第一篇：堅持用新時期好干部標準培養選拔任用干部

堅持用新時期好干部標準培養選拔任用干部

2014年02月20日15:15來源：

黨的十八大召開以來，格爾木市緊緊圍繞十八大報告中關于“選拔優秀人才，建設高素質干部隊伍”的新要求和總書記提出新時期好干部的“二十字標準”，以加強黨的執政能力建設為重點，更新干部培養選拔任用工作理念，不斷深化干部人事制度改革，牢牢把握選人用人關鍵，把改革發展需要、人民群眾需要的好干部培養選拔起來，為格爾木經濟社會快速發展提供強有力的人才支持和智力保證。

一是注重樹立正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中，堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向和“圍繞發展配班子、著眼發展選干部”的工作原則，重點選拔政治上強、民主作風好、領導經驗豐富、能夠駕馭全局、善于領導科學發展、清正廉潔的干部擔任領導職務。注重傾向工行委、鄉鎮、街道等基層單位，大膽起用思想解放、思路開闊、善于打開局面、善于接受新思想、敢闖敢干的優秀年輕干部。在班子調整時，注重把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部提拔交流到重要領導崗位或擔任部門“一把手”，確保“用好一個人，帶動一大片”，在全市干部群眾中樹立了“有為才能有位”的用人導向。

二是注重提高選人用人公信度。工作中，按照總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”新時期好干部的標準，進一步完善干部選任機制，規范選拔任用程序，擴大干部工作民主，落實重要崗位重點管理的要求，選好干部、配強班子。堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的標準，不斷改進創新干部考察考核方式，開展了“干部德的反向測評”措施，適時開展延伸考察，確保干部考察情況的全面、真實。在扎實做好考察考核工作的基礎上，廣泛征求紀檢監察、計生、綜治等部門，特別是擬任用干部上級、下級和服務對象的意見建議，力求更客觀、準確、詳實地了解掌握干部工作實績和德才表現。根據考察考核情況，按照“創造性抓工作落實的人上、不會抓工作落實的人讓、阻礙工作落實的人下”，切實選準、用好、用活干部，進一步提高了選人用人公信度。

三是注重強化黨員干部的培養鍛煉。進一步加大各級黨員干部的教育培訓和實踐鍛煉力度，不斷強化素質提升工程。堅持更新教育培訓理念，優化教育培訓方式，采用請進來與走出去、理論培訓與實踐鍛煉、省內培訓與省外培訓等相結合的辦法，科學組織開展干部教育培訓工作。充分發揮市委黨校教育培訓主陣地作用，將黨的十八大、十八屆三中全會精神、黨的理想信念教育和“中國夢”教育等作為重點培訓內容，分級分類施訓，強化了各級黨員干部的政治理論素養。結合發展需要，通過邀請上級領導、專家學者來格爾木舉辦學習講座的方式，有針對性地開展了循環經濟發展、招商引資、城市規劃建設、旅游文化發展、行政執法、健康城市創建、維穩綜治等專題內容的學習培訓，取得了較好效果。同時，注重多渠道培養鍛煉干部，選派優秀年輕干部到州直機關、對口支援單位、信訪部門、鄉鎮（村社）掛職鍛煉，在工作中學習，在學習中工作，不斷加強崗位鍛煉，豐富干部閱歷，提升干部能力素質。四是注重加強黨員干部的監督管理。加大各級黨員干部的監督管理工作力度，強化工作舉措，延伸監督觸角，前移監督關口，確保管好管住干部。健全完善黨員干部與組織部長約談、干部監督聯席會議、聘請監督員、領導干部外出報告等制度，發揮部門聯動機制，健全完善了以組織人事部門為主的組織監督、以紀檢監察部門為主的黨內監督、以檢察機關為主的法律監督、以人民群眾為主的群眾監督、以新聞媒體為主的輿論監督體系。在干部日常監管中，認真執行領導干部個人重大事項報告、兩談兩考、離任與任中經濟責任審計和領導干部述職述廉等制度和措施，全面構建電話、網絡、信訪三位一體的監督舉報平臺。充分發揮“黨員之家”“干部之家”作用，根據了解掌握的干部思想上出現的不良苗頭和群眾反映的情況，從關心愛護、教育引導干部著手，認真開展談心談話和誡勉談話，提醒干部及時糾錯，確保早發現問題、早解決問題，促進了干部健康成長。

