第一篇：縣法院2011年隊伍建設情況(報政法委)

縣法院2011年隊伍建設情況

2011年以來，縣法院積極探索新時期加強隊伍建設的有效途徑，著眼提升執法辦案實力、社會公信力和內部凝聚力，現將具體工作情況總結如下：

一、結合實踐全面落實“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育。以建黨90周年為契機，組織廣大干警開展光榮傳統教育活動，通過學黨史、唱紅歌、開展演講比賽、紅色之旅等形式，教育引導廣大黨員干警職工增強黨性修養，以良好的精神狀態投入工作。

二、在選人用人干部管理上堅持德才兼備，以德為先，注重實績，群眾認可，能者上，庸者下，不拘一格選人才的原則，制定了《仙居縣人民法院中層干部選任交流工作實施方案》（仙法?2010?13號），確立了中層干部選任交流的程序和辦法，2010年我院依照該方案，堅持個人與組織需要相結合、個人服從組織的原則，選拔任用了3名正職干部和5名副職干部，社會反映較好；

三、在仙居縣縣委及人大的大力支持下，通過考察學習，調查研究，我院完成了新一屆人民陪審員的選任工作，一共選任了35名專職人民陪審員，不僅解決了我院審判力量的不足，也充實了審判隊伍，為我院人才隊伍增添了新鮮血液。

四、定期舉行法官論壇，組織探討疑難復雜案件、典型案例、法律適用難點問題等，加強審判理論與實踐交流會、重點課題調研、內部刊物三大載體建設，開展崗位練兵和技能比武，如庭審

觀摩、優秀裁判文書、文書模擬寫作評比等活動，著力提高審判和裁判文書寫作技能；

五、著力發揮工、青、婦等群團組織的作用，廣泛開展各類群體性文體活動，組建徒步、攝影、乒乓等興趣社，豐富干警文化生活；重視和關心干警的身心健康，幫助解決工作、學習、生活上的實際困難。定期組織干警體檢，選送受表彰人員外出學習，開展黨支部活動等，緩解干警身心壓力，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動干警的積極性，增強全體干警的凝聚力、戰斗力。

六、落實“辦案出精品、調研出成果、參謀出點子”的工作要求，在審判執行部門人員中比誰的辦案數量多，比誰的辦案質量好，比誰的辦案效率高；在綜合部門人員中比誰的工作更細致，比誰的服務理念更先進，比誰的服務途徑更開闊。

七、扎實開展黨風廉政教育，確保抓細、抓實，結合本院實際，充分利用有效載體，開展了警示教育“一二三四五”活動，即“開設一個專欄、上好二堂課、制訂三項制度、開展四個活動、召開五次會議”。

（一）是開設一個專欄：在堅持每月一次廉政主題的周一學習會的基礎上，還憑借網上教育平臺，在內網上開辟“警示教育專欄”，與原有的“廉政經緯”和“法官論壇”一起，以網絡播放廉政題材視頻，刊登違法違紀案例，開展交流討論等多種方式深化教育，鞏固成果。

（二）是上好二堂課：發揮本院法官講壇的載體作用，舉辦了三期以反腐敗為中心內容的講壇，由院領導帶頭給全體干警上黨風廉政和傳統教育課。組織本院干警（及干警家屬）到看守所，聽職務犯罪服刑人員現身說法，服刑人員因腐敗行為而對人生、對家庭造成的創傷，使干警深受觸動；

（三）是召開五次會議：召開一次黨組研究分析會，部署我院的警示教育活動。召開全院干警教育動員會，學習發動，統一思想，提高認識。組織一次警示案例學習會，組織全院干警及聘用人員認真學習中院匯編的警示案例，以發生在法院系統的違法違紀案例，警示教育干警。組織一次以 “當法官意味著什么”為內容的暢談責任討論會，增強干警的榮譽意識、責任意識。召開一次干警家屬座談會，通報法院系統違法違紀案件和法官被查處后對家屬的危害，鼓勵法官家屬與法院共同努力，構建反腐倡廉的牢固防線。

（四）是開展四項活動：開展一次廉政知識測試；組織一次全院干警參加的縣國土局某中層干部受賄案件的庭審旁聽，庭審后組織干警進行反思討論；舉辦了一次以學習宣傳十七大精神為主體，緊扣司法為民，廉潔辦案為內容的演講比賽，弘揚法院廉政文化，展現法官風采；舉辦一次廉政格言上墻活動，由干警們挑選自己所喜愛的廉政格言，匯總后統一制作鏡框，在各部門懸掛上墻，營造廉政文化氛圍。

（五）是制訂三項制度：法官社會關系登記備案制度，向律師發送廉政監督卡制度和拒禮拒賄通報制度。

縣法院

2011年7月6日

第二篇：法院隊伍建設

提升法院形象

為了能夠最大程度上得到廣大群眾對法院工作的理解和認可，更好的實現

“司法為民”的基本宗旨，我院從自身做起，不斷推出新舉措，提升法院形象。一是從個人形象入手，規范言行舉止。強化干警的“主人翁”意識，心系法院形象。注重司法禮儀，要求干警嚴格按照要求統一著裝并佩戴胸徽；搞好法制宣傳，耐心做好說服調解工作，規范文明用語，禮貌待人，堅決克服反感厭惡、蠻橫冷漠、推卸責任等現象。

二是從審判工作入手，提高審判質量。開設培訓班并邀請知名人士進行授課，加強對法官的業務培訓，同時注重法官之間業務經驗的學習與交流，培養一支素質高、業務精的法官隊伍；開展案件審判評比活動，以促進司法資源得到合理配置、審判工作得到科學調度為契機，采取相應的獎勵措施，達到將審判工作提質、提速、提效之目的。

