第一篇：嵐頭鎮村級班子和村干部績效考核細則

嵐黨通（2011）12號

中共嵐頭鎮委員會

關于印發《嵐頭鎮村級班子和村干部工作實績考核細則》的通知

各村黨支部、村委員會：

為進一步推進村級干部規范管理步伐，正確評價村級班子和村級干部的工作實績，建立健全激勵機制，提高基層黨組織工作水平，經鎮黨委會討論決定，現將《嵐頭鎮村級班子和村級干部工作實績考核細則》下發給你們，望依據細則要求，查找問題，彌補不足。

特此通知

2011年3月6日

主題詞：村級考核通知抄送：縣委組織部嵐頭鎮黨建辦2011年3月6日

嵐頭鎮村級班子和村干部工作實績

考 核 細 則

為實現新時期農村黨建工作對基層黨組織的要求，進一步加強嵐頭鎮農村基層組織建設和干部隊伍建設，提高我鎮農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，依據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》和有關法律、法規，結合我鎮實際，特制定“嵐頭鎮村級班子和村干部工作實績考核細則”如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”會議精神為指導，以加強基層領導班子建設和黨員、干部隊伍建設為重點，緊緊圍繞“兩轉雙贏”的工作目標，進一步完善村干部的競爭激勵機制，引導村組干部轉變思想觀念和工作作風，改進工作方法，提高為民服務質量，推進基層工作的規范化、制度化，保證全鎮各項工作目標的有效落實。

二、考核原則

考核遵循下列原則。

（一）客觀公正原則。

（二）公開透明原則。

（三）群眾公認原則。

（四）工作實績原則

三、組織領導

考核工作在鎮黨委、政府領導下，由鎮成立的村級班子和村干部工作實績考核工作領導小組負責組織實施，具體組成情況如下：

組長：毛祖新（鎮黨委書記）

副組長：王娜寧（黨委副書記、政府鎮長）

李波（黨委副書記、紀委書記）

成員：曾天喜（黨委委員、副鎮長）

石時祥（黨委委員、黨政辦主任）

梁永棋（黨委委員、武裝部部長）

何勇（人大副主席）

夏先貴（民政負責人）

吳再華（計生辦主任）

謝常林（社會事務中心主任）

樊紅（農業服務中心主任）

考核工作在日常監控的基礎上,每年由鎮黨委、政府抽調相關人員，組成工作組對各村進行考核，并將考核結果及時上報考核辦并反饋給被考核村，領導小組下設辦公室，辦公室主任石時祥（兼）。工作人員：梅松舉、何黔貧、敖書文。

四、考核內容

依據《金沙縣村干部規范化管理（暫行）辦法》，對村級班子和村級干部考核內容共分村級班子考核和村干部考核兩大類。

（一）村級班子

村級班子評價分值分別由目標實績，群眾測評和領導評議三部分組成，共計100分。

1、目標實績共兩大項20分按照鎮黨委、政府年初下達的目標任務，通過查看資料和平時掌握的情況進行綜合考評。

（1）黨建綜合工作（40分）

基層組織建設5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據）。精神文明思想政治5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據）。

黨風廉政建設5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據）。婦聯工作5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據）。青年工作5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據）。社會治安綜合治理5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據）。

信訪工作5分（以鎮黨委、政府掌握的信訪件為依據，每出現一例扣1分；如出現越級上訪或造成重大影響的扣全分）

計劃生育工作5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據，計劃生育實行一票否決制在考核過程中酌情扣分。）

2、經濟建設工作（40分）。

集體經濟項目4分，沒有集體經濟項目的村扣全分，集體經濟項目效益不明顯的扣1分

農民增收3分

集體增收3分

退耕還林生態建設5分

調整種養結構，轉變經營方式5分（以簽定經濟責任狀為依據）招商引資工作5分（以年內引進項目在500萬元以上的為依據）臨時工作5分

3、群眾測評5分，由鎮所片負責人、包村干部、村級干部、黨員和村民代表（每15戶村民選舉產生1名代表）進行打分測評。

4、領導評議5分，由鎮副科級以上干部和站所長根據平時掌握的情況進行打分測評。

（二）村班子成員

村班子成員評價分值，分別由目標實績，群眾測評和領導評議三部分組成共計100分。

1、目標實績40分，根據村班子成員各自承擔的職責，任務進行量化，并根據實際完成情況進行綜合評議。

2、群眾測評40分由鎮包片負責人、包村干部、村級干部、黨員和村民代表進行打分測評。

3、領導評議20分，由鎮副科級以上干部和站所長根據平時掌握的情況進行打分測評。

五、考核程序

（一）由考核小組組織被考核村召開包片負責人、包村干部、村級干部、黨員和村民代表參加的考核大會，村支部書記或地委會主任代表班子做述職報告，村班子成員分別做述職報告。

