第一篇：法院隊伍建設工作總結

各位主任：

近年來，法院在縣委的正確領導、縣人大的依法監督和政府、政協及社會各界的大力支持下，以黨的十七大精神為指導，認真踐行社會主義法治理念，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題，堅持“抓班子、帶隊伍、促工作、創一流”的工作思路，不斷強化措施，健全機制，大力加強法官隊伍建設，扎實開展審判執行工

作，各項工作都取得了顯著成效。

下面，就法院隊伍建設情況報告如下。

一、法院的基本情況

法院現有在編干警112人。其中，在職干警84人，內退離崗干警28人。在職干警中，有法官60人，其中審判業務部門46人，機關行政部門14人（含院領導）；其他工作人員24人。在崗的60名法官中，50歲以上的11人，46-50歲的22人，41-45歲的18人，36-40歲的5人，35歲以下的4人。分別占法官總數的18.33%、36.67%、30%、8.33%和6.66%；46歲以上法官占法官總數的55%。另聘用合同制司法警察、書記員20名，臨時工勤人員10名。

院機關設有16個部門（執行局下設3個業務庭），下設5個法庭。內設黨總支1個，下設10個支部，現有黨員121人（含離退休人員）。

二、隊伍建設的主要做法

加強班子隊伍建設是做好人民法院工作的前提和保障。以來，我院始終把班子隊伍建設作為法院工作的頭等大事來抓，采取切實可行的工作措施，有力地促進了法官隊伍整體素質的全面提升。

（一）抓班子建設，率先垂范，增強隊伍向心力，新一屆法院黨組領導班子成立后，在廣泛調查研究的基礎上，明確提出了建立一個“求真、務實、團結、高效”班子的要求。一是堅持“三個至上”指導思想，堅持民主集中制，提高班子成員把握政治方向、科學決策、組織協調、識人用人和公正司法的水平，確保民主決策的規范化和制度化，努力把黨組班子建設成學習型、創新型、和諧型、務實型和廉潔型的班子，成為貫徹司法為民理念的堅強領導集體。二是充分發揮領導班子的合力作用，加強溝通，彼此尊重，相互理解，做到大事講原則，小事講風格，到位不越位，補臺不拆臺，搞好班子團結，增強了領導班子的凝聚力和戰斗力。三是發揮領導班子在學習、工作、紀律上的表率作用，以身作則，率先垂范，以務實創新的工作作風影響干警，把全體干警緊緊地凝聚在院黨組的周圍。凡要求干警做到的，班子成員帶頭做到；要求干警不做的，班子成員首先不做。班子成員嚴格管理，倡樹正氣，在全體干警中養成令行禁止的工作作風，增強了隊伍的凝聚力和向心力。

（二）抓教育培訓，統一思想，提高干警素質

近年來，我院先后開展了深化社會主義法治理念教育、作風建設年、“三學三創”和學習實踐科學發展觀等活動，組織干警系統深入地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大精神和總書記的一系列講話精神，以科學的理論武裝干警的頭腦，用黨的路線方針政策統一干警思想。通過各項活動的開展，廣大干警真正從思想上解決了“為誰掌權、為誰司法、為誰服務”的問題，充分認識到法院工作在維護社會穩定、保障經濟發展、服務工作大局、促進社會和諧方面的重要地位和作用，解決了干警在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題，增強了干警的大局意識、服務意識和公正執法意識。同時，強化了干警的業務培訓。堅持專項培訓、學歷培訓、崗位培訓、晉級培訓相結合，努力提高廣大法官的庭審駕馭能力、辨法析理能力、法律適用能力、裁判文書制作能力，以及調處糾紛化解矛盾的能力。

（三）抓建章立制，嚴明紀律，加強隊伍管理

健全的規章制度和嚴明的工作紀律，是抓好隊伍建設的治本措施。近年來，我們根據法院實際，堅持實用性和可操作性為原則，建立健全各項規章制度。

一是研究制訂了《規范工作制度加強隊伍建設的意見》、《進一步規范庭審行為和庭審秩序的意見》、《加強行政后勤管理的意見》和《加強機關作風建設的意見》等文件，從學習制度、考勤制度、請銷假制度、參會制度、財務制度、車輛管理制度等方面作了嚴格規定，落實了每天兩簽到、有事請銷假、周五學習日、參會標準化、支出規范化等措施，真正做到工作有規范、行為有要求、違紀有追究。

二是成立了專門的考評小組，嚴格執行各項管理制度，加強制度落實的督導檢查，嚴厲查處各類違紀苗頭，定期通報，對違反制度者進行嚴厲查處，給予通報批評、扣發補貼、警示談話等，廣大干警遵章守紀，令行禁止，紀律觀念進一步增強。

三是根據工作實際，制訂了全面細致的考核辦法，實行千分制考核，為每一位干警建立了業績檔案，將平時考核、年度考核、專項考核相結合，部門、干警大排序，準確反映法官個人素質、審判技能和工作業績；在考核評估的基礎上，對干警實行分類動態管理，作為崗位調整、職級升降、職務任免的主要依據，有效地激活創新機制，促進了法院工作的良

性發展。

通過上述措施，我們初步建立起以審判執行為中心、隊伍管理為基礎、司法行政管理為保障的規范化制度體系。實現了由“人管人”向“制度管人”的轉變，“他律”向“自律”的轉變，“短期效應”向“長效機制”的轉變，有效地規范了司法行為，促進了司法公正，帶動了隊伍素質和法院整體工作水平的提高。

（四）抓規范程序，嚴格監督，確保

公正執法

為確保嚴格公正執法，我們采取有力措施，狠抓案件程序規范和案件質量管理，規范干警的司法行為。

一是嚴格規范程序。我們根據審判工作實際，先后制定了《規范審判執行工作的意見》和《贓款贓物管理暫行辦法》，對立案受理、送達排期、開庭審理、移送執行、審限跟蹤、案件評查、整理歸檔等各個環節進行了全面規范，明確了各部門職責，加強了案件流程管理，形成了“立審分離、審執分離、審監分離”，建立起較為完備的審判管理體系。

二是嚴把案件質量。實行審委會委員定期旁聽庭審制度，促進了庭審規范和庭審質量的提高；實行裁判文書庭長、分管領導把關、院長簽批制度，提高了案件質量和裁判文書的制作質量；實行審限跟蹤和督辦催辦制度，杜絕減少了超審限現象的發生；實行優秀裁判文書評比、案件評查制度，提高了法官的質量意識和案件的整體質量。

三是強化審判監督。我們制訂了定期邀請人大代表、政協委員旁聽庭審制度，使審判工作更加公開和透明；通過旁聽、座談，也讓代表和委員們更直接地了解審判過程，使監督工作更加直接；落實重大案件匯報制度，只要是群眾關注的、社會影響大的、縣領導要結果的案件，我們都及時向縣委、人大匯報；實行向當事人征求意見制度，使當事人和人民群眾對案件從立案到執行進行全程監督。

四是廉潔公正執法。堅持一崗雙責，落實黨風廉政建設責任制。每年年初，都由院長與分管領導、分管領導與部門負責人、部門負責人與本部門干警分別簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。健全干警八小時以外的自警、自律、監督和約束機制，在業外管理上下功夫。每年召開干警家屬廉政建設通報會，將隊伍建設延伸到家庭。投資?？睿瑸槲鍌€基層法庭建成了廉政伙房，基本杜絕了接受當事人吃請問題，完善了干警八小時以外反腐倡廉監督機制，取得了顯著成效，全院上下形成了風清氣正，廉潔高效，公正司法，一心為民的良好院風。

通過上述措施的實行，干警的公正司法意識進一步增強，人民法院的公信力和案件質量明顯提高。到今年4月，我院共受理各類一審案件9714件，審結9373件，涉案標的額近3.1億元，結案率為96.49%。受理各類執行案件3922件，執結2588件，標的額1.3億元，執結率為65.98%。案件數量由的1641件增長到的3524件；僅今年前4個月，就受理各類案件2529件，再創歷史新高。連續三年在全市保持當事人服判息訴率最高，二審發改率最低；連續五年在全市保持涉訴信訪進京赴省的“零紀錄”。

