第一篇：法院人民法庭隊伍建設情況匯報

法院人民法庭隊伍建設情況匯報

市中院：

根據省高院、市中院明傳要求，我院在各基層法庭進行調研，現將情況匯報如下：好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

一、2001年以來，我院一直重視基層法庭隊伍建設，逐步選派文化素質高的年輕干警到基層法庭，充實基層法庭的審判力量。我院現有基層法庭3個，正式在編人員5人，聘用人員2人，所管轄人口近19萬。從人員配備上看，因法院隊伍人員緊缺，所以，逐年減少，但對人員的業務培訓，逐年增加。從年齡結構上和學歷上看，年齡結構年輕化了，學歷均為大學以上，從而提高了法庭隊伍的整體素質。法庭人員沒有違法違紀情況。

二、基層法庭在審判工作中，認真踐行“公正與效率”工作主題，切實履行司法為民要求，認真貫徹落實司法為民的各項具體措施。如法庭采取巡回法庭就地開庭等方式，方便當事人訴訟；對較有影響的案件審理，邀請部分人大代表、政協委員參加旁聽，以便更好地接受監督；法庭還積極指導人民調解委員會調解工作，加強訴訟調解，受到當地黨委政府和人民群眾的一致好評。

三、隊伍建設工作中存在的問題：

1、“門檻”高，人難進。按照法官法規定的條件選任標準，從學歷、任職資格等方面，提高了法官職業準入“門檻”，加上具有一定審判經驗的同志退居二線，而導致法院人才處于青黃不接狀況，專業人才普遍緊缺。

2、經費困難，培訓少。雖然每年在經費非常困難的情況下，仍舊投入一部分資金，積極鼓勵法（請登陸政法秘書網）官參加在職學歷和非學歷職業教育培訓，提高現有法官的專業素質。但由于歷史原因，法官隊伍的總體學歷起點偏低、專業素質參差不齊、法官選任制度不科學，難以在短期內形成高素質的職業化的法官群體。

3、編制不合理。法院系統是審判還加執行，任務比過去翻了一番還要多，但編制人員數不能得到合理的增加，很難承受繁重的審判和執行任務。

4、進人困難。由于受編制的制約，1999年至今，我院共進4人（非審判人員），調出1人（審判人員）。

5、法院目前緊缺人才。根據目前的實際審判執行工作的需要，在原有人才的基礎上，一是法官人數要增加50，二是法警人數增加100，書記員增加200。

6、基層法庭現代辦公室的裝備配置，遠遠跟不上時代發展的要求，如交通工具等。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

四、根據當地經濟社會的發展和法院工作的實際需要，法院人才隊伍建設工作，是一項長期而艱巨的任務。首先要積極爭取地方黨委、政府的重視和支持，解決當前突出存在的制約人才隊伍建設的編制和經費問題。亟待加強高層次法律人才的引進和培養。二是進一步明確法院人才隊伍建設具體目標，把好入口，側重培養，科學使用，選拔年輕高素質的人才，大力充實法庭力量。三是加強法庭基礎建設，充實裝備，提高法庭干警的政治和經濟待遇，充分調動干警的積極性和創造性，努力開創法院人才隊伍建設新局面。

第二篇：人民法庭檢查匯報

人民法庭檢查匯報

人民法庭檢查匯報

關于人民法庭工作自查報告

根據榆林市中級人民法院《關于開展人民法庭工作大檢查的通知》要求，現將我院人民法庭的自查情況報告如下：

一、法庭落實“公正司法、一心為民”情況

我院現設有東坑、席麻灣、小河和楊橋畔4個中心法庭。近年來，各中心法庭利用貼近群眾、根植于基層的特點，發揮自身

信息靈、反映快、情況明等優勢，及時、公正、高效地解決農村生產、生活中的糾紛，定紛止爭，化解矛盾，很好地發揮前沿陣地作用。法庭審理案件

在遵守審判規律的同時，在審判程序、審判形式、辦案方式上采取優于基層法院的傳統模式，更能體現“高效、經濟、便民”理念。一是在程序選擇上，法庭首選簡易審判方式，優先適用即收即審的審理程序，充分體現便捷的優點。對當事人無爭議的事實可不做法庭調查而直接確認，相互承認的事實不再舉證、質證，對法庭調查和辯論不用嚴格劃分，不受先后順序限制，各方當事人對法律適用無意見的可不進行辯論，直接進入裁判階段，真正做到即收即審、即審即結。二是在審判形式上，堅持“坐堂問案”與“巡回審理”相結合。“坐堂問案”是民事案件方式改革的要求，符合現代司法理念，有利于規范審判秩序，樹立司法權威。法庭工作的特殊性，決定了它必須堅持和發揚巡回審理、就地辦案這一優良傳統。我院4個中心法庭都設有固定的巡回辦案點，對當事人年老體邁，交通不便或農忙季節等當事人不便到庭的案件，本著減輕當事人的負擔，減少當