（二）群眾測評。由參加考核大會的全體人員對村班子和村干部進行民主測評。分為好、中、差三個檔次，分別具體量化為50分、30分、10分。

（三）考核小組采取查看資料，個別表態，現場考察和重點抽查的方法核實各項任務完成情況并打分。

（四）領導測評，召開鎮副科級以上干部和站所長會議根據平時對村班子和村干部掌握的實際工作完成情況分別進行打分測評。

六、檔次評定

（一）班子工作實績評價，等次分為實績突出，實績比較突出，實績一般，實績較差四個具體指數為：

1、實績突出標準：綜合分數90分以上，按分值大小依次排序。

2、實績比較突出標準：綜合分數80分以上，按分值大小依次排序。

3、實績一般標準：綜合分數60分以上，按分值大小依次排序。

4、實績較差標準：綜合分數60分以下。

（二）班子成員評級，等次分為：優秀、稱職、基本稱職，不稱職

（三）班子受通報批評，班子成員受黨紀、政紀處分的分別不被定為實績突出和優秀。

（四）鎮村級干部工作實績考核領導小組依據考核結果提出初步評定意見，提交鎮黨政聯席會議確定最終檔次。

（五）以通報形式公布考核結果，并上報縣委組織部備案。

七、獎勵與懲戒

依據全面考核結果，對領導班子和班子成員實行獎勵。

（一）凡當年被評為實績突出村級班子，鎮黨委、政府授予“先進村班子”稱號，獎勵現金5000元。被評為實績工作較差的村處罰1000元。

（二）當年被評為優秀的村干部獎勵現金500元，當年被評為稱職的和基本稱職的不獎不罰，當年被評為不稱職的村干部扣發工資的20%。

（三）凡連續三年被評為實績突出的村級班子，鎮黨委、政府授予“優秀村班子”榮譽稱號，并獎勵村班子，正副每人1000元。

（四）凡連續三年被評為優秀的村干部獎勵現金1000元（以上各項資金由鎮政府解決）

（五）當年被評為實績較差的村班子和評為不稱職的村干部，要對鎮黨委進行述職；對實績考核連續三年被評為實績較差的班子和不稱職檔次的村干部實行誡免談話，誡免期間工資總額下浮50%。解除誡免后恢復其工資待遇，誡免無效的予以降職或勸其辭職，對

連續三年被評為實績較差的村班子和連續被三年評為不稱職的村干部，實行班子調整和引咎辭職。

八、考核紀律

（一）對實績考核中采取不正當手段騙取榮譽和獎勵的，一經發現立即予以取消。

（二）考核工作人員要堅持原則，認真負責、嚴格把關，公正打分，對失職、瀆職和徇私舞弊，一經查實，給予相關人員黨紀、政紀處分。

（三）建立健全考核檔案，考核工作組要認真填寫有關考核表格和相關資料，并認真整理后分別歸檔。

九、村干部工資的管理和發放形式

（一）將干部報酬和工作掛鉤，從今年起村正職工資提高到每月400元,副職每月320元,其中年工資總額的20%作為年終考核的活化部分,依據考核結果以獎懲的形式發放。

（二）鼓勵村組干部交叉任職，對交叉任職、兼職的村干部只執行一個職務工資，其它剖分做為活化部分，依據考核結果以獎懲的形式發放。

（三）每個村規定享受工資待遇的干部為5人，工資由縣財政從轉移支付的資金統一撥付到鎮，由鎮統一管理、統一記帳、專戶儲存、專款專用，不得擠占挪用，以保證村干部工資按時足額發放。

十、本細則由嵐頭鎮黨委負責解釋。

第二篇：鎮村班子和村干部工作實績考核辦法

精

鎮村班子和村干部工作實績考核辦法

為了充分調動和激發村班子、村干部干事創業，維護和諧穩定的積極性和工作熱情，切實提高村班子和村干部帶領群眾致富，為民辦事的能力，推進村班子及其成員考核工作的科學化、規范化、制度化，結合全鎮實際，經鎮黨委研究決定，特制定本辦法。

一、總體要求

以科學發展觀為指導，圍繞發展農村經濟、增加農民收入、維護農村穩定的大局，努力做到全面、準確、客觀、公正地衡量評價村班子及其村干部的工作實績，促使村干部增強服務經濟發展、服務農民群眾的主動性和創造性，提高村兩委班子的創造力、凝聚力和戰斗力，為建設新農村注入強大動力。

二、基本原則

采取定性考核與定量考核、表彰獎勵與監督約束相結合的方式進行。

（一）堅持實事求是、客觀公正的原則。堅持以事實為依據，注重分析客觀條件和外部環境等多方面因素的影響，實事求是地分析評價村班子和村干部工作，確保考核工作的公正、公平和真實性。

（二）堅持突出重點、注重發展的原則。緊緊圍繞建設新農村的目標，突出增加農民收入、服務農民群眾、維護農村穩定、加強基層組織建設等內容，因地制宜地確定科學合理的考核內容和考核指標。

（三）堅持發揚民主、群眾公認的原則。堅持把群眾滿意作為根本標準，把群眾評價作為有效依據，把群眾監督作為重要動力，組織和

精

精

引導群眾參與村班子及其成員工作的考核工作，切實增強村干部的群眾觀念和為民辦事的能力。

三、考核內容和考核結果

（一）考核內容

村班子的工作實績主要包括黨的建設、經濟建設、社會事業、其它工作和創新性工作等五個方面，比例權重為黨建工作占30%，經濟工作占40%，社會事業占20%，其他工作10%，創新工作根據業績確定獎勵分值。黨的建設方面，重點考核村黨組織的凝聚力和戰斗力。經濟建設方面，重點考核旅游開發、小城鎮建設、發展設施農牧業、特色產業發展和承擔的旗、鎮兩級重點工作完成情況。社會事業方面，重點考核計劃生育、社保、農保、社會治安綜合治理、基礎設施建設等事關民生的工作。

