第一篇：公務員管理科2010年度工作總結

公務員管理科2010年度工作總結

局黨組：

2010年度，公務員管理科在局黨組的堅強有力和科學領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，努力構建公務員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理、年度考核等各項目標任務，并取得了優良的工作成績。

一、職能工作主要成績

（一）公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣（區）人事局呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。

（二）公務員年度考核嚴格規范。2009年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關公務員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤（事業）人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。

（三）公務員考錄順利實施。2010年共組織實施了政法干警招錄培養體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名；公考錄用公務員（森林警察、鄉鎮司法助理員）參照管理人員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協同市委組織部對優秀“村官”等五項目人員公考鄉鎮公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人，總參考人數達4565人次。為實現人事考試的公開、公平、公正，創新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質的醫院建立體檢醫生庫，采取電腦抽簽的方式產生承檢醫生。這樣，既進一步嚴格規范了體檢環節的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛關注和好評。

（四）事業單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機關所屬事業單位已批準為參照公務員法管理單位224個，除30個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個事業單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領導和巴公法會〔2010〕第1號會議紀要要求，堅持“統一劃線，按編登記，合格優先，陽光運行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區、平昌縣未在2010年內報送參照單位人員登記工作。可望在2011年初對上述單位進行催辦審批。

（五）規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發生。同時明確科室人員責任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，加班加點，不計得失，高效辦事，優質服務，真正做到一聲問好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。

（六）中心工作扎實推進。科室3名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領導交辦的其他任務。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元，支持農業項目1個。何秋莉同志發揮知識面廣的優勢，應邀講課8場次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，從中形成比能力、建業績、做貢獻、樹作風，形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。

（七）維護穩定有成果。針對公務員登記中人員超編，事業單位參照管理單位過渡考試不合格人員上訪，以及公招工作中網絡炒作等諸多熱點難點問題，我們在熟悉使用現有政策的同時，堅持以人為本，從尊重歷史、面向未來，用事實說話的思路出發，積極化解各種矛盾。特別是針對平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪，我們堅持解釋政策、正面引導、多方匯報，表態明確，爭取主動，盡最大努力協調解決諸多問題，收到了良好效果，打好了維護社會穩定的“主動仗”。

二、創新管理主要特點

（一）熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”。如關于實行黨政領導干部問責的暫行規定頒布后，我們對市級部門干部的任免進行了嚴格把握，有效維護了政策嚴肅性。年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

（二）體檢醫生隨機抽選。在6月11日實施的我市2009年度第二批鄉鎮公務員體檢工作中，我們大膽改革現有機制，創新管理辦法。在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，在醫院提供的46名醫生中，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的16名承檢醫生。這樣，有效防止了人為因素的干擾，更進一步體現了公平、公正，由此產生了積極的社會影響。

（三）理論調研收獲成果。近年來，公務員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結經驗，張學金同志撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。《回鄉散記》、《加強公務員管理的對策研究》等文稿也相繼發表。科室同志工作之余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，圖片和散文見諸報刊達60余篇。

三、明年主要工作任務

（一）事業單位參照管理任務艱巨。由于參照管理單位人員情況錯綜復雜，仍有750人尚不能納入參照管理對象，而且還有4名缺考，65名不合格，個別單位甚至暫緩參照管理，因而面臨的社會矛盾較大，必須堅定不移地做好正面宣傳和解釋工作，確保參照管理順利實施。

（二）公務員日常登記任務繁重。在完成公務員集中登記后，現已進入公務員日常登記工作，因而新調任、新錄用的國家公務員必須完善相關公務員登記報送手續。

（三）公務員考核改革勢在必行。對公務員的考核要跳出年度考核的框框，轉向與平時考核和年度考核的有機統一，把“德”和“績”有機結合起來，創造性地實現考核與促進公務員隊伍的健康發展。

（四）抓好公務員公招工作。積極統籌好2010年公招公務員面試、體檢等相關事宜，確保公招公務員工作規范有序進行，努力做到參考考生、用人單位和組織機關“三滿意”。

總之，2010年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅信有局黨組堅強有力的科學領導，有全體同仁的大力支持，通過科室同志共同努力，在新的一年里，以“爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，激發熱情，鼓舞斗志，奮發有為，開拓創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發展做出新成績。

特此報告

二〇一〇年十二月三十日

第二篇：公務員管理科2008年工作總結

公務員管理科2008年工作總結

今年，在局領導的關心支持下，我們緊緊圍繞局中心工作，對照年初制定的工作目標和計劃，認真扎實開展各項工作，重點抓好公務員招考錄用、機關公務員考核和獎勵、軍轉干部安臵、企業軍轉干部解困及穩定工作、市級機關目標管理責任制考核等工作。具體有以下幾方面：

公務員管理工作

一、嚴把公務員“入口”關

首先，根據省、蘇州市統一部署，2008年招考錄用公務員工作，于年初開始實施，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，本次公務員招考仍然采用網上報名，網上審核的辦法，與以往不同是本次報名更體現了科學化、人性化的服務理念，網上報名、照片上傳、資格審查和繳費確認均通過網絡同步進行，其中報考公安機關人民警察職位的，首先要進行現場目測和心理素質測評，從而大大方便了考生。我們先后分別組織了報名、筆試、面試、體檢，考察（政審），通過網上報名，組織了922名考生參加考試，其中報太我市的有584名，平均競爭比例為13:1，比例最高是的是市文化市場稽查大隊辦事員職位競爭比例高達68：1，經層層篩選，最后共有46人脫穎而出，錄用為公務員。其次，農村交巡警的招考工作，共錄用11名。第三，做好了2009年招考錄用公務員的調查摸底工作。

