第一篇：公務員管理科、干部監督科2011年工作要點

公務員管理科2011年工作要點

加強公務員隊伍建設，規范公務員管理工作，認真抓好《關于進一步做好公務員登記工作的通知》、《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》等配套性法規文件的學習貫徹。切實做好公務員和省選調生的錄用接收、考核考察、培養管理等工作。規范做好公務員登記、新錄用公務員任職定級、年度考核獎懲、工資津補貼審批、干部退休等日常工作。嚴格規范黨員干部出國（境）管理工作和縣直機關、事業單位人員調配審批程序。做好從優秀村干部中招錄鄉鎮機關公務員報名和資格審查工作。認真落實人口和計劃生育目標管理責任制工作。

干部監督科2011年工作要點

認真學習貫徹實施中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》兩項法規以及干部選拔任用工作四項監督制度；繼續扎實開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為集中整治工作，嚴格貫徹執行中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》精神，嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要給、嚴禁違規用人、嚴禁干擾換屆，深入整治用人上不正之風，營造風清氣正的換屆環境；加強對干部選拔任用工作的監督檢查，開展2011年干部選拔任用工作“一報告兩評議”，進一步規范縣委書記用人行為和改進干部選拔任用工作，切實提高組織工作滿意度；加大干部監督管理工作力度，堅持領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢制度。堅持干部任用前征求紀檢監察機關意見和進行公示等制度。扎實開展領導干部經濟責任審計工作，強化任中審計，做好審計情況反饋和整改落實情況檢查，加強審計成果運用。堅持推行干部行為作風專項測評，完善擬提拔縣管干部考察對象報告個人有關事項制度，開展走訪考察對象家庭成員工作。認真落實組織部門在全縣作風效能建設監測中承擔的專項考評職責；堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，拓寬干部監督信息渠道，增強干部監督工作合力，切實發揮

全縣干部監督員作用。暢通舉報渠道，認真受理干部監督來信來電來訪，加強干部監督信息庫建設，注重對干部監督信息的綜合分析，對干部存在的傾向性、苗頭性問題早發現早提醒早糾正；開展干部監督進社區工作探索；出臺從嚴管理干部的措施。

第二篇：公務員科2012年工作要點

公務員管理科2012年工作要點

為加強公務員隊伍建設，規范公務員管理工作，2012年公務員管理科主要做好幾項重點工作：

1、切實做好公務員和省選調生的錄用接收、考核考察、培養管理等工作；

2011年我縣分配兩名了選調生，選調生是比較優秀的人才資源，加強培養，強化管理充分發揮這一塊人才資源的作用。

2、規范做好公務員登記、新錄用公務員任職定級、考核獎懲、部分縣級領導工資津補貼審批、干部退休等日常工作； 重點是：積極爭取做好公選干部和派到鄉鎮參加選舉以及過去未登記的部分科級干部的公務員登記工作。

3、做好從優秀村干部中招錄鄉鎮機關公務員報名和資格審查工作；

2012年更加注重從基層一線考錄和公開遴選公務員力度： 2012年全縣公務員申報招錄計劃為78人：鄉鎮40人，其中歷屆生23人，應屆生10人，大學生村官、三支一扶人員5人，從優秀村干部中招錄2人；縣直政府部門招錄25人；黨群部門招錄13人。

4、結合縣委、縣政府中心工作，加強對公務員的日常管理與考核；

過去公務員的管理與考核也就是年底的一次考核，在日常考核與管理方面是一個比較薄弱的環節，將探索一個較為科學合理的考核方式，由組織人事部門牽頭，委托單位黨組織加強公務員的日常管理與考核，使其更好的服務縣委、縣政府中心工作。

5、為健全科學的公務員考核評價機制，參照外地經驗做法，適時出臺五河縣公務員管理辦法，進一步規范管理。

第三篇：干部監督科工作總結

干部監督科工作總結

在學校辦學上層次、管理上效益的重要一年里，紀檢監察部門在校黨委、校行政的直接領導下，圍繞學校工作中心，認真展開紀律檢查和行政監察，促進了學校黨風廉政建設和各項行政工作的正常開展，為學校建設發展作出了積極的努力，不僅得到學校領導的充分肯定，還被中共湖北省高校工委和湖北省教育廳授予“全省教育系統紀檢監察先進集體”榮譽稱號。