（格爾木市委組織部供稿)

第二篇：選拔任用干部必須堅持好中選優

做好省、市、縣、鄉黨委集中換屆工作，關鍵是把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔到領導崗位上來，把各級黨委建設成為堅決貫徹執行黨的路線方針政策、堅定不移地走中國特色社會主義道路，求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調、朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體。實現這一目標，在干部選拔任用工作中，必須認真貫徹黨的干部路線，堅持高標準、嚴要求，切實做到好中選優。

在干部選拔任用中堅持好中選優，是黨的任人唯賢干部路線的具體體現。所謂“賢”，一是品質好，二是能力強，也就是要德才兼備。堅持德才兼備，是選拔任用干部的基本原則。堅持好中選優，這個“好”就是具有良好德才素質的干部，這個“優”就是具有良好德才素質干部中的佼佼者，也就是更加優秀的干部。好中選優的要求，堅持和貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼備原則，體現了干部選拔任用工作的與時俱進。同時，堅持這一要求，有利于在干部隊伍中樹立不斷提高自身素質的正確導向，形成優秀人才脫穎而出、高素質干部大量涌現的良好局面。

選拔干部堅持好中選優，要準確把握“好”與“優”的辯證關系。好中選優，“好”是前提。我們所要選拔的對象，首先必須是一個好干部，這是最起碼的要求。那些存有這樣那樣問題的人，決不能列為選拔任用對象，必須堅決防止出現干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題。好中選優，“優”是根本。這個“優”，就是不能停留在一般的“好”上，而是更好，更合適。人才分高下，能力有大小?！昂谩北旧砭褪且粋€相對的概念，對于干部的德才素質來說，沒有最好，只有更好。同樣是符合條件的干部，誰的德才素質更好，誰更符合領導崗位的要求，誰能夠帶領干部群眾把一方事業發展得更加紅火，就選拔誰。在符合條件的干部當中，誰上誰不上，必須經過認真比較、反復權衡來作出選擇。只有通過對干部的德才表現、工作業績、發展潛力以及適應崗位要求情況進行反復認真的分析、比較，才能發現更加合適、更加優秀的干部。

選拔干部堅持好中選優，必須著力解決一些思想認識問題。從這次地方黨委換屆的情況看，絕大多數干部能夠正確認識黨的干部工作的原則和標準，以健康平和的心態接受黨組織和人民群眾的選擇，但也有少數同志存有這樣那樣的一些想法。比如，有的認為自己的素質能力也不差，又沒有犯過什么錯誤，為什么不能提拔？有的認為自己任職時間比較長、資歷比較深，輪也該輪上了！有的認為自己工作很努力，也很有成績，為什么不能得到提拔？等等。這些認識和想法是不正確的。一個干部能不能得到提拔，關鍵是看是否具備優良的德才素質，是否做出突出的政績，是否得到群眾的公認。在政治品質、道德操守都比較好的干部當中誰的表現更加突出，在能夠勝任領導崗位要求的干部當中誰的工作能力更強，在取得一定成績的干部當中誰的政績更加顯著，在具備任職資格條件的干部當中誰對于改善領導班子結構、增強領導班子整體功能更加有利，誰就是我們要選拔的優秀干部。應當說，在干部隊伍中，素質高、能力強、有政績的干部很多，能得到提拔的總是少數。這次換屆，進一步擴大了差額推薦、差額考察、差額選舉的比例，更多的同志進入干部選拔任用的實際操作程序。能夠進入這一程序的干部，一般都是各方面比較優秀的干部，一些同志一時沒有被選拔進領導班子，往往不是因為這些同志素質不好，也不是因為有什么問題，而是因為其他同志德才表現更加突出，更加符合改善領導班子結構的要求。對此，每個同志都應正確認識和對待。