（五）抓從優待警，凝聚人心，激發內部活力

嚴管加真愛是抓好隊伍建設的關鍵。我們在嚴明紀律、嚴格管理的同時，黨組一班人對干警從政治待遇、工作條件、執法環境、家庭生活等各個方面給予關心關懷。

一是積極爭取縣委對法院工作的支持，先后解決了25名同志的正副科級待遇，5名同志成為院級班子成員。三年來，調整干警達60余人次。積極爭取政府的關心支持，在全市率先解決了法官津貼；積極向上級法院爭取，新增法官編制個，解決了內退法官占編的問題，為增編補員打下了基礎；積極與組織部門協調，解決了名干警的公務員身份，8名初任法官全部充實到五個基層法庭；在組織、人事部門的支持下，招考錄用了20名法警和速錄員，案多人少的矛盾得到初步解決，極大地調動了全院干警的工作積極性。

二是建立干警節日檔案，在干警的紀念日，開展院黨組送祝福、送溫暖活動；建立干警健康檔案，每年定期為干警查體，確保干警心情愉悅地工作；每年組織干警到先進法院參觀學習，交流了經驗，開闊了視野。

三是改善干警辦公、辦案條件。來，我們在縣委、縣政府的關心支持下，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，加強了基礎設施和裝備建設。投資10萬多元，加強了法院檔案室軟硬件建設，順利通過省特級檔案室的驗收；投資160多萬元，實施了辦公樓裝修和審判庭改造，新增了實時監控、同步錄音錄像等設備，建成了全市第一個科技法庭；投資100余萬元，購置了10輛警車，全部用于業務庭辦案；投資60萬元為干警更新了辦公桌椅，安裝了空調，配備了微機，有力地改善了干警的辦公辦案條件。為更好地服務湖區群眾，我院在上級領導的關心支持下，投資68萬元，建造了湖上法庭巡回審判船，省高院周玉華院長親自題寫命名為“公正號”，并親臨為審判船的首航剪彩，實現了法院方便湖區群眾訴訟的夙愿。另外，我們還投資70余萬元，解決了干警宿舍的集中供熱問題；對家庭困難干警給予生活救助等等，讓廣大干警真正感受到黨組的關心和法院大家庭的溫暖，進一步激發了干警的工作熱情，增強了隊伍的凝聚力和向心力，全院形成了團結一致、奮發有為的良好風氣。

（六）抓文化建院，振奮精神，樹立良好形象

先進的文化具有導向、凝聚和指引作用。我們抓住“法院文化建設”這個載體，積極開展豐富多彩的活動，讓干警在活動中受教育，在參與中受鍛煉。

一是積極參加各類活動。，經過全體干警的共同努力，我們成功舉辦了“慶七

一、迎奧運，展法官風采”文藝晚會，這也是我院建院50多年來的第一場文藝晚會；，積極參加“爭當科學發展標兵”巡回演講、新黨員集體入黨宣誓儀式、“巾幗建功”婦女成就事跡報告會；組織全體干警，代表政法系統參加建國60周年“我和我的祖國”廣場大合唱活動，等等，以健康向上的法院文化，陶冶法官情操。

二是充分發揮典型帶動作用。對那些愛崗敬業、無私奉獻、公正執法、一心為民的執行標兵、辦案能手、“三零”法官等進行大張旗鼓的表彰獎勵，在報紙、電視等新聞媒體上廣泛宣傳，讓其成為百姓心中的“知名法官”，成為干警學習的榜樣,激發了內部生機與活力。

三是建設文化長廊。在辦公樓、審判庭的顯要位置，懸掛了印有法律格言警句的牌匾，利用大屏幕開辦了“清風明月”欄目，定期播放廉政警言、警句，時時提醒干警。

四是加大宣傳力度。利用報紙、電視、網站等媒體，發表了《情系天平濟民生》、《紛定爭止：湖上靜悄悄》等宣傳法院、宣傳法官的稿件。報道我院“三項重點工作”的稿件《一槳激起千重浪》被《中國審判》采用，《中國審判》記者還專門到法院進行了專訪；我院今年在湖上執行的專題片于4月28日被“中國法院網”采用；文化建院的新聞被《法院新聞聯播》第三期報道。近期，中央電視臺新聞臺《法治在線》和法治頻道《天網》欄目也將對我院的執行工作進行報道。特別是我院在縣電視臺《法治縱橫》欄目的開播，建立起一個讓社會各界了解法院、理解法官、尊崇法律的良好平臺，既宣傳法官、宣傳法院、宣傳法律，又展現了我院法官為大局服務、為人民司法的時代風采，有力地提升了法院的整體形象。

總之，經過三年多來的努力，法院隊伍建設發生了可喜變化，廣大干警整體素質明顯提高，工作作風更加扎實，精神面貌更加振奮，工作激情更加高漲，法院在全縣的整體形象顯著提升，社會各界對法院工作的滿意程度大幅度提高。我院先后被省委政法委評為“踐行社會主義法治理念先進單位”、“平安建設先進集體”；連續三年被市委評為“公正執法先進集體”；被市中院評為“全市法院先進集體”；連續兩年被評為全縣“雙評工作”先進單位。有十多名同志先后榮立“二等功”、“三等功”，數十名同志受到市級以上獎勵。

通過三年多來的工作，我們最深的感受就是，法院工作和隊伍建設離不開黨委的正確領導、人大的依法監督和政府、政協的關心支持。特別是縣人大常委會領導對法院工作高度重視，倍加關心，經常到法院視察調研工作，多次聽取法院情況匯報，幫助解決存在的困難和問題。法院的經費保障、干部待遇、辦公場所、人民陪審員的任命、法警和書記員的招考等等，領導們都高度重視，超前考慮、及時提醒、全力解決。借此機會，我代表法院表示衷心地感謝。

三、隊伍建設中存在的問題和困難

經過全院干警的共同努力，我院各項審判執行工作取得了較好的成績，但也存在一些問題和困難。主要表現在以下幾個方面：

一是審判人員逐年減少，案多人少的矛盾十分突出?，F在全院共有84名干警（包括黨組成員），在職法官中，審判一線的只有46人，每人每年要承擔著近百起的審判任務，超負荷工作。各業務庭達不到上級法院“兩個合議庭”的要求，有的甚至連一個合議庭都組成不起來。

二是基層基礎建設任務艱巨。按照省高院要求，審判場所不足，辦案車輛不夠，辦公辦案信息化建設不達標，兩處基層法庭亟需新建。

三是個別法官還不能適應新形勢的要求，服務大局和司法為民意識還不夠強，工作作風簡單粗暴，態度生硬，影響了法院和法官的形象。

對以上問題，我院將在今后的工作中，緊緊依靠縣委和人大的領導和支持，認真加以解決。也請縣人大進一步加大對法院工作的領導、監督力度，多重視、多視察、多督導、多呼吁，促進法院審判執行工作的扎實開展。

四、下步工作打算，是我國實施“十一五”規劃的最后一年，也是我縣實現科學發展、跨越發展的關鍵一年。在全國政法工作會議上，***書記提出了深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作；在全縣經濟工作會議上，縣委提出了“站在新起點，謀劃大發展”的工作思路，對經濟建設提出了更高要求。這些都為我們做好今年的法院工作指明了方向。下步，我們將按照中央、省、市會議精神和縣委的要求，進一步做好法院工作。我們的工作思路是：認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，堅持以科學發展觀為統領，以“人民法官為人民”主題實踐活動為載體，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法“三項重點工作”；堅持著力解決群眾關心關注的熱點難點問題，著力實現案結事了的司法效果，著力促進司法活動的公開透明，著力加強審判管理和長效機制建設“四個著力”；進一步提高司法能動力、司法執行力和司法公信力，努力打造陽光法院、公信法院和為民法院，實現班子隊伍建設、審判執行工作雙豐收，為經濟發展和社會穩定提供優質高效的司法服務，開創法院工作的新局面。

