第一篇：法院某年隊伍建設情況匯報

法院某年隊伍建設情況匯報

××年，我們始終把隊伍建設作為確保公正與效率、好范文版權所有，全國文秘工作者的114!事關法院工作長遠發展的根本任務抓緊抓好，堅持用“三個代表”重要思想武裝干警的頭腦，把加強法院隊伍建設與提高司法能力建設結合起來，以開展保持共產黨員先進性教育活動和“規范司法行為、促進司法公正”專

項整改活動作為推動隊伍建設的有效載體，堅持兩手抓，兩手都要硬，全面提高法院隊伍的整體素質。

一、加強隊伍建設的主要做法

（一）以保持共產黨員先進性教育為有利契機，切實強化思想政治教育。

××年，我院在區委、上級法院、本院黨組的正確領導和上級督導組的密切指導下，以“三個代表”重要思想為指導，以理想信念教育和宗旨教育為核心，以保證審判工作公正與效率為根本，積極開展了保持共產黨員先進性教育活動。在教育活動中，我們嚴格按照中央及區、市、開發區的安排部署，認真落實規定動作，積極創新自選動作，狠抓組織領導和思想認識兩個到位，為集中解決在黨員和干警隊伍在思想、組織、作風等方面存在的問題，保持黨員隊伍的先進性純潔性、不斷提高司法能力和水平，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，進一步解決制約司法公正的突出問題，作了一定努力。我院黨總支、政治處認真組織，全體黨員積極參與，認真進行了學習動員、分析評議、整頓提高三個階段的工作扎實有效地推動了各項審判工作開展和隊伍建設的全面進步。

在學習提高階段，每一名黨員和參加活動的干警代表都能做到讀書有筆記、發言有提綱、討論有記錄、學后有心得。黨組成員和黨總支、支部委員都能率先垂范，嚴格按照規定的學習計劃和時間，帶頭讀書，深入鉆研，帶頭聽每一場輔導報告，帶頭發言討論。廣大黨員學習的自覺性、積極性不斷提高。通過集中學習、個人自學、專題輔導、上黨課、專題討論等形式，認真組織全體黨員通讀了《保持共產黨員先進性教育活動讀本》中的十七篇必讀篇目，學習了《江澤民論加強和改進執政黨建設》專題選摘，中紀委五次全會精神、中央領導有關樹立和落實科學的發展觀的一系列重要講話等內容，集中學習時間達小時，實現了參學率和學習內容的兩個百分百。每一名黨員都記學習筆記萬字以上，寫心得體會篇以上。在教育活動中，廣大黨員通過觀看電影《孔繁森》、《鄭培民》，認真開展了“入黨到底為什么？黨員應該做什么？自己做的怎么樣？”的“問三問”討論活動，并結合每個人都參與的《新時期共產黨員先進性標準》和《不合格黨員的具體表現》的制定過程，引導黨員對“黨員的標準是什么？自己的差距是什么？今后的目標什么？”等問題進行深入思考，為黨員黨性分析和民主評議奠定了思想基礎。

在分析評議階段，廣大黨員認真對照“三個代表”重要思想和保持黨員先進性的具體要求，擺出了自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上作自我解剖，提出了今后的整改方向。我們通過設立意見箱、發放征求意見表、相互談心、召開座談會等形式，院領導班子和每位黨員都深入廣泛的進行了征求意見，共收集到各類意見建議條。黨組書記、院長王建夫同志自我批評和相互批評時率先垂范，掏心里話，勇于自我批評，向班子成員亮底，同時也勇于直接指出每位班子成員的問題和不足，并提出努力方向；每個班子成員都圍繞自身存在的問題和不足，嚴肅認真地檢查剖析，進行了自我批評。廣大黨員進一步受到了思想的洗禮和黨內組織生活的鍛煉，在認真學習提高思想、自我剖析直面不足的同時，堅持邊整邊改，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，展示了黨組織的堅強作用和共產黨員的良好形象。