選拔干部堅持好中選優，對各級黨委及其組織部門的工作提出了更高的要求。我們要進一步擴大選人視野，拓寬用人渠道。既要堅持從黨政機關選拔領導干部，又要注意從國有企業、高等院校、科研院所選拔符合條件的優秀人才擔任黨政領導職務；既要從本地區、本部門、本系統選拔干部，又要注意跨地區、跨部門、跨系統選賢任能，真正形成廣納群賢的生動局面。要進一步擴大干部工作中的民主，進一步落實廣大群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，把堅持黨管干部原則與充分發揚民主很好地結合起來，依靠廣大黨員群眾選好用好干部。實現好中選優，根本的出路在于進一步深化干部人事制度改革。要積極推行體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法，廣泛獲取干部德才表現的相關信息，搞好綜合評價，準確識別和使用干部。總之，要通過不斷完善干部選拔任用制度，創新選拔任用機制，大力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，為實現好中選優提供科學的制度和機制保障。

第三篇：好干部的“”——新時期好干部的標準

好干部的“12345”——新時期好干部的標準

新時期好干部的標準是什么？黨的十八大以來，總書記在不同場合提出了好干部的標準問題，為您整理了這些關于好干部的標準，概括為好干部的“12345”。

一個信仰

“1”即“一個信仰”：堅定對馬克思主義的信仰。2013年8月總書記在全國宣傳工作會議上指出：“黨員、干部要堅定馬克思主義、共產主義信仰，腳踏實地為實現黨在現階段的基本綱領而不懈努力，扎扎實實做好每一項工作，取得 ‘接力賽’中我們這一棒的優異成績”。

學習筆記：以實現共產主義為最高理想的馬克思主義信仰，是每一名共產黨員的政治信仰。馬克思主義信仰，是建立在理性和科學知識基礎之上的，因此，黨員干部必須在認真研讀馬克思主義經典著作的基礎上，深入思考其中的道理，方可理解馬克思主義的基本理論，確立堅定的馬克思主義信仰。

兩個字

“2”即“兩個字”：“嚴”和“實”。2014年3月9日下午，習近平參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出：“各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”。

學習筆記：三嚴，屬于干部政德建設范疇，修養，用權規范，嚴格要求自己。三實，謀事要實屬于策劃事業，創業要實屬于干事業，做人要實指的是老老實實的推進事業。黨員干部惟有從“嚴”上要求、向“實”處著力，把“三嚴三實”內化于心、外化于行，才能使清風正氣積聚起來，以“嚴”與“實”的過硬作風，擔當改革重任，增進人民福祉。

三句話 “3”即“三句話”： 2014年10月，總書記對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。

學習筆記：“對黨忠誠”是新時期黨對各級干部在政治上提出的新要求，要在思想上與黨中央保持高度一致，堅決“反四風”，以黨的意志為意志，實現黨提出的各項工作任務?！皞€人干凈”是新時期黨對各級干部在廉潔自律方面提出的新要求，在經濟上清楚明白，在作風上光明磊落?！案矣趽敗笔切聲r期黨對各級干部履職盡責提出的新要求，要創造性地做好本職工作，讓黨放心，讓人民放心。

四個人

“4”即“四個人”：要心中有黨，做政治的明白人；要心中有民，做群眾的貼心人；要心中有責，做發展的開路人；要心中有戒，做班子的帶頭人。2015年6月30日，總書記在北京接接全國優秀縣委書記時要求：“廣大縣委書記要以焦裕祿、楊善洲、谷文昌等同志為榜樣，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人”。

學習筆記：領導干部應當牢記黨和人民的恩情，提高政治覺悟、牢記崇高使命，把愛黨、憂黨、興黨、護黨責任落實到自己學習工作生活的各個環節中去；領導干部應該也必須時刻牢記黨的宗旨，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事；領導干部應該勇于擔當、敢于負責，從實際出發，多干打基礎、利長遠的事；領導干部應該嚴于律己、模范遵守黨和國家有關廉潔自律的各項規定，始終做得到心中有戒、清正廉潔。

五條標準

“5”即“五條標準”：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。2013年6月，總書記在全國組織工作會議上指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。學習筆記：“信念堅定”是好干部立身之本，領導干部在任何條件下，都要把改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶作為必修課。“為民服務”是好干部為政之道，領導干部更應“公”字當頭，以“民”為先，懂得“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具?！扒谡諏崱笔呛酶刹柯穆氈仨氋硪乖诠诿愎ぷ?，力戒空談，做到決策條條算數，工作件件落實。“敢于擔當”是好干部成事之基，領導干部要敢于探索、敢于實踐、敢于負責?！扒逭疂崱笔呛酶刹空龤庵?，領導干部應該時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

