第一篇:嵐頭鎮“領導干部工作講壇”活動總結
嵐頭鎮“領導干部工作講壇”活動
總結
自今年3月以來,我鎮認真按照縣委宣傳部要求,緊密結合全鎮工作實際,以“領導干部工作講壇”為載體,深入推進發展型黨組織和發展型領導班子建設,為推進全鎮經濟社會又好又快發展提供了強有力的思想保證和精神動力?,F將活動開展情況總結如下。
一、提高重視,精心組織
加強學習是我們黨的光榮傳統,“領導干部工作講壇”活動是開展發展型黨組織和發展型領導班子建設的必然要求。開展“領導干部工作講壇”活動,可全面提升領導班子的綜合素質,能營造齊心協力、務實創新,共謀發展的濃厚氛圍,充分帶動廣大黨員干部熱愛學習、堅持學習、學以致用。為此,嵐頭鎮結合每名班子成員的工作分工合理安排講課內容,及時下發活動計劃表,組織班子成員精心準備講稿,認真做好備課。
二、建章立制,構建長效機制
一是完善制定了《嵐頭鎮“領導干部工作講壇”授課制度》、《嵐頭鎮黨員干部學習制度》,用制度規范創建活動。
二是制定了嵐頭鎮“領導干部工作講壇”活動方案和詳細計劃。三是將活動開展納入鎮黨委年度工作目標,規定個人年度授課任務,量化授課指標。
四是要求每個干部閱讀2至3本書,記錄讀書筆記并撰寫學習心得。
五是要求每個干部開展一次深入調研、寫一篇講稿,講一堂課,提一條建設。
三、取得的學習成效
(一)政治素養明顯提高。通過領導干部上講臺講黨課,強化了領導干部的政治理論學習,營造了良好的學習氛圍,使社區廣大黨員干部的思想政治素質和貫徹執行中央、省、地、縣政策精神的自覺性和堅定性有了明顯提高,宗旨意識明顯加強,黨員先鋒模范作用和黨組織的戰斗力和凝聚力進一步增強。
(二)工作能力逐漸提高。通過立足全鎮工作實際,以提高鎮鎮干部的專業水平為目標進行的授課活動,提升了全鎮干部的工作能力,使全鎮工作人員的整體形象得以改觀。
(三)服務意識明顯增強。通過“領導干部工作講壇”活動,激發了鎮全體工作人員立足崗位爭優秀、為民服務當先鋒的熱情,使其在工作中保持昂揚的精神、蓬勃的生氣,加快工作節奏、簡化辦事程序,堅持高標準、嚴要求,盡心盡力做好本職工作。
(四)隊伍素質整體向上。通過“領導干部工作講壇”活動,全鎮黨員干部形成了“靠學習立身、靠學習進步”的共識,提高了大家分析問題、溝通問題、解決問題的能力,促進了整個干部隊伍素質的提升,為進一步推動和諧嵐頭建設提供了堅實保障。
四、存在的不足
嵐頭鎮在推進“領導干部工作講壇”活動中,付出了不懈的努力,做出了一定的成績。但我們也清醒地認識到,在活動中還存在一些問題。主要表現在:
一是雖制定有活動方案,但授課內容還不夠全面、系統,學習存在著時緊時松的現象。
二是各黨員干部在抓政治學習上存在不平衡現象,有的黨員干部抓得緊、抓得及時,而有的黨員干部抓政治學習的力度不夠。
三是理論聯系實際不夠。黨員干部在學習上存在著理論與實際脫節現象,重實際、輕理論,缺乏對理論的系統研究,導致理論對實際工作的促進作用發揮不到位。
在今后的活動中,我們將把政治理論學習與全鎮中心工作緊密結合起來,將“百名領導上講臺”活動與創先爭優活動進一步結合起來,形成工作合力。緊扣當前發展現狀,組織開展好各類符合實際、提升能力的主題實踐活動,進一步激發黨員干部開展好理論學習的積極性,推動全鎮經濟社會又好又快發展。
中共嵐頭鎮委員會
二○一一年十二月九日
第二篇:嵐頭鎮村干部考核制度
嵐黨通(2011)11號
中共嵐頭鎮委員會
關于印發《嵐頭鎮村干部考核制度》的
通 知
各村:
現將《嵐頭鎮村干部考核制度》印發給你們,請遵照執行。
特此通知
2011年3月6日
抄送:縣委組織部
嵐頭鎮黨建辦 2011年3月6日 嵐頭鎮村干部考核制度
為全面了解和準確掌握村干部履職盡責情況,客觀、公平、公正的評價村干部,加強對村干部的管理與監督,根據有關干部考核管理辦法,特制定村干部考核制度。
一、考核組織:
由嵐頭鎮黨的建設辦公室組織成立考核小組負責對村干部進行考核,并將考核結果上報黨委政府。
二、考核對象:
