第一篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規學習心得體會

最近，我院組織學習了干部選拔任用政策法規，同時進行了測試。通過這次學習，加深了我對干部選拔任用法規政策的把握，對于今后在工作中嚴守黨的組織人事紀律，很有幫助。

選拔任用工作監督制度的出臺，是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經驗的基礎上，根據新的形勢，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認為，做好干部選拔任用監督工作需從以下三方面入手：

第一，干部選拔任用工作，對于提高黨的執政能力，堅持為人民服務的宗旨，永葆黨的先進性和構筑干部隊伍的“核心競爭力”具有十分重要的意義。落實干部選拔任用工作監督制度第一要務就是強化學習，堅持不懈。要進一步構建學習型機關為契機，通過干部職工集中學習、黨委中心組學習、專題討論會、民主生活會等形式將監督制度進行通篇學習，深刻領會制度“精髓”，準確把握制度 “內核”，做到領導干部帶頭學，組工干部深入學，黨員干部主 動學，讓學習“似春前之青草，不見其長，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不見其損，月有所虧”。通過先學一步、多學一 些、深學一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內容，掌握精神，明確權利，行使好民主監督權利，保證制度的貫徹落實。與此同時，以理論學習為突破口，以開展學習實踐科學發展觀活動和“創先爭優”活動為契機，著眼全面提高干部的綜合素質和工作能力，不斷豐富學習內容，完善學習機

制，創新學習載體。大力開展創建“學習型領導班子”、“學習型黨組織”、爭當“學習型黨員干部”、“愛讀書、讀好書、善讀書”等活動。并充分利用單位工作簡報、宣傳欄、標語、橫幅、電視新聞等形式對干部監督工作政策法規學習材料進行全方位宣傳、多角度解讀，擴大知曉面，提高參與面。通過廣泛組織學習，深入理論思考，完善學習制度，創新學習方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺”、理論研討的“講臺”、推進工作的“擂臺”、創新思維的“樓臺”；讓廣大干部學會 “以超前的眼光謀劃發展，以創新的思維破解難題，以扎實的作 風推進工作”，摒棄“事不關己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、“不學習照樣可以工作”的錯誤思想。

第二，建設“生態型”干部貫徹落實干部選拔任用監督制度，歸根結底就是要建設“生態型”干部，通過營造風清氣正、無“污染”的選人用人環境，使整個系統形成適宜干部健康成長的良好“生態”，確保優秀人才脫穎而出。因此，我們應進一步加強干部選拔任用和監督工作 制度體系建設，積極開展組織工作群眾滿意度調查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標 準和改進工作的依據，切實提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過建立科學的選人用人體系把那些能夠擔當重任，經得起風浪考驗，朝氣蓬勃、奮發有為，充滿生機和活力的高素質人員選拔到中層干部的崗位上來。因此，我們要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為 “集體舞”，發動群眾獻計獻策，建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評”的多視角評價體系，將選拔干部的

初始提名權交給群眾，逐步實現從封閉式的“少數人在少數人中選人”向開放式的“多數人在多數人中選人”的根本轉變。在干部選拔任用工作中，我們應盡力把好三關，即：一是把好“體檢關”，認真檢驗 干部是否帶病； 二是把好“會診關”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關”，力求干部“崗上不生病”。在實踐中，應認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開、競爭、擇優”的方針，堅持“自己愿意干、群眾擁護干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實保證全系統干部職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，使選人用人公信度得到切實提高，干部隊伍建設得到切實 加強。綜合運用部門干部監督工作現有手段，健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規違紀問題。認真執行立項督查制度，切實查處違反制度的行為，增強制度的影響力和威懾力，做到查實一起、處理一起、追究一起。按照《“一報告兩評議”辦法》和《離任檢查辦法》規定，運用 評議和檢查的結果，對當事領導干部作出相應的處理，并將民主評議結果作為考核評價各單位干部選拔任用工作的重要依據。堅持推行并不斷完善干部任前聯審、干部選任全程紀實等制度，使提名、考察、決策等各個環節有據可查，防止不履行程序、簡化程序、變通程序現象的發生，營造風清氣正的選人用人環境。