村干部的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，由村班子工作實績和民主測評兩個方面組成。

（二）考核方式

村班子和村干部考核方式采取平時考察和考核相結合的方式進行。年末對村班子和村干部進行考核，重點考核基層黨的建設、經濟建設、社會事業、創新工作和其它工作等五個方面，堅持用數據說話，用數據評價，全面掌握村兩委班子完成目標和工作情況。

（三）考核結果

根據考核得分和群眾滿意度測評結果，將村班子和村干

部工作實績確定為優秀、良好、一般、較差四個等次。實績考核分

精

精

值在80分以上，群眾滿意率在90%以上為優秀；實績考核分值在70-79分，群眾滿意率在80%--90%為良好；實績考核分值在60-69分，群眾滿意率在60%--79%為一般；實績考核分值在60分以下，群眾滿意率在60%以下為較差。

四、考核辦法

（一）黨的建設（100分）

1、村級班子團結、協作，與黨委、政府保持一致，政令暢通（20分）。班子缺乏戰斗力，班子成員不團結或存在矛盾隱患，需要鎮經常督促與協調才能完成任務的得10分；班子根本不能合作共事，村情不穩定，無法正常開展各項工作的村不得分。

2、能夠較好的落實黨建責任制，書記抓黨建措施得力，效果顯著（10分）。否則酌情扣分。

3、村活動場所規范干凈整齊，設施齊全得10分。否則酌情扣分。

4、能夠按相關標準和要求較好的開展黨的群眾路線教育實踐活動和雙服務活動，黨組織和黨員承諾符合實際，能夠及時上報有一定質量的相關材料、記錄、資料等檔案完整，群眾知曉率和群眾滿意率在80%以上的得15分。否則酌情扣分。

5、嚴格按五票制要求發展黨員，培養入黨積極分子，按時繳納黨費的得10分。

6、村財務管理規范，村務監督委員會有辦公室，發揮作用好，未發生因財務管理或因集體資產處置不當而引發上訪事件的得10分。

7、村級重大事務均能按照四議三公開兩報告和契約化管理工作機制

精

精

執行，并且每次決策都有完整記錄的得10分，記錄不全的扣5分，未執行制度的不得分。

8、黨務、財務、政務公開能按時間、內容、要求，及時、如實公開的得5分。否則酌情減分。

9、村干部、黨員無違法、違紀現象得5分，出現一例即不得分。

（二）經濟建設（共100分，其中常規工作占40%，村承擔的或承諾的重點工作占60%）

1、常規工作(45分)（1）農業基礎設施建設。有渠系配套，機井配套等農業基礎設施建設項目的，得3分。

（2）特色產業發展。有符合本村特點，帶動力強，發展前景好的特色產業的，得10分。

（3）畜禽防疫工作。按要求完成任務，無重大疫病發生，得7分。（4）封山禁牧和護林防火工作。總10分。每出現1次火情扣5分，發現1次放牧扣3分，將此項分值扣完為止。

（5）安全生產工作。總10分，每出現1次安全生產事故扣10分，將此項分值扣完為止。

（6）環保工作。總5分，積極參與環保工作。

2、承擔或承諾事項55分。得分情況自評。

（三）社會事業（100分）

1、計劃生育工作35分。由計生辦進行量化打分。

2、社會治安綜合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出鎮，精

精

無

越級進京非訪案件發生。由綜治辦進行量化打分。

3、新型農村合作醫療參合率達90%以上，得10分。每降低1個百分點扣1分。本項分扣完為止。

4、落實好新型農村社會養老保險等工作。由社會勞動保障所量化打分。（10分）

5、嚴格按政策落實各項惠民政策，群眾滿意度高，社會效益好，得10分。

（四）其他工作（100分）

1、參加會議。及時參加鎮黨委政府召開由村干部參加的會議得50分。村干部不經請假，或請假不準，擅自不參加參議的，每次扣5分，本項扣完為止。以會議報到薄為準，具體由黨政辦打分。

2、臨時工作。能夠按鎮黨委政府規定的要求，較好完成統一部署的臨時性重點工作得50分。完成不好的酌情扣分。

（五）創新性事項（獎勵加分不按比例折算）

1、各村積極配合旗、鎮實施重點工程，在重點工程項目推進過程中，根據所涉村工作量大小以及工作實績加5——10分。

2、積極鼓勵招商引資工作，成功引進、當年開工投產并營造良好投資環境的加5-10分。

3、各村榮獲旗級榮譽的加2分，市級的加3分，省級及以上加4分。

4、新增設施農業50畝以上或新增食用菌10萬單位以上加1分，以此為基數每增加50畝或10萬單位累計加分。

精

精

5、新建舍飼養殖小區1處，并新建標準化圈舍2000m2以上加2分，以此基數，每增2000m2加2分。

6、承擔旗級以上(包括旗級)示范點(如新農村建設示范村、廉政文化建設示范點)旗級加3分、市級加4分，省以上級加5分。

7、較好完成上級單位考核或考察并未出現錯誤的，每迎檢一次加2分。

五、考核程序和考核形式

1、考核程序

考核采取百分制，實行民主測評、實績考核和黨委評價相結合的方式進行，民主測評占20%，實績考核占60%，黨委評價20%。鎮黨委根據平時考核、專項考核和考核的形式，以考評賦分和群眾滿意度測評結果來反映村班子、村干部的工作實績和效果。