三是從隊伍建設入手，健全管理制度。嚴格考勤制度，杜絕懶散拖拉的行為，工作時間嚴禁擅自離崗、串崗，不得處理與工作無關的個人事務，干警之間互相敦促和監督，同時建立獎懲制度，切實做到獎罰分明；規范網絡的使用和管理，上網辦公或查閱資料期間不得瀏覽與工作無關的網頁，應直奔主題，切實提高工作效率，全面提升服務效能，樹立法院良好形象。

第三篇：報政法委總結材料

寒亭區安全生產工作情況匯報

今年以來，按照黨中央國務院、省委省政府和市委市政府關于加強近期安全生產工作的一系列重要指示精神要求，寒亭區高度重視、強化領導，結合實際，采取了一系列有效措施，深入開展“安全生產基層基礎強化年”第一次集中行動，扎實推進“打非治違”專項行動，切實預防和減少各類安全生產事故的發生，為今年我區安全生產形勢穩定打下了良好基礎。截至目前，全區事故起數和死亡人數雙下降。

一、第一季度工作概況

2012年第一季度國家、省、市相繼召開安全生產工作會議，從各個方面對安全生產工作進行了強調和部署，寒亭區高度重視，2012年1月2日上午，區委、區政府召開區委常委擴大會議，對安全生產工作做了專門部署，下午，區委、區政府主要領導同志又帶領區直有關部門負責人，先后到朱里街道、濰坊亞星集團、寒亭外國語學校、北美楓情住宅小區等施工工地，就安全生產工作進行了現場調度檢查。并專門召開全區安全生產工作會議，對今年工作進行安排部署，與各街道、開發區、區直有關部門簽訂了《安全生產責任書》。

（一）明確責任，全面落實“安全生產基礎管理提升年”活動。由區安委會牽頭，全面落實了各街道、開發區行政首長、區直各部門一把手和企業法人安全生產負責制，各生產經營單位認真組織開展隱患排查治理工作，落實整改資金和責任，制訂隱患 1 監控措施，各自對隱患進行了全面細致的排查，限期整改到位，各有關職能部門跟上指導，確保隱患排查扎實有效，不留死角。

（二）強化措施，確保各項隱患及時整改。按照“安全生產基礎管理強化年”第一次活動的總體部署，截止到2012年4月，寒亭區重點做好自查自糾、集中整治和監督檢查工作，全面排查治理各類安全隱患。同時，建立健全了隱患排查工作制度，突出對危化品生產經營單位、煙花爆竹批發零售企業、交通運輸行業、工商貿密集場所、工商貿企業等單位組織開展了多次全區性的安全生產大檢查活動，并加強監控。目前，已檢查企業105家，排查整改隱患300余條。

（三）認真施治，切實抓好“兩會”期間安全生產工作。一是加強了道路交通安全監管。公安、交通部門進一步加大了對交通運輸、經營行為違法、違規行為的查處力度，確保不出現重特大事故。二是加強危化品等行業領域安全監管。我們組織有關專家，對化工企業春節后開車情況，逐家企業進行調查摸底，提前做好并嚴格抓好全區危化品生產企業的復工審查工作，確保全區危化品企業不出現任何問題。三是加強煙花爆竹安全監管。全面落實了各街道辦事處煙花爆竹安全監管主體責任，安監、公安、質監等部門深入開展了煙花爆竹安全專項治理行動。杜絕超量存放、超范圍經營或違規經營現象的發生，確保守法、安全經營。四是加強人員密集場所的檢查。重點加強了對商場、超市、賓館飯店、旅游景點以及供水供電等重點部位、人員密集場所的消防安全管理。利用學生放假期間，全面排查了中小學、幼兒園內部安全隱患，及時消除不安定因素。

二、當前安全生產工作存在的問題

今年以來，雖然我區的安全生產形勢比較穩定，安全生產工作取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足：部分企業負責同志的思想境界不高，安全意識淡薄；職工安全教育滯后；企業安全生產投入不足等等。

三、下步工作重點

一、全面部署開展“安全生產基層基礎強化年”第二次重點行動

第二季度汛期歷來是各類事故的多發期和易發期，強降水、臺風、雷電、高溫等自然災害都會對安全生產工作帶來不利影響。寒亭區結合全年總部署，制定了寒亭區第二次重點行動實施方案，提前把汛期安全生產工作擺到重要位臵來抓。在全國 “打非治違”工作會議之后，區政府主要領導同志又召開貫徹落實會議，要求全區各級各部門全力抓好第二季度安全生產工作。堅持主要領導負總責、分管領導負專責，并指定專門機構、專門人員負責汛期安全生產工作。針對不同區域的特點，研究切實可行的防范措施，層層落實責任，將防范、應對由自然災害引發生產安全事故的各項措施落到實處。我區根據當前安全生產特點，有針對性地督促企業建立和完善應急救援預案，細化緊急情況下的各項應急措施，準備足夠的應急力量和充足的救援搶險物資，做好各類事故的應急救援準備工作。各街道安委會成員單位都明確了信息聯絡人員。在省第十一次黨代會期間期間，實行安全生產24小時領導帶班、干部值班制度，每天向區委、區政府報告一次當日安全生產情況。發現重要情況迅速逐級上報。一旦發生安全生 產事故，立即啟動應急救援預案，及時搶險，科學施救，最大限度地減少人員傷亡和財產損失，有效維護社會穩定。

