第一篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)自查報(bào)告

XX公司2010年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)自查報(bào)告

縣統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于開展全縣勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專項(xiàng)巡查的通知》（涇統(tǒng)[2012]42號(hào)）文件下發(fā)以后，我公司高度重視，積極開展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)自查工作，按文件要求，逐項(xiàng)自查，現(xiàn)將我公司相關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況自查

我公司按統(tǒng)計(jì)法法律法規(guī)和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》的相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)真實(shí)完整的統(tǒng)計(jì)資料，無遲報(bào)、拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的事件發(fā)生。

（一）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作情況：我公司統(tǒng)計(jì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為辦公室人事科，設(shè)置1名專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定建立了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳并存有勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始記錄。

（二）主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)情況：2010年上報(bào)的在崗職工和其他從業(yè)人員人數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬等指標(biāo)數(shù)據(jù)上報(bào)數(shù)與自查數(shù)基本相符。

二、自查主要內(nèi)容

1、統(tǒng)計(jì)人員尚無《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證》；

2、統(tǒng)計(jì)人員按規(guī)定設(shè)置和保存統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；

3、自覺支持和配合各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查；

4、能夠及時(shí)向本地統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)上報(bào)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計(jì)資料，無遲到、拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料行為；

5、未接到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門要本單位提供不實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的要求。

三、自查情況

我公司能夠?qū)W習(xí)和貫徹《統(tǒng)計(jì)法》，沒有發(fā)生有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料，打擊報(bào)復(fù)統(tǒng)計(jì)人員的情況；沒有發(fā)生嚴(yán)重違法行為失察和阻撓、限制或干擾統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查；不存在擅在自開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查或者變更統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度內(nèi)容的行為；沒有發(fā)生違法公布統(tǒng)計(jì)資料，違法泄漏統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象資料的行為；我公司設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，并設(shè)置統(tǒng)計(jì)人員、指定統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人；能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)和完整地向統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。

四、存在問題及整改措施

統(tǒng)計(jì)人員未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，無統(tǒng)計(jì)資格證書。我公司將要求統(tǒng)計(jì)人員參加相關(guān)的統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，符合統(tǒng)計(jì)有關(guān)要求。

二〇一〇年七月二十五日

第二篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

總

說

明

(一)為及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集、整理有關(guān)企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬等方面的資料，為黨中央、國(guó)務(wù)院和各級(jí)政府制定有關(guān)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控以及為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)，特制定《勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》。

(二)報(bào)表制度的主要內(nèi)容包括：企業(yè)(單位)從業(yè)人員、勞動(dòng)報(bào)酬及從業(yè)人員變動(dòng)情況和社會(huì)從業(yè)人員及勞動(dòng)報(bào)酬情況。

(三)本報(bào)表制度的綜合范圍為廣州市轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，城鄉(xiāng)個(gè)體、私營(yíng)從業(yè)人員及農(nóng)村從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動(dòng)者。

(四)本報(bào)表制度中的單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬、單位從業(yè)人員變動(dòng)情況的資料來源為各基層單位勞動(dòng)情況表。基層資料由各區(qū)、縣級(jí)市統(tǒng)計(jì)局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。勞動(dòng)情況表(I102—1表)未經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局同意，不得抄報(bào)其他機(jī)關(guān)或單位。社會(huì)從業(yè)人員情況的資料來源是：統(tǒng)計(jì)局、工商管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門三家綜合報(bào)表。各類專業(yè)人員的資料來源為：1．人事部門的事業(yè)、企業(yè)單位管理人員、專業(yè)人員基本情況統(tǒng)計(jì)表。2．本企業(yè)人事部門檔案或職稱辦公室資料。

（五）各區(qū)、縣級(jí)市統(tǒng)計(jì)局、主管部門及各直報(bào)單位應(yīng)按照廣州市統(tǒng)計(jì)局報(bào)表制度和具體要求，按規(guī)定時(shí)間和報(bào)送方式報(bào)送廣州市統(tǒng)計(jì)局。

(六)對(duì)本報(bào)表制度中的各項(xiàng)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)范圍、指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。

(七)本報(bào)表制度中的所有基層表和綜合表中的從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計(jì)量單位，勞動(dòng)報(bào)酬以“千元”為計(jì)量單位，均保留整數(shù)位。

(八)《勞動(dòng)情況》表表頭基本情況填寫說明：

1、“登記注冊(cè)類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊(cè)類型代碼“18”填寫。

2、“行業(yè)類別”：按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2002年修訂《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼》填寫。

3、“企事業(yè)機(jī)關(guān)劃分”：企業(yè)一

1、事業(yè)一

2、機(jī)關(guān)一3

(九)本報(bào)表制度由廣州市統(tǒng)計(jì)局人口和社會(huì)科技處負(fù)責(zé)解釋。

主要指標(biāo)解釋

------------------勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)主要指標(biāo)解釋

（一）人數(shù)指標(biāo)

1．年末人數(shù)