二．公務員登記工作

首先，舉辦了公務員登記信息更新培訓班，進一步更新了全市公務員信息；加強了公務員管理的基礎工作，第二，做好了港口管委會公務員登記的業務指導和協助工作；第三，完成了物價檢查所原參照管理轉為行政編制的公務員登記工作；第四，做好原參照公務員法管理單位的申報工作，除廣電總臺和土地儲備中心外，目前我們正在積極申報。繼續做好擬參照公務員法管理調研和申報工 作。第五，配合組織部做好了黨委系統新增的參照公務員法管理單位的申報工作。

三、公務員考核和獎勵工作

首先，按照《公務員考核規定（試行）》（中組發[2007]2號）的有關新要求，本著從實際出發，實事求是的原則，做到在考核標準上人人平等，并且重點注意抓好了三個結合：一是把考核和述職述廉工作相結合。二是把考核同目標考核相結合。把考核的內容、考核的標準與每個人的工作目標、責任、利益緊密聯系起來，逐層落實，更加全面了解和掌握每個公務員的表現，有效發揮了激勵作用。三是把考核同平時考核相結合。通過平時了解情況，對工作人員日常德、能、勤、績、廉等方面表現進行整理、分析、歸納，最后形成一個全面、具體、準確的考核結果，達到了理想的考核效果。全市機關共有3075參加了考核，其中優秀464人，占15.1%；稱職（合格）2534人，占82.4%；未定等次77人，占2.5%；還有1人由于被拘役的原因未參加考核。第二，我們在考核的基礎上，及時跟進部署機關的獎勵工作，按照太倉市委組織部、太倉市人事局、太倉市財政局太人發[2008]15文件精神，嚴格標準，認真審核，通過評比和推薦，全市共有457名機關工作人員被嘉獎。第三，積極開創人事人才工作新局面，做好了2006-2007人事系統先進評選表彰相關組織申報工作，其中蘇州市人事系統先進個人6名，太倉市人事系統先進工作者20名，本局亦被評為蘇州市人事系統先進集體。第四，組織了優秀公務員的健康休養，共有49人附合條件參加了健康休養。第五，經摸底調查，報送了2人參加蘇州市十佳新錄用公務員的評選。

四、積極實施公務員管理的其他各項工作

一是代市政府起草了任免文件共計33件165人；二是辦理公務員辭職3人；開除1人三是根據《太倉市機關中層干部管理辦法（試行）》，在做好全市機關中層正副職（級）情況調查的基礎上,辦理中層副職干部的任職審核10件41人。軍轉干部工作

一、軍轉安臵工作

今年的軍轉安臵工作，我們認真學習（中發[2007]8號）文件精神，一是摸清了2000至2007年軍轉干部安臵分布情況，二是會編辦摸清了全市機關各部門人員情況和空編情況，積極調查研究，正確掌握各單位的用人信息，做到心中有數，認真做好前期準備工作，目前這項工作正在進行中。

二企業軍轉干部解困和穩定工作

為貫徹落實蘇辦發[2004]26號和蘇轉辦[2004]3號文件精神，繼續做好企業軍轉干部的解困工作，于八一前會同財政、勞動保障等部門兌付全市488名企業軍轉干部上半年困難補助，另外，我們對特困企業軍轉干部專門組織上門慰問，發放了慰問金。為進一步加強對企業軍轉干部的動態管理服務，根據上級統一部署，認真做好了我市企業軍轉干部的數據庫維護更新，同時按照動員部署、全面排查、全力調處和總結上報四個步驟，對全市企業軍轉干部的解困政策落實情況、思想政治工作情況、教育轉化和穩控工作情況、來信來訪工作情況以及其他影響企業軍轉干部穩定的矛盾和問題等五個方面的情況進行全面排查調處，做好對企業軍轉干部和與其相關人員來（如自主擇業轉業干部、復員軍官等）的來信來訪接待，通過與本人溝通，積極宣傳相關政策，當面做好耐心細致的解釋和說服工作，并及時掌握動向，爭取主動，把工作做在前面，確保了無越級上訪和集體上訪。

三、自主擇業軍轉干部管理工作

配合做好了自主擇業轉業軍官創業自范基地落成典禮和掛牌儀式。太倉萬事達船務貿易有限公司被蘇州市軍轉辦首批授予“蘇州市自主擇業轉業軍官創業自范基地”稱號。平時我們保持經常聯系，掌握情況

市級機關目標管理責任制考核工作

按照《中共太倉市委、太倉市人民政府關于市級機關2007年 度目標管理考核意見》（太委發[2007]23號）規定，結合我市實際情況，將考核內容分為重點工作目標、公共工作目標、主題教育三大塊，經市委委員、目標考核領導小組和機關有關綜合部門對78個參加考核的單位考評，最高分為113.47分，部門最低分為102.63分，平均得分107.85分，比上提高了1.65分。從考核的綜合情況看，各部門對考核內容和方法的調整反響很好，普遍認為既符合了本部門實際，又考慮全市面上工作，比較合理，實事求是。主要表現以下特點：一是重點工作落實方面，領導高度重視，工作效率和服務質量高，充分體現了全體機關工作人員盡心盡力，求真務實的工作態度，各單位都能按照年初的計劃，落實完成好本部門重點業務工作，加分力度大，加分面較廣。二是公共工作目標完成情況和主題教育方面，由于各考核責任部門對考評內容、方法和評分標準進行了細化，并印發到了各被考核部門，使各部門早知道、早準備、早安排，從時間和程序上各被考核部門都感到工作有方向、奮斗有目標，干好干壞責任明確，獎罰分明，激發了大家積極向上的工作熱情，對機關改進工作作風，與時俱進，振奮精神、開拓創新，起到了明顯促進作用。三是考核分數公布分方式更具科學化。在以往只公布總分的基礎上，增加了各個考核項目的得分情況，使各被考核部門能逐條對照，有的放矢，不斷改進，受到了各單位的一致好評。