2、考核的形式

考核分三個步驟完成。一是黨委考評。鎮黨委組織考評組，對照工作目標責任書，采取查閱資料、核實數據、實地查看等方式，對有關情況進一步調查核實，逐一考核各項工作完成情況；二是群眾測評。鎮考評組組織召開黨員、群眾代表會議，對村班子及其成員工作實績進行民主測評。村黨組織書記代表村班子，對工作目標完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進行述職述廉；班子其他成員采取書面形式對工作完成情況以及思想、作風建設等方面的情況進行述職述廉。參與測評的人員采取無記名的方式進行民主測評票。考評組采取個別談話方式，找班子成員、一部分黨員代表、村民

精

精

代表和

小組長進行個別了解，進一步了解和掌握班子建設及班子成員工作情況；三是綜合評定。鎮黨委考核組將村班子及其成員工作實績的量化指標數據進行統計、分析和認定，核算出綜合得分，確定工作實績等次。并研究提出對村班子的初步獎懲意見，報鎮黨委審定。

六、考核結果運用

考核結果與獎懲和經濟社會發展項目安排掛鉤。

對完成目標任務、業績突出、群眾滿意的村班子和村干部，要給予物質獎勵。在下安排扶持項目時，予以重點傾斜。

對實績考核被評為較差的、全鎮綜合排名靠后的或因某項工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮黨委對村兩委班子成員特別是主要負責人，進行誡勉談話或通報批評。下一不予安排發展項目。有下列情況之一者，不予評優：

1、計劃生育工作考核后三名的村；

2、村班子內部不團結，嚴重影響工作的；

3、組織或參與集體上訪、群體性事件造成不良影響，或由于工作不到位引發影響社會穩定的重大事件而被綜合治理考核一票否決的；

4、村級重大事項未按民主決策機制執行的。

精

第三篇：某鄉2022村班子和村干部績效考核工作方案

某鄉2022村班子和村干部績效考核工作方案

為嚴格落實辰組發〔2022〕3號文件以及辰組發〔2022〕12號文件精神，根據《關于做好2022年全縣村（社區）班子和村（社區）干部績效考核工作的通知》（辰組通〔2022〕7號）文件要求，經鄉黨委領導研究同意，決定開展2022全鄉村班子和村干部績效考核工作，現就有關事項制定本方案。

一、考核對象

全鄉12個村班子和57名村干部。沒有領取財政待遇的村干部不參與考核，但要參與述職評議。

二、考核原則

對村班子及村干部進行考核，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、民主公開、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求做到科學、全面、公正、準確。

三、考核方式

考核分為平時工作考核和目標任務考核兩項。平時工作考核由鄉黨委根據平時掌握的情況，經鄉黨政聯席會議集體研究后，以百分制進行量化打分（占總分20%）。目標任務考核分黨員群眾民主評議（占總分30％）和崗位目標量化考核（占總分50％）兩個方面。

四、方法步驟

1.召開考核民主評議會議的會前準備（12月16日前完成）。

①57名村干部撰寫述職報告（主要總結本本人的履職情況、廉潔自律情況、存在問題和下一的工作打算），寫好之后交各自考核組組長審核。

②確定參會人員。參會人員包括村班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協委員等。到會人數必須達到應參會人數的三分之二以上。

2.召開考核民主評議會議（12月22日前完成）。

①會議由村書記召集，鄉考核組組長主持組織實施并作動員講話。

②會議述職。先由村書記和村主任作述職報告，然后由其他村干部依次按要求進行述職。

③民主測評。向參會人員發放村班子測評表和村干部測評表，以無記名方式進行投票。

④個別談話和調查核實。談話范圍為村班子成員、村民小組組長及部分其他參會人員，其中班子成員必談、小組長按30%比例談、其他人員不少于5人。個別談話時，考核組由2名以上人員參加，并做好談話記錄。對考核中群眾反映較大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性。

3.崗位目標量化考核打分（12月23日前完成）。根據村班子和村干部績效考核實施細則，由鄉黨政領導及鄉站所辦等中層干部對村班子和村干部進行量化打分。

4.初步評定考核等次（12月23日前完成）。考核組結合考核情況，進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。對村班子的考核分為“一類”、“

二類”和“三類”三個等次；對村干部的考核分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次。根據職務類別分為三類進行考核：書記、主任為一類；副主任、村委員、秘書、婦女主任、村務監督委員會主任為一類。

5.確定考核結果（12月24日前完成）。鄉黨委召開會議，研究決定各村班子和村干部考核結果。依照考核總得分排名,村班子“一類”比例為10%；村干部考核依照總得分進行分類排名,每一職務類別村干部“優秀”比例為10%，嚴格執行辰組發〔2022〕12號中關于村（社區）班子考核結果直接定為“三類”等次和村（社區）干部考核結果直接定為“不稱職”等次的規定；班子考核定為“三類”等次村的村干部不能確定為“優秀”等次。公示無異議后，將考核結果報縣委組織部備案。