二、深入開展不同領域“打非治違”專項整治

（一）危險化學品專項整治。對從事危險化學品生產、經營、使用的60多家企業進行了檢查，進一步加大了對危險化學品重點企業、重點設施、重點部位的監管力度，并要求企業將有關材料及時報送安監部門備案，提高了安全生產的可控度，做到了“防患于未然”。組織有關部門先后開展危險化學品安全生產專項檢查，共計下達隱患整改通知書60余份，對于發現的隱患要求企業立即整改，一時不能整改的做到責任、資金和時間“三落實”。嚴格培訓考核企業管理和從業人員，實行持證上崗，安全培訓持證率現已達到98%；對新上企業嚴格審批程序，從源頭上堵住不具備安全生產條件的企業進入市場。嚴格落實安全“三同時”制度。對新建設項目的安全設施嚴格審查，驗收程序，強化源頭管理。

（二）煙花爆竹專項整治。加大了對煙花爆竹銷售和儲存環節的安全監管力度，嚴厲打擊非法生產、銷售、運輸煙花爆竹行為。進一步細化明確責任，對取得煙花爆竹銷售許可證的經營業戶，由區安監部門負責，加強日常管理，確保不出任何問題；對非法生產、銷售、儲存業戶，由區公安部門負責依法查處。區公安分局在與各派出所簽訂責任書的基礎上，由街道、派出所與各個村委會、居委會、部門單位簽訂責任書，形成了街道屬地管理，執法部門依法管理，全區廣大干部群眾共同參與監督的工作格局。

（三）道路交通運輸安全專項整治。強化交通秩序整治，開展了預防特大道路交通事故、集中整治超載超速違法行為、清理整治接送中小學生、幼兒園兒童車輛等10余項專項行動，加強對運輸企業的監管，督促企業加強對車輛維護保養及駕駛員的安全教育和管理，有效改善了全區道路交通安全狀況。同時，區財政拿出專門資金維修道路及建設道路安全標識。

（四）建筑施工專項整治。為保證建筑領域安全生產，由區建設局牽頭，以腳手架搭設、起重機械、臨時用電和安全防護等為主要檢查內容，進一步加大了專項整治力度。組織專門檢查小組對全區現有建筑工地及施工企業進行了全面地安全監管，對隱患及時整改，堅決杜絕安全事故的發生。對從業人員要求全部持證上崗，對未辦理操作證的無證人員，全部責令限期培訓，對違反安全規定的操作人員依法作出處罰。

（五）深化防火安全專項整治。嚴格落實消防安全責任制，不斷加大消防安全監督檢查力度，開展春季防火安全大檢查等專項行動，對重點整治單位和突出火險隱患，逐一列出清單，明確整改時間，落實責任人，限期整改。對公共場所和農村防火工作，把責任制落實到了派出所，及時消除了一批火災隱患。

同時，寒亭區將第一季度安全月活動與百日集中整治活動同時部署、同時開展，不斷開展新思路、挖掘新方法、創新新舉措，千方百計擴大安全生產宣傳范圍。一是依托寒亭文化館成立“安全文化宣傳隊”，在每季度的安全月活動中，將安全用文藝演出的形式進社區、進企業、進村居。二是在全區各社區、村莊設立安全生產舉報宣傳牌，讓安全生產全員監督理念遍地開花。三是 從安監局做起，帶動全區在機關公務用車上張貼安全宣傳語，打造寒亭流動安全宣傳陣地。

三、立足三個提前，為“安全生產月”造勢

一是提前部署。寒亭區正在制定全國安全生產月活動通知和實施方案，將活動期間的各項工作任務細化，并落實到各街道、各有關部門，并要求各街道、區直各有關部門、各重點企業加強領導，精心組織；協調聯動，突出重點；加大宣傳，營造氛圍；創新思路，務求實效。

二是提前動員。在近期召開的寒亭區安全生產標準化創建暨全國集中開展安全生產領域“打非治違”專項行動電視電話會議上，就認真開展好今年“安全生產月”活動作了深入動員，并要求各街道、各有關部門、各企業要以強化落實企業安全生產主體責任和提升員工安全素質為目標，周密部署、精心籌備，力求活動形式豐富、貼近群眾、效果明顯。

三是提前準備。今年“安全生產月”活動期間，寒亭區將進一步拓寬宣傳陣地，組織形式多樣的安全生產宣傳教育活動，大力開展安全生產法律法規、事故案例、安全生產小知識的宣傳教育活動。各街道、各有關部門結合本轄區實際和本行業特點，提前準備宣傳單、標語、橫幅、事故案例展板等宣傳材料，為全區開展“安全生產月”活動取得實效奠定了堅實的基礎。

四、廣泛深入開展安全生產標準化創建活動,進一步夯實安全生產工作基礎

（一）提高認識，切實增強做好安全標準化創建工作的責任感和緊迫感

近年來，國家及省、市高度重視安全生產標準化創建工作，出臺了一系列社區、企業等安全生產標準化創建文件規定，制定了一系列推進措施，形成了濃厚的創建氛圍。對此，寒亭安監局將全力推進社區、一般工貿企業、安監所標準化建設，切實提高全民安全意識和安全素質，最大限度降低和減少安全事故，為社會穩定和經濟又好又快發展營造安全的環境。

（二）全力推進，扎實做好安全標準化創建工作

全面開展各領域安全標準化創建對我區來講是一項新工作、新嘗試，涉及安監所、社區、企業、公共設施、道路交通、機關、學校、居民安全等多項內容。原則上安全社區今年我區有二個街道先行創建，一是開元街道，二是寒亭街道；三級標準化企業達到規模企業總數50%以上。