總之，通過團結協作，共同努力，較好地完成了工作任務，也發現和存在不少問題，離領導的要求還有差距，從下半年工作看，重點性、突擊性和階段性工作較多，我們要繼續努力，自找差距，從工作作風和服務質量上下功夫，爭取工作再上一個臺階。

二○○八年十月

二○○九年工作設想打算

一、公務員管理工作 1堅持“凡進必考”，調查掌握各機關單位編制及用人需求情況，編報好2009年招考錄用計劃，做好2009年公務員的錄用工作。

2、根據上級部署，做好兩區及港口管委會的公務員登記掃尾工作。

3、參照管理事業單位，根據上級部署，做好其中工作人員的登記工作。

4.根據《公務員考核規定（試行）》（中組發[2007]2號），規范考核方式和方法，積極探索體現公務員職位特點的量化考核模式，建立平時考核與考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、上級考核與下級考核相結合、單位考核與服務對象評議相結合的考核機制，加大考核結果使用力度，做好2008我市機關考核和獎勵工作，組織優秀公務員健康休養。

5．根據《太倉市機關中層干部管理辦法（試行）》，進一步加強機關股級中層副職干部的管理。規范操作程序，認真審核審批。

6.依據《公務員法》，認真學習并貫徹實施各單項法規，根據上級統一部署，做好公務員登記信息動態更新工作，研究建立公務員數據庫日常更新機制，并將其應用于宏觀管理和科學決策之中，進一步提高公務員管理的現代化水平。

二、軍轉工作 1.按照上級分配指標，做好2009年軍轉干部的計劃安臵工作，早打算，早安排，按照上級部署，探索積分選崗的方法和運用途徑，全面完成軍轉安臵任務。

2、根據蘇辦發[2004]26號和蘇轉辦[2004]3號文件精神，會同有關部門，完善企業軍轉干部數據庫，進一步加強對企業軍轉干部的動態管理服務。繼續開展對特殊困難家庭走訪慰問送溫暖活 動，繼續做好企業軍轉干部的生活困難補助金兌付工作。切實做好信訪工作，建立健全企業軍轉干部解困和穩定的長效機制。

3.依托自主擇業管理中心和各級組織，加強溝通聯系和信息反饋，提升對自主擇業軍轉干部的管理服務水平，進一步加強對自主擇業軍轉干部的服務和管理。

三、自身建設

1、重視知識更新和學習，結合工作實際，準確領會領導意圖，把握工作著力點，爭做“五種類型”的人事干部。

2、注重效能建設，規范工作機制，提高工作執行力，把握工作方法、措施和效果。

3、繼續抓好“三基一化”工作，抓好人事信息匯集報送工作，重視調查工作，大膽探索創新。

第三篇：公務員管理科2011年上半年工作總結

公務員管理科2011年上半年工作總結

上半年工作

1、認真做好公務員考錄工作。今年公開招考55人。按照市里統一部署，認真做好公務員招考的報名、網上資格審核、面試、體檢和考察工作，目前正在進行公務員考察工作。

2、繼續做好事業單位參照公務員法管理工作。完成縣防汛辦、縣審批中心的參照公務員法管理人員登記工作。上報蒼南縣海洋與漁業執法大隊、蒼南縣畜牧獸醫局、蒼南縣農機總站、蒼南縣金融辦、蒼南縣水政監察大隊、蒼南縣能源監察大隊、蒼南縣就業處、浙江省漁船檢驗局蒼南檢驗站、蒼南縣漁政漁港監督管理站、蒼南縣衛生監督所、蒼南縣林業種苗站、蒼南縣民政綜合執法大隊等單位參照公務員法管理機構報批。審核上報蒼南縣勞動監察大隊符合參照條件工作人員名單。

3、做好公務員登記和數據庫更新工作。上報完成全縣48名公務員登記，及時做好公務員數據庫更新調整。完成2010年上半年公務員統計各項工作。

4、完成2010公務員考核2693人。認真辦理公務員科員定級31人，非領導職務晉升24人。為理順事業單位參公管理后人事關系，完成20個事業人員轉機關工勤崗位。

5、組織好公務員培訓計劃。組織安排公務員普通話培訓92人。

管理安排好各單位參加公務員網絡大學堂學習。

6、做好轉任工作。辦理22人轉任，其中本縣內轉任8人，縣外轉任14人。

七、公務員調任、登記工作。上報公務員調任登記2人。

下半年打算

1、繼續做好2011年公務員考錄余下工作，并做好2012年公務員考錄工作各項準備。

2、在上級人事部門指導下，繼續做好符合條件的有關事業單位參照公務員法管理各項工作。

3、繼續做好公務員日常登記和數據庫更新，積極與人才中心、教師進修學校合作，組織安排好公務員普通話培訓、知識更新培訓和網絡大學堂培訓。做好公務員轉任、非領導職務晉升、調任等工作。