一、協助黨委狠抓黨風廉政建設責任制的落實

在學校黨風廉政建設責任制落實中，積極做好黨委幫手，主動發揮好組織協調作用。年初，結合中央的新精神和我校實際，重新修訂了《黨風廉政建設責任書》，督促所有處級干部按程序簽訂了責任書，首次組織召開了全校落實黨風廉政建設責任制經驗交流大會，生化系、機械系、圖書館、后勤集團等4個單位分別介紹他們是如何在實際工作中貫徹黨風廉政建設、強化干部責任制意識的先進經驗。

為進一步增強各級領導干部廉潔自律意識，規范干部行為，6—7月間我們給每個副科級以上干部購發了一本中紀委、中組部聯合編印的《黨員領導干部廉潔從政手冊》，在全校干部中掀起了一股“學法規、懂法規、守法規”活動的熱潮，很多支部還在廣泛自學的基礎上組織了學習討論。我們又結合實際情況組織了“學習《黨員領導干部廉潔從政手冊》知識競賽”，校、處、科級干部（科級干部測試卷由我們自己擬定）分別完成了學習測試答卷，并評出7個學習優勝單位，校、處級干部100%參加全省學習測試，也都取得了優異成績。

我們還開辦宣傳專欄、放電教片、發紀監審簡訊，宣傳黨和國家的方針政策，宣傳勤政為民的楷模——鄭培民同志的先進事跡，以慕綏新、馬向東、李真案件的剖析作為警示教育的素材，通報全國反腐敗斗爭的形勢和成果。年底，我們又在系部（機關）目標責任的考核中對各單位部門領導執行責任書的情況進行了認真檢查，真正使責任制落實工作做到年初有布置、年中有檢查、年末有總結，落到實處。

二、以行風評議促進領導干部廉潔自律

今年是湖北省教育行風評議年，上級領導和社會對高校行風建設要求甚高。根據校領導安排，我們全力組織并實施了我校的行風評議工作，從活動方案的策劃，到公開民主評議的測評，再到整改方案的制定，緊扣我校教風、學風及機關工作作風中存在的問題邊查邊糾。在此期間突出關注領導干部在行政事務中的行為規范，要求各級干部廉潔自律。在今年上級重點關注的各種奢侈浪費行為、配偶子女從業及經濟問題等方面，我校沒有出現一例違反規定的行為，不僅如此，今年還有3名領導干部通過有關部門拒退禮品、禮金共計5萬多元。

三、加強制度建設，推進工作規范

紀檢監察工作必須以黨的路線、方針、政策和各項工作制度為依據。為了更好開展檢查監督，保證紀檢監察工作的規范性、科學性、合理性，我們針對過去工作中的薄弱環節，適應形勢發展要求，修訂了《校黨委領導班子成員黨風廉政建設崗位責任》、《黨風廉政建設制追究實施辦法（試行）》，制定并頒布了校《紀委主要負責人同黨委管理的領導干部實行廉政談話的制度》、《招生監察工作實施細則》等2項制度，在健全制度建設上又前進了一步，把多年實施監督的工作上升到理論高度，促進了紀檢監察工作向法制化邁進。

四、開展職能監督，確保校務公開

1、會同組織部門全年參與主持對全校五批41名處、科級干部的任用考察及任期考核工作。

2、全程參與今年學校專業技術職務的評審及監督工作。

3、進駐招生現場，實施招生監督，確保招生工作嚴格按上級規定順利完成，防止違規收費；新生報到期間，對各類收費公開展開監督杜絕搭車收費現象。

4、為確保干部廉潔，將監督重點放在經濟工作領域，在落實招（議）標制度中發揮主干作用，全年共主持或參與各類招議標活動124項，涉及金額3191萬多元，從實地考察到質量驗收，每一個環節都不放松。

5、參與對機關目標責任制的制定和考核。

五、信訪調查工作井井有條

今年共接待來信來訪18件次（其中有3件是上級批轉下來的舉報信，6次重復信訪），對群眾反映的8個問題進行了初查核實，并作出相應處理。全年所有信訪件都做到了登記準確、調查及時，件件有結果或回音。