一是圍繞社會矛盾化解，在維護全縣大局和諧穩定上開創新局面。始終堅持“三個至上”和“為大局服務，為人民司法”的指導思想，認真落實“穩定壓倒一切”的要求，找準法院工作與黨委中心工作的結合點，切實增強維護穩定的主動性、保障發展的能動性、解決矛盾的實效性、促進和諧的創新性。認真貫徹寬嚴相濟的刑事政策，嚴厲打擊各類刑事犯罪，確保人民群眾生命財產的安全；緊緊圍繞保民生、保增長、保穩定的要求，妥善審理在轉方式、調結構、擴內需中發生的各類糾紛；堅持“訴調結合、調解優先”的原則，妥善處理各類涉及民生案件，努力實現定紛止爭、案結事了；依法審理行政案件，推進依法行政和法治政府建設，促進官民和諧。

二是圍繞社會管理創新，在健全審判執行管理機制上開創新局面。加強審判流程管理，嚴格落實審限跟蹤、催辦督辦、案件評查、發改案件逐案分析制度，提高案件質量效率；圍繞打造陽光法院的要求，切實保障社會公眾和案件當事人的知情權和監督權，保障審判工作的公開透明；堅持審委會委員旁聽案件、人大代表、政協委員定期旁聽案件等制度，確保庭審活動的規范有序；嚴格執行崗位目標考核管理辦法，健全法官業績檔案，加大督導檢查力度，嚴格考核，嚴格獎懲。

三是圍繞公正廉潔執法，在加強法官隊伍自身建設上開創新局面。緊緊抓住思想政治建設這一主線，繼續深入開展“人民法官為人民”主題實踐活動和“執行力提升年”活動，狠抓干警的思想作風、紀律作風、工作作風、審判作風和群眾作風建設，努力提高執行力，抓好各項制度的落實，在全院形成遵章守紀、令行禁止的良好風氣，努力打造出一支紀律嚴明、業務精通、作風過硬、敢打能勝的法官隊伍，切實樹立人民法院嚴格執法、熱情服務、文明辦案、公正高效的良好形象。

第二篇：法院隊伍建設工作總結DOC

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法院隊伍建設工作總結(DOC)各位主任：

近年來，法院在縣委的正確領導、縣人大的依法監督和政府、政協及社會各界的大力支持下，以黨的十七大精神為指導，認真踐行社會主義法治理念，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞“為大局服務，為人民司法”工作主題，堅持“抓班子、帶隊伍、促工作、創一流”的工作思路，不斷強化措施，健全機制，大力加強法官隊伍建設，扎實開展審判執行工 作，各項工作都取得了顯著成效。下面，就法院隊伍建設情況報告如下。

一、法院的基本情況

法院現有在編干警112人。其中，在職干警84人，內退離崗干警28人。在職干警中，有法官60人，其中審判業務部門46人，機關行政部門14人（含院領導）；其他工作人員24人。在崗的60名法官中，50歲以上的11人，46-50歲的22人，41-45歲的18人，36-40歲的5人，35歲以下的4人。分別占法官總數的18.33%、36.67%、30%、8.33%和6.66%；46歲以上法官占法官總數的55%。另聘用合同制司法警察、書記員20名，臨時工勤人員10名。

院機關設有16個部門（執行局下設3個業務庭），下設5個法庭。內設黨總支1個，下設10個支部，現有黨員121人（含離退休人員）。

二、隊伍建設的主要做法

加強班子隊伍建設是做好人民法院工作的前提和保障。以來，我院始終把班子隊伍建設作為法院工作的頭等大事來抓，采取切實可行的工作措施，有力地促進了法官隊伍整體素質的全面提升。

（一）抓班子建設，率先垂范，增強隊伍向心力，新一屆法院黨組領導班子成立后，在廣泛調查研究的基礎上，明確提出了建立一個“求真、務實、團結、高效”班子的要求。一是堅持“三個至上”指導思想，堅持民主集中制，提高班子成員把握政治方向、科學決策、組織協調、識人用人和公正司法的水平，確保民主決策的規范化和制度化，努力把黨組班子建設成學習型、創新型、和諧型、務實型和廉潔型的班子，成為貫徹司法為民理念的堅強領導集體。二是充分發揮領導班子的合力作用，加強溝通，彼此尊重，相互理解，做到大事講原則，小事講風格，到位不越位，補臺不拆臺，搞好班子團結，增強了領導班子的凝聚力和戰斗力。三是發揮領導班子在學習、工作、紀律上的表率作用，以身作則，率先垂范，以務實創新的工作作風影響干警，把全體干警緊緊地凝聚在院黨組的周圍。凡要求干警做到的，班子成員帶頭做到；要求干警不做的，班子成員首先不做。班子成員嚴格管理，倡樹正氣，在全體干警中養成令行禁止的工作作風，增強了隊伍的凝聚力和向心力。

（二）抓教育培訓，統一思想，提高干警素質

近年來，我院先后開展了深化社會主義法治理念教育、作風建設年、“三學三創”和學習實踐科學發展觀等活動，組織干警系統深入地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大精神和總書記的一系列講話精神，以科學的理論武裝干警的頭腦，用黨的路線方針政策統一干警思想。通過各項活動的開展，廣大干警真正從思想上解決了“為誰掌權、為誰司www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊 www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊

法、為誰服務”的問題，充分認識到法院工作在維護社會穩定、保障經濟發展、服務工作大局、促進社會和諧方面的重要地位和作用，解決了干警在思想、工作、紀律、作風等方面存在的問題，增強了干警的大局意識、服務意識和公正執法意識。同時，強化了干警的業務培訓。堅持專項培訓、學歷培訓、崗位培訓、晉級培訓相結合，努力提高廣大法官的庭審駕馭能力、辨法析理能力、法律適用能力、裁判文書制作能力，以及調處糾紛化解矛盾的能力。

（三）抓建章立制，嚴明紀律，加強隊伍管理

健全的規章制度和嚴明的工作紀律，是抓好隊伍建設的治本措施。近年來，我們根據法院實際，堅持實用性和可操作性為原則，建立健全各項規章制度。一是研究制訂了《規范工作制度加強隊伍建設的意見》、《進一步規范庭審行為和庭審秩序的意見》、《加強行政后勤管理的意見》和《加強機關作風建設的意見》等文件，從學習制度、考勤制度、請銷假制度、參會制度、財務制度、車輛管理制度等方面作了嚴格規定，落實了每天兩簽到、有事請銷假、周五學習日、參會標準化、支出規范化等措施，真正做到工作有規范、行為有要求、違紀有追究。

二是成立了專門的考評小組，嚴格執行各項管理制度，加強制度落實的督導檢查，嚴厲查處各類違紀苗頭，定期通報，對違反制度者進行嚴厲查處，給予通報批評、扣發補貼、警示談話等，廣大干警遵章守紀，令行禁止，紀律觀念進一步增強。

三是根據工作實際，制訂了全面細致的考核辦法，實行千分制考核，為每一位干警建立了業績檔案，將平時考核、考核、專項考核相結合，部門、干警大排序，準確反映法官個人素質、審判技能和工作業績；在考核評估的基礎上，對干警實行分類動態管理，作為崗位調整、職級升降、職務任免的主要依據，有效地激活創新機制，促進了法院工作的良 性發展。

通過上述措施，我們初步建立起以審判執行為中心、隊伍管理為基礎、司法行政管理為保障的規范化制度體系。實現了由“人管人”向“制度管人”的轉變，“他律”向“自律”的轉變，“短期效應”向“長效機制”的轉變，有效地規范了司法行為，促進了司法公正，帶動了隊伍素質和法院整體工作水平的提高。

（四）抓規范程序，嚴格監督，確保 公正執法

為確保嚴格公正執法，我們采取有力措施，狠抓案件程序規范和案件質量管理，規范干警的司法行為。

一是嚴格規范程序。我們根據審判工作實際，先后制定了《規范審判執行工作的意見》和《贓款贓物管理暫行辦法》，對立案受理、送達排期、開庭審理、移送執行、審限跟蹤、案件評查、整理歸檔等各個環節進行了全面規范，明確了各部門職責，加強了案件流程管理，形成了“立審分離、審執分離、審監分離”，建立起較為完備的審判管理體系。