4、做好2011年軍轉干部接收安置工作。

5、在局黨組領導下，搞好本科室“創先爭優”專項活動。

6、經上級批準，妥善做好2011年優秀公務員健康休養各項工作。

7、認真做好局黨組和上級人事部門布置的其它工作任務。

第四篇：人社局公務員管理科工作總結

人社局公務員管理科工作總結

一、公務員管理工作 1、2012年機關、事業單位工作人員年終考核

年初督促、指導各部門完成了2012機關、事業單位個人考核工作，完成了75家單位考核匯總表、優秀和行政獎勵呈報表等5類報表的統計、整理。2012年全區考核優秀人員3563名，其中公務員409名，參公工作人員97名，事業單位工作人員3057名。全區共有獲得行政獎勵人員2600名，其中公務員（含參公）記三等功26名，嘉獎480名；事業單位工作人員記大功631名，記功1463名。批準下發獎勵金2340600.00元（不包括各鎮、街道、莘莊工業區獎勵人員），并完成了2600本獎勵證書發放和考核、獎勵材料的確認、反饋等工作。

2、公務員招錄工作

嚴格遵循XX市今年考試錄用公務員的有關規定和要求，把握好政策和時間節點，做好公務員招錄工作各階段的咨詢、接待工作。我區今年計劃招錄公務員105名，認真制訂公務員招錄面試工作方案，確保面試階段各項工作的組織、落實。第一輪報名階段審核考生資料近1000人次，通知、組織參加面試考生303人，第一輪面試于3月20日至24日共進行5天，開設3組，第一批擬錄用人員92名于7月1日正式報到。第二輪招錄在6月15日進行面試，組織參加面試考生30人，錄用人員10人，第二輪錄用人員10人在9月1日正式報到到崗。為了規范公務員招錄面試工作，規避在面試環節因不規范操作而造成的風險，我局制定了《XX區公務員錄用面試操作規范》，用以指導我區的公務員招錄面試工作。事實上，我局在今年依據規范組織面試后，未收到任何關于面試組織工作的投訴和信訪。

根據市公務員局關于做好2014年公務員招錄職位申報的部署，我科室于9月中旬開始向區級機關各單位和街鎮機關征集2014年招錄職位和簡章。經和區編委辦溝通，并經區主要領導確認，我區將在2014年招錄122名公務員及參公單位工作人員，招錄計劃及簡章將于11月8日前通過招錄系統報送市公務員局。

3、公務員培訓和教育工作

按照XX市公務員十二五培訓規劃，認真落實區委、區政府干部培訓工作要求，今年在保證數量的同時注重培訓的質量。

一是組織今年第一批青年公務員共32人、第二批新錄用公務員及儲備人才100人赴蘇州開展團隊精神拓展訓練。通過特殊環境下半軍事化的訓練，正確認識團隊工作績效、個人潛能、團隊凝聚力、資源的合理分配和運用等，培養青年干部團隊協作精神，提升青年后備干部在領導、溝通、團結協作方面的綜合素質。

二是組織第一批55名青年公務員赴湖北夷陵、第二批47名青年公務員赴貴州遵義、第三批37名中青年科長赴深圳考察學習，三批參訓學員共計139人。通過現場教學、革命斗爭史講座、形勢考察、到鄉村基層參觀和當地干部群眾交流并體驗生活等富有針對性的教學內容，使青年公務員深刻領會了聯系群眾、艱苦奮斗的革命精神，進一步增強了宗旨意識、責任意識、憂患意識。

三是完成全區各單位今年科級干部在線學習報名的工作，督促各單位盡早完成在線學習任務。全區參加今年在線學習1664人，其中科級以下干部1293人。截至11月5日，通過率為59.01%，在學率91.42%，注冊率99.61%。

四是根據今年干部培訓主體班次計劃，完成《XX區科級干部任職培訓班》今年培訓工作，全區共有90名2012年至今年9月新提任的科級領導干部參加培訓，培訓內容包括：青年干部黨性修養、新媒體發展、急救知識、上海創新驅動轉型發展、依法行政、城市生態文明建設、如何當好科長、檔案法規、學員論壇等。完成培訓和考核合格的學員將發予考核表格記錄存檔。

五是組織我區97名今年新錄用公務員參加全市統一的初任培訓和我區區情教育培訓。區情教育培訓內容包括公務員法專題講座、我區經濟發展和樓宇經濟講座、區社會建設和社會管理講座、公務員職業形象大討論、我區十二五發展規劃講座、區情考察參觀和團隊拓展培訓。全市統一的初任培訓我區新錄用公務員通過率為100%。另外，組織我區部分新錄用公務員代表前往莘莊“陽光之家”開展以“分享快樂，感恩生活”為主題的公益活動，“陽光之家”里的智障孩子們一起唱歌、做手工、做游戲，并與孩子們一起制作賀卡感恩教師，引導新錄用公務員樹立服務社會的理念，并和莘莊“陽光之家”簽署結對共建協議。六是組織我區2283名公務員參加XX市依法行政能力培訓，以《XX市公務員依法行政案例讀本》為教材，開展以讀本自學、在線課程學習和在線測試為內容的培訓活動。截至11月5日，我區培訓完成和考試通過率為100%。