在先進性教育活動中，我院黨組領導積極改變工作作風，每個黨組成員聯系個基層部門，每兩個黨組成員帶動一個機關支部，到第一線指揮工作，結合先進性教育活動到聯系點調查研究，督促檢查，具體指導，自覺身體力行干警的工作艱辛，幫助查找差距，理清思路，解決問題。切實轉變了坐在辦公室遙控的作風。

為使保持共產黨員先進性教育活動扎實開展、取得實效，創造濃厚的爭先創優氛圍，以優質的司法保障服務于改革、發展和穩定，我院積極開展了黨員爭當辦案能手活動，同時，根據市中級法院位次目標管理管核的規定，我院在各部門間開展位次考核，比貢獻、比成績、比誰的工作有亮點，比誰的工作體現了黨員的先進性。取得較好效果。

（二）切實抓好專項整改活動，促進審判工作規范化建設

在“規范執法行為，促進司法公正”專項整改活動中，我院堅持從完善規章制度入手，從建立法院長效機制著眼，在查找審判和執行工作中的重點問題以及群眾反映強烈的問題基礎上，通過建立科學、規范、合理的法院管理模式，為實現審判管理司法化、隊伍建設職業化和行政管理現代化做了一定努力，各項工作都有長足的發展。在市政法委專項整改活動

經驗交流會上，我院院長王建夫同志代表法院系統作了“健全制度，嚴格管理，探索規范司法行為長效機制”的發言，受到與會者的好評。在專項整改活動中我們主要做了以下幾個方面的工作

一是從突出問題改起，確保整改取得實效。通過多渠道、多層次查找問題，針對個別法官庭審能力不強、個別案件質量不高、執行能力差、以及個別法官在審判紀律和審判作

風方面存在的問題，制定切實可行的整改措施。

——規范庭審活動，提升庭審能力。開展了庭審規范化培訓和考評專項活動，使審判人員的庭審水平、司法禮儀、法律適用能力、駕馭庭審能力、訴訟調解能力和當庭判決說理能力。

——強化審判監督，完善質量評查制度。根據案件的不同類型和特點，把各個審判環節的質量要求層層量化分解，嚴把事實關、證據關、適用法律關、審判程序關和法律文書制作關，對案件逐案評查，及時通報評查中發現的問題，并提出解決問題的方案。

——實行“兩權”分離，在執行裁決監督權與執行實施權進行分離的基礎上，將執行程序中的執行期限、結案、歸檔等過程通過網絡進行流程跟蹤管理，通過節點凍結、執行日志、規范結案等方法提高案件執行過程中的透明度和監督力度。

——加大監督力度，加強作風建設。進一步拓寬外部監督渠道，完善投訴舉報管理制度；進一步強化內部監督管理，在加強預防違法違紀現象的同時，對出現的問題進行嚴肅查處。針對個別干警不遵守作息時間、遲到早退等問題進行了專項整治，進一步改進了工作作風。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

二是從建章立制著眼，構建長效管理機制。建立完善規章制度，是規范司法行為的保證。我院對現有制度進行了一次徹底清理，修改、補充完善和建立了項管理制度，進一步豐富和完善了我院“三位一體”管理的內涵，使法院管理更加科學、規范、合理。

——規范行政管理，實現行政管理現代化。本著后勤管理社會化、資源配置效益化原則，建立和完善了法院后勤管理制度體系。

（三）豐富教育內容，積極開展各項教育活動

為使“三個代表”重要思想內化于心，外踐于行，我院以學習和實踐《法官職業道德規范》為核心，認真開展理想信念、職業道德和紀律作風教育，一是開展了向宋魚水、王玉清、李其宏等英雄模范人物學習活動，大力弘揚公正、廉潔、文明、高效的法官職業道德。二是加強黨風廉政建設，促進自身反腐敗斗爭。院黨組始終堅持把黨風廉政建設和自身反腐敗工作作為頭等大事來專題研究，專項安排，結合單位工作實際，從完善管理機制入手，進一步落實黨風廉政建設責任制，層層簽定了《黨風廉政建設責任書》和《崗位目標責任書》，將責任進一步量化、細化，落實到每個部門、每位干警。并強化黨風、黨紀教育，廣泛開展教育整頓活動和黨課教育活動。通過學習教育，增強了干警拒腐防變的能力，工作作風和紀律作風得到了進一步的轉變。三是開展業余文化活動，充分發揮現有條件的作用，再次組織了趣味運動會。