6.結果運用。村績效經費為村工作經費的20%。村班子考核結果為“一類”等次的按200%的標準撥付該村績效經費；村班子考核結果為“二類”等次的按XX%的標準撥付該村績效經費；村班子考核結果為“三類”等次的扣除該村績效經費。村干部10-12月份工資報酬列為績效報酬，績效報酬考核后一次性發放，其中，村書記、主任績效報酬為300元/月；副主任、村委員、秘書、婦女主任、村務監督委員會主任績效報酬為200元/月。被評定為“優秀”等次村干部年底按200%標準發放績效報酬；被評定為“稱職”等次的村干部年底按XX%標準發放績效報酬；被評定為“基本稱職”等次的村干部，扣除6個月績效報酬；被評定為“不稱職”等次的村干部年底扣除所有績效報酬，并由鄉黨委主要領導對其進行誡勉談話。村干部連續兩年被評為“不稱職”等次，且經誡勉談話無明顯改正、群眾反響強烈的，由鄉勸其自行辭職。經組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉作免職處理或依法啟動罷免程序。

五、組織領導

1、成立鄉考核工作領導小組。

組

長：石修代

副組長：李佑群

成員：米育苗、米家友、叢

智、舒象喜、舒金剛、劉茹倩、包海軍、羅陽波。

2.成立鄉考核工作考核組

第一組：組長石修代，成員鄭明冬、舒孝富、廖聲發，具體負責蓮花村的考核工作。

第二組：組長李佑群，成員周政、宋曉東，具體負責丹山村的考核工作。

第三組：組長米育苗，成員向延鋒、周繼紅，具體負責前塘村的考核工作。

第四組：組長米家友，成員向楚華，具體負責元坪村的考核工作。

第五組：組長叢

智，成員舒象欽、舒生云，具體負責王家村的考核工作。

第六組：組長舒象喜，成員石淵立、石修文，具體負責茶園坪村的考核工作。

第七組：組長舒金剛，成員肖香武、郝太平，具體負責金橋村的考核工作。

第八組：組長舒金剛，成員米仁象，具體負責六里村的考核工作。

第九組：組長劉茹倩，成員宋冬生，具體負責二塘村的考核工作。

第十組：組長包海軍，成員舒宋舉、宋澤良，具體負責紀巖村的考核工作。

第十一組：組長羅陽波，成員舒鵬，具體負責巖門村的考核工作。

第十二組：組長羅陽波，成員王開遠、宋澤近，具體負責漩灣村的考核工作。

六、工作要求

1.高度重視。村班子和村干部績效考核工作是今年新實施的工作制度，與農村基層長遠發展，以及與村干部管理和切身利益直接相關，各村必須認清形勢、高度重視。

2.認真組織。各村要認真學習績效考核相關文件，吃透文件精神和具體要求，嚴格按此方案組織實施。

3.確保實效。考核工作要確保公正、公平、公開，確保村班子、村干部心齊氣順，確保農村社會大局和諧穩定，確保獎優罰劣，更好推動工作。及時做好考核述職紀實管理和臺賬資料歸檔整理。

第四篇：嵐頭鎮黨委班子述職報告

嵐頭鎮黨委班子述職報告

各位領導、同志們：

本屆以來，在縣委、縣政府的正確領導下，鎮黨委認真履行職責，團結黨委一班人，以飽滿的激情，昂揚的斗志，務實的作風，創新的精神帶領全鎮黨員干部和廣大人民群眾，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立落實科學的發展觀、正確的政績觀，緊緊圍繞加快發展這一主題，努力拼搏，干事創業，圓滿地完成了各項任務。我鎮計劃完成生產總值從2008年的31584萬元，增長到2010年的36305萬元；財政總收入從2008年1846.11萬元，2009年的1795萬元，到2010年達到1880萬元；全鎮呈現出社會穩定、人民和諧、經濟快速發展的良好局面。

一、狠抓隊伍建設，干部作風明顯轉變

1、加強班子思想政治建設。按照中央提出建立學習型社會的要求，建立和健全黨委中心組學習制度，認真組織領導班子成員學習黨的十七大、十七屆五中全會精神以及黨在各個時期的各項方針、政策；積極開展解放思想大討論活動，通過討論活動，探索出我鎮改革創新、科學發展的新路子，進一步明確堅持改革開放，推動科學發展，加快富民強鎮目標實現的工作思路和政策措施。通過加強學習和改進，不斷增強領導干部的思想覺悟、政治素質、工作水平和領導能力。

2、堅持民主集中原則，促進班子團結。堅持民主集中制，努力提高決策水平，增強領導班子的凝聚力、戰斗力和號召力。一是堅持民主集中制度，強化班子決策能力。鎮黨委班子在決策過程中，堅決杜絕“一言堂”，做到不定調，暢所欲言，廣泛聽取各方意見。對凡涉及項目發包、大額資金安排、人事任免等重大事項均實行“票決制”，杜絕“暗箱”操作。二是發揚團結協作精神，凝聚班子集體力量。按照集體領導和個人分工相結合的原則，班子成員合理分工，各負其責，各盡其力，增強了班子的凝聚力和戰斗力。

3、抓作風建設，黨員干部工作實效不斷攀升。為達到固本強基的目的，我們進一步加強了干部作風建設。根據金黨發（2010）14號文件精神，在全鎮開展“解放思想、強化紀律、轉變作風、促進發展”學習教育活動，促使黨員干部在學習中陶冶情操、樹立形象、提升素質，在實踐中忠誠履職、率先垂范、為民辦事。同時，通過健全各項規章制度抓管理、強化干部服務意識抓機制、改善工作方法抓實效等措施轉變干部作風。同時，啟動了“三個建設年”及“四幫四措”活動，二、積極推進社會各項事業和諧發展

