第一篇：干部監督科2010年上半年工作總結

強化干部監督機制加強機關作風建設 ——中共XXX縣委組織部2010年上半年干部監督工作總結

在上級組織部門的指導下和縣委的正確領導下，縣委組織部干部監督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州干部監督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣干部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉科級領導干部的管理和監督。現將2010年上半年以來的工作總結如下：

一、抓學習、抓宣傳，加大干部教育力度

一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監督制度”）的學習和宣傳，努力達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內容的目標。

二是向全縣XXX名領導干部（包括鄉鎮中心小學校長及掛職干部）發放《責任重于能力》一書，增強各級領導干部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政

績觀、權力觀。

二、認真貫徹文件精神，嚴格執行制度規定

一是認真學習四項監督制度，不斷完善領導干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領導干部的監督力度。

二是堅持和實行領導干部談話誡勉、警示訓誡、干部任期審計等15項規章制度，對有問題的領導干部進行誡勉談話。

三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實制、干部試用期制、領導干部職務任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任后，才辦理正式的任職手續。

四是嚴把干部民主推薦關、干部考察關、討論決定關等重點關口，明確干部選拔任用工作責任，規范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據干部選拔任用條件、班子結構需要和不同領導職務的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。

五是根據《條例》結合《XXX縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，進一步規范我縣鄉科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領導班子建設提供充足的干部儲備和可靠的人才支持。

六是嚴格執行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結果作為干部任職的重要依據。2010年，全縣在職公務員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。

三、，加強對領導干部的日常監督管理

一是加強輿論宣傳，充分發揮“12380”舉報電話的監督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強群眾對選人用人工作的監督，形成了電話舉報、信訪舉報和網絡舉報“三位一體”的舉報網絡，拓寬了群眾監督渠道。

二是按照海辦發（2004）7號文件精神，認真辦理領導干部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴格執行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。

三是根據《條例》的有關規定，結合XXX實際，建立干部監督工作聯席會議制度，加強與干部監督聯系單位的聯系，形成干部監督管理合力，將領導干部業務工作的有關情況作為干部提拔任用、調整配備、職務升降、日常管理的重要依據，不斷加強我縣領導班子和干部隊伍作風建設。

四是積極協助國家統計局XXX調查隊認真做好2010年我縣組織工作滿意度調查的準備階段工作。

四、存在不足和今后工作打算

雖然干部監督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現在：

一是干部監督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強干部監督的效果；

二是《條例》及四項監督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏了解。

三是干部監督工作的網絡不夠寬，群眾監督、社會監督和輿論監督的作用沒有有效發揮。

今后工作打算：

一是提高領導領導干部思想政治素質，加強干部隊伍作風建設。著力解決好干部作風建設方面存在的突出問題，進一步密切黨群關系、干群關系；加強對領導班子和領導干部的監督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現象。

二是加大問責和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任干部的調整，把那些工作中造成重大事故、出現重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的干部，以及作風不實、能力不足、碌碌無為的干部，及時從現崗位調整出來，警示干部恪盡職守、實干創業，解決干部能上不能下，能進不能出的問題。

三是健全和完善干部選任工作監督機制，充分發揮群眾監督、社會監督和輿論監督的作用。建立用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發揮社會輿論監督的作用。

四是繼續加大《條例》和四項監督制度的宣傳，加強對各級黨員干部的理論知識和黨紀政紀的學習培訓，達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內容的目標。

五是進一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之后，如何把結果反饋給參與群眾的方式。

中共XXX縣委組織部干部監督科

2010年6月15日

第二篇：干部監督科工作總結

干部監督科工作總結

在學校辦學上層次、管理上效益的重要一年里，紀檢監察部門在校黨委、校行政的直接領導下，圍繞學校工作中心，認真展開紀律檢查和行政監察，促進了學校黨風廉政建設和各項行政工作的正常開展，為學校建設發展作出了積極的努力，不僅得到學校領導的充分肯定，還被中共湖北省高校工委和湖北省教育廳授予“全省教育系統紀檢監察先進集體”榮譽稱號。

