第一篇：學習干部選拔任用監督政策法規心得體會

學習干部選拔任用監督政策法規心得體會

鄉紀委書記

最近，鄉黨委組織鄉干部學習了干部選拔任用一些政策法規，同時進行了知識測試，作為一名鄉鄉紀委書記，通過學習，加深了我對干部選拔任用法規政策，特別是四項監督制度的理解和把握，對于今后在工作中嚴守黨的組織人事紀律，很有幫助。

提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監督制度等干部選拔任用政策法規的出臺，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機制的正常運轉。

群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，干部的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發言權。因此，各級黨組織在選人用人時要充分考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監督機制，真正把那些“品德優良、淡泊名利”的優秀干部選拔出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環節的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優秀干部能夠推薦上來。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發干部干事的積極性、主動性、創造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

作為一名鄉鄉領導班子成員，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為己任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第二篇：學習干部選拔任用監督政策法規心得體會

學習干部選拔任用監督政策法規心得體會

最近，xx市委組織部組織廣大干部學習了干部選拔任用一些政策法規，同時進行了知識測試。作為一名基層干部，通過學習，加深了我對干部選拔任用法規政策，特別是四項監督制度的理解和把握，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監督制度的出臺，是提高選人用人公信度，是我黨用人制度建設的一項重大任務。四項監督制度等干部選拔任用政策法規的出臺，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機制的正常運轉；為深入整治領導在用人上搞不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。

制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監督制度的宣傳，將有關執行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。在繼續整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發揮查處的懲戒功能，更要發揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。結合本人工作的實際，將干部選拔任用監督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強城管執法隊伍建設。

一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執行干部選拔任用監督制度，不斷完善黨組議事規則，擴大黨內民主監督，嚴格要求、規范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光之下，勇于接受廣大城管執法隊員的監督，做好干部選任監督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作標準來衡量干部工作業績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創先爭優的良性競爭局面。

三是充分發揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監督制度。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監督職責。

通過這次的學習，使我在思想和行動上高度與組織保持一致，絕不會拉票賄選、跑官要官、買官賣官；使我在思想和行動上與群眾打成一片，踏踏實實做好本職工作，全心全意為老百姓服務；使我在思想和行動上高度和時代走在一起，創新工作方式，嚴于律己，開拓創新，努力做好本職工作，帶好手下同志。干部選拔任用監督工作政策法規的學習非常重要、非常及時，我將在今后工作崗位上嚴格按照相關規定加倍努力工作學習。

第三篇：學習干部選拔任用監督政策法規心得體會

學習干部選拔任用監督政策法規心得體會

單凱

最近，區教體局組織全區教育系統廣大干部職工認真學習了干部選拔任用一些政策法規，同時進行了知識測試，作為一名小學校長，通過學習，加深了我對干部選拔任用法規政策，特別是四項監督制度的理解和把握，對于今后在工作中嚴守黨的組織人事紀律，很有幫助。

提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監督制度等干部選拔任用政策法規的出臺，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，有利于保證干部選拔任用機制的正常運轉。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，干部的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發言權。因此，學校在選人用人時要充分考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監督機制，真正把那些“品德優良、淡泊名利”的優秀老師選拔出來。要不斷改進學校中層干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環節的民主，以保證那些扎扎實實為學校的發展，為學校的教育勤勤懇懇的優秀教師能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優秀教師能夠推薦上來。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、認真完成教學任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察教師。善于在平凡的工作崗位中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，學校在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發學校領導班子干事的積極性、主動性、創造性，整個學校領導班子隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

作為一名小學校長，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為己任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第四篇：學習《干部選拔任用監督工作政策法規》心得體會

學習《干部選拔任用

監督工作政策法規》心得體會

通過系統學習省局政治部編印的《干部選拔任用監督工作政策法規》學習材料，認真完成《干部選拔任用監督工作政策法規》知識測試后，體會頗深。

一、開展這次專項教育活動意義重大。這次專項教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的用人環境，把組織放心、群眾公認的人選拔到領導崗位，進而形成用好的作風選拔作風好的人風氣，把選拔出來的人真正成為帶領群眾向“四化”進軍，真正成為科學發展、和諧發展的領軍人，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

二、開展這次專項教育活動是形勢發展的急切呼喚。形勢 在發展，歷史在前進，我們國家己進入社會主義現代化的新時期，實現高質量的社會是形勢發展的急切呼喚，而要實現這一目標，需要各行各業統籌協調發展，各行各業統籌協調發展，客觀上呼喚都有高智商、高素質的領軍人物，由領軍人物帶領各行各業的團隊去齊心協力實現高質量的小康社會。恰恰在這個環節中缺乏一部領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監督工作政策法規，各行各業的全面、協調、可持續發展是形勢發展的急切呼喚這部政策法規，只有出臺這部法規，才能著力

提高領軍人物嚴守組織人事紀律意識，為深入整治用人上不正之風、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實現中華民族的偉大復興而貢獻自己的聰明才智。

三、開展這次專項教育活動是歷史賦予我們的新要求。“政 治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風險防控機制，開展全員崗位風險防范管理，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環節，建章立制，堵塞漏洞，并嚴肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領全國人民實現小康社會的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當前，用人上的不正之風仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發展局面，因此要出重拳、嚴打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。

第五篇：學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

近期，我局組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。

制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監督制度的宣傳，將有關執行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。在繼續整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發揮查處的懲戒功能，更要發揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結合商務工作的實際，將干部選拔任用監督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強商務隊伍建設。

一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執行干部選拔任用監督制度，不斷完善黨組議事規則，擴大黨內民主監督，嚴格要求、規范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監督，做好干部選任監督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創先爭優的良性競爭局面。

三是充分發揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監督制度。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監督職責。