習近平同志提出的這些標準從靈魂、作風、品質、做人、做事五個方面對好干部提出了具體要求，貫穿其中的主線就是德才兼備，最終目標就是全心全意為人民服務，保持黨同人民群眾的血肉聯系。

第四篇：培養選拔好干部系列報道之一 ——20字標準，為好干部定下“準繩”

開篇的話

治國之要，首在用人。實現黨的十八屆三中全會確定的全面深化改革各項目標任務，需要建設一支宏大的高素質干部隊伍作保證。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。

好干部的標準是什么？怎樣成長為好干部？怎樣把好干部用起來？今年6月召開的全國組織工作會議，對這三個問題進行了深入闡釋，提出了明確要求。實踐中，各級黨委和組織部門貫徹執行黨的干部路線，圍繞培養選拔好干部進行著不懈探索。

近期，本報記者分赴上海、四川、福建、河南、云南等多個省區市實地采訪，與多名組工干部、黨員群眾、基層干部深入交流，就好干部選拔任用的關鍵環節、關鍵問題進行了深度剖析，撰寫了7篇系列報道，從今天起連續推出，敬請關注。

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》強調，要“堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優秀干部充分涌現”，凸顯了高素質執政骨干隊伍在改革中的作用與分量。

全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐。而什么樣的干部才算是好干部，才能挑起改革發展的重擔？對此，《決定》也給出了明確的答案，那就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部。

這20個字的好干部標準并不是第一次出現。早在今年6月召開的全國組織工作會議上，總書記就首次用這20個字，為好干部畫了一幅“標準像”，為各級黨委和組織部門選賢任能指出了明確的方向。

那么，中央為何反復強調好干部標準？這20個字的背后又有哪些深刻寓意？這樣的標準如何在具體的干部工作中得以落實？這些都是各地各級組織人事部門需要深思的問題。

本來不該模糊的標準

“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素?！边@是中國共產黨人經過多年革命和建設實踐總結出的經驗。正因如此，歷屆中央領導集體，都把選人用人作為關系黨和人民事業得失成敗的關鍵性、根本性問題來抓。

那么，到底應該選什么樣的人，用什么樣的人？什么樣的干部才是黨和人民需要的好干部？

在過去，這個問題的答案曾經是十分清楚的——革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部；社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部；改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。不同歷史時期，好干部的標準各有側重，但有一個共同點，就是要德才兼備，政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。

然而，近些年來，在一些地方的領導干部頭腦中，對于干部的評價標準卻出現了模糊。

一些地方把好干部和拉動GDP增長畫上了等號。據人民日報報道，一項研究顯示，中國內地中小城市官員的升遷概率與GDP增長關系密切，GDP增速比前任提高0.3%，官員升職概率就高于8%。如果官員任期內長期把錢花在民生和環保上，其升遷概率是負值。這反映了這些地方干部評價上以GDP論英雄的不正確標準。

一些地方用大量的“一票否決”指標來衡量干部的好與差。一個中部省份調查顯示，該省針對地方和基層的各種“一票否決”內容多達62項。從招商引資到煙酒銷售，從整頓黑網吧到打擊非法行醫，都冠以“一票否決”之名。這讓不少基層干部疲于應付、顧此失彼，甚至導致弄虛造假糊弄、重“硬指標”輕“軟指標”等現象的出現。

此外，由于選人用人上不正之風的影響，一些地方選出來的干部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規提拔的干部，致使不少同志對好干部標準的認識模糊了。

正如山西省委書記袁純清所說，當前，一些干部身上還存在這樣那樣的問題，最突出的是“急躁”、“飄浮”、“跑要”。反映了有些干部黨性不純，世界觀迷失、政績觀偏離、權力觀錯位，與好干部標準格格不入，與轉型發展的要求格格不入。他們的所作所為，敗壞了黨的風氣，侵害了正常的干部選用規則，搞亂了干部工作的導向，危害轉型發展事業。

