第一篇：學習“隊伍建設年”活動心得體會

我辦認真學習區紀檢監察系統 “隊伍建設年”活動，轉變部作風、加強機關效能建設是執政能力建設的重要組成部分，是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的必然要求。作為紀檢監察部門應根據自身特點，找準切入點，從教育、制度、監督等幾個方面來發揮自身職能作用，為轉變干部作風、加強機關行政效能建設服務。

一、加強教育，提高機關干部隊伍整體素質

轉變干部作風、加強機關效能建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，提高思想認識，牢固樹立為人民服務的思想。

開展干部作風教育，一要在內容和形式上進行創新，教育內容和形式要切實貼近干部的思想和工作實際。二要堅持正面教育為主，堅持以領導干部為重點，堅持理想信念、從政道德和社會主義榮辱觀教育，思想道德基礎，深入開展遵守黨章、黨紀條規和國家法律法規教育，督促領導干部加強黨性修養。三要找準問題進行教育。針對目前工作中存在的突出問題，采取個別談話、集體談話、誡勉談話、限期整改等形式，加強干部廉潔從政、執政為民教育。著力強化宗旨觀念、提高行政效率、培育實干精神、塑樹良好形象。

二、加強制度建設，為轉變干部作風提供制度保障

開展作風建設年活動，目的是推動各單位工作人員改進工作作風，增強服務能力，提高辦事效率，優化政務環境。要實現這個目標，就必須有相應的制度作保障。必須加強制度體系建設和創新，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。

進一步建立健全首問負責制、限時辦結制、責任追究制，進一步建立健全和抓好崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、效能投訴制、績效考評制以及黨風廉政建設責任制等責任制度的落實，努力實現提高全員思想素質，增強公仆意識、大局意識、服務意識和務實意識。著力解決一些干部中存在的形式主義、做表面文章,因循守舊、不思進取,急功近利、作風飄浮,效率低下、標準不高,落實不力、缺乏韌勁等問題。

三、強化監督監察手段，加大問責力度

通過明察暗訪、受理群眾_舉報等形式和途徑,對干部工作作風進行監督監察，及時發現正反兩方面的典型,公開通報,切實加強對干部作風建設的全方位監督。

加強長效機制建設，堅持把加強制度建設作為開展“干部作風建設年”活動的重要內容、根本保障和重要成果,按照科學發展觀要求,充分尊重基層和群眾首創,認真總結“效率年”的成功做法,把加強干部作風建設納入規范化、制度化、常態化的軌道。

總之，通過干部作風建設年活動，我們要進一步提高素質，認真落實“四個統一”和“四化建設”要求、以履行職能有“為”，服務經濟有“位”的積極姿態，著力更新思想觀念，把我們的隊伍鍛造成一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。

第二篇：隊伍建設年活動學習

“隊伍建設年”活動學習心得體會

我就學習胡總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神談點個人體會,不妥之處請同志們批評指正。

一、全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學精神提出的新要求，我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、黨員干部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

二、全面加強領導干部作風建設事關科學發展觀的貫徹落實?？茖W發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

三、全面加強領導干部作風建設事關構建社會主義和諧社會事業的興衰成敗

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

四、全面加強領導干部作風建設事關黨的執政能力和先進性建設。各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映著黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有著極為重要的影響。領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀；只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

“隊伍建設年”活動心得體會

紀檢監察機關肩負著反腐倡廉工作的重任，肩負著黨和人民的重托。紀檢監察干部應該具有堅強的黨性和優良的作風，敢于同各種不正之風和違法亂紀行為作堅決斗爭，時刻做到忠于職守。當前，深入推進反腐倡廉工作要求紀檢監察干部必須忠于職守，切實擺正“五觀”，牢固樹立“五觀”，從而以更加高昂的激情、更加高效的業績確保反腐倡廉工作向更深的層次、更高的水平邁進。

