第一篇：學習干部選拔任用工作政策法規學習體會

學習心得

2012年是十二五規劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。我區組織實施了干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，我通過學習有關材料、聆聽領導教誨，參加有關活動后，認真做了測試卷，很受教育，進一步端正了思想，理清了思路，現將心得總結如下：

一、認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。

黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰略任務，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李援朝同志強調進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風的力度；強化公開監督，把滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。通過學習，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，絕不會拉票賄選、跑官要官、買官賣官，嚴格換屆紀律，做好選人用人工作。

二、努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。

毛澤東同志曾今指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡錦濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”任何一級黨組織、每個黨員都要

牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。

通過學習，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實實做工作，把黨的惠民政策和民生工程做實做好，全心全意為人民服務。

三、創新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。

創新是時代的靈魂，干部選拔任用監督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時的工作中，既要標準動作不走樣，也要自選動作有創新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優秀、有培養前途的大批干部能夠不斷涌現出來，當人民事業就大有希望。” 通過學習，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做好本職工作，帶好手下干部。干部選拔任用監督工作政策法規的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關規定工作，把相關精神宣傳好、落實好。

第二篇：干部選拔任用政策法規學習體會

干部選拔任用政策法規學習體會

州委組織部為進一步提高各級領導干部對干部政策法規的熟悉掌握和各族干部群眾對選人用人政策的知曉率，切實提高我州選人用人公信度、組織工作滿意度，在全州組織開展干部選拔任用政策法規的學習教育活動，通過自我學習，使我深刻體會到干部任用政策法規是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。江澤民同志說過，創新是一個民族的靈魂。干部任用政策法規，是在建設中國特設社會主義的歷史背景下、實施改革開放基本國策的時代潮流中提出的黨政干部任用體制機制的創新，是歷史發展的必然產物。現將本人對此次政策法規的學習心得總結如下。

一、堅持干部選拔需要遵循的原則

1、堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

3、堅持“民主集中制”的原則

民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

二、推進民主是加強干部選拔任用工作的前提

加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應的教育和處理。

民主評議有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎和群眾評議結果；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。

三、深化監督和加強教育是抓好干部選拔任用工作的保障和基礎 沒有約束的權力必然產生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現象。

自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效的途徑。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。要加強對四項監督制度的學習；要結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網絡，開展網上學習交流，推進網上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。

抓好干部選拔任用政策法規的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權，具有積極的推動作用。他要求機關全體干部職工要在集中學習的基礎上，堅持自學，提高干部選拔任用政策法規意識，并用其規范自身行為，做到清正廉潔。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀檢監察機關、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求、違規必究，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。

第三篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

根據市委統一安排，我認真參加了干部選拔任用監督工作政策法規集中學習教育活動。按照活動要求，重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、“四項監督制度”、《中共中央組織部關于組工干部“十嚴禁”紀律要求》等政策法規以及干部選拔任用監督工作情況介紹和典型案例等方面內容。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。如何在實際工作中，抓好黨政領導干部選拔作用工作，值得每個黨政干部深入思考。現將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、強化民主選拔任用。加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔任用干-1-

部進行相應的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發揮群眾作用，推進民主建設具有重要作用，有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。

二、營造健康用人環境。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。因此，各級干部要帶頭遵守組織人事工作紀律，樹立良好的自身形象，帶動本單位風清氣正用人環境的形成。

三、堅持科學用人原則。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

四、深化監督管理制度。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

五、加強日常教育管理。自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效途徑。目前，在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正常現象，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學習，深刻理解干部選拔任用制度的主要內容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網絡，推進網上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

六、落實責任追究制度。落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關鍵，諸多案例表明，由于個別領導干部責任意識薄弱，用人

失察失誤，導致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業造成嚴重損害。造成這一現象的主要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》對出現用人失察失誤、違紀違法用人的，明確了責任追究辦法。這一辦法的制定，將各相關部門、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都臵于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習體會

干部選拔任用監督工作政策法規學習體會

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通過學習《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習材料》，自己收獲很大，一是比較系統地掌握了干部選拔任用監督工作的政策法規，奠定了涉干工作的知識基礎；二是提高了干部選拔任用監督工作的認識，增強了自覺踐行干部選拔任用監督工作政策法規的自覺性；三是進一步明確了一個黨的領導干部的標準和要求，堅定了不斷加強黨性修養，提高黨性覺悟的的信心和決心；四是敲響了干部選拔任用工作的警鐘，筑起了防范大堤。