二、存在的主要問題

（一）政治理論學習還不夠自覺、不夠扎實、不夠深入、不夠系統，在思想上對學習的重要性、緊迫性認識不足，存在重審判業務、輕政治理論學習的偏向。領導忙于工作事務多，坐下來學習理論少，班子成員在不斷提高政治理論素質方面模范作用發揮的不夠好。

（二）對機關黨的建設和思想政治工作重視不夠。對進一步加強新形勢下思想工作認識不到位，抓得不緊。滿足于一般要求、滿足于現狀和已經取得到的榮譽，只有宏觀要求，缺乏實際行動。沒有真正發揮思想政治工作的優勢，從關心人、愛護人、教育人的觀點出發，切實抓好思想教育和經常性的思想工作，制度措施有待進一步落實。

（三）審判工作指導思想落實不到位，部分干警的大局意識、宗旨意識、質量意識不強。存在孤立辦案、就案辦案的思想，沒有把服務黨的中心工作大局落實在各項審判工作中。

（四）工作作風不夠扎實，調查研究不夠深入，聯系群眾不夠緊密。有的同志對來訪群眾態度不冷靜、不耐煩。

三、意見和建議

（一）建議加強對政法各部門隊伍建設的調查研究和實際工作指導。

（二）設法解決政法各部門在經費、干警待遇等方面的實際問題。

（三）積極開展政法隊伍文體等聯誼活動。

××年月日

第二篇：隊伍建設年匯報

和林格爾縣大隊“隊伍建設年”活動 工作匯報

根據支隊下發《全市消防部隊強化“幫建支部、幫帶干部、幫抓骨干”工作實施方案》大隊根據“五大活動”總結了近期，“隊伍建設年”各項工作，匯報如下：

首先大隊根據支隊下發“隊伍建設年”的文件，在5月7日組織召開動員部署會，認真制定教案，明確分工，成立工作小組，工作小組的辦公室就設在大隊。工作小組成員：

組長：教導員付強、大隊長李志強 副組長：副大隊長杜克

成員：王浩、段將、何磊、楊進歌、于博洋

一、討論活動

為更好的落實支隊有關“隊伍建設年”的工作要求，使活動能夠扎實有效的開展，真正實現“四個提高、四個下降、四個滿足”的工作目標。我大隊在5月9日與5月15日開展了兩次“為何從警、如何做警、為誰用警”的大討論活動，通過活動全體官兵查找了自身存在的一些問題，比如說群眾觀念淡薄、工作作風松散、自我要求不嚴等，大討論活動的目的在于引導全體官兵站穩群眾立場，增進群眾感情，提升群眾工作能力，加強官兵的歸屬感、責任感、榮譽感，提高服務人民的能力與水平。全體官兵撰寫了自我剖析報告，深刻的剖析了自身所存在的問題。在討論活動中要求每個官兵都要積極發言，深入討論為何入伍、入伍動機是什么，如何當好兵、如何履好職、為誰服務等問題。希望通過此次討論活動提高官兵的工作積極性，使他們一心撲在工作上。討論活動結束后付強教導員經過認真總結，認真分析撰寫了一篇心得體會。

二、營區建設與部隊管理

大隊以“隊伍建設年”活動為契機，建設美化營區、豐富營區生活，為營區建設魚池、狗屋、豬圈，為沒有紗窗和紗窗損壞的窗戶重新安裝紗窗，對營區內一些損壞的設施進行維修，并對一些不能立即修復并可能對人員造成危害的的設施進行標注，防止不必要的傷害發生，為二樓電子閱覽室安裝新電腦，既方便了官兵從網絡上獲取知識，又豐富了官兵的業余生活。

部隊管理方面，大隊一直堅持科學決策和集體領導的工作機制，各干部與戰士分工協作、注重團結、協商共事，形成了民主決策、充分發揮了集體領導的作用。大隊還開展一幫一、一對一活動，目的在于以新促老，以老帶新。大隊一直堅持弘揚求真務實精神，講實話、鼓實勁、抓實事、求實效，深入調查研究，扎實推進工作，確保了部隊各項工作的落實，推進了部隊建設的健康發展。