1、綜合治理、社會穩定

把社會治安、維穩等工作列為重要議事日程。建立健全各項規章制度，層層簽訂目標責任制，暢通信訪渠道，加強 矛盾糾紛的排查和化解等工作。針對嵐頭礦山、地災等矛盾突出的維穩形勢的嚴峻，在縣委、政府的正確領導下，得到縣政法等部門的大力支持，充分依靠班子集體力量和各部門、各村的團結協作，認真調查研究，嚴厲打擊黃、賭、毒現象。并采取各種措施做好維穩工作，積極認真消化矛盾。對一時難以化解的，制定穩控方案，落實包案責任人。2009年，妥善化解了影響嵐頭穩定的干河壩礦山矛盾糾紛得到協調解決，化解了嵐頭多年來的不穩定因素，幾年來，共排查糾紛127件，調解127件，調解成功率100%（其中村調解89件、鎮調解38件）。派出所如實立案，及時破案，共立刑案件62件，破案33件，破案率為53%，查處治安案件93件，查處93件。我們始終把安全穩定工作放在“壓倒一切”的位置來抓，通過加強普法教育、矛盾排查、安全管理、信訪治理等綜治手段，有效地預防了違法犯罪，杜絕了安全事故，平息了社會矛盾，凈化了發展環境，實現了“七無”的良好局面，社會大局持續穩定。通過全鎮各級各部門干部的共同努力，嵐頭鎮沒有進京上訪人員和非法上訪事件。

2、始終把人口控制放在突出位置，切實做好人口與計劃生育工作。在這項工作上，我按照第一責任人的職責要求，努力去做。一是切實加強對計生工作的領導，把計生工作列入全年工作的經常性工作，認真研究部署計劃生育工作。二是努力解決計劃生育工作中的困難，提供人、財、物 的支持，確保計生工作的正常開展。三是加大對計生工作的督促檢查力度，認真督促計生包村人員，村干部計生工作責任制的落實，形成齊抓工作格局。五年共出生人口920人，符合政策生育率95%，完成四術1050例，婦檢率達98%以上。

3、優化環境、全力做好招商引資工作。認真貫徹落實縣招商引資工作的相關文件精神，用良好的服務環境招商、留住、扶商。到現在，已引資金沙縣振興茶葉有限公司項目總投資4600萬元，金沙縣楊威鑄造有限公司總投資1150萬元生產缸套落地嵐頭，兩個公司管理有序、建設正常。目前，共完成固定資產2396萬元，占年任務數2996萬元的90%。

4、創建新村、改善基礎。

我鎮制定了新農村建設規劃，突出以基礎設施為主攻手，通過基礎項目建設推動新農村建設，今年，我鎮完成集鎮及茅崗村黔西北民居建設620戶，農村危房改造475戶，期中：低保戶一級危房27戶，低保戶二級13戶，困難戶一級危房127戶，困難戶二級危房13戶，困難戶三級1戶一般戶一級危房48戶，一般戶二級危房243戶，一般戶三級危房3戶

5、文教、衛生、社會保障事業全面發展。進一步明確了“兩基”鞏固提高的目標、任務，不斷改善教育教學軟硬件環境。鞏固提高新型農村合作醫療制度，全面推進村級衛 生服務工作，大力開展愛國衛生運動，改變農村的各種生活陋習，倡導健康、文明、科學的生活方式，創造了農民群眾安居樂業、物質文化生活豐富多彩、人與人和諧相處的良好環境。新型農村合作醫療制度深得民心，2011參加合作醫療參合率達95.54%，參保人數為15242人。新型農村養老保險參保人數為7226人，參保率為87.63%。同時，發放保障金537956元，其中農低保金462396元，城低保金15360元，五保供養60200元。

三、以村級換屆為契機，夯實了基層組織建設 鎮黨委在村黨支部換屆選舉中，全面按照“四化”方針和堅持“兩推一選”原則，使一批政治素質好、廉潔奉公、年富力強、能帶領群眾致富奔小康的優秀黨員進入了新的村級領導班子，為村級組織提供堅強的戰斗堡壘作用，圓滿完成村級黨支部的換屆選舉工作。全鎮新選產生了6名村支書（其中有2名同志為機關下派任職），有5名支部書記具備大學專科以上學歷。

四、全力固本強基，組織建設得到加強

組織建設是建設社會主義新農村的重要保證。一年來，鎮黨委積極探索新形勢下的新思路、新方法，整體推進基層組織建設。一是強化組織領導。成立了黨建工作領導小組，制定并完善黨建工作計劃，堅持黨建帶群建，增強黨建效果。二是完善目標考核。堅持把黨建工作納入工作目標，層 層簽定責任書，責任到人，加大了工作力度。三是發展壯大隊伍。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，做好了黨員發展工作，發展壯大了黨員隊伍。四是加強了陣地建設。黨員干部現代遠程教育開展得有聲有色，通過定期組織學習，使群眾開闊了視野，增長了知識、掌握了技術和信息，從而加快了農業產業化的發展步伐，村級管理，黨務公開進一步規范，陣地建設成效突出。