村“兩委”班子成員,包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員,村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。
三、考核時間:黨建辦每季度對村干部組織一次實績考核,個別臨時重點工作,臨時考核。
四、考核原則:
1、堅持公開透明的原則;
2、堅持客觀公正的原則;
3、堅持注重實績的原則;
4、堅持群眾公認的原則。
五、考核內容:
主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評:
1、德:思想堅定,政治立場鮮明,道德意識強,組織原則性強,為人正派,善于團結同志,群眾觀念強,模范表率作用強。
2、能:崗位能力強,具有較強的組織領導能力和水平,能夠駕馭本職工作。
3、勤:工作勤懇,作風扎實,責任意識強,具有較強的事業心和責任心。
4、績:工作注重實效,能夠創造性地按時完成各項工作任務。
5、廉:帶頭遵守國家法律法規,自覺遵守黨風廉政建設各項規定,做到自省、自警、自律、自勵。
六、考核方式:
1、工作述職:村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。
2、民主測評:組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。
3、個別談話:由考核小組人員分別找考核對象進行談話。
4、召開座談會:由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。
七、考核評定:
考核評定分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次
八、考核結果反饋:
考核結束后,由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式,在適當時間將考核結果予以反饋個人,公布于眾。
九、考核結果運用:
考核結果作為村干部評先薦優、提拔任用的依據,對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔,組織上對其實行誡勉談話,連續兩年不稱職的由黨建辦按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。
第三篇:領導干部工作講壇”活動工作總結
金規發〔2011〕048號
金沙縣城鄉規劃局
關于開展“領導干部工作講壇”活動的工作總結
根據縣委宣傳部“金宣通[2011]013號”文件精神,我局結合工作實際,及時安排部署,局領導干部帶頭深入貫徹學習黨的十七屆四中、五中全會的精神,扎實推進學習型黨組織和學習型領導班子建設。通過此次活動,使干部思想得到解放、知識得到增長、修養得到提升、才能得到拓展。現將活動總結如下:
一、加強領導,安排周密
局領導班子高度重視此活動,成立了以局長李正紅同志為組長,副局長朱勇峰、安寧同志為副組長的活動領導小組。召開工作布置會,周密謀劃,合理安排,結合本局實際制定了切實可行的活動日程表,將此項工作納入單位重要議事日程。健全機制,強化考勤,引導和鞭策干部主動參與活動,嚴格按計劃將此次活動推向深入。
二、形式多樣,內容豐富
局領導干部精心選題、認真備課,堅持理論聯系實際、注重實效的原則。以科學發展觀、十七屆四中、五中全會精神、“干部讀本”、《理論熱點面對面2011》等為主要講習內容,采取個人自學、專題輔導講座等多種形式,促使干部職工在學習中工作、在工作中學習。
一是在單位內部開設3場專題講座會。局領導班子成員結合學習實踐科學發展觀活動中總結出的好的學習方法,就馬克思主義、建設有中國特設社會主義理論和“三個代表”重要思想等內容向大家進行了深入的講解,提高了全局干部職工的政治修養。
二是組織干部加強履職能力培訓3次。各副科級以上干部及相關業務股室負責人,按照專業化要求和實際工作需要,寫出了講稿交局辦公室存檔備案;派出執法人員16人次參加了省、地、縣法制辦舉行的執法專業知識培訓,大大地提高了干部職工自身業務能力和工作水平。
三、素質提升,成效顯著
