第一篇：干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規學習體會

2012.6.2 根據市委組織部的統一安排，本人認真參加了干部選拔任用監督工作政策法規集中學習教育活動。按照活動要求，重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》和《中共中央組織部關于組工干部“十嚴禁”紀律要求》等政策法規，以及干部選拔任用監督工作情況介紹和典型案例等方面內容。通過學習，自己對黨政領導干部選拔任用工作及法律法規有了進一步了解，同時深切感到，中央、省兩級黨委為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠。如何在實際工作中，切實貫徹中央和省里的要求，抓好黨政領導干部選拔任用工作，值得每一個黨政干部深入思考，更要靠大家積極推動實踐。

一、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提 加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明 顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔任用干部進行相應的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發揮群眾作用，推進民主建設具有重要作用，有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎；有利于新選拔任用干部主動取信于民，為群眾多辦實事好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。

二、深化監督是做好干部選拔任用工作的保障 沒有約束的權力必然產生腐敗，在干部選拔任用工作中同樣如此。如果缺乏監督機制，必然導致在干部使用問題上出現“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現象?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》對黨委書記履行干部選拔任用工作職責以及離任檢查辦法做了明確規定，明確要求將干部選拔任用職責落實到市、縣黨委書記，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。這樣，監督主體明確了，監督內容明確了，監督程序完善了，就能切實做到民主監督、科學監督，保證選人用人上的科學合理。

三、加強教育是抓好干部選拔任用工作的基礎 自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效途徑。目前在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正?，F象，嚴重損害了 干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學習，深刻理解干部選拔任用制度的主要內容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網絡，推進網上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

四、落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關鍵 從最近幾起買官騙官、違紀提拔的案件中，我們發現，個別領導干部責任意識薄弱，用人失察失誤，導致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業造成嚴重損害。造成這一現象的主要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》提出了責任追究原則，明確規定了組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任、干部考察組負責人和有關人員的責任、紀檢監察機關有關領導干部和有關人員的責任以及有關領導干部和人員的責任。對出現用人失察失誤，違紀違法用人的，將做出嚴肅查處。這一辦法的制定，將各相關部門、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。

第二篇：干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規

學習心得體會

黨政領導干部選拔任用關系民心向背和事業成敗。加強干部選拔任用工作的監督，是提高干部任用質量的一個關鍵環節，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監督政策法規集中教育活動，認真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動致領導干部的函》和《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習材料》，感受頗深，現淺談三點體會。

一、深刻理解強化學習的重大意義

10年前，國家頒布實施了《干部任用條例》，2年前，國家頒布出臺了干部選拔任用四項監督制度，這些條例和制度是我黨新時期下對干部言行規范和職業道德的新要求，是與時俱進的時代產物，對于進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平，具有重要指導意義。今年，是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年，在這樣一個重要時刻，專題學習相關選人用人的制度法規，對于在廣大黨員干部中進一步營造風清氣正的選人用人環境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

第一，專題學習是政治任務。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進行，前不久，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《換屆紀律須知》和《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等學習材料，要求各地各部門認真學習、自覺遵守、嚴格執行。應該說，學習這些制度條例，既是這一時期我們各級地方黨委政府一項神圣的政治任務，也是我們一次保持黨的先進性、純潔性的具體實踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學檢查的難得機會。在這前后，省委組織部適時啟動開展干部選拔任用監督工作政策法規集中學習活動，就是很好地抓住了這一機遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學習是現實需要。安徽經過多年的發展和積累，已經進入一個厚積薄發、加速崛起的關鍵時期，這一時期，經濟的關聯度和信息的共享度很高，經濟的快速增長、社會的和諧發展需要方方面面、各行各業統籌協調推進，需要很多行業領軍人物帶領各自優秀團隊在各自領域建功立業，這要求任何一個節點和環節都不能滯后和延誤。而我認為，所有環節中最為關鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個行業內開展專題學習活動，就是為了提高領軍人物嚴守組織人事紀律的意識，為深入整治用人上的不正之風、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優秀人才選拔到各個行業的重要位臵，共同為“三個強省”和美好安徽建設作出貢獻。