指填報(bào)單位年末的總?cè)藬?shù)。按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則，在單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬(生活費(fèi))的人數(shù)都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺(tái)方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

注意：在年末人數(shù)中不包括利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生。2．單位從業(yè)人員

指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工(包括臨時(shí)工、外來勞動(dòng)力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

3．職工

指在國(guó)有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商和港、澳、臺(tái)投資、其他各種單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時(shí)職工、外來勞動(dòng)力)和不在崗職工。

4． 在崗職工

指在本單位工作并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病（病假6個(gè)月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。

5．使用的農(nóng)村勞動(dòng)力

指國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)單位、股份制單位、外商和港、澳、臺(tái)投資單位、其他單位的職工中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。

6．省外員工

指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺(tái)人員)。

7．省內(nèi)市外員工

指戶籍在廣東省內(nèi)，廣州市轄區(qū)(包括兩個(gè)縣級(jí)市)外的人員(不包括外籍人員和港澳臺(tái)人員)。

8．長(zhǎng)期職工

指用工期限在一年以上(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長(zhǎng)期臨時(shí)工以及國(guó)有單位使用的城鎮(zhèn)集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計(jì)劃外用工。

9．臨時(shí)職工

指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動(dòng)合同或使用期不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

10．離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工

指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括長(zhǎng)期病休職工(吃勞保人員)。

11．內(nèi)部退養(yǎng)職工

指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。

12．長(zhǎng)期病、休假人員

指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員。

13其他從業(yè)人員

指勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺(tái)方人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

14．聘用、留用的離退休人員

指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。不包括聘用的社會(huì)上在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)的各類人員。

15．外籍及港澳臺(tái)方人員

指在本單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的外籍及港澳臺(tái)方人員。不包括臨時(shí)訪問、講學(xué)和以從事某一課題(或任務(wù))進(jìn)行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。16．專業(yè)技術(shù)人員

指在崗職工中從事專業(yè)技術(shù)工作人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年前評(píng)定技術(shù)職稱或在1984年以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

專業(yè)技術(shù)人員包括：(1)工程技術(shù)人員；(2)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；(3)科學(xué)研究人員(含自然科學(xué)研究人員、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員);(4)衛(wèi)生技術(shù)人員；(5)教學(xué)人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技校、中學(xué)、小學(xué))；(6)民航飛行技術(shù)人員；(7)經(jīng)濟(jì)人員；(8)會(huì)計(jì)人員；(9)翻譯人員；(10)統(tǒng)計(jì)人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術(shù)人員；(16)體育人員；(17)藝術(shù)人員；(18)海關(guān)專業(yè)人員；(19)船舶技術(shù)人員；(20)政工人員等。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。

（二）平均人數(shù)指標(biāo)的計(jì)算方法：

1．月平均人數(shù)：以報(bào)告期內(nèi)每天擁有的人數(shù)相加除以報(bào)告期日歷日天數(shù)。

對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計(jì)算公式為：

月平均人數(shù)= 月初人數(shù)+月末人數(shù)新成立的單位要從實(shí)際開工之日起到月底每天擁有的人數(shù)相加除以日歷日天數(shù)。計(jì)算公式為：

月平均人數(shù)= 報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和

報(bào)告月的日歷日數(shù)

2．年平均人數(shù)，指報(bào)告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4求得。

其計(jì)算公式是：

年平均人數(shù)= 報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和或：

年平均人數(shù)= 報(bào)告年內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和

（三）人數(shù)增減變動(dòng)指標(biāo)

1．新增和調(diào)入的人數(shù) ⑴從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動(dòng)力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。

⑵從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會(huì)青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。

⑶錄用的復(fù)員軍人：指從部隊(duì)復(fù)員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員。不包括復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計(jì)入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。

⑷錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國(guó)家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部。“錄用的復(fù)員軍人”和“錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人。

⑸錄用的大學(xué)畢業(yè)生：指從大學(xué)、專科學(xué)校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學(xué)校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生。⑹錄用的中專和技工學(xué)校畢業(yè)生：指從中等專科學(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。

⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時(shí)也包括社會(huì)上的不在崗職工到本單位上崗工作。

⑻由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報(bào)告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。

⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。2．減少和調(diào)出的人數(shù)

⑴離休：指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦現(xiàn)了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。

⑵退休：指達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計(jì)到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計(jì)為單位不在崗職工。但如已被社會(huì)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)承認(rèn)并發(fā)放退休費(fèi)的提前退休人員，可計(jì)入本項(xiàng)中。

⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。

⑷開除：指職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

⑸除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。

⑹辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對(duì)犯有違紀(jì)行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。

⑺合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正常或非正常原因，與單位終止或解除了勞動(dòng)關(guān)系的合同制職工。⑻離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。

⑼調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報(bào)告期內(nèi)調(diào)到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。

⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員。

（四）勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)

1．勞動(dòng)報(bào)酬(生活費(fèi))總額

指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動(dòng)力的報(bào)酬(生活費(fèi))總額。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)和本單位其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬；民辦教師勞動(dòng)報(bào)酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。其中單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬不包括不在崗職工生活費(fèi))。