一、協助黨委狠抓黨風廉政建設責任制的落實

在學校黨風廉政建設責任制落實中，積極做好黨委幫手，主動發揮好組織協調作用。年初，結合中央的新精神和我校實際，重新修訂了《黨風廉政建設責任書》，督促所有處級干部按程序簽訂了責任書，首次組織召開了全校落實黨風廉政建設責任制經驗交流大會，生化系、機械系、圖書館、后勤集團等4個單位分別介紹他們是如何在實際工作中貫徹黨風廉政建設、強化干部責任制意識的先進經驗。

為進一步增強各級領導干部廉潔自律意識，規范干部行為，6—7月間我們給每個副科級以上干部購發了一本中紀委、中組部聯合編印的《黨員領導干部廉潔從政手冊》，在全校干部中掀起了一股“學法規、懂法規、守法規”活動的熱潮，很多支部還在廣泛自學的基礎上組織了學習討論。我們又結合實際情況組織了“學習《黨員領導干部廉潔從政手冊》知識競賽”，校、處、科級干部（科級干部測試卷由我們自己擬定）分別完成了學習測試答卷，并評出7個學習優勝單位，校、處級干部100%參加全省學習測試，也都取得了優異成績。

我們還開辦宣傳專欄、放電教片、發紀監審簡訊，宣傳黨和國家的方針政策，宣傳勤政為民的楷模——鄭培民同志的先進事跡，以慕綏新、馬向東、李真案件的剖析作為警示教育的素材，通報全國反腐敗斗爭的形勢和成果。年底，我們又在系部（機關）目標責任的考核中對各單位部門領導執行責任書的情況進行了認真檢查，真正使責任制落實工作做到年初有布置、年中有檢查、年末有總結，落到實處。

二、以行風評議促進領導干部廉潔自律

今年是湖北省教育行風評議年，上級領導和社會對高校行風建設要求甚高。根據校領導安排，我們全力組織并實施了我校的行風評議工作，從活動方案的策劃，到公開民主評議的測評，再到整改方案的制定，緊扣我校教風、學風及機關工作作風中存在的問題邊查邊糾。在此期間突出關注領導干部在行政事務中的行為規范，要求各級干部廉潔自律。在今年上級重點關注的各種奢侈浪費行為、配偶子女從業及經濟問題等方面，我校沒有出現一例違反規定的行為，不僅如此，今年還有3名領導干部通過有關部門拒退禮品、禮金共計5萬多元。

三、加強制度建設，推進工作規范

紀檢監察工作必須以黨的路線、方針、政策和各項工作制度為依據。為了更好開展檢查監督，保證紀檢監察工作的規范性、科學性、合理性，我們針對過去工作中的薄弱環節，適應形勢發展要求，修訂了《校黨委領導班子成員黨風廉政建設崗位責任》、《黨風廉政建設制追究實施辦法（試行）》，制定并頒布了校《紀委主要負責人同黨委管理的領導干部實行廉政談話的制度》、《招生監察工作實施細則》等2項制度，在健全制度建設上又前進了一步，把多年實施監督的工作上升到理論高度，促進了紀檢監察工作向法制化邁進。

四、開展職能監督，確保校務公開

1、會同組織部門全年參與主持對全校五批41名處、科級干部的任用考察及任期考核工作。

2、全程參與今年學校專業技術職務的評審及監督工作。

3、進駐招生現場，實施招生監督，確保招生工作嚴格按上級規定順利完成，防止違規收費；新生報到期間，對各類收費公開展開監督杜絕搭車收費現象。

4、為確保干部廉潔，將監督重點放在經濟工作領域，在落實招（議）標制度中發揮主干作用，全年共主持或參與各類招議標活動124項，涉及金額3191萬多元，從實地考察到質量驗收，每一個環節都不放松。