大隊針對中隊各項工作進行督查指導，使中隊各項工作順利進行。在隊伍人員建設中，大隊黨支部一直堅持把班子建設放在突出位置，作為重中之重的工作來抓，積極組織開展“爭創‘好班子’、爭當‘好主官’”活動，定期對大隊成員進行量化考評，有力促進了黨組織班子建設。加強人員、車輛管理，加強安全教育，使用私家車的干部與大隊簽訂責任狀，禁止士官使用私家車，同時加強對所有駕駛人員的交通安全意識教育，要求嚴格遵守交通規章，嚴守五條禁令。每周觀看一部安全教育警示片，增強官兵安全意識。

三、火災隱患排查與整治

大隊針對轄區重點單位、人員密集場所進行火災隱患排查整治，督促其整改，對問題較嚴重的和未進行消防備案擅自施工的建筑工地進行查封或責令停止施工。在芍藥節與端午節前，大隊配合縣政府對園區、縣城所有網吧進行檢查，對歌廳、舞廳等夜間娛樂場所進行夜查，確保節日期間安全與穩定。

四、紀律作風整頓活動

大隊為進一步加強部隊管理，使部隊形成正規的執勤、戰備、訓練、學習和生活秩序，確保部隊安全穩定，大隊全面開展“作風紀律教育整頓”活動，思想方面，加強作風和職業道德學習教育，幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；增強全體官兵的責任感、榮譽感；增強全體官兵的責任心、上進心。作風紀律方面，抓好平時養成，對同志們平時不良作風行為，做好督促工作，及時糾正，確保隊伍警容嚴整，加強完善一日生活制度，嚴格落實請銷假制度，保證人員在崗在位，注重禮節禮貌。通過此次大整頓活動，發現大隊在日常工作中存在許多不足之處，為此大隊及時對這些問題進行了整改，保證了部隊的安全與穩定。

五、訓練

大隊規定每周二、四為“戰備日”，大中隊全體官兵早晨出操跑五公里，每月對中隊官兵進行體能考核,督促全體官兵加強體能、業務訓練、器材訓練，加強身體素質，熟練掌握運用各項業務與器材，增強戰斗力，保障各項任務的順利完成。

六、下一步工作安排

加強“隊伍建設年”各項工作的完善，進一步推進“五大活動”的開展，要求全體官兵認真學習貫徹支隊下發的活動方案，深入了解、明確目標、創新活動方案，加強部隊的各項規章制度的學習，加強條令條例的學習，加強思想政治教育，加強部隊的安全教育，使部隊更加規范嚴格穩定的發展； 加強信息的報送，增加信息數量，提高信息質量，信息報送時應嚴格審閱。

通過近期的“隊伍建設年”活動，大隊各項工作都有了較大的改善，官兵的思想穩定，工作積極性比較高，都能按時高標準的完成各項任務，使官兵真正認識到了“隊伍建設年”的重要性。

第三篇：關于法院隊伍建設工作的匯報

關于法院隊伍建設工作的匯報

關于法院隊伍建設工作的匯報

今年來，市法院堅持“三個至上”工作指導思想，圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題和“從嚴治院、公信立院、科技強院”工作方針，牢牢把握“一手抓審判，一手抓隊伍建設”的工作重點，以開展隊伍集中教育整頓、“司法作風建設年”和創建“學習型法院”等活動為載體，采取有力措施，狠抓隊伍建設，各項工作取得了長足的進展，全院呈現了“班子團結、積極向上、上下振奮、爭創一流”的新局面。

一、強化領導班子建設。始終將班子建設放在首位，尤其將抓好班子的政治思想、班子的業務素質、班子的決策、組織指揮、協調能力以及班子的表率作

用擺在突出位置。經常保持領導間相互溝通、增進團結。通過開展高標準民主生活會，相互幫助，相互提高，使班子的凝聚力得到進一步增強，決策重大事項堅持集體領導，從而確保了黨組的決定在全院得到很好的貫徹執行，形成了干警向領導看齊、領導向干警學習，不辱使命、共同拼搏的良好氛圍。