2． 過節(jié)費(fèi)

指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費(fèi)用，是全年勞動(dòng)報(bào)酬總額的其中數(shù)，同時(shí)應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動(dòng)報(bào)酬”、“外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。這個(gè)指標(biāo)原來在工資總額外統(tǒng)計(jì)，為與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局保持一致，進(jìn)行了指標(biāo)口徑調(diào)整，統(tǒng)一調(diào)整在各類人員的勞動(dòng)報(bào)酬中。

3． 在崗職工工資總額

指各單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、伙食補(bǔ)助等以及由單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費(fèi)等。但單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)基金不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額內(nèi)。

各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計(jì)入成本，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)稅項(xiàng)目還是免稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

4．計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資

指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

⑴對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

⑵機(jī)關(guān)新工資構(gòu)成中實(shí)行職級(jí)工資制的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資；實(shí)行崗位工資制的崗位工資。

事業(yè)單位新工資構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和職員職務(wù)工資、運(yùn)動(dòng)員的體育基礎(chǔ)津貼。⑶新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi))。

⑷實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務(wù))工資。

⑸合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資3％的退休養(yǎng)老基金，職工受處分期間的工資，浮動(dòng)升級(jí)工資。

⑹凡是根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，明確納入基本工資(即計(jì)時(shí)工資)的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼性質(zhì)的補(bǔ)貼。

5．計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資

指實(shí)行計(jì)件工資制的單位按照批準(zhǔn)的計(jì)件單價(jià)和規(guī)定的勞動(dòng)定額或工作量應(yīng)支付給計(jì)件工人的勞動(dòng)報(bào)酬。

6．計(jì)件超額工資

指計(jì)件工人超額完成定額任務(wù)后所得的工資。即計(jì)件工人實(shí)得的全部計(jì)件工資減去應(yīng)得的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資后的數(shù)額。

7．獎(jiǎng)金

是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)

包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)，考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等；

(2)節(jié)約獎(jiǎng)

包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；

(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)

包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)及年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)。

(5)其他獎(jiǎng)金

包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。

8．津貼和補(bǔ)貼

指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(1)津貼包括：

①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長(zhǎng)津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收崗位津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、特殊崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遺返崗位津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼、機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、基層審計(jì)人員外助工作補(bǔ)貼、人民法院及檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員外出辦案津貼、人民武裝部工作人員津貼)、機(jī)關(guān)工作人員臨時(shí)職務(wù)補(bǔ)貼等；

②保健性津貼：包括衛(wèi)生防疫津貼和醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等；

③技術(shù)性津貼：包括特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼； ⑤、地區(qū)津貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧津貼等。

(2)補(bǔ)貼包括：對(duì)于1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資套改后，原按國(guó)家和地方規(guī)定發(fā)放的物價(jià)、福利性補(bǔ)貼及自行建立的津貼，扣除沖銷的各項(xiàng)補(bǔ)貼32.44元外保留歸并的各項(xiàng)補(bǔ)貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉菜補(bǔ)貼、糧差補(bǔ)貼、生活用煤補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼等。包節(jié)假日的一次性補(bǔ)貼和“過節(jié)費(fèi)”。

9.房貼

指在城鎮(zhèn)住房改革中，對(duì)提高公房租金后發(fā)給個(gè)人的房改補(bǔ)貼。不包括發(fā)給個(gè)人的住房維修費(fèi)，亦不包括單位發(fā)給個(gè)人的住房公積金。

10.其他工資

包括對(duì)法定節(jié)假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資,也包括其他根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。

工資總額不包括以下項(xiàng)目：

(1)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。

(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。

(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

(5)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國(guó)務(wù)院一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

(6)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

(7)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。

(8)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用(9)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。

(10)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。

(11)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(12)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(13)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(14)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(15)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(16)單位發(fā)給個(gè)人的住房公積金。

11.不在崗職工生活費(fèi)

指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。

其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬)。

12.外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬

指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位的外籍及港澳臺(tái)方人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。在填報(bào)此項(xiàng)時(shí)，應(yīng)將外幣折合成人民幣。

13.聘用、留用的離退休人員勞動(dòng)報(bào)酬

與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括離退休費(fèi)。

五、單位支付給個(gè)人的其他收入

指單位發(fā)給職工工資總額以外的各種現(xiàn)金和實(shí)物。包括：勞動(dòng)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬。

具體內(nèi)容如下：

1．保險(xiǎn)福利費(fèi)用

指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。包括：?jiǎn)试釗嵝艟葷?jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、各種非工資性補(bǔ)貼(如托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等)以及實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)藥費(fèi)等。

2．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費(fèi)等。

3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬

包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)，稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、講課費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、課題費(fèi)，以及各單位利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計(jì)和其他活動(dòng)，從中得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實(shí)物，單位之間業(yè)務(wù)往來收取的回扣、好處費(fèi)、手續(xù)費(fèi)收入中給職工個(gè)人的提成等。