4、參照公務員法管理事業單位過渡工作

按照市公務員局的統一部署，我局于今年4月18日啟動了規土執法大隊參照公務員法管理工作。梳理在編在冊工作人員11人，按人員性質進行分類，明確過渡方式。考試過渡人員在9月8日進行了全市統一過渡考試，并且全部通過考試。目前參公過渡已經完成了退休人員身份核定工作，待工資科確定11名過渡人員的級別后，即可辦理參公登記表。

5、人民滿意公務員評選活動

今年上半年的“人民滿意公務員”評選活動共分兩個部分，一是根據市委組織部、市級機關工作委員會、市人力資源社會保障局、市公務員局《關于印發〈2012年XX市機關公務員帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動實施意見〉的通知》開展的“人民滿意公務員”專項記功活動，我區共有2個先進集體和2名先進個人在市級層面獲獎；二是根據市公務員局《關于開展全國和XX市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰工作的通知》，我區有1名個人正在參評全市先進，目前已經完成了全市統一公示。我區的評選過程經歷了區級機關和街鎮機關廣泛推薦、區委組織部會同區公務員局逐一審核材料、擬定推選“小名單”、上區考核領導小組投票選舉、紀檢和計生部門征求意見等環節。

6、其它日常公務員管理工作

按照《公務員法》有關規定辦理2012年第四季度調任審批、考試及備案5名，辦理今年第二季度調任審批、考試和備案1名；辦理公務員區內調動23名、調入我區147名（含新錄用公務員和軍轉干部）；調至外區7名；辦理科級公務員職務任免146人，其中職務或職級晉升111人，平級職務任命27人，免職5人；辦理公務員辭職18名，其中法院聘任制書記員因考錄公務員辭職13名；辦理2012年安置到機關的軍轉干部公務員登記14名；代區政府起草人事任免文件“閔府干”今年1號文至16號文，其中任免通知9份，提起人大人事任免議案7份；辦理2012年公務員處分備案5人次；開具商調函14份、調令29份、行政關系介紹信160份；完成2012年轉正定級公務員、2012年調任公務員、今年上半年調任公務員、2012年軍轉干部等共102人的公務員登記表辦理；通過市學生事務中心“畢業落戶”渠道完成25名新錄用公務員的戶口辦理，通過市人社局人才開發處“公務員轉任”渠道完成1名新參公人員以及6名新錄用公務員的戶口辦理；完成公務員管理調研報告《公務員職務職級管理和晉升機制研究》，并上報市公務員局。

一、公務員管理工作 1、2012年機關、事業單位工作人員年終考核

年初督促、指導各部門完成了2012機關、事業單位個人考核工作，完成了75家單位考核匯總表、優秀和行政獎勵呈報表等5類報表的統計、整理。2012年全區考核優秀人員3563名，其中公務員409名，參公工作人員97名，事業單位工作人員3057名。全區共有獲得行政獎勵人員2600名，其中公務員（含參公）記三等功26名，嘉獎480名；事業單位工作人員記大功631名，記功1463名。批準下發獎勵金2340600.00元（不包括各鎮、街道、莘莊工業區獎勵人員），并完成了2600本獎勵證書發放和考核、獎勵材料的確認、反饋等工作。

2、公務員招錄工作

嚴格遵循XX市今年考試錄用公務員的有關規定和要求，把握好政策和時間節點，做好公務員招錄工作各階段的咨詢、接待工作。我區今年計劃招錄公務員105名，認真制訂公務員招錄面試工作方案，確保面試階段各項工作的組織、落實。第一輪報名階段審核考生資料近1000人次，通知、組織參加面試考生303人，第一輪面試于3月20日至24日共進行5天，開設3組，第一批擬錄用人員92名于7月1日正式報到。第二輪招錄在6月15日進行面試，組織參加面試考生30人，錄用人員10人，第二輪錄用人員10人在9月1日正式報到到崗。為了規范公務員招錄面試工作，規避在面試環節因不規范操作而造成的風險，我局制定了《XX區公務員錄用面試操作規范》，用以指導我區的公務員招錄面試工作。事實上，我局在今年依據規范組織面試后，未收到任何關于面試組織工作的投訴和信訪。

根據市公務員局關于做好2014年公務員招錄職位申報的部署，我科室于9月中旬開始向區級機關各單位和街鎮機關征集2014年招錄職位和簡章。經和區編委辦溝通，并經區主要領導確認，我區將在2014年招錄122名公務員及參公單位工作人員，招錄計劃及簡章將于11月8日前通過招錄系統報送市公務員局。

3、公務員培訓和教育工作

按照XX市公務員十二五培訓規劃，認真落實區委、區政府干部培訓工作要求，今年在保證數量的同時注重培訓的質量。

一是組織今年第一批青年公務員共32人、第二批新錄用公務員及儲備人才100人赴蘇州開展團隊精神拓展訓練。通過特殊環境下半軍事化的訓練，正確認識團隊工作績效、個人潛能、團隊凝聚力、資源的合理分配和運用等，培養青年干部團隊協作精神，提升青年后備干部在領導、溝通、團結協作方面的綜合素質。

二是組織第一批55名青年公務員赴湖北夷陵、第二批47名青年公務員赴貴州遵義、第三批37名中青年科長赴深圳考察學習，三批參訓學員共計139人。通過現場教學、革命斗爭史講座、形勢考察、到鄉村基層參觀和當地干部群眾交流并體驗生活等富有針對性的教學內容，使青年公務員深刻領會了聯系群眾、艱苦奮斗的革命精神，進一步增強了宗旨意識、責任意識、憂患意識。