二、加強司法能力建設。我院以“建設學習型法院”、“人民法官為人民”主題活動為契機，積極開展學習培訓，將日常學習和集中培訓相結合，著力提高干警司法能力。每月定期組織法官干警學習新的法律法規，不定期開展業務競賽等活動，著力提高法官駕馭庭審的能力、制作裁判文書的能力和適用法律的能力。年 月 日至 日，組織全院的司法警察和法官在雪峰山林場進行司法警察集中訓練和法官秋季集訓，安排審判經驗豐富的分管領導和法官結合審判實踐中遇到和可能遇到的疑難問題為干警授課，同時結合法官廉政建設、心態建設、職業道德建設等方面的內容開展了觀看警示教育片、主題討論等形式多樣的活動，有效提高干警的司法業務水平，增強了為人民服務、為大局司法的意識。

三、大力改進司法作風。以“干部作風建設年”活動和隊伍集中教育整頓活動為載體，加強我院司法作風建設，提升司法形象。首先，認真自查、突出重點。通過自己找、組織點、群眾提、相互幫等多種途徑、多種形式查擺問題，深入分析，把司法作風和隊伍建設中存在的問題找準，把根源查深。通過召開專題民主生活會、黨員組織生活會，積極開展交心談心活動，扎實認真地開展批評與自我批評。其次，解決問題、力求實效。針對自查過程中發現的問題，制定出切實可行的方案，落實整改責任，明確整改目標、時間和具體責任人。再次，制度規范、狠抓落實。將各項教育活動中具有普遍適用性的整改措施以制度形式固定下來，形成一套環環相扣、相互制約、相互促進的制度體系，如“誡

勉談話制度”、“黨風廉政監督員制度”、“黨風廉政信訪接待工作制度”等。同時做好落實工作，堅決獎懲到位，防止“舊病”復發。年 月，我院被市紀委授予“廉政文化進機關示范單位”的榮譽稱號。http://

四、全力做好從優待警。在從嚴治警的同時，又想方設法支持干警工作、幫助干警成長、關心干警的疾苦，全力做好從優待警相關工作，努力解決干警的后顧之憂。在市委、市政府的大力支持下，為干警兌現了審判津貼、執勤津貼及國家規定的其它津貼補貼；建立法官干警的健康檔案，定期組織干警體檢；對突患疾病、長期治療和直系親屬病故的干警，院領導都要親自給予慰問并發放一定的慰問金，不能親自去的，也要委派其他領導和政工室前往看望和慰問。極大地增強了干警的職業認同感，打牢了不愿為的物質基礎。

五、增強輿論引導能力。一是積極開展爭先創優，樹立先進典型。今年來，我院共獲得市級以上表彰22次，其中集體7次，個人15次。涌現出了在 “”安江防洪堤房屋依法強制拆除過程中，臨危不懼成功阻止了一起惡意縱火事故的優秀司法警察黎建華、張松、蔣青林，帶病工作在審判一線的民一庭法官袁勇等先進典型，樹立了人民法官的良好形象。二是增強宣傳力度，大力宣傳我院的工作特色、先進經驗和先進人物。先后在中國審判和人民法院報等報物發表《 巡回法庭服務重點工程》、《調解惠民講實效》等文章，對我院抓調解、促和諧的先進經驗進行一系列推廣報道。今年來，人民法院報、中國審判、湖南日報、日報、中國法院網、湖南省法院網等主流媒體報道我院的消息、通訊等100余篇。三是推進網絡建設，強化網絡宣傳。今年8月開通的 市人民法院網，下設法院概況、法院新聞、審判研究、司法為民、案件時空、法律法規、裁判文書、專題報道等八個主欄目，成為我院強化宣傳工作、接受群眾監督的有效平