事人訴累的原則，深入到當事人家中或田間地頭，對案件進行巡回審理、就地辦案，及時化解當事人的矛盾，做到巡回審理案件與送法下鄉相結合，起到審理一案，教育一片的雙重功效。巡回審理的辦案方式，不僅為當事人提供了訴訟方便，而且實現了法律效果和社會效果的統一。三是在辦案方式上，法庭以調解為主。由于法庭地處偏僻，所在地社會經濟發展較落后，群眾的法制觀念差，訴訟意識淡薄，通過法庭調解，能加強對當事人的教育疏導，及時化解矛盾，消除紛爭，維護轄區的穩定。為防止群眾因民事糾紛形成的對抗，激化矛盾，消除社會不安定因素，人民法庭根據審判流程管理的要求和審判工作的特點，將調解貫穿于庭前、庭中、庭后三個環節，施以不同的調解方法，使民事案件盡量調解結案或調解后撤訴結案，真正把工作做到人民群眾的心坎上。2004年4個中心法庭共受理各類民事案件473件，審結472件，其中調撤434

件，調撤率為92；2005年共受理各類民事案件476件，調撤450件，調撤率達，所結案件實現了無超審限、無改判、無申訴、無上訪，當事人反映良好。

二、人民法庭隊伍建設情況

我院現有法庭工作人員25人，男23人，女2人；本科學歷12人，大專學歷13人；平均年齡38歲。其中東坑法庭6人，2審4書，席麻灣法庭7人，3審4書，小河法庭7人，3審4書，楊橋畔法庭5人，3審2書。法庭工作人員是法庭工作的主體，只有法庭工作人員具備了很高的政治、業務、道德素質，實現司法公正，提高法庭審判和執行效率才有根本保證。為此，我院以提高司法能力為目標，按照“公正、廉潔、文明、高效”的要求，不斷加強法庭隊伍建設，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正、聯系群眾、甘于奉獻的法庭隊伍。

1、強化政治思想教育工作。我院堅持將提高法庭干警的思想政治素質置

于工作首位，結合開展的保持共產黨員先進性教育和“規范司法行為，促進司法公正”專項整改活動，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干警頭腦，使廣大干警堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務思想。通過學習教育，全體干警的政治意識、公正意識、大局意識和全心全意為民服務的宗旨意識得到進一步增強；審判獨立意識、居中裁判意識、平等意識、司法文明意識和廉潔意識等現代司法理念在干警中逐步樹立。

2、加強法庭的業務建設。一是加強法庭工作人員的業務培訓。良好業務素質是司法公正的根基。我院積極鼓勵干警參加法律業大學習和專升本教育，每都安排法庭的法官參加省市法院舉辦的各類專項培訓。目前法庭干警全部達到了法律大專以上學歷。通過以上措施，全面提高法官的專業理論水平，夯實了司法公正的人才基礎。二是規范

法庭的審判管理，堅持“能調則調，當判則判，調判結合，案結事了”的民事案件審判原則，盡最大可能地多用調解的方法化解矛盾糾紛，從源頭上化解不穩定因素。

3、健全組織建設。我院4個中心法庭有黨員15名，組織關系和組織生活全部隸屬于縣法院機關總支。4名法庭庭長的職級經過與組織部門協調，2名落實為正科級待遇，2名落實為副科級待遇。我12全文查看