三是完成全區各單位今年科級干部在線學習報名的工作，督促各單位盡早完成在線學習任務。全區參加今年在線學習1664人，其中科級以下干部1293人。截至11月5日，通過率為59.01%，在學率91.42%，注冊率99.61%。

四是根據今年干部培訓主體班次計劃，完成《XX區科級干部任職培訓班》今年培訓工作，全區共有90名2012年至今年9月新提任的科級領導干部參加培訓，培訓內容包括：青年干部黨性修養、新媒體發展、急救知識、上海創新驅動轉型發展、依法行政、城市生態文明建設、如何當好科長、檔案法規、學員論壇等。完成培訓和考核合格的學員將發予考核表格記錄存檔。

五是組織我區97名今年新錄用公務員參加全市統一的初任培訓和我區區情教育培訓。區情教育培訓內容包括公務員法專題講座、我區經濟發展和樓宇經濟講座、區社會建設和社會管理講座、公務員職業形象大討論、我區十二五發展規劃講座、區情考察參觀和團隊拓展培訓。全市統一的初任培訓我區新錄用公務員通過率為100%。另外，組織我區部分新錄用公務員代表前往莘莊“陽光之家”開展以“分享快樂，感恩生活”為主題的公益活動，“陽光之家”里的智障孩子們一起唱歌、做手工、做游戲，并與孩子們一起制作賀卡感恩教師，引導新錄用公務員樹立服務社會的理念，并和莘莊“陽光之家”簽署結對共建協議。六是組織我區2283名公務員參加XX市依法行政能力培訓，以《XX市公務員依法行政案例讀本》為教材，開展以讀本自學、在線課程學習和在線測試為內容的培訓活動。截至11月5日，我區培訓完成和考試通過率為100%。

4、參照公務員法管理事業單位過渡工作

按照市公務員局的統一部署，我局于今年4月18日啟動了規土執法大隊參照公務員法管理工作。梳理在編在冊工作人員11人，按人員性質進行分類，明確過渡方式。考試過渡人員在9月8日進行了全市統一過渡考試，并且全部通過考試。目前參公過渡已經完成了退休人員身份核定工作，待工資科確定11名過渡人員的級別后，即可辦理參公登記表。

5、人民滿意公務員評選活動

今年上半年的“人民滿意公務員”評選活動共分兩個部分，一是根據市委組織部、市級機關工作委員會、市人力資源社會保障局、市公務員局《關于印發〈2012年XX市機關公務員帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員活動實施意見〉的通知》開展的“人民滿意公務員”專項記功活動，我區共有2個先進集體和2名先進個人在市級層面獲獎；二是根據市公務員局《關于開展全國和XX市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰工作的通知》，我區有1名個人正在參評全市先進，目前已經完成了全市統一公示。我區的評選過程經歷了區級機關和街鎮機關廣泛推薦、區委組織部會同區公務員局逐一審核材料、擬定推選“小名單”、上區考核領導小組投票選舉、紀檢和計生部門征求意見等環節。

6、其它日常公務員管理工作 按照《公務員法》有關規定辦理2012年第四季度調任審批、考試及備案5名，辦理今年第二季度調任審批、考試和備案1名；辦理公務員區內調動23名、調入我區147名（含新錄用公務員和軍轉干部）；調至外區7名；辦理科級公務員職務任免146人，其中職務或職級晉升111人，平級職務任命27人，免職5人；辦理公務員辭職18名，其中法院聘任制書記員因考錄公務員辭職13名；辦理2012年安置到機關的軍轉干部公務員登記14名；代區政府起草人事任免文件“閔府干”今年1號文至16號文，其中任免通知9份，提起人大人事任免議案7份；辦理2012年公務員處分備案5人次；開具商調函14份、調令29份、行政關系介紹信160份；完成2012年轉正定級公務員、2012年調任公務員、今年上半年調任公務員、2012年軍轉干部等共102人的公務員登記表辦理；通過市學生事務中心“畢業落戶”渠道完成25名新錄用公務員的戶口辦理，通過市人社局人才開發處“公務員轉任”渠道完成1名新參公人員以及6名新錄用公務員的戶口辦理；完成公務員管理調研報告《公務員職務職級管理和晉升機制研究》，并上報市公務員局。

二、區政府重點工作：完善公務人員履職記錄和責任追究制度，開展聘任制公務員試點

1、公務員履職記錄和責任追究

草擬《關于XX區公務員實行日常考核工作的實施意見》，設計公務員工作情況記錄冊，將公務人員履職記錄和公務員日常考核工作相結合。完成公務員工作情況記錄冊（首批500本）的印制，從9月下旬開始，在6家區級機關和街鎮機關（選定古美路街道、七寶鎮、區婦聯、區發改委、區人保局、黨史辦）公務員（含參公人員）中進行公務員崗位承諾、工作記錄和日常考核試點工作，于9月27日召開試點單位工作布置會，并計劃于2014年在全區面上推開。

根據市公務員局的統一部署，4月底前完成了2012年受處分公務員備案手續的辦理，與區紀委協調溝通，匯總整理2012年全部受處分公務員的名單，并按照市局要求完成處分備案后上報市局。和紀委建立公務員處分月報制度，每月匯總當月受處分公務員情況，截至11月5日，累計有3名公務員受到正式黨紀、政紀處分，按照紀委處分決定執行事項通知，跟蹤考核情況、職務職級工資情況等處分項目的執行和落實情況，并做好公務員處分備案。另有解除處分通知一份，由公務員管理科負責跟蹤落實。

