成敗。《黨政領導干部選拔任用工作

1條例》規定了明確的原則，是各級組織部門必須嚴格遵循的，是干部選拔工作的前提。

一是要堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級黨組織要堅持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，確保選拔的干部忠于黨、忠于國家、忠于人民，這是黨和人民對干部任用的一致要求，也是保持黨的事業興旺發達的不竭源泉。

二是要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督;“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同;“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平;“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三是要堅持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的基礎

加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，對民主推薦、提名和民主協商等進行了明確規定；《四項監督制度》把黨委（組）對干部的選拔作用和新提拔的干部一并列入了民主評議范圍，要求黨委（組）每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委（組）干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。這不僅細化了對干部民主監督的內容，更具可操作性，而且也有利于領導班子和領導干部在干部選拔任用上更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果;有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事;有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、加強教育是抓好干部選拔任用工作的途徑

加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的重要途徑。一是要加強對各項政策法規的學習。要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風;采取多種多樣教育培訓形式，特別是要充分利用網絡，開展網上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。二是要抓好干部選拔任用政策法規的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權，具有積極的推動作用。三是把加強干部德的教育作為教育培訓的重點。中組部《關于加強繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標準中的優先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的正確導向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，始終保持共產黨人的高尚品德。堅持堅持教育培訓與實踐鍛煉相結合，引導廣大干部注重在艱苦環境、危難時刻磨練意志、砥礪品質，在直面矛盾、破解難題中培養敢于負責、勇于創新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正做到為民、務實、清廉。

四、深化監督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權力必然產生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現象。自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。作為紀檢監督部門的領導干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規意識，用于規范自身行為，做到清正廉潔。同時，積極發揮紀檢監察部門干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監督一項重點工作，抓緊抓好，探索紀檢監察在干部選用、考核、提名、審批等各個環節監督任用，積極與其他部門特別是人事部

門做好配合，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究。

第三篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得體會

市委中心組集中學習

干部選拔任用及監督管理政策法規學習心得

袁

璐

黨政領導干部選拔關系民心向背和黨的事業興衰。通過組織學習干部選拔任用及監督管理政策法規，對于提高我市干部工作科學化、民主化、制度化水平，從源頭上預防和治理用人不正之風，提升選人用人公信度具有積極意義。在學習貫徹過程中，我主要形成了三點認識。

一、充分領會和把握政策法規精神是開展好干部選拔任用和監督管理工作的前提。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、四項監督制度等系列選人用人政策法規，是我黨在科學總結黨干工作實踐經驗，吸收干部人事制度改革成果基礎上制定的，用于選拔任用和監督管理黨政領導干部的基本規章制度，系統規范了選人用人以及監督管理的各個環節。要貫徹落實好選人用人制度，準確掌握政策法規精神是前提。黨員干部要率先垂范、帶頭學習，熟練掌握選人用人政策規定，詳細了解組織工作的程序和要求，嚴格規范日常的選人用人工作，為開展好選人用人工作樹立模范標桿。各級黨政組織要高度重視，強化措施，切實將政策法規的宣傳培訓作為一項政治任務來抓，通過多種渠道、多種方式，督促 1

和指導干部群眾加強政策法規學習，為選人用人工作科學有序開展創造良好的輿論氛圍和思想基礎。

二、強化落實是開展好干部選拔任用和監督管理工作的關鍵。

反對空談、強調實干、注重落實，是我們黨的一個優良傳統。要充分發揮干部選拔任用和監督管理政策法規的作用，知人善用，選賢任能，不斷在干部選任監管工作上實現新突破，關鍵在于抓好落實。一要強化責任意識。要進一步增強嚴格執行政策法規、嚴守組織人事紀律的責任感和自覺性，在干部選拔任用和監督管理工作中，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬。二要重視建章立制。結合政策法規和我市實際，細化工作措施，完善配套辦法，健全干部選拔任用和監督管理制度。同時要深化實踐，在實踐中彌補制度空白，堵塞制度漏洞，創新制度機制，確保各項制度行得通、管得住、用得好。三要強化督導檢查。采取定期或不定期的領導督查、內部自查以及社會監督等方式，對各項干部選拔任用和監督管理制度的落實情況進行檢查督導，掌握工作開展情況，對發現的薄弱環節，及時整改。四要嚴格問責。對于在選人用人工作中弄虛作假、失職瀆職、違規違紀的單位和個人要嚴肅查處、絕不手軟，堅決做到發現一起、查處一起、通報一起。

三、選準用好干部是開展好干部選拔任用和監督管理工作的核心。

強化干部選拔任用和監督管理政策法規學習的出發點和落腳點在于選準用好干部。近年來，我市在深化干部人事制度改革、創新選人用人方式上進行了大膽地探索和實踐，逐步構建起了依靠制度遴選優秀人才、選準用好干部的選人用人體系，選拔出一大批組織放心、黨員信任、人民滿意的好干部。但是，干部人事制度改革是一項復雜的系統工程，需要不斷的探索、完善和提升，我們要在鞏固已有成果的基礎上，準確把握改革定位，進一步創新思路，積極探索，大膽實踐，穩妥有序地推動干部人事制度改革。要鮮明用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重選拔能干事、會干事、干成事的干部，注重在干事創業、推進發展、維護穩定的實踐中考察、識別干部，確保把優秀干部選拔到領導崗位上建功立業。要嚴格用人標準，對干部的思想政治素質、工作作風、工作實績和群眾公認程度進行量化測評，大力選拔任用那些品德好、能力強、重實干、有實績的干部，做到好中選優，優中選強。要嚴密選任程序，堅持公平、公正、公開，科學設定民主推薦范圍，充分尊重并參照民主推薦結果，自覺接受黨內及社會監督。要強化工作監督，完善事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的干部選人監督鏈條，營造風清氣正的選人用人環境。