（三）建檔立制，推動街道安監所標準化建設

所有街道（開發區）安監所（中隊）必須單獨設臵，做到機構編制、職責任務、監管人員、經費裝備和考核機制五到位。切實消除安監所無辦公地點、無專職人員、無車輛、無專職檢查儀器、無檢查檔案的消極現狀，杜絕發生事故緊張，事故過后松懈的現象。

（四）加強領導，確保安全標準化創建工作各項任務落到實處

區政府安委會充分發揮綜合協調作用，及時調度和管理創建工作，共同研究解決工作中遇到的各類問題，努力構建“政府引導、部門協作、社會支持、社區主體、全員參與、共筑共建”的社區和規模以上企業標準化創建工作新格局。區政府督查室、區安委會辦公室將加大對各單位創建工作的督導檢查力度，定期通報工作進展情況。對工作進展快、成效明顯的予以通報表彰；對敷衍了事、工作拖沓、收效甚微的，要及時督查督辦、通報批評；凡因工作不力、拖全區工作后腿，或評審驗收不合格的，要嚴肅追究相關人員的責任。各街道、開發區要建立督導制度，主要負責人要定期過問工作進展情況，督促工作開展。

第四篇：法院隊伍建設經驗材料

法院隊伍建設經驗材料

隊伍建設是法院基層建設中的重中之重。要建設一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良的高素質法官隊伍，就必須大力加強思想政治工作，加強隊伍建設，在干實事、求實效、解決實際問題上下功夫。我A各基層法院從實施依法治國方略，實現“公正與效率”世紀主題的高度，深刻認識加強隊伍建設的重要性和緊迫性，在努力在抓好審判工作的同時，大力加強隊伍建設，帶出了一支忠于職守、愛崗敬業、廉潔奉公、秉公辦案的隊伍，為邊疆的改革、發展、穩定做出了應有的貢獻。現從三個方面將我A法院基層建設中的一些做法簡要介紹如下：

一、多管齊下，全面提升干警業務素質

公正與效率是人民法院審判工作的永恒主題和基本價值目標。司法公正的實現，不僅要有反映人類理性和良知的優秀法律和健全的司法體制，更要有高素質的執法隊伍——法官。工作中，法官承擔著處理、決斷社會各種紛爭的重任，其掌握和運用法律的水平和能力很大程度上決定著法律實施的效果。這就要求法官要有深厚的法律功底、廣博的學識、敏捷的思維。近年來，我A各基層法院十分重視隊伍建設，采取多種形式，不斷提高隊伍素質。

1．狠抓教育培訓，夯實業務基礎。由于司法工作的特殊性，決定了行使司法權的法官必須具備獨特的知識結構、深厚的法學理論功底、豐富的司法經驗和良好的道德素質。針對我A基層法院隊伍學歷偏低、業務素質不高的實際問題，各基層法院深刻認識到只有加強學習，不斷提高法官的學識，改變法官的知識結構，提高隊伍整體素質，才是我A法官及法院生存和發展的必由之路。因此，全A各基層法（院想方設法地克服案多人少、工學矛盾突出的困難，紛紛做出規定，鼓勵干警在職參加學歷教育。廣大干警也積極響應號召，努力克服工作及家庭等方面的困難，通過不同渠道和不同形式參加學歷教育。通過學習，很多干警不僅稱心如意地拿到了文憑，而且在法學功底和理論素養上得到了極大提高，知識結構得到了很大改變，司法理念得到更新，為今后較好地開展工作打下了堅實的基礎。經過幾年的努力，全Z基層法院的學歷教育工作取得了顯著的成效，自2001年以來，僅B市法院就有16名干警取得本科學歷，還有18名干警正在攻讀本科，2名干警攻讀研究生。1999年，全A基層法院有本科學歷的僅有10人，專科學歷的165人，專科以上學歷占總人數的64%；到2003年底，全A基層法院有本科學歷的已有51人，專科學歷的138人，大專以上學歷占總人數的79%，學歷上升是比較明顯的。

另外，在抓好學歷教育的同時，各基層法院還注重抓好業務培訓，努力提高干警業務知識、法官審判藝術以及各種實際工作能力，培養我A的學習型、專家型及復合型法官，全力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的職業化法官隊伍。

２．開展“法官講壇”，提高干警綜合素質。為使干警相互學習，相互提高，共同練就司法為民本領，2003年起，C縣法院在全院干警中開展了“法官講壇”活動，由干警根據自己的工作實際輪流在全院干警中就業務知識、業務技能進行講授，增加干警學習和鍛煉的機會。在這項活動中，對授課的干警來說，準備講授內容的過程本身就是一個自我提高的過程，講授中，還可以鍛煉其語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力等方面的能力，從而使其自身素質得以提高。同時，對聽課的廣大干警來說，可以讓不同部門和崗位的同志對其他部門和崗位業務有一個大致的了解和認識，從而拓寬自己的知識面和視野。通過開展這項活動，該院干警的整體素質得到了較大提高。目前，這項活動已開展了40期，該院還將把這項活動長期開展下去。

３．創新進人機制，引進外地優秀人才。我A地處邊疆，落后的經濟、文化條件和特殊的地理位臵，很難吸收并留住優秀人才，致使我A現有法官的整體素質偏低，并造成我A多數基層法院嚴重缺編，極大地阻礙了審判任務的順利完成。C縣法院針對人員缺編嚴重而該縣又無法律本科專業人才的實際，大膽創新進人機制，積極吸收外地優秀人才。2003年，該院在取得黨委、人事部門的支持后，院領導親自到H大學和J大學招錄應屆畢業生。通過篩選和面試，順利引進了4名外地州的法律本科應屆畢業生，初步緩解了該院審判任務重而審判力量薄弱的局面，促進了審判工作的正常開展。2003年12月，B市法院也借鑒C縣法院的經驗，通過公開招考，成功引進1名內地高素質人才。另外，其他縣市法院也正準備通過這種方式引進人才，以解決因本地生源缺泛而難以招入優秀人才的困難局面。

