第一篇：勞動工資科2011年度工作總結

勞動工資科 2011 年度工作總結 2011 年，勞動工資科在局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧和社會穩定為目標，結合創先爭優活動，各項工作再上新臺階。現總結如下：

一、政治思想學習。積極參加局黨委統一組織的“三力建設年”活動，認真做筆記，深刻談體會，切實找差距，堅持每日一讀、每周一學、每月一論、每季一書，在實際工作中踐行科學發展觀，注重解決實際問題，創先爭優，突破發展障礙。通過學習活動，轉變了工作作風，改善了服務水平，提升了服務效能。

二、工作完成情況。

（一）辦理職工流動手續 315 人/次。

（二）簽訂工資集體協商協議 106 份。

（三）辦理 2010 年度企業特殊工種崗位工作人員備案。共審核29 家企業，公示 4578 人。

（四）辦理企業特殊工種人員退休初審 290 人/次。

（五）安置部隊退役人員 12 人。

（六）辦理企業職工連續工齡認定 26 人/次。

（七）辦理部隊退役士兵軍齡認定 57 人/次。

（八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯廠等破產企業職工的拖欠工資、集資情況。

（九）完成管理機關事業單位個人檔案整理查閱工作。

（十）完成 2010 年度 19 家企業薪酬調查工作，完成任務 100。

（十一）圓滿完成領導交辦的各項業務。

三、主要做法。

（一）在工作中認真落實“四求”標準，狠抓服務態度和辦事效率，服務質量不斷提高。面對服務對象努力做到問有答聲、去有送聲，不厭其煩，態度平和。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。

（二）嚴格把關，跟蹤管理，維護破產企業職工權益。一是把好政策關。對已有文件明確規定的，嚴格按政策執行。對無明文規定的，可以溝通和研究。二是把好審核關。我們根據企業提供的安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，提出審核意見并移交破產領導小組。

（三）以維權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力，今年會同勞動監察大隊在全縣范圍進行了最低工資標準專項檢查，使最低工資標準在全縣勞動力市場中得到普遍執行。二是工資支付依法依規。督促企業嚴格按照《勞動法》執行加班工資，嚴格《企業綜合工時》審批。三是發布工資指導線及工資指導價位、人工成本，建立企業工資正常增長機制。四是積極開展工資集體協商，促進勞動關系和諧和社會穩定，實現企業和職工雙贏。加強三方機制建設，形成多部門聯動局面。敢于創新，在行業性企業中嘗試工資集體協商，簽訂了全市首份《石材行業工資集體協議》。

（四）嚴格企業特殊工種備案。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴格按照《特殊工種崗位名錄》進行備案。其次加強實地調查，嚴格原始材料的審核。多次深入工廠一線，到特殊工種崗位上去，看勞動環境、強度，落實人員。三是規范公示程序。要求企業將公示張貼在車間，留下舉報電話，接到舉報及時處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現象。

（五）以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是規范職工流動審批手續，二是加強勞動工資數據信息動態管理。共錄入勞動保障立戶信息 165 戶，建立了職工檔案管理、工資集體協商管理臺帳。三是規范了職工連續工齡認定程序。

四、存在的問題及原因。

（一）特殊工種備案時間緊，任務重，人手少，部分企業不能如

（二）工作制度，工作實申報，有弄虛作假現象，給審核造成困難。程序有待于進一步改進和完善，努力爭創服務性、效率性科室。

（三）工作創新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

五、2012 年工作打算。在下一步工作中，我科室工作人員要以學習實踐科學發展觀為指導，以協調勞動關系為主線，以維護勞動關系和諧和社會穩定為目標，按照局黨委“四求”原則，創造性地開展工作，促進全縣勞動工資工作全面可持續發展。不斷加強政治思想和業務學習，提高服務質量，從小事入手，為民辦好事，辦實事。

（一）做好破產企業職工拖欠工資和集資清欠工作。

（二）全力推行工資集體協商機制建設，建立工資集體協商企業 臺帳。

（三）加強企業工資宏觀調控力度，幫助企業建立正常工資增長 機制。1.及時發布 2012 年最低工資標準。2.引導企業科學開 展分配，定期發布 2012 年勞動力市場工資指導價位和人工成 本指導信息。3.繼續執行工資指導線制度。

（四）以進一步夯實基礎為依托，不斷加強日常工作。一是嚴格 審查調動手續，二是規范補辦參加工作時間認定手續，三是 嚴格特殊工種備案審批，四是又快又好地完成領導交辦的各 項工作。局勞動工資科 二〇一二年一月五日

第二篇：勞動工資科崗位職責

勞資科崗位職責

1、服從公司的統一指揮，執行其工作指令，向公司負責。

2、擬訂本科的工作計劃和目標。

3、負責審核公司每月的工資報表。

4、負責公司的勞動報酬管理工作；

5、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

6、負責辦理公司職工的勞務糾紛處理；

7、搞好公司人員統計管理工作；

8、完成臨時交辦的其他工作

第三篇：勞動工資科上半年工作總結

勞動工資科上半年工作總結

2006年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞新洲改革、發展、穩定的大局，堅持企業優先，服務優秀的原則，認真履行局賦予工資科的職能，認真落實勞動工資政策，嚴格執行職工退休審批制度，認真做好工傷認定行政案件處理工作，組織協調職工傷殘等級評定工作，為我區勞動和社會保障工作再上新臺階作