五、強化黨風廉政建設，為經濟社會發展提供紀律保障

鎮黨委堅持做到把黨風廉政工作與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核獎懲,班子成員帶頭廉潔自律，為全鎮黨員、干部做出表率。模范遵守憲法、黨章、《廉政準則》、四大紀律八項要求和上級黨委、政府、紀委關于黨風廉政建設的有關規定，不懷非分之想，不圖不義之財，不謀一己之利，嚴守思想道德防線，做到嚴守法紀，不貪贓枉法；秉公盡責，不以權謀私；艱苦奮斗，不奢侈浪費。絕不碰法律紅線，做到慎初、慎獨、慎微、慎終，始終保持政治上的清醒，經濟上的清廉，生活上的清白。同時，切實管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員。自覺接受上級組織和人民群眾的監督。狠抓農村財務、土地審批、房屋修建、糧食直補、退耕還林以及農村公路與基礎設施建設的規范管理和監督檢查，及時糾正損害群眾利益的突出問題，治理亂收費，杜絕吃、拿、卡、要現象

六、存在的問題

但我們工作中也存在一些問題和不足，一是黨員干部的思想政治建設、作風建設有待進一步加強，發展經濟、為民服務的能力和水平有待進一步提高；二是經濟發展后勁不足，扶持龍頭企業的力度還需加強；三是村級黨組織建設需要進一步加強；四是民生工程需要進一步加大力度；五是黨員干部聯系群眾、為民辦實事的工作機制需進一步健全；六是鎮村綜合改革暴露出的問題影響經濟發展，需進一步加以解決。針對存在的問題，我們有決心在今后的工作中逐步加以解決。

1、繼續加強政治理論學習，提高黨員干部自身的政治素質、理論水平、工作能力和道德修養；

2、完善、健全服務經濟建設的工作機制；

3、加大招商引資力度，進一步促進民營企業發展；

4、以發展生產，促進農民增收為中心，大力推進新農村建設；

5、加強黨委對各項工作的領導。

七、下步工作打算

在今后的工作中，我將帶領鎮黨委、政府班子不斷加強學習，更新知識，適應新時代的需要，不斷深入基層調查研究，發現問題，解決問題，不斷充實、完善自我，克服官僚主義、形式主義，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，盡心竭力為群眾辦實事，辦好事，決不辜負組織的信任和人民的期盼，為振興地方經濟作出自已的貢獻。

以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正

2011年5月

第五篇：XX鎮村級班子和村干部目標考核辦法

XX鎮村級領導班子集體和村干部

目標考核辦法

為進一步加強農村基層組織建設，穩定農村基層干部隊伍，充分調動和激發他們的工作積極性，推動我鎮村級組織自治建設，加快我鎮社會主義新農村建設步伐，促進全鎮經濟發展、社會穩定，按照縣有關精神，結合我鎮實際，特制定本考核辦法：

一、指導原則：

1、村級班子及村干部的績效考核，堅持實事求是，客觀公正，注重實情，群眾公認的原則。

2、按照分級管理，分級負責的原則，考核工作由鎮黨委組織實施，黨委書記是第一負責人，副書記是直接責任人。

二、考核內容

考核采取領導評分，干部評分、村級自評和測評分及指標分值四項分數組成，實行百分制，領導評分占20%分，干部評分占20%，村級自評和測評分占20%，指標分值40%分，總分為幾項分值總和。考核以建設社會主義新農村提出的目標要求為依據，以發展經濟，維護穩定為主要考核內容，以群眾是否滿意作為評價標準。村級“兩委”班子分優秀班子、一般班子和差班子；村級兩委負責人分優秀、稱職、基本稱職和不稱職等次。優秀班子和優秀負責人均按15%進行評選 上報。優秀班子必須符合計生、信訪維訪、安全生產、整臟治亂等相關工作的規定，優秀個人沒有違法違紀行為。