４．基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。為了加強上級法院對下級法院的指導，培養鍛煉基層法院的干部，提高干警的業務素質，2004年初，中院黨組做出決定，各基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。決定做出后，得到了基層法院的極大擁護和支持。除了D縣法院因縣委抽調部分干警到工作隊人手緊缺未能派出干警到中院鍛煉外，其他法院均積極派出干警到中院鍛煉。4月底，首批上派鍛煉的9名干警正式到中院上班。這些干警大多是各基層法院的中堅和骨干。他們將在中院進行為期4個月的跟班學習。目前，這些干警紛紛表示，通過3個月的鍛煉，不僅讓他們增長了知識，學到了很多書本上無法學到的技能，同時，還讓他們開拓了視野，了解了中院法官辦案的方法和技巧，使他們的業務能力提高很大。更重要的是，通過鍛煉，進一步增進了兩級法院之間的相互了解，便于今后兩級法院之間在各項工作上配合和支持。鍛煉的干警們還表示，他們將十分珍惜來之不易的機會，在剩下的時間里，爭取學到更多更好的知識，使自己得到更大的提高。從目前的情況看，廣大鍛煉的干警在工作中虛心求教，認真學習，確有很大的提高，中院將把這項工作長期開展下去。8月底，第一批干警鍛煉的時間屆滿，中院將對鍛煉干警的工作情況作出全面、客觀的鑒定，同時，還將召開院務會，組織中院二級班子和鍛煉干警認真總結和分析在開展該項工作中的經驗和不足，以便為今后繼續開展該工作提供參考依據。

二、深化人事制度改革，營造人才脫穎而出的環境

加強法院人事制度改革是一項長期而又緊迫的任務，以好的作風選人、選作風好的人，真正把政治堅定、業務精通、作風優良、秉公辦案的同志選入法官隊伍是法院持續發展的關鍵。近年來，全A兩級法院高度重視人才戰略，不斷探索用人新機制，采取多種措施，對人事制度改革進行了積極有益的探索，取得了一定成績。

2001年以來，全A各基層法院陸續開展了競爭上崗和雙向選擇工作。其中，C法院、D縣法院和B市法院開展得較為徹底，取得的成效較好。2001年，D縣法院初次嘗試競爭上崗、雙向選擇的人事制度改革。由于準備工作不充分，條件不成熟，致使改革工作不徹底，沒有達到預期效果。2003年3月，該院新一屆領導班子上任后，與時俱進，開拓創新，認真總結初次改革的經驗教訓，形成正確的用人理念，積極穩妥地深入人事制度改革。在充分做好準備工作后，該院正式啟動了二級班子領導競爭上崗和一般干警雙向選擇的人事制度改革，采取述職、民主測評、自我推薦、資格審查、公開競爭、擇優錄取、公示、報批等方式，對二級班子領導進行選擇任用。通過競爭上崗，使一大批德才兼備、群眾公認的優秀人才脫穎而出，使那些平庸無為、不思進取的領導及時得到更換，大大優化了二級班子領導結構，真正實現了想干事有機會，能干事有舞臺，干成事有地位的氛圍。一般干警則通過雙向選擇，真正走上了適合自己的工作崗位。

對此，C縣法院和B市法院也開展了一系例卓有成效的工作。2002年10月，B市法院首次進行庭室負責人述職，干警競爭上崗、雙向選擇活動。通過此次活動，5名干警被選撥任命為庭室領導，大部分干警也如愿走上了自己選擇的崗位。2003年12月，該院再次對7個部門的領導崗位開展競爭上崗。通過競爭，5名副職成為庭室負責人，兩名干警擔任了庭室副職。C縣法院亦按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，對空缺庭室職位開展競爭上崗活動。通過法律業務考試、民主測評、競職演講等程序，從符合條件的人員中將群眾公認、年富力強的干警充實到庭室正、副職的崗位上。

通過競爭上崗、雙向選擇，進一步增強了干警的競爭意識、責任意識和危機意識。各基層法院呈現出精神飽滿，真抓實干，積極進取的工作局面。特別是E法庭，通過人事制度改革后，及時配備了業務能力強，工作經驗豐富的干警。在院黨組的關心和法庭全體同志的努力下，法庭建設大為改觀，建立健全了各項內部管理機制，徹底扭轉往常懶、散、亂的現象。2003年底，無論是收結案數還是執行案件數均創下了E法庭歷史之最，受到轄區鄉（鎮）黨委、人大、政府的一致好評，得到當地人民群眾的擁護和愛戴。2004年4月，E法庭被省法院、省司法廳評為“人民調解工作先進法庭”。今后一段時期，用競爭機制選拔優秀人才，進行優勝劣汰和優化人才資源配臵，不斷完善公開、平等、競爭、擇優制度，把思想政治素質好，工作能力強，有發展潛力的優秀年輕干部選擇到領導崗位上，將成為我A基層法院選人、用人的新機制。