第三，專題學習是自我提升。按照省市黨代會的要求，當前和今后一個時期，我們將全力打造長三角地區繼滬寧杭之后的現代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區域性特大城市方向邁進。實現這一目標，需要我們有一支高素質的 黨員干部隊伍作為領導保障，需要我們有若干支行業精英隊伍作為智力保障；實現這兩個保障，需要我們不斷強化干部人事工作，營造更加風清氣正的選人用人環境，特別是要強化干部工作監督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊伍的純凈度和健康率。對于合肥而言，此次的專題學習，不僅是我們各級領導干部進行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學選人用人之路上的一場“及時雨”，給我們很多啟發和感悟。從這個意義上說，這次學習會有助于我們把更多的優秀人才選拔到經濟建設的主戰場、服務群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設區域性特大城市的偉大實踐中。

二、牢牢把握監督工作的關鍵環節

這次集中學習收獲很多，特別是對干部選拔任用監督工作的關鍵環節和關鍵節點有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進監督工作，簡要談三點看法：

第一，把堅持原則作為第一要務。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則。任人唯賢必須以德才兼備為標準，不管是誰，只要符合這個標準，就應當選拔使用，做到人盡其才，才盡其用?！暗虏偶鎮洹笔钦螛藴屎蜆I務標準相統一，即政治態度、思想作風、道德品質和專業知識、業務水平、工作能力的統一。德與才是相互依存，一個人有了德行，才能堅持黨的基本路線，在工作中盡心盡責，實事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領導能力，也會難以完成黨和人民交給的任務。要始終不渝地堅持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按規定辦理。三是執法必嚴。嚴格執法，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規任用干部的，堅決予以糾正直至追究法律責任。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，避免“暗箱操作”，強化社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，最大限度地取得社會認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領導干部。

第二，把環境建設作為重中之重。風清氣正的選人用人環境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過營造風清氣正、無污染的選人用人環境，才能形成適宜干部健康成長的良好生態，優秀人才才能脫穎而出、茁壯成長。近年來，合肥就是牢牢把握這一關鍵，圍繞貫徹落實四項監督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實、干部提任聽取紀檢監察機關意見、科學規范和有效監督縣區委書記用人行為等多個規范性文件，制定了從嚴管理干部的《實施意見》及7個配套文件，構建了事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點抓好以下三點：一要把握一個原則。在干部選拔任用中，做到任前認真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉變一個觀念。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發動群眾獻計獻策，將選拔干部的初始提名權交給群眾，逐步實現從封閉式的“少數人在少數人中選人”向開放式的“多數人在多數人中選人”的根本轉變。2010年，我市公推競職9個重要崗位縣處級干部，采取了非結構化面試、全部外聘評委、觀眾現場提問、大屏幕現場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創新做法且備受好評，被譽為競爭性選拔的“合肥模式”。三要完善一個制度。健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規違紀問題，做到查實一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監督作為重要關口。毛主席曾指出：“只有讓人民來監督，政府才不敢松懈，只有人人起來負責，才不會人亡政息?！编囆∑皆Z重心長、情真意切的說：“要有群眾監督制度，如果黨和政府不受監督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤?！边@些精辟論述，無不深刻的反映一個道理，任何一級黨組織、每個黨員干部都要時刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。要堅持把群眾公認作為選拔任用干部的重要標準，作為檢驗干部選任工作的基本標尺，把群眾監督作為選拔任用干部的重要關口，大力選拔為民用權、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無論是競爭性選拔領導干部，還是日常干部調整配備，都要認真落實干部群眾對干部選任的知情權、參與權、選擇權、監督權，讓干部群眾廣泛參與進來，群眾不認可的，一律不予提拔使用，群眾認 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個正縣職領導崗位進行了提名，把選人用人視野擴大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認、實績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評。