第一、樹立正確的世界觀無產階級的世界觀，就是辨證唯物主義和歷史唯物主義，就是馬克思主義。紀檢監察干部要從實際出發，實事求是，尊重歷史，尊重實踐，尊重群眾，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，提高自身的理論修養，形成正確的馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，時刻為全面建設小康社會而努力工作，為實現共產主義而努力奮斗。

第二、樹立科學的全局觀全局就是大局，就是發展趨勢，每個紀檢監察干部只有胸中有大局，將自己所承擔的責任與大局聯系起來，認清自己的方位，才能保證工作有方向、有意義、有章法。新的形勢要求每個紀檢監察干部必須具備大局意識，要認識大局、把握大局、服從和服務大局。要認識到大局不是靜止的，而是不斷發展變化的，大局就是大勢，就是發展趨勢，就是國際國內總體形勢發展變化的路向，要跳出一時一地的局限，以寬廣的眼界審時度勢，以政治家的眼光權衡利弊得失，把握現在，透視未來；要認識到大局是一個系統，大局意識是一個系統意識，更加自覺主動地推動大局向良性的發展軌道前進。

第三、樹立樸素的公仆觀每個紀檢監察干部都要在思想上牢固樹立樸素的公仆觀，做群眾的公仆、社會的公仆、歷史的公仆、實踐的公仆，全心全意為人民服務。必須一切從群眾的需要出發，一切為群眾謀福利，自覺接受人民群眾的監督，自覺把“人民擁護不擁護”、“人民贊成不贊成”和“人民滿意不滿意”作為自己工作的出發點和落腳點；要奉獻群眾，勤政為民，具有高度的責任意識和敬業精神，在工作中拒絕一切推委、拖拉、敷衍，不負責任、人浮于事等官僚主義作風，而代之以積極主動、認真負責，嚴守紀律、刻苦鉆研、不斷進取的工作作風，從而更加自覺地艱苦創業、勤政為民，為國家、為社會、為人民做出積極的貢獻。

第四、樹立廉明的權力觀清正廉明是從事公務人員的基本要求。江澤民同志曾告誡我們，“物必自腐而后蟲生”，權力的腐化，最先從思想開始的，思想是第一道防線。紀檢監察干部要樹立廉明的權力觀，要加強學習，運用好手中的權力，規范執法行為，提高思想境界和道德修養，保持思想上的先進性，是履行好職責和樹立良好形象的關鍵。紀檢監察干部樹立廉明的權力觀，最根本的是要始終保持黨同人民群眾的密切聯系，要堅持立黨為公、執政為民，把權力植根于廣大群眾之中。因此紀檢干部要正確使用手中的權力，牢固樹立廉明的權力觀，是一個非常重要的政治要求，必須引起廣大紀檢監察干部的高度重視和嚴肅對待。

第五、樹立健康的道德觀道德屬于意識形態范疇，具有豐富的社會內涵。每個紀檢監察干部要牢固樹立健康的道德觀，培養建設有中國特色的社會主義的共同理想，堅持黨的基本路線不動搖。要加強學習，提高素質，這是提高思想道德素質的基礎環節。當前，最重要的是要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，從本質上辨別善惡、分清美丑，從而更加理性地抵制和消除剝削階級消極腐朽的道德觀念的影響，要在提高政治理論水平和道德修養的基礎上，通過自己的內心體驗，摒棄各種錯誤的觀念和認識，形成自己正確的政治觀念、思維方式和道德意識，并以此為指導解決好各種問題。

第三篇：隊伍建設年建設活動心得體會

隊伍建設年建設活動心得體會

阮剛

為把以人為本、執政為民的理念貫徹到紀檢監察隊伍建設中去，用領導方式的轉變提升反腐倡廉建設的科學化水平，河南省紀委決定，從今年2月到9月底，結合創先爭優活動，在全省紀檢監察系統開展以“愛崗位、強素質、正作風、作表率”為主題，以端正作風、整頓紀律為重點的“隊伍建設年”活動。