5、參與對機關目標責任制的制定和考核。

五、信訪調查工作井井有條

今年共接待來信來訪18件次（其中有3件是上級批轉下來的舉報信，6次重復信訪），對群眾反映的8個問題進行了初查核實，并作出相應處理。全年所有信訪件都做到了登記準確、調查及時，件件有結果或回音。

六、機關工作循序展開，干部素質提高 機關工作人員注重外樹形象，內練硬功，以良好的工作作風贏得普遍贊譽。在今年精神文明創建工作中，我們就確立了以“愛我校園，服務基層”為機關主旨的活動方案，人人做到愛護校內環境、規范辦公用語、強化服務意識，以良好的作風樹機關工作新形象。

為了適應新形勢對紀檢監察審計工作的新要求，在部門領導的示范下，部門內營

造出濃厚的學習氛圍，無論是xx大新理論、新精神的學習，還是上級精神的領會，我們都安排自學與集中研討相結合的方式促進學習，各人對自身業務知識的學習也有明確要求。今年共派出3人參加中紀委、國家內部審計協會的業務知識培訓，在今年全國及全省2次紀檢干部黨紀條規和業務知識測試中，大家都取得了95分以上的好成績，甚至得到100分。今年還派出4人次參加了全省高校紀檢監察審計業務研討會，會議交流論文2篇，公開發表專業論文3篇，在工作和學習、研討中逐步鍛煉了紀監審人員的工作能力，提高了全體人員的綜合素質。

在抓緊完成各項工作任務的同時，我們還重視黨的組織建設和思想政治工作，注意加強對本支部入黨積極分子的培養教育，注重黨的組織生活的創新，把本支部的活動與學校的育人宗旨緊密結合，與土木系學生支部的部分入黨積極分子開展了一次思想互動活動，引導青年學生堅定共產主義信念，取得了良好的效果

七、應注意的問題和明年工作思路 紀檢、監察、審計三個部門合署辦公，涉及工作面廣、任務量大，而人員較少，紀檢監察工作如何在覆蓋各項工作的同時突出重點、紀檢監察人員如何在行政監察過程中做到既到位而又不越位，是需要認真思考和解決的問題。

明年的紀檢監察工作，將繼續圍繞學校工作中心，以黨風廉政建設責任制落實為目標，把對領導干部的權力監督作為重點，以經濟領域的管理監督為主戰場，注重關口前移、從源頭上預防和治理腐敗，認真履行紀檢監察四項職能，為學校的新一輪發展提供堅實的政治保障和紀律保障

第三篇：2011年干部監督科工作總結

2011年干部監督科工作總結

2011年，干部監督科緊緊圍繞提高組織工作滿意度，認真學習貫徹干部選拔任用四項監督制度，致力于建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督工作機制，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，加強對領導班子和領導干部的監督，加強對干部選拔任用工作的監督檢查，為實現“和諧發展”提供強有力的組織保證。

一、2011年工作情況

（一）強化宣傳教育，增強貫徹執行干部選拔任用相關法規的自覺性。

一是領導干部帶頭學。把學習四項干部監督制度列為各級黨委（黨組）中心組學習的重要內容，縣委明確要求，副處級領導干部要堅持帶頭學習、帶頭遵守、帶頭執行、帶頭落實四項干部監督制度，做到在選人用人上懂政策、講規矩、守紀律，在制度的框架內行使“發言權”，自覺抵制不正之風。同時，編印《干部選拔任用相關政策法規手冊》發放給縣級領導干部，組織領導干部原原本本學習制度條文，對32名縣級領導干部的學習情況進行了測試。二是組工干部深入學。縣委組織部將四項監督制度的學習與組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，堅持每周五組織全體人員對 1