這些問題的出現，大多是緣于對“什么是好干部”這個問題的認識產生了偏差。這個根本性的問題不解決，將直接影響黨的執政之基。

因此，重樹好干部標準，就成了當務之急。

20字標準劍指何處

總書記對干部工作高度重視，在不同場合多次強調干部工作，并在全國組織工作會議上進行了一次全面系統的闡釋?！笆裁词呛酶刹俊?，是他重點闡述的第一個問題。

“不拔高，不用生僻的詞語，簡潔明了。每一句話都有很強的針對性，擲地有聲?！敝醒朦h校教授李民說，總書記提出的好干部標準，短短20個字包含著五個層次的要求，精煉地概括出了“好干部”的時代內涵和基本標準——“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。

在這20個字中，總書記格外強調了“信念堅定”和“敢于擔當”，這又傳遞出什么樣的信息？

理想信念堅定，歷來是黨的好干部第一位的標準。在革命、建設、改革各個歷史時期，有無數共產黨員為了黨和人民事業英勇犧牲，支撐他們的正是“革命理想高于天”的精神力量。

現如今，雖然大多數干部理想信念是堅定的，政治上是可靠的，但也有個別干部在這方面存在著問題——有的對共產主義心存懷疑，有的不信馬列信鬼神，有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，有的甚至向往西方社會制度和價值觀念。

一些黨員干部經受不住權力、金錢、美色的誘惑，滑向犯罪的深淵。人民日報報道，據2013年全國“兩會”上最高人民檢察院工作報告披露的職務犯罪案件數字，近5年大約平均每兩月查處一名省部級干部，每兩天查處一名廳局級干部，每天查處7名縣處級以上干部。

近日，更有媒體盤點了黨的十八大以來“落馬”的80余名廳級以上領導干部，其中很多人都是因為理想信念的崩塌才一步步走上不歸路。

總書記形象地把理想信念比作共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。因此，把理想信念放在好干部標準的第一條，其重要性不言自明。

而“敢于擔當”，則是針對一些干部身上普遍存在的好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的現象。

有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，滿足于做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責；有的為人圓滑世故，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。

湖南省委書記徐守盛說，現在有一部分干部，干事沉不下心，跑關系、走門子倒是挺上心，今天在這個領導那套近乎，明天又和那個領導聯絡感情，自己的本職工作卻拋在九霄云外。

“這種消極懈怠的老好人心態是非常嚴重的隱性腐敗?！敝醒朦h校政法部副教授劉素華舉例說，招投標項目產生的腐敗，就是在有關領導或關鍵人物打招呼后，招投標項目的評委們不履行職責導致的。

在社會上，人們把不求有功、但求無過的領導干部形象地稱之為“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“墻頭草”。這樣的干部多了，對于黨和人民事業必將產生極大的危害。因此，在這種情況下強調“敢于擔當”的問題，是非常必要的。

如何讓標準落到實處

中央提出的好干部標準，需要在基層得到落實。然而，這20個字，從領導講話和文件里真正落實到具體干部工作中，恐怕不那么容易。

如何把中央精神和地方實際結合起來，是地方要考慮的第一個問題。一些地方的黨委和組織部門開展了好干部標準大討論，對照中央要求，根據本地實際，提出好干部的具體標準。

銀川市于9月中旬至10月上旬在全市各級黨組織和廣大干部群眾中開展了“銀川市好干部具體標準”大討論活動，在《銀川日報》和銀川黨建網開辟專欄，動員黨員干部群眾建言獻策，提出意見建議，增加大討論活動的廣泛性、針對性。

四川省近年來涌現出不少全國公認的好干部?！鞍蜕郊t葉”王瑛、“高原群眾守護神”菊美多吉、“用生命詮釋人民公仆精神”的蘭輝是其中的優秀代表。如何讓更多這樣的好干部不斷涌現？該省把好干部標準落實為干部選任工作中的“重品行、重實干、重公認”用人導向。重品行，就是要注重選拔那些信念堅定、對黨忠誠、品德高尚、清正廉潔的干部；重實干，就是要注重選拔那些真抓實干、敢于擔當、克難攻堅、奮勇爭先的干部；重公認，就是要注重選拔那些不圖虛名、作風過硬、組織認可、群眾滿意的干部。