第三篇：人民法庭檢查匯報

人民法庭檢查匯報

關于人民法庭工作自查報告

根據榆林市中級人民法院《關于開展人民法庭工作大檢查的通知》要求，現將我院人民法庭的自查情況報告如下：

一、法庭落實“公正司法、一心為民”情況

我院現設有東坑、席麻灣、小河和楊橋畔4個中心法庭。近年來，各中心法庭利用貼近群眾、根植于基層的特點，發揮自身

信息靈、反映快、情況明等優勢，及時、公正、高效地解決農村生產、生活中的糾紛，定紛止爭，化解矛盾，很好地發揮前沿陣地作用。法庭審理案件在遵守審判規律的同時，在審判程序、審判形式、辦案方式上采取優于基層法院的傳統模式，更能體現“高效、經濟、便民”理念。一是在程序選擇上，法庭首選簡易審判方式，優先適用即收即審的審理程序，充分體現便捷的優點。對當事人無爭議的事實可不做法庭調查而直接確認，原創：http://www.tmdps.cn/相互承認的事實不再舉證、質證，對法庭調查和辯論不用嚴格劃分，不受先后順序限制，各方當事人對法律適用無意見的可不進行辯論，直接進入裁判階段，真正做到即收即審、即審即結。二是在審判形式上，堅持“坐堂問案”與“巡回審理”相結合。“坐堂問案”是民事案件方式改革的要求，符合現代司法理念，有利于規范審判秩序，樹立司法權威。法庭工作的特殊性，決定了它必須堅持和發揚巡回審理、就地辦案這一優良傳統。我院4個中心法庭都設有固定的巡回辦案點，對當事人年老體邁，交通不便或農忙季節等當事人不便到庭的案件，本著減輕當事人的負擔，減少當事人訴累的原則，深入到當事人家中或田間地頭，對案件進行巡回審理、就地辦案，及時化解當事人的矛盾，做到巡回審理案件與送法下鄉相結合，起到審理一案，教育一片的雙重功效。巡回審理的辦案方式，不僅為當事人提供了訴訟方便，而且實現了法律效果和社會效果的統一。三是在辦案方式上，法庭以調解為主。由于法庭地處偏僻，所在地社會經濟發展較落后，群眾的法制觀念差，訴訟意識淡薄，通過法庭調解，能加強對當事人的教育疏導，及時化解矛盾，消除紛爭，維護轄區的穩定。為防止群眾因民事糾紛形成的對抗，激化矛盾，消除社會不安定因素，人民法庭根據審判流程管理的要求和審判工作的特點，將調解貫穿于庭前、庭中、庭后三個環節，施以不同的調解方法，使民事案件盡量調解結案或調解后撤訴結案，真正把工作做到人民群眾的心坎上。2004年4個中心法庭共受理各類民事案件473件，審結472件，其中調撤434件，調撤率為92；2005年共受理各類民事案件476件，調撤450件，調撤率達94.5，所結案件實現了無超審限、無改判、無申訴、無上訪，當事人反映良好。

二、人民法庭隊伍建設情況

我院現有法庭工作人員25人，男23人，女2人；本科學歷12人，大專學歷13人；平均年齡38歲。其中東坑法庭6人，2審4書，席麻灣法庭7人，3審4書，小河法庭7人，3審4書，楊橋畔法庭5人，3審2書。法庭工作人員是法庭工作的主體，只有法庭工作人員具備了很高的政治、業務、道德素質，實現司法公正，提高法庭審判和執行效率才有根本保證。為此，我院以提高司法能力為目標，按照“公正、廉潔、文明、高效”的要求，不斷加強法庭隊伍建設，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正、聯系群眾、甘于奉獻的法庭隊伍。

1、強化政治思想教育工作。我院堅持將提高法庭干警的思想政治素質置于工作首位，結合開展的保持共產黨員先進性教育和“規范司法行為，促進司法公正”專項整改活動，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干警頭腦，使廣大干警堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務思想。通過學習教育，全體干警的政治意識、公正意識、大局意識和全心全意為民服務的宗旨意識得到進一步增強；審判獨立意識、居中裁判意識、平等意識、司法文明意識和廉潔意識等現代司法理念在干警中逐步樹立。

2、加強法庭的業務建設。一是加強法庭工作人員的業務培訓。良好業務素質是司法公正的根基。我院積極鼓勵干警參加法律業大學習和專升本教育，每都安排法庭的法官參加省市法院舉辦的各類專項培訓。目前法庭干警全部達到了法律大專以上學歷。通過以上措施，全面提高法官的專業理論水平，夯實了司法公正的人才基礎。二是規范法庭的審判管理，堅持“能調則調，當判則判，調判結合，案結事了”的民事案件審判原則，盡最大可能地多用調解的方法化解矛盾糾紛，從源頭上化解不穩定因素。

3、健全組織建設。我院4個中心法庭有黨員15名，組織關系和組織生活全部隸屬于縣法院機關總支。4名法庭庭長的職級經過與組織部門協調，2名落實為正科級待遇，2名落實為副科級待遇。我院注重把法庭建設成為培養、鍛煉和提拔人民法院干部的基地，凡新近進入法院干部，基本上都要將他們分派到法庭，磨練他們獨立工作和全面管理的能力，以期全面提高司法能力和水平。目前，院內部分業務庭庭長均曾經在法庭工作過較長的一段時間。