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度和《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關制度條例進行了反復學習，建立學習積分卡，進行考勤積分，并定期組織測試，對測試不合格的干部，取消當年評優資格。三是黨員干部普遍學。以干部教育培訓為平臺，把干部選拔任用相關政策法規納入新任職干部、青年干部、婦女干部、黨外干部等培訓班的教學內容，努力做到全覆蓋培訓、分類別測試。縣電視臺對部分領導干部學習四項監督制度進行了采訪報道，在政務網、黨建網建立了學習四項監督制度欄目，正確引導廣大群眾積極參與監督。

（二）加大違紀違規用人問題查處力度，進一步匡正選人用人風氣 一是認真落實監督制度。認真執行干部監督聯席會議、領導干部經濟責任審計、領導干部報告個人有關情況、干部選拔任用工作全程記實、干部任前公示和試用期等監督制度，進一步強化對干部的監督管理。今年以來，共對新提拔任用的54名科級干部進行了公示；對12名鄉鎮或部門主要領導進行了離任審計；考察的54名干部全部填寫了《個人有關情況報告表》和《干部選拔任用干部全程記實表》。二是暢通監督渠道。聘請了24名有威信的老干部作為縣委干部監督員，開通了“12380”舉報專線電話，設立了網上“部長信箱”，2在縣電視臺開設零距離訪談欄目，隨時聽取黨員干部群眾對各級領導班子的工作作風、辦事效能的意見和建議，并及時受理群眾的舉報和來信來訪。在干部任前公示期間，共受理干部和群眾的舉報2件，經查實，2名同志均按規定辦理了任職。三是加大查處力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映的“買官賣官”、“拉票賄選”、“帶病提拔”及“突擊提拔調整干部”等現象和行為，組織專門力量，及時認真進行查核，依規依紀嚴肅處理。對違紀違規選人用人問題，查實一起、剖析一起、通報一起，發揮查處的懲戒和警示作用。今年共查辦科級干部違紀違法案件2件2人，給予開除黨籍、開除公職1人，開除公職1人。

（三）嚴肅紀律，筑牢思想防線，營造良好的換屆環境。中紀委、中組部關于嚴肅換屆工作紀律、保證換屆風清氣正視頻會議之后，縣委常委會專題聽取了會議精神匯報，并研究制定了貫徹落實會議精神的具體意見；縣紀委、縣委組織部下發通知，對全縣貫徹落實中央和省委、州委換屆紀律精神作了全面安排。同時，將中央關于嚴肅換屆紀律的文件資料印發到每一位處級領導干部手中，并組織各級領導班子開展了專題學習教育，引導各級領導干部筑牢嚴守換屆紀律的思想防線。一是縣委專門召開常委會，認真組織學xxx省、州各級黨委換屆工作會議精神，要求常委同志要強化思想政治工作，教育全體領導干部牢固樹立社會主義榮辱

3觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，正確對待個人的進退留轉。二是印發嚴肅換屆工作紀律手冊、卡片。發出800余份中紀委中組部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正提出的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律要求、省委組織部嚴明換屆工作組織人事紀律的“十個嚴禁”等手冊和卡片。三是組織各級領導班子成員測試和簽訂承諾。各級黨組織組織專題學習干部選拔任用和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”及換屆選舉工作政策法規，對全縣副處級以上領導干部和紀檢、組織人事干部進行了知識測試。同時，各級黨組織印發各類換屆紀律的相關文件636份，共有537名科級以上領導簽訂了《嚴肅遵守換屆紀律承諾書》。四是縣委主要領導在全縣各級各類干部大會上，多次強調做好縣委換屆選舉工作的重要意義，明確要求各級干部牢記為人民服務的根本宗旨，自覺服從組織安排，正確處理好縣委換屆工作與促進工作的結合問題，防止換屆時期出現人心不穩的現象，把心思和精力集中到抓項目、引資金上來，做到換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現換屆選舉和各項工作兩不誤、兩促進。五是嚴格監督，把縣委換屆工作臵于有效監督之下。在民主推薦期間，嚴格監督干部提名推薦，將《廣南縣嚴肅換屆紀律情況調查問卷》印送至每一位參加民主推薦的人員。公布舉報電話，干部監督熱線“12380”舉報平臺、網上黨支部手機報信息系統、黨建網站部長信箱等，構建“全