值得注意的是，干部工作都是圍繞黨委政府的中心工作而開展的，如果地方黨委政府不轉變發展思路，選干部、用干部必然還會出現偏差。

中央三令五申，要求地方不能再以GDP論英雄，“十二五”規劃也淡化了對GDP增速的要求，但前不久有媒體整合31個省區市未來5年的國民經濟發展規劃后發現，GDP“翻番”依然是頻繁出現的字眼。可見，考核政績以GDP為主的觀念不改變，選拔干部以GDP為重要依據的情況就很難改變。

一些基層干部坦言，在實際工作中，有些政績是容易看得見、摸得著的“顯績”，例如GDP增速、招商引資數量、園區開發規模等；有些政績是短期難見效、不好量化的“潛績”，比如交通治理、環境保護、為群眾解決難題等?！帮@績”顯然對干部升遷的影響來得更為直接，因此很多干部主動或被動地被GDP牽著鼻子走。

如今的中國，正在奔著全面建成小康社會的目標高速前行，各地也努力圍繞這一宏偉目標選干部、配班子。然而，正如一位哲人說過的，不要因為走得太遠，就忘了當初為什么出發。中央重申好干部的標準，就是要讓好干部標準重新明晰起來，尋回好干部的“坐標原點”和“準繩”，為中華民族偉大復興的中國夢的實現，提供真正強有力的干部隊伍支撐。

第五篇：公選考試：培養選拔好干部系列報道之二

給人改變未來的力量

淬煉黨性 讓干部精神不缺“鈣”

理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，信念堅定是成為好干部的首要標準。“鈣”缺不得，要常補，這原本是不容置疑的道理。然而，現實中卻還有個別黨員干部理想信念不堅定、整日渾渾噩噩、工作消極懈怠，甚至在大是大非面前立場模糊，就像患了“軟骨病”。

那么，黨性教育作為一種不同于國民教育的價值觀教育，如何達到預期效果?黨員干部汲取精神之“鈣”，如何高效吸收體現到實際工作中?近年來，許多地方通過把握黨性教育規律，有針對性地出臺舉措，積極地進行著探索。黨性鍛煉需要終生努力

堅定理想信念方能煉就“金剛不壞之身”

有的干部認為，只要能力強就行，況且日常工作忙碌不堪，哪有多少時間來搞理想信念;還有的同志覺得，自己在工作上兢兢業業，沒有跑官要官，也沒有貪占公 家便宜，自我感覺經得起檢驗，從而不自覺地放松了世界觀、人生觀、價值觀的自我改造，導致思想認識和工作表現上出現波動。中國延安干部學院 常務副院長陳燕楠看來，黨員干部要深刻認識對常補理想信念之“鈣”的重要性?！案母镩_放35年，國際國內局勢發生了深刻而復雜的變化，黨所面臨的‘四大考 驗’和‘四種危險’日益突出，在這種形勢下全面深化改革，我們將要面臨的風浪前所未有。如果信念不堅定，就

給人改變未來的力量

經不起風浪，本事能耐再大也不是黨需要的好干 部。” 信念堅定與否不僅關乎黨的事業，也關乎每位黨員干部的個人前途。

事實證明，一些干部淪為腐敗分子、走向犯罪深淵，問題不 是出在能力上，而是出在思想作風上，根子在理想信念不堅定。還有一些干部雖然沒有違法違紀，但也存在不同程度的思想動搖問題。有的干部說：“看到社會上一 些不和諧現象和黨內一些腐敗現象，自己在感到震驚、憤慨之余，內心產生了一定的痛苦和迷惘，缺乏清醒的認識?！?/p>

怎樣才能防止動搖、防止腐敗 “病灶”出現?上海市委常委、組織部長應勇指出：“幫助黨員干部‘固根守魂’，防止出現這樣那樣的出軌越界，就要常補理想信念之‘鈣’”。黨性原則、理想 信念就是黨員干部立身行事之本，黨性堅強、理想信念堅定，才能行得正、立得住，干事創業才無私無畏，才能清正廉潔、敢于擔當。

也有的干部認為，理想信念是否堅定遇到大事時才能看得出來，對領導干部來說比較重要，自己這樣級別不高的一般干部，理想信念是否堅定，關系不大，再怎么注重黨性錘煉，也派不上用場。