六、機關工作循序展開，干部素質提高 機關工作人員注重外樹形象，內練硬功，以良好的工作作風贏得普遍贊譽。在今年精神文明創建工作中，我們就確立了以“愛我校園，服務基層”為機關主旨的活動方案，人人做到愛護校內環境、規范辦公用語、強化服務意識，以良好的作風樹機關工作新形象。

為了適應新形勢對紀檢監察審計工作的新要求，在部門領導的示范下，部門內營

造出濃厚的學習氛圍，無論是xx大新理論、新精神的學習，還是上級精神的領會，我們都安排自學與集中研討相結合的方式促進學習，各人對自身業務知識的學習也有明確要求。今年共派出3人參加中紀委、國家內部審計協會的業務知識培訓，在今年全國及全省2次紀檢干部黨紀條規和業務知識測試中，大家都取得了95分以上的好成績，甚至得到100分。今年還派出4人次參加了全省高校紀檢監察審計業務研討會，會議交流論文2篇，公開發表專業論文3篇，在工作和學習、研討中逐步鍛煉了紀監審人員的工作能力，提高了全體人員的綜合素質。

在抓緊完成各項工作任務的同時，我們還重視黨的組織建設和思想政治工作，注意加強對本支部入黨積極分子的培養教育，注重黨的組織生活的創新，把本支部的活動與學校的育人宗旨緊密結合，與土木系學生支部的部分入黨積極分子開展了一次思想互動活動，引導青年學生堅定共產主義信念，取得了良好的效果

七、應注意的問題和明年工作思路 紀檢、監察、審計三個部門合署辦公，涉及工作面廣、任務量大，而人員較少，紀檢監察工作如何在覆蓋各項工作的同時突出重點、紀檢監察人員如何在行政監察過程中做到既到位而又不越位，是需要認真思考和解決的問題。

明年的紀檢監察工作，將繼續圍繞學校工作中心，以黨風廉政建設責任制落實為目標，把對領導干部的權力監督作為重點，以經濟領域的管理監督為主戰場，注重關口前移、從源頭上預防和治理腐敗，認真履行紀檢監察四項職能，為學校的新一輪發展提供堅實的政治保障和紀律保障

第四篇：漁政監督管理科工作職責

1.負責漁業法律法規的宣傳工作。

2.負責擬定資源保護及漁政執法檢查方案并監督檢查執行情況，負責擬定征收資源增殖保護費計劃。

3.開展漁業法規研究，負責漁政立案案件的審查，承辦重大漁業行政案件和漁業行政復議、聽證案件。

4.負責調處漁業生產糾紛，協同環保部門查處水域污染事故。

5.受省漁船檢驗機構委托，承辦漁船檢驗工作。

6.負責對禁漁區、禁漁期內收購、銷售非法捕榜的漁獲物和制造、銷售禁用漁具及傳授禁用漁法的查處。

7.負責漁業安全生產日常管理工作。

8.負責漁事案件的統計和案卷歸檔工作。

9.組織漁政人員和漁民的業務考核、培訓。

第五篇：收費公路監督管理科

收費公路監督管理科

2013年6月6日，6月7日，鄂爾多斯公路路政執法監察支隊收費公路監督管理科科長哈斯帶領科室成員前往伊金霍洛旗，聯合直屬第一大隊科員對該大隊轄區內的鄂爾多斯市圣圓投資集團有限責任公司小大線收費站、烏蘭集團順達路橋公司阿四線收費站開展了日常監督檢查工作。

經過實地查看，哈科長一行人員發現上述兩處收費站分別存在：無收費站站名、標志標線、監督電話，公路路面嚴重損壞，無便民服務設施；擅自變更收費站站址的情況。

針對以上問題，該科室依據《收費公路監督管理條例》的有關規定，對兩處收費站下發了《責令整改通知書》，并要求限期整改。

哈科長表示，今后將進一步加大收費公路監督管理力度，充分發揮行業監督管理職能職責，更好的保護路產路權，維護廣大人民群眾的根本利益，爭取為行業監督管理工作事業作出新的更大貢獻。