第一篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會

最近，xx市委組織部組織廣大干部學(xué)習(xí)了干部選拔任用一些政策法規(guī)，同時進(jìn)行了知識測試。作為一名基層干部，通過學(xué)習(xí)，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項監(jiān)督制度的理解和把握，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度，是我黨用人制度建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機(jī)制的正常運轉(zhuǎn)；為深入整治領(lǐng)導(dǎo)在用人上搞不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。結(jié)合本人工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)城管執(zhí)法隊伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光之下，勇于接受廣大城管執(zhí)法隊員的監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評機(jī)制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)來衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

通過這次的學(xué)習(xí)，使我在思想和行動上高度與組織保持一致，絕不會拉票賄選、跑官要官、買官賣官；使我在思想和行動上與群眾打成一片，踏踏實實做好本職工作，全心全意為老百姓服務(wù)；使我在思想和行動上高度和時代走在一起，創(chuàng)新工作方式，嚴(yán)于律己，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，帶好手下同志。干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)非常重要、非常及時，我將在今后工作崗位上嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定加倍努力工作學(xué)習(xí)。

第二篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)心得體會

單凱

最近，區(qū)教體局組織全區(qū)教育系統(tǒng)廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了干部選拔任用一些政策法規(guī)，同時進(jìn)行了知識測試，作為一名小學(xué)校長，通過學(xué)習(xí)，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項監(jiān)督制度的理解和把握，對于今后在工作中嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。

提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度等干部選拔任用政策法規(guī)的出臺，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機(jī)制的正常運轉(zhuǎn)。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄罕娮钣邪l(fā)言權(quán)。因此，學(xué)校在選人用人時要充分考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀老師選拔出來。要不斷改進(jìn)學(xué)校中層干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為學(xué)校的發(fā)展，為學(xué)校的教育勤勤懇懇的優(yōu)秀教師能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀教師能夠推薦上來。同時要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察教師。善于在平凡的工作崗位中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，學(xué)校在考核干部時，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

作為一名小學(xué)校長，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感為己任，認(rèn)真貫徹落實、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第三篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會

學(xué)習(xí)《干部選拔任用

監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會

通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識測試后，體會頗深。

一、開展這次專項教育活動意義重大。這次專項教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，把組織放心、群眾公認(rèn)的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)而形成用好的作風(fēng)選拔作風(fēng)好的人風(fēng)氣，把選拔出來的人真正成為帶領(lǐng)群眾向“四化”進(jìn)軍，真正成為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的領(lǐng)軍人，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、開展這次專項教育活動是形勢發(fā)展的急切呼喚。形勢 在發(fā)展，歷史在前進(jìn)，我們國家己進(jìn)入社會主義現(xiàn)代化的新時期，實現(xiàn)高質(zhì)量的社會是形勢發(fā)展的急切呼喚，而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質(zhì)的領(lǐng)軍人物，由領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各行各業(yè)的團(tuán)隊去齊心協(xié)力實現(xiàn)高質(zhì)量的小康社會。恰恰在這個環(huán)節(jié)中缺乏一部領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，各行各業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是形勢發(fā)展的急切呼喚這部政策法規(guī)，只有出臺這部法規(guī)，才能著力

提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律意識，為深入整治用人上不正之風(fēng)、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

三、開展這次專項教育活動是歷史賦予我們的新要求。“政 治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風(fēng)險防控機(jī)制，開展全員崗位風(fēng)險防范管理，深入排查干部工作崗位風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴(yán)肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領(lǐng)全國人民實現(xiàn)小康社會的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當(dāng)前，用人上的不正之風(fēng)仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發(fā)展局面，因此要出重拳、嚴(yán)打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。

第四篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會

近期，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結(jié)合商務(wù)工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)商務(wù)隊伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評機(jī)制。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績，結(jié)合民主測評結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實落實干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

第五篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會范文

學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會

按照縣委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真觀看了中組部制作的專題宣傳片《戰(zhàn)斗正未有窮期》，學(xué)習(xí)了縣委組織部下發(fā)的《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人參加此次集中教育活動心得體會總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本單位干部選拔任用工作中存在的問題，有針

1對性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。