2、聘任制公務員試點

6月19日，我區組織部領導、人保局領導和部分工作人員前往XX區，開展聘任制公務員調研工作，為我區聘任制公務員試點工作的推進提供參考。在調研的基礎上，我科室會同區委組織部醞釀開展聘任制公務員的職位設置、招聘方式、薪酬標準、管理模式等，初步擬定我區開展聘任制公務員的崗位范圍。目前聘任制公務員的方案已經完成，經組織部相關領導指示，根據工作需要，擬在明年進一步推進。

三、軍轉干部安置、軍嫂安置、企業軍轉干部維穩等雙擁工作

1、軍轉干部安置和自主擇業軍轉干部管理

根據領導要求，年初對軍轉安置工作方案進行修改完善。及時督促、幫助軍轉干部完成戶口申報和落戶。明確2012年20名軍轉干部和1名隨遷家屬的安置單位，有9名軍轉干部安置在公務員崗位、3名安置在參公單位、8名安置在事業單位，1名隨遷家屬安置在事業單位。及時和有關安置單位做好軍轉干部的報到和相關手續的交接辦理。做好本5名新接收自主擇業軍轉干部的報到、戶口申報、檔案轉遞、退役金核算等相關工作，完成37名自主擇業軍轉干部退役金、養老金、公積金的調整，體檢和雙休日講座，進行數據庫的升級、調整和日常維護工作。

2、隨軍隨調隨遷家屬安置

會同民政局雙擁辦對今年的12名軍嫂進行安置，辦理相關交接手續。開具部隊隨軍隨調家屬安置函12份，調檔通知和接受證明5份。

3、企業軍轉干部管理工作和維穩工作

按照市軍轉辦要求，繼續做好企業退休軍轉干部生活補貼的跟蹤落實工作，完成企業退休軍轉干部的身份認證和生活補貼的審核申報工作，做好9名企業軍轉干部和1名復員干部身份認證、生活補助的申報工作審核。

“八一”期間走訪慰問26名生活較困難、體弱多病的企業軍轉干部和13名自主擇業軍轉干部；為37名自主擇業軍轉干部每人送上300元電影兌換券。我區企業軍轉干部生活困難申請10人次并按困難情況發放補助金共計6400元。

4、退役運動員安置工作

今年我區接收退役運動員任務共1名，安置在區教育局教師崗位。

四、明年工作設想

1、明年的公務員招錄任務相當繁重，全區將招錄124名公務員（參公人員），我科室將繼續依照《XX區公務員錄用面試操作規范》，嚴把“進人關“，招錄優秀的人員進入我區公務員隊伍。

2、配合組織部做好聘任制公務員推進工作，擬結合明年的處級干部公開選拔推出。

3、加強科級干部隊伍建設，舉辦科級領導干部依法行政培訓班，該項工作也是加強科級干部隊伍建設的重要部分。

4、做好軍轉干部安置工作，在保持安置政策一定程度穩定的情況下，盡量做到軍轉干部和接受單位“雙滿意”。

第五篇：公務員管理科競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家下午好！

作為一名黨員首先完全贊同和擁護局黨組制定的競爭上崗的工作方案，再次感謝各位領導和同事們對我平時工作的關心愛護和支持。按照單位《方案》，本次競爭上崗我選擇的崗位是公務員管理科。

一、個人基本情況和工作開展情況。

我先向大家簡要匯報我的基本情況：本人xxx，1980年3月生，中共黨員，本科學歷，2000年12月參加工作,2002年8月入黨。歷任xx鎮團委副書記、懷遠縣人事局工資福利與離退休股科員、辦公室主任等職務。先后四次獲縣政府嘉獎，獲記三等功一次。

近年來，我始終堅持“以人為本，人才優先”的工作主線，恪盡職守，認真履職。一是不斷端正工作態度，提升理論修養。時時嚴格要求自己，認真遵守考勤制度，堅守工作崗位，遵守工作紀律和局內的各項規章制度。文明服務，樹立良好的工作的形象。同時我還抽出時間學習理論知識、業務知識和人社工作的政策法規，學習黨的路線、方針、政策。認真參加局黨組組織開展的“創先爭優”等活動，參加了懷遠縣青年干部業余讀書班，提高了理論修養，增加了業務知識，擴寬了工作視野。二是提高協調能力，突出橋梁作用。三是深入開展調研，提高宣傳水平。去年以來，組織并親自撰寫的通訊及理論文章發表在《安徽人力資源社會保障》刊物篇，其中去年12期刊發我局一個市縣專頁專版，發表在《蚌埠日報》10篇，有力地促進了單位的政策宣傳工作水平的提高；在縣委組織部等相關部門刊發出簡報50余篇條。去年本人撰寫的兩篇調研報告分別獲得市局一二等獎為我局年終綜合考評加上珍貴的1分。積極參與本縣幾個工作征文活動并獲得相關獎項。本人在工作之余積極參與文學創作，先后在省內外報刊雜志發表散文、小說、報告文學、理論文章一百余篇，通過發表文學作品，有力歌頌了懷遠縣人力資源和社會保障事業的蓬勃發展，提升了單位的文化軟實力，本人現為中國散文學會會員、蚌埠市作家協會會員，安徽文學院第二屆中青年作家高級研討班學員。我真誠感謝各位領導和同事對我文學創作的支持，感謝你們給我提供喝營造了良好的文學創作環境和氛圍。