干部選拔任用監督工作政策法規如何深入人心，得以有效實施，個人以為各級黨組織和領導干部應在以下三個環節上著力：

一是加大宣傳力度。要采取報紙、廣播、電視、網絡、會議、印發宣傳品等各種不同形式，廣泛宣傳干部選拔任用監督政策法規，讓廣大黨員、干部、群眾知曉，增強他們監督的本領，提高他們監督的有效性和積極性，營造全社會共同監督的氛圍，讓干部選拔任用工作在陽光下運行。

二是嚴格按章辦事。各級黨組織和領導干部要自覺遵守并模范執行干部選拔任用監督工作政策法規，嚴格按政策法規選拔任用干部，做到標準不降，程序不減，公平公正，讓投機鉆營者無可趁之機，讓遵守規矩者無吃虧之憂，讓德才兼備者脫穎而出，讓老實干事者有用武之地。

三是加大查處力度。要確保干部選拔任用監督工作政策法規順利實施，必須從嚴從快從重查處各類違紀違規者。要拓寬案件線索，擴大監督渠道，做到發現一起，查處一起，公布一起，切實讓心存僥幸者無法得逞，違法違紀者身敗名裂，努力造就公正清明的用人環境。

第五篇：干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會后勤管理處陳國林

按照院黨委干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動安排，我認真通讀了黨委下發的有關材料，認真參加了學習知識競賽，通過參加系列學習教育活動，使我深受教育，收獲不小，進一步端正了思想，理清了思路，主要有以下幾點體會。

一，認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰略任務，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。李源潮同志強調進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風的力度；強化公開監督，把滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規章、基本依據、基本程序，也稱“三基本”。

《干部選拔任用條例》的頒布實施是黨的組織工作與時俱進、開拓創新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器；是貫徹中央對干部選拔任用工作要

求，提高黨政領導干部選拔任用工作水平的重大舉措；是擴大干部選拔任用中的民主，建立干部能上能下機制，為優秀人才的脫潁而出創造條件的重大舉措；是規范干部任用工作，建立用人失察失誤責任追究制度，從源頭上預防和治理用人上的不正之風的重大舉措。

第二，全面掌握“四項監督制度”頒布實施必要性。四項監督制度的出臺，是深入整治用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是強化選人用人全程監督的制度保障，整治選人用人上不正之風的有力武器。四項監督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。這四項制度，是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執政為民的要求落到實處。這四項監督制度的出臺，是加強干部選任監督工作的一項創新性舉措，彌補了制度系統性方面的缺漏，為匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。

第三，進一步學習掌握 “5.17.5”紀律要求。針對全國各級地方領導班子換屆工作，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，針對換屆期間

容易發生的不正之風，明確提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。“5.17.5”紀律要求，是對《干部任用條例》規定的“十不準”、整治拉票賄選、買官賣官等不正之風各項紀律規定的匯集綜合，基本涵蓋了干部選拔任用工作中的各項禁止性規定，對違反幾率的處理也比以往更加嚴格，具有很好的警示性、很大的威懾力、很強的操作性，是整治用人上不正之風的有力武器。

通過學習，我在思想上和行動上高度與組織保持一致，嚴格遵守換屆紀律，做好選人用人工作。

二，努力工作，在思想上和行動上高度和群眾打成一片。毛澤東同志曾經指出：“沒有滿腔的熱情，沒有眼睛向下的決心，沒有求知的欲望，沒有放下臭架子、甘當小學生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”胡錦濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”任何一級黨組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。

通過學習，我在思想上和行動上高度和群眾打成一片，踏踏實實做工作，把自己的工作做實做好，全心全意為人民服務。

三，創新思維，在思想上和行動上高度和時代走在一起。創新是時代的靈魂，干部選拔任用監督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。但是，我們在平時的工作中，既要標準動作不走樣，也要自

選動作有創新。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優秀、有培養前途的大批干部能夠不斷涌現出來，人民事業就大有希望。”

通過學習，我在思想上和行動上高度和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，不斷取得新成績。

干部選拔任用及監督管理政策法規的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關規定工作，真正把相關精神宣傳好、落實好。