臺。

我院的隊伍建設雖然取得了不少成績，但仍然存在一些需要引起高度重視并切實加以解決的問題。一是法官隊伍老化，審判力量不足，法官斷層問題嚴重。二是隊伍素質不能完全適應工作的需要，高層次、復合型法官偏少。三是文明司法，熱情服務與群眾的要求仍存在一些距離。個別法官方法簡單，言語不當，態度不佳。

在今后的工作中，我院將切實解決隊伍建設中存在的問題和不足，進一步加強領導班子建設，牢固樹立大局意識，依法忠實履行職責，踐行公正司法、一心為民宗旨，團結一心，振奮精神，再上新臺階，再創新佳績

第四篇：法院隊伍建設

提升法院形象

為了能夠最大程度上得到廣大群眾對法院工作的理解和認可，更好的實現

“司法為民”的基本宗旨，我院從自身做起，不斷推出新舉措，提升法院形象。一是從個人形象入手，規范言行舉止。強化干警的“主人翁”意識，心系法院形象。注重司法禮儀，要求干警嚴格按照要求統一著裝并佩戴胸徽；搞好法制宣傳，耐心做好說服調解工作，規范文明用語，禮貌待人，堅決克服反感厭惡、蠻橫冷漠、推卸責任等現象。

二是從審判工作入手，提高審判質量。開設培訓班并邀請知名人士進行授課，加強對法官的業務培訓，同時注重法官之間業務經驗的學習與交流，培養一支素質高、業務精的法官隊伍；開展案件審判評比活動，以促進司法資源得到合理配置、審判工作得到科學調度為契機，采取相應的獎勵措施，達到將審判工作提質、提速、提效之目的。

三是從隊伍建設入手，健全管理制度。嚴格考勤制度，杜絕懶散拖拉的行為，工作時間嚴禁擅自離崗、串崗，不得處理與工作無關的個人事務，干警之間互相敦促和監督，同時建立獎懲制度，切實做到獎罰分明；規范網絡的使用和管理，上網辦公或查閱資料期間不得瀏覽與工作無關的網頁，應直奔主題，切實提高工作效率，全面提升服務效能，樹立法院良好形象。

第五篇：法院刑事審判、法警隊伍建設匯報材料

法院刑事審判、法警隊伍建設匯報材料

一、基本概況

截至目前，全院共有正式干警 人，政法專項編制 個，其中 個政法專項編制已用于公務員考錄，全院共有 個內設機構，其中業務庭室 個。

全院共有法官 名，其中正科級審判員 名，副科級審判員 名；院領導和在行政部門工作的法官有 名，退二線的有 名，長期病休的有 名，實際在一線直接從事審判工作的法官有 名。年受理案件數件，結案件。

xx名法官中，沒有歲以下的青年法官，歲的法官僅有人，占法官總數%，歲的法官人，占法官總數%，歲以上的法官人，占法官總數%，這其中有人將于今年退休，人將在近年內陸續退休。

年以來，僅新任命了一名法官，而死亡、病退休、轉非、調離的法官約名，法官實際數量呈遞減趨勢。

二、刑庭基本情況及存在的問題

目前，刑庭共有名干警，其中審判員人（其中人是副院長轉任非領導職務在刑庭工作），正科級審判員人，副科級審判員人。

存在的問題：一是年齡結構偏大，名審判員中有歲及以上人，歲至歲的人，青年審判員缺乏；二是案

多人少矛盾突出，年受理案件件，結案件，刑庭幾乎每個工作日都在開庭審理案件，長期處于超負荷狀態。

鑒于我院法官短缺的實際和刑庭案多人少矛盾的存在，我院沒有設立未成年人審判法庭。

三、法警隊基本情況及存在問題

目前，法警隊共有干警人，其中占政法專項編制人（公務員身份），占事業編制人，合同制法警人，臨時法警人。

存在的問題：一是職級待遇問題，目前法警隊隊長的職級為科員，由于職級和身份的問題，兩名在編法警都無法授予警銜；二是正式法警短缺，目前法警隊人員構成是以聘用人員為主，在編法警僅二人，這與法警應占全院編制數12%的配備標準相差甚遠，此外，聘用人員身份不明確，待遇偏低，是法院在執行各項公務中的重要隱患。

xx人民法院

xx年xx月xx日