自活動開展以來,我局領導班子成員不斷創新學習方法,努力將定時學習與不定時相結合,集中學習與個人自學相結合,使干部培訓取得了較好效果。
一是對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想以及黨的路線方針政策有了新的深刻的認識,堅定了全面建設社會主義小康社會的信心,堅定了執行黨的方針政策的自覺性,增強了“立黨為公、執政為民”和深入實施科學發展觀的自覺性和主動性。
二是營造了濃厚的學習氛圍,健全了機關學習的制度和機制,為創造機關工作人員愛學習、好讀書、喜鉆研的良好氛圍注入了動力。
三是對機關工作作風的改善、工作效率的提高起到了促進作用。機關干部職工的工作作風進一步扎實,工作積極性進一步提高,工作效率明顯提升。
四、存在的問題和不足
在讀一本好書活動中,有些干部職工敷衍了事,不認真學習;在調查走訪活動中,深入基層、發現問題少,對發現的問題,不及時梳理、歸納、總結,對寫成的調研文章和工作建議不太深入;在上臺講課活動中,有些干部上臺準備不充分,講解不夠生動。
今后,我們將進一步總結此次活動的成功經驗,完善機關學習制度和激勵機制,使學習活動常態化、制度化,樹立良好的干部形象,更好地為群眾服務,更好地為經濟社會全面可持續發展服務
二O一一年十一月二十五日
報:縣委宣傳部
發:各股室、各鄉鎮規劃建設站
自存:3份共印:15份
第四篇:嵐頭鎮2013消防工作目標責任書
嵐頭鎮2013 消防安全工作目標管理
責
任
書
嵐頭鎮人民政府
嵐頭鎮2013年消防工作目標管理責任書
為有效落實政府消防工作責任目標,根據《中華人民共和國消防法》,為了切實做好消防工作,確保人民生命財產安全,杜絕重特大火災事故,減少一般火災事故的發生,特制定本責任書。
一、責任目標
(一)、繼續完善消防工作責任
1、各村和鎮屬單位年初和每季度召開消防工作會議,研究和解決消防工作中存在的問題。
2、各村和鎮屬單位要與責任人簽訂消防責任書,落實消防安全責任。
3、各村和鎮屬單位要建立健全消防組織,將消防工作納入鎮黨委政府“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考評內容。
(二)全面推行“網格化”管理新模式。
1、將排查整治火災隱患、開展消防安全宣傳納入“網格工作室”工作范疇,制定并明確“網格工作室”消防安全職責任務。
2、各村和鎮屬各單位定期開展消防安全檢查和宣傳,聘請1名以上專兼職消防管理員,建立志愿消防隊,每半年至少實施1次滅火和應急疏散演練。
3、繼續推動“五戶聯管”、“十戶聯勤”、“兩分鐘防火法”和老弱病殘酒瘋“六類重點戶”管理模式。
二、公共消防設施建設
1、各村和鎮屬各單位要落實公共消防設施建設,配備相應的消防器材。
2、“五園新村”要100%建立多種形式消防隊伍,完成室外消
火栓系統或100%完成2個以上蓄水量不少于100立方米的消防水池建設任務,并配備2臺以上消防機動泵和基本的滅火器材設施。
三、火災隱患排查整治
1、根據冬春季節、重大節假日活動重點領域的火災特點和規律,有針對性地打好“清剿火患”戰役,確保消防安全檢查率達100%。
2、在“兩會”及重大會議期間,開展消防安保專項行動。
3、各村鎮屬各單位要認真落實消防工作責任,開展重點戶的防火巡查和消防宣傳。
四、農村消防工作
1、各村要召開一次消防安全會議,制定防火公約,村委會要與
村民小組及村民簽訂防火責任書。
2、各村要加強“老弱病殘酒”五類人員的登記管理,每季度到五類人員家庭進行一次檢查和宣傳教育;要繼續推行和落實“十戶聯勤”“五戶聯管”防火管理模式,張貼和懸掛“兩分鐘防火法”達100%。
3、各村要組建一支不少于20人的志愿消防隊,在村寨入口處設置固定消防宣傳牌或標語。
五、消防宣傳教育
1、開展《消防法》宣傳、教育活動,提高廣大人民群眾的消防法制意識。
2、各村要將“兩分鐘防火法”張貼和懸掛到家家戶戶,并在村寨入口處設置固定消防宣傳牌或標語。
3、學校、衛生院和企業等重點單位要結合自身實際,加強對學生、教師、職工及從業人員進行宣傳教育,以各種形式開展消除火災隱患活動。