4．按生產(chǎn)要素分配的收入

指一些單位職工集資入股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

5．其他收入

指在上述各項(xiàng)以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入，職工的誤餐補(bǔ)貼，下基層補(bǔ)貼，出國(guó)置裝費(fèi)以及職工從出差補(bǔ)助和調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。

六、職工平均工資

指各單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

計(jì)算公式為

職工平均工資= 報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額

報(bào)告期全部職工平均人數(shù)

職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。在崗職工平均工資＝= 報(bào)告期實(shí)際支付的在崗職工工資總額

報(bào)告期在崗職工平均人數(shù)

不在崗職工平均生活費(fèi)= 報(bào)告期實(shí)際支付的不在崗職工生活費(fèi)總額

報(bào)告期不在崗職工平均人數(shù)

七、按勞動(dòng)崗位分組的在崗職工人數(shù)

工人

工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人及廠外運(yùn)輸與廠房建筑物大修理的工人。

建筑業(yè)的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產(chǎn)、多種經(jīng)營(yíng)與運(yùn)輸工作的工人。

學(xué)徒

指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。

工程技術(shù)人員

指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。

管理人員

指企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。包括長(zhǎng)期(連續(xù)六個(gè)月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。

服務(wù)人員

指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術(shù)教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務(wù)室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工算工人，不算服務(wù)人員)，以及其他生活福利工作人員和社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員。

社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員

指某些與本企業(yè)生產(chǎn)無直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作人員。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學(xué)校、中小學(xué)、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員是“服務(wù)人員”中的其中項(xiàng)。

其他人員

指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。包括：農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員；出國(guó)援外和出國(guó)勞務(wù)人員；長(zhǎng)期(連續(xù)六個(gè)月以上，下同)學(xué)習(xí)人員；長(zhǎng)期派出外單位工作人員。

Ⅱ各類專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表指標(biāo)解釋

專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。報(bào)表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。在中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的二十九個(gè)專業(yè)職務(wù)試行條例和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》的基礎(chǔ)上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員歸并為：工程技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，科學(xué)研究人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員），衛(wèi)生技術(shù)人員，教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)），經(jīng)濟(jì)人員，會(huì)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術(shù)人員，體育人員，藝術(shù)人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別。另外，為保持專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)口徑的一致，廣州市仍對(duì)海關(guān)人員列入統(tǒng)計(jì)范圍。

表中未列出的計(jì)量檢定人員按工程技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；民航飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員并入工程技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；專利技術(shù)人員按科研人員統(tǒng)計(jì)；法醫(yī)技術(shù)人員按衛(wèi)生技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；幼兒園的教師按小學(xué)教師統(tǒng)計(jì)；審計(jì)人員按會(huì)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)；群眾藝術(shù)館（站）的專業(yè)技術(shù)人員按圖書資料、檔案、文博人員統(tǒng)計(jì)；紡織品設(shè)計(jì)人員、服裝設(shè)計(jì)人員按工藝美術(shù)人員統(tǒng)計(jì)。現(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計(jì)。

第三篇：勞動(dòng)工資和科技統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃

20*年我縣勞動(dòng)工資和科技工作要在市統(tǒng)計(jì)局的指導(dǎo)下，以提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，以提高統(tǒng)計(jì)信息水平和調(diào)查研究力度為工作重點(diǎn)，促進(jìn)我縣勞動(dòng)工資和科技工作再上新臺(tái)階。

一、扎實(shí)搞好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作

勞資專業(yè)報(bào)表涉及面廣，基層統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎(chǔ)資料的及時(shí)性和完整性：一是加大對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采用年報(bào)會(huì)議，個(gè)別指導(dǎo)、電話交流等方式提升基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能；二是不定期對(duì)部分基層單位進(jìn)行質(zhì)量抽查，尤其對(duì)那些基礎(chǔ)工作較為簿弱的單位加強(qiáng)督促協(xié)助；三是建好統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，定期完善各種報(bào)表任務(wù)，做到表機(jī)一致，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；四是嚴(yán)格堅(jiān)持考核制度，增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任心。

二、狠抓報(bào)表質(zhì)量

1、堅(jiān)持審核制度。對(duì)直報(bào)單位的報(bào)表在收集時(shí)認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格審核，有可疑情況及時(shí)核對(duì)，把錯(cuò)誤消滅在基層；對(duì)相關(guān)部門的數(shù)據(jù)做好銜接工作；對(duì)上報(bào)的數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照“三字一章”制度，保證資料的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。

2、加強(qiáng)上報(bào)報(bào)表的審核。對(duì)上報(bào)表數(shù)據(jù)將采取多方面的對(duì)比分析評(píng)估，在符合我縣實(shí)際，同時(shí)送我局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審定后才上報(bào)。

三、加大調(diào)查研究力度，進(jìn)一步提高勞動(dòng)工資和科技統(tǒng)計(jì)工作分析水平

今年要花大力氣深入到基層了解情況，及時(shí)反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)為黨政提供有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)信息和調(diào)研文章。