金無足赤，人無完人，我個人也是存在缺點的，一是學習的深入度不夠，還需要向有經驗的老同志學習，學習你們的工作態度和處理工作的方法；二是工作的主動性還有待于提高。

二、對所選崗位的認識和個人優勢。

公務員管理科主要負責行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬定有關人員調配政策和特殊人員安置辦法，貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。

我從事人事工作已經將近十年，對公務員管理工作比較熟悉了解，本人大學所學是法律專業，本人在工作中有較強的原則性和法制意識，曾經多次參與公務員法實施后的相關公務員管理工作，也發表和撰寫過多篇公務員管理方面的論文和調研報告，這些年同兄弟單位的政工人事干部建立了深厚的工作關系，無論在理論上還是實踐上都有著豐富的工作經驗，這些都為我今后工作奠定堅實的基礎。

三、今后的工作規劃和個人愿景。

根據本人長期調研了解我縣公務員管理工作中存在以下幾個問題：一是機關公務員和事業單位工作人員中存在借調現象甚至存在試用期內借調的問題；二是個別違法違紀干部查處結果沒有及時溝通，存在個別已經判刑或者被立案干部繼續領取工資現象；三是個別單位股級干部沒有任職資格問題。

本人認為最近要做認真做好以下幾項工作：

一是對以公務員信息統計為契機對全縣人社局管理的干部基本情況的進行認真統計分析為今后做好公務員管理工作打好基礎；二是重點對混崗和借調人員進行摸底，規范干部流動管理秩序；三是會同有關部門對我縣涉案干部的工資情況進行一次梳理；四是對全縣股級干部提拔使用情況進行調查摸底，對著規定檢查是否存在違規使用干部情況；五是認真開展記功嘉獎人員先進事跡收集整理結集或巡回宣講工作；六是認真開展全縣“十佳科長”評選工作。

個人的幾點體會和愿景：

競爭上崗首先是競爭其次是合作，我認為首要的還是合作。職務大小都一樣，只是分工不同，沒有高低貴賤之分，崗位都是一樣，不應該厚此薄彼，不能挑肥揀瘦；大家在一起共事不容易，俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”，組織這個大熔爐是鍛煉人的，也是人生工作歷程中一站，大家有這份工作不容易，有這個崗位不容易，要上對得起組織，下對得起群眾，更要對得起黨性和自己的良心。十二年前，我經縣人事局選拔到農村基層鄉鎮工作，當年我剛剛二十歲，一瞬間，我已經過了而立之年，已經是一個六歲孩子的父親，記得上班第一天，我父親騎三輪車幫我把行禮送到街道上，常墳鎮一位干部在常墳鎮車站接我去鎮政府宿舍，這些場景都歷歷在目，仿佛發生在昨天。而今我父親已經兩鬢斑白步入花甲，現在我已經調入機關工作將近十年，先后與六位黨政正職共事，不少領導和同事都走上新的領導崗位，有的同事調到市直工作，特別是今年六月份我的同事吳曉鳴因病去世，他正值盛年，卻不幸辭世，離開了我們在一起共事的同事和他熱愛的工作崗位，這些都讓我深深感受到大家在一起共事的不易，同事之情彌足珍貴，沒有理由去刻意爭名奪利，相互猜忌，大家應該緊密合作，攜手共進，共謀發展。

要做好四個人：一是做一個明智人：當好參謀，共謀發展；二是做一個明白人：精通管理，獨擋一面；三是做一個正直人：率先垂范，出色工作；四是做一個中間人：協調關系，和諧發展

要強化三個意識：一是強化角色意識，做和諧集體的表率：擺正位置、維護核心、尊重同級；二是強化責任意識，做履行職責的表率：一是參謀到位，二是守位到位，三是協助到位；三是強化大局意識，做勇于奉獻的表率，一是爭挑重擔，二是及時補臺，三是堅守原則。

擺正位置 +履行職責 +善于協調 +熟悉水土（工作環境）。

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。師傅領進門修行在個人，運用之妙，存乎一心。

各位領導、各位同仁：當前，世情、國情、黨情正在發生深刻變化，以美國為首的西方國家始終沒有放棄對我國進行“

和平演變”，我國東海同日本的“釣魚島爭端”問題還在持續發酵，南海同菲律賓等國家也存在島嶼和海域爭端，國內面臨經濟下行和社會穩定的壓力，我們縣經濟社會發展和本單位也存在諸多問題。前一段時間，國內發生很多反日活動，我們要把一腔愛國之心化作工作的動力，凝聚在今后的工作中，把思想統一到黨中央的統一決策部署上來。

各位領導、各位同仁，在這里請允許我借用一幅對聯表達我對自己和祖國愿景和期待：

有志者事竟成破釜沉舟百二秦關終歸楚；

苦心人天不負臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。

今后，我將繼續堅持“以人為本，人才優先”的工作主線，認真貫徹落實科學發展觀，努力學習，盡心工作，向各位領導和同志們學習，向人民群眾虛心學習。衷心祝愿大家都能夠成功！也衷心祝愿懷遠縣人社局在局黨組的堅強領導下，朝一個方向，齊心協力，奮力拼搏，努力開創懷遠縣人力資源和社會保障工作新局面。

演講完畢，謝謝大家！