二是嚴把案件質量。實行審委會委員定期旁聽庭審制度，促進了庭審規范和庭審質量的提高；實行裁判文書庭長、分管領導把關、院長簽批制度，提高了案件質量和裁判文書的制作質量；實行審限跟蹤和督辦催辦制度，杜絕減少了超審限現象的發生；實行優秀裁判文書評比、案件評查制度，提高了法官的質量意識和案件的整體質量。

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三是強化審判監督。我們制訂了定期邀請人大代表、政協委員旁聽庭審制度，使審判工作更加公開和透明；通過旁聽、座談，也讓代表和委員們更直接地了解審判過程，使監督工作更加直接；落實重大案件匯報制度，只要是群眾關注的、社會影響大的、縣領導要結果的案件，我們都及時向縣委、人大匯報；實行向當事人征求意見制度，使當事人和人民群眾對案件從立案到執行進行全程監督。

四是廉潔公正執法。堅持一崗雙責，落實黨風廉政建設責任制。每年年初，都由院長與分管領導、分管領導與部門負責人、部門負責人與本部門干警分別簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。健全干警八小時以外的自警、自律、監督和約束機制，在業外管理上下功夫。每年召開干警家屬廉政建設通報會，將隊伍建設延伸到家庭。投資專款，為五個基層法庭建成了廉政伙房，基本杜絕了接受當事人吃請問題，完善了干警八小時以外反腐倡廉監督機制，取得了顯著成效，全院上下形成了風清氣正，廉潔高效，公正司法，一心為民的良好院風。

通過上述措施的實行，干警的公正司法意識進一步增強，人民法院的公信力和案件質量明顯提高。到今年4月，我院共受理各類一審案件9714件，審結9373件，涉案標的額近3.1億元，結案率為96.49%。受理各類執行案件3922件，執結2588件，標的額1.3億元，執結率為65.98%。案件數量由的1641件增長到的3524件；僅今年前4個月，就受理各類案件2529件，再創歷史新高。連續三年在全市保持當事人服判息訴率最高，二審發改率最低；連續五年在全市保持涉訴信訪進京赴省的“零紀錄”。

（五）抓從優待警，凝聚人心，激發內部活力

嚴管加真愛是抓好隊伍建設的關鍵。我們在嚴明紀律、嚴格管理的同時，黨組一班人對干警從政治待遇、工作條件、執法環境、家庭生活等各個方面給予關心關懷。

一是積極爭取縣委對法院工作的支持，先后解決了25名同志的正副科級待遇，5名同志成為院級班子成員。三年來，調整干警達60余人次。積極爭取政府的關心支持，在全市率先解決了法官津貼；積極向上級法院爭取，新增法官編制個，解決了內退法官占編的問題，為增編補員打下了基礎；積極與組織部門協調，解決了名干警的公務員身份，8名初任法官全部充實到五個基層法庭；在組織、人事部門的支持下，招考錄用了20名法警和速錄員，案多人少的矛盾得到初步解決，極大地調動了全院干警的工作積極性。

二是建立干警節日檔案，在干警的紀念日，開展院黨組送祝福、送溫暖活動；建立干警健康檔案，每年定期為干警查體，確保干警心情愉悅地工作；每年組織干警到先進法院參觀學習，交流了經驗，開闊了視野。

三是改善干警辦公、辦案條件。來，我們在縣委、縣政府的關心支持下，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，加強了基礎設施和裝備建設。投資10萬多元，加強了法院檔案室軟硬件建設，順利通過省特級檔案室的驗收；投資160多萬元，實施了辦公樓裝修和審判庭改造，新增了實時監控、同步錄音錄像等設備，建成了全市第一個科技法庭；投資100余萬元，購置了10輛警車，全部用于業務庭辦案；投資60萬元為干警更新了辦公桌椅，安裝了空調，配備了微機，有力地改善了干警的辦公辦案條件。為更好地服務湖區群眾，我院在上級領導的關心支持下，投資68萬元，建造了湖上法庭巡回審判船，省高院周玉華院長親自題寫命名為“公正號”，并親臨為審判船的首航剪彩，實現了法院方便湖區群眾訴www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊 www.tmdps.cn 免費管理資料下載網站 全部免費 無需注冊

訟的夙愿。另外，我們還投資70余萬元，解決了干警宿舍的集中供熱問題；對家庭困難干警給予生活救助等等，讓廣大干警真正感受到黨組的關心和法院大家庭的溫暖，進一步激發了干警的工作熱情，增強了隊伍的凝聚力和向心力，全院形成了團結一致、奮發有為的良好風氣。

（六）抓文化建院，振奮精神，樹立良好形象

先進的文化具有導向、凝聚和指引作用。我們抓住“法院文化建設”這個載體，積極開展豐富多彩的活動，讓干警在活動中受教育，在參與中受鍛煉。一是積極參加各類活動。，經過全體干警的共同努力，我們成功舉辦了“慶七

一、迎奧運，展法官風采”文藝晚會，這也是我院建院50多年來的第一場文藝晚會；，積極參加“爭當科學發展標兵”巡回演講、新黨員集體入黨宣誓儀式、“巾幗建功”婦女成就事跡報告會；組織全體干警，代表政法系統參加建國60周年“我和我的祖國”廣場大合唱活動，等等，以健康向上的法院文化，陶冶法官情操。

二是充分發揮典型帶動作用。對那些愛崗敬業、無私奉獻、公正執法、一心為民的執行標兵、辦案能手、“三零”法官等進行大張旗鼓的表彰獎勵，在報紙、電視等新聞媒體上廣泛宣傳，讓其成為百姓心中的“知名法官”，成為干警學習的榜樣,激發了內部生機與活力。

三是建設文化長廊。在辦公樓、審判庭的顯要位置，懸掛了印有法律格言警句的牌匾，利用大屏幕開辦了“清風明月”欄目，定期播放廉政警言、警句，時時提醒干警。

四是加大宣傳力度。利用報紙、電視、網站等媒體，發表了《情系天平濟民生》、《紛定爭止：湖上靜悄悄》等宣傳法院、宣傳法官的稿件。報道我院“三項重點工作”的稿件《一槳激起千重浪》被《中國審判》采用，《中國審判》記者還專門到法院進行了專訪；我院今年在湖上執行的專題片于4月28日被“中國法院網”采用；文化建院的新聞被《法院新聞聯播》第三期報道。近期，中央電視臺新聞臺《法治在線》和法治頻道《天網》欄目也將對我院的執行工作進行報道。特別是我院在縣電視臺《法治縱橫》欄目的開播，建立起一個讓社會各界了解法院、理解法官、尊崇法律的良好平臺，既宣傳法官、宣傳法院、宣傳法律，又展現了我院法官為大局服務、為人民司法的時代風采，有力地提升了法院的整體形象。

總之，經過三年多來的努力，法院隊伍建設發生了可喜變化，廣大干警整體素質明顯提高，工作作風更加扎實，精神面貌更加振奮，工作激情更加高漲，法院在全縣的整體形象顯著提升，社會各界對法院工作的滿意程度大幅度提高。我院先后被省委政法委評為“踐行社會主義法治理念先進單位”、“平安建設先進集體”；連續三年被市委評為“公正執法先進集體”；被市中院評為“全市法院先進集體”；連續兩年被評為全縣“雙評工作”先進單位。有十多名同志先后榮立“二等功”、“三等功”，數十名同志受到市級以上獎勵。

通過三年多來的工作，我們最深的感受就是，法院工作和隊伍建設離不開黨委的正確領導、人大的依法監督和政府、政協的關心支持。特別是縣人大常委會領導對法院工作高度重視，倍加關心，經常到法院視察調研工作，多次聽取法院情況匯報，幫助解決存在的困難和問題。法院的經費保障、干部待遇、辦公場所、人民陪審員的任命、法警和書記員的招考等等，領導們都高度重視，超前考慮、及時提醒、全力解決。借此機會，我代表法院表示衷心地感謝。