三、強化內外監督，提升法院和法官整體形象。

審判決定生殺予奪，關系人民法院切身利益。建設一支什么樣的法院隊伍，關系到黨和國家的形象，關系到法律的尊嚴，關系到社會公平與正義的實現。近年來，全A各基層院一手抓審判，一手抓隊伍建設，積極采取措施，全面加強內外監督，使隊伍建設取得了明顯成效，執法水平得到顯著提高，樹立了人民法院的良好形象。由于思想工作做得扎實，1999年至2003年，全A5個基層法院中，干警被舉報違法違紀后被查實的僅有1件1人。

這里，特別值得一提的是全A法院正在開展的聘請特邀監督員活動。為了認真開展“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動，今年5月，中法院決定，在教育活動開展期間，特別邀請40名人大代表和20名政協委員為特邀監督員，對全A兩級人民法院的審判活動進行監督。其間，特邀監督員可以對全A兩級人民法院的工作人員有無違法亂紀行為進行監督，如發現法院干警有違法亂紀行為，可以通過電話、書信、面談等多種形式向教育活動領導小組成員反映；特邀監督員在旁聽案件時，可以記錄，庭審結束后，可以針對案情向審判人員發問，審判人員必須做出解釋；特邀監督員對案件的判決結果有疑問的，可以找庭長、副院長或院長詢問。另外，特邀監督員還可以對全A兩級法院的工作提出意見和建議。該項活動的開展，進一步拓寬了外部監督渠道，較好地彌補了內部監督的不足，使法院干警受到了有效的監督和約束，極大地促進了“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的開展。

但是，盡管我A法院近年來在隊伍建設方面取得了一定成績，但對人民法院來說，隊伍建設的工作永遠是各項工作的重中之重，我們的任務仍然十分艱巨。我們一定要認清形勢，與時俱進，開拓創新，始終堅持用“三個代表”重要思想統領法院工作，始終堅持把抓好隊伍建設放在首位，真抓實干，切實造就一支紀律嚴明，本領過硬，清正廉潔、剛正不阿，忠于國家和人民，忠于審判事業的優秀隊伍。

第五篇：法院加強隊伍建設經驗交流材料

法院加強隊伍建設經驗交流材料

近年來，區法院圍繞著“公正與效率”工作主題，以規范司法行為、提高司法能力為重點，大力加強隊伍建設，努力提高隊伍服務和諧社會的司法能力和水平。

一、深入加強思想教育，解決好服務和諧社會的理念問題

為教育干警端正執法思想，澄清對“為誰執法、如何執法”問題的模糊認識，區法院堅持不懈地抓了干警的思想理念教育：一是抓好“八榮八恥”教育，引導干警樹立社會主義道德觀。開展了以“愛心、孝心、誠心、公心、忠心”為內容的“五心教育”，大力倡導對祖國熱愛、對父母孝順、對朋友誠心、對社會奉獻、對事業忠誠的職業道德和家庭美德。使廣大干警懂得既要崇尚職業道德，成為好法官；也要注重家庭美德，做個好成員；還要遵守社會公德，當個好公民。二是抓好社會主義法治理念教育，引導干警樹立正確的執法觀念。著重強調在執法過程中要全面強化五個理念，正確處理好五個關系，即：強化依法治國的理念，處理好人民法院與政府工作的關系；強化司法為民的理念，處理好嚴格執法與人性化服務的關系；強化公平正義的理念，處理好公正執法與人情往來的關系；強化服務大局的理念，處理好全局利益與局部利益的關系；強化黨的領導的理念，處理好獨立司法與黨委領導的關系。并通過設立愛崗敬業教育園地、開展社會主義法治理念主題演講、征集法官之歌、推選名言警句等形式多樣的活動，使這五個理念逐步深入人心，進而有效地指導自身的司法行為。三是抓好和諧司法理念教育，引導干警創建法院內、外和諧的司法關系。組織干警收看臺灣學者余世維教授的管理學講座，傳授如何提高溝通、創新、團結協作等能力。觀看于丹教授的《論語》心得講座，引導干警明白人與自然及其他事物的和諧之理，用科學和諧觀念看待事物，對待他人。通過學習，倡導在法院內部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結向上的工作氛圍；在法院外部尋求和構建一種和諧的訴訟模式，倡導訴訟當事人之間的依法訴訟、誠信訴訟、文明訴訟、積極訴訟、平等訴訟，形成和諧訴訟秩序。

二、嚴格規范司法行為，解決好服務和諧社會的作風問題

規范司法行為對于加強法院規范化建設、提高司法水平、增強服務和諧社會的能力具有重要的促進作用。工作中，區法院重點采取了以下幾項措施：

一是倡導文明用語，規范司法文明的細節。結合實際情況，制定了全院文明用語和行為規范標準，要求干警工作時間統一著裝、中午嚴禁飲酒、按時上下班和嚴格遵守會議制度，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、行為規范。從接待來人、外出執行公務等五個方面提出了20條規范用語和10條禁止性用語，通過文明用語和行為規范標準的實施，使干警從小事抓起，從細處做起，規范好自己的言行舉止，樹立起文明執法、熱情服務的良好形象。

二是建章立制，加強標準化管理。嚴格了車輛管理，除法庭車輛外，所有辦案用車統一由辦公室安排，并加強對司機的在崗考核，保證了辦公及時用車；嚴格財務管理，實行一本帳，經辦人、分管副院長、院長三人會簽的管理辦法，訴訟支出費用、罰沒款由財務統一收繳管理，杜絕庭室自設帳目。并認真落實了上下班考勤制度、中午就餐打卡制度、衛生檢查通報制度等，使法院管理工作做到了有章可循，嚴格管理，保證了整體工作的全面推進。