在中國浦東干部學院副教授黃琨看來，這種觀點沒有弄清“黨性體現在哪兒”?！按蟮街螄碚〉綄Υぷ鞯膽B度，甚至生活中對待熱點事件的表態，都體現 著黨性?！秉S琨認

給人改變未來的力量

為，當前，干部信念堅定，關鍵就是要在重大政治考驗面前有政治定力，在急難險重任務面前能勇挑重擔，在權力、金錢、美色面前能經得起誘 惑，用堅定理想信念煉就“金剛不壞之身”。

湖南省委原副書記鄭培民就是一個信念堅定的典型。鄭培民生前唯一的愛好是集郵，但是他卻從未向外人透露過，以防別有用心之人借此“做文章”。隱藏愛好的舉動看似是小事，但卻折射出鄭培民始終堅強的黨性。

還有一種觀點認為，關鍵是在黨員入黨、干部選拔任用時牢牢把好入口關，這樣一來，進入隊伍的干部自然會具有較強的黨性。

如同電視劇《歷史的天空》中姜必達從一介草莽成長為高級將領的歷程，好干部的黨性也存在一個不斷修養的過程。中國浦東干部學院教研室主任何立勝指出： “黨性不會隨著年齡增長時間推移而自然增強，不會隨著職務的升遷而自然提高，也不會學習一段時間就具備，黨性鍛煉需要終生努力。” 自覺改造與教育引導花開并蒂

正由于理想信念的養成是一個伴隨干部終生的過程，因此，如何加強黨性教育、如何補精神之“鈣”，顯得舉足輕重。這首先要弄清楚黨性教育的特點。諸多黨建專家指出，黨性教育不同于一般國民教育，它屬于價值觀教育，必須充分發揮黨員干部主體性作用，堅持外在教育與自 我教育相結合。

給人改變未來的力量

對于如何解決好“內化”問題，安徽省委常委、組織部長王炯認為，最根本的是教育引導黨員干部內心認同、真正信仰馬克思主義。

學習理論、閱讀經典無疑是第一步。

然而，有的黨員干部認為政治理論空洞，覺得不如學點與工作相關的業務知識來得實在;有的學習淺嘗輒止、一知半解，得意于碎片化概念、段落的引用;有的滿足于日?？次募?、新聞，系統地學習政治理論和原著較少。

鄧小平早就指出，“馬克思主義從來不是教條，而是行動的指南”。學習馬克思主義經典著作，不僅是學習知識原理，更重要是要掌握貫穿其中的立場、觀點、方 法，不斷結合變化著的實際，探索解決新問題的答案。當然，學習經典也有一個技巧問題，鄧小平的“入門老師”就是《共產黨宣言》和《共產主義ABC》這類通 俗易懂的“小冊子”。不僅要從理性上啟發干部，還應在感性上撼動干部情感、警示干部靈魂。為避免理想信念教育出現的虛化、泛化、空化現象，許多地方摒棄傳統的灌輸說教，逐漸由以教師為中心向以干部學員為中心轉變，通過體驗式、模擬式教學，加大觸動力度。

總書記在參觀西柏坡時指出：“對我們共產黨人來說，中國革命歷史是最好的營養劑。多學習多重溫，心中會增添許多正能量?！比缃?，陜西延安、福建古 田、江西井岡山等

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地，將豐富的革命歷史資源運用到黨性教育當中。中國延安干部學院就此形成了理想信念、歷史認知、價值認同等10個教學模塊;重走井岡山西 北面黃洋界紅軍挑糧小道，成為中國井岡山干部學院許多學員的難忘體驗。

“現在的山路比當時紅軍走的小道拓寬了許多，但我們輕裝而行，還是個個氣喘吁吁，想想當年，紅軍要在雨雪天氣或天黑時，挑著上百斤的糧食或彈藥上山，該是何等艱難!”一名學員在日記中寫道。汗流浹背的體驗，讓許多干部真切體會到跋涉的艱辛，理解了信念堅定的強大力量。

黨性既具有歷史繼承性，又具有現實針對性。實踐中，各地圍繞中央的重大決策部署設置培訓主題和內容，有機融入黨性教育的內容，既幫助黨員干部提高推動科 學發展、促進社會和諧的能力，又幫助黨員干部牢固樹立正確的權力觀、事業觀、政績觀，引導黨員干部始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。