三、全力落實專題學習的精神實質

檢驗學習成果的唯一標準就是看落實的效果，特別是對于政府工作而言，關鍵就是抓落實，這其中就包括制度法規的落實。落實好這些監督制度，我認為要做到以下三點：

第一，嚴于抓落實。政府部門的領導干部，既是制度的執行者，也是被監督者。學習貫徹好這些干部任用監督工作的政策法規，我們要著力扮好這兩種角色。作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，認真學習理解并嚴格執行政策法規，作好表率，樹立形象。作為被監督者，我們要牢牢記住相關政策法規的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實。干部任用工作監督政策法規明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗?！皯鸲贰倍肿阋泽w現整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性和長期性。要樹立正氣。堅定不畏挑戰、攻堅克難的信心，同一切歪風邪氣作斗爭。否則，制度落實就會落空。要頂住壓力。制度執行中，肯定會遇到說情打招呼的。對此，我們要有充分準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要守住底線。對于領導干部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實。要在學深、學透的基礎上，根據工作實際，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用監督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結合實際，主動創新。合肥的干部向來具有創新精神，合肥的干部在建設濱湖大城市的偉大實踐中也練就了一身善于創新的本領。從學習中，可以看出這些政策法規給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對合肥實際和工作實際，細化操作辦法，創造性抓好落實。要提升自身綜合素質。眾所周知，制度要靠人來執行。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與壞。領導干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才支撐，為組織科學決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學習為契機，在省委、省政府和市委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，大力深化干部人事制度改革，強化干部選拔任用監督工作，不斷提高干部人事工作科學化水平，努力為建設現代化新興中心城市、朝著區域性特大城市方向邁進提供堅強的組織保證，為“三個強省”和美好安徽建設作出新的更大的貢獻。

第三篇：學習《干部選拔任用監督工作政策法規》心得體會

學習《干部選拔任用

監督工作政策法規》心得體會

通過系統學習省局政治部編印的《干部選拔任用監督工作政策法規》學習材料，認真完成《干部選拔任用監督工作政策法規》知識測試后，體會頗深。

一、開展這次專項教育活動意義重大。這次專項教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的用人環境，把組織放心、群眾公認的人選拔到領導崗位，進而形成用好的作風選拔作風好的人風氣，把選拔出來的人真正成為帶領群眾向“四化”進軍，真正成為科學發展、和諧發展的領軍人，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

二、開展這次專項教育活動是形勢發展的急切呼喚。形勢 在發展，歷史在前進，我們國家己進入社會主義現代化的新時期，實現高質量的社會是形勢發展的急切呼喚，而要實現這一目標，需要各行各業統籌協調發展，各行各業統籌協調發展，客觀上呼喚都有高智商、高素質的領軍人物，由領軍人物帶領各行各業的團隊去齊心協力實現高質量的小康社會。恰恰在這個環節中缺乏一部領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監督工作政策法規，各行各業的全面、協調、可持續發展是形勢發展的急切呼喚這部政策法規，只有出臺這部法規，才能著力

提高領軍人物嚴守組織人事紀律意識，為深入整治用人上不正之風、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實現中華民族的偉大復興而貢獻自己的聰明才智。

三、開展這次專項教育活動是歷史賦予我們的新要求。“政 治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風險防控機制，開展全員崗位風險防范管理，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環節，建章立制，堵塞漏洞，并嚴肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領全國人民實現小康社會的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當前，用人上的不正之風仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發展局面，因此要出重拳、嚴打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。

第四篇：學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

近期，我局組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。

制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監督制度的宣傳，將有關執行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。在繼續整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發揮查處的懲戒功能，更要發揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結合商務工作的實際，將干部選拔任用監督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強商務隊伍建設。

一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執行干部選拔任用監督制度，不斷完善黨組議事規則，擴大黨內民主監督，嚴格要求、規范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監督，做好干部選任監督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創先爭優的良性競爭局面。

三是充分發揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監督制度。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監督職責。

第五篇：學習《干部選拔任用監督工作政策法規》心得體會范文

學習《干部選拔任用監督工作政策法規》心得體會

按照縣委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，認真觀看了中組部制作的專題宣傳片《戰斗正未有窮期》，學習了縣委組織部下發的《干部選拔任用及監督管理政策法規選編》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本單位干部選拔任用工作中存在的問題，有針

1對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。