六、派出所消防管理
1、要明確消防專兼職民警并實行分片管理,建立一支治安、防火、滅火合一應急隊伍。
2、每個季度對重點村寨、重點戶和“六小場所”至少開展1次消防安全檢查和宣傳工作。
七、火災事故控制
各村、鎮屬各單位較大以上火災事故和火災死亡人數實行零指標考核,對失職、瀆職的責任人嚴格追究責任。
嵐頭鎮人民政府負責人:
責任單位負責人 :
張凱
2013年2月28日
第五篇:嵐頭鎮分會籌備工作報告
金沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會
籌備工作報告
各位領導、各位會員:
我受金沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會籌備小組委托,向大會報告金沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會籌備工作情況。
一、統一思想,充分認識成立金沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會的重要意義。
金沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會的籌備工作是在縣工商聯組織指導下進行的,在鎮有關部門的大力支持下,從今年9月份開始,我們對鎮內所有企業、個體工商戶進行了摸底調查,全鎮現有各類工商企業和個體工商戶約50多家,他們為嵐頭鎮的經濟展做出了巨大貢獻。在鄉鎮成立商會分會組織,是縣工商聯的一大舉措。接到任務后,鎮黨委組織專門人員進行了調查,前期我們共走訪20多家有代表性的各類業主,對分會的成立章程及實施程序廣泛征求意見,并初步醞釀了會長、副會長、秘書長、執委等人選,大家一致認為,成立金沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會,能更好的加強會員之間的聯系和交流,在組織會員單位的互助合作、信息溝通將發揮更好的作用,從而促進嵐頭鎮經濟社會的快速發展。
二、加強領導,成立籌備工作領導小組
9月20日,成立由鎮黨委書記王仕康為組長,鎮長張 凱為副組長,相關班子領導、相關職能部門負責人及部分企業代表為成員的籌備工作領導小組,并召開專題會議。
會上,認真討論了《金沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會章程》,本會的《章程》(草案)是根據《中華全國工商業聯合會章程》的有關規定,結合本地的特點,從更好地為本鎮企業服務這個基本點出發,起
草形成的初稿,又多次征求各方面意見。目前已發到每個會員手上,馬上還要提請大會審議通過。
三、民主集中,協商提名商會領導班子人選。
會長與副會長人選推薦產生的條件是:企業有一定規模,在本社區具有一定影響力和代表性;本人政治上擁護中國共產黨領導,有較高的素質、有較強的組織領導和協調能力,熱心商會工作。
經過充分醞釀、民主推薦、并征求鎮有關部門的意見,推薦出一批具有代表性、在本地有一定影響、企業有一定規模,并且熱心商會工作的私營業主作為第一屆分會會長、副會長建議人選。并報經縣工商聯同意,下面還將提請大會進行正式選舉。
四、廣泛發動,積極發展吸納會員。
我們廣泛動員,積極發展會員,到目前為止首批發展會員18家,為沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會今后開展活動奠定了基礎。分會成立以后,還將根據本地的具體情況,繼續有計劃的發展新會員。
各位領導、各位會員,在近三個月的籌備工作中,我們得到了有關部門和在座各位領導的關心和支持,也得到了各位會員的大力支持和熱心參與,為本次大會的成功舉辦提供了有力的經濟保障。在此,我謹代表沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會向各位領導和全體會員表示衷心的感謝!
謝謝大家!
金沙縣工商聯合會嵐頭鎮分會籌備組
2012年12月21日