第四篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題

一、有關(guān)問題及其說明

（一）有產(chǎn)值沒有人數(shù)

根據(jù)制度規(guī)定，工業(yè)、建筑等均有月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月按時(shí)上報(bào)，即使某些單位年中破產(chǎn)，但統(tǒng)計(jì)部門已搜集到從年初到破產(chǎn)時(shí)的有關(guān)數(shù)據(jù)，如果不想放棄已收集到得數(shù)據(jù)，該單位在一套表中必須保留；而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行年報(bào)或季報(bào)，沒有實(shí)行月度統(tǒng)計(jì)，一是沒有搜集企業(yè)從年初到破產(chǎn)時(shí)的數(shù)據(jù)，二是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)在季度（）報(bào)表時(shí)根本找不到或聯(lián)系不到企業(yè)，導(dǎo)致了無法上報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。因此制度規(guī)定不同，是導(dǎo)致缺少102報(bào)表的主要原因。同時(shí)，個(gè)別地方，對(duì)一套表的直報(bào)率理解有偏差，認(rèn)為直報(bào)率越高越好，導(dǎo)致一些企業(yè)提高空表。

但是，我們必須高度，由于其他原因應(yīng)該提交報(bào)表而沒有提交報(bào)表或者提交了空?qǐng)?bào)表的企業(yè)。

1、制度規(guī)定不同，導(dǎo)致了有產(chǎn)值沒有平均人數(shù)

根據(jù)企業(yè)一套年報(bào)表制度規(guī)定，在企業(yè)一套表年報(bào)填報(bào)時(shí)，對(duì)2011年已經(jīng)注銷、破產(chǎn)和停產(chǎn)的企業(yè)，雖然已經(jīng)找不到人了，但工業(yè)等專業(yè)考慮可比因素，仍然保留這些單位，并分別通過導(dǎo)入、代報(bào)、填報(bào)方式將已經(jīng)取得的數(shù)據(jù)進(jìn)入一套表平臺(tái)；由于找不到企業(yè)和人，勞動(dòng)工資報(bào)表無法填寫，同時(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定期末沒有人數(shù)、沒有工資總額的單位可以不提交空表，在實(shí)際執(zhí)行過程中，部分縣市區(qū)為保證企業(yè)上報(bào)率提交了空表。

2、不是法人單位，年報(bào)已經(jīng)注銷的單位，提交空表。在企業(yè)一套表法人單位基本情況中，有一些是非法人單位，已經(jīng)注銷，但仍保留在法人單位基本情況。比如某分公司，為非法人單位，2011年年報(bào)已經(jīng)標(biāo)明注銷的單位，工業(yè)仍然保留這些單位和代報(bào)、填報(bào)數(shù)據(jù)。

3、系統(tǒng)原因，沒有發(fā)布勞動(dòng)工資報(bào)表。沒有發(fā)布勞動(dòng)工資報(bào)表，當(dāng)然就無法填報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。

4、企業(yè)報(bào)表責(zé)任不清。一個(gè)集團(tuán)公司，一般要填好幾張表，應(yīng)該有專人（部門）負(fù)責(zé)，否則，容易漏填報(bào)表。比如某供電公司，就漏填工資報(bào)表，等到發(fā)覺還要報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表時(shí)，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。

5、搞生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)人員填寫工資報(bào)表，因財(cái)務(wù)人員不在只能空著上報(bào)

6、新老人員交替，工作交接出現(xiàn)空隙，提交空表。

7、應(yīng)填寫勞動(dòng)工資報(bào)表而提交空表。

（二）人均應(yīng)付職工薪酬與平均工資差異較大

1、指標(biāo)不同含義，客觀上人均應(yīng)付職工薪酬和人均工資存有差異

（1）含義不同。應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。屬于人工成本范疇，既包括用于個(gè)人支出項(xiàng)目，也包括用于職工集體項(xiàng)目支出，既有屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的項(xiàng)目，也包括非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的項(xiàng)目，比較復(fù)雜。

（2）構(gòu)成項(xiàng)目不同。主要表現(xiàn)為：職工福利費(fèi)中用于集體項(xiàng)目的支出，醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)，“五險(xiǎn)一金”中單位支出部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

比如某酒廠，應(yīng)補(bǔ)交拖欠的“五險(xiǎn)一金”造成了應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)大于工資總額數(shù)據(jù)，2011年應(yīng)付職工薪酬為4260千元，工資總額238千元。比如某釀酒有限公司，因企業(yè)改制需要買斷職工工齡，這部分資金統(tǒng)計(jì)到了應(yīng)付職工薪酬，而工資總額則不包含這一部分，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異，2011年應(yīng)付職工薪酬為26310千元，工資總額為129千元。

（3）借（貸）方不同。應(yīng)付職工薪酬來自于會(huì)計(jì)科目的報(bào)告期貸方累計(jì)發(fā)生額，而從業(yè)人員工資總額一般來自于應(yīng)付工資科目、應(yīng)付職工福利等多個(gè)科目借方中多筆會(huì)計(jì)支出。