4方位”監督體系。同時，縣委還充分利用電視、報紙、會議等多種形式，大力宣傳本屆縣委五年來取得的工作實績、成功經驗和全縣的發展變化，充分調動全體黨員、干部群眾的積極性，讓每個干部群眾都關心縣委換屆，支持換屆選舉，為換屆選舉創造了良好的輿論氛圍。

二、主要不足：

1、監督機制不夠健全。縣級監督機構制度缺乏，主體界定不明顯，導致在一些問題的監督上顯得空乏。

2、工作方式上創新不足。監督工作已從工作內的八小時向工作外拓展，監督面廣，致使監督工作要從被動監督轉向主動監督，要有工作方法上創新，才能確保監督工作到位。

三、2011年工作思路

1、加大相關法律法規的學習宣傳力度。深入貫徹學習干部選拔任用工作四項監督制度，以四項監督制度為主要內容，采取問卷、征求意見等形式了解廣大干部對干部選拔任用制度的認識，借助廣南黨建網建立四項監督制度交流平臺，建立健全廣南縣干部日常監督制度。

2、開展“深入整治用人上不正之風示范縣”工作。以云南省開展“深入整治用人上不正之風示范縣”工作為契機，確定我縣整治工作方案，建立健全機制，擴大干部民主，強化管理監督，扎實推進“深入整治用人上不正之風”示范縣工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

4、繼續深化干部監督制度改革。深入落實中央、省委、州委關于從嚴監督管理干部的規定和要求，研究出臺《廣南縣關于進一步從嚴監督管理干部的實施意見》，進一步加強干部的日常監督管理。

2011

干部監督科 年11月2日 6

第四篇：干部監督科半年工作總結

干部監督科半年工作總結

今年上半年，干部監督工作在部領導的正確領導和市委組織部干部監督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查為載體，學習干部選任政策、從嚴干部監督管理，不斷提高干部監督工作的科學化、民主化、制度化水平。

一、周密部署，順利完成干部監督兩項迎檢工作

（一）干部選拔任用工作檢查。

1、認真自查。按市委組織部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[2013]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對2012我縣貫徹執行《干部任用條例》和四項監督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。

2、核對審查。根據上級要求，對我縣2012年學習宣傳《干部任用條例》和四項監督制度的相關材料進行了認真整理，并對我縣《2012提拔任用的干部名冊》、《2012科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地“兩代表一委員”名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關材料不出紕漏。

3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協調、服務保障上熱情、有度、合規。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。

（二）“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查。

為貫徹落實市委組織部關于干部“帶病提拔”倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，并由縣委組織部與縣紀委監察局聯合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關材料，收集掌握了2010年3月以來我縣受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，并形成了《關于對“帶病提拔”干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。

二、明確職能，加強干部監督日常工作管理

（一）跟蹤督辦，認真執行領導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關于做好市管干部2013年集中報告個人有關事項工作的通知》（咸組通[2013]6號）文件要求，認真執行領導干部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，如實報告個人有關事項。并及時進行督促輔導，增強領導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內容不漏項。

（二）規范程序，嚴把干部出國（境）“關口”。堅持“三優先”、“三不批”原則，進一步規范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規出國（境）人員。

（三）堅持原則，按規辦理老干部退休手續。嚴格審核應退休干部的“兩齡一歷”，督促有關單位及時辦理老干部退休手續。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。

（四）認真核實，加大信訪舉報受理調查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調查核實，并做好了相關調查回復工作。