三、隊伍建設中存在的問題和困難

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經過全院干警的共同努力，我院各項審判執行工作取得了較好的成績，但也存在一些問題和困難。主要表現在以下幾個方面：

一是審判人員逐年減少，案多人少的矛盾十分突出。現在全院共有84名干警（包括黨組成員），在職法官中，審判一線的只有46人，每人每年要承擔著近百起的審判任務，超負荷工作。各業務庭達不到上級法院“兩個合議庭”的要求，有的甚至連一個合議庭都組成不起來。

二是基層基礎建設任務艱巨。按照省高院要求，審判場所不足，辦案車輛不夠，辦公辦案信息化建設不達標，兩處基層法庭亟需新建。

三是個別法官還不能適應新形勢的要求，服務大局和司法為民意識還不夠強，工作作風簡單粗暴，態度生硬，影響了法院和法官的形象。

對以上問題，我院將在今后的工作中，緊緊依靠縣委和人大的領導和支持，認真加以解決。也請縣人大進一步加大對法院工作的領導、監督力度，多重視、多視察、多督導、多呼吁，促進法院審判執行工作的扎實開展。

四、下步工作打算，是我國實施“十一五”規劃的最后一年，也是我縣實現科學發展、跨越發展的關鍵一年。在全國政法工作會議上，***書記提出了深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作；在全縣經濟工作會議上，縣委提出了“站在新起點，謀劃大發展”的工作思路，對經濟建設提出了更高要求。這些都為我們做好今年的法院工作指明了方向。下步，我們將按照中央、省、市會議精神和縣委的要求，進一步做好法院工作。我們的工作思路是：認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，堅持以科學發展觀為統領，以“人民法官為人民”主題實踐活動為載體，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法“三項重點工作”；堅持著力解決群眾關心關注的熱點難點問題，著力實現案結事了的司法效果，著力促進司法活動的公開透明，著力加強審判管理和長效機制建設“四個著力”；進一步提高司法能動力、司法執行力和司法公信力，努力打造陽光法院、公信法院和為民法院，實現班子隊伍建設、審判執行工作雙豐收，為經濟發展和社會穩定提供優質高效的司法服務，開創法院工作的新局面。

一是圍繞社會矛盾化解，在維護全縣大局和諧穩定上開創新局面。始終堅持“三個至上”和“為大局服務，為人民司法”的指導思想，認真落實“穩定壓倒一切”的要求，找準法院工作與黨委中心工作的結合點，切實增強維護穩定的主動性、保障發展的能動性、解決矛盾的實效性、促進和諧的創新性。認真貫徹寬嚴相濟的刑事政策，嚴厲打擊各類刑事犯罪，確保人民群眾生命財產的安全；緊緊圍繞保民生、保增長、保穩定的要求，妥善審理在轉方式、調結構、擴內需中發生的各類糾紛；堅持“訴調結合、調解優先”的原則，妥善處理各類涉及民生案件，努力實現定紛止爭、案結事了；依法審理行政案件，推進依法行政和法治政府建設，促進官民和諧。

二是圍繞社會管理創新，在健全審判執行管理機制上開創新局面。加強審判流程管理，嚴格落實審限跟蹤、催辦督辦、案件評查、發改案件逐案分析制度，提高案件質量效率；圍繞打造陽光法院的要求，切實保障社會公眾和案件當事人的知情權和監督權，保障審判工作的公開透明；堅持審委會委員旁聽案件、人大代表、政協委員定期旁聽案件等制度，確保庭審活動的規范有序；嚴格執行崗位目標考核管理辦法，健全法官業績檔案，加大督導檢查力度，嚴格考核，嚴格獎懲。

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三是圍繞公正廉潔執法，在加強法官隊伍自身建設上開創新局面。緊緊抓住思想政治建設這一主線，繼續深入開展“人民法官為人民”主題實踐活動和“執行力提升年”活動，狠抓干警的思想作風、紀律作風、工作作風、審判作風和群眾作風建設，努力提高執行力，抓好各項制度的落實，在全院形成遵章守紀、令行禁止的良好風氣，努力打造出一支紀律嚴明、業務精通、作風過硬、敢打能勝的法官隊伍，切實樹立人民法院嚴格執法、熱情服務、文明辦案、公正高效的良好形象。

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第三篇：法院隊伍建設

提升法院形象

為了能夠最大程度上得到廣大群眾對法院工作的理解和認可，更好的實現

“司法為民”的基本宗旨，我院從自身做起，不斷推出新舉措，提升法院形象。一是從個人形象入手，規范言行舉止。強化干警的“主人翁”意識，心系法院形象。注重司法禮儀，要求干警嚴格按照要求統一著裝并佩戴胸徽；搞好法制宣傳，耐心做好說服調解工作，規范文明用語，禮貌待人，堅決克服反感厭惡、蠻橫冷漠、推卸責任等現象。

二是從審判工作入手，提高審判質量。開設培訓班并邀請知名人士進行授課，加強對法官的業務培訓，同時注重法官之間業務經驗的學習與交流，培養一支素質高、業務精的法官隊伍；開展案件審判評比活動，以促進司法資源得到合理配置、審判工作得到科學調度為契機，采取相應的獎勵措施，達到將審判工作提質、提速、提效之目的。

三是從隊伍建設入手，健全管理制度。嚴格考勤制度，杜絕懶散拖拉的行為，工作時間嚴禁擅自離崗、串崗，不得處理與工作無關的個人事務，干警之間互相敦促和監督，同時建立獎懲制度，切實做到獎罰分明；規范網絡的使用和管理，上網辦公或查閱資料期間不得瀏覽與工作無關的網頁，應直奔主題，切實提高工作效率，全面提升服務效能，樹立法院良好形象。

第四篇：法院隊伍建設經驗材料

法院隊伍建設經驗材料

隊伍建設是法院基層建設中的重中之重。要建設一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良的高素質法官隊伍，就必須大力加強思想政治工作，加強隊伍建設，在干實事、求實效、解決實際問題上下功夫。我A各基層法院從實施依法治國方略，實現“公正與效率”世紀主題的高度，深刻認識加強隊伍建設的重要性和緊迫性，在努力在抓好審判工作的同時，大力加強隊伍建設，帶出了一支忠于職守、愛崗敬業、廉潔奉公、秉公辦案的隊伍，為邊疆的改革、發展、穩定做出了應有的貢獻?，F從三個方面將我A法院基層建設中的一些做法簡要介紹如下：

一、多管齊下，全面提升干警業務素質

公正與效率是人民法院審判工作的永恒主題和基本價值目標。司法公正的實現，不僅要有反映人類理性和良知的優秀法律和健全的司法體制，更要有高素質的執法隊伍——法官。工作中，法官承擔著處理、決斷社會各種紛爭的重任，其掌握和運用法律的水平和能力很大程度上決定著法律實施的效果。這就要求法官要有深厚的法律功底、廣博的學識、敏捷的思維。近年來，我A各基層法院十分重視隊伍建設，采取多種形式，不斷提高隊伍素質。

1．狠抓教育培訓，夯實業務基礎。由于司法工作的特殊性，決定了行使司法權的法官必須具備獨特的知識結構、深厚的法學理論功底、豐富的司法經驗和良好的道德素質。針對我A基層法院隊伍學歷偏低、業務素質不高的實際問題，各基層法院深刻認識到只有加強學習，不斷提高法官的學識，改變法官的知識結構，提高隊伍整體素質，才是我A法官及法院生存和發展的必由之路。因此，全A各基層法（院想方設法地克服案多人少、工學矛盾突出的困難，紛紛做出規定，鼓勵干警在職參加學歷教育。廣大干警也積極響應號召，努力克服工作及家庭等方面的困難，通過不同渠道和不同形式參加學歷教育。通過學習，很多干警不僅稱心如意地拿到了文憑，而且在法學功底和理論素養上得到了極大提高，知識結構得到了很大改變，司法理念得到更新，為今后較好地開展工作打下了堅實的基礎。經過幾年的努力，全Z基層法院的學歷教育工作取得了顯著的成效，自2001年以來，僅B市法院就有16名干警取得本科學歷，還有18名干警正在攻讀本科，2名干警攻讀研究生。1999年，全A基層法院有本科學歷的僅有10人，?？茖W歷的165人，專科以上學歷占總人數的64%；到2003年底，全A基層法院有本科學歷的已有51人，?？茖W歷的138人，大專以上學歷占總人數的79%，學歷上升是比較明顯的。