第三，爭做“標桿型”領導。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹立“標桿”，才能在群眾中樹立 起威信，做個清醒冷靜的領導。一盆水洗心，淡

泊明志，寧靜致遠，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來謀劃好工作，為單位發展作出自己應有的貢獻。

第二篇：學習《干部選拔任用監督工作政策法規》心得體會

學習《干部選拔任用

監督工作政策法規》心得體會

通過系統學習省局政治部編印的《干部選拔任用監督工作政策法規》學習材料，認真完成《干部選拔任用監督工作政策法規》知識測試后，體會頗深。

一、開展這次專項教育活動意義重大。這次專項教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的用人環境，把組織放心、群眾公認的人選拔到領導崗位，進而形成用好的作風選拔作風好的人風氣，把選拔出來的人真正成為帶領群眾向“四化”進軍，真正成為科學發展、和諧發展的領軍人，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

二、開展這次專項教育活動是形勢發展的急切呼喚。形勢 在發展，歷史在前進，我們國家己進入社會主義現代化的新時期，實現高質量的社會是形勢發展的急切呼喚，而要實現這一目標，需要各行各業統籌協調發展，各行各業統籌協調發展，客觀上呼喚都有高智商、高素質的領軍人物，由領軍人物帶領各行各業的團隊去齊心協力實現高質量的小康社會。恰恰在這個環節中缺乏一部領導干部熟知、組工干部精通、一般干部了解的干部選拔任用監督工作政策法規，各行各業的全面、協調、可持續發展是形勢發展的急切呼喚這部政策法規，只有出臺這部法規，才能著力

提高領軍人物嚴守組織人事紀律意識，為深入整治用人上不正之風、不斷提高選人用人公信度筑牢自己的思想防線。為實現中華民族的偉大復興而貢獻自己的聰明才智。

三、開展這次專項教育活動是歷史賦予我們的新要求。“政 治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風險防控機制，開展全員崗位風險防范管理，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環節，建章立制，堵塞漏洞，并嚴肅查處。我們把握好選用人才的公信度，把真正能帶領全國人民實現小康社會的人選拔到重要的崗位上來，這是歷史賦予我們的新要求。

當前，用人上的不正之風仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發展局面，因此要出重拳、嚴打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。

第三篇：學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

近期，我局組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。

我個人認為干部選拔任用監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。

制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監督制度的宣傳，將有關執行情況在黨內和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。

提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態勢。在繼續整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發揮查處的懲戒功能，更要發揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。

結合商務工作的實際，將干部選拔任用監督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強商務隊伍建設。

一是領導干部要嚴于律己、以身作則。領導干部要帶頭學習貫徹執行干部選拔任用監督制度，不斷完善黨組議事規則，擴大黨內民主監督，嚴格要求、規范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監督，做好干部選任監督各項工作。

二是要建立健全合理的選任機制和科學的考評機制。要繼續推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創先爭優的良性競爭局面。

三是充分發揮紀檢部門職能，切實落實干部選拔任用監督制度。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環節的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監督職責。

第四篇：學習《干部選拔任用監督工作政策法規》心得體會范文

學習《干部選拔任用監督工作政策法規》心得體會

按照縣委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，認真觀看了中組部制作的專題宣傳片《戰斗正未有窮期》，學習了縣委組織部下發的《干部選拔任用及監督管理政策法規選編》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、要提高認識，學習和掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本單位干部選拔任用工作中存在的問題，有針

1對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第五篇：學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

學習干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

根據縣委組織部的安排，我學習了干部選拔任用工作政策法規，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。我個人認為干部選拔任用監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。

干部選拔任用監督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。這是在干部選拔任用工作中，首次明確規定民主評議的方式方法和使用辦法，對發揮群眾作用，推進民主建設具有重要的作用。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。目前在個別黨員干部意識當中，習慣于請客送禮、跑官要官，嚴重損害了干部選拔任用工作的公

信力，損害了整個干部隊伍的形象。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。

以上，就是我對干部選拔任用監督工作政策法規的學習體會。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。作為一名鄉鎮領導班子成員，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為己任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。