三是完善內外監督制約機制，確保隊伍廉潔司法。內部監督上，依照最高人民法院制定的《法官行為規范》的規定，對干警司法審判和業外活動等各個方面進行了進一步的細化分解、量化標準，建立干警廉政檔案，運用廉政檔案評優劣、定賞罰，使黨風廉政建設由軟指標變成了硬任務；為進一步增強廉政教育的針對性、有效性，區法院還組織干警到監獄進行警示教育，聽服刑人員講述自己由國家干部蛻變為罪犯的過程，他們發自內心深處的懺悔為干警敲響了自我約束、拒腐防貪的警鐘。外部監督上，做到了“三個自覺接受”。自覺接受人大的權力監督：定期向人大報告工作，認真落實人大指示和提案，堅持每年召開兩次人大代表座談會，寄一封征求意見信，從反饋意見中找出隊伍存在的問題；自覺接受法律機關的法律監督和上級法院的審判監督：定期和檢察機關召開座談會，交流工作，接受監督，對于上級法院發回重審、改判的案件，實行案件分析會制度，組織辦案人員全面總結，深入研討，認真自糾；自覺接受人民群眾的民主監督：通過院長接待日制度，了解群眾對法官和其他工作人員工作作風、辦案水平、廉潔執法等方面評價，掌握隊伍動態。還在電子滾動顯示屏上，向當事人定時播出法院的各項規章制度、廉政制度和監督電話等，以方便群眾隨時舉報監督。

三、全面提高司法能力，解決好服務和諧

社會的本領問題合格過硬的業務水平是從事審判工作的基礎，為促使干警提高法律專業水平、增強司法能力，區法

近年來，區法院圍繞著“公正與效率”工作主題，以規范司法行為、提高司法能力為重點，大力加強隊伍建設，努力提高隊伍服務和諧社會的司法能力和水平。

一、深入加強思想教育，解決好服務和諧社會的理念問題

為教育干警端正執法思想，澄清對“為誰執法、如何執法”問題的模糊認識，區法院堅持不懈地抓了干警的思想理念教育：一是抓好“八榮八恥”教育，引導干警樹立社會主義道德觀。開展了以“愛心、孝心、誠心、公心、忠心”為內容的“五心教育”，大力倡導對祖國熱愛、對父母孝順、對朋友誠心、對社會奉獻、對事業忠誠的職業道德和家庭美德。使廣大干警懂得既要崇尚職業道德，成為好法官；也要注重家庭美德，做個好成員；還要遵守社會公德，當個好公民。二是抓好社會主義法治理念教育，引導干警樹立正確的執法觀念。著重強調在執法過程中要全面強化五個理念，正確處理好五個關系，即：強化依法治國的理念，處理好人民法院與政府工作的關系；強化司法為民的理念，處理好嚴格執法與人性化服務的關系；強化公平正義的理念，處理好公正執法與人情往來的關系；強化服務大局的理念，處理好全局利益與局部利益的關系；強化黨的領導的理念，處理好獨立司法與黨委領導的關系。并通過設立愛崗敬業教育園地、開展社會主義法治理念主題演講、征集法官之歌、推選名言警句等形式多樣的活動，使這五個理念逐步深入人心，進而有效地指導自身的司法行為。三是抓好和諧司法理念教育，引導干警創建法院內、外和諧的司法關系。組織干警收看臺灣學者余世維教授的管理學講座，傳授如何提高溝通、創新、團結協作等能力。觀看于丹教授的《論語》心得講座，引導干警明白人與自然及其他事物的和諧之理，用科學和諧觀念看待事物，對待他人。通過學習，倡導在法院內部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結向上的工作氛圍；在法院外部尋求和構建一種和諧的訴訟模式，倡導訴訟當事人之間的依法訴訟、誠信訴訟、文明訴訟、積極訴訟、平等訴訟，形成和諧訴訟秩序。

二、嚴格規范司法行為，解決好服務和諧社會的作風問題

規范司法行為對于加強法院規范化建設、提高司法水平、增強服務和諧社會的能力具有重要的促進作用。工作中，區法院重點采取了以下幾項措施：

一是倡導文明用語，規范司法文明的細節。結合實際情況，制定了全院文明用語和行為規范標準，要求干警工作時間統一著裝、中午嚴禁飲酒、按時上下班和嚴格遵守會議制度，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、行為規范。從接待來人、外出執行公務等五個方面提出了20條規范用語和10條禁止性用語，通過文明用語和行為規范標準的實施，使干警從小事抓起，從細處做起，規范好自己的言行舉止，樹立起文明執法、熱情服務的良好形象。

二是建章立制，加強標準化管理。嚴格了車輛管理，除法庭車輛外，所有辦案用車統一由辦公室安排，并加強對司機的在崗考核，保證了辦公及時用車；嚴格財務管理，實行一本帳，經辦人、分管副院長、院長三人會簽的管理辦法，訴訟支出費用、罰沒款由財務統一收繳管理，杜絕庭室自設帳目。并認真落實了上下班考勤制度、中午就餐打卡制度、衛生檢查通報制度等，使法院管理工作做到了有章可循，嚴格管理，保證了整體工作的全面推進。