另外，在抓好學歷教育的同時，各基層法院還注重抓好業務培訓，努力提高干警業務知識、法官審判藝術以及各種實際工作能力，培養我A的學習型、專家型及復合型法官，全力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的職業化法官隊伍。

２．開展“法官講壇”，提高干警綜合素質。為使干警相互學習，相互提高，共同練就司法為民本領，2003年起，C縣法院在全院干警中開展了“法官講壇”活動，由干警根據自己的工作實際輪流在全院干警中就業務知識、業務技能進行講授，增加干警學習和鍛煉的機會。在這項活動中，對授課的干警來說，準備講授內容的過程本身就是一個自我提高的過程，講授中，還可以鍛煉其語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力等方面的能力，從而使其自身素質得以提高。同時，對聽課的廣大干警來說，可以讓不同部門和崗位的同志對其他部門和崗位業務有一個大致的了解和認識，從而拓寬自己的知識面和視野。通過開展這項活動，該院干警的整體素質得到了較大提高。目前，這項活動已開展了40期，該院還將把這項活動長期開展下去。

３．創新進人機制，引進外地優秀人才。我A地處邊疆，落后的經濟、文化條件和特殊的地理位臵，很難吸收并留住優秀人才，致使我A現有法官的整體素質偏低，并造成我A多數基層法院嚴重缺編，極大地阻礙了審判任務的順利完成。C縣法院針對人員缺編嚴重而該縣又無法律本科專業人才的實際，大膽創新進人機制，積極吸收外地優秀人才。2003年，該院在取得黨委、人事部門的支持后，院領導親自到H大學和J大學招錄應屆畢業生。通過篩選和面試，順利引進了4名外地州的法律本科應屆畢業生，初步緩解了該院審判任務重而審判力量薄弱的局面，促進了審判工作的正常開展。2003年12月，B市法院也借鑒C縣法院的經驗，通過公開招考，成功引進1名內地高素質人才。另外，其他縣市法院也正準備通過這種方式引進人才，以解決因本地生源缺泛而難以招入優秀人才的困難局面。

４．基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。為了加強上級法院對下級法院的指導，培養鍛煉基層法院的干部，提高干警的業務素質，2004年初，中院黨組做出決定，各基層法院選派干警到中院掛職鍛煉。決定做出后，得到了基層法院的極大擁護和支持。除了D縣法院因縣委抽調部分干警到工作隊人手緊缺未能派出干警到中院鍛煉外，其他法院均積極派出干警到中院鍛煉。4月底，首批上派鍛煉的9名干警正式到中院上班。這些干警大多是各基層法院的中堅和骨干。他們將在中院進行為期4個月的跟班學習。目前，這些干警紛紛表示，通過3個月的鍛煉，不僅讓他們增長了知識，學到了很多書本上無法學到的技能，同時，還讓他們開拓了視野，了解了中院法官辦案的方法和技巧，使他們的業務能力提高很大。更重要的是，通過鍛煉，進一步增進了兩級法院之間的相互了解，便于今后兩級法院之間在各項工作上配合和支持。鍛煉的干警們還表示，他們將十分珍惜來之不易的機會，在剩下的時間里，爭取學到更多更好的知識，使自己得到更大的提高。從目前的情況看，廣大鍛煉的干警在工作中虛心求教，認真學習，確有很大的提高，中院將把這項工作長期開展下去。8月底，第一批干警鍛煉的時間屆滿，中院將對鍛煉干警的工作情況作出全面、客觀的鑒定，同時，還將召開院務會，組織中院二級班子和鍛煉干警認真總結和分析在開展該項工作中的經驗和不足，以便為今后繼續開展該工作提供參考依據。

二、深化人事制度改革，營造人才脫穎而出的環境

加強法院人事制度改革是一項長期而又緊迫的任務，以好的作風選人、選作風好的人，真正把政治堅定、業務精通、作風優良、秉公辦案的同志選入法官隊伍是法院持續發展的關鍵。近年來，全A兩級法院高度重視人才戰略，不斷探索用人新機制，采取多種措施，對人事制度改革進行了積極有益的探索，取得了一定成績。

2001年以來，全A各基層法院陸續開展了競爭上崗和雙向選擇工作。其中，C法院、D縣法院和B市法院開展得較為徹底，取得的成效較好。2001年，D縣法院初次嘗試競爭上崗、雙向選擇的人事制度改革。由于準備工作不充分，條件不成熟，致使改革工作不徹底，沒有達到預期效果。2003年3月，該院新一屆領導班子上任后，與時俱進，開拓創新，認真總結初次改革的經驗教訓，形成正確的用人理念，積極穩妥地深入人事制度改革。在充分做好準備工作后，該院正式啟動了二級班子領導競爭上崗和一般干警雙向選擇的人事制度改革，采取述職、民主測評、自我推薦、資格審查、公開競爭、擇優錄取、公示、報批等方式，對二級班子領導進行選擇任用。通過競爭上崗，使一大批德才兼備、群眾公認的優秀人才脫穎而出，使那些平庸無為、不思進取的領導及時得到更換，大大優化了二級班子領導結構，真正實現了想干事有機會，能干事有舞臺，干成事有地位的氛圍。一般干警則通過雙向選擇，真正走上了適合自己的工作崗位。

對此，C縣法院和B市法院也開展了一系例卓有成效的工作。2002年10月，B市法院首次進行庭室負責人述職，干警競爭上崗、雙向選擇活動。通過此次活動，5名干警被選撥任命為庭室領導，大部分干警也如愿走上了自己選擇的崗位。2003年12月，該院再次對7個部門的領導崗位開展競爭上崗。通過競爭，5名副職成為庭室負責人，兩名干警擔任了庭室副職。C縣法院亦按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則，對空缺庭室職位開展競爭上崗活動。通過法律業務考試、民主測評、競職演講等程序，從符合條件的人員中將群眾公認、年富力強的干警充實到庭室正、副職的崗位上。

通過競爭上崗、雙向選擇，進一步增強了干警的競爭意識、責任意識和危機意識。各基層法院呈現出精神飽滿，真抓實干，積極進取的工作局面。特別是E法庭，通過人事制度改革后，及時配備了業務能力強，工作經驗豐富的干警。在院黨組的關心和法庭全體同志的努力下，法庭建設大為改觀，建立健全了各項內部管理機制，徹底扭轉往常懶、散、亂的現象。2003年底，無論是收結案數還是執行案件數均創下了E法庭歷史之最，受到轄區鄉（鎮）黨委、人大、政府的一致好評，得到當地人民群眾的擁護和愛戴。2004年4月，E法庭被省法院、省司法廳評為“人民調解工作先進法庭”。今后一段時期，用競爭機制選拔優秀人才，進行優勝劣汰和優化人才資源配臵，不斷完善公開、平等、競爭、擇優制度，把思想政治素質好，工作能力強，有發展潛力的優秀年輕干部選擇到領導崗位上，將成為我A基層法院選人、用人的新機制。

三、強化內外監督，提升法院和法官整體形象。

審判決定生殺予奪，關系人民法院切身利益。建設一支什么樣的法院隊伍，關系到黨和國家的形象，關系到法律的尊嚴，關系到社會公平與正義的實現。近年來，全A各基層院一手抓審判，一手抓隊伍建設，積極采取措施，全面加強內外監督，使隊伍建設取得了明顯成效，執法水平得到顯著提高，樹立了人民法院的良好形象。由于思想工作做得扎實，1999年至2003年，全A5個基層法院中，干警被舉報違法違紀后被查實的僅有1件1人。