（4）人均水平大小，不易區(qū)分誰大誰小。

2、統(tǒng)計(jì)范圍不同，主要是大法人小法人的影響

（1）大法人、小法人的影響。盡管兩個(gè)制度規(guī)定都按法人單位統(tǒng)計(jì)進(jìn)行，大小法人范圍不同導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。比如一個(gè)集團(tuán)公司，包含很多小法人公司，有的在本地，有的在外地，甚至在外省。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)本地的法人單位，未包括外地、外省單位的數(shù)據(jù)，而工業(yè)按集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)，不僅包括本地法人單位，還包括外地法人單位，甚至還包括外省法人單位數(shù)據(jù)。比如，某開發(fā)公司，按集團(tuán)口徑，包括外地的法人單位，人數(shù)為6144人，應(yīng)付職工薪酬為347460千元，而勞動(dòng)工資則按本地法人統(tǒng)計(jì)人數(shù)為1044人，工資總額為25848千元。

個(gè)別企業(yè)，只統(tǒng)計(jì)本部從業(yè)人員和工資情況，不包括外地的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位、辦事處人員和工資。（2）一家企業(yè)，兩個(gè)及兩個(gè)以上的法人單位代碼。在工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表里，產(chǎn)值、效益好分，而人員不好分，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是按勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷史慣性填寫，主要填寫在一個(gè)法人碼上，而其他只填寫一個(gè)人，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。

3、工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核條件過寬，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差距過大

（1）計(jì)量單位錯(cuò)誤，誤將百元當(dāng)成千元填寫。比如某食品有限公司，“本年應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)為690千元，而企業(yè)填寫成6900千元，擴(kuò)大了10倍。

（2）核定數(shù)據(jù)影響。

4、專業(yè)審核進(jìn)度不統(tǒng)一，影響跨專業(yè)審核

工業(yè)企業(yè)單位個(gè)數(shù)相對(duì)較小，審核驗(yàn)收較晚，而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)單位報(bào)表多，需要邊審邊驗(yàn)收，否則在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)審核驗(yàn)收不完，以后很難再找到人進(jìn)行修改，專業(yè)如此，跨專業(yè)審核更是如此，兩個(gè)專業(yè)都驗(yàn)收通過，如果專業(yè)之間不匹配再找人復(fù)核，更是難以操作。

比如某公司，工業(yè)財(cái)務(wù)年報(bào)表上報(bào)的比較早，而勞動(dòng)工資102-1表上報(bào)的晚，等企業(yè)填報(bào)人員發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)表應(yīng)付職工薪酬填報(bào)有誤時(shí)，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。

5、培訓(xùn)工作不夠完善，缺少協(xié)調(diào)，后續(xù)工作沒有跟上，對(duì)某些指標(biāo)理解存有偏差

（1）填寫工業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和填寫勞動(dòng)工資報(bào)表的不是一個(gè)人、部門，專業(yè)之間缺少溝通，出現(xiàn)不銜接。

（2）受培訓(xùn)人數(shù)限制，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員沒有能夠參加集中培訓(xùn)，對(duì)某些指標(biāo)的理解出現(xiàn)偏差。比如，將從業(yè)人員理解為企業(yè)行政人員，誤將管理人員人數(shù)和工資填寫成整個(gè)單位的情況，比如，某建材公司，實(shí)際從業(yè)人員和工資總額應(yīng)為265人和6954千元，而填報(bào)的是20人和489千元；將從業(yè)人員理解為正式工、長(zhǎng)期工，漏填短期、臨時(shí)工。

（3）基層勞動(dòng)工資報(bào)表人員多為兼職人員，更換頻繁。參加培訓(xùn)人員與實(shí)際填表人員不是一個(gè)人。部分企業(yè)法人單位，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)把從業(yè)人員工資總額填寫成“管理人員工資總額”。

（4）估計(jì)數(shù)據(jù)。部分企業(yè)法人單位，由于第一次填報(bào)工資報(bào)表，同時(shí)，又是外聘和兼職會(huì)計(jì)，人數(shù)和工資都是估計(jì)出來的。

（5）按繳納“五險(xiǎn)一金”的人數(shù)填寫。部分企業(yè)填寫不是企業(yè)實(shí)際用工情況，而是企業(yè)按繳納“五險(xiǎn)一金”的人數(shù)填寫。

6、在實(shí)際填報(bào)過程中，填寫不認(rèn)真造成的

（1）提交空表。如某重工有限公司，實(shí)際工資總額3225千元，平均人數(shù)128人；某造船廠，實(shí)際年末人數(shù)為400人，平均人數(shù)為395人，工資總額為23690千元。而在企業(yè)一套表填報(bào)過程中都提交了空表。基層綜合統(tǒng)計(jì)部門審核、驗(yàn)收都沒有發(fā)現(xiàn)。