通過隊伍建設年的學習體會，我深刻認識到，在黨和國家的正確領導下，我們國家的干部隊伍得到快速健康的發展。我們的干部隊伍和機構也在不斷的壯大，隊伍的綜合素質也得到很大的提高，涌現出了一大批政治素質強，道德水平高的優秀干部。但我們重點是防微杜漸，清醒的認識到我們存在的一些個別問題，才能及時查擺糾正。作為一名機關黨員干部必須嚴格要求自己，不斷加強對“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我，學習市場經濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要，堅持實踐出真知的認知規律，深入基層深入實際，加強調查研究，傾聽民聲，體察民情，把人民群眾的愿望和要求，作為工作的根本依據，把群眾滿意作為檢驗工作的標準，努力為人民群眾辦實事辦好事，要以這次能力作風建設年活動為契機，做顧全大局的表率，做勤于學習，學以致用的表率，做心系群眾，干事創業的表率，做發揚民主，廉潔從政的表率，做克己慎行，情趣健康的表率，進一步強化“以民為本，為民解困，為民服務”的宗旨意識，振奮精神，求真務實，開拓進取，與時俱進，全面提升工作行政能力，全面提高作風建設水平，為社會事業的發展作出應有的貢獻。

第四篇：隊伍建設年活動心得體會2

隊伍建設年活動心得體會

我們加強干部隊伍作風建設,其目的是為了推動科學發展。在活動中要緊密聯系實際,切實把握好目標,即:貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性有新增強,推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高,促進科學發展的環境有新優化,拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進,應對風險挑戰。要針對當前存在的突出問題,抓住關鍵環節和重點工作,努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效,即:促進機關由審批型向服務型轉變,促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變;完善干部作風建設的各項制度,靠制度管人管事。實際工作中,要著力抓好以下五個方面。

(一)有針對性的加強干部思想教育。

一些干部作風不好,從根子上講是思想出了問題。各單位要結合開展學習實踐活動,深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育,引導廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。使各級黨員干部尤其是領導干部,從中吸取深刻教訓,進一步強化責任意識,做到任何時候、任何情況下,都以人民群眾的利益為重,真正把以人為本、執政為民的要求,體現在實際行動上;真正把科學發展、安全發展的理念,落實到具體工作中。是以官為本還是以民為本,是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀的根本標尺。以官為本,是帝王制封建意識的糟粕,表現為把當官作為最高追求,眼睛只盯著職務的升遷,心中總想著個人的利益,對事業的發展漠然視之,甚至為了一己私利而損害事業利益。以民為本,是黨的宗旨的具體體現,組織上給你一

個領導位子,就應拼命的工作。我們必須增強群眾觀念和公仆意識,把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一標準。要教育引導干部堅決摒棄官本位思想,牢固樹立民本位思想,從根本上杜絕各種問題的發生。

(二)建立健全行之有效的規章制度。

人民群眾是我們的衣食父母,為他們搞好服務是各級干部和公務員的天職。但現在一些單位風氣不正,別說主動服務、熱情服務了,就是辦正常的業務事項,經常遇到的也是冷面孔、冷板凳,需要走后門、托關系、憑面子來疏通。以這樣的思想意識和工作態度對待群眾和企業,不僅說明作風上有問題,而且說明品行上也有問題。狠剎這種不正之風,關鍵是建章立制、加強約束,有效規范施政行為。在“干部作風建設年”活動中,市委提出要建立健全十項制度,即:公開告知承諾制、首問首辦責任制、限時辦結和重大項目代辦制、檢查收費管理制、初犯免罰制、崗位責任制、勤廉風險防范制、考核評議制、追究問責制、作風檔案制。各單位要從崗位職責和工作特點的實際出發,著眼于解決當前存在的突出問題,有針對性地出臺具體規定,做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、考核評議制、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確,切實把全體干部職工的履職行為納入制度化、規范化軌道。制度的生命在于落實。過去有些制度制訂得很好,但為什么沒有見到成效,核心問題就是落實不到位,甚至有的為了應付,搞形式、糊弄人?，F在工作中有一個突出問題是抓落實不夠,一些事情多次部署、反復強調,但卻進展不快、成效不大;有的問題在會議上