出了自己應有的貢獻。

上半年工作基本情況

2006年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2005年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉干部提前退休13人。上半年處理工傷認定行政案件7件（其中行政復議案件1件），原創：www.tmdps.cn組織職工傷殘鑒定一次，參加評定傷殘職工51人，復查3人，半年協調收入6萬元。

工作體會

一、全面掌握情況，制定工作計劃

因節后人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業（行業）主管部門，調查了解同工資科職能機關的有關情況及資料等信息，并根據所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執行，運轉正常。

二、認真學習，提高工作人員政策業務水平

隨著區屬企業改革改制的不斷深入，呈現出同工資科職能相關的難點，熱點問題，日益突出，并且有的問題和矛盾表現為極為尖銳，面對企業改革改制所出現的新情況、新問題，我們在調查掌握所存在問題的基本情況的同時，對照問題政策、找依據，在實際工作中學習，在實際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業務，在局內外反映正常，未出現違規問題，同時，所處理的工作既體現了企業優先，職業優先的原則，同時也為企業及職工解決了實際問題，保障了用人單位和勞動者雙方的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定，為構建和諧新洲作出了應有的貢獻。

三、加強內部管理認真執行局內多項規章制度

上半年保證日常工作正常運轉的同時，能認真執行局內多項規章制度。做到工作時間有保證，處理事務按程序，目標開支按制度，接待服務按規定。

四、加強自身建設，提高綜合素質

在保持工作正常運轉的同時，原創：www.tmdps.cn科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產黨員先進性教育活動，并且保持共產黨員先進性活動的目的和宗旨，同科室實際工作結合起來，自覺加強黨性修養，不斷增強為人民服務的意識，不斷加強廉政勤政建設，樹立工資科良好形象。

存在的問題及努力方向

一是雖經過科室人員的努力，上半年目標任務按時間過半任務過半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進行分析和研究。

二是針對未進托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現狀，有待于進一步調查，并將調查情況上報局黨委。

三是工作制度，工作程序有待于進一步改進和完善，努力爭創服務性、效率性科室。

四是工作創新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

第四篇：勞動工資科2006年上半年工作總結

文章標題：勞動工資科2006年上半年工作總結

2006年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞新洲改革、發展、穩定的大局，堅持企業優先，服務優秀的原則，認真履行局賦予工資科的職能，認真落實勞動工資政策，嚴格執行職工退休審批制度，認真做好工傷認定行政案件處理工作，組織協調職工傷殘等級評定工作，為我區勞動和社會

保障工作再上新臺階作出了自己應有的貢獻。

上半年工作基本情況

2006年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2005年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉干部提前退休13人。上半年處理工傷認定行政案件7件（其中行政復議案件1件），文秘部落組織職工傷殘鑒定一次，參加評定傷殘職工51人，復查3人，半年協調收入6萬元。

工作體會

一、全面掌握情況，制定工作計劃

因節后人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業（行業）主管部門，調查了解同工資科職能機關的有關情況及資料等信息，并根據所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執行，運轉正常。

二、認真學習，提高工作人員政策業務水平

隨著區屬企業改革改制的不斷深入，呈現出同工資科職能相關的難點，熱點問題，日益突出，并且有的問題和矛盾表現為極為尖銳，面對企業改革改制所出現的新情況、新問題，我們在調查掌握所存在問題的基本情況的同時，對照問題政策、找依據，在實際工作中學習，在實際工作中提高。上半年工資科所呈辦的業務，在局內外反映正常，未出現違規問題，同時，所處理的工作既體現了企業優先，職業優先的原則，同時也為企業及職工解決了實際問題，保障了用人單位和勞動者雙方的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定，為構建和諧新洲作出了應有的貢獻。

三、加強內部管理認真執行局內多項規章制度

上半年保證日常工作正常運轉的同時，能認真執行局內多項規章制度。做到工作時間有保證，處理事務按程序，目標開支按制度，接待服務按規定。

四、加強自身建設，提高綜合素質

在保持工作正常運轉的同時，科室人員能以滿腔熱情，全身心地參加保持共產黨員先進性教育活動，并且保持共產黨員先進性活動的目的和宗旨，同科室實際工作結合起來，自覺加強黨性修養，不斷增強為人民服務的意識，不斷加強廉政勤政建設，樹立工資科良好形象。

存在的問題及努力方向

一是雖經過科室人員的努力，上半年目標任務按時間過半任務過半的總體要求，上半年收入還有缺口，下半年收入如何組織還有待于下一步進行分析和研究。

二是針對未進托管職工檔案所造成管理上較為混亂的現狀，有待于進一步調查，并將調查情況上報局黨委。

三是工作制度，工作程序有待于進一步改進和完善，努力爭創服務性、效率性科室。

四是工作創新及開拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。

2006年6月15日

《勞動工資科2006年上半年工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動工資科2006年上半年工作總結。

第五篇：勞動工資科工作職責

勞動工資科職責范圍

部門性質：工資報酬和勞動力資源管理；

管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現用最小合理地投入達到最大產出之目的；主要職責：

直接上級：人事部；

1．服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

3．擬訂本科的工作計劃和目標；

4．負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作；

5．負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作；

6．負責公司的勞動報酬管理工作；

7．公司勞動力資源的調配；

8．負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；

9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；

10．員工日常考勤管理工作；

11．協助做好人事檔案管理工作；

12．協助做好人事檔案管理工作；

13．協助搞好公司人員統計管理工作；

14．協助建立員工的工作業績檔案，組織對員工的考核；

15．協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；

16．完成臨時交辦的其他工作；