（2）將月度數(shù)據(jù)當(dāng)成數(shù)據(jù)填寫。比如，某能源公司，從業(yè)人員工資總額和平均人數(shù)應(yīng)為420千元和4人，而填報(bào)為35千元和4人。

（3）部分企業(yè)法人，人員穩(wěn)定性差、人員流動(dòng)性大，統(tǒng)計(jì)起來比較繁瑣，對(duì)工資總額和平均人數(shù)時(shí)取整數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整。（4）趕時(shí)間，財(cái)務(wù)報(bào)表出來之前估計(jì)人數(shù)和工資。部分企業(yè)法人，在全國(guó)各地都有辦事處，年報(bào)時(shí)具體數(shù)據(jù)還沒匯總出，部分地區(qū)的情況是個(gè)大約數(shù)，以取整來統(tǒng)計(jì)從業(yè)平均人數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整，或者利用上月的工資情況評(píng)估年報(bào)數(shù)據(jù)數(shù)。

（5）基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺(tái)帳。部分企業(yè)法人，基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺(tái)帳，對(duì)企業(yè)人員流動(dòng)較多，有些人員沒有工作完整的月份，缺少必要的統(tǒng)計(jì)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)員填報(bào)具體數(shù)據(jù)比較困難或者根本統(tǒng)計(jì)不出來，以估計(jì)數(shù)上報(bào)，從業(yè)人員平均人數(shù)以年底的人數(shù)代替，導(dǎo)致平均工資取整。

（6）部分企業(yè)填寫了勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)。企業(yè)和勞動(dòng)者簽署了月工資的勞動(dòng)合同，會(huì)計(jì)人員按合同工資填報(bào)了年報(bào)表，而沒按實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)填報(bào)。

（7）部分企業(yè)只填基本工資或按工資條統(tǒng)計(jì)，工資總額未包含獎(jiǎng)金等其他統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。

7、基層綜合統(tǒng)計(jì)部門受統(tǒng)計(jì)力量的限制，把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出錯(cuò)

（1）計(jì)量單位錯(cuò)誤，未能及時(shí)查出；

（2）填寫月度數(shù)據(jù)未能和其他低工資的企業(yè)區(qū)分出來；（3）應(yīng)該填寫勞動(dòng)工資報(bào)表，而提交空表；

8、系統(tǒng)問題。

因企業(yè)勞動(dòng)工資報(bào)表未發(fā)布，而無法報(bào)報(bào)表

9、專業(yè)制約，影響勞動(dòng)工資數(shù)據(jù) 從企業(yè)一套表情況來看，無論是七加一或六加一，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)都是一，沒有名錄庫單位的管理權(quán)限，跟著專業(yè)跑，讓別的專業(yè)捎帶著，別的專業(yè)數(shù)據(jù)算多了找你，你的人數(shù)算少了，別的專業(yè)算少了找你，你的人數(shù)算多了，受傷的總是勞動(dòng)工資專業(yè)，勞動(dòng)工資專業(yè)怎么看都是拖油瓶的。秀才遇見兵，有理說不清，只能是“無可奈何，顧全大局。比如，某公司，原應(yīng)付職工薪酬為580260千元，工資總額為47900千元，平均人數(shù)為1155人，修正為580260千元，工資總額為580260千元，平均人數(shù)為7100人。

二、認(rèn)真對(duì)待出現(xiàn)的問題

（一）對(duì)未報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表的單位建立審查、備案制度 為確保能夠填寫勞動(dòng)工資報(bào)表的企業(yè)都按要求填寫勞動(dòng)工資報(bào)表，各地在企業(yè)一套表填報(bào)過程中，對(duì)未能提交勞動(dòng)工資報(bào)表或提交空表單位，從2012年第2季度起建立審查、備案制度，主要包括：企業(yè)法人單位代碼，企業(yè)名稱，報(bào)表類別，未報(bào)表的原因（破產(chǎn)、注銷、非法人單位），在企業(yè)一套表結(jié)束時(shí)，要把審查、核實(shí)結(jié)果上報(bào)省局。

（二）關(guān)于企業(yè)一套表數(shù)據(jù)的使用

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)中所包含的一套表企業(yè)，從2012年第2季度起，原則上使用京云萬峰平臺(tái)上搜集來的數(shù)據(jù)，如果青島銳普平臺(tái)仍然要企業(yè)填報(bào)，要保持兩者的主要數(shù)據(jù)的一致。

（三）關(guān)于“工資總額”指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑，仍按勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專業(yè)執(zhí)行的統(tǒng)計(jì)口徑執(zhí)行 本年應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰大誰小不能確定，但二者之間有著根本區(qū)別，不能混為一談。

（四）關(guān)于法人單位統(tǒng)計(jì)范圍問題

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)（或季報(bào)）中所包含的一套表企業(yè)，一律按一套表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)范圍執(zhí)行，企業(yè)一套表包括外地（外省）的法人單位，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也要包括外地（外省）的法人單位，企業(yè)一套表按集團(tuán)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也要按集團(tuán)統(tǒng)計(jì)。別的專業(yè)通過什么樣的渠道上報(bào)，勞動(dòng)工資最好也要通過什么樣的渠道上報(bào)。