4、加強法庭的紀律作風建設和廉政建設。原創：http://www.tmdps.cn/加

強對法庭干警“生活圈”、“社交圈”的關注，把干警“八小時”以外的活動納入管理視線，著力規范法官與律師之間的業內外關系，教育法庭干警遵守與律師業內外關系的有關規定。加大審判作風建設，樹立良好的法官形象，堅持親民、愛民、熱情服務的工作作風；樹立認真細致、扎實有效的審判作風。而且，各法庭還特別注重發揮人民法庭的窗口作用，協調與轄區黨委、政府的關系，堅持與縣法院保持一致，嚴格按照《法官法》、《法官行為準則》的標準要求自己，堅持他律和自律相結合，恪守審判紀律，崇尚文明司法，樹立司法誠信，杜絕辦“三案”。

三、人民法庭的物質裝備情況

近年來，在上級法院和縣委、縣政府的大力支持下，我院人民法庭的物質裝備雖然得到了改善，4個法庭均已各配備電腦一臺、打印機一臺、普通型桑塔納公務車一輛。但是，4個中心法庭均無的辦公場所，遠不能適應審判工作的需要。

無法庭專項建設經費。

四、人民法庭在其他工作方面取得的好經驗和做法，以及存在的問題和困難

（一）好的經驗和做法

1.充分依靠轄區黨委政府的支持，積極參加轄區的社會治安綜合治理工作，和轄區鎮村組織保持暢通和經常性的聯系，營造良好的轄區法治環境；

2.深入基層，深入群眾，和他們保持血肉相連的聯系，方便快捷地適用簡易程序審理涉農案件，注重辦案的法律效果和社會效果的統一；

3.堅持以案釋法，加強對基層組織人民調解員的培訓和指導，一邊辦案，一邊普及法律知識，辦好一案，影響一片，為構建和諧轄區不懈努力。

（二）存在的問題和困難

1.法庭案多人少，審判力量不夠，沒有法警，人員配備不到位；

2.法院干警待遇普遍太低，有待于進一步提高；

3.法官培訓充電的機會少；

4.法庭辦公場所急待解決。

第四篇：法院隊伍建設

提升法院形象

為了能夠最大程度上得到廣大群眾對法院工作的理解和認可，更好的實現

“司法為民”的基本宗旨，我院從自身做起，不斷推出新舉措，提升法院形象。一是從個人形象入手，規范言行舉止。強化干警的“主人翁”意識，心系法院形象。注重司法禮儀，要求干警嚴格按照要求統一著裝并佩戴胸徽；搞好法制宣傳，耐心做好說服調解工作，規范文明用語，禮貌待人，堅決克服反感厭惡、蠻橫冷漠、推卸責任等現象。

二是從審判工作入手，提高審判質量。開設培訓班并邀請知名人士進行授課，加強對法官的業務培訓，同時注重法官之間業務經驗的學習與交流，培養一支素質高、業務精的法官隊伍；開展案件審判評比活動，以促進司法資源得到合理配置、審判工作得到科學調度為契機，采取相應的獎勵措施，達到將審判工作提質、提速、提效之目的。

三是從隊伍建設入手，健全管理制度。嚴格考勤制度，杜絕懶散拖拉的行為，工作時間嚴禁擅自離崗、串崗，不得處理與工作無關的個人事務，干警之間互相敦促和監督，同時建立獎懲制度，切實做到獎罰分明；規范網絡的使用和管理，上網辦公或查閱資料期間不得瀏覽與工作無關的網頁，應直奔主題，切實提高工作效率，全面提升服務效能，樹立法院良好形象。

第五篇：關于法院隊伍建設工作的匯報

關于法院隊伍建設工作的匯報

關于法院隊伍建設工作的匯報

今年來，市法院堅持“三個至上”工作指導思想，圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題和“從嚴治院、公信立院、科技強院”工作方針，牢牢把握“一手抓審判，一手抓隊伍建設”的工作重點，以開展隊伍集中教育整頓、“司法作風建設年”和創建“學習型法院”等活動為載體，采取有力措施，狠抓隊伍建設，各項工作取得了長足的進展，全院呈現了“班子團結、積極向上、上下振奮、爭創一流”的新局面。

一、強化領導班子建設。始終將班子建設放在首位，尤其將抓好班子的政治思想、班子的業務素質、班子的決策、組織指揮、協調能力以及班子的表率作

用擺在突出位置。經常保持領導間相互溝通、增進團結。通過開展高標準民主生活會，相互幫助，相互提高，使班子的凝聚力得到進一步增強，決策重大事項堅持集體領導，從而確保了黨組的決定在全院得到很好的貫徹執行，形成了干警向領導看齊、領導向干警學習，不辱使命、共同拼搏的良好氛圍。