這里，特別值得一提的是全A法院正在開展的聘請特邀監督員活動。為了認真開展“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動，今年5月，中法院決定，在教育活動開展期間，特別邀請40名人大代表和20名政協委員為特邀監督員，對全A兩級人民法院的審判活動進行監督。其間，特邀監督員可以對全A兩級人民法院的工作人員有無違法亂紀行為進行監督，如發現法院干警有違法亂紀行為，可以通過電話、書信、面談等多種形式向教育活動領導小組成員反映；特邀監督員在旁聽案件時，可以記錄，庭審結束后，可以針對案情向審判人員發問，審判人員必須做出解釋；特邀監督員對案件的判決結果有疑問的，可以找庭長、副院長或院長詢問。另外，特邀監督員還可以對全A兩級法院的工作提出意見和建議。該項活動的開展，進一步拓寬了外部監督渠道，較好地彌補了內部監督的不足，使法院干警受到了有效的監督和約束，極大地促進了“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的開展。

但是，盡管我A法院近年來在隊伍建設方面取得了一定成績，但對人民法院來說，隊伍建設的工作永遠是各項工作的重中之重，我們的任務仍然十分艱巨。我們一定要認清形勢，與時俱進，開拓創新，始終堅持用“三個代表”重要思想統領法院工作，始終堅持把抓好隊伍建設放在首位，真抓實干，切實造就一支紀律嚴明，本領過硬，清正廉潔、剛正不阿，忠于國家和人民，忠于審判事業的優秀隊伍。

第五篇：法院加強隊伍建設經驗交流材料

法院加強隊伍建設經驗交流材料

近年來，區法院圍繞著“公正與效率”工作主題，以規范司法行為、提高司法能力為重點，大力加強隊伍建設，努力提高隊伍服務和諧社會的司法能力和水平。

一、深入加強思想教育，解決好服務和諧社會的理念問題

為教育干警端正執法思想，澄清對“為誰執法、如何執法”問題的模糊認識，區法院堅持不懈地抓了干警的思想理念教育：一是抓好“八榮八恥”教育，引導干警樹立社會主義道德觀。開展了以“愛心、孝心、誠心、公心、忠心”為內容的“五心教育”，大力倡導對祖國熱愛、對父母孝順、對朋友誠心、對社會奉獻、對事業忠誠的職業道德和家庭美德。使廣大干警懂得既要崇尚職業道德，成為好法官；也要注重家庭美德，做個好成員；還要遵守社會公德，當個好公民。二是抓好社會主義法治理念教育，引導干警樹立正確的執法觀念。著重強調在執法過程中要全面強化五個理念，正確處理好五個關系，即：強化依法治國的理念，處理好人民法院與政府工作的關系；強化司法為民的理念，處理好嚴格執法與人性化服務的關系；強化公平正義的理念，處理好公正執法與人情往來的關系；強化服務大局的理念，處理好全局利益與局部利益的關系；強化黨的領導的理念，處理好獨立司法與黨委領導的關系。并通過設立愛崗敬業教育園地、開展社會主義法治理念主題演講、征集法官之歌、推選名言警句等形式多樣的活動，使這五個理念逐步深入人心，進而有效地指導自身的司法行為。三是抓好和諧司法理念教育，引導干警創建法院內、外和諧的司法關系。組織干警收看臺灣學者余世維教授的管理學講座，傳授如何提高溝通、創新、團結協作等能力。觀看于丹教授的《論語》心得講座，引導干警明白人與自然及其他事物的和諧之理，用科學和諧觀念看待事物，對待他人。通過學習，倡導在法院內部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結向上的工作氛圍；在法院外部尋求和構建一種和諧的訴訟模式，倡導訴訟當事人之間的依法訴訟、誠信訴訟、文明訴訟、積極訴訟、平等訴訟，形成和諧訴訟秩序。

二、嚴格規范司法行為，解決好服務和諧社會的作風問題

規范司法行為對于加強法院規范化建設、提高司法水平、增強服務和諧社會的能力具有重要的促進作用。工作中，區法院重點采取了以下幾項措施：

一是倡導文明用語，規范司法文明的細節。結合實際情況，制定了全院文明用語和行為規范標準，要求干警工作時間統一著裝、中午嚴禁飲酒、按時上下班和嚴格遵守會議制度，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、行為規范。從接待來人、外出執行公務等五個方面提出了20條規范用語和10條禁止性用語，通過文明用語和行為規范標準的實施，使干警從小事抓起，從細處做起，規范好自己的言行舉止，樹立起文明執法、熱情服務的良好形象。

二是建章立制，加強標準化管理。嚴格了車輛管理，除法庭車輛外，所有辦案用車統一由辦公室安排，并加強對司機的在崗考核，保證了辦公及時用車；嚴格財務管理，實行一本帳，經辦人、分管副院長、院長三人會簽的管理辦法，訴訟支出費用、罰沒款由財務統一收繳管理，杜絕庭室自設帳目。并認真落實了上下班考勤制度、中午就餐打卡制度、衛生檢查通報制度等，使法院管理工作做到了有章可循，嚴格管理，保證了整體工作的全面推進。

三是完善內外監督制約機制，確保隊伍廉潔司法。內部監督上，依照最高人民法院制定的《法官行為規范》的規定，對干警司法審判和業外活動等各個方面進行了進一步的細化分解、量化標準，建立干警廉政檔案，運用廉政檔案評優劣、定賞罰，使黨風廉政建設由軟指標變成了硬任務；為進一步增強廉政教育的針對性、有效性，區法院還組織干警到監獄進行警示教育，聽服刑人員講述自己由國家干部蛻變為罪犯的過程，他們發自內心深處的懺悔為干警敲響了自我約束、拒腐防貪的警鐘。外部監督上，做到了“三個自覺接受”。自覺接受人大的權力監督：定期向人大報告工作，認真落實人大指示和提案，堅持每年召開兩次人大代表座談會，寄一封征求意見信，從反饋意見中找出隊伍存在的問題；自覺接受法律機關的法律監督和上級法院的審判監督：定期和檢察機關召開座談會，交流工作，接受監督，對于上級法院發回重審、改判的案件，實行案件分析會制度，組織辦案人員全面總結，深入研討，認真自糾；自覺接受人民群眾的民主監督：通過院長接待日制度，了解群眾對法官和其他工作人員工作作風、辦案水平、廉潔執法等方面評價，掌握隊伍動態。還在電子滾動顯示屏上，向當事人定時播出法院的各項規章制度、廉政制度和監督電話等，以方便群眾隨時舉報監督。

三、全面提高司法能力，解決好服務和諧

社會的本領問題合格過硬的業務水平是從事審判工作的基礎，為促使干警提高法律專業水平、增強司法能力，區法

近年來，區法院圍繞著“公正與效率”工作主題，以規范司法行為、提高司法能力為重點，大力加強隊伍建設，努力提高隊伍服務和諧社會的司法能力和水平。

一、深入加強思想教育，解決好服務和諧社會的理念問題

為教育干警端正執法思想，澄清對“為誰執法、如何執法”問題的模糊認識，區法院堅持不懈地抓了干警的思想理念教育：一是抓好“八榮八恥”教育，引導干警樹立社會主義道德觀。開展了以“愛心、孝心、誠心、公心、忠心”為內容的“五心教育”，大力倡導對祖國熱愛、對父母孝順、對朋友誠心、對社會奉獻、對事業忠誠的職業道德和家庭美德。使廣大干警懂得既要崇尚職業道德，成為好法官；也要注重家庭美德，做個好成員；還要遵守社會公德，當個好公民。二是抓好社會主義法治理念教育，引導干警樹立正確的執法觀念。著重強調在執法過程中要全面強化五個理念，正確處理好五個關系，即：強化依法治國的理念，處理好人民法院與政府工作的關系；強化司法為民的理念，處理好嚴格執法與人性化服務的關系；強化公平正義的理念，處理好公正執法與人情往來的關系；強化服務大局的理念，處理好全局利益與局部利益的關系；強化黨的領導的理念，處理好獨立司法與黨委領導的關系。并通過設立愛崗敬業教育園地、開展社會主義法治理念主題演講、征集法官之歌、推選名言警句等形式多樣的活動，使這五個理念逐步深入人心，進而有效地指導自身的司法行為。三是抓好和諧司法理念教育，引導干警創建法院內、外和諧的司法關系。組織干警收看臺灣學者余世維教授的管理學講座，傳授如何提高溝通、創新、團結協作等能力。觀看于丹教授的《論語》心得講座，引導干警明白人與自然及其他事物的和諧之理，用科學和諧觀念看待事物，對待他人。通過學習，倡導在法院內部營造心靈相通、工作相融、人緣相親、和諧合作、團結向上的工作氛圍；在法院外部尋求和構建一種和諧的訴訟模式，倡導訴訟當事人之間的依法訴訟、誠信訴訟、文明訴訟、積極訴訟、平等訴訟，形成和諧訴訟秩序。