多次講,文件中有明文規定,還是屢有發生;有的單位制定的制度不落實,想怎么辦還怎么辦,我行我素。這樣華而不實的做法,怎么能提高效率、方便基層、方便群眾!各單位在建立和完善制度的同時,要對制度落實情況進行全面檢查,對有章不循、有據不依的要嚴肅查處,決不能讓制度流于形式。

(三)注重在實際工作中錘煉良好作風。

加強干部作風建設,必須堅持知行統一、注重實踐。我們堅持以科學發展觀為統領,在推動氣象事業又好又快發展的實踐中,從上到下的思想更加統一,目標更加明確,行動更加一致。可以說,目前全市氣象部門正處在最能干事、最能干成事的大好時期。我們要堅持用事業凝聚人、激勵人、鍛煉人,引導各級干部把思想集中到貫徹科學發展觀上來,把精力集中到抓好各項工作落實上來。對干部尤其是年輕干部,要多交任務、多壓擔子,錘煉作風、經受考驗。對確定的重要工作部署、工程項目,要落實領導干部責任制,完成好的表彰獎勵,干不成的及時換人。我們就是要在解決復雜矛盾、完成具體任務中鍛煉干部、檢驗干部、選用干部,用句通俗話說,要么壓成才,要么壓下臺。要把開展多種形式的服務活動,作為在實踐中培育良好作風的載體。

(四)加大對干部作風的監督檢查力度。

實踐表明,只有把干部的施政行為置于監督之下,才能有效防止各種不正之風。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來,形成全方位、多層次的監督網絡,以人民群眾滿意不滿意為主要標準,檢驗干部作風建設年活動成效、評判干部作風好壞。=紀檢監察

和人事部門,要加強對干部作風情況的檢查,把問責重點放在不作為、亂作為上,對存在問題的要進行批評教育,對經教育不改的要做出嚴肅處理,典型事例要公開通報。在“干部作風建設年”活動中,各單位要抓重點、抓典型,動真的、來實的。誰阻礙了藁城市氣象事業發展,誰讓群眾不滿意,我們就讓他過不去,調整他的位置、摘去他的“帽子”。加強干部作風建設,是廣大人民群眾之所盼。全體黨員干部,一定要迅速行動起來,積極投身到活動中去,切實轉變作風。

第五篇：隊伍建設年活動的心得體會

隊伍建設年活動的心得體會

要充分認識加強干部作風建設的重要性和科學內涵,增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設,近幾年來,以胡錦濤同志為總書記的黨中央,對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上,胡錦濤總書記再次提出,要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。開展“干部作風建設年”活動,就是貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神的具體行動。

我們一定要緊密聯系實際,聯系干部隊伍建設的實際,充分認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性。

(一)加強干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求。樹立和落實科學發展觀,關鍵在行動。現在開展“干部作風建設年”活動,既是學習實踐科學發展觀的重要內容,也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。加強干部作風建設是我們黨發展壯大的重要法寶,是構建社會主義和諧社會的基本途徑,是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求,是奪取全面建設小康社會的新勝利,開創中國特色社會主義事業新局面的重要保證。當前,我們改革和經濟社會發展已進入關鍵時期,我們黨面臨的執政環境和黨員干部隊伍狀況都發生著深刻變化。在新的歷史形勢下,加強干部作風建設,比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。各單位要把加強干部作風建設作為樹立和落實科學發展觀的重要內容來抓,切實轉變干部工作作風,堅決反對形式主義、官僚主義。要堅持解放思想、實事求是,講真話、出實招,辦實事、求實效,以改革的精神和科學的態度研究解決改革發展穩定中的重大問題,研究解決群眾工作和生活中的緊迫問題,多干群眾急需的事,多干使群眾受益的事,多干打基礎的事,多干長遠起作用的事,扎扎實實地把改革開放和現代化建設推向前進。要從轉變干部作風入手,努力提高