三、下一步工作思路

一是繼續加強自身建設，提升干部監督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯系干部監督工作的實際，組織干部監督管理工作人員認真學習干部監督相關理論和政策文件，提高業務理論素養。二是繼續加強相關制度的學習培訓，提高制度執行力。繼續抓好《干部任用條例》和四項監督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執行力度。三是繼續加強制度建設，規范監督工作程序。嚴格執行相關政策法規，規范完善出國出境、干部退休、經濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進干部監督工作。

第五篇：干部監督工作總結

上半年，區衛生監督所在區衛生局的領導下，進一步強化衛生監督執法，積極開展整頓和規范市場經濟秩序的衛生監督專項治理，在“食品放心工程”、“食品專項整頓”、“學校食堂衛生管理”、“防治食物中毒”、“加強從業人員健康體檢”等方面做到領導重視、措施得力，規范執法，從嚴管理，現總結

一、實施食品放心工程

我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協調。為加強我區食品加工、批發、零售等流通環節的衛生監督管理，確保人民群眾用上安全、衛生、放心的食品，結合我區實際情況，制定了我區開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛生許可證的發放條件，凡不符合衛生要求，不具備食品生產經營條件的一律不予批準發證。我們組織人員定期認真審查食品生產經營單位的衛生和安全程度，確保生產經營過程符合衛生要求，不生產經營食品衛生法律、法規和規章禁止和不允許生產經營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛生監督執法力度，取締非法經營，嚴肅查處無衛生許可證非法生產經營食品的業戶，1-3月份，共取締非法經營食品者近2xxxx。

二、開展從業人員健康體檢和衛生許可審核發證依據《中華人民共和國食品衛生法》及《公共場所衛生管理條例》，從3月12號，在全區開展了食品從業人員及公共場所從業人員的健康體檢工作。區衛生監督所組織衛生監督員，逐鄉逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發體檢通知450xxxx戶次，督查從業人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經審查驗收為39xxxx辦理衛生許可證，辦理健康證180xxxx。

三、規范市場秩序，加大衛生監督執法力度

（一）節日前后食品衛生專項檢查

根據上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業衛生專項檢查、醬油醋生產企業專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛生許可證，檢查人業人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產企業xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產環境臟、亂，未取得衛生許可證違法生產加工醬油醋，生產用原料未按規定索證，區監督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場、超市和12xxxx個體批發部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業人員衛生等方面較好。個體批發部則存在嚴重問題，大多數個體批發部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產日期，保質期，并且均未索取食品衛生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產日期及保質期模糊不清，甚至無生產日期、保質期。個體批發部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛生設施齊全。個體批發部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現場檢查30xxxx健康證，持證率達到8xxxx，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發部的監督管理。

（二）散裝食品衛生專項檢查

4月18日-22日，區衛生監督所依據《散裝食品衛生管理規范》對全區生產經營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執法檢查，共檢查1xxxx商場、超市，衛生許可證持率為10xxxx，檢查從業人員32xxxx，其中xxxx未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監督銷毀超期食品2xxxx公斤。對在采購中不能按要求索證，衛生設施不全及經營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。

（三）奶粉市場專項檢查

4月23日-5月25日，根據上級統一部署，出動本所執法人員及鎮防保站衛生檢查人員共3xxxx，對全區市售奶粉進行了為期一個月余的衛生專項檢查，此次檢查累計出動人員36xxxx次，檢查車輛5xxxx，檢查2xxxx大型食品超市，商場和57xxxx個體批發部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。

（四）冷飲、純凈水生產經營單位專項檢查

5月8日-15日，對全區冷飲、純凈水生產經營單位進行了執法檢查，本次共檢查2xxxx單位，共中冷飲生產經營單位2xxxx，純凈水生產單位xxxx。2xxxx冷飲生產經營單位，1xxxx申請辦理了衛生許可證，4xxxx從業人員，持健康證4xxxx，持證率9xxxx，抽查14xxxx冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。xxxx純凈水生產單位均持有效衛生許可證。衛生制度健全，衛生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執法人員當場下達整改意見，責令整改。