三、村級集體班子考核細則（100分）

（一）基層組織建設工作（20分）

1、貫徹執行黨在農村各項路線方針政策，貫徹黨委、政府重大決策、工作安排部署及落實，確保政令暢通。（2分）

2、村級“兩委”班子隊伍團結，互相協作，能帶領群眾致富，能夠發揮基層組織戰斗堡壘和共產黨員先鋒模范作用。（2分）；

3、村級班子求真務實，創造性地開展工作。（2分）

4、村級班子廉潔勤政，班子人員沒有出現違紀違規現象。（2分）；

5、嚴格按照程序發展黨員、材料齊全，保證質量。每發展黨員1名以上，培養積極分子5名以上，有村級后備干部隊伍。（4分）

6、按時足額收繳黨費。（2分）

7、每月黨員集中學習不少于1次，每年不少于12次。堅持“三會一課”制度，會議內容具體，記錄齊全。每年集中黨課教育2次以上。（2分）

8、繼續抓好遠程教育工作，確保設備運行、組織培訓正常，常用轉化成果明顯。（1分）

9、認真開展學習型組織創建活動，成立領導小組及辦 公室，有工作實施方案和工作總結。（1分）

10、村兩委工作年初有工作計劃，年末有總結。村民委員會年內向村民代表大會報告工作。（2分）

（二）經濟建設工作（15分）

1、農村社會主義新農村建設推進快，農業基礎設施、公益設施建設有新進展。（4分）

2、村主導產業項目明確，輻射面廣、帶動力強，村干部起帶頭作用，農業產業結構調整有新亮點。（3分）

3、農民人均純收入達到3000元以上。（3分）

4、村級財務制度健全、管理規范，有收支明細帳，有理財小組，并定期向社會公開。（3分）

5、村級集體經濟收入比過去有一定的增長。（2分）

（三）人口與計劃生育工作（15分）

1、村黨支部書記真正履行村級第一責任人職責，村兩委班子分片負責，村計生信息員履行職責，育齡婦女小組長發揮作用情況。（2分）

2、各項計生指標符合要求（3分）

各種報表、資料、計生信息及時報送及準確度情況。（2分）

3、省、州、縣計生工作檢查組檢查情況。（2分）

4、村兩委主要班子及其直系親屬違反計生政策情況。（1分）

5、流動人口管理情況。（1分）

6、手術落實率及庫存清理情況。（2分）

7、婦檢工作和優質服務工作。（2分）

（四）信訪維穩和安全生產工作（15分）

1、政治社會穩定，年內無重、特大刑事案件發生。（3分）

2、無群體性上訪情況，無信訪上訪和纏訪及未經調處上交矛盾糾紛情況。（3分）

3、年內無安全生產事故，無人員死亡。（3分）

4、農村社會消防定期檢查，督促整改，無火災火警發生。（3分）

5、無“三無”人員。（3分）

（五）整臟治亂工作（5分）

1、村容村貌整潔，整體環境較好，村寨主要道路干凈、暢通，無白色垃圾，無亂排亂倒亂拉現象。（3分）

2、兩委班子明確職責，分工負責。（1分）

3、規章制度健全（1分）

（六）其他社會性工作（30分）

1、黨務、村務定期公開，有固定公開欄，黨務村務公開一年不少于4期，并存檔。（4分）。

2、按要求完成救災物資、資金發放，優撫、救濟對象準確，災情報告及時。（2分）。

3、農村低保、社會救濟評議公開公平公正，無異議。（3分）

4、按時完成農村合作醫療籌資任務。（3分）

5、按時完成農村危房改造任務。（3分）

6、按時完成沼氣建設任務。（2分）

7、完成林改工作任務，無亂砍濫伐現象，無森林火災發生。（2分）

8、嚴格土地流轉制度，無非法占地行為。（2分）

9、畜禽防疫工作按要求完成任務，無重大疫病發生。（2分）

10、完成村級公益事業建議一事一議財政獎補工作任務。（2分）

11、完成油茶基地建設、改造任務。（2分）

12、鎮黨委、政府召開的會議出勤情況，缺一人次扣0.5分,扣完該項為止。（3分）

（七）加減分情況

1、獲省、州、縣表彰獎勵或代表政府接受上級其它專項考核合格的，分別在總分上加5分、3分、2分。

2、村級兩委班子主要成員（支書、主任、副主任）受到紀檢監察機關處理的，一人次扣5分。

四、村級干部考核細則（95分）

1、是否嚴格依法辦事（10分）；

2、是否嚴格執行各項政策規定（5分）；

3、是否公道正派開展工作（5分）。

4、是否具有履行職責的政策理論水平（5分）；

5、組織協調能力（5分）；

6、帶頭致富能力（5分）；

7、帶領群眾共同致富能力（5分）；

8、是否隨時接受鎮黨委的領導（10分）；

9、是否按時完成好各項工作任務（10分）；

10、是否扎實推進社會主義新農村建設，并取得成效（10分）；

11、是否具有民主作風和全局觀念（10分）；

12、是否克己奉公、廉潔自律，無違法違紀行為。（10分）。

13、是否按時出席鎮通知參加會議（5分）。

鎮黨委、政府同時結合縣委、縣政府及各部門下達的工作目標任務和本辦法規定的考核內容，結合實際對一些目標性的工作由政府及有關部門下達給各村相關的工作任務目標，作為考核依據。

五、考核辦法及步驟

（一）考核方法

鎮成立村“兩委”班子、村干部績效考核工作領導小組，組長由分管副書記擔任，成員由紀檢、黨政辦、財政 6 所、畜牧站、林業站、計生辦、農推站、社會事務辦、扶貧辦、綜治辦等部門人員組成。

1、自評。組織村“兩委”班子、村干部在規定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。

2、測評。通過召開黨員、村民代表大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的70%，每個村民小組代表不少于70%，參加測評的總人數不少于20人。測評結果作為鎮考核組評價考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據。

3、考評。鎮專門組織有關人員組成考核組，通過看現場，查資料，核實數據，群眾代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進行考核，實事求是評價，初步評出村“兩委”班子、村干部的績效得分和考核結果等次。

4、評定。考核組的初評結果提交鎮黨委、政府討論、確定。鎮黨委召開鎮黨、政班子成員及有關部門負責人參加的擴大會議，研究討論村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結果。經鎮黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部績效考核結果，在鎮、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報 7 或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復議考核結果。

（二）考核步驟

考核時間原則安排在2012年1月進行，考核前村級班子及村級干部要按照考核內容進行自查并形成書面工作總結。內容包括工作目標完成情況，采取的主要措施以及存在的差距和不足。

六、考核結果的運用

1、考核得分在90分以上的從高到低按縣核定優秀名額評定為優秀；70分—90分（包括90分以上未評定為優秀）的為稱職；60分—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職。

2、考核得分與村干部的績效報酬掛鉤。

3、村級班子及村級干部工作考核結果由鎮黨委向各村支部書記和村主任反饋，并向社會進行公示。

4、考核組要認真填寫《村級班子考核表》、《村級干部工作考核表》并連同考核原始記錄一并交回存檔作為表彰獎勵和提拔的依據，對評定為不稱職等次的村干部不發放績效報酬，并由黨委進行誡勉談話。對連續兩年考評為“不稱職”的責令辭職或按有關規定程序進行罷免。

中共XX鎮委員會 二0一二年一月五日