全市氣象科技服務水平,創造出風清氣正的軟環境,為實現我市經濟社會又好又快發展做出新的成績。

(二)加強干部作風建設是密切黨群干群關系的必然要求。

保持同人民群眾的血肉聯系,是由我們黨的根本宗旨所決定的。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本,失去了人民群眾的擁護和支持,黨的一切工作就無從談起。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯系,關心群眾疾苦,全心全意為人民服務,我們黨才能無往而不勝。越是在面對困難、應對挑戰的時候,越要團結群眾、依靠群眾,越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。現在一些地方干群關系緊張,群眾反映強烈的一些問題,主要的是少數干部作風不好造成的。有的單位制定政策沒有充分考慮群眾意愿,漠視群眾利益;辦事不公開、處事不公正,甚至以權謀私;對群眾反映的問題,思想上不重視,工作上不盡心。由于部分干部作風不好,許多可以解決的問題沒有得到有效解決,不少小問題拖來拖去成了“老大難”,有些一般性的矛盾被人為地激化。黨風正則干群和,干群和則社會穩。在當前這樣一個特殊時期,我們必須高度重視加強干部作風建設,不斷提高服務人民群眾的能力,切實做到體察民情,了解民意,把群眾安危冷暖時刻放在心上,誠心誠意為群眾辦實事、辦好事,努力實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。這樣,才能以良好的黨風政風,密切黨群干群關系,維護和諧穩定大局,形成共克時艱的強大合力。

(三)加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措。

我們的干部隊伍主體是講政治、顧大局的,在關鍵時刻能打硬仗。但在少數干部中,確實存在一些突出問題。一是有的干部平時不注意學習,不熟悉有關政策,工作中糊里糊涂。二是有的干部工作效率低下,惰性十足、得過且過,領導反復要求強調的工作,進展緩慢、更見不到成效。三是有的干部無視工作紀律,竟然在上班時間擅離職守、上網打牌、打游戲、炒股等,這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服。我們

強調:在今后一段時期內要重點加強對干部職工日常的管理和教育,認真吸取反面典型的深刻教訓,強化紀律觀念,珍重使命、珍重責任、珍重崗位,樹立良好的自身形象;要加對紀律作風的檢查和監督,凡發現今后頂風違紀、屢糾屢犯的職工將從嚴查處,決不姑息遷就;要加大責任追究力度,對違反工作紀律的工作人員,一律實行效能追究,要不斷完善各項規章制度,靠制度辦事、靠制度管人,從而促進作風建設。我們開展“干部作風建設年”活動的根本目的,就是要切實糾正這些不正之風,使廣大干部的作風有一個新的更大轉變。

以“干部作風建設年”為載體,促進干部隊伍作風實現新的轉變，面對新的形勢和新的挑戰,加強作風建設,主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創新,就是要自覺堅持解放思想,始終做到銳意進取,勇于打破條條框框的束縛,創造性的做好各項工作,決不能碌碌無為地守攤子、保位子,幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學,就是要有真本領干事業、憑能力和實績求進步,在當前經濟社會快速發展的新形勢下,要加快學習掌握必備的各種知識和本領,尤其是增強貫徹落實科學發展觀的能力,決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實,就是要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀,重實際、重實效、重結果,一門心思干工作,撲下身子抓落實,不要過多地講這樣那樣的戰略構想,而要統籌兼顧、全面推進,每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔,就是要始終牢記,權力是人民賦予的,必須用于為人民謀利益,堅持原則、秉公辦事,品行端正、淡泊名利、清正廉潔,始終保持共產黨人的品格和操守,以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。