二、加強司法能力建設。我院以“建設學習型法院”、“人民法官為人民”主題活動為契機，積極開展學習培訓，將日常學習和集中培訓相結合，著力提高干警司法能力。每月定期組織法官干警學習新的法律法規，不定期開展業務競賽等活動，著力提高法官駕馭庭審的能力、制作裁判文書的能力和適用法律的能力。年 月 日至 日，組織全院的司法警察和法官在雪峰山林場進行司法警察集中訓練和法官秋季集訓，安排審判經驗豐富的分管領導和法官結合審判實踐中遇到和可能遇到的疑難問題為干警授課，同時結合法官廉政建設、心態建設、職業道德建設等方面的內容開展了觀看警示教育片、主題討論等形式多樣的活動，有效提高干警的司法業務水平，增強了為人民服務、為大局司法的意識。

三、大力改進司法作風。以“干部作風建設年”活動和隊伍集中教育整頓活動為載體，加強我院司法作風建設，提升司法形象。首先，認真自查、突出重點。通過自己找、組織點、群眾提、相互幫等多種途徑、多種形式查擺問題，深入分析，把司法作風和隊伍建設中存在的問題找準，把根源查深。通過召開專題民主生活會、黨員組織生活會，積極開展交心談心活動，扎實認真地開展批評與自我批評。其次，解決問題、力求實效。針對自查過程中發現的問題，制定出切實可行的方案，落實整改責任，明確整改目標、時間和具體責任人。再次，制度規范、狠抓落實。將各項教育活動中具有普遍適用性的整改措施以制度形式固定下來，形成一套環環相扣、相互制約、相互促進的制度體系，如“誡

勉談話制度”、“黨風廉政監督員制度”、“黨風廉政信訪接待工作制度”等。同時做好落實工作，堅決獎懲到位，防止“舊病”復發。年 月，我院被市紀委授予“廉政文化進機關示范單位”的榮譽稱號。http://

四、全力做好從優待警。在從嚴治警的同時，又想方設法支持干警工作、幫助干警成長、關心干警的疾苦，全力做好從優待警相關工作，努力解決干警的后顧之憂。在市委、市政府的大力支持下，為干警兌現了審判津貼、執勤津貼及國家規定的其它津貼補貼；建立法官干警的健康檔案，定期組織干警體檢；對突患疾病、長期治療和直系親屬病故的干警，院領導都要親自給予慰問并發放一定的慰問金，不能親自去的，也要委派其他領導和政工室前往看望和慰問。極大地增強了干警的職業認同感，打牢了不愿為的物質基礎。

五、增強輿論引導能力。一是積極開展爭先創優，樹立先進典型。今年來，我院共獲得市級以上表彰22次，其中集體7次，個人15次。涌現出了在 “”安江防洪堤房屋依法強制拆除過程中，臨危不懼成功阻止了一起惡意縱火事故的優秀司法警察黎建華、張松、蔣青林，帶病工作在審判一線的民一庭法官袁勇等先進典型，樹立了人民法官的良好形象。二是增強宣傳力度，大力宣傳我院的工作特色、先進經驗和先進人物。先后在中國審判和人民法院報等報物發表《 巡回法庭服務重點工程》、《調解惠民講實效》等文章，對我院抓調解、促和諧的先進經驗進行一系列推廣報道。今年來，人民法院報、中國審判、湖南日報、日報、中國法院網、湖南省法院網等主流媒體報道我院的消息、通訊等100余篇。三是推進網絡建設，強化網絡宣傳。今年8月開通的 市人民法院網，下設法院概況、法院新聞、審判研究、司法為民、案件時空、法律法規、裁判文書、專題報道等八個主欄目，成為我院強化宣傳工作、接受群眾監督的有效平

臺。

我院的隊伍建設雖然取得了不少成績，但仍然存在一些需要引起高度重視并切實加以解決的問題。一是法官隊伍老化，審判力量不足，法官斷層問題嚴重。二是隊伍素質不能完全適應工作的需要，高層次、復合型法官偏少。三是文明司法，熱情服務與群眾的要求仍存在一些距離。個別法官方法簡單，言語不當，態度不佳。

在今后的工作中，我院將切實解決隊伍建設中存在的問題和不足，進一步加強領導班子建設，牢固樹立大局意識，依法忠實履行職責，踐行公正司法、一心為民宗旨，團結一心，振奮精神，再上新臺階，再創新佳績