（五）充分利用模版搞好數(shù)據(jù)審核問題

1、確保數(shù)據(jù)信息的完整。必須切實(shí)解決總計(jì)不等分項(xiàng)之和的問題。解決臨時(shí)工及其工資統(tǒng)計(jì)問題。

2、加強(qiáng)對(duì)人均工資水平審核。在切實(shí)控制好人均工資過高的同時(shí)，必須高度重視人均工資的過低的問題，防止把季度工資填成月工資或者把工資填成月度工資。

（六）大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)

主要包括：（1）建立健全企業(yè)原始臺(tái)帳；（2）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人員的培訓(xùn)；（3）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的檢查和指導(dǎo)

（七）不斷提高基層綜合統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)能力

主要包括：（1）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)一套表、青島銳普平臺(tái)的培訓(xùn)；（2）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；（3）提高在網(wǎng)絡(luò)信息條件下，開展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的能力和水平。

7、加強(qiáng)調(diào)研和交流活動(dòng)，避免共性問題的發(fā)生。如：漏報(bào)臨時(shí)工人數(shù)和工資、誤將管理人員（行政人員）當(dāng)成整個(gè)單位的情況填寫；把月度數(shù)據(jù)當(dāng)成年報(bào)（季度）數(shù)據(jù)填報(bào)，預(yù)計(jì)和估計(jì)數(shù)據(jù)等問題發(fā)生。

三、上報(bào)藍(lán)黃兩區(qū)縣級(jí)季度綜合數(shù)據(jù)

從2012年第2季度起，全省17市在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)每個(gè)市的綜合數(shù)據(jù)外，藍(lán)黃區(qū)還要上報(bào)所轄縣（市、區(qū)）綜合數(shù)據(jù)（因2012年第2季度開始上報(bào)，各市要上報(bào)2011年第2季度數(shù)據(jù)）。

半島經(jīng)濟(jì)包括：青島、東營(yíng)、煙臺(tái)、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區(qū)，濱州的無棣縣、沾化縣。

黃三角：淄博的高青縣（1個(gè)）

東營(yíng)的全部縣（市、區(qū)）（5個(gè)）

煙臺(tái)的萊州市（1個(gè)）

濰坊的寒亭區(qū)、壽光市、昌邑市（3個(gè)）

德州的慶云縣、樂陵市（2個(gè)）

濱州的7個(gè)

第五篇：2011年勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

2011年****縣勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

2011年以來，我縣勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作在市局和本局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及各有關(guān)部門、單位的支持配合下，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)人員的辛勤努力，較為圓滿地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、貫徹市局年報(bào)會(huì)議精神，及時(shí)開好了縣級(jí)年報(bào)和定期報(bào)表會(huì)議，按時(shí)、如期、如質(zhì)地完成了2011年年報(bào)和2012年定期報(bào)表工作任務(wù)。年初制定了勞動(dòng)工資專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃和考核評(píng)比辦法。

二、基礎(chǔ)工作得到了加強(qiáng)，按照年初制定的工作計(jì)劃，建立健全了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。狠抓了報(bào)表的報(bào)送率，報(bào)表報(bào)送率達(dá)到了100%，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，夯實(shí)了基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。

三、按照省市部門統(tǒng)一部署，在縣局統(tǒng)一組織安排下，10月份開展了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，在檢查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)大部分單位的勞資總額存在少報(bào)的現(xiàn)象,主要原因是:一是指標(biāo)概念不清，二是瞞報(bào)的因素也存在，三是責(zé)任心不強(qiáng)。通過檢查進(jìn)一步提高了基層統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步提高了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

四、積極開展聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作。今年8月份三上企業(yè)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，主動(dòng)與三上企業(yè)聯(lián)系，督促聯(lián)網(wǎng)直報(bào)上報(bào)工作，一、二、三季度的聯(lián)網(wǎng)直報(bào)上報(bào)率達(dá)100％，得到了市局的肯定，勞資專業(yè)年報(bào)開始也執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，考慮到各方面的因素，年報(bào)上報(bào)紙介報(bào)表，由勞資專業(yè)人員代理申報(bào)，2012年季報(bào)是否由企業(yè)自行上報(bào)等上級(jí)部門另行通知。

五、狠抓基層數(shù)據(jù)質(zhì)量。2012年是勞資專業(yè)執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的第一年，基層數(shù)據(jù)的質(zhì)量好壞直接影響到我縣的單位從業(yè)人員的工資水平。從業(yè)人員的工資水平、單位從業(yè)人員人數(shù)等方面的資料是為政府監(jiān)測(cè)、調(diào)控工資分配格局、進(jìn)行宏觀決策提供依據(jù)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算和社會(huì)保障制度提供可靠依據(jù)，請(qǐng)各基層單位一定要認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好此項(xiàng)工作。

2011年10月28日