二、嚴格規范司法行為，解決好服務和諧社會的作風問題

規范司法行為對于加強法院規范化建設、提高司法水平、增強服務和諧社會的能力具有重要的促進作用。工作中，區法院重點采取了以下幾項措施：

一是倡導文明用語，規范司法文明的細節。結合實際情況，制定了全院文明用語和行為規范標準，要求干警工作時間統一著裝、中午嚴禁飲酒、按時上下班和嚴格遵守會議制度，做到儀表整齊、風紀嚴整、舉止端莊、行為規范。從接待來人、外出執行公務等五個方面提出了20條規范用語和10條禁止性用語，通過文明用語和行為規范標準的實施，使干警從小事抓起，從細處做起，規范好自己的言行舉止，樹立起文明執法、熱情服務的良好形象。

二是建章立制，加強標準化管理。嚴格了車輛管理，除法庭車輛外，所有辦案用車統一由辦公室安排，并加強對司機的在崗考核，保證了辦公及時用車；嚴格財務管理，實行一本帳，經辦人、分管副院長、院長三人會簽的管理辦法，訴訟支出費用、罰沒款由財務統一收繳管理，杜絕庭室自設帳目。并認真落實了上下班考勤制度、中午就餐打卡制度、衛生檢查通報制度等，使法院管理工作做到了有章可循，嚴格管理，保證了整體工作的全面推進。

三是完善內外監督制約機制，確保隊伍廉潔司法。內部監督上，依照最高人民法院制定的《法官行為規范》的規定，對干警司法審判和業外活動等各個方面進行了進一步的細化分解、量化標準，建立干警廉政檔案，運用廉政檔案評優劣、定賞罰，使黨風廉政建設由軟指標變成了硬任務；為進一步增強廉政教育的針對性、有效性，區法院還組織干警到監獄進行警示教育，聽服刑人員講述自己由國家干部蛻變為罪犯的過程，他們發自內心深處的懺悔為干警敲響了自我約束、拒腐防貪的警鐘。外部監督上，做到了“三個自覺接受”。自覺接受人大的權力監督：定期向人大報告工作，認真落實人大指示和提案，堅持每年召開兩次人大代表座談會，寄一封征求意見信，從反饋意見中找出隊伍存在的問題；自覺接受法律機關的法律監督和上級法院的審判監督：定期和檢察機關召開座談會，交流工作，接受監督，對于上級法院發回重審、改判的案件，實行案件分析會制度，組織辦案人員全面總結，深入研討，認真自糾；自覺接受人民群眾的民主監督：通過院長接待日制度，了解群眾對法官和其他工作人員工作作風、辦案水平、廉潔執法等方面評價，掌握隊伍動態。還在電子滾動顯示屏上，向當事人定時播出法院的各項規章制度、廉政制度和監督電話等，以方便群眾隨時舉報監督。

三、全面提高司法能力，解決好服務和諧

社會的本領問題合格過硬的業務水平是從事審判工作的基礎，為促使干警提高法律專業水平、增強司法能力，區法

院采取了以下幾項措施。通報審執情況，提高審判質量、效率意識：每月底，將各業務庭的發改率、審結率、調解率等審判情況在全院予以通報，起到鼓勵先進、鞭策后進、增強質量效率意識的作用。召開專題研討會，提高理論調研能力：先后對公司法、證據規則適用等問題進行專題研討，統一執法標準，提高法官對新的法律法規知識的熟練掌握程度，并鼓勵大家針對審判實踐中發現的問題撰寫調研文章，提高干警從實踐中總結理論、以理論指導實踐的能力。開展法律文書評比活動，提高裁判說理的能力：每年組織兩次法律文書評比活動，突出裁判文書認證說理、明辨是非的功能，使裁判文書成為法院文明辦案、公正司法的載體。開展庭審觀摩，提高駕馭庭審的能力：先后開觀摩庭12次，邀請人大代表、政協委員和基層組織代表60人次參加，主要確定由各業務庭長、審判骨干擔任審判長，選擇相對復雜的案件進行庭審示范，組織其他干警臺下觀摩，讓審判員在真案實例中掌握質證認證、查明事實、歸納爭議焦點、控制庭審秩序等能力。參與觀摩的人大代表、政協委員對庭審中審判人員在禮儀、儀表、語言等方面出現的問題提出了中肯的意見和建議，對促進庭審活動規范化起到了很好的作用。強化法官平息紛爭的調解能力：一是開展陪審員與審判員互幫互學活動，陪審員向審判員學習法律專業知識，審判員向陪審員學習做好調解工作、化解當事人之間尖銳對立情緒的工作方法。二是開展法官進社區活動，組織法官深入村委會、居委會，深入鄉村企業，學習社會知識，了解民俗風情，豐富審判員的社會閱歷和經驗。

通過推行以上措施，干警隊伍無論是在工作作風、工作質量和效率以及服務和諧社會的意識都較以往有了很大程度的改進和提高，呈現出“四個一”的良好效果。審判質量和效率有了進一步提高，涌現出一批辦案能手。20xx年共審執案件7711件，比去年同期上升了12.3%。個人年結案超過100件的共有21人，其中有18人結案過200件，最多結案441件。

司法能力和執法水平有了進一步提高，總結出一批調研成果。去年有40余篇論文在省級以上獲獎或發表，其中有2篇論文獲最高法院論文三等獎，8篇論文在省高院組織的論文研討會上獲獎。

工作作風有了明顯轉變，打造出一支精英隊伍。在執行市重點工程養殖網箱拆除工作中，為送達法律文書，干警們連續幾個晚上蹲點守候當事人，最晚的一天等到凌晨一點鐘；為保護被拆除網箱養殖的魚苗，連續四天四夜堅守崗位；海上風大浪急，干警出現了不同程度的暈船、過敏，但沒有一個人撤離崗位，表現出來的良好精神風貌得到了市委領導的充分肯定和高度贊揚。去年14起行政拆遷案件中，在任務重、時間緊、矛盾沖突較為尖銳的情況下，執行干警發揚了吃苦耐勞、敢打硬仗的工作精神，克服種種困難，使14起案件都得到了順利執結。年內先后有20余名同志被上級機關記功、授予榮譽稱號，十幾個部門受到上級機關表彰，全院被省高院授予全省法院思想宣傳先進集體榮譽稱號。

服務和諧社會的意識有了顯著增強，維護了一方穩定。進一步克服了機械辦案、孤立辦案的片面作法，服務大局、促進和諧的意識有了進一步增強。去年8月，法院受理了一起勞動爭議案件，88名職工要求單位給付拖欠了七、八年的工資報酬，雙方爭議時間長、人員多、帳目亂，職工不滿情緒強烈，處理不好容易引起群體上訪事件。審判人員本著對群眾負責的態度，不怕麻煩，與當事人一筆筆、一遍遍核對幾年的帳本，終于確定了欠款數額。又經過十多次的說服調解工作，最終消除了雙方分歧，達成了和解協議，這起爭議八年涉及88名職工利益的群體性案件的解決前后只用了三天時間。

在做好審判工作的同時，區法院還積極擴大審判社會效果，就審判工作中發現的問題通過司法建議的形式向有關單位獻計獻策，充分發揮司法建議間接調整社會管理的功能。20xx年向黨委、政府、企業、學校及相關部門提出司法建議22份?！蛾P于部分外資企業逃債行為應予重視》的司法建議受到市委市政府的高度重視，宋遠方市長親自做了批示，要求相關部門進一步深入調研，拿出解決方案