三是完善內外監督制約機制，確保隊伍廉潔司法。內部監督上，依照最高人民法院制定的《法官行為規范》的規定，對干警司法審判和業外活動等各個方面進行了進一步的細化分解、量化標準，建立干警廉政檔案，運用廉政檔案評優劣、定賞罰，使黨風廉政建設由軟指標變成了硬任務；為進一步增強廉政教育的針對性、有效性，區法院還組織干警到監獄進行警示教育，聽服刑人員講述自己由國家干部蛻變為罪犯的過程，他們發自內心深處的懺悔為干警敲響了自我約束、拒腐防貪的警鐘。外部監督上，做到了“三個自覺接受”。自覺接受人大的權力監督：定期向人大報告工作，認真落實人大指示和提案，堅持每年召開兩次人大代表座談會，寄一封征求意見信，從反饋意見中找出隊伍存在的問題；自覺接受法律機關的法律監督和上級法院的審判監督：定期和檢察機關召開座談會，交流工作，接受監督，對于上級法院發回重審、改判的案件，實行案件分析會制度，組織辦案人員全面總結，深入研討，認真自糾；自覺接受人民群眾的民主監督：通過院長接待日制度，了解群眾對法官和其他工作人員工作作風、辦案水平、廉潔執法等方面評價，掌握隊伍動態。還在電子滾動顯示屏上，向當事人定時播出法院的各項規章制度、廉政制度和監督電話等，以方便群眾隨時舉報監督。

三、全面提高司法能力，解決好服務和諧

社會的本領問題合格過硬的業務水平是從事審判工作的基礎，為促使干警提高法律專業水平、增強司法能力，區法

院采取了以下幾項措施。通報審執情況，提高審判質量、效率意識：每月底，將各業務庭的發改率、審結率、調解率等審判情況在全院予以通報，起到鼓勵先進、鞭策后進、增強質量效率意識的作用。召開專題研討會，提高理論調研能力：先后對公司法、證據規則適用等問題進行專題研討，統一執法標準，提高法官對新的法律法規知識的熟練掌握程度，并鼓勵大家針對審判實踐中發現的問題撰寫調研文章，提高干警從實踐中總結理論、以理論指導實踐的能力。開展法律文書評比活動，提高裁判說理的能力：每年組織兩次法律文書評比活動，突出裁判文書認證說理、明辨是非的功能，使裁判文書成為法院文明辦案、公正司法的載體。開展庭審觀摩，提高駕馭庭審的能力：先后開觀摩庭12次，邀請人大代表、政協委員和基層組織代表60人次參加，主要確定由各業務庭長、審判骨干擔任審判長，選擇相對復雜的案件進行庭審示范，組織其他干警臺下觀摩，讓審判員在真案實例中掌握質證認證、查明事實、歸納爭議焦點、控制庭審秩序等能力。參與觀摩的人大代表、政協委員對庭審中審判人員在禮儀、儀表、語言等方面出現的問題提出了中肯的意見和建議，對促進庭審活動規范化起到了很好的作用。強化法官平息紛爭的調解能力：一是開展陪審員與審判員互幫互學活動，陪審員向審判員學習法律專業知識，審判員向陪審員學習做好調解工作、化解當事人之間尖銳對立情緒的工作方法。二是開展法官進社區活動，組織法官深入村委會、居委會，深入鄉村企業，學習社會知識，了解民俗風情，豐富審判員的社會閱歷和經驗。

通過推行以上措施，干警隊伍無論是在工作作風、工作質量和效率以及服務和諧社會的意識都較以往有了很大程度的改進和提高，呈現出“四個一”的良好效果。審判質量和效率有了進一步提高，涌現出一批辦案能手。20xx年共審執案件7711件，比去年同期上升了12.3%。個人年結案超過100件的共有21人，其中有18人結案過200件，最多結案441件。

司法能力和執法水平有了進一步提高，總結出一批調研成果。去年有40余篇論文在省級以上獲獎或發表，其中有2篇論文獲最高法院論文三等獎，8篇論文在省高院組織的論文研討會上獲獎。

工作作風有了明顯轉變，打造出一支精英隊伍。在執行市重點工程養殖網箱拆除工作中，為送達法律文書，干警們連續幾個晚上蹲點守候當事人，最晚的一天等到凌晨一點鐘；為保護被拆除網箱養殖的魚苗，連續四天四夜堅守崗位；海上風大浪急，干警出現了不同程度的暈船、過敏，但沒有一個人撤離崗位，表現出來的良好精神風貌得到了市委領導的充分肯定和高度贊揚。去年14起行政拆遷案件中，在任務重、時間緊、矛盾沖突較為尖銳的情況下，執行干警發揚了吃苦耐勞、敢打硬仗的工作精神，克服種種困難，使14起案件都得到了順利執結。年內先后有20余名同志被上級機關記功、授予榮譽稱號，十幾個部門受到上級機關表彰，全院被省高院授予全省法院思想宣傳先進集體榮譽稱號。

服務和諧社會的意識有了顯著增強，維護了一方穩定。進一步克服了機械辦案、孤立辦案的片面作法，服務大局、促進和諧的意識有了進一步增強。去年8月，法院受理了一起勞動爭議案件，88名職工要求單位給付拖欠了七、八年的工資報酬，雙方爭議時間長、人員多、帳目亂，職工不滿情緒強烈，處理不好容易引起群體上訪事件。審判人員本著對群眾負責的態度，不怕麻煩，與當事人一筆筆、一遍遍核對幾年的帳本，終于確定了欠款數額。又經過十多次的說服調解工作，最終消除了雙方分歧，達成了和解協議，這起爭議八年涉及88名職工利益的群體性案件的解決前后只用了三天時間。

在做好審判工作的同時，區法院還積極擴大審判社會效果，就審判工作中發現的問題通過司法建議的形式向有關單位獻計獻策，充分發揮司法建議間接調整社會管理的功能。20xx年向黨委、政府、企業、學校及相關部門提出司法建議22份。《關于部分外資企業逃債行為應予重視》的司法建議受到市委市政府的高度重視，宋遠方市長親自做了批示，要求相關部門進一步深入調研，拿出解決方案