（五）裱花蛋糕衛生專項檢查

6月1日至5日，檢查1xxxx生產裱花蛋糕的單位，持有效衛生許可證1xxxx，無證經營者xxxx。1xxxx單位均配備冷藏設備，并正常運轉。1xxxx單位中有xxxx超市的生產條件及個人衛生狀況良好，xxxx個體加工點衛生條件較差，已提出整改意見。此次現場檢查2xxxx從業人員，持有效健康證者2xxxx。1xxxx單位使用的食品添加劑均未按要求索證。

（六）學校食堂衛生專項檢查

為貫徹落實《省衛生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛生安全監督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區內26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發衛生事件應急處理預案和食品衛生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調、售賣、餐具消毒等環節存在的問題提出整改意見并限期整改。

為提高食堂從業人員食品衛生知識水平，在檢查過程中，認真向從業人員講解食品衛生知識、發放培訓資料，并下發試卷進行考核。為了更加規范我區學校食堂管理工作，對轄區內學校食堂逐一建立了行業衛生檔案。

（七）衛生抽檢工作

1-6月份，對我區熟鹵肉制品，非發酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，合格率92.xxxx，餐具檢測192份，合格160份，合格率83.xxxx。

（八）早點業專項整治：

為整頓本區早點業的衛生，嚴防夏季腸道傳染病的發生流行，6月22日-25日監督所對飲食業（早點）進行專項檢查。

本次檢查主要在城區開展，重點是早點業聚集區域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。

本次活動共檢查3xxxx早點部，從業人員7xxxx。其中：羊肉湯館xxxx，油條攤xxxx，包子鋪2xxxx。持證情況：xxxx持有衛生許可證，從業人員1xxxx持有健康證。存在問題：

1、大部分早點未辦理衛生許可證，從業人員未辦理健康證。

2、衛生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。

3、加工場所臟、亂、差，從業人員未著整潔工作衣帽。

對此次檢查到的問題，制作現場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業衛生標準》，統一發放，督促各從業人員限期整改。

四、餐飲業量化分級管理

根據衛生部及市衛生局有關食品衛生監督量化分級管理實施意見和區衛生局制定的《賈汪區餐飲業衛生監督量化分級管理實施方案》，對我區10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3xxxx單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區大、中飯店及企業食堂衛生監督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發放了等級評審申請表。我所將根據衛生許可和經常性衛生監督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業衛生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發放衛生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1xxxx，衛生監督所已于6月20日前完成了這1xxxx的單位現場監督檢查和技術指導。6月21日組織現場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區衛生監督所依據《食品衛生法》及《食品衛生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。

五、加強食品衛生監督，預防食物中毒

氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發了食物中毒突發事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現場調查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉鎮防保站長工作例會，下發了《關于加強食品衛生監督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛生監督檢查，要求對轄區內集貿市場、餐飲店、批發部、冷凍食品生產、批發零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監督檢查；對環境衛生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的****變質食品、“三無”產品和超期食品責令其現場銷毀。

為了做好食物中毒突發事件的預警與監測，我們在全區實行聚餐報告制度，城區選派xxxx監督員重點對“五一”期間承辦宴席的餐飲店進行現場監督，鄉鎮以下凡聚餐人數超過5xxxx以上時由防保站派員到現場參與監督菜肴的制作。

六、開展食品安全宣傳周活動

在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內容豐富的食品衛生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發宣傳材料10000份，出動宣傳人員1xxxx次，曝光超期變質食品約百余斤。

七、高考衛生監督

今年，我區設立高考考點xxxx，食宿點xxxx，為保障高考期間考生食宿安全，區衛生監督所制訂了詳細的監督預案，鑒定了包干責任書。每個考點、食宿點委派3-xxxx衛生監督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環境衛生、飲水衛生和消毒措施的落實進行全程衛生監督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛生監督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。