第四篇：學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度，雖然取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學性、規范性、制度性，有重要的現實和指導意義。

貫徹《條例》，就要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績”的原則。拓寬選人用人視野，堅持任人唯賢、注重實績，就是要關心那些工作環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的一線同志；就是要關心那些心系群眾、勤懇敬業、為人正派、不走門路的同志。堅持德才兼備，就是要既注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。堅持注重實績，就是不僅要看干部的“唱功”，更重要的是要看干部的“做功”；不僅要 看經濟效益，還要看社會效益；不僅要看近期效益，還要看長遠效益；不僅要看局部效益，還要看整體效益；不僅要看“顯績”，還要看“潛績”。把政治堅定、能力突出、作風過硬、品德優良、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選上來，這是黨的要求，也是人民的愿望。

貫徹《條例》，就要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，這是一個社會的領導者，也是服務者，是社會這艘航艦的掌舵人，是引領社會前進的主流。毛澤東主席曾講：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”因此，選好用好干部，是建立中國特色社會主義事業的必然要求。“公開、平等、競爭、擇優”，“公開”是前提，只有公開，廣大群眾才能參與進來，才能避免“暗箱操作”，才能讓社會有效地對干部的任用監督；“平等”是基礎，只有平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有擇優，才能最大限度地選拔出對中國特色社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

貫徹《條例》，就要始終不渝地堅持民主集中制的原則。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同 時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。群眾的眼睛是雪亮的，一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾最具有發言權。因此，傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道，采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，才能更好地全心全意為人民服務。

貫徹《條例》，就要始終不渝地堅持“依法辦事，執法必嚴、違法必究”的原則。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監督制度的頒布和實施，是中央為選人用人樹起的“警示牌”，架起的“高壓線”，安裝的“安全閥”，是給靠選人用人謀取不當利益的官員頭上懸起的“利劍”。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行。為切實落實黨治國必先治黨，治黨必先治官的堅強決心，有效地匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度，必須抓住“牽一發而動全身”的關鍵崗位，在重點部位和核心地帶，以四項干部監督制度為準繩，動真格，下猛力，用剛性的約束和懲戒確保《條例》得以落實。

二〇一二年六月十四日

第五篇：學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會

學習干部選拔任用及監督管理政策法規>心得體會

為了進一步加強領導班子思想政治建設，建設學習型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領導干部及全體工作人員積極響應省委組織部、宣傳部的號召，認真落實市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學習了干部選拔任用及監督管理相關政策法規。通過扎實深入的學習，廣大領導干部及全體工作人員對黨政領導干部選拔任用及監督管理工作進一步提高了認識，明確了責任，決心以實際行動確保黨和國家關于領導干部選拔任用及監督管理各項政策法規的落實，促清風、揚正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業興旺發達的根本保證

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。深化干部人事制度改革是建設高素質干部隊伍、培養造就大批優秀人才的治本之策。《干部選拔任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領導干部的一個重要方式，以黨內條規的形式固定下來，體現了在干部選任機制上引入了競爭擇優體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領導人才資源的合理配置，為優秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。在實施黨政領導干部選拔任用各項制度的過程中，進一步提高廣大干部職工的知情權、參與權、選擇權、監督權，大力推進各項改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實的保證。

二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導向

在干部選拔任用工作中，要努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，以靠得住、有本事為標準，樹立正確的用人導向。嚴格按照《干部選拔任用條例》規定的黨政領導干部應當具備的六項基本條件，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等各個方面，真正把思想政治素質好、專業文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。

三、堅持以科學的標準評價人，大力選拔符合黨和國家建設事業需要的'健康人'

落實《干部選拔任用條例》及各項干部選拔任用監督管理政策法規，就要做到在實際工作中，一是要堅持以德選人，加強對干部思想政治素質的考察，選拔靠得住的人，不以一時一事為標準，而以一個相對較長時期的綜合表現為評價；不以平時表現為重心，而以其在關鍵時刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實際工作過程中的表現為依據，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個領域的綜合表現。二是要堅持選拔綜合素質高的人，注重潛質，大力選拔實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部，特別是要提高選拔在現實工作中涌現出的拔尖人才的力度。三是要堅持以實績為先，注重選拔有真本領的人，要提高政績區分能力，大膽提拔政績突出的領導干部，防范政績平平、慣于做表面文章的人混入領導干部隊伍。四是要堅持走>群眾路線，注重選拔群眾基礎好的人，以群眾的評價作為衡量一個領導干部思想政治素質高低、作風好壞、政績突出與否的重要標準，積極落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強干部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強后備干部人才隊伍建設，嚴把干部選拔任用推薦考察關

深化干部人事制度改革，要積極構建競爭擇優的干部選拔任用機制，形成一個既有利于優秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風的科學機制，這是我們黨的事業發展的需要。在干部選拔任用過程中要克服'重成績、輕實績'的現象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優錄用，要建立一支素質優秀、數量充沛的后備干部隊伍，不斷優化黨政領導班子結構。

在干部考察工作中，要以政治素質好、原則性強、業務熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等各個方面的綜合表現。要堅持民主集中制的原則，按照'集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定'的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。

五、創新機制，積極構建干部選拔任用工作監督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，置于嚴格的監督之下。我們要堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創新干部選任工作監督機制，有效防止干部選用工作中的不正之風。做好干部選拔任用監督工作，就要充分發揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。《>學習干部選拔任用及監督管理政策法規心得體會》