第一篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)范文

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

霍邱縣副縣長(zhǎng) 馬仁高

按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真閱讀了市委組織部《開展集中教育活動(dòng)致領(lǐng)導(dǎo)干部的函》和《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)學(xué)習(xí)資料》，并仔細(xì)作答了《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷》。通過學(xué)習(xí)，本人認(rèn)為在以后的干部選拔工作應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

一要抓住群眾關(guān)注點(diǎn)，提高選人用人公信度。當(dāng)前，選人用人公信度是廣大人民群眾最為關(guān)心的問題，如何使選人用人結(jié)果得到人民群眾認(rèn)可，才是關(guān)鍵。近年來，通過完善干部選拔任用機(jī)制，選人用人的公信度不斷增強(qiáng)，人民群眾的滿意度不斷提高，但在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴(yán)重?fù)p害選人用人公信度的現(xiàn)象。最近中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中央組織部制定了與之配套銜接的3個(gè)試行辦法，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”，這套“組合拳”，這既突出了干部選拔任用中需要監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象和特殊情況，又強(qiáng)化了總體監(jiān)督，對(duì)提高選人用人的公信度有著巨大的推進(jìn)作用。

二要突出重點(diǎn)對(duì)象，增強(qiáng)干部選任工作的壓力感和責(zé)任

感。選拔任用干部，主要領(lǐng)導(dǎo)干部和一些關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部往往有更大的發(fā)言權(quán)。如果對(duì)他們?nèi)狈τ行У闹萍s和監(jiān)督，就容易出現(xiàn)用人腐敗問題。目前，我們黨對(duì)于如何選拔任用干部有明確的規(guī)定和程序，但由于缺乏事后責(zé)任追究，致使一些人不怕突破規(guī)定、違反程序。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》針對(duì)選人用人中的違規(guī)違紀(jì)、失察失誤等問題，明確規(guī)定應(yīng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任；追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任；追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任；追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任等等。這就抓住了干部選拔任用過程中的關(guān)鍵人員，將他們列為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督，有效的督促他們按照權(quán)責(zé)一致的原則做好干部選拔任用工作。

三要注重特殊情況，有效體現(xiàn)監(jiān)督工作的特殊性和針對(duì)性。在干部選拔任用中，一些特殊情況往往會(huì)成為用人腐敗滋生的溫床，也容易成為干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。比如，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前突擊提拔、調(diào)整干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部越級(jí)或者破格提拔干部；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理后又被重新任用；一些領(lǐng)導(dǎo)干部的身邊工作人員被提拔任用等等。這些情況不一定都是違規(guī)違紀(jì)，但因?yàn)橛衅涮厥庑裕菀滓鸶刹咳罕姷牟聹y(cè)和不滿，因此更需要加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)這些特殊情況，3個(gè)試行辦法中的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工

作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》或要求書面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行；或要求在作出決定前征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見。這有利于上級(jí)有關(guān)部門及時(shí)跟進(jìn)、加強(qiáng)監(jiān)督，防止其中出現(xiàn)用人不正之風(fēng)。

四要強(qiáng)化總體監(jiān)督，從根本上保證選好用準(zhǔn)人。形成用人上的良好風(fēng)氣，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，既要著眼于特殊情況，加強(qiáng)一時(shí)一事的監(jiān)督；也要著眼于日常工作，加強(qiáng)總體監(jiān)督。3個(gè)試行辦法中的《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受民主評(píng)議；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》規(guī)定，市縣黨委書記即將離任時(shí)，上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。這些舉措的實(shí)施，可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上時(shí)時(shí)注意、處處留心，真正為黨的事業(yè)選好人、用好人。

第二篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《干部選拔任用

監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會(huì)

通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識(shí)測(cè)試后，體會(huì)頗深。

一、開展這次專項(xiàng)教育活動(dòng)意義重大。這次專項(xiàng)教育活動(dòng)，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作之年之際開展，對(duì)于整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，把組織放心、群眾公認(rèn)的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)而形成用好的作風(fēng)選拔作風(fēng)好的人風(fēng)氣，把選拔出來的人真正成為帶領(lǐng)群眾向“四化”進(jìn)軍，真正成為科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的領(lǐng)軍人，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、開展這次專項(xiàng)教育活動(dòng)是形勢(shì)發(fā)展的急切呼喚。形勢(shì) 在發(fā)展，歷史在前進(jìn)，我們國(guó)家己進(jìn)入社會(huì)主義現(xiàn)代化的新時(shí)期，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的社會(huì)是形勢(shì)發(fā)展的急切呼喚，而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質(zhì)的領(lǐng)軍人物，由領(lǐng)軍人物帶領(lǐng)各行各業(yè)的團(tuán)隊(duì)去齊心協(xié)力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的小康社會(huì)。恰恰在這個(gè)環(huán)節(jié)中缺乏一部領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)，各行各業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是形勢(shì)發(fā)展的急切呼喚這部政策法規(guī)，只有出臺(tái)這部法規(guī)，才能著力

提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律意識(shí)，為深入整治用人上不正之風(fēng)、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

三、開展這次專項(xiàng)教育活動(dòng)是歷史賦予我們的新要求。“政 治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，開展全員崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理，深入排查干部工作崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴(yán)肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領(lǐng)全國(guó)人民實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當(dāng)前，用人上的不正之風(fēng)仍在盛行，如不加重視，將會(huì)影響來之不易的發(fā)展局面，因此要出重拳、嚴(yán)打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國(guó)長(zhǎng)期繁榮昌盛的必由之路。

第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

近期，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)，對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。

我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見實(shí)效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。

制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度，我們要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。

提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。我們要以落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度為契機(jī)，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來，都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制，堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。

結(jié)合商務(wù)工作的實(shí)際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風(fēng)氣提效能”活動(dòng)結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)商務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴(kuò)大黨內(nèi)民主監(jiān)督，嚴(yán)格要求、規(guī)范自身行為，堅(jiān)決抵制選人用人不正之風(fēng)，將權(quán)力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項(xiàng)工作。

二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。要繼續(xù)推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選任機(jī)制，用可量化的、科學(xué)制定的工作指標(biāo)衡量干部工作業(yè)績(jī)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行選拔任用，形成人人進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良性競(jìng)爭(zhēng)局面。

三是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門職能，切實(shí)落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。

第四篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會(huì)范文

學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會(huì)

按照縣委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，認(rèn)真觀看了中組部制作的專題宣傳片《戰(zhàn)斗正未有窮期》，學(xué)習(xí)了縣委組織部下發(fā)的《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，認(rèn)真作答《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識(shí)測(cè)試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對(duì)如何做好干部管理工作進(jìn)行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規(guī)。通過不斷加強(qiáng)整治力度，干部選拔任用監(jiān)督工作取得了較大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。現(xiàn)將本人參加此次集中教育活動(dòng)心得體會(huì)總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)和掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動(dòng)搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本單位干部選拔任用工作中存在的問題，有針

1對(duì)性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會(huì)

根據(jù)縣委組織部的安排，我學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作政策法規(guī)，對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見實(shí)效。

干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。這是在干部選拔任用工作中，首次明確規(guī)定民主評(píng)議的方式方法和使用辦法，對(duì)發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要的作用。

自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。目前在個(gè)別黨員干部意識(shí)當(dāng)中，習(xí)慣于請(qǐng)客送禮、跑官要官，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公

信力，損害了整個(gè)干部隊(duì)伍的形象。因此，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。

以上，就是我對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)體會(huì)。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為己任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。