例如，云南省在善洲林場打造楊善洲精神教育基地;中國浦東干部學院開設“黨的群眾路線與群體性事件防控”等主題情景模擬課程，為干部解讀群體性事件背后的經驗教訓，強化干部的群眾觀念。

進入中浦院的學員還發現，學習一段時間后，會遇到一門特殊的黨性教育必修課——黨性分析。不是由老師來主講，而是通過學員自我剖析、學員間相互討論借鑒、指導教師總結

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提升，讓學員認識到自己在黨性方面的差距。

“無論外力如何，都要需要通過內力來起作用，促進黨員干部自我修正和完善，才能達到預期效果?！敝袊謻|干部學院常務副院長馮俊認為，開展批評與自我批 評是增強黨性修養的重要途徑，通過真心誠意找差距，追根溯源查問題，把黨的政治理想、政治路線、政治主張內化為人生追求和價值取向。

在江西省委常委、組織部長趙愛明看來，黨性教育還應注重時效與長效相銜接?！包h性教育的目的，不是讓黨員干部觸動一下子、感動一陣子，而是要牢記一輩子、踐行一輩子?！?精神之“鈣”如何有效吸收 煉就堅強黨性還需經歷實踐淬火

就像懂得浮力原理和會不會游泳是完全兩碼事，掌握原理和具備本領也不能完全劃等號。有的領導干部講理論頭頭是道，但碰到具體問題卻無所適從，遇到突發事件更是亂了陣腳、束手無策，在工作中走了樣。

這意味著，練就堅強黨性，還需經歷實踐的淬火。尤其是隨著“三門”干部的出現，加強實踐鍛煉，從中砥礪品質、鍛煉黨性，顯得更為緊迫。“實踐是最生動的 課堂，群眾是最高明的老師。”中國延安干部學院副院長靳銘表示，一定要把黨員干部放到艱苦復雜的條件下去磨練，才能真正鍛造一批理想信念堅定、經得起實踐 檢驗的好干部。

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關鍵時刻見黨性，急難險重任務鍛煉黨性，非常態時的表現決定常態的表現。如果仔細研究諸多好干部典型的履歷，會發現這是條不折 不扣的鐵律。四川省萬源市委原常委、組織部長李林森就常說自己是“洪水沖出來的干部”。他經歷過教師、檢察官、村支書、鄉鎮黨委書記等多個富有挑戰性的崗 位，期間經歷了百年不遇的洪災考驗，因表現突出被組織發現。四川省北川縣原副縣長蘭輝，被稱為“車滾子上的縣長”，3年間車行24萬公里，經常奔走在災后 重建一線，實現北川3年無重大安全事故。就因為見識過災難的殘酷，經歷過困難的磨練，讓李林森、蘭輝這樣的干部不怕困難、勇于擔當，遇事有辦法。

此外，實踐鍛煉尤其是到基層一線鍛煉，也是培養干部增進對群眾感情的主要途徑，有利于幫助干部端正價值取向。云南省委常委、組織部長劉維佳有一次在聯系戶老晏家過夜。老晏怕影響他休息，半夜悄悄起來用草把羊鈴給塞上了。劉維佳得知后非常感動，他感慨：“老百姓如此善良，如不盡力為群眾辦些實事，那還有良心嗎?”

過去，云南鹽津縣委書記李疆還不能完全理解楊善洲，從善洲林場學習回來后，李疆體悟道：“楊善洲作為黨培養多年的地委書記，從群眾中來，又回到群眾中 去，所以他的公仆思想、群眾意識特別強?！痹趯幭墓淘?，許多“三門”干部在與群眾同吃、同住、同勞動“三同”實踐鍛煉中，經歷

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了人生中“第一次睡土炕” “第一次喝窖水”，看到了山區百姓樂觀積極、毫無怨言的生活態度，不少人深受觸動，更體會到自己肩負的使命和責任。

“黨性教育既要使得黨員干部在理論上清醒，更重要的是要內化于心、外化于行。”中國延安干部學院副院長王紫貴說，實踐是最好的鏡子，黨員干部可不斷對照檢查、自我反省、自我修正，不斷錘煉、增強黨性。